展品10.5

威廉姆斯工业服务集团有限公司

基于业绩的限售股协议

限售股奖励公告

威廉姆斯工业服务集团有限公司(“本公司”)根据威廉姆斯工业服务集团股份有限公司2015年股权激励计划(“计划”)和本基于业绩的限制性股票单位协议(“协议”)的条款，授予下列受让人自以下授予之日起赚取以下所列全部、部分或倍数限制性股票单位的机会。本协议中使用的未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

协议条款

1、限售股单位授予。在本协议及本计划所载条款、条件及限制的规限下，本公司特此授予承授人自授出日期起的上述受限股份单位。每个限制性股份单位应代表或有权获得一股，并且在任何时候都应等同于一股。限售股单位应记入为受让人设立的账簿记账账户，直至根据本协议第四节付款(或根据本协议第三节没收)。

2.限售股单位归属。

(A)一般情况下。根据承授人遵守本合同第8条的限制，或限制性契约协议(如第8条的定义)或任何单独签署的不与本公司竞争的契约的条款(以适用为准)：

(I)奖。限售股单位应分成三等份分配给上述三个履约期中的每一个。受赠人是否有权获得分配给业绩期间的全部、部分或倍数的限制性股份单位，取决于公司按照附件A规定的支付水平实现为该业绩期间确定的业绩目标的程度。在每个业绩期间结束后，董事会薪酬委员会(“委员会”)应以书面形式确定该业绩期间的业绩目标已达到的程度(如果有)，并应确定百分比(如果有的话)。在每个业绩期间结束后，董事会薪酬委员会(“委员会”)应以书面形式确定该业绩期间的业绩目标已达到的程度(如有)，并确定百分比(如有)。

应支付给承保人的履约期限，符合以下规定的归属要求。分配给业绩期间的限制性股份单位的赚取部分应在归属日期归属，但承授人必须在归属日期前一直连续受雇于本公司或其子公司。

(Ii)连续就业。就本第2节而言，承授人在公司及其子公司的连续雇佣不应被视为中断，承授人不应因其在公司及其子公司之间的转移而被视为不再是公司及其子公司的雇员。

(B)非自愿终止或有充分理由终止。如果在归属日期之前，承授人在公司或子公司的雇佣被公司或附属公司无故终止(X)(如本计划中所定义)，或由于承授人的残疾(如公司或承授人适用的子公司的长期伤残计划中所界定)、(Y)由承授人以正当理由(如计划中所界定)终止，或(Z)因承授人死亡而终止，则除(C)段另有规定外承授人(或承授人的遗产、受益人或其他继承人)应已按照本公司规定的形式签立并交付一份债权解除书，该债权解除将根据其条款生效且不可撤销，承授人应归属于相当于以下乘积的限制性股份单位部分：(I)如果承授人一直受雇于本公司或附属公司(基于实际归属日期)，根据本协议本应归属的受限股份单位部分。乘以(Ii)从授予之日起至归属日为止，承授人在本公司或子公司连续受雇的天数乘以(Ii)的分数。

(C)控制变更。如果控制权发生变化，应适用本计划第21节的规定。

3.没收限售股单位。

(A)没收未归属裁决。尚未根据第2节归属的限制性股份单位(以及根据第8节就限制性股份单位获得未付股息等价物的任何权利)在以下情况下将自动丧失，无需采取进一步行动或发出通知：(I)承授人在归属日期前停止受雇于本公司或附属公司，但第2(B)或2(C)节另有规定的除外；(Ii)承授人违反本协议第8节、限制性契诺协议或任何单独条款的任何限制。或(Iii)公司未能在适用的绩效期间实现绩效目标。

(B)退还赔偿金。受限制股份单位须受本计划第20节有关没收及偿还奖励的规定所规限，如(I)承保人从事有害活动，(Ii)承保人违反本计划第8节、限制性契诺协议(定义见此)或任何单独签署的不与本公司竞争的契诺(视何者适用而定)的任何限制，或(Iii)根据本公司的赔偿追讨政策所规定的限制及偿还奖励。(Iii)如(I)承保人从事有害活动，(Ii)承保人违反本计划第8节、限制性契诺协议(定义见此)或任何单独签署的不与本公司竞争的契诺的任何限制，或(Iii)根据本公司的赔偿追讨政策。前一句第(Ii)款应解释为受让人违反本协议第8节、限制性契诺协议或任何单独签署的不与公司竞争的承诺(视情况而定)而产生的对价回报，而不是违约金条款。本协议包含的任何内容均不得取消、减少或损害(X)公司声明本协议第8条、限制性契约协议或任何单独签署的不与公司竞争的契约(视情况而定)中规定的限制是完全可按书面规定或经主管法院修改的权利执行的权利

其中规定的司法管辖权，(Y)适用临时或永久禁令救济作为执行其中规定的限制的完全适当和适用的补救措施，或(Z)本公司在法律或衡平法上寻求其他补救措施的权利。本第3(B)条将按照其条款和本计划的条款继续有效，即使承授人终止雇佣或支付本条款规定的限制性股份单位也是如此。

