附件10.4
表格
保密、非竞争和
非邀请函协议
他们遵守本保密协议、非征集协议和非竞争协议。
协议(“协议”)由_个人(“雇员”)与UGI Corporation(“UGI”及其子公司和联营公司，“公司”)于_
然而，员工目前受雇于UGI，作为其_；以及
鉴于员工承认本公司从事的业务竞争激烈，本公司在开发和维护保密信息(定义见下文)上投入了大量时间和精力，并且保密信息构成本公司的一项宝贵资产；以及，员工承认，本公司从事的业务竞争激烈，本公司投入了大量时间和精力来开发和维护保密信息(定义见下文)，保密信息构成本公司的宝贵资产；以及
*鉴于员工在受雇期间将被提供并有权获得保密信息，并将负责公司的全面管理；以及
鉴于公司将向员工介绍重要的实际和潜在的公司客户、客户、投资者、服务提供商、供应商、供应商、业务合作伙伴和其他关系，员工将负责维护和发展这些关系；以及
因此，公司将把公司的商誉委托给员工；
和
因此，员工将有机会发展与公司员工的关系，包括各业务部门的行政领导团队和高级管理人员；以及
然而，员工以本协议禁止的方式披露保密信息或与公司进行不公平竞争将对公司不利。
因此，考虑到该员工的晋升和增加员工的年度基本工资、年度奖金机会和年度股权奖励资格，以及本合同所载的相互承诺，并打算受到法律约束，员工和公司同意如下：
不是1，不是，而是条款。
因此，上述条款特此并入本协议，并成为本协议的一部分。
*定义。
本协议所称“保密信息”是指与本公司或其母公司、子公司或关联公司客户的业务、业务或业务或个人事务有关的任何形式(有形或无形)的信息或信息的总和。.本协议所称的“保密信息”是指与本公司或其母公司、子公司或关联公司客户的业务或个人事务有关的任何形式(有形或无形)的信息或信息的汇编.本协议所称的“保密信息”是指与本公司或其母公司、子公司或关联公司客户的业务或个人事务有关的任何形式(有形或无形)的信息或信息汇编.本公司尚未公开或未授权公开披露，且尚未为公众或可能从披露或使用其获得价值或竞争优势的其他人士(个人或实体)所普遍知晓。如果机密信息通过不正当方式(如员工或其他人未经授权使用或披露信息)为他人所知，则不会失去其在本协议下的受保护状态。机密信息包括但不限于以下信息：(1)业务和管理战略和组织设计；(2)实际或预期业务；(3)产品、销售和营销计划；(4)技术数据；(5)商业秘密；(6)过去、现在和未来的客户身份、名单、偏好、信用信息和能源使用模式；(7)定价和营销政策和做法；(8)财务和预测信息；(9)密码、登录信息和与系统访问、数据库和计算机程序有关的其他细节；(10)与客户、供应商和供应商的合同和其他交易；(11)收购和战略计划；(12)合规和相关倡议；(13)风险概况和容忍度；(14)所有经营政策和做法；(15)任何员工有理由知道，公司出于任何目的都将或其母公司、子公司和附属公司视为机密。
北京时间2月1日-术语“地区”是指美国的50个州以及本公司开展业务的任何其他美国领土和外国。
*3.**机密信息(Confidential Information)和UGI财产公司(UGI Property)。
*员工应保护本公司及其前身的保密信息，以及本公司负有保密义务的任何其他方的保密信息不被披露，并且不会在员工受雇期间或之后向与本公司无关的任何其他个人或实体泄露，除非为履行与本公司员工工作相关的员工义务、职责和责任。在根据司法程序或行政命令要求员工披露保密信息的范围内，员工应在披露信息之前给予UGI合理通知，并应遵守任何适用的保护令。
2月1日：公司在员工履行职责期间向员工提供的所有报告、手册、备忘录、电子信息和数据等资料均为公司财产，员工将全部使用该等财产专用于本公司的所有财产；员工在履行职责期间向员工提供的所有报告、手册、备忘录、电子信息和数据等资料均为本公司的财产，员工将仅将这些财产用于
