ANSYS，Inc.

关于授予以业绩为基础的限制性股票单位的通知

根据ANSYS，Inc.2021年股权和激励补偿计划(“计划”)，现向参与者授予以下规定的基于业绩的限制性股票单位(“PRSU”)的目标数量。PRSU须遵守本业绩限制性股票单位授出通知(本“授予通知”)、随附的业绩限制性股票单位协议(“协议”)及本计划中的所有条款及条件。本批地公告中使用的大写术语(但未另行定义)将具有本计划或协议(视何者适用而定)中赋予该等术语的含义，本计划和协议特此通过引用并入本批地公告中。如果本批款通知或协议与本计划有任何不一致之处，以本计划的条款为准。

ANSYS，Inc.

基于业绩的限制性股票单位协议

ANSYS，Inc.(“本公司”)已根据ANSYS，Inc.2021股权和激励补偿计划(“计划”)，向本“绩效限制性股票单位协议”(连同“授予通知”、“协议”)所附的“绩效限制性股票单位授予通知”(“授予通知”)所指名的参与者授予该授予通知所载的基于绩效的限制性股票单位奖励(“授予通知”)，但须遵守本协议所载的条款和条件。

1.中国对某些定义进行了定义。本协议中使用的大写术语(但未另行定义)将具有授予通知中赋予此类术语的含义，或者，如果未在授予通知中定义，则将在本计划中定义。

2.为PRSU提供更多的资金。在遵守和遵守本协议规定的条款、条件和限制(包括构成本协议一部分的任何附件中为参与者所在国家(仅限美国以外的参与者)规定的任何附加条款和条件)的前提下，在本计划中，公司已于授予之日向参与者授予授予通知(“PRSU”)中规定的基于业绩的限制性股票单位(“PRSU”)的目标数量。根据本协议、本计划的条款和条件以及委员会批准的业绩目标的实现情况，每个赚取和授予的PRSU应代表参与者有权获得一股普通股。

3.取消对PRSU转让的限制。根据本计划第15节的规定，除遗嘱或根据继承法和分配法以外，在根据本计划第5节向参与者支付款项之前，在此证明的PRSU或其中的任何权益或普通股股份中的任何权益均不得转让。

4.取消PRSU的归属。

(A)遵守总则。PRSU应遵守向参与者提供的关于PRSU的绩效目标说明书中的条款，并经委员会批准。如赠款通知所述，将根据委员会确定各期绩效目标实现程度之日(每个此类日期为“确定日期”)的业绩目标表，确定各期减贫单位所赚取的绩效单位。每期PRSU的确定日期应不晚于适用履约期结束后的两个半月。只要参与者在最终履约期的最后一天(从授予之日至最终履约期的最后一天，即“服务期”)继续受雇于公司或子公司，则所赚取的PRSU总额应归属于最终履约期之后的确定日期。任何符合以下条件的PRSU

如果参赛者在服务期结束前不再继续受雇于公司或子公司，则参赛者将被没收，包括(除非下文第4(B)节规定)参赛者不再继续受雇于本公司或子公司。就本协议而言，“持续受雇”(或实质上类似的术语)是指参与者在公司或子公司的雇佣没有任何中断或终止。公司及其子公司之间的转移不应被视为中断或终止连续雇佣。

(B)在特殊情况下。尽管上文第4(A)节另有规定，且除非本公司与参与者之间的协议或参与者参与的任何计划或安排另有规定，在某些情况下，如果控制权发生变更和/或参与者在服务期结束前停止受雇于本公司或子公司，则PRSU应根据本计划第12条的条款被没收或归属、不可没收并支付给参与者(视情况而定)。就本计划第12节而言，在适用的履约期间结束前，每批PRSU将以与履约股份相同的方式对待，此后将以与限制性股票单位相同的方式对待。

