附件10.4

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业绩分享协议的格式

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批地通知书

业绩股

兰姆·韦斯顿控股公司(Lamb Weston Holdings，Inc.)2016年股票计划

(截至2017年7月20日修订重述)

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兰姆韦斯顿控股公司是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，该公司已向参赛者授予如下所列的业绩股票(“业绩股票”)数量。履约股份须遵守本授出通知(“通知”)及本公司2016年股票计划(于2017年7月20日经修订及重述)(“计划”)及履约股份协议(“协议”)所载的所有条款及条件，两者均附于本公告及全文并入。*每股履约股份代表有权在付款日(按协议的定义)收取一股股票，但须视乎业绩目标(按协议的定义)及本奖励的其他条款及条件的实现而定。如果满足最低业绩目标和其他条件，则可以赚取的业绩股份数量(如果有的话)的范围可以是业绩股份目标数量的25%，如果满足最大业绩目标和其他条件，则可以从业绩股份目标数量的200%到业绩股份目标数量的200%。未在本通知中明确定义但在计划或协议中定义的大写术语的定义将与计划或协议中的定义相同。如果本奖项的条款与本计划的条款有任何冲突，本计划的条款以本计划的条款为准。

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参与者：

员工ID：

性能共享的目标数量：

性能共享的最大数量：

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批出日期：

归属日期：

授予日三周年，_

股息等价物：

是的，根据协议第7节的规定，在绩效股票支付日期之前，将积累赚取的绩效股票的股息等价物，但不会支付任何金额。

通过公司在下面的签名以及参与者在网上点击“接受”按钮，公司和参与者同意履约股份受本通知以及本计划和协议的规定管辖，这两项规定均附在本文件之后，并成为本文件的一部分。参与者确认已收到本计划和协议的副本，表示参与者已阅读并熟悉其条款，并在此接受符合其所有条款和条件的履约份额。

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本公司已使本通知和本协议自授予之日起生效。

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Lamb Weston Holdings，Inc.收购了中国企业集团，收购了中国企业集团，收购了中国企业集团(Lomb Weston Holdings，Inc.)。

由：英国航空公司，英国航空公司，美国航空公司，美国航空公司。

日期：*

参与者

     

日期：。

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业绩分享协议

兰姆·韦斯顿控股公司(Lamb Weston Holdings，Inc.)2016年股票计划

(截至2017年7月20日修订重述)

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Lamb Weston Holdings，Inc.，特拉华州的一家公司公司)，已按批地通知书中所指名的方式授予参赛者(告示)，本履约共享协议(本协议书)，现附上一份业绩分享奖(The Performance Share Award)业绩股)以公司2016年股票计划(截至2017年7月20日修订和重述)为准(平面图“)、通知和本协议，说明通知中指明的履约股份数量。*如果本协议中的条款与本计划中的条款有任何冲突，则以本计划中的条款为准。

