附件10.1

库拉肿瘤公司

高管聘用协议

为

詹姆斯·巴斯塔

本高管聘用协议(以下简称“协议”)由Kura Oncology，Inc.(以下简称“本公司”)和James Basta(以下简称“高管”)(统称为“双方”)签订，自2019年11月4日(“生效日期”)起生效。

鉴于，公司希望高管向公司提供就业服务，并希望向高管提供一定的薪酬和福利，以换取该等就业服务；以及

鉴于，高管希望受雇于本公司，并为本公司提供个人服务，以换取一定的报酬和福利。

因此，现在，考虑到本合同所载的相互承诺和契诺，并出于其他善意和有价值的对价(在此确认已收到和充分对价)，本合同双方同意如下：

1.公司的雇用情况。

1.1位置。行政人员将担任公司的首席法务官。在高管任职期间，高管将尽最大努力，将高管的几乎所有营业时间和注意力投入到公司的业务中，但批准的假期和公司一般雇佣政策允许的合理病假或其他丧失工作能力的时间除外。

1.2职责和地点。执行人员将履行公司首席执行官所要求的职责，而执行人员将向其汇报工作。执行董事的主要办公地点将是公司位于马萨诸塞州剑桥市的办事处，或公司在马萨诸塞州大波士顿地区确定的其他办公地点(如果高管迁往加利福尼亚州圣地亚哥，则高管的主要办公地点此后将设在公司的圣地亚哥办事处)。本公司保留合理要求行政人员不时在行政人员主要办公地点以外的地点履行行政人员职责的权利，并有权要求合理的商务旅行。公司可以根据公司的需要和利益，在其认为必要和适当的情况下修改经理的职称和职责。

1.3政策和程序。双方之间的雇佣关系将受本公司的一般雇佣政策和惯例管辖，但当本协议的条款与本公司的一般雇佣政策或惯例不同或有冲突时，以本协议为准。

2.补偿。

2.1薪水。对于在本合同项下提供的服务，高管将获得根据公司定期工资计划分期支付的390,000美元/年的基本工资(“基本工资”)。

2.2Bonus。从截至2020年12月31日的年度开始，高管将有资格获得最高达高管基本工资40%的年度酌情奖金(“年度奖金”)。本公司董事会(“董事会”)将根据本公司及高管实现目标和里程碑的情况(将由董事会每年决定)，全权决定高管是否在任何给定年度获得年度奖金以及任何该等年度奖金的金额，具体金额将由本公司董事会(“董事会”)全权酌情决定，具体金额将由本公司董事会(“董事会”)根据本公司和高管实现目标的情况以及董事会每年确定的里程碑来决定。高管必须在任何给定日历年结束时都是在职员工，才能获得该年度的年度奖金，任何此类奖金都将在获得奖金的下一年的次年3月15日之前支付。如果经理在日历年度结束前因任何原因终止聘用，则经理将没有资格获得任何年度奖金(包括按比例计算的奖金)，也不会获得任何年度奖金(包括按比例计算的奖金)。

2.3签到奖金。在高管开始受雇于公司后十(10)天内，公司将向高管支付100,000美元的一次性签到奖金，减去适用的就业税扣除和其他必要的扣缴(“签约奖金”)。

2.4重新安置款。根据上文第1.2节的规定，执行董事的主要办公地点应是位于马萨诸塞州大波士顿地区的公司办公室，但根据公司的组织目标，鼓励高管及其家属永久迁往加利福尼亚州圣地亚哥地区。在行政总裁连续受雇及行政总裁于本公司开始受雇之日起24个月内永久迁往加州圣地亚哥地区(行政总裁全权酌情决定)的情况下，行政总裁将于搬迁后30天内收取100,000美元的一次性搬迁付款、减去适用的就业税扣除及其他所需预扣款项(“搬迁奖金”)。尽管如上所述：(1)作为行政人员有权获得搬迁奖金的条件，行政人员必须在行政人员搬迁之日起10个历日内提供足够的搬迁证据，使公司首席执行官能够确定搬迁已经发生以及何时发生；(2)如果行政人员在日历年的12月5日之前完成搬迁，则搬迁奖金将在搬迁当年支付；(3)如果行政人员在日历年的12月5日或之后完成搬迁，则搬迁奖金将支付给

2.5股权。待董事会批准，并作为聘用行政人员的进一步代价，本公司将授予行政人员一项选择权，按相当于普通股授予日在普通股主要交易市场的收盘价的每股普通股和行使价购买175,000股本公司普通股(“普通股”)。该选择权将受本公司2014年修订和重新设定的股权的条款和条件所规限。

2.

