附件10.3

控制权变更协议

本控制变更协议 (“协议”)是由内华达州的一家公司富兰克林无线公司(Franklin Wireless Corp.)签订的“公司” 术语应包括通过合并、合并、出售公司几乎所有资产或其他方式的任何继任者)，以及 Yun J.(“David”)Lee(“高管”)自2021年10月1日起生效(“生效日期”).

独奏会

答：预计 公司会不时考虑其他公司收购或其他控制权变更的可能性，无论是 自愿还是非自愿。本公司董事会(“董事会”)认识到 此类考虑或关注可能会分散高管的注意力，并可能导致高管考虑其他就业机会。 董事会已确定，确保公司将 继续保持高管的敬业精神和客观性，符合公司及其股东的最佳利益，即使公司的控制权可能、威胁或发生变更 。

B.董事会认为， 为高管提供继续聘用高管的激励，并激励高管为股东的利益最大化公司价值，符合公司及其股东的最佳利益。

C.董事会认为， 必须在公司控制权变更时向高管提供某些福利。这些好处将 为高管提供更强的财务保障，并激励和鼓励其继续留在公司。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约，双方同意如下：

1.定义。 在本协议中，术语控制权的变更“将表示发生以下任何一个或多个 事件：

(I)任何个人或公司、 或附属集团成为本公司普通股超过50%(50%)的所有者；或

(Ii)如在任何12个月 期间内，自生效日期起组成本公司董事会的个人(“继续 个导演”)至少在董事会中占多数；然而，任何个人在生效日期后成为 董事，其选举或提名由本公司股东选举，并经 至少过半数留任董事投票批准，则将视为该个人为留任董事；或

(3)重组、合并、合并或类似的交易，将导致公司已发行普通股的50%(50%)以上的所有权转移，或将导致发行新的公司普通股，金额相当于紧接发行前已发行普通股金额的50%(50%)以上；或(3)重组、合并、合并或类似交易，将导致转让公司已发行普通股的50%(50%)以上的所有权，或将发行新的公司普通股，其金额相当于紧接发行前已发行普通股的50%(50%)以上；或

(Iv)本公司的清算或解散 或出售本公司几乎全部资产。

2.随意就业。 公司和高管承认，按照适用的 法律的定义，高管的雇佣是并将继续是随意的。

3.遣散费。在 控制权变更后，公司将向高管提供以下福利，如下所述：

(I)公司将在控制权变更后十(10)天内通过电汇 将200万美元(2,000,000美元)的一次性现金支付给 高管指定的账户；以及

(Ii)在紧接 控制权变更之前，高管当时未行使和未授予的100%(100%)股票期权将被授予， 立即开始行使，并在适用的股票期权协议规定的期限内继续行使，而不考虑 因公司终止聘用高管而导致的任何到期或终止。

4.预扣。 本协议规定公司必须向高管支付的所有款项将被扣缴法律可能要求的与税收和其他工资扣除有关的 金额(如果有)。

5.仲裁。 双方之间涉及本 协议任何条款、契诺或条件的解释或应用的任何争议或争议，或因本协议引起或与本协议有关的任何索赔，或因公司高管受雇而引起或与之有关的任何索赔，如果双方在十(10)天内未得到解决，将根据当时有效的美国仲裁协会规则，在加利福尼亚州圣地亚哥市通过仲裁解决。仲裁员对裁决作出的判决可以在任何有管辖权的法院进行。仲裁员的任何决定都是终局的，对双方都有约束力 。

6.没有减轻责任。 根据本协议第3条支付的利益不受任何减轻损害责任的约束。

7.继承人。本 协议适用于本公司的继任者，并对其具有约束力。本公司将通过出售、合并或合并(如果本公司不是尚存的 公司)、租赁或其他方式，要求所有或实质上 本公司所有业务和资产的任何继承人以令高管满意的形式和实质协议明确承担本协议。公司或高管不得以其他方式转让本 协议。

8.守则第409a条。 尽管本协议有任何相反规定，但如果公司在与高管协商并达成协议后， 合理地确定本守则第409a条将导致征收利息和附加税，则高管在离职(符合守则第409a(A)(2)(A)(I)条和其下颁布的条例的含义)后，在六(6)日之前，不得 获得本协议项下的任何补偿或福利(符合守则第409a(A)(2)(A)(I)条的含义)。行政人员去世日期)。在高管离职后六(6)个月内或在该六(6)个月期间内应支付给高管的此类遣散费或其他福利将在该六(6)个月期间累计，并将在高管离职之日后六(6)个月零一(1)天一次性支付 。所有后续 付款(如果有)将按照本协议的规定支付。本协议的目的是遵守守则 第409a节的要求，以使本协议项下提供的任何遣散费和福利均不受根据守则第409a节征收的额外 税的影响，本协议中的任何含糊之处将被解释为遵守。

9.协议期限。 本协议自本协议签订之日起三年内有效，到时本协议即告期满。

10.修改或修改； 放弃。除非行政人员和公司书面同意，否则不得修改本协议。任何一方 对违反本协议的任何放弃将被视为放弃后续违反。

11.可分割性。 如果本协议的任何条款被确定为无效或不可执行，则其余条款应在法律允许的最大范围内保持完全的效力和效力。

12.管制法。本 协议将根据加州法律进行控制和解释。

13.冲突。 如果本协议与 公司与高管之间的任何其他薪酬或福利安排的规定发生冲突，应以本协议为准。

兹证明，本协议双方已于上文规定的日期签署本协议。