(1)

海银财富管理(香港)有限公司(“海银财富管理(香港)有限公司”)于香港注册成立及注册，公司编号66097304，注册地址为香港中环花园道三号工商银行大厦六楼605-608室(“本公司”)。

(2)

，持有香港身份证号码(“雇员”)，其地址为

1.

职称和职责

1.1

该雇员将受雇于公司担任“资本市场主管”或雇主合理要求的其他职位。

1.2

根据员工在本协议项下的职责，该员工可能被要求不仅为本公司提供服务，而且还为本公司的子公司、附属公司或任何集团公司履行公司可能不时合理要求的服务。

1.3

该员工将履行分配给他的与本公司、本公司子公司、附属公司或任何集团公司(视情况而定)业务相关的所有职责和任务。*除分配的任何特定职责外，在本合同项下员工继续受雇期间，该员工在任何时候都应履行以下一般职责：

(a)

除非因病或受伤，应将员工的工作时间、注意力和技能投入到员工的职责中；

(b)

忠实和勤勉地履行不时分配给或赋予该雇员的职责和行使该等权力；

(c)

时刻按照公司合法、合理的指示行事；

(d)

始终遵守公司发布的任何现行员工手册、行为准则、政策、程序和内部法规的条款，

(e)

促进公司发展，维护公司声誉；

(f)

在任何时候都不会对公司做出任何不真实或误导性的陈述。

2.

开始日期

2.1

在满足以下第2.2条规定的条件的情况下，员工应从以下日期开始受雇于公司(“生效日期”)。

2.2

该雇员的聘用条件是：

(a)

该雇员在任何时候均可合法地为本公司工作并在香港居住。*公司将协助员工进行必要的申请。如果员工在开工之日之前还没有获得工作签证，那么开工日期将推迟到有效的工作签证发放和激活之后。*雇员如因任何理由不再有资格在香港合法工作，会立即通知公司；

(b)

该雇员声明并保证，他不会因签订本协议或履行本协议项下的任何职责和义务而违反对其具有约束力的任何第三方的任何其他义务；

(c)

员工在签署本协议并填写“公司新员工登记表”后，向原用人单位提供离职证明和相关补偿证明；

(d)

正在完成令公司满意的推荐人和背景调查。*如果员工被发现作出任何虚假陈述或提供任何虚假信息，或无法向本公司提供其前雇主的分居证明和相关补偿证书，则本雇佣和协议可由本公司撤销或终止，而无需通知或代之付款。

(e)

员工应遵守在香港和其他司法管辖区有效的所有适用法律、规则和法规，员工可能需要在这些司法管辖区或与其他司法管辖区开展业务。

2.3

员工就业的前六(6)个月为试用期。本公司保留书面通知员工取消、缩短或延长试用期的权利，该通知必须在试用期结束前发出。

3.

工作时数

3.1

员工的正常办公时间是从上午9点开始。下午6点。(含午餐1小时，收费，中午12：00至13：00)，周一至周五。本公司保留根据其营运需要不时更改这些工作时间的权利。周六是带薪合同休息日，周日是带薪法定休息日。员工可能需要加班以履行本协议项下的职责。*任何加班都不会有额外的报酬(特别是，员工可能被要求在周六工作，没有任何补偿)。

4.

就业地点

4.1

在业务需要的情况下，该员工可能被指派提供服务，包括但不限于本公司的子公司、附属公司或任何集团公司，由本公司全权酌情决定。工作地点为公司上海中国办事处。然而，有时员工需要在其他地点工作，包括但不限于公司的其他经营地点、员工可能搬迁到的地点以及客户或业务合作伙伴占用的地点(当发生这种情况时，将成为员工的工作地点)，无论是在中国境内还是境外。雇员同意，通常的工作地点可能会根据当时的工作性质而不同，有时可能包括中国境外的办公室或办公场所。

5.