激励计划(“计划”)，以及公司和高管之间的期权协议。期权将按照以下时间表在四(4)年内归属：25%的股份将在归属开始日期的一年纪念日和1/48年内归属此后，只要高管在适用的归属日期之前仍在本公司持续服务，部分股份将按月归属。

3.标准的公司福利。高管应有权参加根据福利计划的条款和条件，高管有资格参加的所有员工福利计划，这些福利计划可能会不时生效，并由公司提供给员工。公司保留随时取消或更改向员工提供的福利计划或计划的权利。

4.休息日。高管将有权根据公司带薪休假政策和惯例的条款累积和使用带薪假期，但在任何情况下，高管的带薪休假累计率不得低于每年四(4)周。

5.支出。公司将根据公司不时生效的费用报销政策，报销高管为进一步履行本协议项下的高管职责或与履行本协议项下的职责相关而发生的合理差旅、娱乐或其他费用。

6.雇佣关系的终止；遣散费。

6.1At-Will就业。高管的雇佣关系是随意的。主管或本公司可随时终止雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。

6.2无故终止；有正当理由辞职。

(A)与公司交易无关。如果公司无故终止高管雇佣(死亡或残疾除外)，或者高管有正当理由辞职，则只要该终止或辞职构成“离职”(根据财务法规第1.409A-1(H)节的定义，不考虑其下的任何其他定义，即“离职”)，则离职发生在公司交易结束前59天或之后12个月，公司应支付高管的基本工资和应计未用工资。按终止时的现行汇率扣除较少的标准扣除额和扣除额。此外，如果高管以公司合理满意的形式签署了索赔解除书(下称“免除”)，并允许该免除在高管离职后60天内不可撤销并生效，并且只要高管继续遵守本协议的条款，公司将向高管提供以下遣散费福利：

(一)现金一次性支付相当于行政人员年度基本工资12个月的现金，按行政人员离职生效之日的费率计算，不考虑构成良好基础的基本工资的任何减少

3.

原因，较不标准的扣除和扣缴，应在行政人员离职后第60天支付。

(Ii)倘若行政人员根据经修订的1985年综合总括预算调节法(下称“COBRA”)及时选择继续承保，本公司将偿还行政人员的眼镜蛇保费，以继续承保行政人员的保险(包括符合资格的受抚养人的保险，如适用)，直至行政人员离职之日起至最早发生之日为止(“眼镜蛇保费期间”)：(I)行政人员离职后12个月；(Ii)行政人员有资格参加团体健康保险之日或(Iii)高管因任何原因不再有资格享受COBRA延续保险的日期。如果高管纳入另一雇主的团体健康计划，或在眼镜蛇保险期内不再有资格享受眼镜蛇保险，高管必须立即将该事件通知公司。行政人员有义务完成根据COBRA继续承保的必要步骤，支付所需的COBRA保费，并在支付此类款项后六十(60)天内向公司提交充分的此类付款文件，以根据本款从公司获得补偿。

(B)与一项公司交易相关的资料。如果公司无故解雇高管(死亡或残疾除外)，或高管有充分理由辞职，且只要该终止或辞职构成离职，且该离职发生在公司交易结束前、交易结束当日或交易结束后12个月内的59天内，公司应支付高管基本工资以及截至终止之日赚取的应计和未用假期福利，按终止时的费率减去标准扣除额和扣除额。此外，如果高管提供签署的免责声明，并允许该免责声明在高管离职后60天内不可撤销并生效，并且如果高管仍遵守本协议的条款，公司将向高管提供以下遣散费福利：

