附件10.1

表格
UGI公司
2021年奖励计划
非限制性股票期权奖励协议

本股票期权授予日期为_(“授予日期”)，由UGI公司(“UGI”)交付给您(“参与者”)。

独奏会

UGI公司2021年激励奖励计划(以下简称“计划”)规定授予购买UGI普通股的期权。UGI董事会薪酬与管理发展委员会(以下简称“委员会”)已决定在符合本计划条款的前提下向参与者授予股票期权。此处未定义的每个大写术语应具有本计划中赋予该术语的含义。参与者在摩根士丹利计划参与者网站上的门户网站(“授予摘要”)列出了根据本奖励协议授予参与者的选择权而获得的股份数量。

因此，现在，本授标协议双方拟受法律约束，同意如下：

1.授予选择权。根据本奖励协议和计划中规定的条款和条件，委员会特此授予参赛者一项非限定股票期权(“期权”)，以购买授予摘要中规定的UGI普通股(“股票”)数量，行使价为每股_。根据下面第2节的规定，该选择权将成为可行使的。

2.期权的可行使性。如果参与者在适用日期受雇于公司(定义见下文)或向公司提供服务，则可在以下日期行使选择权：

期权的可行使性是累加的，但不得超过受期权约束的股份的100%。如果上述时间表将产生零碎股份，则可行使选择权的股份数量应四舍五入至最接近的整数股。

3.选择权的范围。

(A)购股权的期限为自授出日期起计十年，并于该期限届满时(下午5：00)终止。除非根据本授标协议或本计划的规定提前终止。

(B)如参与者停止受雇于本公司或向本公司提供服务，认购权将于参与者停止受雇或提供服务之日终止。但是，如果参与者因下列事件之一而停止受雇于公司或向公司提供服务，则参与者持有的期权此后将根据以下条款行使：

(一)无故终止的。如果参与者因无故终止雇佣或服务而终止雇佣或服务，则此后只能就参与者雇佣或服务终止之日已可行使期权的股份数量行使该期权，但以下第(V)节规定的除外。该部分期权将于期权到期日或参与者停止受雇于本公司或向本公司提供服务之日起的13个月期满(以较早者为准)终止。

(Ii)退休。倘参与者于授出日期后六个月或之后因退休而停止受雇于本公司或向本公司提供服务，则该购股权此后将可予行使，犹如该参与者于该等退休日期后继续受雇于本公司或向本公司提供服务一样。在这种情况下，期权将在期权到期日终止。然而，若参与者于授出日期后六个月内因退休而停止受雇于本公司或向本公司提供服务，购股权将于终止雇用或服务之日终止。

(Iii)残疾人士。如参加者因残疾而停止受雇于本公司或向本公司提供服务，则该购股权此后将可予行使，犹如该参加者在终止雇用或服务日期后已继续向本公司提供服务36个月一样。期权将在期权到期日或该36个月期满时(以较早者为准)终止。

(Iv)死亡。如果参与者在受雇于本公司或向本公司提供服务期间死亡，该期权将可立即全面行使，并可在期权到期日或参与者死亡后12个月期满(以较早者为准)之前的任何时间行使。参与者在停止受雇于本公司或向本公司提供服务后去世，不会影响根据第(I)、(Ii)、(Iii)或(V)款决定的行使期权的适用期限。参赛者去世后，参赛者的遗产可以行使参赛者的选择权。

(V)在控制权变更时或之后两年内无故终止或有充分理由终止。尽管如上所述，如果参与者的雇佣或服务在控制权变更后两年内或两年内因无故终止或有充分理由终止，该选择权将完全并立即可行使。期权将于期权到期日或参与者停止受雇于本公司或向本公司提供服务之日起的13个月期满时(以较早者为准)终止；但如果参与者在终止雇佣之日有资格退休，则期权将于期权到期日终止。