报酬

5.1

员工的薪酬待遇包括以下内容：

(a)

该雇员的基本工资为港币500元。年息，按月分期付款港币$每月欠款于当月底或之前存入雇员指定的香港银行户口。

(b)

该雇员亦有资格获得酌情奖金，该奖金可按年发放，并须受多项因素影响，包括但不限于本公司的利润及雇员的表现。*奖励任何奖金、金额、支付时间、分期付款以及奖励时可能附加的任何附加条件由本公司全权决定。*如本公司就某一财政年度向该雇员支付花红，则本公司无义务就其后各年度支付随后的花红。如果员工在支付奖金之日出于任何原因处于通知期内，无论是员工还是公司发出的通知，或者如果他的雇佣已经终止，将不会支付奖金。

5.2

日薪

5.3

该公司有权在“雇佣条例”不禁止的范围内，从雇员的薪酬中扣除。这包括应雇员的书面要求就雇员为任何相关福利计划而通过公司支付的供款所作的扣除。

6.

团体保险承保范围

6.1

员工应受公司适用于其员工的团体保险政策的保障，但须符合相关保险单的条款，且员工符合保险公司和公司的任何要求。团体保险计划的详情载于《雇员手册》。本公司保留终止或以其他保单取代该等保单或不时修订该等保单的保险金额(包括保险金额)的权利。

7.1

除非获得豁免，否则雇员将参加由公司选定的强制性公积金计划，雇员和公司均须根据“强制性公积金计划条例”向该计划供款。*公司将从雇员的月薪中扣除一笔相当于其强制性雇员供款的金额，并将其存入强制性公积金计划。

8.

费用

8.1

公司应补偿员工在正确履行本协议项下的职责时发生的所有合理的自付费用，但这些费用须符合公司不时发布的任何费用政策，并且员工应按公司要求的方式提供该等费用的适当文件证明。

9.

征税

9.1

员工应为其在任何司法管辖区应缴纳的与此工作有关的任何种类的个人所得税负责，包括但不限于从公司获得的任何付款、报销和福利。

10.

休假和法定假日

10.1

休假和法定假日在工作场所依照“劳动法”执行。

10.2

员工将遵守公司休假政策的条款和条件，这些条款和条件可能会不时变化。

11.

病假

11.1

如果员工因病、受伤或意外缺勤，员工应立即通过电话或电子邮件通知部门负责人或人力资源部。

12.

机密性

12.1

在受雇于本公司的过程中，该员工将收到并可获取对本公司、其他集团公司及其客户保密的信息。雇员同意并承诺严格保密有关本公司的业务及融资、其交易、交易及事务的任何及所有资料，以及有关其在受雇于本公司期间所获取的集团公司及其客户事务的任何及所有资料，以及其可能接触到的任何其他第三方的机密资料。

12.2

在员工受雇于公司期间和之后，员工不得

(a)

使用本公司或任何集团公司的任何商业秘密、知识产权或保密信息，或与本公司或任何集团公司有关的任何商业秘密、知识产权或机密信息，但为本公司或集团公司(视属何情况而定)使用；或

(b)

向任何第三方泄露或披露本公司或任何集团公司的任何商业秘密、知识产权或保密信息。

12.3

就本协议而言，“机密信息”是指公司和任何集团公司的任何机密信息，包括但不限于：

(a)

与本公司或任何集团公司的实际或潜在客户的关系或安排；

(b)

公司或集团公司的经营方式、财务、营销或发展战略；

(c)

薪酬数据、人员信息或名单、财务信息、待定项目和提案、人员记录和软件；通过公司内部电子邮件系统或其他方式在公司内部传播的任何机密或适当信息；

(d)

第三方秘密泄露给本公司或任何集团公司的信息；以及

(e)

有关本公司、任何集团公司或其任何客户的任何资料，而该等资料是本公司、集团公司或有关客户合理地认为属机密的。

12.4

雇员应始终尽其最大努力对本条款中提及的任何和所有信息保密，并防止其在雇佣终止期间或之后公开或披露本条款中提及的任何和所有信息。

12.5

雇员在受雇期间出示或收到的任何机密资料均属公司财产，而所有该等财产及其副本须

12.6

本公司及雇员亦须遵守香港《个人资料(私隐)条例》(香港法例第486章)，该条例适用于本公司或任何集团公司的其他雇员、客户、客户、供应商及其他第三方联系人的所有个人资料。*雇员同意采取一切合理步骤，保护在受雇期间向其披露的个人资料或敏感资料，除为收集该等资料的目的及符合《个人资料(私隐)条例》的规定外，不得使用或披露该等资料。

13.