(一)现金一次性支付相当于行政人员年度基本工资12个月的现金，按行政人员离职生效之日的费率计算，忽略构成充分理由、较低标准扣除和扣缴基础的基本工资的任何减少，应于第60天支付行政人员离职次日。

(Ii)现金一次过付款，数额相等于行政人员在公司交易发生的年度内将提供的服务的全部目标奖金金额，减去标准扣除和扣缴，应于第60天支付行政人员离职次日。

(Iii)如果高管及时选择继续承保COBRA，公司将退还高管的COBRA保费，以在整个COBRA保费期间继续支付高管的保险(包括合格家属的保险，如果适用)。如果高管被另一雇主的团体健康计划覆盖，或在眼镜蛇保险期间不再有资格享受眼镜蛇保险

4.

在此期间，执行人员必须立即将该事件通知公司。行政人员有义务完成根据COBRA继续承保的必要步骤，支付所需的COBRA保费，并在支付此类款项后六十(60)天内向公司提交充分的此类付款文件，以根据本款从公司获得补偿。

(Iv)于高管受雇的最后一天，其持有的任何股权的100%将被视为已归属并可行使(如适用)，然而，就高管持有的任何基于业绩的归属股权奖励而言，该等股权奖励将根据业绩水平而具有多个归属水平，该等股权奖励将归属于目标水平。

(C)眼镜蛇。尽管有第6.2(A)(Ii)条和第6.2(B)(Iii)条的规定，但如果公司自行决定，公司无法提供眼镜蛇保费福利，而不会根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)招致财务成本或处罚，则公司应代之以向高管支付应税现金金额，无论高管或高管有资格的家庭成员是否选择眼镜蛇继续承保(“医疗福利支付”)，都应支付这笔款项。医疗福利支付应在眼镜蛇保费期间按月分期支付，并应等于本公司应支付给高管的眼镜蛇保险保费金额(该金额应根据眼镜蛇保险第一个月的保费计算)，并应支付至眼镜蛇保费期满，但不考虑高管是否继续有资格享受眼镜蛇保险。

6.3无正当理由辞职；因故终止；死亡或残疾。如果高管无正当理由辞职，或公司因原因终止高管的服务，或由于高管死亡或残疾而终止服务，则本公司根据本协议向高管支付的所有补偿将立即终止(已赚取的金额除外)，高管将无权根据第6.2(A)条或第6.2(B)条获得任何遣散费福利。

7.第280G条。

7.1如行政人员从本公司或以其他方式收取任何款项或利益(“付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)除此句外，须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该等款项应相等于减少的金额。减少额“应为(X)支付的最大部分，该部分支付不需要缴纳消费税，或(Y)支付的最大部分，最多并包括总额，在考虑了所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，以金额为准，导致高管在税后获得更大的经济效益，尽管全部或部分支付是按最高适用边际税率计算的，无论哪一种金额都是考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按适用的最高边际税率计算)后，导致高管在税后基础上获得更大的经济效益，尽管全部或部分付款是按最高适用边际税率计算的依照前款规定需要减少支付的，依照前一款第(X)款确定减少的金额的，

5.

以能为管理层带来最大经济效益的方式(“减量法”)发生。如果超过一种减税方法会产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。尽管如上所述，如果扣减方法或按比例扣减方法将导致根据本守则第409a条缴纳税款的任何部分按照本守则第409a条缴纳税款，而根据本守则第409a节的规定，扣减方法和/或按比例扣减方法(视情况而定)应进行修改，以避免根据本守则第409a条征税：(A)作为第一优先事项，修改应最大限度地保留最大的经济利益：(A)作为第一优先事项，修改应尽可能地保留最大的经济利益，以避免根据本守则第409a条的规定征税：(A)作为第一优先事项，修改应最大限度地保留最大的经济利益(B)作为第二优先事项，取决于未来事件的付款(例如，无故终止)应在不取决于未来事件的付款之前减少(或取消)；以及(C)作为第三优先事项，属于守则第409a条所指的“递延补偿”的付款应在不属于守则第409a条所指的递延补偿的付款之前减少(或取消)。

