附件10.3


威廉姆斯工业服务集团(Williams Industrial Services Group Inc.)

2018年10月10日

马修·彼得里佐
威廉姆斯工业服务集团(Williams Industrial Services Group Inc.)
新泽西州Pleasant海滩，邮编：08742

通过电子邮件发送至：petrizzo2@gmail.com

亲爱的马特：

我很高兴代表威廉姆斯工业服务集团(以下简称“本公司”)任命您为本公司负责运营--能源和工业的高级副总裁。我们期待着您与我们携手合作，为公司不断取得成功。在这个职位上，你将直接向我汇报。

我们的录用通知详情如下：

开始日期：	2018年11月5日

位置：	佐治亚州塔克市

年基本工资：	$300,000

短期激励：	您有资格参加公司的短期激励(“STI”)计划。你的“目标”STI机会应该是你年基本工资的50%，最高为你年基本工资的100%。2018 STI计划下的绩效应根据本函的生效日期(“开始日期”)按比例分配。您根据STI计划支付的费用应基于公司为该年度设定的某些预定绩效目标的实现程度。业绩目标将包括全公司范围的财务目标和非财务目标的混合。您必须在支付时积极受雇于公司，才有资格在任何财政年度获得STI付款。

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威廉姆斯工业服务集团(Williams Industrial Services Group Inc.)

长期激励：	2018年，授予您10万股公司普通股限售股，其中50%受时间归属条件约束，50%受业绩归属条件约束。鉴于您继续受雇于本公司，基于时间的奖励将在2019年3月31日、2020年3月31日和2021年3月31日分成三个相等的应课税额部分。基于业绩的奖励将在2021年6月30日之前的任何连续30个交易日内实现每股交易价大于或等于5.00美元的交易价格时授予。

搬迁/差旅费用：	根据适用的公司政策和程序，公司应允许您报销往返亚特兰大地区的合理费用，包括租车、餐饮和酒店。双方将在2019年10月31日之前讨论是让你在亚特兰大地区保留一套公寓，还是永久搬迁到亚特兰大地区。如果发生永久搬迁，公司将为您提供当时有效的高管级别员工的标准搬迁方案。或者，公司应补偿您在佐治亚州亚特兰大地区租赁公寓、相关水电费和租用家具的合理费用，在每种情况下都是经过批准的。

假期：	您将有资格从开始日期开始累积四(4)周的假期。

福利：	作为全职员工，您有资格参加公司及其不时修订的所有福利、津贴、保险、退休和其他福利计划、做法、政策和计划。在这方面，公司已经与BlueCross BlueShield签订了医疗/牙科合同，Eyemed为VISION和WageWorks签订了有担保的团体和员工自愿人寿保险以及短期和长期残疾合同，WageWorks为我们的健康和受抚养人护理灵活账户管理签订了合同，以及Fidelity为我们的退休储蓄计划签订了合同。我们在这封信中包含了公司福利指南的摘要。

	根据退休储蓄计划，公司为您自己的延期提供50%的匹配，最高可达8%。最大匹配率为4%。你有资格在受雇后立即参加公司的退休储蓄计划。你有资格加入本公司

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	在受雇6个月后，在第一个日历季度的第一张工资支票上进行匹配。

遣散费：	你的遣散费安排应等于连续6个月的年度基本工资，如果你的雇佣在开始日期的6个月内被无故终止(定义如下)。如果您的雇佣在开始日期的6个月后的任何时间无故终止，您将获得12个月的续发年度基本工资。如果尚未支付，您还将收到上一财年赚取的STI返款。如果您在一年的4月1日或之后被无故解雇，您将获得按比例支付的终止年度STI，这是基于公司根据计划的最终业绩。

	此外，如果您的雇佣在开始日期的6个月内无故终止，公司将补贴您的医疗和牙科员工和雇主6个月的保费，减去适用的税款。如果你的雇佣在开始日期的6个月后无故终止，公司将补贴你的医疗和牙科雇员和雇主12个月的保费，减去适用的税款。考虑到你的雇佣被无故终止，你还应该按比例加快对未偿还股权的归属。

	如果您的雇佣关系因控制权变更而终止(根据我们的长期激励计划的定义)，您将获得为期12个月的连续年度基本工资。公司还应补贴您的医疗和牙科员工和雇主12个月的保费，减去适用的税款，以及不按比例支付的STI目标支出。您还应完全授予所有未偿还股本，不按比例分配，任何业绩目标都被视为达到了目标水平。

