UGI Corporation 2021年激励奖励计划(以下简称“计划”)规定授予与UGI普通股(“股份”)相关的业绩单位(“业绩单位”)。UGI董事会薪酬与管理发展委员会(以下简称“委员会”)已决定根据本计划的条款授予参赛者绩效单位。此处未定义的每个大写术语应具有本计划中赋予该术语的含义。参与者在摩根士丹利计划参与者网站上的门户网站(“奖助金摘要”)列出了与此奖助金相关的参与者获得的绩效单位数。

1.绩效单位的授予。在符合本奖励协议和计划中规定的条款和条件的情况下，委员会特此向参赛者颁发资助摘要中规定的绩效单位数量的目标奖励(“目标奖”)。绩效单位是临时授予的，如果满足绩效目标(定义见下文)和奖励协议的其他条件，则将赚取并支付绩效单位。业绩单位被授予股息等价物(定义见第8节)。

(A)如果达到了绩效期间的绩效目标，并且参与者继续受雇于公司或为公司提供服务(如第8节所定义)，直至12月31日，_，则参与者有权获得绩效单位的付款。演出期间为从_第2节的股东总回报(“TSR”)目标和其他要求称为“业绩目标”。

(B)如UGI的TSR等于委员会指定的比较组别(“同业组别”)在表现期间的TSR中位数，则须支付表现单位及股息等值的目标奖励水平。对等组是

表A和UGI所列公司，截至业绩期初。如果在绩效期间将公司添加到对等组，则该公司不包括在TSR计算中。根据下文(C)段所述的方法，在业绩期初被纳入同业集团的公司只有在业绩期间(包括通过合并或类似交易(其中该公司不是幸存公司)不再作为上市公司存在时，才会从TSR计算中剔除。)，如果该公司在业绩期间开始时不再作为上市公司存在(包括通过合并或类似交易，该公司不是幸存的公司)，则该公司才会从TSR计算中剔除。绩效单位奖励的实际金额可能高于或低于目标奖励，也可能为零，具体取决于UGI相对于同级组中公司的TSR百分位数排名，如下所示：

(C)TSR应由UGI使用Bloomberg L.P.或其继任者在计算时使用的比较回报方法计算。用于确定业绩期初和期末TSR的股价将分别为业绩期初的日历季度(即截至_TSR的计算使所有股息在三年业绩期间生效，就像它们已经进行了再投资一样。

(D)目标奖是为100%(第50个TSR职级)的表现指定的金额。根据上述时间表，如果UGI的TSR百分位数排名超过第50个TSR百分位数排名，参赛者最高可获得目标奖励的200%。

(E)在业绩期间结束时，委员会将决定是否实现业绩目标，以及在多大程度上实现业绩目标，以及就业绩单位支付的金额。除以下第3和第6节所述外，参与者必须在_

(B)如果参赛者因退休(第8节定义)、残疾(第8节定义)或死亡而终止雇佣或服务，如果达到本奖励协议的绩效目标和要求，参赛者将按比例获得参赛者未完成的绩效单位和股息等价物的一部分。按比例分配的部分将根据绩效目标的实现情况确定为绩效期间结束后应支付的金额乘以分数，分数的分子是参与者在绩效期间受雇于公司或向公司提供服务的历年数，分母为三。在按比例计算时，参与者因退休、残疾或死亡而终止雇佣或服务的历年将被计为一整年。

(C)如果因退休、残疾或死亡而终止雇佣或服务，除第6节规定的情况外，应根据下文第4节的规定，在履约期结束后支付按比例计算的金额。

4.与业绩单位有关的报酬。如果委员会确定支付业绩单位的条件已经满足，公司应向参与者支付(I)相当于根据业绩目标的实现而支付的业绩单位数量的股份，直至目标奖励，但公司可扣缴股份，以支付所需的扣缴税款，金额相当于截至目标奖励所赚取的业绩单位的最低法定扣缴要求，以及(Ii)现金，金额等于股份数量的公平市值(按计划的定义)。受制于适用的预扣税金。付款应在_

(A)股息等价物应就业绩单位应计，并应按与其相关的业绩单位相同的业绩目标和条款支付。股息等价物应从授予之日起至支付日就绩效单位目标奖励计入贷方。如果基础业绩单位被没收，所有相关股息等价物也应被没收。

