2020年11月30日

蒂姆·布奇米勒先生和塞莱斯特·墨菲女士

美国证券交易委员会

公司财务部

生命科学办公室

东北F街100号

华盛顿特区，20549

Re：中国化工股份有限公司()中国化工股份有限公司(CHIME Corp.)

截至2019年12月31日的财政年度表格10-K

提交于2020年2月26日

第001-08351号档案号

尊敬的布赫米勒先生和墨菲女士：

谨代表中国化工股份有限公司(“本公司”)回复贵公司于2020年11月16日发出的意见信。为方便起见，我们的回复以斜体字作为工作人员的相应评论的开头。

截至2019年12月31日的财政年度的10-K表格

第13项高管薪酬，第27页

1.	从您的委托书中引用的信息中，我们注意到，与2018年相比，2019年授予McNamara先生的期权奖励的授予日期公允价值出现了实质性增长。请参阅S-K条例第402(B)(1)(V)项，并在未来的备案文件中披露公司如何确定每个补偿要素的支付金额，以及第402(B)(2)(Ix)项，并在未来的备案文件中披露在决定增加或减少补偿材料时考虑的因素在每种情况下(如果适用)。

公司承认员工的意见，并指出，薪酬/激励委员会(“薪酬委员会”)在确定公司高级管理人员的薪酬金额时，考虑了公司在薪酬讨论和委托书分析中披露的众多因素，包括历史薪酬(包括基本工资、年度激励薪酬和长期股权奖励)、公司整体业绩(包括绝对业绩和相对于同业集团的业绩)、公司整体业绩(包括基本薪酬、年度激励薪酬和长期股权奖励)。薪酬/激励委员会(“薪酬委员会”)考虑了公司在薪酬讨论和委托书分析中披露的众多因素，包括历史薪酬(包括基本工资、年度激励薪酬和长期股权奖励)、公司整体业绩(包括绝对业绩和相对于同行的业绩)。高管负责的单个业务部门的业绩(如果适用)、公司高管与同业集团相比的薪酬以及其他行业数据，以及高管的整体薪酬组合(作为整体和个人)。他说：

在股票期权方面，由于本公司的惯例是在本会计年度的第四季度发放期权奖励，因此在确定基本工资和业绩股票单位后，薪酬委员会在确定期权授予的金额时，会根据本公司本年度的业绩考虑每位高管的整体薪酬组合，同时也会考虑高管在本年度的业绩。在确定期权授予的金额时，薪酬委员会会考虑每位高管在本财年第四季度的期权奖励，以及在确定基本工资和授予绩效单位后的薪酬组合，因此，薪酬委员会在确定期权授予的金额时，会根据公司本年度的业绩来考虑每位高管的整体薪酬组合，同时也会考虑高管在本年度的表现。并发布期权，在整个高管薪酬计划的背景下适当平衡每位高管的薪酬。*此外，用于评估股票期权的Black-Scholes 估值模型高度依赖于公司的股价。股票价格的显著变化可能导致每股授予日期权奖励的公允价值发生重大变化。因此，与其他薪酬要素相比，股票期权的授予通常每年都会有更大的变化。

在未来的文件中，该公司将补充其披露内容，包括对这些因素和任何其他相关因素的讨论。

如有任何其他问题，请随时拨打513-203-7461与我联系。

	向您致敬，
	中国化工股份有限公司

	由以下人员提供：	布莱恩·C·贾德金斯(Brian C.Judkins)
		布莱恩·C·贾金斯
		副总裁兼法务总监
		军官