5.提供PRSU的付款形式和时间。

(A)在PRSU成为既得且不可没收的范围内，应以普通股的形式支付PRSU的股息。

(B)最终履约期结束的日历年的下一个日历年的1月1日至3月15日之间支付欠款。在PRSU不受“重大没收风险”(规范第409A节所指的风险)的范围内，PRSU应在控制权变更日期(根据财务监管1.409A-3(I)(5)节(“409A控制权变更”)的目的构成“控制权变更事件”)或脱离公司参与者的服务(对于财务监管1.409A-1节的目的)的较早日期之前的基础上加速支付。

(C)承诺在发行与该等PRSU相对应的普通股股份时，本公司对参与者就PRSU所承担的义务将得到全额履行。

6.分配股息等价物；投票权和其他权利。

(A)根据规定，参与者在PRSU的普通股股份中没有所有权，在PRSU的普通股股份之日之前无权投票表决PRSU的普通股股份

基础PRSU根据上述第5节发放或转让给参与者。

(B)自授予之日起及之后，直至(I)PRSU成为既得且不可没收并根据本条例第5条支付之日或(Ii)参与者按本条例第4条丧失收取普通股以支付PRSU的权利之日，自本公司向普通股持有人支付现金股息(如有)之日起至(I)PRSU成为既得且不可没收并根据本条例第5条获支付之日，参与者应按PRSU获得等额现金。(B)自授予之日起至(I)PRSU变为既有且不可没收并根据本条例第5条支付时或(Ii)参与者根据本条例第4条丧失收取普通股普通股的权利之日起至(I)本公司向普通股持有人支付现金股息(如有)之日根据前一句话贷记的任何金额应遵守适用于股息等价物贷记的PRSU的相同适用条款和条件(包括归属、支付和没收)，该等金额应在与其相关的PRSU结算的同时以现金支付。

(C)根据本协议，本公司的义务将仅为本公司未来交付普通股的无资金和无担保承诺，参与者的权利将不大于无担保普通债权人的权利。(C)根据本协议，本协议项下本公司的义务将仅为本公司未来交付普通股的无资金和无担保承诺，参与者的权利将不大于无担保普通债权人的权利。公司的任何资产都不会被持有或留作担保，以履行公司在本协议项下的义务。

7、加大调整力度。PRSU和每个PRSU可发行的普通股数量以及本协议证明的授予的其他条款和条件可能会受到调整，包括本计划第11节所规定的条款和条件。

8、取消预扣税款。如果本协议要求本公司预扣与向参与者交付普通股、向参与者支付任何其他款项或任何其他付款或归属事件相关的联邦、州、当地或外国税款或其他金额，则参与者同意，本公司将预扣根据联邦、州、当地或外国法律因PRSU和解而要求本公司预扣的任何税款，扣缴金额足以满足允许的最低法定预扣金额。在公司可用于预扣的金额不足的情况下，公司有义务交付或支付任何此类交付或付款，条件是参与者必须作出令公司满意的安排，以支付该等税款或其他需要预扣的金额的余额。如此保留的股份应按该等普通股的市值于该等视作交付当日(如非营业日，则在紧接该日的前一营业日)的市值记入任何该等扣缴要求的贷方。在任何情况下，根据第(8)款为满足适用的预扣税款而预扣和/或交付的普通股市值都不会超过要求预扣的最低税额或其他金额。公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就参与者参与该计划或参与者收购或出售普通股的相关股份提出任何建议。参与者

在此建议您在采取任何与本计划相关的行动之前，就他或她参与本计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

9.确保守法。公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法；但是，尽管本计划和本协议有任何其他规定，如果发行普通股将导致违反任何此类法律，公司没有义务根据本协议发行任何普通股。

10、禁止竞业禁止；非征集；公司信息。作为授予参与者的PRSU的额外考虑，参与者特此同意，如果他或她出于任何原因，直接或间接地以所有者、部分所有者、股东、成员、合伙人、董事、高级管理人员、受托人、雇员、代理人或顾问的身份，或以任何其他身份，代表自己或公司及其子公司以外的任何公司、公司或其他商业组织从事下列任何一项或多项活动：