知识产权

13.1

员工承认并同意，公司对员工在受雇于公司期间创造或开发的任何知识产权(无论是单独或与他人共同开发)拥有独家所有权，条件是：

(a)

能够被公司在其正常业务过程中利用的资源；或

(b)

在公司雇用该雇员的过程中或与该雇员的雇用相关的过程中如此创建或发展的。

13.2

员工将向公司提供所有此类知识产权的充分和最新的书面文件，并将在员工受雇期间和之后执行所有必要的文件并提供所需的任何协助(费用由公司承担)，以使公司能够在任何国家或所有国家为此类发明获得专利、版权或其他法律保护。

14.

利益冲突

14.1

在雇员受雇于本公司期间，雇员不得从事任何可能与本公司利益冲突的活动，且未经本公司事先书面同意，不得直接或间接从事、拥有或参与经营任何其他业务，但为投资目的而持有任何公司的股份或证券除外。详细情况请参阅《境外业务活动申报单》，该申报单应由员工填写并提交，作为必要的入职手续之一。除非该雇员事先获得公司的书面批准，否则该雇员在受雇于本公司期间不得为另一雇主工作。

15.

终止

15.1

员工或公司可随时向另一方发出通知或代通知金，终止员工在本协议项下的雇佣关系，约定的通知期如下：

(a)

在员工试用期的第一个月内，由任何一方在没有通知或代通知金的情况下进行；

(b)

对于雇员剩余的试用期，商定的通知期为七(7)天的书面通知或代通知金；以及

(c)

员工试用期结束后，约定的通知期为一个月的书面通知或代通知金。

15.2

公司可立即终止该雇员的雇佣关系，而无须给予通知或代通知金：

(a)

如果该雇员在其受雇过程中：

(i)

故意不服从合法、合理的命令的；

(Ii)

行为不端，与正当、忠实履行职责不符的；

(Iii)

犯有欺诈或不诚实罪；

(Iv)

习惯性玩忽职守；或

(b)

根据普通法，公司将有权在没有通知的情况下终止其雇佣关系的任何其他理由。

15.3

公司保留要求员工在任何通知期内(无论是由员工还是由公司发出)不参加工作和/或不承担本协议项下员工的全部或任何职责的权利，但前提是在员工继续受雇于公司期间，公司应继续支付员工的工资和合同福利。

15.4

雇员因任何原因(如有要求，可提前解雇)而被解雇时，雇员必须：

(a)

返还并向公司交出其拥有或控制的属于公司的所有财产(包括但不限于任何文件(硬拷贝或软拷贝)、名片、软件、信用卡、钥匙和访问卡、笔记本电脑、移动电话或其他电信设备)；以及

(b)

不可挽回地删除存储在他在公司营业场所以外拥有或控制的任何个人电子设备、磁盘、光盘或存储器上的任何保密信息。

16.