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1.定义。本文中使用的未定义的大写术语具有本计划中规定的含义。下列术语的含义如下：
(a)“控制权的变更”指发生下列任何事件：
(I)自计划生效之日起组成董事会的个人(“现任董事会“)因任何原因停止至少构成董事会多数；但条件是，任何人在计划生效日期后成为董事会成员，而其选举或提名由公司股东选举，并经当时组成现任董事会的董事会成员至少过半数投票批准，则就本条款第(I)款而言，该人应被视为在计划生效日期时是现任董事会成员；(I)如该人在计划生效日期后成为现任董事会成员，则该人须被视为在该计划生效日期时为现任董事会成员；(I)如该人在该计划生效日期后成为现任董事会成员，则该人须被视为在该计划生效日期时为现任董事会成员；
(Ii)完成重组、合并或合并，而在紧接该重组、合并或合并前为本公司股东的人士，在紧接该重组、合并或合并后，并不拥有重组、合并或合并实体超过50%的投票权；
(Iii)任何人直接或间接成为本公司证券(不包括由该人实益拥有的证券中，直接从本公司或其联属公司取得的任何证券)的实益拥有人，而该等证券占本公司当时已发行证券投票权的30%或以上；
(Iv)公司的清盘或解散；或
(V)出售本公司的全部或实质所有资产。
(b)“连续就业”“应指没有中断或终止与本公司及其子公司的雇佣关系，并履行实质性服务。在病假、短期伤残(定义见本公司全权酌情决定权)、军假或公司批准的任何其他休假的情况下，连续雇佣不得被视为中断或终止，除非且直到离职(定义见下文第1(F)节)。
(c)“资产剥离“应指将参与者提供大部分服务的厂房或其他设施或财产永久处置给公司以外的人，无论该处置是通过出售资产、出售附属股票或其他方式实现的。
(d)“提前退休“应指当参与者(I)年满55岁，且(Ii)在公司及其子公司至少有十年计入贷方服务年限时，与在公司及其子公司的服务分离。(I)至少年满55岁，且(Ii)在公司及其子公司至少有十年的计入服务年限。
(e)“正常退休“应指年满65岁时或年满65岁后在本公司及其附属公司服务的离职。
(f) “表演期“应指自20_年5月_日开始至20_年5月_日结束的一年期间。他说：
(g)“绩效目标“应指附件A所列适用的绩效目标。
(h)“脱离服务，” “终止雇佣”及类似条款应指本守则第409a节所指的参赛者“离职”之日。根据“脱离服务”的定义，术语“公司”包括羔羊
Weston Holdings，Inc.及与Lamb Weston Holdings，Inc.共同构成受控公司集团(定义见守则第414(B)节)或共同控制(定义见守则第414(C)节)的一组行业或企业(不论是否注册成立)的任何其他实体，就守则第414(B)节及第414(C)节而言，以25%取代80%的所有权水平。
(i)“指定员工“根据守则和财政部条例第1.409A-1(I)节第409A节的定义。他说：
(j)“接班人“是指一个人的受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人和受让人。
2.表演股的归属。
(A)正常归属。在符合通知、计划、本协议和本协议附件A的条款和条件的情况下，本协议涵盖的履约份额不得没收(背心“或类似术语)在以下范围内：
(I)除以下第2(B)条或第2(C)条规定外，参与者在归属日期前仍连续受雇于公司或附属公司；及
(Ii)实现了表A所列绩效期间适用的绩效目标，该绩效水平必须在绩效期间结束后90天内由委员会书面证明。巴塞罗那

任何不符合第2(A)(I)条和第2(A)(Ii)条的履约股份将被没收。他说：

(B)终止雇用。*如果参与者在归属日期前终止受雇于本公司及其子公司：
(I)由于(A)正常退休发生在授予日期后12个月或之后，或(B)死亡，绩效股票应保留至绩效期间结束，并应根据本第2节的条款和条件成为归属(基于附件A中规定的适用绩效目标的实际实现情况)，就像参与者从授予之日起至归属日期(或，如果较早，发生控制权变更，范围为
(Ii)由於在批出批地日期后12个月的日期或之后提早退休或因伤残、职位取消、有效减薪(均由公司的全权酌情决定权界定)或资产剥离而导致提前退休或非自愿终止，履约股份应保留至履约期间结束，并应根据本第2节的条款和条件(根据附件A中规定的适用履约目标的实际实现情况)按比例归属，其金额等于(A)如果参与者从授予之日起至归属日(或如较早，发生变更)，按照本节第2条的条款和条件本应归属的履约股数的乘积(如果参与者从授予之日起至归属日(或，如果较早，则为变更发生之日)，该参与者将根据本节的条款和条件继续受雇的履约股份的数量。)，该履约股份应保留至履约期末，并应根据本节第2节的条款和条件按比例归属(根据附件A中规定的适用履约目标的实际实现情况)，其金额等于以下乘积：乘以(B)分数，分子为参与者于20_年5_月_日开始至脱离服务期间受雇于本公司或附属公司的历日总数，分母为自20_年5_月__日起至归属日期止的历日总数，四舍五入为最接近的绩效股数整数。
(Iii)在归属日期前因第2(B)(I)或2(B)(Ii)条所述以外的因由或任何理由，则所有履约股份，不论是否在归属日期前归属，均须立即没收，而无须进一步考虑该参与者。

