附件10.3

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限制性股票单位协议格式(股票结算)
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批地通知书

限制性股票单位(股票结算)
兰姆·韦斯顿控股公司(Lamb Weston Holdings，Inc.)2016年股票计划

(截至2017年7月20日修订重述)

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Lamb Weston Holdings，Inc.是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，已向参赛者授予如下所列的限制性股票单位(“RSU”，以及每个此类单位一个“RSU”)的数量。该等股份单位须遵守本授出通知(“该通知”)及本公司2016年股票计划(截至2017年7月20日经修订及重述)(“该计划”)及“限制性股票单位协议(股份结算)”(“该协议”)所载的所有条款及条件。未在本通知中明确定义但在本计划或本协议中定义的大写术语的定义与本计划或本协议中的定义相同。如果本奖项的条款与本计划的条款有任何冲突，本计划的条款以本计划的条款为准。

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参与者：

员工ID：

RSU数量：

批出日期：

_(“批地日期”)

归属日期：

_(“归属日期”)

股息等价物：

若根据协议第7条就股份宣布及支付定期现金股息，则与股份单位有关的股息等价物将为参与者的利益而累积，并将于股份单位结算时以股份形式支付予参与者。

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通过公司在下面的签名以及参与者在网上点击“接受”按钮，公司和参与者同意RSU受本通知以及本计划和协议的规定管辖，这两项规定均附在本文件后，并作为本文件的一部分。参与者确认已收到本计划和协议的副本，表示参与者已阅读并熟悉其条款，并在此接受符合其所有条款和条件的RSU。

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本公司已使本通知和本协议自授予之日起生效。

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兰姆·韦斯顿控股公司(Lamb Weston Holdings，Inc.)

由以下人员提供：​ ​​ ​​ ​​ ​

日期：_

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限制性股票单位协议(股票结算)

兰姆·韦斯顿控股公司(Lamb Weston Holdings，Inc.)2016年股票计划

(截至2017年7月20日修订重述)

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位于特拉华州的Lamb Weston Holdings，Inc.，一家特拉华州的公司(“本公司”)，已向附于本限制性股票单位协议(股票结算)(本“协议”)的授予通知(“通知”)所列参与者授予受限股票单位奖(以下简称“RSU”)，该奖励受本公司2016年股票计划(截至2017年7月20日修订和重述)(“该计划”)、该通知和本协议中指明的RSU数量的约束。*如果本协议中的条款与本计划中的条款有任何冲突，则以本计划中的条款为准。

