作为天狼星有限公司(“本公司”)2021-2023年年度长期激励奖励周期的一部分，根据天狼星有限公司2013年综合激励计划(“计划”)的条款和条件以及与该等奖励相关的奖励协议(“2021-2023年年度奖励”)，您将获得一批公司的时间归属和业绩归属限制性股票单位。此处未定义的大写术语应具有本计划或本协议中指定的含义。

您之所以获得这份额外的员工服务限制性股票协议，是因为您持有之前作为公司2019-2021年和2020-2022年年度长期激励奖励周期的一部分授予您的绩效奖励。该公司的赔偿委员会认定，由于Third Point再保险有限公司和天狼星国际保险集团有限公司的业务在2021年2月26日合并，Third Point再保险有限公司遗留业务的业绩确定不再可行，适用于这些先前业绩奖的业绩目标不再适用于合并后的公司。因此，根据该计划，公司已采取措施，在2020年12月31日(即Third Point再保险有限公司可获得独立审计财务信息的最后日期)结束适用的绩效周期，并将之前的绩效奖励转换为计时服务奖励。此外，虽然每个业绩周期导致归属的业绩低于“目标”业绩水平，但本公司允许您保留一定数量的限制性股票，以便您在每个此类业绩周期持有的限制性股票总数与您在本公司达到“目标”业绩水平(以下称为“充值奖励”)时所持有的数量相同。有关产生的服务奖和相关授予条款的更完整说明，请参阅下表。


限售股：			你已经获得了一笔[______]本公司限售股份面值为0.10美元，可按雇员服务限售股份协议第5节的规定作出调整。这些限制性股票包括以下内容： • [______]限售股(“2019-2021年转换业绩奖”)，即根据之前授予您的公司2019-2021年业绩周期业绩奖励“目标”水平的62.8%的实际业绩计算的股票数量。 ·额外的[______]限售股(“2020-2022年转换业绩奖”)，即根据之前授予您的公司2020-2022年业绩周期的业绩奖励“目标”水平的50%的实际业绩计算的股票数量。 ·额外的[______]限售股(2019-2021年充值奖)，是针对公司2019-2021年业绩周期的充值奖。 ·额外的[______]限售股(“2020-2022年充值奖”)，是针对公司2020-2022年业绩周期的充值奖。


限制性股份的归属			除《员工服务限制性股份协议》所述外，根据本奖励通知授予您的限制性股票将根据您在适用的归属日期前继续向本公司及其附属公司提供的服务进行归属，如下所示： ·2019-2021年转换绩效奖：2019-2021年转换绩效奖的限制性股票将于2022年3月1日一次性转归，前提是您在该转归日期之前继续为公司及其附属公司提供服务。 ·2020-2022年转换绩效奖：获得2020-2022年转换绩效奖的限制性股票将于2023年3月1日一次性转归，前提是您在该转归日期之前继续为公司及其附属公司提供服务。 ·2019-2021年充值奖励：接受2019-2021年充值奖励的限制性股票将于2023年4月14日一次性转归，前提是您在该转归日期之前继续为公司及其附属公司提供服务。 ·2020-2022年充值奖励：2020-2022年充值奖励的限制性股票将于2024年4月14日一次性转归，前提是您在该转归日期之前继续为公司及其附属公司提供服务。
授予日期：			2021年4月14日

通过在下面签署并将本奖励通知退还给SiriusPoint Ltd.，本人在此确认已收到本协议和本计划，接受授予我的限制性股票，并同意受本奖励通知、本协议和本计划的条款和条件的约束。本人特别同意并同意就本奖励通告所述授予限售股而全面及最终解决本人先前的绩效长期激励奖励，并承认自本文所述的授予日期起，所有该等先前的绩效长期激励奖励将于此终止及全部取消。(C)本人谨此确认，自本奖励通知所述授予限售股之日起，所有该等先前的绩效长期奖励奖励将于此终止及全部取消。我还承认并同意，我的2021-2023年年度奖项的接收和保留取决于我对本奖项通知条款的同意和接受。