为免生疑问，任何根据第2(B)(I)或2(B)(Ii)条归属的履约股份将根据本章程第3(A)条进行结算。

(C)与控制权变更相关的加速归属。
(I)如果控制权变更发生在履约期结束之前，并且
如果参与者在授予之日和控制权变更之日之间连续受雇，则该参与者应授予以下两项中的较大者：(A)参与者根据截至控制权变更前最近一日的实际业绩将获得的绩效股票数量，该数量可合理确定绩效目标的实现，该数量由委员会在紧接控制权变更之前构成的认证；和(B)本协议所规定的绩效股票目标数量，四舍五入为最接近的绩效股票整数，但以下两项中的较大者除外：(A)参与者将根据截至控制权变更前最近一天的实际业绩授予的绩效股票数量，以及(B)符合本协议的绩效股票目标数量(四舍五入至最接近的整数)，但以下两者中的较大者除外或(Ii)向参与者提供替换奖励，以替换、继续或调整已发行的业绩股票(“被替换的奖项”).  
(Ii)如果控制权在业绩期满后但归属日期之前发生变更，则所有根据业绩赚取的业绩股票将全部归属，除非(A)该等业绩股份以前已被没收，或(B)向参与者提供更换奖励，以替换、继续或调整已发行的业绩股份。他说：
(Iii)如在控制权变更后两年内，参与者在控制权变更后受雇于本公司、附属公司或其任何或其任何继任者(视情况而定)继任者公司如果参赛者或继任公司在归属日期之前出于正当理由或非因其他原因终止了替换奖励，则替换奖励将变为100%归属(并有权按照第3(B)(I)条的规定获得和解)，但如果替换奖励之前未被授予或没收，则替换奖励将变为100%归属(并有权获得第3(B)(I)条规定的和解)。
(Iv)就本协定而言，指“更换奖“指与被取代的裁决书相同类型的裁决书(A)(即受限制股票或受限制股票单位)，但被替换奖励的任何剩余绩效条件被视为满足(I)控制权变更时的实际绩效水平(如果可合理衡量)和(Ii)目标绩效水平(在每种情况下均不按比例计算，且须继续服务至归属日期)，(B)其价值至少等于被替换奖励的价值，包括上文(A)款确定的被视为绩效水平(视情况适用而定)。(C)与控制权变更中的继任公司(或控制权变更后与继任公司有关联的另一实体)的公开交易股权证券有关；(D)如果参与者根据《守则》须缴纳美国联邦所得税，则其根据守则对参与者的税收后果不低于被替换奖励的税收后果；以及(E)其其他条款和条件对参与者的优惠程度不低于被替换奖励的条款和条件(包括在发生以下情况时适用的条款)；以及(E)其他条款和条件对参与者的优惠程度不低于被替换奖励的条款和条件(包括将在以下情况下适用的条款)；以及(E)其他条款和条件对参与者的优惠程度不低于被替换奖励的条款和条件(包括在以下情况下适用的条款*只有在不会导致被替换的奖励或替换奖励不符合或不再豁免本守则第409a条的情况下，才可授予替换奖励。在不限制前述一般性的情况下，如果满足前两句话的要求，更换奖可以采取继续更换奖的形式。*决定是否符合第2(C)(Iv)条的条件，将由紧接控制权变更前组成的委员会凭其全权酌情权本着诚意作出。
(V)就本协定而言，“缘由“是指：(A)参与者在向参与者递交实质性履行要求后故意和持续不履行参与者在继任公司的职责(但因参与者有充分理由终止合同而导致的任何此类不履行)，并明确指出参与者没有实质履行参与者职责的方式，以及参与者没有在收到此类要求后5天内继续实质履行参与者的职责；(B)参与者故意从事明显可证明的行为，且参与者没有在收到此类要求后5天内继续实质履行参与者的职责；(B)参与者故意从事明显和或(C)参赛者对(I)重罪或(Ii)损害参赛者能力的轻罪的定罪或抗辩，或(C)参赛者对以下罪行的定罪或抗辩：(I)重罪或(Ii)损害参赛者能力的轻罪