4.锻炼程序。

(A)在符合上述第2条和第3条规定的情况下，参与者可通过摩根士丹利计划参与者网站行使部分或全部可行使选择权。行权价格和任何适用的预扣税必须在股票发行前支付。参与者应支付行使价：(I)现金；(Ii)“净行权”，即向公司交出可行使期权的股份，以换取相当于受行使期权约束的股份当时的公平市值超过适用期权价格的股份分配额；(Iii)按照委员会可以接受并得到联邦储备委员会T规则允许的程序，通过经纪人支付；(Iv)通过上述方法的组合或(V)通过委员会批准的其他方法进行支付；(V)通过上述方法的组合或(V)通过委员会批准的其他方法，通过经纪支付(I)以现金支付，(Ii)以“净行权”的方式支付，即向公司交出可行使期权的股份，以换取相当于受行使期权所约束的股份当时的公平市值超过适用期权价格的股份分配。委员会可对行使选择权的股份的使用施加其认为适当的限制。

(B)UGI在行使购股权时交付股份的义务应遵守所有适用的法律、规则和法规，以及委员会认为适当的政府机构的批准，包括UGI的律师认为必要或适当的行动，以遵守相关的证券法律和法规。(B)UGI应遵守所有适用的法律、法规和委员会可能认为适当的政府机构的批准，包括UGI的律师认为必要或适当的行动，以遵守相关的证券法律和法规。UGI可以要求参与者(或在参与者去世后行使选择权的其他人)陈述参与者是为参与者自己的账户购买股票，而不是为了或为了出售与任何股份分配相关的股票，或UGI认为适当的其他陈述。

(C)UGI在本授标协议项下的所有义务应受制于本计划规定的公司扣缴任何税款所需预扣金额的权利(如果适用)。

5.限制性契约。

(A)参与者承认并同意，作为授予选择权的代价，参与者同意遵守与公司的所有书面限制性契约和协议，包括竞业禁止、竞业禁止和保密契约(统称为限制性契约)。

(B)参与者确认并同意在参与者违反任何限制性契诺的情况下：

(I)委员会可酌情决定该参与者须丧失该尚未行使的选择权(不论该选择权的任何部分是否已归属)，而该尚未行使的选择权须立即终止；及

(Ii)如果参与者在行使期权时收到任何普通股后12个月内违反任何限制性契诺，委员会可酌情要求参与者在扣除参与者支付的行使价后将任何该等普通股退还给公司；但如果参与者已处置在行使期权时收到的任何此类普通股，则委员会可要求参与者以现金向公司支付该等普通股在处置之日的公允市值(扣除

6.定义。在本授标协议中使用时，下列术语应具有以下含义：

(A)“控制变更”应指本计划中定义的对UGI的控制变更。

(B)“公司”是指UGI及其子公司(定义见本计划)。

(C)“残疾”是指公司适用于参赛者的长期残疾计划中定义的长期残疾。

(D)“受雇于本公司或向本公司提供服务”是指以本公司雇员或董事的身份受雇或服务。

(E)“正当理由终止”是指参与者在控制权变更后两年内或在以下一种或多种情况下发起的雇佣或服务的终止：

(I)在紧接控制权变更之前参与者所拥有的权力、职责或责任的实质性减少；

(Ii)参与者在紧接控制权变更前有效的基本工资大幅减少；或

(Iii)参与者必须提供服务的地理位置发生重大变化(就本奖励协议而言，这意味着参与者必须在未经参与者明确书面同意的情况下，向距离紧接控制权变更前参与者主要营业地点50英里以上的地点报到，但临时(少于12个月)除外)。(Iii)参与者必须提供服务的地理位置发生重大变化(就本奖励协议而言，这意味着参与者需要在未经参与者明确书面同意的情况下，临时(少于12个月)到距离紧接控制权变更前参与者主要营业地点50英里的地点报到)。

尽管有上述规定，只有当参赛者根据第14条向公司提供书面通知，合理详细地说明参赛者所依据的事件或条件时，参赛者才应被视为有充分理由终止参赛者

如是正当理由终止，参赛者应在事件发生后90天内提出终止通知。在通知发出后30天内，公司有机会(但没有义务)纠正导致正当理由终止的事件或条件。如果公司在30天内没有解决此类事件或情况，参与者可以在治疗期届满后30天内，基于正当理由终止在公司的雇佣或服务。