1.定义。本文中使用的未定义的大写术语具有本计划中规定的含义。下列术语的含义如下：
(a)“控制权的变更”指发生下列任何事件：
(I)自计划生效之日起组成董事会的个人(“现任董事会“)因任何原因停止至少构成董事会多数；但条件是，任何人在计划生效日期后成为董事会成员，而其选举或提名由公司股东选举，并经当时组成现任董事会的董事会成员至少过半数投票批准，则就本条款第(I)款而言，该人应被视为在计划生效日期时是现任董事会成员；(I)如该人在计划生效日期后成为现任董事会成员，则该人须被视为在该计划生效日期时为现任董事会成员；(I)如该人在该计划生效日期后成为现任董事会成员，则该人须被视为在该计划生效日期时为现任董事会成员；
(Ii)完成重组、合并或合并，而在紧接该重组、合并或合并前为本公司股东的人士，在紧接该重组、合并或合并后，并不拥有重组、合并或合并实体超过50%的投票权；
(Iii)任何人直接或间接成为本公司证券(不包括由该人实益拥有的证券中，直接从本公司或其联属公司取得的任何证券)的实益拥有人，而该等证券占本公司当时已发行证券投票权的30%或以上；
(Iv)公司的清盘或解散；或
(V)出售本公司的全部或实质所有资产。
(b)“连续就业”“应指没有中断或终止与本公司及其子公司的雇佣关系，并履行实质性服务。在病假、短期伤残(定义见本公司全权酌情决定权)、军假或公司批准的任何其他休假的情况下，连续雇佣不得被视为中断或终止，除非且直到离职(定义见下文第1(F)节)。
(c)“资产剥离“应指将参与者提供大部分服务的厂房或其他设施或财产永久处置给公司以外的人，无论该处置是通过出售资产、出售附属股票或其他方式实现的。
(d)“提前退休“应指参与者(I)年满55岁，且(Ii)在本公司及其子公司至少有十年计入贷方服务年限时，与本公司及其子公司的服务分离。
(e)“正常退休“应指年满65岁时或年满65岁后在本公司及其附属公司服务的离职。
(f)“脱离服务，” “终止雇佣”及类似条款应指本守则第409a节所指的参赛者“离职”之日。*在“与服务分离”的定义中使用的术语“公司”包括Lamb Weston Holdings，Inc.和与Lamb Weston Holdings，Inc.一起构成受控公司集团(如守则第414(B)节所界定)的任何其他实体，或共同控制(如守则第414(C)节所界定的)下的一组行业或企业(不论是否合并)，就第414(B)节和第414节而言，以25%取代80%的所有权水平
(g)“指定员工“根据守则和财政部条例第1.409A-1(I)节第409A节的定义。他说：
(h)“接班人“是指一个人的受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人和受让人。
2.RSU的归属。
(A)正常归属。*在本计划和本协议的约束下，如果参与者在通知中规定的归属日期之前一直处于连续受雇状态，则在该归属日期内的RSU将不可没收(“归属”或类似条款)。
(B)终止雇用。*如果在通知规定的归属日期之前，参与者应终止受雇于本公司及其子公司：
(I)由于死亡，则本协议所证明的所有未归属的RSU，在该等RSU以前未被没收的范围内，将成为100%归属；
(Ii)由于正常退休发生在批出日期后12个月或之后，则本协议所证明的所有未归属的RSU，在该等RSU以前未被没收的范围内，将变为100%归属；
(Iii)在授予日期后12个月或之后，由于提前退休或因残疾、职位取消、有效减员(均由公司全权酌情决定)或资产剥离而提前退休或非自愿终止，参与者将按比例将本协议所证明的RSU数量乘以一定比例(以前未授予或没收的RSU数量)授予该RSU。(Iii)在每个情况下，在授予日期后12个月或之后，由于残疾、职位取消、有效减员或资产剥离，参与方将按一定比例授予RSU，该部分RSU的数量由本协议证明的RSU数量乘以一定比例确定，该部分RSU的数量之前未被授予或没收。分子是参与者在授予之日起至脱离服务之日止期间受雇于公司或子公司的日历天数的总数，分母是从授予之日起至归属日期止的日历天数，四舍五入为最接近的RSU整数；和
(Iv)由于归属日期之前的原因，则所有RSU，无论是否在归属日期之前归属，均应立即没收，而无需进一步考虑参赛者。
(C)与控制权变更相关的加速归属。
(I)如果控制权变更发生在归属日期之前，并且参与者在授予之日和控制权变更之日之间一直处于连续受雇状态，则本协议证明的所有未归属RSU将变为100%归属，除非(A)此类RSU以前已被没收，或(B)向参与者提供替换奖励以替换、继续或调整未完成的RSU(“替换奖励”)。*如果参赛者在公司或子公司(或控制权变更后的任何继承人)(视情况而定，“继承人公司”)的雇佣被参赛者或继任者公司以正当理由或继任者公司以外的原因终止，在控制权变更后但在归属日期之前的两年内，只要替换奖励以前没有被授予或没收，替换奖励将变为100%归属(并有权按照第3(B)(Ii)条规定的那样获得和解)，则替代奖励将变为100%归属(并有权按照第3(B)(Ii)条规定的方式获得和解)，如果参与者在控制权变更后两年内但在归属日期之前被终止，替换奖励将变为100%归属(并有权获得第3(B)(Ii)条规定的和解