实质上履行参与者在继任公司的职责。就本定义而言，参与者的任何行为或不作为都不应被视为“故意”，除非参与者不真诚地做出或不作为，并且没有合理地相信参与者的行为或不作为符合继任公司的最佳利益。
(Vi)就本协定而言，“很好的理由“指：(A)继任公司未能遵守和满足继任公司与参与者之间的任何雇佣或控制权变更(或类似)协议中的任何条款，根据该协议，参与者向继任公司提供服务；(A)继任公司没有遵守和满足根据该协议参与者向继任公司提供服务的任何雇用或控制权变更(或类似)协议的任何条款；(B)参与者在紧接控制权变更前所持有的权力、职责或责任的任何重大非自愿减少(为免生疑问，非自愿解除参与者在紧接控制权变更前所担任的高级人员职位本身并不构成大幅非自愿减少参与者在紧接控制权变更之前所拥有的权力、职责或责任)；。(C)参与者在紧接控制权变更前有效的总目标现金薪酬机会的任何重大非自愿缩减；。或(D)要求参与者在紧接控制权变更之前办公地点或地点超过50英里的任何办公室或地点，但为履行参与者职责而合理需要的差旅除外；但是，除非(I)参与者在最初存在该等事实或情况后90天内向继任公司提供书面通知，列明构成充分理由的具体事实或情况，(Ii)继任公司未能在收到该书面通知后30天内纠正该事实或情况，以及(Iii)参与者在继任公司30天治疗期结束后30天内实际终止雇佣关系，否则不得视为有充分理由终止雇佣。, 如果该事件或情况尚未治愈。
(Vii)如提供更换奖励，即使本协议有任何相反规定，任何于控制权变更时并未面临“重大没收风险”(按守则第409a节的定义)的已发行履约股份将被视为于控制权变更时归属(且该等归属履约股份须根据下文第3(B)(Ii)节结算)。
(D)没收表演股。*在第2(B)(Iii)条的规限下，任何未根据第2(A)条、第2(B)条或第2(C)条归属的履约股份将自动没收，无须另行通知(包括参与者在归属日期前因第2(B)条或第2(C)条以外的任何原因停止连续受雇)。
3.履约股的清偿。
(A)正常。*在符合第3(B)条的情况下，公司将在归属日期后30天内向参与者发行一股股票，换取每一股赚取的业绩股票(“付款日期”).
(B)其他结算事件。*尽管有第3(A)条的规定，只要绩效股在以下规定的日期是既有绩效股，并且在既有绩效股之前没有被归属、没收或结算的情况下，本公司将按如下方式结算该等既得绩效股：
(I)离职。*如果参与者在根据本条例第2(C)(Iii)条变更控制权后脱离服务时有该等既得履约股份，则在参与者脱离服务后30天内，将为每一股该等既得履约股份发行一股股票；前提是，该控制权变更符合本守则第409A(A)(2)(A)节及其下的规定所允许的分配日期。*如果此类控制权变更不符合条件，则参与者有权在根据第3条申请的日期收到相应的付款，如同控制权变更未发生一样。
(Ii)更改控制权。*如果在变更时有这样的既得业绩股票
于控制权变更日期，于控制权变更日期，将为每股该等既有履约股份发行一股股份；然而，倘若该控制权变更不符合守则第409A(A)(2)(A)节及其下的规例所容许的分派日期，而守则第409A条适用于该等分派，则参赛者有权于本应根据第三节申请的日期收取相应款项，犹如该控制权变更并未发生一样。