7.2若国税局其后裁定，根据上一段第(X)款厘定的减额部分须缴交消费税，行政人员同意立即向本公司退还足额款项，使减收款项的任何部分均不须缴交消费税。为免生疑问，如减少的金额是根据上一款第(Y)款的规定确定的，执行机构将没有义务根据前一句话退还任何部分的款项。

7.3除非行政人员与本公司就另一间会计师事务所达成协议，否则本公司于公司交易生效日期前一天为一般税务遵从目的而聘用的会计师事务所须进行上述计算。如果本公司聘请的会计师事务所是进行公司交易的个人、实体或集团的会计师或审计师，本公司应指定一家全国认可的会计师事务所作出本条例所要求的决定。本公司应承担与该会计师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。

7.4本公司应作出商业上合理的努力，促使受聘的会计师事务所作出本协议项下的决定，以便在触发执行人获得付款的权利之日(如执行人或公司当时提出要求)后十五(15)个历日内，或在执行人或公司要求的其他时间内，向执行人及本公司提供其计算结果及详细的证明文件。

8.第409A条。

8.1根据本协议应支付的所有遣散费和其他款项应尽可能满足财政部条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)规定的准则第409a条的适用豁免，本协议将被最大程度地解释为一致

6.

根据这些规定，在未如此豁免的范围内，本协议(以及本协议下的任何定义)将以符合规范第409a条的方式进行解释。

8.2A就本协议中关于在雇佣终止时或之后支付任何金额或福利的任何条款而言，雇佣终止不会被视为已经发生，除非该终止也是与服务的离职，而就本协议的任何此类条款而言，提及“终止”、“服务终止”或类似条款将意味着与服务的离职。如果高管在离职之日被视为守则第409a(A)(2)(B)节所指的“特定雇员”，则对于根据守则第409a条因离职而被视为递延补偿的任何付款或福利，此类付款或福利将在以下两个日期中较早的日期支付或提供：(A)从高管离职之日起计算的六个月期满之日；(B)高管离职之日在上述延迟期结束后，根据本条款8.2款延迟支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有此类延迟的情况下分期支付)将一次性支付或偿还给高管，本协议项下到期的任何剩余付款和福利将按照本协议为其指定的正常支付日期支付或提供。

8.3就守则第409a节而言，本协议项下的报销或其他实物福利构成“非限定递延补偿”，(A)本协议项下的所有费用或其他报销将在高管发生此类费用的课税年度后的最后一天或之前支付，(B)任何获得报销或实物福利的权利将不受清算或交换其他福利的约束，以及(C)任何此类报销、有资格报销的费用或任何应税项目中提供的实物福利都不会受到清算或换取另一项福利的限制；以及(C)任何此类报销、有资格报销的费用或任何应税项目中提供的实物福利将不会受到清算或换取其他福利的约束或应提供的实物福利，在任何其他纳税年度。

8.4就守则第409a条而言，行政人员根据本协议收到任何分期付款的权利将被视为收到一系列独立和不同的付款的权利。只要本协议项下的付款以天数为基准指定付款期限，指定期限内的实际付款日期将由本公司自行决定。尽管本协议有任何其他相反的规定，除非代码第409a条另有允许，否则在任何情况下，本协议项下构成规范第409a条规定的“非限定递延补偿”的任何付款均不得抵销任何其他金额。

9.定义。

9.1与行政手段有关的“因由”行政人员：(A)被裁定犯有重罪或任何涉及道德败坏或不诚实的罪行，或被判有罪或不认罪；(B)参与针对公司的欺诈或不诚实行为；(C)严重违反该行政人员与公司之间的任何协议或公司的任何书面政策，而没有在公司发出书面通知后5天内纠正该违规行为；或(D)从事显示严重不适宜担任公职的行为；或(E)严重违反公司与公司之间的任何协议或公司的任何书面政策；或(D)从事显示严重不适宜任职的行为；或(E)严重违反公司与公司之间的任何协议或公司的任何书面政策，而没有在公司发出书面通知后5天内纠正该违规行为；或(E)

7.