(Ii)就本协议而言，“替换奖”指同一类型(即(B)其价值至少等于被替换奖励的价值；(C)与控制权变更中的后继公司(或控制权变更后与后继公司有关联的另一实体)的公开交易股权证券有关；(D)根据本守则对该参与者的税收后果(如果该参与者根据守则须缴纳美国联邦所得税)的税收后果不低于被替换奖励的税收后果；(D)如果参与者根据守则须缴纳美国联邦所得税，则该参与者的税收后果不低于被替换奖励的税收后果；(D)如果参与者根据本守则须缴纳美国联邦所得税，则该参与者的税收后果不低于被替换奖励的税收后果；(D)如果参与者根据本守则须缴纳美国联邦所得税，则该参与者的税收后果不低于被替换奖励的税收后果。以及(E)其其他条款和条件对参赛者的优惠程度不低于被替换的裁决的条款和条件(包括在随后控制权发生变化时适用的条款)。*只有在不会导致被替换的奖励或替换奖励不符合或不再豁免本守则第409a条的情况下，才可授予替换奖励。在不限制前述一般性的情况下，如果满足前两句话的要求，更换奖可以采取继续更换奖的形式。*本第2(C)(Ii)条的条件是否得到满足，将由委员会本着诚意作出决定，该委员会是在紧接第(2)款(C)(Ii)项变更之前组成的。
以其唯一的自由裁量权进行控制。
(Iii)就本协议而言，“原因”是指：(A)在向参与者提交实质性履行要求后，参与者故意和持续未能实质履行参与者在后续公司的职责(但因参与者有充分理由终止而导致的任何此类不履行除外)，该要求明确指出了后续公司认为参与者没有实质性履行职责的方式，并且参与者在收到此类要求后五天内未能继续实质性履行参与者的职责；(Iii)就本协议而言，“原因”是指：(A)参与者故意并持续不履行其在后续公司的职责(但因参与者有充分理由终止而导致的任何此类不履行除外)，该要求明确指出了后续公司认为参与者没有实质履行职责的方式，并且参与者未在收到此类要求后五天内继续实质履行参与者的职责；(B)参与者故意从事在金钱或其他方面对继任公司造成明显和实质性损害的行为；或(C)参与者对(I)重罪或(Ii)严重损害参与者履行其与继任公司职责的能力的轻罪的定罪或抗辩；或(C)参与者对下列行为的定罪或抗辩：(I)重罪或(Ii)严重损害参与者履行其与继任公司职责的能力的轻罪；或(C)参与者对下列行为的定罪或抗辩：(I)重罪或(Ii)严重损害参与者履行与继任公司职责的能力的轻罪。就本定义而言，参与者的任何行为或不作为都不应被视为“故意”，除非参与者不真诚地做出或不作为，并且没有合理地相信参与者的行为或不作为符合继任公司的最佳利益。
(Iv)就本协议而言，“充分理由”是指：(A)继任公司未能遵守和满足继任公司与参与者之间的任何雇佣或控制权变更(或类似)协议中的任何条款，参与者根据该协议向继任公司提供服务；(B)参与者在紧接控制权变更前所持有的权力、职责或责任的任何重大非自愿减少(为免生疑问，非自愿解除参与者在紧接控制权变更前所担任的高级人员职位本身并不构成大幅非自愿减少参与者在紧接控制权变更之前所拥有的权力、职责或责任)；。(C)参与者在紧接控制权变更前有效的总目标现金薪酬机会的任何重大非自愿缩减；。或(D)要求参与者在紧接控制权变更之前办公地点或地点超过50英里的任何办公室或地点，但为履行参与者职责而合理需要的差旅除外；但是，除非(X)参与者在最初发生该等事实或情况后90天内向继任公司提供书面通知，列出构成充分理由的具体事实或情况，否则不得视为有充分理由终止；(Y)继任公司未能在收到该书面通知后30天内纠正该事实或情况, 以及(Z)如果该事件或情况未得到纠正，参与者在继任公司的30天治疗期结束后三十(30)天内实际终止雇佣。
(V)如果提供更换裁决，即使本协议中有任何相反的规定，在控制权变更时未遭受“重大没收风险”(按规范第409a节的含义)的任何未偿还的RSU将被视为在控制权变更时归属(并且此类归属的RSU应按照下文第3(B)(Iii)节的规定进行结算)。(V)即使本协议中有任何相反规定，任何未偿还的RSU在控制权变更时都不会受到“重大没收风险”的影响(并且此类已授予的RSU应按照下文第3(B)(Iii)节的规定予以解决)。
(D)没收RSU。*除第2(B)(Iv)款另有规定外，截至归属日未根据第2(A)款、第2(B)款或第2(C)款归属的任何RSU将在该日自动没收，无需另行通知(如果参与者在归属日之前因第2(B)或第2(C)款所述以外的任何原因停止连续受雇，则在此日期或更早)。