(C)在结算时缴税。作为在本协议项下履约股份结算时发行股票的条件，参与者同意在结算时将根据联邦、州或当地法律要求公司因履约股份结算而扣缴的任何税款或其他金额汇给公司。作为结算履约股份时发行股份的一项条件，参与者同意本公司将从因履约股份归属而将发行的股份总数中扣除足够数量的股份，以满足所需的法定预扣金额，只有在不会对本公司或子公司造成不利会计或税收后果的情况下，该股份才可超过法定最低预扣税额。
(D)指明雇员。*尽管有任何相反规定(包括本协议或本计划的任何规定)，如果参与者是指定员工，如果绩效份额受守则第409A条的约束，则因离职而向参与者支付的款项，在符合库务法规第1.409A-3(I)(2)条的范围内，应在(I)参与者去世或(Ii)第一个工作日(或在第一个工作日后30天内)(即超过六个月)向参与者支付，其中较早者为(I)参与者去世或(Ii)第一个工作日(或在该第一个工作日后30天内)，即超过六个月的日期(或在该首个工作日之后的30天内)，以符合库管条例第1.409A-3(I)(2)条的规定为准*尽管本协议有任何相反规定，在参与者发生离职之前，不得被视为就本协议项下受守则第409A条约束的任何付款终止了与本公司或任何子公司的雇佣关系。*在本公司唯一及绝对酌情权下，可能会因该等延误而支付利息。此外，根据守则第409A条，任何利息将按本公司全权及绝对酌情决定的方式计算，使任何利息符合守则第409A条规定的合理收益。假若股份已发行，将不会就延迟期间支付的任何股息支付股息等价物。*在守则第409a节所要求的范围内，根据本协议授予的每期分期付款应被解释为为守则第409a节的目的单独确定的付款。
4.履约股的不可转让性。履约股份不得以任何方式转让、转让、质押或质押(遗嘱、继承法或分配法除外)，参与者亦不得为降低持有履约股份的市场风险而进行任何交易，或以认沽、催缴或类似金融技术降低持有履约股份的市场风险。受本协议约束的演出份额只能在参赛者的有生之年与参赛者或参赛者的监护人或法定代表人进行结算。如有任何违反本协议或本计划规定的转让、转让、质押、质押或以其他方式处置履约股份或履约股份的任何相关权利的企图，或在对履约股份或该等权利征收任何附加物或类似程序时，该等履约股份及该等权利应立即失效。本协议的条款对参与者的继任者具有约束力。
5.履约股；合规性。*本公司将不会被要求就参与者的履约股票发行或交付任何股票或股票证书，直到该等股票在当时上市同类流通股的每个证券交易所上市(或在正式发布通知时授权上市)，以及在本公司已采取法律和适用法规(包括美国证券交易委员会(SEC)的规则和法规)以及国家证券法律法规可能要求的与发行该等股票相关的步骤之前，本公司将不会被要求发行或交付任何股票或股票证书或股票证书，除非该等股票已在当时上市的同一类别流通股的每个证券交易所上市(或在正式发行通知后授权上市)，并且直到本公司已采取法律和适用法规(包括美国证券交易委员会(SEC)的规则和法规)以及国家证券法律法规所要求的与发行该等股票相关的步骤以及该等股份在每间该等交易所的上市情况。
6.股东权利。*在参与者或其继任者在付款日成为该等股票的实益所有人之前，该参与者或其继任者无权作为股东对本协议涵盖的任何履约股份或相关股份享有任何权利。
7.除法等价物。*在支付日期支付赚取的绩效股票后，参与者将获得价值相当于应计股息的额外股票
等价物。所赚取的每股业绩股的股息等价额，应等于在授出日期至支付日期期间记录日期为每股股息的一股股票所支付的股息。
