附件 4.1

2020 eHave Inc.股权激励计划

1. 计划的目的

本 计划旨在通过向主要负责公司业务管理、增长和保护的员工、非员工 董事、顾问和其他选定的服务提供商提供激励和奖励，鼓励他们继续为 公司服务，从而促进公司(定义如下)及其股东的利益。

2. 定义

在本计划或管理根据本计划授予的任何授标条款的任何文书中使用的 ，下列定义适用于下列条款：

3. 以计划为准的库存

根据本计划授予的股票激励奖励可涵盖的普通股最大数量不得超过 [数]普通股合计股份。在这样的总和中，被指定为守则第422节所指的“激励性股票期权”的期权可以 涵盖的普通股股票的最大数量不得超过 。[数]普通股股份。本 第 节前几句所指的最大股数。(A)在每种情况下均应根据第9节和本节的下列规定进行调整。 3.[在所描述的股票中，百分之百可以与“全价值奖励”一起交付，这意味着除期权或股票增值权以外的其他股票奖励。 [；但根据期权 或股票增值权授予的任何股票，一对一计入股票限额，作为全额股票激励奖励的任何股票，计入股票限额。[例如两股或三股]获得该股票激励奖的每一名股票主体 ]]。根据本计划发行的普通股可以是授权和未发行的股票、库存股、本公司在公开市场购买的股票或委员会自行决定的上述类别的任何组合 。

就前款而言，股票激励奖励所涵盖的普通股股票仅计入根据本计划实际发行和交付给参与者(或本计划中所述参与者的允许受让人)的范围；但是，如果股票奖励是以现金结算的，或者如果普通股 股票被扣留以支付期权的行使价或满足与股票 奖励相关的任何预扣税款要求，则在确定根据本计划可供交付的 普通股股票数量时，与此类结算相关的已发行股票(如果有)、股票奖励 奖励的股票以及被扣留的股票将被视为已交付此外，若普通股的发行受 可能导致该等股份被没收、注销或退还本公司的条件所规限，则被没收、注销或退还的股份的任何部分将被视为不是根据本计划发行的。 如果发行普通股的条件可能导致该等股份被没收、注销或退还给本公司，则任何部分的普通股将被视为不是根据本计划发行的。此外，如果参与者 (或本计划中所述的参与者的许可受让人)拥有的普通股股票被投标(实际或通过认证) 以支付与股票激励奖励相关的任何义务，则投标的股票数量应与根据本计划可交付的普通股数量相加 。

根据本计划授予的股票激励奖励所涵盖的普通股股票 ，与公司收购或合并(在 的含义内)中未偿还股权奖励的假设、替换、转换或调整有关[纽约证券交易所上市公司手册第303A.08节])不应算作在本计划中为本第3节的目的而使用。

根据第8节的规定进行调整 ，在任何日历年，根据本计划授予任何参与者的股票激励奖励 可涵盖的普通股最大数量不得超过[数]股份。

4. 计划管理

该计划应由一个由两人或两人以上组成的董事会委员会管理，每个人都有资格 为“非雇员董事”(符合根据交易法第16条颁布的规则16b-3的含义)和 为普通股上市的任何证券交易所可能要求的“独立”，在每种情况下 ，并在适用法律要求或为满足该规则、章节或上市要求所必需的范围内 委员会应根据本计划的条款，不时指定根据本计划应授予股票奖励的个人 ，以及此类股票奖励的金额、类型和其他条款和条件 。委员会在本计划下的所有权力和责任可由委员会以 书面形式转授给其任何小组委员会，在这种情况下，该小组委员会的行为应被视为委员会在本计划下的行为 。委员会亦可不时授权由一名或多名 董事会成员(包括本公司雇员)或本公司雇员组成的小组委员会，向非本公司“行政人员”(根据交易所法案第16a-1条的涵义)的 人士颁发股票激励奖， 须受委员会指定的约束及限制所规限。

委员会拥有管理本计划的完全自由裁量权，包括解释和解释本计划及其下的任何奖励协议的任何和所有条款，以及根据委员会可能的规定，不时采纳、修订和废除该计划的管理规则和条例，包括为满足适用的外国法律和/或根据适用的外国税法有资格享受优惠税收待遇而为 制定的与子计划相关的规则和条例。 。 该委员会有权自行解释和解释该计划及其下的任何奖励协议的任何和所有条款，并不时采纳、修订和废除该计划的管理规则和条例，包括为满足适用的外国法律和/或根据适用的外国税法有资格享受优惠税收待遇而制定的与子计划相关的规则和条例。 委员会的决定对所有 缔约方具有终局性、约束力和终局性。为免生疑问，委员会可在参与者之间以非统一方式行使本计划赋予它的所有自由裁量权 。