3.RSU的结算。
(A)正常。*在第3(B)条的规限下，本公司将于归属日期为归属的每个RSU向参与者发行一股股票，只要该RSU之前未被归属、没收或结算。
(B)其他结算事件。*尽管有第3(A)条的规定，但在以下规定的日期归属RSU的范围内，以及在归属的RSU之前未被归属、没收或结算的范围内，公司将按如下方式结算此类归属的RSU：
(I)死亡。如果参赛者去世时有该等既得RSU，则在参赛者死亡后30天内，将为每个该等既得RSU发行一股股票。
(Ii)脱离服务。如果参与者因残疾、职位取消、效力减少或资产剥离而根据本合同第2(B)(Iii)条非自愿终止服务时存在此类归属RSU，则在参与者脱离服务后30天内，将为每个此类归属RSU发行一股股票。(3)如果参与者因残疾、职位取消、减员或资产剥离而脱离服务，则在参与者脱离服务后30天内，将为每个此类归属RSU发行一股股票。如果参与者因退休或提前退休而离职时存在该等既有RSU，则该等既有RSU的结算将不会加速，并且将在归属日期为每个该等归属RSU发行一股股票，对于提前退休，在归属日期结算的金额应是使用根据本合同第2(B)(Iii)条确定的比例系数按比例计算的原计划分期付款的金额。尽管本协议中有任何相反规定，如果前一句话中的任何归属RSU在控制权变更时仍未解决，则此类归属RSU应根据下面的第3(B)(Iii)节进行结算。
(Iii)更改管制。*如果在控制权变更时存在此类既有RSU，则自控制权变更之日起，将为每个此类已归属RSU发行一股股票；但是，如果该控制权变更不符合本守则第409a(A)(2)(A)节及其规定下的允许分配日期，并且本守则第409a条适用于此类分发，则参与者有权在本应根据第3节申请的日期收到相应的付款。在这种情况下，参与者有权在本应根据本应根据第3节申请的日期收到相应的付款；但是，如果该控制权变更不符合《守则》第409a(A)(2)(A)节及其规定的允许分配日期，则参与者有权在本应根据第3节申请的日期收到相应的付款。
(C)在结算时缴税。作为本协议项下RSU结算时发行股票的条件，参与者同意在结算时将根据联邦、州或当地法律要求公司因RSU结算而扣缴的任何税款或其他金额汇给公司。作为根据本协议结算股份时发行股票的一项条件，参与者同意，本公司将从因归属股份单位而将发行的股份总数中扣除足够数量的股份，以满足所需的法定预扣金额，只有在不会对本公司或子公司造成不利会计或税收后果的情况下，法定预扣金额才可能超过允许的最低法定预扣税额。
(D)指明雇员。*尽管有任何相反的规定(包括本协议或本计划的任何规定)，如果参与者是一名指定的员工，如果RSU受守则第409A条的约束，则因离职而向参与者支付的款项，在遵守财政部条例第1.409A-3(I)(2)条所要求的范围内，应在(I)参与者去世或(Ii)第一个工作日(或在第一个工作日后30天内)(即超过六个月)向参与者支付，以较早者为准(I)参与者去世或(Ii)第一个工作日(或在第一个工作日后30天内)，即超过六个月*尽管本协议有任何相反规定，在参与者发生离职之前，不得被视为就本协议项下受守则第409A条约束的任何付款终止了与本公司或任何子公司的雇佣关系。*在本公司唯一及绝对酌情权下，可能会因该等延误而支付利息。此外，根据守则第409A条，任何利息将按本公司全权及绝对酌情决定的方式计算，使任何利息符合守则第409A条规定的合理收益。假若股份已发行，将不会就延迟期间支付的任何股息支付股息等价物。*在守则第409a节所要求的范围内，根据本协议授予的每期分期付款应被解释为为守则第409a节的目的单独确定的付款。
4.RSU的不可转让性。不得以任何方式转让、转让、质押或抵押RSU(遗嘱、继承法或分配法除外)，参与者也不得为通过使用看跌期权、看涨期权或类似的金融技术来降低持有RSU的市场风险而进行任何交易，或具有降低持有RSU的市场风险的效果。受本协议约束的RSU只能在参赛者的有生之年与参赛者或参赛者的监护人或法定代表人达成协议。一旦有人试图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置RSU或RSU的任何相关权利，违反本协议或本计划的规定，或对RSU或此类权利征收任何附加或类似程序时，RSU及此类权利应立即失效。本协议的条款对参与者的继任者具有约束力。
5.受RSU约束的股票；依法合规。*本公司不会被要求发行或交付与参与者的RSU有关的任何股票或任何股票证书，直到该等股票在当时上市同类流通股的每家证券交易所上市(或在正式发行通知时授权上市)，以及在本公司已采取法律和适用法规(包括证券交易委员会的规则和法规)以及州证券法律法规可能要求的与发行该等股票相关的步骤之前，本公司将不会被要求发行或交付任何股票或股票证书，除非该等股票已在当时上市的同一类别流通股的每家证券交易所上市(或根据正式发行通知授权上市)，并且直到本公司已采取法律和适用法规(包括美国证券交易委员会(SEC)的规则和法规)所要求的步骤。