(八)资本化变更时的调整；控制权变更。*如计划第5.5节所述的公司资本、公司交易、出售或其他资产处置或涉及本公司的类似公司交易或事件发生任何变化，委员会应在其认为受本协议约束的股份数量和类型方面作出必要和适当的公平调整，但不得在随后的履约股份结算时发行零碎股份。*如果本计划第5.5节(与本规范第409a节相关)禁止进行调整，则不得进行调整。
9.注意事项。*与本协议有关的每份通知应视为于 收到它的日期。向该公司发出的每一份通知都应寄往其在爱达荷州伊格尔的主要办事处，注意：赔偿。向参与者或在履约股份结算时有权获得可发行股票的任何其他人发出的每份通知应寄往参与者的地址，并可以是书面或电子形式。根据本协定可向其发出通知的任何人，均可通过发出通知指定新地址。
10.协议的好处。本协议适用于公司的每一位继承人，并对其具有约束力。根据本协议强加给参赛者的所有义务和授予公司的所有权利对参赛者的继任者具有约束力。本协议是参与者或其继任者对本计划或本协议可能拥有的任何和所有权利的唯一和排他性来源。
11.没有继续受雇的权利。*本协议的任何规定均不干预或影响本公司或参与者在任何雇佣协议下的权利，或授予参与者继续受雇于本公司或子公司的任何权利。
12.解决纠纷。*根据本协定或因本协定的解释、解释或适用而应产生的任何争议或分歧，或以任何方式与本协定的解释、解释或适用有关的任何争议或分歧，将由委员会决定。根据本协议作出的任何决定在任何情况下都是最终的、有约束力的和决定性的。本协议及双方之间的法律关系应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释。
13.守则第409A条。*在适用的范围内，本协议旨在遵守《守则》第409a条以及根据其规定的任何法规或通知。本协定和本计划应以与此意图一致的方式解释。本公司保留在书面通知参与者的情况下单方面修改本协议的权利，以符合本守则第409a条的规定。*本公司不表示本协议中描述的任何或所有付款将豁免或遵守守则第409a条，也不承诺排除守则第409a条适用于任何此类付款。*本公司或任何附属公司，或其任何承办商、代理人及雇员，或董事会或任何董事会成员，概不对任何未能遵守守则第409A节或其下任何指引或规例的规定而承担任何责任。
14.退税政策和股权指导方针。*在履约股份结算时发行的股票应遵守适用于参与者的公司任何股权指导方针。除本协议第18(B)节所述的退还款项外，本协议及履约股份须受本公司适用于参与者并可能不时生效的退还股份政策的约束，包括(如适用)受本公司根据公司法第10D条及证券交易委员会或任何全国性证券交易所或全国性证券协会颁布的任何适用规则或法规规定的条款和条件(如适用)退还或退还股份的约束。他说：
15.修正案。*在本协议适用的范围内，对本计划的任何修订均应视为对本协议的修订。
16.可维护性。如果本协议的任何规定或本协议的任何规定适用于任何人或任何情况被认定为无效、不可执行或以其他方式非法，则本协议的其余部分以及该规定适用于任何其他人或情况的情况不应受到影响，因此被认定为无效、不可执行或以其他方式非法的规定应在使其可执行、有效和合法的必要范围内(且仅在必要范围内)进行改革。
17.电子交付。*公司可全权酌情以电子方式交付与业绩份额和参与者参与计划有关的任何文件，或未来可能根据计划授予的奖励，或通过电子方式请求参与者同意参与计划。参保人特此同意以电子方式接收该等文件，如有要求，同意通过本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