任何不当行为或拒绝遵守本公司的任何法律指令，并未在本公司书面通知该等不遵守行为的五天内纠正该等不遵守行为。

9.2“法规”是指修订后的1986年“国内税收法规”(Internal Revenue Code Of 1986)。

9.3如果公司在未经公司高管事先书面同意的情况下采取下列任何行动，则高管辞职将有“充分理由”：

(A)大幅削减高管基本工资，除非根据普遍适用于公司类似职位员工的减薪计划；

(B)大幅减少行政人员的职责(包括职责和/或权力)；

(C)大幅削减行政人员须向其汇报的主管的权力、职责或责任，包括规定行政人员须向公司雇员而非行政总裁汇报工作；

(D)将行政人员的主要工作地点迁往一处地方，使行政人员的单程通勤路程较紧接搬迁前的行政人员当时的主要工作地点增加50英里以上；或

(E)构成公司实质性违反本协议或执行人员提供服务的任何协议的任何其他行动或不作为。

然而，根据上述定义，只有在(I)行政人员认为构成描述该条件的好的理由的条件首次发生后30天内向本公司发出书面通知，而本公司未能在该书面通知后30天内令人满意地补救该条件，及(Ii)执行人员在本公司有权补救构成好的理由的条件的期限结束后90天内终止雇佣关系的情况下，执行人员方可视为有充分理由终止聘用。

9.4“公司交易”是指在单一交易或一系列相关交易中完成下列任何一项或多项事件：

(A)出售、租赁或以其他方式处置本公司及其附属公司的全部或实质全部(由董事会全权酌情决定)综合资产；

(B)本公司的合并、合并或类似交易，而在合并、合并或类似交易后，该实体并非尚存实体；

(C)本公司的合并、合并或类似交易，其后该实体为尚存实体，但紧接合并、合并或类似交易之前的已发行股份凭藉以下方式转换或交换

8.

合并合并或类似的并入其他财产的交易，无论是以证券、现金或其他形式。

尽管如上所述，“公司交易”一词将不包括(I)出售资产、合并或仅为改变本公司注册地而进行的其他交易，或(Ii)投资者或其任何联属公司通过一项或一系列主要目的是通过发行股权证券为本公司获得融资的交易或一系列相关交易收购本公司证券。此外，在遵守守则第409A条所要求的范围内，如果某项交易不是根据财政部条例第1.409A-3(I)(5)条确定的“公司所有权或实际控制权的变更”或“公司相当一部分资产的所有权变更”(不考虑其下的任何其他定义)，则在任何情况下都不会被视为公司交易。

10.专有信息义务。

10.1保密信息协议。作为聘用条件，执行人员将签署并遵守公司的专有信息和发明转让协议(“保密协议”)和仲裁协议的标准格式。

10.2第三方协议和信息。高管声明并保证，公司对高管的聘用不与任何先前的雇佣或咨询协议或与任何第三方的其他协议相冲突，并且高管将在不违反任何此类协议的情况下履行高管对公司的职责。高管声明并保证高管不拥有因先前雇佣、咨询或其他第三方关系而产生的机密信息，除非该第三方明确授权，否则这些信息将用于高管受雇于公司。在高管受雇于公司期间，高管在履行高管职责时将仅使用与高管本人的行业常识相当的训练有素和经验相当的人员普遍知道和使用的信息，否则这些信息是在公共领域合法获得或开发的，或者由公司或高管在为公司工作的过程中获取或开发的。

11.就业期间的户外活动。

11.1非公司业务。除非事先获得行政总裁的书面同意，否则行政总裁在受雇于本公司期间，不得从事或从事任何雇佣、职业或商业企业，除非行政总裁是被动投资者或第11.2条所允许的。行政主管有权在首席执行官事先批准的其他公司的董事会任职，只要行政主管继续遵守第11条，且此类服务不干扰行政主管在本协议项下的职责即可，在这两种情况下，行政主管均有权在其他公司的董事会任职，只要行政主管继续遵守第11条的规定，且此类服务不妨碍行政主管在本协议下的职责。行政人员可以从事公民和非营利性活动，只要这些活动不会对行政人员履行本合同项下的职责造成实质性干扰。

11.2没有不利利益。除非事先获得行政总裁的书面同意，否则在行政总裁任职期间，

9.