(A)在受雇于本公司或任何附属公司期间的任何时间(“雇佣期”)，以及在终止受雇于本公司或任何附属公司后的一年内，不论终止的原因为何(“受雇后期间”)，开发、营销、招揽或销售与本公司的产品或服务具有竞争力的任何产品或服务，或在雇用期内的任何时间开发、营销、招揽或销售任何与本公司的产品或服务有竞争力的产品或服务，或在雇佣期间的任何时间对本公司正在开发的或须积极规划的产品或服务进行开发、营销、招揽或销售，例如它发生在美国；但本第10(A)条规定的离职后期间的限制不适用于任何在加州工作的参与者；

(B)禁止在聘用期内或之后的任何时间使用本公司或其子公司的任何机密信息或法律定义的商业秘密，而参与者是作为本公司及其子公司的雇员而获取该等机密信息或商业秘密的；或(B)在雇佣期间或之后的任何时间，禁止使用本公司或其子公司的任何机密信息或商业秘密，而参与者是作为本公司及其子公司的雇员而获取的；或

(C)在聘用期和/或离职后期间，禁止任何旨在诱导、招揽、鼓励或安排本公司及其附属公司以外的任何人聘用或聘用本公司及其附属公司的任何雇员、高级管理人员、董事、代理、顾问、客户或销售代表的活动，或试图以剥夺本公司及其附属公司的服务或使其与本公司及其附属公司发生利益冲突的方式聘用他们中的任何人；

则(I)除非因本协议或本计划的任何其他条款或条件的实施而提前终止，否则PRSU应在其首次从事此类活动之日起被没收，以及(Ii)根据本协议向参与者发行或转让的所有普通股应立即到期并由参与者向公司支付，并且如果该等普通股已由参与者出售，则该等普通股应立即到期并应支付给本公司，且如果该等普通股已由本协议或本计划的任何其他条款或条件提前终止，则根据本协议发行或转让给参与者的所有普通股将立即到期并应支付给本公司。

如参赛者同意，则该参赛者应立即向本公司支付一笔相当于该等出售所得款项的款项，并由参赛者立即向本公司支付。参与者承认并同意第10(A)、(B)和(C)节规定的活动有损公司利益，如果参与者在终止受雇于公司的一年内或一年内从事任何此类活动，则参与者从PRSU中获益是不公平的。参与者承认并同意，本第10条规定的权利和补救措施是在参与者终止受雇于本公司期间和之后的任何时间对本公司可能享有的任何其他权利或补救措施的补充，而不是旨在限制本公司可能享有的任何其他权利或补救措施，包括但不限于本公司根据ANSYS知识产权保护协议或其他类似协议可能享有的任何权利或补救措施，包括但不限于本公司根据《ANSYS知识产权保护协议》或其他类似协议可能享有的任何权利或补救措施。

只有当委员会(或其正式指定的代理人)全权酌情决定该行动符合本公司及其附属公司的最佳利益时，参与者才可被免除上述义务。

在可根据其他协议的条款强制执行的范围内，本第10条中的限制不能取代公司与参与者之间的任何其他形式的协议(如雇佣协议)中包含的限制性契诺，也不能取代这些限制契诺，在此基础上，本条款10中的限制也不能取代，也不能作为其他形式的协议(例如雇佣协议)中包含的限制性契诺的补充。

尽管本协议中有任何相反规定，但本协议中的任何规定均不阻止参与者在未事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能违法行为的任何调查或诉讼，为清楚起见，不禁止参与者根据《交易法》第21F条自愿向证券交易委员会提供信息。此外，2016年美国《捍卫商业秘密法》(简称DTSA)规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；以及(2)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密，如果该商业秘密是在保密的情况下作出的，则该商业秘密不应被追究刑事或民事责任，如果该商业秘密是直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师作出的；以及(2)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或者(B)是在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中作出的此外，DTSA规定，因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼的个人，如果(X)提交任何盖章包含商业秘密的文件，而(Y)不披露商业秘密，除非是根据法院命令，则可向个人的律师披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息。