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18.限制性公约。
(A)保密。参与者必须签署并同意本公司或子公司现行适用的保密协议(《保密协议》)的条款，才能获得履约股份。保密协议“)。*以电子方式接受本协议，即表示参与者承认，在接受之日，参与者已与本公司或子公司签订了此类保密协议，或将在参与者收到本授予的履约股票后30天内签订此类协议。如果需要签署此类协议，且参与者在收到绩效股票授予后30天内未按照Workday人力资源系统的提示签署并退还保密协议，则该绩效股票授予和对绩效股票的任何权利将终止并失效。参赛者进一步确认，作为参赛者同意保密协议条款的代价，本公司向参赛者提供参与本计划项下绩效股票授予的机会，并获得本协议证明的绩效股票。*参与者理解本确认应被视为保密协议的一部分，并应以与其条款一致的方式进行解释。他说：
(B)竞业禁止和竞业禁止。*以电子方式接受本协议，参赛者承认参赛者已经或将接受公司提供的专门培训、商业秘密和机密信息，并为此同意本协议附件B中规定的竞业禁止和非招标条款(竞业禁止和竞业禁止义务“)。参赛者进一步确认，作为参赛者同意竞业禁止和竞业禁止义务条款的代价，本公司将向参赛者提供参与本计划项下绩效股票授予的机会，并获得本协议证明的绩效股票。尽管有上述规定，如果参赛者是加利福尼亚州的居民，参赛者将不受竞业禁止和非征集义务的约束。
(C)违反限制性公约。尽管本协议有任何相反规定，但如果参与者违反保密协议或任何竞业禁止和竞业禁止义务(如果适用)，(I)参与者应没收本协议证明的所有履约股份和相关股息等价物，自参与者首次违反该协议或义务之日起生效；(Ii)如果违约发生在(A)归属日期或(B)第3(B)条适用范围内的适用和解日期之后的一年内，则该参与者应没收所有履约股份和相关股息等价物，自该参与者首次违反该协议或义务之日起生效；(Ii)如果该违约发生在(A)归属日期或(B)在第3(B)条适用的范围内，根据本协议向参与者发行或转让的所有股票应由参与者在公司向参与者发出违反通知后30天内退还给公司，如果参与者已出售该等股票，则相当于出售股票所得收益(在不考虑已支付的任何税款的情况下确定)的金额应在公司向参与者发出违反通知后30天内到期并应支付给公司。尽管有上述规定，委员会如认为符合本公司最佳利益，可随时全权酌情免除第(I)及(Ii)条所述的参与者责任。参赛者承认并同意，如果参赛者违反保密协议或任何竞业禁止和非征集义务(如果适用)，参赛者从绩效分享中获益是不公平的。他说：
(D)补救；政府调查；DTSA。参与者承认并同意，第18条规定的权利和补救措施是在参与者终止受雇于公司期间和之后的任何时间，公司可能享有的任何其他权利或补救措施的补充，而不是旨在限制公司可能拥有的任何其他权利或补救措施，包括但不限于公司根据保密协议或其他类似协议可能拥有的任何权利或补救措施。*尽管本协议中有任何相反规定，本协议中的任何规定均不阻止参与者在未事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能的违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何调查或
任何政府当局都不会就可能的违法行为提起诉讼，为清楚起见，根据该法第21F条，参与者不被禁止自愿向证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)提供信息。此外，2016年美国《保护商业保密法》(DTSA“)规定，根据任何联邦或州商业秘密法，如果商业秘密(A)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密；以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中在申诉或其他文件中提出，则个人不应因以下情况而承担刑事或民事责任：(I)以保密方式向联邦、州或地方政府官员直接或间接地或向律师披露；以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(Ii)在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密，如果该商业秘密是在保密的情况下作出的，则不应被追究刑事或民事责任。*此外，DTSA规定，因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼的个人，如果(X)提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件，而(Y)除非依据法院命令，否则可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息。