(B)当业绩单位尚未清偿时，本公司会在参与者的簿记户口内备存股息等价物的记录。在UGI就其普通股支付股息的每个支付日期，公司应将与参与者在股息记录日期持有的绩效单位目标奖励相关的股息等价物的金额贷记到参与者的账户中。任何此类账户都不会计入利息。

(C)如果在业绩期间，UGI的TSR排名处于第50个TSR百分位数，则将赚取目标股息等价物金额(记入参与者账户的股息等价物的100%)。根据上文第2节的时间表，如果UGI的TSR百分位数排名超过第50个TSR排名，参与者最高可赚取目标股息等价物金额的200%。除上文第3(B)节或第6节所述外，如果参与者在公司的雇佣或服务在_

(D)在委员会确定支付条件得到满足后，股息等价物将在支付基本业绩单位的同时以现金支付。尽管本奖励协议中有任何相反的规定，参赛者在本计划下的所有赠款项下，在任何日历年的股息等价物不得超过1,000,000美元。

(A)如果发生控制权变更，业绩单位和股息等价物不应在控制权变更后自动支付，而是应按照本第6节所述支付。委员会可根据本计划对业绩单位和股息等价物采取其认为适当的其他行动。(A)如果发生控制权变更，业绩单位和股息等价物将不会自动支付，而应按照本节6的说明支付。委员会可根据本计划对业绩单位和股息等价物采取其认为适当的其他行动。术语“控制变更”应指计划中定义的对UGI的控制变更。

(I)履约期应在控制变更截止日期(“控制变更日期”)结束，且履约期的TSR结束日期计算应以控制变更日期结束的90个日历日历期为基础。(I)绩效期间应截至控制变更结束日期(“控制变更日期”)，而绩效期间的TSR结束日期应以控制变更日期结束的90个历日为基础。

(Ii)委员会应计算“控制变更金额”，该金额等于(I)目标奖励金额或(Ii)根据公司在控制变更日期实现业绩目标而应支付的绩效单位金额，两者中较大者由委员会决定。(Ii)委员会应计算“控制变更金额”，该金额等于(I)目标奖励金额或(Ii)根据公司在控制变更日期实现业绩目标而应支付的业绩单位金额中的较大者。控制金额的变化应包括相关股息等价物和利息(如适用)，如下所述。

(3)委员会应决定是否应(A)将可归因于业绩单位的控制金额变化转换为与收购公司或其母公司(“后续单位”)的股份或其他股权有关的单位，在这种情况下，股息等价物应继续记入后续单位的贷方，或(B)根据业绩单位在控制变更日期的公平市值进行估值，并记入参与者的簿记账户。在这种情况下，在控制变更日期和适用付款日期之间的期间，应按市场利率对如此确定的金额计入利息。尽管有第4节的规定，在控制变更时及之后的所有付款均应支付

现金。*如果使用上述备选方案(A)，现金支付应等于后续单位相关股份或其他股权支付日的公平市值，加上应计股息等价物。*所有付款均须缴纳适用的预扣税金。“

(C)如果在绩效期间发生控制权变更，并且参与者在绩效期限的最后一天继续受雇或服务，则控制权金额的变更应在绩效期限最后一天后的两个半月内以现金支付。

(D)如果在绩效期间发生控制权变更，且参与者在变更控制权日期后至绩效期限结束前的两年内无故或有充分理由终止合同，则控制权变更应在参与者离职后30天内以现金支付，但须遵守以下第14条的规定。(D)如果参与者在绩效期间内发生控制权变更，且参与者在变更控制权日期后两年内且在绩效期限结束前被无故或有充分理由终止，则控制权变更应在参与者离职后30天内以现金支付。

(E)如果在绩效期间发生控制权变更，并且参与者在控制权变更日期或之后但在绩效期限结束之前因退休、残疾或死亡而终止雇佣或服务，则控制权金额的变更应在参与者离职后30天内以现金支付，但以下第14条另有规定；但如果第409a条要求，如果参与者在控制权变更日期后两年以上退休、残疾或死亡，则应在两个半月内支付变更后的控制权金额；但如果根据第409a条的要求，如果参与者在控制权变更日期后两年以上退休、残疾或死亡，则应在两个半月内支付控制权金额的变更金额；但如果根据第409a条的要求，如果参与者在控制权变更日期后两年多发生退休、残疾或死亡，则应在两个半月内支付控制权变更金额