在本公司的要求下，并且在任何情况下，在雇员终止雇佣时，不需要提出要求，本公司将向本公司归还本文件(包括复印件)，以维护本公司的利益。员工应采取合理的安全防范和措施来维护和保护机密信息的机密性，并应遵守公司关于处理、使用、访问、分发、维护和披露机密信息的所有政策和程序。
美国证券交易委员会：本协议中的任何条款均不禁止员工合理善意地向相关执法机构(如证券交易委员会、平等就业机会委员会或劳工部)报告员工合理善意地认为违反法律的事件，或禁止员工配合此类政府机构进行的调查。在此情况下，员工不得向相关执法机构(如证券交易委员会、平等就业机会委员会或劳工部)报告员工合理善意地认为违反法律的事件，也不得配合此类政府机构进行的调查。这可能包括在2016年“保护商业秘密法”(“DTSA”)允许的范围内披露商业秘密或保密信息。在此向雇员提供通知，根据DTSA，(1)根据联邦或州商业秘密法，不会有任何个人因披露商业秘密(如《经济间谍法》所定义)而被追究刑事或民事责任，该商业秘密：(A)是在秘密情况下直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师作出的；并且纯粹是为了报告或调查涉嫌违法的行为；或(B)是在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果该等文件是在诉讼或其他诉讼程序中提交的，则该商业秘密是在保密情况下作出的：(A)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露；或(B)在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密。(二)因举报涉嫌违法向用人单位提起报复诉讼的，个人可以向其代理人披露商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息，但经法院裁定的除外，个人提交的含有该商业秘密的文件加盖印章的，不披露该商业秘密的，可以在诉讼程序中使用该商业秘密信息。(二)因举报涉嫌违法而提起报复诉讼的个人，可以向其代理人披露该商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息，但经法院裁定许可的除外。
*4.*
员工同意并在此将员工对所有由员工作出、构思或付诸实践的发明的全部权利、所有权和权益授予并转让给公司或其代名人，这些发明(I)与公司的业务有关，(Ii)涉及使用或协助公司的任何工具、时间、材料、人员、信息或设施，或(Iii)由员工为公司承担的任何工作、服务或职责所产生或有关的结果、服务或职责，无论是否由员工为公司承担的任何工作、服务或职责而产生或与之相关的，员工同意并在此将其授予并转让给公司或其指定人，并在此授予并转让员工对以下所有发明的全部权利、所有权和权益：(I)涉及公司的业务；(Ii)涉及使用或协助公司的任何工具、时间、材料、人员、信息或设施无论是单独还是与他人合作。在本款中，“发明”是指所有发明，不论是否可申请专利，创新、改进、发现、可受版权保护的材料、方法、技术、研究数据和结果、数据库、研究技术和方法、分析方法、开发、软件(包括源代码和目标代码)、程序、客户名单、报告、分发记录、小册子、说明书、手册、过程和原创作品。
该员工承认，所有原创作品，包括但不限于文学作品(包括所有书面材料)、面具作品、计算机程序、公式、测试、笔记、数据汇编、数据库、艺术和图形作品、录音、模型、照片、幻灯片、电影和视听作品-无论是否可受版权保护，也无论记录或记录的形式或方式-以及任何其他形式或方式，都应包括所有原创作品，包括但不限于文学作品(包括所有书面材料)、面具作品、计算机程序、公式、测试、笔记、数据汇编、数据库、艺术和图形作品、录音、模型、照片、幻灯片、电影和视听作品
用于识别企业或其商业活动的商标、商业外观或名称、符号、特殊措辞或装置，无论是否受商标保护，在员工受雇期间由员工单独或与他人联合构思、创造或付诸实践，应在法律允许的最大范围内被视为公司的独家专有财产和美国版权法中为美国法律和任何其他遵守“雇佣作品”或类似概念或原则的国家法律所定义的“出租作品”。从创建或构思的那一刻起，无论出于何种目的，都将被视为公司的财产，而不需要员工或公司采取任何进一步的行动或达成任何协议。