11.不执行强制性仲裁。参赛者和公司同意，因(A)参赛者受雇于公司，和/或(B)本协议或违反本协议、PRSU、本计划和/或根据本计划采取的任何行动而产生的任何争议或索赔，在法律允许的最大范围内，应提交一名具有约束力的保密仲裁员，并由一名中立的仲裁员解决。仲裁应在参与者提供服务的公司所在县进行

(对于远程参与者，为公司设立办事处的最近县)或双方共同同意的任何其他地点。仲裁应由JAMS管理，并在JAMS的主持下进行，根据当时的JAMS现行就业仲裁规则和程序(可在www.jamsadr.com/ules-employee上查阅)。仲裁员的选择和发现应根据JAMS规则进行。仲裁员应出具书面裁决，列明裁决所依据的基本调查结果和结论，该裁决为终局裁决，对此具有约束力，并可在任何有管辖权的法院作出判决。除向当地州法院提起诉讼的费用(参与者应支付的仲裁费用)外，公司应承担仲裁的行政、立案和诉讼费用，包括JAMS行政费和仲裁员费用。除法律另有规定或者仲裁员裁决另有规定外，各方当事人各自承担各自的律师费和仲裁费用。参与者和本公司同意，双方只能以个人身份向对方提出索赔，不得作为任何据称的集体诉讼、集体诉讼或其他代表诉讼中的原告、申索人或集体成员，或以其他方式寻求代表任何其他人的利益。本仲裁协议在参与者的任何雇佣分离后仍然有效。尽管如此，, 本章程或其他规定并不妨碍本公司为取得临时限制令或其他强制令救济而采取法庭行动，以执行参与者与本公司或为本公司的利益而订立的任何限制性契诺。这一强制性仲裁条款不适用于加州居民。

12.要求参与者全面发布索赔。

(A)作为本公司在此作出的承诺的条件和对价，包括但不限于提供本协议项下的奖励，参与者特此在法律允许的最大程度上知情并自愿解除和解除本公司及其过去、现在和未来的母公司、子公司、附属公司和相关实体，其任何和所有过去、现在或未来的董事、股东、高级管理人员、高管、员工和/或代理人，和/或其及其各自的前任、继任者和受让人(个别在参与者接受本协议之日之前，参与者曾经、曾经、曾经或可能因任何事项对本公司和/或任何或全部其他公司免责人提出的、在法律上或在衡平法上、已知或未知的任何索赔和诉讼理由(单独和集体称为“索赔”)，以及与之相关的任何索赔和诉讼理由(单独和集体称为“索赔”)。双方当事人打算在法律允许的最大范围内全面释放任何和所有索赔。尽管如上所述，本协议中的任何内容均不代表参与者放弃(A)有关应计和既得利益和/或以前授予的股权的任何权利或索赔(在每种情况下均受任何适用的计划、奖励或权益以及适用法律的条款和条件的约束)，(B)根据本协议产生或强制执行本协议的任何权利或索赔，或(C)根据适用法律不能通过私人协议或其他方式合法解除的任何权利或索赔。

(B)仅适用于加州居民的权利：在批准上述释放时，参与者承认已被建议咨询法律顾问，并熟悉加州民法典第1542条的条款，该条款否则禁止发布未知索赔，其中规定如下：

一般免除不适用于债权人在执行免除时不知道或怀疑其存在的债权，如果债权人知道这一点，必然会对其与债务人的和解产生重大影响。

参赛者知道加州民法典部分，特此明确放弃参赛者根据该部分以及任何其他州或联邦法规或类似效力的普通法原则可能享有的任何权利。

(C)本协议中包含的任何内容(包括前述的全面发布)均不会限制参与者向任何联邦、州或地方政府机构、委员会或监管实体(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。如果参与者向任何政府机构提出任何指控或投诉，如果任何政府机构代表参与者提出任何指控或索赔，或者如果任何其他第三方代表参与者提出任何索赔或指控，则参与者放弃获得金钱或其他个性化救济的任何权利(单独或作为任何集体或集体诉讼的一部分)；但是，本协议的任何规定均不限制参与者可能因向证券交易委员会提供的信息而获得举报人奖励或赏金的任何权利。参与者表示，他/她不知道本公司和/或任何其他公司获奖者有任何非法行为或违反任何联邦、州或当地法律、法规或规定，也不知道有任何依据向任何政府机构提出指控或投诉。