根据现行及不时修订的SiriusPoint Ltd.二零一三年综合奖励计划(“计划”)，百慕大获豁免公司(“本公司”)SiriusPoint Ltd.与于授出通知所载授出日期(定义见下文)日期订立的雇员服务限制性股份协议(“协议”)由SiriusPoint Ltd.(“本公司”)与其姓名载于授出通知内的雇员(“参与者”)订立。未在本文中定义的大写术语应具有本计划中赋予此类术语的含义。

1.限售股的授予。本公司特此证明并确认向参与者授予本公司向参与者递交的2013年度综合激励计划员工服务限制股奖励通知(“授予通知”)中规定的本公司限制性股票(“限制性股票”)数量，于授予日期生效。本协议受制于本计划的条款和条件，且根据本协议授予的限制性股份的条款和条件受该计划的条款和条件的约束，该等条款和条件在此引用作为参考。如果本协议的条款与本计划的条款有任何不一致之处，以本计划的条款为准。限售股应被视为本计划下的服务奖励。

(A)转归。除本第2节另有规定外，限制性股份将于授出通知所载的归属日期(每个“归属日期”)归属(如果有的话)，但须受参与者持续向本公司或其任何附属公司提供服务直至该日期的规限。限售股归属的期限称为“限售期”。

(B)终止服务。如果参与者在限制期内因死亡或残疾而终止对本公司的服务，受限股份应被视为归属于假若参与者的服务持续到紧接参与者死亡日期或参与者因残疾终止服务的生效日期后的下一个归属日期本应归属的受限股票数量。自参与者去世之日或参与者因残疾终止服务之日起，任何剩余的未授予的限制性股票应立即没收和取消，生效日期为参与者去世之日或参与者因残疾而终止服务的生效日期。如果参与者对公司的服务因死亡或残疾以外的任何原因终止，所有未授予的限制性股票将立即被没收并取消，自参与者终止服务的生效日期起生效。

(C)控制权的变更。在控制权变更的情况下，如果参与者被本公司无故终止，或如果参与者有充分理由辞去在本公司的工作，在这两种情况下，从控制权变更前九十(90)天开始到控制权变更后二十四(24)个月结束的期间(“控制权变更终止”)，所有未归属的限制性股票应在参与者终止服务的生效日期全部归属。“很好的理由”应该有这样的意思，

如有，应在参与者与公司或其子公司(视情况而定)的雇佣协议中作出规定。如果参与者不是雇佣协议的一方，或者如果参与者的雇佣协议不包含好理由的定义，则本第2(C)条中关于好理由的条款不适用于该参与者。

3.证券法的合规性。尽管本协议有任何其他规定，参与者不得出售已归属的限制性股票，除非该等股票已根据1933年修订的“证券法”(下称“证券法”)登记，或者，如果该等股份当时未如此登记，则此类出售将不受证券法的登记要求的约束。出售该等股份亦须遵守其他适用于该等股份的法律及法规，如本公司确定出售该等股份并不符合该等法律及法规，则参与者不得出售该等股份。

(A)对可转让的限制。在限售期内，据此授出的限制性股份不得全部或部分转让或转让，且不得直接或间接向参与者去世时的遗产提供、转让、出售、质押、转让、转让、质押或以其他方式处置或抵押(包括但不限于通过赠与、法律实施或其他方式)，除非通过遗嘱或继承法及分配法对参与者的遗产进行转让或分派，否则不得直接或间接向参与者的遗产提供、转让、出售、质押、转让、转让、质押或以其他方式处置或抵押(包括但不限于通过赠与、法律实施或其他方式)。

(B)股东权利；股息。在股份售出或以其他方式出售前，参与者应为限制性股份的记录拥有者，并有权享有本公司股东的所有权利，包括但不限于对该等股份的投票权和收取与该等股份有关的所有股息或其他分派。尽管有上述规定，任何非现金股息或其他分派的可转让性限制应与支付该等非现金股息或其他分派的限制性股份相同。如果参与者根据第2条丧失了他在本协议下拥有的任何权利，则在没收之日起，参与者将不再拥有任何有关受限股票的股东权利，也不再有权投票或收取该等股票的股息。