(F)如果参与者在控制权变更之前因退休、死亡或残疾而受雇或服务终止，而控制权变更随后在履约期结束前发生，则第3(B)条规定的按比例分摊的金额应通过将第3(B)节中描述的分数乘以控制权变更金额来计算。(F)如果参与者在控制权变更之前因退休、死亡或残疾而终止雇佣或服务，并且随后在履约期结束前发生控制权变更，则第3(B)节中按比例分配的金额应乘以控制权变更金额。控制金额的比例变更应在控制日期变更后30天内以现金支付，但须遵守以下第14条的规定。

(A)参赛者确认并同意，作为授予表演单位的代价，参赛者同意遵守与公司签订的所有书面限制性契约和协议，包括竞业禁止、竞业禁止和保密契约(统称为限制性契约)。

(Ii)如参与者在业绩单位结算时收到任何普通股后12个月内违反任何限制性契诺，委员会可酌情要求参与者向本公司退还任何该等普通股；但如参与者已处置在业绩单位结算时收到的任何该等普通股，则委员会可要求参与者以现金向本公司支付该等普通股于处置之日的公平市值。(Ii)如参与者于业绩单位结算时收到任何普通股，委员会可酌情要求参与者向本公司退还任何该等普通股股份；但如参与者已出售任何该等业绩单位结算时收到的普通股股份，则委员会可要求参与者以现金向本公司支付该等普通股股份于处置日期的公平市值。

(C)“股息等值”是指将以业绩单位为目标奖励的UGI普通股的股票数量乘以UGI在其普通股上支付的每股现金股息，或现金以外的任何对价股息的每股公允市值而确定的金额。(C)“股息等值”指的是UGI普通股的股票数量乘以每股现金股息，或现金以外的任何对价股息的每股公平市值。

(D)“受雇于本公司或向本公司提供服务”是指以本公司雇员或董事的身份受雇或服务。在参赛者不再受雇于本公司或为其提供服务之前，参赛者不得被视为根据本奖励协议终止雇佣或服务。

(Iii)参与者必须提供服务的地理位置发生重大变化(就本协议而言，这意味着参与者必须在未经参与者明确书面同意的情况下，向距离紧接控制权变更前参与者主要营业地点50英里以上的地点报到，但临时(少于12个月)除外)。(Iii)参与者必须提供服务的地理位置发生重大变化(就本协议而言，这意味着参与者需要在未经参与者明确书面同意的情况下，向距离紧接控制权变更前的参与者主要营业地点50英里以上的地点报到)。

尽管如上所述，只有当参赛者根据第16条向公司提供书面通知，合理详细地说明参赛者所依据的事件或条件时，参赛者才应被视为有充分理由终止参赛者

如是正当理由终止，参赛者应在事件发生后90天内提出终止通知。在通知发出后30天内，公司有机会(但没有义务)纠正导致正当理由终止的事件或条件。如果公司在30天内没有解决此类事件或情况，参与者可以在治疗期届满后30天内，基于正当理由终止在公司的雇佣或服务。

尽管有上述规定，若参与者与本公司或联属公司订立了有效的控制权变更协议，则“有充分理由终止”一词的含义应与控制权变更协议中赋予的含义相同。

(G)退休“是指参与者在UGI公用事业公司员工退休收入计划下的退休，如果参与者属于该退休收入计划的话。对于公司其他员工而言，“退休”是指在达到(I)55岁并在公司服务10年或以上或(Ii)年满65岁并在公司服务5年或更长时间后终止雇佣或服务。

(H)“无故终止”是指公司为方便公司而终止雇佣或服务，除以下原因外：(I)盗窃或挪用资金或对公司声誉有不利影响的行为；(Ii)重罪或涉及道德败坏的罪行的定罪；(Iii)严重违反公司的书面行为守则或适用于参与者的其他书面雇佣政策；(Iv)违反参与者与公司之间的任何书面保密、竞业禁止或竞业禁止的契约；(Iv)违反参与者与公司之间的任何书面保密、竞业禁止或竞业禁止的契约；(Iv)违反参与者与公司之间的任何书面保密、竞业禁止或竞业禁止的契约；(Iv)违反参与者与公司之间的任何书面保密、竞业禁止或竞业禁止契约。(六)故意拒绝履行或者不履行参保人职务上的实质性职责的。