委员会可将本计划的管理授权给公司的一名或多名高级管理人员或员工，该等管理人员 可能有权签署和分发奖励协议、保存与股票激励奖励相关的记录、 处理或监督股票激励奖励下普通股的发行、解释和管理股票激励 奖励的条款，以及采取管理本计划和股票激励 奖励所需或适当的其他行动。 管理奖励计划的管理人员 有权执行奖励协议、维护与股票激励奖励相关的记录、 处理或监督股票奖励奖励下普通股的发行、解释和管理股票奖励 奖励的条款，以及采取其他必要或适当的行动来管理本计划和股票奖励 奖励但在任何情况下，任何此类管理人均不得被授权(I)根据本计划授予股票激励奖励 (与委员会根据本节第四节第一段作出的任何授权除外)，(Ii)采取与守则第409a条不一致的任何行动，或(Iii)采取与本计划适用的 规定不一致的任何行动。[特拉华州一般公司法]。任何此类管理人在其授权范围内的任何行动都应视为委员会采取的任何行动，除非另有特别规定，否则本计划中提及委员会的 应包括任何此类管理人。委员会及其规定的任何小组委员会 有权决定是否审查任何此类管理人的任何行动和/或解释，如果委员会决定进行此类审查，任何此类管理人的任何此类行动和/或解释应 经委员会批准、反对或修改。

在 本计划授予股票激励奖之日或之后，委员会可(I)加快任何此类 股票激励奖成为可授予、可行使或可转让(视情况而定)的日期，(Ii)延长任何此类股票激励奖的期限，包括但不限于延长参与者终止雇佣后的期限 ，在此期间内任何此类股票激励奖均可继续有效，(Iii)放弃任何此类股票激励奖的授予、行使或转让的任何条件任何此类股票激励奖励或(Iv)规定支付任何此类股票激励奖励的股息或股息等价物 ；但如授予该等权限会导致任何税款根据守则第409A条到期应缴，则委员会并无该等权限 。

委员会任何成员均不对与本计划有关的任何行动、遗漏或决定负责，委员会应对因任何行动、遗漏而产生的任何费用或支出(包括律师费)或 责任(包括经委员会批准为解决索赔而支付的任何款项)向委员会每一名成员以及与本计划的管理或解释有关的每一名委员会成员和每名公司其他董事或员工进行赔偿，并使其不受损害。 委员会成员不对与本计划有关的任何行动、遗漏或决定负责，并应对因任何行动、遗漏或决定而产生的任何费用或支出(包括经委员会批准为解决索赔而支付的任何款项)进行赔偿，并使其不受任何与本计划的管理或解释有关的职责或权力的损害。或由该 成员、董事或员工恶意作出或作出决定，且无合理理由相信该决定符合本公司的最佳利益。

5. 资格

根据本计划有资格获得股票激励奖励的 人员应为委员会不时挑选的公司员工、非员工董事、顾问和其他选定的服务提供者。根据本计划授予的每个股票 奖励应由奖励协议证明。

6. 选项

根据本计划中规定的条款和条件， 委员会可按其确定的条款不时授予期权。奖励协议应明确将该期权确定为守则第422节 含义内的“激励性股票期权”或非限制性股票期权。

任何期权所涵盖的普通股每股行权价格不得低于授予该期权当日普通股的公平市值 的100%，但根据第3节所述公司 收购或合并的假设除外。

7. 其他股票奖励

委员会可根据本计划中规定的条款和条款，不时授予本文未作其他说明的基于股权的奖励或与股权相关的奖励，金额和条款由委员会决定。(br}委员会可根据本计划中规定的条款和条件，不时授予本文未作其他描述的基于股权的奖励或与股权相关的奖励，金额和条款由委员会决定)。在不限制前一句话的一般性的情况下，每个其他基于股票的奖励可以(I)在授予时或之后向 参与者转让实际的普通股股票，或者以现金或其他方式根据普通股股票的价值支付金额，(Ii)受基于业绩和/或基于服务的条件的约束，(Iii)以股票增值 权利、影子股票、限制性股票、限制性股票单位、履约股票的形式，(Iv)设计为符合美国以外司法管辖区的适用法律；但条件是： 每个其他股票奖励应以授予该股票奖励时指定的普通股数量 为面值，或参考该股票奖励时指定的普通股数量确定价值。