就本信函而言，“原因”作为您终止雇佣的理由，是指(A)您持续不能在最后期限前完成或切实履行您在公司或其任何附属公司的职责，或无视您主管的指示(在每种情况下，由于任何医学上确定的身体或精神损伤而导致的任何此类失败除外)；(B)您在任何时候故意向公司或附属公司作出重大失实陈述；(C)您对公司或其附属公司实施的任何欺诈、挪用或贪污行为或与之相关的任何欺诈、挪用或挪用公款的行为；(C)您对公司或其附属公司实施的任何欺诈、挪用或挪用公款行为，或与之相关的任何欺诈、挪用或挪用公款行为。(D)你对任何涉及不诚实的罪行或任何重罪的定罪、认罪或不抗辩；。(E)你实质上违反任何忠实的受信责任。

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(F)您的违法行为、严重不当行为、严重不服从或严重疏忽，对公司的业务或财务状况造成重大和明显的损害；(G)过度旷工；(F)您对公司或其任何关联公司的业务或财务状况造成重大和明显损害的违法行为、严重不当行为、严重不服从或严重疏忽；(G)严重缺勤；(G)严重旷工；(F)您的违法行为、严重不当行为、严重违抗或严重疏忽，对公司的业务或财务状况造成重大和明显的损害；(G)过度旷工；或(H)您违反了与公司或关联公司单独签署的任何协议条款下的义务，这些协议的条款限制了(I)您招揽公司或关联公司客户的能力，(Ii)您招揽公司或关联公司员工的能力，(Iii)您使用或披露公司或关联公司的机密信息或商业秘密的能力，或(Iv)作品的所有权。

您是否受雇于该公司取决于是否获得有利的药物筛选和背景调查，其中包括刑事检查和推荐人的确认。

作为您受雇和继续受雇于本公司的一项条件，您现在和将来都必须始终遵守本公司的政策和规则，包括但不限于有关商业秘密、知识产权、机密信息、禁止招聘员工、竞业禁止限制以及本公司的商业行为和道德准则的政策和规则。在这方面，此聘用条件取决于您在开始工作之日或之前，以公司提供的形式签署非征集协议。此类非征集协议的离职后期限不得超过十二(12)个月，对招揽客户的限制一般仅适用于您在公司工作期间与您有实质性接触的客户。

您已向我们表示，您与现任或前任雇主没有竞业禁止协议或竞业禁止协议(客户、员工或两者)。本公司在向您提供这份工作机会时依赖于该代表。如果此陈述不属实，或如果您错误地告知公司您对前雇主的义务，公司保留撤销或撤销此提议的权利，如果您已经受雇于公司，则公司保留终止您的雇佣关系的权利，而不受处罚。作为您在公司工作的一项条件，您必须始终不得使用或披露您以前雇主的机密和/或专有信息。

公司很高兴您能加入我们，并期待着一种有益的、富有成效的关系。不过，请注意，本聘书不是任何特定或最低期限的雇佣合同，公司向您提供的雇佣可以随意终止。这意味着我们的雇佣关系是自愿的，并建立在双方同意的基础上。您可以辞职，公司也可以随时以任何理由终止您的雇佣关系，无论是否有原因或通知。任何事前的口头或书面陈述均无效。

再一次，我很高兴能延长这份工作邀请。如果您对贵公司的工作有任何疑问，请随时与我联系。

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真诚地

/s/特蕾西·D·帕利亚拉

特蕾西·D·帕利亚拉
总裁兼首席执行官

本人签署如下文件，接受上述聘用条件，并向本公司作出如下声明和保证：

我不是与现任或前任雇主签订的任何竞业禁止或竞业禁止协议(客户、员工或两者)的一方，我理解并承认公司在向我提供这一聘用机会时依赖于该代表。

我已向公司书面披露了所有针对我的重大威胁、未决或实际索赔，这些索赔在开始日期仍未解决和悬而未决，我所知道的每一种情况都是由于我在当前雇主(或任何其他以前的雇主)的服务或我在任何董事会的成员资格而产生的。

我同意并承认有必要进行药物筛查和背景调查，其中包括刑事检查和对推荐人的确认。

我理解并承认这是一份全职的正式工作，任何其他的外部工作都不会对我履行所要求的工作职责造成冲突或干扰我的能力。

我理解并承认本协议的细节。


/s/Matt J Petrizzo		10/11/18
马特·彼得里佐		日期

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