(D)如果公司建议参与者就本协议咨询律师。参赛者理解，作为他/她同意发布针对本公司和其他公司获奖者的索赔的一部分，参赛者将根据联邦就业年龄歧视法案(“ADEA”)提出年龄歧视索赔。因此，参与者有权(并承认他/她已获得机会)在参与者收到本协议之日起二十一(21)天内(“审查期”)对本协议进行审查和审议。要接受本协议和根据本协议授予的奖励，参与者必须在审查期结束前的任何时间通过其E*TRADE员工股票计划帐户在线接受协议。如果参与者在评审结束前接受本协议

在此期间，参加者承认该决定是自愿的，他/她有机会在整个审查期内考虑本协定。自参与者接受本协议之日起七(7)天内，参与者有权通过电子邮件向Human-Resources@ansys.com发送书面通知并向库存管理部门发送通知，以在7天撤销期满或之前收到通知，从而撤销本协议。本协议在撤销期间不得生效或强制执行。如果参与者在撤销期限结束前及时接受并未撤销，本协议将于撤销期限结束后的第一个工作日生效。如果未及时接受或参与者(在及时接受之后)在撤销期限到期前撤销，本协议将不会生效，参与者将无权获得或接受本协议下授予的奖励和/或该奖励应被撤销。

13.不允许追回。

(A)在发生下列任何事件时，委员会有权单方面终止PRSU和/或使参与者收到的与PRSU有关的部分或全部收益立即到期并支付给公司：

(一)调查参与者违反本协议第十条的行为；

(Ii)避免因参与者不当行为而对公司财务报表进行重大重述；或

(Iii)避免公司财务报表的重大重述，导致参与者根据PRSU获得的补偿高于如果没有不正确的财务报表，参与者将获得的补偿。

委员会应自行决定是否发生上述任何事件以及本第13(A)条适用于参与者和PRSU的范围。

(B)在不限制前述规定的情况下，且即使本协议中有任何相反规定，参与者承认并同意本协议和本协议中描述的裁决受适用于本裁决的任何退还或补偿政策的条款和条件的约束，包括公司的公司治理准则中规定的、可能不时生效的任何此类政策，包括具体执行《交易所法》第10D条及其下颁布的任何适用规则或法规(包括普通股在其上适用的任何全国性证券交易所的适用规则和条例)的条款和条件

14.增加了额外定义的术语。就本协议而言，下列术语应具有以下含义：

(A)“机密信息”是指公司拥有、拥有或控制的所有非公开的机密和专有信息，包括：想法、研发、技术诀窍、制造和生产流程和技术；技术数据、设计、图纸和规格；客户和供应商名单、定价和成本信息；商业和营销计划和建议；算法、工业模型、架构、布局和“外观”；(二)“机密信息”指公司拥有、拥有或控制的所有非公开的机密和专有信息，包括：想法、研发、技术诀窍、制造和生产流程和技术；技术数据、设计、图纸和规格；客户和供应商名单、定价和成本信息；商业和营销计划和建议；“设计、规范、方法、软件或软件应用程序(包括源代码、目标代码、其他可执行代码、脚本、接口、数据、数据库、网站、固件和相关文档)、艺术品和其他原创作品；技术、流程、发明、想法、诀窍、改进、发现、开发、设计和技术；有关研发计划、新产品、营销和销售、商业计划、预算和未公布的财务报表、许可证、合同、价格和成本、供应商和客户的信息；有关参与者评估和参与者的信息尽管本协议的其他条款另有规定，在以下情况下，参与者收到的任何信息都不会被视为保密信息：(I)该信息已发布或以其他方式随时向公众开放，除非违反本协议；(Ii)该信息是参与者从第三方合法收到的，没有保密限制；(Iii)该信息是由无权访问保密信息的参与者独立开发的；或(Iv)参与者在首次从公司收到该信息之前就知道了。

