附件 10.1

EHave Inc.

实施股权激励计划

授予通知

限制性 股票奖励-董事

兹 通知您，您已根据2020 eHave 股权激励计划(“该计划”)获得限制性股票奖励(“奖励”)，该奖励受下列条款和条件以及所附 限制性股票奖励协议和计划的约束；条件是您必须在收到本授予通知后两周内根据奖励协议第17条确认收到并接受 该奖励。

大写的 本授予通知和授标协议中使用的术语，除非另有定义，否则应具有 计划中规定的含义。

奖励条款摘要

受赠人姓名 ：Binyomin Posen(“受赠人”)

授权日 ：2020年8月4日(“授权日”)

奖励涵盖的公司普通股总数 ：387,597股(以下简称“股”)

归属 开始日期：授予时归属

受限 期限：股票应遵守奖励协议第四节规定的限制，直至 根据以下时间表归属：

有关奖励的附加条款，请参阅 奖励协议，其中包括有关授予、没收和转让的条款 限制等。

EHave Inc.

实施股权激励计划

限制性 股票奖励协议-董事

根据 本限制性股票奖励协议(本“奖励协议”)，并受本协议和2020 eHave股权激励计划(“计划”)的条款和条件的约束，eHave Inc.(“公司”，除非上下文 另有说明，否则应包括其附属公司)向本奖励协议中所附的授予通知(授予通知构成 的第 部分)中确定的受赠人授予授予股权激励计划(该计划通过引用方式并入 本奖励协议)条件是受让人在收到授予通知后不晚于 两周内根据本合同第17条对收货和验收进行确认。受让人未及时签署收件和验收确认书的，本授标协议和本授标协议无效，不具法律效力。

1. 限售股授予。根据本授予协议和本计划的条款和条件(包括但不限于第4节的限制)，本公司向承授人授予授予通知中规定的普通股(“股份”)数量 。

2. 某些定义：就本授标协议而言：

(A) 所指的“委员会”是指管理本计划的委员会(或其授权代表，视 适用情况而定)。

(B) 承授人不再担任公司董事后的第一天应视为“离职”，术语“离职日期”指承授人离职之日 。

3. 归属。除非在本授予协议、本计划或与受赠人的其他协议中另有规定，否则本奖励受授予通知中规定的归属条款约束。以股份百分比表示的归属金额 应在每个归属日期(最终归属日期除外)四舍五入至最接近的整股，剩余未归属股份总数 有资格在最终归属日期归属。

4. 股份限制。如果承授人因任何原因在限制期结束前离职， 承授人将丧失在此授予的 保持未归属状态(在实施任何适用的归属加速条款之后)的任何股份的进一步权利或利益，自分离日期 起自动立即生效。

5. 没收。在以下情况下，承授人将丧失并不再拥有在此授予的任何股份的任何权利或权益，无论是否归属 ：(I)公司认定承授人违反了其对公司的受托责任， (Ii)委员会认定承授人违反了欠公司的任何保密、竞业禁止或限制招揽的契约义务，或(Iii)委员会确定受让人违反了任何欠公司的保密、竞业禁止或限制招揽的契约义务，或(Iii)委员会确定受让人违反了其对公司的受托责任。

6. 控件更改。如果控制权发生变化，本奖励应遵守 计划第9节的规定。

7. 股份转让。

(A) 根据本奖励进行的股份转让应通过在本公司账簿上登记适当的记项、发行代表该等股份的股票(带有委员会认为必要或适宜的传说)和/或委员会决定的其他适当的 方式来完成。 本奖励规定的股份转让应通过在本公司账簿上适当登记、发行代表该等股份的股票(带有委员会认为必要或适宜的传说)和/或委员会决定的其他适当 方式进行。

(B) 尽管本协议有任何相反规定，在本公司确定普通股转让、发行和交付符合所有适用的法律、政府主管部门的法规 以及普通股股票可以在其上交易的任何证券交易所的要求之前，普通股转让不会生效，也不会发行股票 。

(C) 委员会可要求承授人作出契诺及陈述及/或 与本公司订立协议，以反映承授人作为本公司股东的权利及义务，以及 对该等股份的任何限制及限制，作为发行股份的条件。

8. 第83(B)条选举。特此建议受赠人就本奖励的税收后果咨询受赠人自己的个人所得税、财务和/或法律顾问。承授人理解，承授人可选择在授权日后三十(30)天内根据守则第83(B)条向国税局和公司提交选举(“第83(B)条选举”)。为此目的提供了带有说明的第83(B)节选举表格，作为本协议的附录A。本公司不会就作出第 83(B)条选举的决定提出任何建议。决定是否就本授标协议作出第83(B)条 选择，如果这样做，应及时作出决定，这完全是受赠人的责任，而不是本公司的责任。