尽管有上述规定，若参与者与本公司或联属公司订立了有效的控制权变更协议，则“有充分理由终止”一词的含义应与控制权变更协议中赋予的含义相同。

(F)“退休”是指参与者根据UGI公用事业公司员工退休收入计划的退休，如果参与者属于该退休收入计划的话。对于公司其他员工而言，“退休”是指在达到(I)55岁并在公司服务10年或以上或(Ii)年满65岁并在公司服务5年或更长时间后终止雇佣或服务。

(G)“无故终止”是指公司为方便公司而终止雇佣或服务，除以下原因外：(I)盗窃或挪用资金或对公司声誉有不利影响的行为；(Ii)重罪或涉及道德败坏的犯罪定罪；(Iii)严重违反公司的书面行为守则或适用于参与者的其他重要书面雇佣政策；(Iv)违反参与者与公司之间的任何书面保密、竞业禁止或竞业禁止的约定；(Iv)违反参与者与公司之间的任何书面保密、竞业禁止或竞业禁止的契约；(Iv)违反参与者与公司之间的任何书面保密、竞业禁止或竞业禁止的契约；(Iv)违反参与者与公司之间的任何书面保密、竞业禁止或竞业禁止契约。(六)故意拒绝履行或者不履行参保人职务上的实质性职责的。

7.更改控件。如果控制发生变化，委员会可根据本计划对该选项采取其认为适当的行动。该选择权不应在控制权发生变化时自动行使，而应如上文第2节和第3节所述自动行使。

8.锻炼的限制。除非委员会根据本计划另行允许，否则只有参赛者可以在参赛者的有生之年行使选择权，在参赛者去世后，该选择权应由参赛者的遗产行使，只要该选择权是根据本奖励协议可行使的。

9.根据计划规定和公司政策发放。

(A)本奖项是根据本计划颁发的，该计划通过引用并入本文件，在所有方面均应按照本计划进行解释。购股权的授予及行使须受委员会根据该计划的条文不时订立的有关该计划的诠释、规例及决定所规限，包括但不限于有关(I)股份的登记、资格或上市、(Ii)本公司资本的变动及(Iii)适用法律的其他规定。委员会有权解释和解释该方案。

根据本计划的条款，其决定对本计划项下出现的任何问题均为决定性的。

(B)根据本期权授予发行的所有股票均应遵守UGI公司股票所有权和保留政策(UGI Corporation Stock Ownership And Retention Policy)。该购股权授出及根据该购股权授出而发行的所有股份须受董事会不时实施的任何适用的退回及其他政策所规限。

10.没有就业或其他权利。认购权的授予不赋予参与者由本公司或在本公司的雇用或服务中保留的任何权利，也不得以任何方式干扰本公司随时终止参与者的雇佣或服务的权利。本公司特别保留随时以任何理由终止参赛者的雇佣或服务的权利。

11.没有股东权利。参与者或任何在参与者死亡时有权行使参与者权利的人，在行使认购权后发行股票之前，均不享有股东对受认购权约束的股票的任何权利和特权。

12.分配和调拨。参赛者在本奖励协议项下的权利和利益不得出售、转让、抵押或以其他方式转让，除非参赛者去世时，通过遗嘱或世袭和分配法。本协议项下本公司的权利和保护适用于本公司的任何继承人或受让人以及本公司的母公司、子公司和附属公司。

13.适用法律。本文书的有效性、解释、解释和效力应受宾夕法尼亚州联邦法律管辖和解释，但不适用其中的法律冲突条款。

14.注意。本文件规定向UGI发出的任何通知应由UGI总部的公司秘书负责向UGI发出，而向参与者发出的任何通知应向该参与者发送至本公司工资单上显示的当前地址，或参与者以书面指定给本公司的其他地址。任何通知应以专人递送、传真寄送或装在密封妥当的信封内寄出，信封地址如上所述，挂号并寄存，邮资预付，由美国邮政服务机构定期维护的邮局。

15.接受度。通过摩根士丹利在线系统接受此奖励，即表示参赛者(I)确认收到了本文所包含的计划，(Ii)承认他或她已阅读了奖助金摘要和奖励协议并了解其中的条款和条件，(Iii)接受奖励协议中描述的选项，(Iv)同意受计划条款(包括奖励协议)的约束，以及(V)同意董事会或委员会的所有决定和决定均为最终决定，对参赛者和根据本协议享有或声称有权的任何其他人具有约束力

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