(B)“客户”是指雇佣期满前两年内本公司的任何客户，包括本公司正在积极争取的潜在客户。

15.确保遵守守则第409A条。在适用范围内，本协议和本计划应符合本规范第409a节的规定。本协议和本计划应以与此意图一致的方式实施，任何可能导致本协议或本计划未能满足本守则第409a条的规定，在修订以符合本守则第409a条之前无效(该修订可追溯至本守则第409a条允许的范围，并可由公司在未经参与者同意的情况下作出)。尽管如上所述，本公司不保证任何特定的税收结果，参与者仍应对与PRSU相关的任何和所有税收后果承担单独责任。

16.没有更好的解释。本协议中对本规范第409a节的任何提及也将包括任何拟议的、临时的或最终的法规，或任何其他指导，

由美国财政部或国税局颁布。

17.他们没有未来获奖权或就业权。根据本协议向参赛者授予PRSU是一种自愿的、酌情的一次性奖励，并不构成对未来奖励的承诺。除非法律另有要求，否则授予PRSU和根据本协议支付的任何相关款项不会被视为任何遣散费或类似津贴的工资或其他补偿。本协议不会赋予参与者受雇或继续受雇于本公司或其任何子公司的任何权利，也不会以任何方式限制或影响本公司或其任何子公司终止受雇或调整参赛者薪酬的权利。

18.与其他福利的关系。在确定参保人根据公司或其任何子公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划可能享有的任何利益时，不得考虑本协议或本计划为参保人提供的任何经济或其他利益，且不应影响任何受益人在承保公司或其任何子公司员工的人寿保险计划下可获得的任何人寿保险金额。

19.修订条例草案。在本协议适用的范围内，对本计划的任何修改均应被视为对本协议的修改；但是，未经参与者书面同意，任何修改不得对参与者在PRSU方面的权利产生不利影响，公司认为为确保遵守《守则》第409A条或《交易法》第10D条所需的修改不需征得参与者的同意。

20、不具备可分割性。如果本协议的一个或多个条款因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，则任何因此而失效的条款应被视为可与本协议的其他条款分开，而本协议的其余条款应继续有效并完全可强制执行。

21.与计划的关系。根据本协议授予的PRSU及其所有条款和条件均受本计划的所有条款和条件约束。如果本协议与本计划之间有任何不一致之处，以本计划的条款为准。除本协议或本计划另有明确规定外，按照不时制定的计划行事的委员会有权决定与本协议有关的任何问题。

22.保护数据隐私。为实施、管理和管理参保人参与计划的目的，收集和使用参保人的个人数据以及属于参保人许可受益人的任何个人数据，应由公司根据ANSYS全球数据保护通知进行处理。有关用于管理本计划的个人数据类型的其他详细信息，包括

在适用的情况下，公司关于与第三方服务提供商共享个人数据和跨境数据传输的政策可在全球数据保护通知中找到。

23.研究授予的性质。在接受PRSU时，参与者承认、理解并同意：

(A)如果本计划是由本公司自愿设立的，则本计划具有酌情性，在本计划允许的范围内，本公司可随时对其进行修改、修订、暂停或终止；

(B)证明PRSU的赠款是自愿和偶然的，不会产生任何接受未来赠款的合同或其他权利；

(C)宣布有关未来奖励或其他赠款(如有)的所有决定将由公司全权酌情决定；

(D)对PRSU的支持和参与者对本计划的参与不得解释为与公司签订雇佣合同；

(E)证明参与者是否自愿参加该计划；

(F)所有PRSU和根据该计划收购的任何普通股股份并不打算取代任何养老金权利或补偿；

(G)所有PRSU和根据该计划获得的任何普通股股份，以及这些股份的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利或付款或福利或类似付款；