*5，*
除其他事项外，为了保护公司在保密信息方面的利益和投资，保护公司与客户、供应商和其他员工的关系以及商誉，并作为UGI补偿员工以及为员工提供额外福利和其他良好和有价值的对价的物质诱因，员工契约并同意：
在员工受雇于公司期间以及员工终止雇佣后的两(2)年内，员工不得出于任何原因参与与员工有业务相关联系的公司客户或与员工在回顾期间收到机密信息的公司客户进行的招揽或沟通，或为了竞争对手的利益，要求、诱导或建议任何客户撤回、缩减、修改或取消任何客户，无论是哪一方终止了雇佣关系或因任何原因终止了雇佣关系，员工都不会参与与该客户的招揽或沟通，或为了竞争对手的利益，要求、诱导或建议任何客户撤回、缩减、修改或取消该员工的保密信息，或在回顾期间参与与该客户有业务相关联系的客户的招揽或沟通，或为了竞争对手的利益，要求、诱导或建议任何客户撤回、缩减、修改或取消就本协议而言，“客户”是指员工与之有业务相关联系的任何公司客户，或员工在回顾期间收到机密信息的任何公司客户，以及员工在回顾期间为公司征集或收到有关机密信息的任何公司潜在客户；而“竞争对手”是指提供与员工在回顾期间参与或获得的公司产品或服务构成竞争的产品或服务的任何企业。
**本第5(A)段的任何规定均不得禁止员工被动投资于与本公司竞争的公开持股企业，前提是员工的投资低于该企业已发行股票或市值的1%，且员工不以其他方式违反本协议。
第二条员工同意，在员工最后受雇于公司后的两(2)年内，无论哪一方终止雇佣关系或终止原因，员工不得(I)为了竞争对手在区域内的运营或销售的利益，直接或间接、单独或与他人一起，单独或作为所有者、经营者、股东、负责人、董事、高级管理人员、顾问、合作伙伴、员工、承包商、代理人或以其他方式(代表公司除外)提供与员工提供的服务在功能或目的上相同或相似的服务
本公司在受雇的最后两(2)年内(“回顾期间”)或(Ii)向其产品和服务包括公司提供的产品和服务的企业提供其他可能或很可能导致使用或披露保密信息的服务，该产品和服务涉及本公司在回顾期间与哪个员工有重大牵连或关于哪个员工获得了保密信息。
在员工受雇于公司期间以及员工终止雇佣后的两(2)年内，无论哪一方终止雇佣关系或因任何原因终止雇佣关系，员工不得出于任何原因参与与公司任何员工、顾问或独立承包商的招募或沟通，目的是说服员工、顾问或独立承包商
承包商终止或修改员工、顾问或独立承包商与公司的关系。
他们是6岁以下的人，也不是通行费的人。
如果员工违反本协议第5款的任何或全部条款，公司寻求强制令救济以执行这些条款，员工义务的期限将在员工违反规定的每一天延长一天，最长不超过两(2)年，或在法律允许的范围内。
美国通过了美国《计算机欺诈和滥用法》(CFAA)。
该员工仅有权访问在员工为公司工作的过程和范围内的公司计算机，并且只能在积极受雇于公司期间才能这样做。所有此类授权在雇佣终止后立即终止。员工无权访问和使用公司的计算机、电子邮件或相关计算机系统来竞争或准备竞争，或以其他方式损害公司的合法商业利益，违反前述规定未经授权访问或使用公司的计算机可能会使员工承担民事和/或刑事责任。
*8.*
这名员工承认，公司对任何违反本条款规定的行为在法律上的补救措施将是不够的，鉴于这一事实，如果发生此类违规行为，除了公司有权获得的任何法律补救措施外，员工还同意以具体履行、临时或永久禁令救济或任何其他可能可用的衡平法补救措施的形式发放衡平法救济。员工同意支付公司因成功执行本协议而产生的任何和所有合理律师费，但是，如果员工居住在一个州并受该州法律约束，而该州将把收回律师费条款转换为互惠义务或胜诉方将收回费用和费用的义务，则该收回律师费和成本条款不适用，各方将承担各自的律师费和费用。本协议中的任何内容不得解释为减少或限制员工在没有本协议的情况下欠公司的任何普通法或法定义务。