本公司不得直接或间接收购、承担或参与任何已知对公司、其业务或前景(财务或其他方面)不利或对立的头寸、投资或利益，前提是这并不禁止高管继续参与任何现有投资，或仅出于投资目的拥有不超过在全国证券交易所上市的任何公司已发行股票的3%，或在全国场外交易市场活跃交易的任何公司的已发行股票中的不超过3%的股份，前提是这不妨碍高管继续参与任何现有投资或仅出于投资目的拥有不超过任何公司在全国证券交易所上市或在全国场外交易市场活跃交易的已发行股票的3%。

12.不恳求。高管同意，在受雇于本公司期间以及高管因任何原因终止聘用之日后的12个月内，高管不得直接或通过他人招揽或鼓励或试图招揽或鼓励本公司的任何员工、独立承包商或顾问终止与本公司的关系，以便成为任何其他个人或实体或为任何其他个人或实体的雇员、顾问或独立承包商。

13.争议解决。为确保及时、经济地解决与高管受雇于公司有关的争议，高管与公司同意，因执行、违反、履行、谈判、执行或解释本协议、高管受雇或终止高管雇佣而引起或相关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔，将由加州圣地亚哥的一名仲裁员在法律允许的最大程度上通过最终的、有约束力的和保密的仲裁解决。由JAMS，Inc.(“JAMS”)根据当时适用的JAMS规则(可在以下网址找到：http://www.jamsadr.com/rulesclauses).)进行同意本仲裁程序后，执行机构和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。本公司承认，行政人员有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。仲裁员将：(A)有权强制作出充分的证据开示，以解决争议，并作出法律允许的救济；以及(B)发出书面仲裁裁决。, 包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明。仲裁员将被授权裁决行政人员或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。本公司将支付所有JAMS的仲裁费，超过如果纠纷由法院裁决，执行机构将需要支付的法庭费用。本协议的任何内容均无意阻止高管或公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令都可以作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

14.总则。

14.1个节点。所提供的任何通知必须以书面形式发出，并将于面交(包括传真面交)的较早日期或隔夜承运人寄往公司主要办公地点的次日，以及按公司工资单上所列地址发给公司高管时视为生效。

14.2可控性。只要有可能，本协议的每一条款都将被解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果本协议的任何条款在任何适用法律下被认为在任何方面无效、非法或不可强制执行，则本协议的每一条款都将被解释为在适用法律下有效和有效

10.

根据任何司法管辖区的法律或规则，此类无效、非法或不可执行性将不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在可能的范围内在该司法管辖区进行改革、解释和执行，以符合各方的意图。

14.3Waiver。对违反本协议任何条款的任何放弃必须以书面形式有效，因此不会因此被视为放弃了之前或随后违反本协议任何相同或任何其他条款的行为。

14.4完成协议。本协议与保密协议一起构成高管与公司之间关于该主题的完整协议，是双方就该主题达成的协议的完整、最终和排他性体现。本协议的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述(本协议中明确包含的承诺或陈述除外)，并且它取代任何其他此类承诺、保证或陈述。本协议的签订不依赖于除本文明确包含的承诺或陈述之外的任何承诺或陈述，除非经本公司正式授权的高级职员签署书面形式，否则不能修改或修订本协议。

14.5个对口单位。本协议可以一式两份签署，任何一份都不需要包含多于一方的签名，但所有这些签名加在一起将构成同一份协议。

14.6个标题。本协议各段落的标题仅为方便起见，不会被视为本协议的一部分，也不会影响其含义。

14.7Successors和Assigners。本协议旨在约束和约束高管和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益，并可由其强制执行，但高管不得转让本协议项下的任何高管职责，且高管不得在未经公司书面同意的情况下转让本协议项下的任何高管权利，这一点不会被无理扣留。

14.8法律的选择。有关本协议的解释、有效性和解释的所有问题将由加利福尼亚州的法律管辖。

[本页的其余部分特意留空]

11.

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

12.