附件10.1

金玉权先生

5405条松木小径

加州圣地亚哥，92130

2021年9月7日

尊敬的金先生，

富兰克林无线公司是内华达州的一家公司(简称富兰克林)， 很高兴按以下条款与您续签雇佣合同。

您将继续担任Franklin Wireless总裁，并向Franklin Wireless董事会(“董事会”)报告 。

您将继续负责：

• 全面管理。
• 整体运营。
• 销售部和市场部。
• 引领新的投资来源和融资机会。
• 公司整体战略。
• 产品管理。

您将主要在我们位于加利福尼亚州圣地亚哥的主要办事处工作。

您可能会按照职责的合理要求出差。 Franklin将补偿您因履行职责而产生的合理且必要的旅行、娱乐、商务和其他费用 。富兰克林不授权您在未经事先批准的情况下招致任何此类费用。

当然，Franklin可能会以其唯一和绝对的酌情权，不时更改您的职位、职责和工作地点 。

薪资和福利：您的薪酬为每个支付期12,500.00美元， 相当于每年300,000.00美元，减去工资扣减和Franklin要求的所有扣缴。您将每半个月支付一次工资。 您的职位是免税员工。这意味着你没有资格获得加班补偿。根据富兰克林雇佣政策和富兰克林不时采用的任何标准富兰克林政策，您将立即 有资格享受标准福利，例如医疗和牙科保险、假期、病假和假期。

在您受雇于富兰克林期间，每月可获得700.00美元的汽车津贴。

富兰克林董事会可随时以其唯一和绝对的酌情权修改您的薪酬和福利 。

奖金和薪酬条件：公司将尽其合理的 努力实施绩效激励计划。您将有资格参加这项基于绩效的可自由支配的激励计划 。此奖励将与您的具体职责和Franklin的业绩挂钩，并将由董事会的 唯一和绝对酌情决定权决定。

外部活动：您应该将您的全职专业 注意力和专业知识投入到Franklin的业务中，并以高效的方式工作必要的时间来履行您的职责。除 事先获得董事会书面同意外，您在富兰克林任职期间不得从事或从事任何其他工作、 职业或企业。这一禁令并不排除你持有被动投资。您可以从事公民和 非营利性活动，只要这些活动不会对您履行富兰克林的雇佣职责造成实质性影响。

专有信息和发明协议：作为富兰克林员工， 您应遵守富兰克林的规章制度和您之前签署的专有信息和发明协议， 以及禁止未经授权使用或披露富兰克林专有信息的公司道德准则 在本合同签署时继续有效。

随意雇佣：您与Franklin的雇佣不承诺 在任何指定的时间段内。相反，它是“随意”的，这意味着您可以随时、以任何理由终止与Franklin的雇佣关系 ，只需通知Franklin即可。同样，富兰克林董事会可以在任何时间和任何原因(无论是否有原因或事先通知)在 终止您的雇佣关系。除非由富兰克林董事长以书面形式签署，否则不能更改此任意雇佣关系 。

仲裁：如果发生与本协议或展品相关的任何争议，双方同意根据美国仲裁协会(“AAA”)的仲裁规则 在加利福尼亚州圣地亚哥进行有约束力的仲裁，由一名熟悉AAA指定的雇佣和技术协议的仲裁员 来解决争议。如有任何争议，胜诉方有权从另一方获得其合理的律师费和费用，无论该案件是通过诉讼还是仲裁做出最终判决或裁决。仲裁员的裁决为终局裁决，对各方均有约束力，并可提交任何有管辖权的法院审理。

集成；文档：本函中的雇佣条款与您的专有信息和发明协议 一起，取代任何人向您作出的任何其他协议或承诺，无论是口头还是书面 。根据法律规定，您的就业取决于您有权在美国工作的令人满意的证明。

员工手册、保密协议、行为准则以及遵守公司政策、做法和程序是您的雇佣条款和条件。作为 接受此雇佣合同的条件，您需要填写、签署并返回以下内容： 《手册》、《保密协议》的收据。

您担任Franklin Wireless总裁的任期为三年 (3)年，从2021年10月1日起至2024年9月30日止。在该期限结束时，双方可以决定 续签合同。

如果您希望根据上述条款接受富兰克林的工作，请在这封信上签名并注明日期，并在2021年9月13日之前退还给我。

我们期待您的回复，并期待您与我们建立富有成效和愉快的工作关系。

真诚地

加里·纳尔逊

富兰克林无线公司董事会主席

谨代表富兰克林无线公司(Franklin Wireless Corp.)