(C)股票。本公司可使用本公司转让代理的受限账簿账户发行股票、证书或证明参与者的权益。已发行的任何股票的实物拥有权或保管权将由本公司保留，直至限售股份归属为止。

5.资本结构调整。任何已发行限制性股份的数目、类别或其他条款须由董事会调整，以反映任何非常股息、股份股息、股份分拆或股份合并或任何资本重组、业务合并、分拆、换股、本公司的清盘或解散或影响股份的其他类似交易，其方式由董事会全权酌情决定。

(A)具有约束力的效果；利益。本协议对本协议各方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。本协议中的任何明示或暗示的内容，均不打算或不得解释为给予本协议各方或其各自继承人以外的任何人任何法律或衡平法权利、补救或索赔，这些权利、补救或索赔基于或涉及本协议或本协议中包含的任何规定。

(B)没有继续服务的权利。本计划或本协议中的任何内容不得以任何方式干扰或限制公司或其任何子公司或股东随时终止参与者服务的权利，或授予参与者继续为公司或其任何子公司提供服务的任何权利。

(C)释义。委员会有充分的权力和自由裁量权解释和解释本计划(以及根据本计划发布的任何规则和条例)和本奖项。委员会根据或依照本计划或本裁决作出的任何决定或解释均为最终决定，对所有受此影响的人具有约束力和终局性。

(D)预扣税款。本公司及其附属公司有权从支付给参与者的所有现金金额(无论是否根据本计划)中扣除本公司认为为满足任何国家、州、市或其他司法管辖区的法律规定的预扣税款所必需的任何金额的税款，包括但不限于法律要求预扣的所得税、资本利得税、转让税和社保缴费(包括但不限于法律要求预扣的所得税、资本利得税、转让税和社保缴费)。本公司可要求股份收受人向本公司汇入一笔足够的现金，以满足作为发行可在归属限制股份时交付予参与者的股份的条件而须预扣的税款。委员会可酌情要求参与者，或允许参与者选择在委员会施加的条件的限制下，通过让本公司出售最少数量的完整股票来履行该等义务，其公平市值足以满足全部或部分要求扣缴的金额。公司可以推迟股票的交付，直到该等要求得到满足。

此类选择必须在授予日期后三十(30)天内进行。如果参与者选择进行第83(B)条选举，参与者应向公司提供已执行的第83(B)条选举的签署版本副本和提交给美国国税局(US Internal Revenue Service)的令人满意的证据。参赛者同意承担全部责任，确保第83(B)条选举实际和及时地提交给美国国税局(US Internal Revenue Service)，并对第83(B)条选举产生的所有税收后果承担全部责任。

(F)退还款项政策的应用。限制性股票应遵守本公司不时生效的任何普遍适用的追回和追回政策，或在生效日期或之后生效的适用法律或法规，包括2002年美国萨班斯-奥克斯利法案第304条和交易所法案第10D条。根据本第6(F)条执行的政策和程序以及对其的任何修改不应受到对裁决的修订或修改的任何限制。任何此类政策可(由行政长官或董事会酌情决定)在通过此类政策时适用于未完成的奖励，或仅在预期的基础上适用。

(H)对权利的限制；没有未来授予的权利；特别补偿项目。通过签订本协议并接受在此证明的限制性股票，参与者承认：(A)该计划的性质是可自由支配的，本公司可随时暂停或终止该计划；(B)该奖励不会产生任何接受未来授予奖励的合同权利或其他权利；(C)参与该计划是自愿的；(D)就计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止金、奖金、长期服务奖励、养老金而言，该限制性股票的价值不属于正常或预期补偿的一部分；(D)就计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金而言，限售股的价值不是正常或预期补偿的一部分。及(E)该等股份的未来价值是未知的，亦不能肯定地预测。

(I)员工资料私隐。通过签订本协议并接受由此证明的限制性股票，参与者：(A)授权本公司、管理本计划或提供计划记录保存服务的本公司的任何代理向本公司或其任何关联公司披露本公司要求的任何信息和数据，以便于授予奖励和管理本计划；(B)放弃参与者可能对该等信息拥有的任何数据隐私权；及(C)授权本公司及其代理以电子形式存储和传输此类信息。