6.股东权利。在参与者或其继任者成为该等股票的实益拥有人之前，该参与者或其继任者不得作为股东对本协议涵盖的任何RSU或相关股票享有股东权利，并且，除本协议第7节和第8节所规定外，不得对记录日期早于该参与者或其继任者成为该等股票实益拥有人之日之前的该等股票的股息或分派或其他权利作出任何调整。
7.除法等价物。自授予之日起至(A)RSU归属并根据本协议第2款和第3款结算之日，或(B)参与者根据本协议第2款收受股票以结算RSU之权利被没收之日，即公司向股票持有人支付现金股息(如有)之日，以较早者为准。参与者应有权获得若干额外的RSU，方法是(I)将(X)在该日期支付的每股股票现金股息的美元金额与(Y)先前计入参与者于该日期贷方的RSU总数(包括就其支付的股息等价物)的乘积除以(Ii)于该日期的股票公平市价。*该等股息等价物(如有)须受相同条款及条件规限，并须按四舍五入至最接近整数的总数支付，或以与股息等价物入账的RSU相同的方式及同时予以没收。
(八)资本化变更时的调整；控制权变更。*如计划第5.5节所述的公司资本、公司交易、出售或其他资产处置或涉及本公司的类似公司交易或事件发生任何变化，委员会应在其认为受本协议约束的股份数量和类型方面作出必要和适当的公平调整；但不得在随后的RSU结算时发行零碎股份。*如果本计划第5.5节(与本规范第409a节相关)禁止进行调整，则不得进行调整。
9.注意事项。*与本协议有关的每份通知应视为于 收到它的日期。向该公司发出的每一份通知都应寄往其在爱达荷州伊格尔的主要办事处，注意：赔偿。向参与者或在RSU结算时有权获得可发行股票的任何其他人发出的每份通知应写到参与者的地址，并可以是书面或电子形式。根据本协定可向其发出通知的任何人，均可通过发出通知指定新地址。
10.协议的好处。本协议适用于公司的每一位继承人，并对其具有约束力。根据本协议强加给参赛者的所有义务和授予公司的所有权利对参赛者的继任者具有约束力。本协议是参与者或其继任者对本计划或本协议可能拥有的任何和所有权利的唯一和排他性来源。
11.没有继续受雇的权利。*本协议的任何规定均不干预或影响本公司或参与者在任何雇佣协议下的权利，或授予参与者继续受雇于本公司或子公司的任何权利。
12.解决纠纷。*根据本协定或因本协定的解释、解释或适用而应产生的任何争议或分歧，或以任何方式与本协定的解释、解释或适用有关的任何争议或分歧，将由委员会决定。根据本协议作出的任何决定在任何情况下都是最终的、有约束力的和决定性的。本协议及双方之间的法律关系应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释。
13.守则第409A条。*在适用的范围内，本协议旨在遵守《守则》第409a条以及根据其规定的任何法规或通知。本协定和本计划应以与此意图一致的方式解释。本公司保留在书面通知参与者的情况下单方面修改本协议的权利，以符合本守则第409a条的规定。*本公司不表示本协议中描述的任何或所有付款将豁免或遵守本准则第409a条，也不承诺排除第409a条
本守则第409A条不适用于任何该等付款。*本公司或任何附属公司，或其任何承办商、代理人及雇员，或董事会或任何董事会成员，概不对任何未能遵守守则第409A节或其下任何指引或规例的规定而承担任何责任。
14.退税政策和股权指导方针。*在RSU结算时发行的股票应遵守适用于参与者的公司任何股权指导方针。除本协议第18(B)节所述的退还款项外，本协议和RSU还受本公司适用于参与者的退还政策的约束，该政策可能会不时生效，包括(如适用)受本公司根据公司法第10D条规定的条款和条件以及证券交易委员会或任何全国性证券交易所或全国性证券协会颁布的任何适用规则或规定进行股票交易的条款和条件的退还或退还的约束。在适用的情况下，本协议和RSU须遵守本公司适用于参与者的退还政策，包括(如适用)公司根据公司法第10D条规定的条款和条件以及证券交易委员会或任何全国性证券交易所或全国性证券协会颁布的任何适用规则或法规。他说：
15.修正案。*在本协议适用的范围内，对本计划的任何修订均应视为对本协议的修订。
16.可维护性。如果本协议的任何规定或本协议的任何规定适用于任何人或任何情况被认定为无效、不可执行或以其他方式非法，则本协议的其余部分以及该规定适用于任何其他人或情况的情况不应受到影响，因此被认定为无效、不可执行或以其他方式非法的规定应在使其可执行、有效和合法的必要范围内(且仅在必要范围内)进行改革。