9.持有。本奖励协议项下的所有付款均需缴纳适用的预扣税金。参与者应被要求向公司支付，或作出令公司满意的其他安排，以规定支付公司在本奖励协议下要求预扣的任何联邦(包括FICA)、州、地方或其他税款。公司可以从现金分配中预扣现金，以支付所需的预扣税款，或者可以预扣股票，以支付所需的预扣税款，金额相当于最低适用预扣税额。

(A)本赠款是根据该计划发放的，该计划通过引用并入本文，在所有方面均应按照该计划进行解释。绩效单位和股息等价物的发放和支付取决于委员会根据本计划的规定不时制定的关于本计划的解释、规定和决定，包括但不限于以下规定

(I)股份的注册、资格或上市；(Ii)根据计划第5(D)节作出的调整；及(Iii)适用法律的其他要求。委员会有权根据本计划的条款解释和解释赠款，其决定对本计划项下出现的任何问题都是决定性的。

(B)本业绩单位授权书和根据本业绩单位授权书发行的股票应受UGI董事会通过的UGI公司股权政策以及UGI董事会实施的任何适用的退还资金和其他不时生效的政策的约束。(B)本业绩单位授权书和根据本业绩单位授权书发行的股票应遵守UGI董事会通过的UGI公司股权政策以及UGI董事会实施的任何适用的追回和其他政策。

11.没有就业或其他权利。绩效单位的授予不赋予参赛者由公司保留或在公司雇用或服务中保留的任何权利，也不得以任何方式干扰公司随时终止参赛者的雇用或服务的权利。在任何时候，绩效单位的授予都不会赋予参赛者任何权利，也不会以任何方式干扰参赛者在任何时候终止参赛者的雇用或服务的权利。本公司特别保留随时以任何理由终止参赛者的雇佣或服务的权利。

12.没有股东权利。参赛者或任何在参赛者死亡时有权获得付款的人，在与业绩单位相关的股票方面均不享有股东的任何权利和特权，除非及直到股票证书已分发给参赛者或继承人。

13.分配和调拨。参赛者在本奖励协议项下的权利和利益不得出售、转让、抵押或以其他方式转让，除非参赛者去世时，通过遗嘱或世袭和分配法。如果参赛者死亡，在参赛者去世后根据本奖励协议支付的任何款项将支付给参赛者的遗产。本协议项下本公司的权利和保护适用于本公司的任何继承人或受让人以及本公司的母公司、子公司和附属公司。

14.遵守规范第409a节。尽管本奖励协议另有规定，本奖励协议旨在遵守修订后的1986年国内收入法第409a条的要求，或例外情况，并据此管理。如第409a条所定义，凡提及参与者的终止雇佣，应指参与者的“离职”。就第409a条而言，根据本授标协议支付的每笔赔偿金应被视为单独支付。尽管本奖励协议中有任何相反的规定，但如果参与者是第409a条规定的“关键员工”，并且根据第409a条的规定，本奖励协议规定的任何金额在离职后需要延迟六个月支付，则该金额应按照第409a条的要求延迟支付，并应在六个月期限结束后10天内支付。如参与者在该六个月期间去世，则根据第409A条扣留的款项须在参与者去世后60天内支付予参与者遗产的遗产代理人。

16.注意。本授标协议中规定的任何发给UGI的通知应由UGI总部的公司秘书负责，而任何发给参赛者的通知应寄往该参赛者在公司工资单上显示的当前地址，或参赛者以书面形式指定给公司的其他地址。任何通知应以专人递送、传真寄送或装在密封妥当的信封内寄出，信封地址如上所述，挂号并寄存，邮资预付，由美国邮政服务机构定期维护的邮局。

17.接受度。通过摩根士丹利在线系统接受此奖励，即表示参赛者(I)确认已收到本文所包含的计划，(Ii)承认他或她已阅读《奖励摘要与奖励协议》并了解其中的条款和条件，(Iii)接受奖励协议中描述的表演单位，(Iv)同意受计划条款(包括奖励协议)的约束，以及(V)同意董事会或委员会的所有决定和决定对参赛者和任何其他有权或声称有权的人具有终局性和约束力

美国国家燃气公司(National Fuel Gas Company)收购了俄罗斯天然气工业股份公司(National Fuel Gas Company)、俄罗斯天然气工业股份公司(UFG)、俄罗斯天然气工业股份公司