8. 某些变化时的调整

受法律、适用税则或任何上市交易eHave普通股 的交易所规则要求的eHave股东的任何诉讼：

如果由于任何股票分红或拆分、资本重组、合并或换股或类似的公司变更而导致已发行普通股数量发生任何变化，则委员会可授予股票激励奖的普通股的最大总数或类型为 股/股。被指定为守则第 422节所指的“激励性股票期权”的期权可以涵盖的普通股的最大数量，以及委员会可在任何一年向任何个人参与者授予股票 奖励的普通股的最高总数量[以及任何非雇员董事]应由委员会适当调整 或取而代之。如果普通股的类型或数量发生任何变化[公司名称] 对于因任何其他事件或交易而未结清的股票，委员会应在委员会认为适当的范围内， 对可授予股票激励奖的普通股的类型或数量进行此类调整。

如果因普通股拆分或合并或支付股票股息(但仅限于普通股)而导致普通股已发行股票数量的增加或减少，或在公司未收到或支付对价的情况下以其他方式增加或 增加或 该等股票的数量，则委员会应在委员会认为适当的范围内调整普通股的类型或数量，但须遵守每项已发行股票激励

在任何合并、合并或类似交易中，普通股持有者获得的对价仅由该交易中幸存公司的证券组成的 ，委员会应在委员会认为适当的范围内，调整在该合并或合并之日尚未发行的每一项股票奖励 ，使其适用于受该股票 奖励的普通股数量的持有人在该合并或合并中本应获得的证券。

如果发生(I)eHave解散或清算，(Ii)出售公司全部或几乎所有资产 (在合并的基础上)，(Iii)涉及eHave的合并、合并或类似交易，其中普通股 的持有者在此类 交易中获得证券和/或其他财产，包括现金，但不包括幸存公司的股票，委员会有权在委员会认为适当的范围内：

如果eHave的资本、公司变更、公司交易或除第8.a、b和c节具体提及的 以外的其他事件发生任何变化，委员会应在委员会认为适当的范围内，对受股票激励奖励影响的股票数量和类别进行 委员会认为适当的调整 ，并以委员会认为适当的其他有关股票激励奖励的条款调整该等股票激励奖励的数量和类别。 除第8.a、b和c节具体提及的 以外的其他事件，委员会应在委员会认为适当的范围内，对股票激励奖励的流通股数量和类别进行 调整。

除本计划或任何奖励协议明确规定的 外，参与者不得因任何类别股票的任何拆分或合并、任何股息或股息等价物的支付、任何类别股票数量的任何增加或减少 或ehad或任何其他 公司的任何解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除本计划明确规定外，ehad发行任何类别的股票或可转换为任何类别股票的证券，不得影响受任何股票激励奖励或相关条款约束的股票数量或其他财产的金额，也不得因此而作出任何调整。在任何股票激励奖励或相关条款的约束下，ehad不得发行任何类别的股票或可转换为任何类别股票的证券，也不得因此而对受任何股票激励奖励或与之相关的条款约束的其他财产的数量 进行调整。

如果本条款8的任何条款会导致本守则第 409a节规定的应缴税款，则不得实施该条款。

9. 控制权变更；终止聘用

控制变更的 后果(如果有)除第 9节中规定的内容外，还将在奖励协议中列出。

10. 本计划下的权利

在ehad账簿和记录上的任何普通股发行之日之前， 任何人对于任何股票激励 奖励所涵盖或与之相关的任何普通股股票都不享有任何股东权利。 任何人都不能对任何股票奖励 奖励所涵盖或与之相关的任何普通股享有任何股东权利。除本办法第八条另有明确规定的 外，记录 日期早于股票发行日期的红利或其他权利，不得调整任何股票激励奖励。本第10条的任何规定都不打算、也不应被解释为限制委员会 根据任何普通股在发行或发行时应支付的股息或授予与该等股息相关的权利的授权 ，促使公司根据任何普通股的股息 支付股息。

公司没有任何义务设立任何单独的基金或信托或其他资产分离，以提供本计划项下的付款 。如果任何人获得从本公司收取本协议项下付款的任何权利，则该等权利不得 大于无担保债权人的权利。