约翰·F·帕克斯(John F.Parks)-人力资源总监

您确认已仔细阅读和考虑本协议和附件的所有条款 ，并同意本协议所列的所有信息均属公平合理，以保护公司的利益 。贵方确认，贵方已收到本协议副本和经贵方签字的证物。

附件：

附件A

仲裁

对本协议的任何修改都必须以书面形式 并由富兰克林无线公司的员工和总裁共同签署才有效

治理法律。本协议、双方的权利和义务 以及任何索赔或争议均受加利福尼亚州法律管辖。除禁令救济外，任何一方的任何争议都应由加利福尼亚州圣地亚哥县的中立仲裁员通过仲裁解决，任何禁令救济请求只能提交给加利福尼亚州圣地亚哥县高级法院(Superior Court of the County of San Diego，California)。 禁令救济的任何请求只能提交给加州圣地亚哥县高级法院(Superior Court of the San Diego，California)。

仲裁。仲裁是将争议提交给中立的第三方以做出最终且具有约束力的裁决的 过程。没有陪审团。任何一方 都可以选择是否由律师代表该方。胜利方可以获得经过漫长的法庭程序后可能获得的任何奖励 。

富兰克林无线和员工都放弃了某些权利，并通过仲裁获得了某些利益。除强制令救济索赔外，双方同意 使用仲裁代替任何其他类型的诉讼、索赔或诉讼，并将所有无法非正式解决的与富兰克林无线员工就业或终止雇佣有关的索赔或争议提交最终和具有约束力的仲裁 ， 无论是基于侵权行为、合同，还是基于联邦或州劳工和就业法的规定，包括但不限于任何法定的 索赔，包括根据《民权法案》第七章提出的索赔。《美国残疾人法》、《加州公平就业和住房法》、联邦或州《家庭医疗休假法》或《权利法》，以及 任何不当终止、违反合同、违反诚信和公平交易契约、疏忽或故意造成精神痛苦、疏忽或故意歪曲、疏忽或故意干扰合同或预期经济优势、诽谤、侵犯隐私、歧视、骚扰、残疾以及与工资有关的索赔的任何索赔。

双方同意具有约束力的仲裁将 作为任何可仲裁索赔的唯一补救办法，并同意放弃任何由陪审团审判的权利。仲裁将在加利福尼亚州圣地亚哥县由一名 中立仲裁员进行。仲裁员将由双方共同选择，仲裁将 根据《联邦仲裁法》或(如果不适用)《加州仲裁法》根据 美国仲裁协会(“AAA”)的仲裁规则进行，由一名熟悉AAA指定的雇佣和技术协议的仲裁员进行 。如果双方不能就仲裁员达成一致，则AAA应根据AAA规则指定一名仲裁员。仲裁员只有法院对所主张的特定索赔有权裁决损害赔偿、费用和费用的权力。(br}仲裁员只有法院对所主张的特定索赔有权裁决损害赔偿、费用和费用的权力。) 双方同意仲裁员无权审理他人提出的任何索赔，或任何集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼，只要这不违反现有的州或联邦法律。本协议中的任何内容 均无意影响根据《国家劳动关系法》从事受保护活动的任何权利。本仲裁协议 不包括失业保险或工伤赔偿索赔。

仲裁是终局的，对各方都有约束力，是所有可仲裁索赔的唯一补救办法。任何一方当事人都可以向法院提起诉讼，强制仲裁， 以获得禁制令救济，或者执行仲裁裁决。否则，任何一方均不得提起或起诉任何与可仲裁索赔有关的诉讼或行政行为。

仲裁员应处理该事项的所有 方面，包括证据开示和任何听证，以最大限度地减少过程的费用和时间，同时确保 公平公正的结果。仲裁员应通过适当设置可进行的证据开示数量来控制证据开示。 然而，每一方当事人至少有权获得一份证词，并有权获得仲裁员确定的重要文件和证人 。富兰克林无线将支付仲裁员和AAA的费用，但员工应支付不超过向高级法院提起诉讼的费用 申请费。

仲裁员拥有解决所有 可仲裁索赔的独家权力，包括但不限于任何特定索赔是否可仲裁，以及本协议的全部或任何部分是否无效或不可执行 。如果发现本协议的任何条款不可执行，则该条款可被切断，而不影响 本协议。仲裁员有权裁决法律允许的任何救济。

标题-本协议中包含的段落标题 仅为方便或参考而插入，不会被视为本协议的一部分用于任何目的，也不会以任何方式 定义或影响任何条款的含义或范围。

您确认已仔细阅读并考虑了 所有条款，并同意本协议中规定的所有限制都是公平和合理的，以保护公司的利益。 您确认已收到一份由您签署的本协议副本。