17.电子交付。*公司可自行决定以电子方式交付与RSU和参与者参与计划有关的任何文件，或未来可能根据计划授予的奖励，或通过电子方式请求参与者同意参与计划。参保人特此同意以电子方式接收该等文件，如有要求，同意通过本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。
18.限制性公约。他说：
(A)保密。参与者必须签署并同意本公司或子公司当前适用的保密协议(“保密协议”)的条款，才能收到RSU。*以电子方式接受本协议，即表示参与者承认，在接受之日，参与者已与公司或子公司签订了此类保密协议，或将在参与者收到本RSU授予后30天内签订此类协议。如果需要签署此类协议，且参与者在收到本RSU授权后30天内未按照Workday HR系统的提示签署并退还保密协议，则本RSU授权及其对RSU的任何权利将终止并失效。参赛者进一步确认，作为参赛者同意保密协议条款的代价，公司向参赛者提供参与本计划下授予的RSU并获得本协议所证明的RSU的机会。*参与者理解本确认应被视为保密协议的一部分，并应以与其条款一致的方式进行解释。
(B)竞业禁止和竞业禁止。通过电子方式接受本协议，参赛者承认参赛者已经或将接受公司提供的专门培训、商业秘密和机密信息，并鉴于此，同意本协议附件A中规定的竞业禁止和非招标条款(“竞业禁止和竞业禁止义务”)。参赛者进一步确认，作为参赛者同意竞业禁止和竞业禁止义务条款的代价，公司将向参赛者提供参与本计划下授予的RSU并获得本协议所证明的RSU的机会。尽管有上述规定，如果参赛者是加利福尼亚州的居民，参赛者将不受竞业禁止和非征集义务的约束。
(C)违反限制性公约。尽管本协议有任何相反规定，但如果参与者违反保密协议或任何竞业禁止和竞业禁止义务(如果适用)，(I)参与者应没收本协议证明的所有RSU和相关股息等价物，自参与者首次违反该协议或义务之日起生效，以及(Ii)如果此类违约发生在(A)归属日期或(B)第3(B)条适用的范围内，适用的和解日期之后的一年内，(I)参与者应没收本协议证明的所有RSU和相关股息等价物，自参与者首次违反该协议或义务之日起生效；(Ii)如果该违约发生在(A)归属日期或(B)在第3(B)条适用的范围内，根据本协议发行或转让给参与者的所有股票，应在公司向参与者发出违反规定的通知后30天内由参与者退还给公司，如果
若参与者已出售该等股票，则相当于该等出售所得款项(不论已付任何税款)的款项应在本公司向参与者发出有关违反规定的通知后30天内到期并应付予本公司。尽管有上述规定，委员会如认为符合本公司最佳利益，可随时全权酌情免除第(I)及(Ii)条所述的参与者责任。参赛者承认并同意，如果参赛者违反保密协议或任何竞业禁止和非征集义务(如果适用)，参赛者从RSU获益是不公平的。他说：
(D)补救；政府调查；DTSA。参与者承认并同意，本第18条规定的权利和补救措施是在参与者终止受雇于公司期间和之后的任何时间，公司可能拥有的任何其他权利或补救措施的补充，而不是旨在限制公司可能拥有的任何其他权利或补救措施，包括但不限于公司根据保密协议或其他类似协议可能拥有的任何权利或补救措施，这些权利或补救措施包括但不限于公司根据保密协议或其他类似协议可能拥有的任何权利或补救措施。尽管本协议有任何相反规定，但本协议的任何规定均不阻止参与者在未事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能违法行为的任何调查或诉讼，为清楚起见，不禁止参与者根据法案第21F条自愿向美国证券交易委员会提供信息。此外，2016年美国《捍卫商业秘密法》(简称DTSA)规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而承担刑事或民事责任：(I)在保密的情况下(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露；以及(B)仅出于报告或调查涉嫌违法的目的，或(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中作出的商业秘密；以及(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中作出的商业秘密；以及(B)仅为报告或调查涉嫌违法的目的，或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中作出的商业秘密，此外, DTSA规定，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是个人(X)提交任何盖章包含商业秘密的文件，而(Y)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。