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附件B

竞业禁止和竞业禁止条款

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1.定义。除非另有定义，本附件B中使用的大写术语应具有本协议或本计划(视情况而定)中赋予它们的含义。如本附件B所示：
(a)“公司“应包括本公司的所有子公司。
(b)“竞争组织“定义为研究、开发、制造、营销、分销和/或销售一种或多种竞争产品/服务的任何组织。
(c)“竞争产品/服务“指与所生产、提供的一种或多种物质产品、服务或活动(包括但不限于竞业禁止期间处于规划或开发阶段的产品、服务或活动)直接或间接地全部或部分直接或间接竞争的任何产品、服务或活动(包括但不限于竞业禁止期间处于规划或开发阶段的产品、服务或活动)，在参与者终止受雇于本公司之前的五(5)年内的任何时间，参与者与之共事或获取任何商业秘密或其他保密和专有信息的公司或其关联公司在终止受雇于本公司时从事的或与之有关的任何信息均不受本公司或其联属公司的限制。“实物产品、服务或活动”是指为零售、餐饮服务或机构渠道开发、制造或生产包装马铃薯、红薯、开胃菜和蔬菜产品。如果公司制造、销售或营销的产品在参与者受雇期间的任何时候扩大，该等额外产品将被视为本协议项下所有目的的“物质产品、服务或活动”。
(d)“机密和专有信息“有关影响或有关本公司的任何事宜，包括但不限于：名称、地址和任何其他特征，识别本公司现有或潜在的客户、员工、供应商或供应商的信息或方面；本公司的业务或运营和/或财务、产品、图纸、计划、流程；或本公司的其他数据，通常不为人所知或在本公司以外不能获得的信息和数据，其定义为任何形式的、公众不能普遍获得的关于本公司的任何信息和数据，包括但不限于：名称、地址和识别本公司现有或潜在客户、员工、供应商或供应商的信息或方面的任何其他特征。该定义还包括机密和专有信息的派生，包括从前述任何内容中派生、总结或提取的任何信息，无论是以书面、电子、机械和/或口头形式观察到的，还是在参与者受雇于公司期间观察到的。
(e)“员工“(包括其复数)指受雇于本公司的任何人。
(f)“竞业禁止期“指自本协议之日起至参与者因任何原因终止受雇后的12个月期间。
(g)“被禁止的容量“被定义为(I)参与者在终止受雇于本公司之前的最后三年期间的任何时间所担任的任何相同或类似的身份；(Ii)任何行政或管理职位；(Iii)任何营销或销售能力；或(Iv)参与者对保密和专有信息的了解将使参与者对竞争组织的帮助成为竞争优势的任何身份。
(h)“受限制的地理区域是指参与者终止与本公司的雇佣关系时，本公司正在开展业务或销售其产品的所有国家、地区、教区、市政当局和州，包括但不限于每个国家、地区、教区、市政当局和州

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路易斯安那州的教区和市政府。1参与者承认，考虑到参与者在公司的位置、公司业务的国际范围以及参与者可以在公司开展业务的任何地方与公司竞争的事实，此地理范围是合理的。
(i)“商业秘密指由公司拥有或为公司开发的信息，包括但不限于数据、程序、设备、方法、系统、技术或过程的任何汇编，其中：(I)信息产生独立的经济价值(实际或潜在的)，因为一般不为能够从其披露或使用中获得经济价值的其他人所知，也不容易通过适当的方式确定；(Ii)信息是在有关情况下合理保密的努力的标的；或(Iii)构成《国际商业秘密法》规定的“商业秘密”的信息§48-801(5)和/或根据DTSA。
2.竞业禁止。在竞业禁止期间，参赛者同意他或她不会在限制地理区域内以被禁止的身份受雇于任何竞争组织、为任何竞争组织工作、与任何竞争组织协商、向其提供服务或向其提供援助。
3.非恳求。参与者承认并同意，本公司在限制潜在竞争对手雇用拥有或以其他方式可能或曾经接触本公司或其任何关联公司的保密和专有信息或商业秘密的员工方面具有合法的商业利益。因此，参赛者同意，在参赛者受雇于本公司期间，以及参赛者终止受雇后的12个月期间，参赛者不得直接或间接通过任何其他个人或实体招聘、诱导或试图诱使任何员工终止受雇于本公司，或以其他方式干预本公司与其员工之间的雇佣关系。这项限制包括但不限于：(A)按姓名、背景或资历识别雇员为拟聘用的人士；(B)招聘或招揽雇员；及/或(C)参加任何与雇员的职前面试。
4.加州居民。尽管本协议或本附件B中有任何规定，但如果参赛者是加利福尼亚州居民，则本附件B中描述的竞业禁止和非招标义务不适用。

1这些路易斯安那州的教区目前包括阿卡迪亚、艾伦、阿森松、假设、阿沃耶尔、博雷加德、比恩维尔、博西尔、卡多、卡尔卡西厄、考德威尔、卡梅伦、卡塔胡拉、克莱本、康科迪亚、德索托、东巴吞鲁日、东卡罗尔、东费利西亚纳、伊万杰林、富兰克林、格兰特、伊比利亚、伊比利亚、杰克逊、杰斐逊、杰斐逊·戴维斯、拉萨尔、拉斐逊圣玛丽、圣坦马尼、坦吉帕霍亚、坦萨斯、特雷波恩、尤尼恩、朱砂、弗农、华盛顿、韦伯斯特、西巴吞鲁日、西卡罗尔、西费利西亚纳和温恩。

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