(H)考虑到PRSU相关普通股的未来价值是未知的、无法确定的，也不能肯定地预测；

(I)禁止因参与者终止雇佣关系(无论出于任何原因，无论后来是否发现参与者受雇所在司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣协议条款(如有)无效或违反)而没收PRSU，从而不会产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利；(I)如果参与者的雇佣关系终止，则不应因没收PRSU而产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利(无论出于任何原因，无论后来是否发现参与者受雇所在司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣协议(如有))；

(J)除非计划或本公司酌情另有规定，否则PRSU和本协议证明的利益不会产生任何权利，使PRSU或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不会在影响普通股的任何公司交易中进行交换、套现或替代；以及

(K)*雇主、本公司或任何其他附属公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响PRSU的价值或根据PRSU结算或随后出售结算时收购的任何普通股而应支付给参与者的任何金额。

24.使用英语。如果参与者已收到本协议或与PRSU和/或本计划相关的任何其他文件翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

25.这是一份非美国的附录。尽管本协定有任何规定，赠款和PRSU也应遵守作为本协定附录A所附的适用于参与国的国际附录中规定的特殊条款和条件。此外，如果参与者搬迁到国际附录中所包括的国家/地区之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定应用该等条款和条件对于遵守当地法律或促进计划的管理是必要或可取的。本协定附件A所附的国际附录构成本协定的一部分。

26.使用电子快递服务。公司可自行决定以电子方式交付与PRSU和参与者参与计划有关的任何文件，或未来可能根据计划授予的奖励，或通过电子方式请求参与者同意参与计划。参保人特此同意以电子交付方式接收此类文件，如有要求，同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

27.依法治国。本协议应受特拉华州国内实体法的管辖和解释，但不影响任何可能导致适用任何其他司法管辖区法律的法律原则。参与者特此明确同意位于宾夕法尼亚州联邦的州法院和联邦法院对因本协议引起或与本协议相关的任何诉讼拥有个人管辖权，并进一步同意不在宾夕法尼亚州联邦州法院或联邦法院提起的任何诉讼中质疑管辖权或诉讼地点。

28.任命50名继任者和受让人。在不限制本协议第3节的情况下，本协议的规定对参与者的继承人、管理人、继承人、法定代表人和受让人以及公司的继承人和受让人有利，并对其具有约束力。

29.我们不会承认这一点。参与者确认(A)已收到本计划的副本，(B)已有机会审阅本协议和本计划的条款，(C)了解本协议和本计划的条款和条件，以及(D)同意该等条款和条件。

30.不同的对口单位。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本加在一起将构成一个相同的协议。

参赛者特此接受上述奖励，并同意本协议的条款和条件。参赛者按照公司的指示接受本奖项(包括通过在线接受程序)，表示参赛者确认以下事项：(A)参赛者已阅读本协议，并理解并同意其条款和条件；(B)参赛者可以打印并保留本协议的副本；(C)公司特此书面通知参赛者在接受本协议之前咨询参赛者选择的律师；(D)参赛者已获得并已有充分和合理的机会和至少21天的时间来考虑本协议的条款和条件；(C)参赛者在接受本协议之前，应咨询参赛者选择的律师；(D)参赛者已获得充分、合理的机会和至少21天的时间来考虑本协议的条款和条件(E)参与者完全理解本协议所有条款和条件的意义、意义和后果(包括但不限于参与者在本协议中给予的全面释放)；(F)参与者在知情、自愿和自愿的情况下接受本协议，并意图在此受到完全约束；(G)参与者同意使用电子签名方式表示接受本协议的条款和条件；以及(H)参与者的电子签名与墨迹签名具有同等的法律约束力。