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附件A

竞业禁止和竞业禁止条款

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1.定义。除非另有定义，本附件A中使用的大写术语应具有本协议或本计划(视情况而定)中赋予它们的含义。如本表A所示：
(a)“公司“应包括本公司的所有子公司。
(b)“竞争组织“定义为研究、开发、制造、营销、分销和/或销售一种或多种竞争产品/服务的任何组织。
(c)“竞争产品/服务“指与所生产、提供的一种或多种物质产品、服务或活动(包括但不限于竞业禁止期间处于规划或开发阶段的产品、服务或活动)直接或间接地全部或部分直接或间接竞争的任何产品、服务或活动(包括但不限于竞业禁止期间处于规划或开发阶段的产品、服务或活动)，在参与者终止受雇于本公司之前的五(5)年内的任何时间，参与者与之共事或获取任何商业秘密或其他保密和专有信息的公司或其关联公司在终止受雇于本公司时从事的或与之有关的任何信息均不受本公司或其联属公司的限制。“实物产品、服务或活动”是指为零售、餐饮服务或机构渠道开发、制造或生产包装马铃薯、红薯、开胃菜和蔬菜产品。如果公司制造、销售或营销的产品在参与者受雇期间的任何时候扩大，该等额外产品将被视为本协议项下所有目的的“物质产品、服务或活动”。
(d)“机密和专有信息“有关影响或有关本公司的任何事宜，包括但不限于：名称、地址和任何其他特征，识别本公司现有或潜在的客户、员工、供应商或供应商的信息或方面；本公司的业务或运营和/或财务、产品、图纸、计划、流程；或本公司的其他数据，通常不为人所知或在本公司以外不能获得的信息和数据，其定义为任何形式的、公众不能普遍获得的关于本公司的任何信息和数据，包括但不限于：名称、地址和识别本公司现有或潜在客户、员工、供应商或供应商的信息或方面的任何其他特征。该定义还包括机密和专有信息的派生，包括从前述任何内容中派生、总结或提取的任何信息，无论是以书面、电子、机械和/或口头形式观察到的，还是在参与者受雇于公司期间观察到的。
(e)“员工“(包括其复数)指受雇于本公司的任何人。
(f)“竞业禁止期“指自本协议之日起至参与者因任何原因终止受雇后的12个月期间。
(g)“被禁止的容量“被定义为(I)参与者在终止受雇于本公司之前的最后三年期间的任何时间所担任的任何相同或类似的身份；(Ii)任何行政或管理职位；(Iii)任何营销或销售能力；或(Iv)参与者对保密和专有信息的了解将使参与者对竞争组织的帮助成为竞争优势的任何身份。
(h)“受限制的地理区域是指参与者终止与本公司的雇佣关系时，本公司正在开展业务或销售其产品的所有国家、地区、教区、市政当局和州，包括但不限于每个国家、地区、教区、市政当局和州