9. 受让人的权利。股份应于授出日以承授人的名义登记，直至股份根据本条款交付承授人或没收予本公司之时间 为止。在此期间， 除非以其他方式被没收，否则承授人拥有股东对股份的所有权利，包括 投票和收取股份股息的权利；但是，如果承授人根据股票股息、股票拆分、 股份组合、资本重组、合并、合并、分离或重组或 资本结构的任何其他变化，有权获得普通股 的任何额外股份或其他证券，则承授人有权获得 股份的所有权利，包括 表决权和收取股息的权利；然而，根据 的股息、股票拆分、 股份组合、资本重组、合并、合并、分离或重组或 资本结构的任何其他变化，承授人可能有权获得{本公司可应要求向承授人颁发代表未归属股份的证书 。该等认证股份的行政费用及损失风险由承授人自行承担。 除适用法律要求的任何图例外，任何发行的代表股票的证书都应包含大体上如下形式的图例 ：

本证书和本证书所代表的股票的可转让性受2020 eHave股权激励计划的条款和条件(包括 没收)以及登记所有者与eHave办公室签订的与股票有关的限制性股票奖励协议的约束，该计划和奖励协议的副本在eHave办公室存档。

10. 没有分配或转移。除遗嘱或继承法或分配法外，不得以任何方式出售、质押、转让、质押、转让或 处置根据本协议授予的奖励。遗嘱转让或世袭法律和分配对公司没有约束力，除非委员会已收到(I)书面通知 以及委员会认为必要的证据以证明转让的有效性，以及(Ii)受让人同意遵守授权书中适用于或本来适用于受赠人的所有条款和条件 ，并受受赠人就赠款所作的确认的约束。 受让人同意遵守授权书中适用于或本应适用于受赠人的所有条款和条件 ，并受受赠人就赠款所作的确认的约束

11. 承保人陈述。获奖者接受该奖项，代表并确认以下事项：

(A) 获奖者已收到该计划的副本，已完整审阅该计划和本奖励协议，并在接受奖励之前 有机会获得独立律师的建议。

(B) 受奖人已有机会就接受奖励的税务后果咨询税务顾问，并且 理解本公司对奖励的任何方面(包括奖励的授予、归属、结算或转换)的税务处理不作任何陈述。(B) 受奖人已有机会就接受奖励的税务后果咨询税务顾问，并且 理解公司对奖励的任何方面(包括奖励的授予、归属、和解或转换)不作任何陈述。

(C) 受赠人理解，授予本酌情奖励或受赠人参与本计划均不授予 根据本计划或以其他方式获得任何其他奖励或补偿金额的权利。

(D) 承授人同意 本公司、委员会和受聘管理本计划的任何第三方为管理 奖励和受赠人参与本计划的唯一目的，以电子或其他形式收集、使用和转移受赠人的个人数据。(D) 承授人同意以电子或其他形式收集、使用和转让受赠人的个人数据。 公司、委员会和任何受雇管理本计划的第三方都同意。承保人同意在参与计划的整个期间，如 承保人的姓名、地址或联系方式有任何变化，应立即通知委员会。

12. 调整。如果普通股流通股因股票分红、拆分或合并、 或资本重组、公司变更、公司交易或其他与公司有关的类似事件而发生变化，委员会 可以根据本计划第 8节的规定调整普通股的类型或数量，但必须遵守奖励的任何未偿还部分。

13. 行政管理；解释。根据本计划和本奖励协议，委员会拥有管理本奖励的完全自由裁量权 ，包括解释和解释与本奖励有关的任何和所有条款的自由裁量权 。委员会的决定对各方具有终局性、约束力和终局性。如果 本授标协议与本计划发生冲突，以本计划的条款为准。

14. 第409A条。本授标协议不受本规范第409a条及其解释指南 的约束(“第409a条”)，本授标协议应据此进行管理，并在与该意图一致的基础上 进行解释和解释。如果本授标协议的任何条款不符合第409a条适用的 要求，公司可在其认为需要或 建议遵守第409a条要求的范围内，在不征得承授方同意的情况下，对本授标协议和/或根据本授标协议支付的款项进行修改。本协议中的任何内容均不得解释为对奖励产生任何 特定税收效果的保证，公司也不保证根据本 奖励协议提供的任何补偿或福利将满足第409a条的规定。

15. 接班人。本授标协议的条款对受赠人的继承人 或受赠人遗产的分配以及公司的任何继承人的利益具有约束力并适用于该受赠人 的继承人的利益。

16. 适用法律；可分割性；纠纷解决。

(A) 适用法律。本授标协议应根据佛罗里达州的法律进行解释和管理，不得与其法律原则冲突。

(B) 可分割性。如果有管辖权的法院或相关政府当局裁定本授标协议中的任何条款 或条款的一部分非法或无效，则不应使本裁决协议的任何部分无效 ，任何被认定为非法或无效的条款或条款的部分应 解释为在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该条款或部分条款的条款 。

17. 收货验收确认书。签署以下文件(或通过委员会批准的其他方式，包括电子签名)，即表示签名者确认收到并接受本奖项，同意第12条中的陈述 ，并表明他或她打算受本奖励协议和本计划条款的约束。