11. 没有特殊就业权；没有股票奖励的权利

12. 证券事务

13. 预扣税款

当 与任何股票奖励相关的预扣税义务发生时，公司有权要求 参与者以现金方式向公司汇出足以满足可归因于此类事件的联邦、州和地方预扣税要求的金额 (如果有)。此外，在行使或结算任何现金股票奖励，或 就任何股票奖励(普通股以外的股票)支付任何其他款项时，公司 有权扣缴根据该等行使、结算或支付而需要支付的金额，足以满足联邦、 州和地方的预扣税要求(如果有)。

在 参与者的选举中，经委员会批准，只要 任何股票奖励产生预扣税义务，参与者可在委员会确定的投标日期向公司提交(包括通过认证)一定数量的普通股 ，其公平市值足以满足可归因于此类事件的最低 联邦、州和地方预扣税要求(如果有)。此类选择应满足参赛者根据本合同第13条(A)项规定的 义务(如果有)。

在 参赛者的选举中，经委员会批准，只要与任何股票奖励相关的 产生预扣税义务，公司应扣缴一定数量的此类股票，其公平市价由委员会确定为足以满足可归因于此类事件的联邦、州和地方最低预扣税要求(如果有的话) 。在此情况下，本公司应扣缴一定数量的此类股票，其公平市价由委员会确定为足以满足可归因于此类事件的最低联邦、州和地方预扣税要求(如果有)。这样的选择应满足参赛者在本合同第13.a条下的义务(如果有)。

14. 没有义务行使

授予股票奖励参与者的 不应要求该参与者行使该股票激励 奖励的义务。

15. 转账

股票 除遗嘱或继承或分配法外，不得以任何方式出售、质押、转让、质押、转让或处置股票奖励，在参与者有生之年，只能由参与者行使；但条件是委员会可允许在一般或特定基础上出售、质押、转让、质押、转让或处置不属于激励股票的期权或其他股票奖励 ，但须遵守以下条件参赛者去世后，授予该参赛者的未偿还股票奖励 只能由参赛者遗产的遗嘱执行人或管理人，或通过遗嘱或继承法和分配法获得行使该权利的任何 个人行使。不得以遗嘱或任何股票奖励的世袭和分配规律或行使任何股票奖励的权利转让 ， 对公司具有约束力，除非委员会已获得(A)书面通知和 一份遗嘱副本和/或委员会认为证明转让有效性所需的证据，以及(B) 受让人同意遵守 适用于或本应适用于参与者的股票激励奖励的所有条款和条件，并受参与者对授予 的认可的约束。

16. 支出和收据

本计划的 费用由公司支付。公司收到的与任何股票激励 奖励相关的任何收益将用于一般公司用途。

17. 未遵守

除本公司在其他地方规定的补救措施外，参与者未能遵守本计划或任何奖励协议的任何条款和条件，除非该参与者在委员会通知 失败后十天内予以补救，否则应作为取消和没收该股票奖励的理由， 委员会可根据其绝对酌情决定权决定取消和没收该股票奖励 全部或部分。

18. 与其他福利的关系

在确定 本公司任何养老金、退休、利润分享、团体保险或其他福利计划下的任何福利时，不得考虑与本计划下的任何股票激励奖励有关的 支付，除非该等其他计划另有明确规定 。

19. 适用法律

本计划和本计划下所有人员的权利应根据佛罗里达州的法律进行解释和管理，而不考虑其法律冲突原则。 本计划和本计划下所有人员的权利均应根据佛罗里达州的法律进行解释和管理，而不考虑其法律冲突原则。

20. 可分割性

如果本计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则该非法或 无效不得使本计划中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如有可能，被宣布为非法或无效的任何章节或章节的 部分的解释方式应在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该章节或部分章节的条款 。

21. 计划生效日期和期限。该计划的生效日期为2020年7月27日。2030年7月26日之后，不得根据本计划 授予股票激励奖。

22. 本计划的修订或终止

董事会可随时暂停或终止本计划，或以任何方式修改或修订该计划或任何股票激励奖励 ；但是，如果任何适用的法律、税收要求或证券交易所规则 需要股东批准才能使任何此类修订或修订生效，则未经批准，此类修订或修订不得 生效。上一句不应限制委员会根据本协议第4节行使其自由裁量权的能力，该自由裁量权可在不修改本计划的情况下行使。本第22条没有任何规定 。须在该条文会导致任何税项根据守则第409A 条到期应缴的范围内生效。除本计划明确规定外，未经参与者同意，本计划项下的任何行为不得对参与者在任何先前授予的和尚未授予的股票激励奖励项下的权利产生不利影响 。本计划 中的任何内容均不得限制本公司支付本计划条款以外的任何补偿的权利。

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