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路易斯安那州的教区和市政府。1参与者承认，考虑到参与者在公司的位置、公司业务的国际范围以及参与者可以在公司开展业务的任何地方与公司竞争的事实，此地理范围是合理的。
(i)“商业秘密指由公司拥有或为公司开发的信息，包括但不限于数据、程序、设备、方法、系统、技术或过程的任何汇编，其中：(I)信息产生独立的经济价值(实际或潜在的)，因为一般不为能够从其披露或使用中获得经济价值的其他人所知，也不容易通过适当的方式确定；(Ii)信息是在有关情况下合理保密的努力的标的；或(Iii)构成《国际商业秘密法》规定的“商业秘密”的信息§48-801(5)和/或根据DTSA。
2.竞业禁止。在竞业禁止期间，参赛者同意他或她不会在限制地理区域内以被禁止的身份受雇于任何竞争组织、为任何竞争组织工作、与任何竞争组织协商、向其提供服务或向其提供援助。
3.非恳求。参与者承认并同意，本公司在限制潜在竞争对手雇用拥有或以其他方式可能或曾经接触本公司或其任何关联公司的保密和专有信息或商业秘密的员工方面具有合法的商业利益。因此，参赛者同意，在参赛者受雇于本公司期间，以及参赛者终止受雇后的12个月期间，参赛者不得直接或间接通过任何其他个人或实体招聘、诱导或试图诱使任何员工终止受雇于本公司，或以其他方式干预本公司与其员工之间的雇佣关系。这项限制包括但不限于：(A)按姓名、背景或资历识别雇员为拟聘用的人士；(B)招聘或招揽雇员；及/或(C)参加任何与雇员的职前面试。
4.加州居民。尽管本协议或本附件A中有任何规定，如果参赛者是加利福尼亚州居民，则本附件A中描述的竞业禁止和竞标义务不适用。

1这些路易斯安那州的教区目前包括阿卡迪亚、艾伦、阿森松、假设、阿沃耶尔、博雷加德、比恩维尔、博西尔、卡多、卡尔卡西厄、考德威尔、卡梅伦、卡塔胡拉、克莱本、康科迪亚、德索托、东巴吞鲁日、东卡罗尔、东费利西亚纳、伊万杰林、富兰克林、格兰特、伊比利亚、伊比利亚、杰克逊、杰斐逊、杰斐逊·戴维斯、拉萨尔、拉斐逊圣玛丽、圣坦马尼、坦吉帕霍亚、坦萨斯、特雷波恩、尤尼恩、朱砂、弗农、华盛顿、韦伯斯特、西巴吞鲁日、西卡罗尔、西费利西亚纳和温恩。

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