限制性契约

16.1

员工在此与公司约定，在其根据本协议受雇期间以及在本协议终止后的一(1)个月内，无论出于何种原因，无论是直接或间接，或与任何个人或实体联合或代表任何个人或实体，都不应在本协议终止后的一(1)个月内直接或间接地为其本人或与任何个人或实体或代表任何个人或实体：

(1)

在本协议终止前十二(12)个月内的任何时间，招揽或引诱离开本公司，或雇用或促使任何第三方雇用或聘用任何曾是本公司客户、代理、员工、承包商、分包商或供应商的人员，以及

(2)

要求或诱使或以其他方式干预本公司的客户、代理、承包商、分包商、供应商或业务联系人的任何人士或实体停止与本公司的交易，或限制或减少其与本公司的贸易、交易或交易的数量、范围或持续时间，或引入或导致该等人士或实体参与任何与本公司利益相竞争或以其他方式不符合本公司利益的业务或活动。

16.2

在本协议有效期内及自本协议终止之日起至一个(1)个月后止的期间内，雇员不得在香港直接或间接为其账户或与任何实体或业务联合或代表任何实体或业务，不论是通过其本人或其直接或间接持有任何所有权或实益权益的任何公司或业务(但不包括在香港或香港以外上市的任何上市公司的所有权或实益权益除外)，或与任何实体或业务一起或代表其直接或间接持有任何所有权或实益权益的任何公司或业务(但在香港或香港以外上市的任何上市公司的所有权或实益权益除外)。但他在该上市公司的所有权或实益权益不得超过该上市公司已发行股本总额的1%)或他是

16.3

双方在此承认并确认本条款第16条中的上述契约或限制是合理和必要的，以保护公司的合法商业利益。

17.

个人资料

17.1

员工确认并同意员工已阅读并理解本协议附表1中包含的“个人信息收集声明”。

18.

可分割性和应计权利

18.1

本协议的各项条款是可分割的，如果任何条款被任何法院裁定为无效或不可执行，则该无效和/或不可执行性不会影响本协议中仍然有效和可执行的其余条款。

18.2

本协议的到期或终止，无论如何产生，不应影响本协议明示此后实施或生效的条款，也不损害双方的任何已产生的权利或补救措施。？

19.

第三方权利

19.1

“协议(第三方权利)条例”不适用于本协议。“除本协议各方和任何集团公司外，任何人不得在本协议项下享有任何权利，除本协议各方和任何集团公司外，任何人不得强制执行本协议。

20.

管辖法律和司法管辖权

20.1

本协议(第10条除外)以及公司与员工之间的雇佣关系应受香港法律管辖，并根据香港法律进行解释。*就本协议所引起或与之相关的任何法律诉讼或法律程序(第10条除外)，双方不可撤销地服从劳资审裁处和香港法院的非专属司法管辖权。

21.

语言

21.1

本协议以中英文两种文字书写。如果英文和中文版本之间有任何不一致之处，应以最新的中文版本为准。

22.

整个协议

22.1

本协议列出了双方之间的完整协议和谅解，并取代了员工与公司之间关于雇佣的所有其他事先谈判和协议，无论是书面的还是口头的。*如果本协议的条款与任何《员工手册》之间存在任何冲突或不一致，应以本协议的条款为准。员工承认并保证，他不会依赖于本协议中未明确规定的任何陈述来签订本协议。

22.2

除本协议明确规定外，本协议条款的任何变更，除非以书面形式由双方签署，否则无效。

23.

定义

23.1

就本协议而言：

i.

“集团公司”是指本公司的任何子公司、本公司的母公司或控股公司以及任何该等母公司或控股公司的任何子公司；

二、

“终止日期”是指员工受雇于公司的最后一天，无论是什么原因造成的。

24.

本雇佣协议的条件

24.1

诚实与披露

24.2

职前检查

24.3

监管机构和注册

24.4

如果雇佣已经开始，如果发现雇员提供了虚假或误导性的信息，可能会受到纪律处分，包括解雇。如果公司在开始雇佣后收到不满意的推荐信，它保留终止雇佣的权利。

24.5

本协议自双方签署协议并满足第24.1至24.4条的上述要求之日起生效。

i.

检查公司是否持有与该员工有关的任何个人信息，如果有，则获取此类数据的副本。

二、

要求公司更正与员工有关的任何个人信息，而这些信息对于使用这些信息的目的而言是不准确的。

三、

要求访问数据或更正数据或要求提供有关政策和做法以及所持数据种类的信息的请求对象应为公司人力资源部。