本协议包括但不限于保护商业秘密和员工的忠诚义务；本协议也不限制或取消公司因违反该等义务而可获得的任何补救措施。
*
根据本协议，本协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并取代之前任何书面或口头的通信、陈述、安排或协议，包括但不限于员工与UGI之间有效的任何其他保密、竞业禁止和竞标协议。
*10；*
但是，本协议中的任何内容均不得解释为创建任期或任期，或更改或限制任何一方终止UGI与员工之间雇佣关系的权利，由任何一方自行决定。在任何情况下，本协议中的任何内容均不得解释为创造任期或任期，或改变或限制任何一方终止UGI与员工之间雇佣关系的权利。任何对双方雇佣关系的随意性质的修改(如果有)必须包含在由首席人力资源官或UGI总法律顾问签署的单独书面协议中。
他们完成了11项任务，完成了任务。
因此，本协议对UGI、其继承人和受让人以及员工的利益具有约束力和约束力。UGI可在未经员工同意的情况下将本协议转让给任何一方。
*
*本协议只能通过员工与首席人力资源官或UGI的总法律顾问签署的书面协议进行修改。
*13.*
因此，本协议应受宾夕法尼亚州联邦法律管辖并根据其解释。双方同意，因本协议涵盖的主题或与员工受雇于公司有关的任何事项而引起、与之相关、需要解释或以任何方式直接或间接与之相关的所有诉讼或诉讼，应仅在宾夕法尼亚州蒙哥马利县普通法院或宾夕法尼亚州东区美国地区法院审理和诉讼。双方选择地点的目的是强制性的，而不是任意性的。因此，双方特此放弃就根据本款提起的任何诉讼或程序主张缺乏属人管辖权或不方便法院原则或类似原则或反对地点或管辖权的任何权利。双方不可撤销地同意并同意蒙哥马利县、宾夕法尼亚州和联合王国共同诉状法院
宾夕法尼亚州东区的州地区法院对雇员和UGI拥有个人管辖权，以解决与上述事项有关的任何争议、争议或诉讼程序。
*14，*
但是，如果任何法院认定本协议的任何条款、段落或分段全部或部分无效或不可执行，本裁决不应影响本协议其余部分的有效性，包括任何其他条款、段落或分段。本协定的每一条款、条款和条款均可与所有其他条款、条款和条款分开，并构成一个单独的、不同的公约。然而，双方同意，如果解释本协议的法院裁定本协议的任何条款过于宽泛或不可执行，法院应对任何过于宽泛或不可执行的条款进行改革，以便为公司提供适用法律允许的最大程度的保护。
*
员工同意向员工打算受雇、关联或提供咨询服务的任何企业、实体、个人、商号、协会或公司披露本协议的存在，以确保遵守本协议。员工特此授权公司披露本协议的存在，并将本协议的副本提供给员工的任何潜在或实际雇主，或员工打算与之关联或打算提供咨询服务的任何企业、实体、个人、公司、协会或公司。
2月1日-如果员工离开公司，员工同意通知公司员工下一个雇主或关联企业或实体的身份、地址和电话号码，员工打算与之关联或哪个员工打算提供咨询服务(视情况而定)，以及员工新角色所涉及的活动的范围和性质。在此情况下，员工同意通知公司员工的下一个雇主或附属企业或实体的身份、地址和电话号码，员工打算与之关联或打算提供咨询服务的实体(视情况而定)以及员工新角色涉及的活动的范围和性质。所需通知应发送给公司的首席人力资源官和总法律顾问。员工特此同意将员工在本协议项下的权利和义务通知员工的新雇主或关联企业或实体(视情况而定)，并且不会断言公司的行为构成可起诉的干预或不当行为。
该员工承认，该员工已阅读并理解本协议，认为本协议是合理的，并且是自愿签署的。员工承认员工在本协议项下的义务不会给员工带来不合理的经济困难，并且对于保护公司的合法商业利益是合理和必要的。
这位员工承认，员工不受与任何第三方达成的任何协议或谅解的约束，这些协议或谅解会以任何方式阻碍员工为员工工作。
结伴。如果员工在与第三方的任何适用协议下有任何保密义务或其他限制，员工同意不违反任何此类协议的条款或在员工受雇于公司时使用第三方的任何此类机密信息。
日期：20_年_月__日
员工：
名字