4.既得限售股支付除本协议第14节另有规定外，本公司应于归属日期后三十(30)日内向承授人交付归属限制股单位的相关股份(如有)。尽管本协议中有任何相反规定，本公司仍可根据本协议规定在结算日以其他方式交付的股票的公平市价，以现金结算已授予的限制性股票单位。

5.可转让性。除非本计划另有规定，否则受限制股份单位不得以任何方式转让、转让、质押或质押，或通过法律实施或其他方式进行签立、扣押或类似程序。任何声称违反本第5条规定的转让或产权负担均属无效，任何此类声称交易的另一方不得获得对此类限售股份单位的任何权利或利益。

6.股息、投票权和其他权利。承授人不得拥有限制性股份单位相关股份的任何所有权(包括但不限于股息和投票权)，直至该等股份根据本条例第4节交付承授人为止。根据本协议及本计划的条款及条件，本公司在本协议项下的责任将仅为本公司未来交付股份的无资金及无抵押承诺，承保人的权利将不会大于无抵押一般债权人的权利，而本协议项下本公司的责任将仅为本公司未来交付股份的无资金及无抵押承诺，而承保人的权利将不会大于无抵押一般债权人的权利。公司的任何资产都不会被持有或留作担保，以履行公司在本协议项下的义务。

7.股息等价物的支付。于支付既有限制性股份单位后，承授人有权获得现金支付(不计利息)，该现金股息相等于自授出日期起至支付归属限制性股份单位当日止期间内就一(1)股股份已宣派及应付的现金股息总额(如有)(“股息等值”)。股息等价物应在基础限制性股票单位被没收的范围内没收，并应在相关既有限制性股票单位按照第4节支付给受让人的同时支付给受让人(如果有的话)。

8.非征集；保密；工作成果所有权。如果承授人是与公司签订的一项或多项单独签署的协议的一方，而这些协议的条款限制了(W)承授人招揽公司客户的能力，(X)承授人招揽公司员工的能力，(Y)承授人使用或披露公司机密信息或商业秘密的能力，或(Z)工程的所有权(统称为限制性契诺协议)，则限制性契诺协议中适用的一项或多项限制的条款考虑到承授人受雇于本公司，并以此作为条件，承授人与本公司同意：授予限制性股份单位、在受雇期间向承授人支付一部分补偿和其他福利、可能向承授人披露与该受雇有关的保密信息(见下文定义)以及其他良好和有价值的对价，承授人和本公司同意如下：

8.1不招揽或向客户提供竞争性活动或服务。在限制期内，除以下(E)项另有规定外，承授人特此承诺并同意承授人不得(直接或间接地、个别地、代表他人或与他人协调一致)或作为

任何企业或实体的所有者、股东、合伙人、董事、高级管理人员、员工、代理人或顾问)未经本公司事先书面同意，从事或从事下列任何活动：

(A)招揽(或协助招揽)、提供或要约提供与本公司业务有竞争关系的任何客户(过去或现在)或积极寻求潜在客户(或过去、现在或未来客户的任何所有者、股东、合作伙伴、员工、代理或顾问)，而在承授人受雇于本公司期间的任何时间与其有实质性接触；和/或

(B)要求、建议、亲密或暗示在承授人受雇于本公司期间与其有任何实质性接触的任何本公司客户(过去或现在)或积极寻找的本公司潜在客户，要求该客户考虑向提供与本公司业务竞争的服务的任何其他供应商或服务提供商下单或移动订单，或向提供与本公司业务竞争的服务的任何其他供应商或服务提供商下单或移动该客户与本公司业务竞争的服务的全部或部分业务； (B)(B)要求、建议、亲密或暗示任何在承授人受雇于本公司期间与其有任何实质性接触的本公司潜在客户，即该客户考虑向提供与本公司业务竞争的服务的任何其他供应商或服务商下单或下单；

(C)要求、诱导或试图诱使任何客户、供应商、分销商、特许经营商、被许可人或其他个人或实体在承授人受雇于本公司期间与本公司或其任何附属公司有任何实质性接触，停止与本公司或其任何附属公司的业务往来，或以任何方式干预任何此类客户、供应商、分销商、特许经营商、被许可人或任何其他个人或实体与本公司或其任何附属公司之间的关系

(D)不得贬低、批评、贬损、诋毁或贬低本公司或其任何产品、服务或员工；但前提是：

(E)如果公司不向受让人提供服务费，则受让人可以代表他/她自己或与之竞争的企业或实体从事第8.1(A)和(B)条所述的活动，前提是这些活动与受让人代表公司提供服务、参与或参与的过去或现有项目、投标、工作或机会(直接或间接)无关的项目、投标、工作或机会有关

在承保人受雇于公司期间，本协议中的任何内容均不得解释为禁止承保人代表公司并为公司的利益进行第8.1节所述的行为。

8.2非招聘员工。在限制期内，承授人承诺并同意承授人不得(直接或间接地、个别地、代表他人或与他人合作，或作为任何企业或实体的所有者、股东、合伙人、董事、高级管理人员、雇员、代理人或顾问)招揽、招募、引诱、引诱、努力或协助任何促使本公司雇用的任何人终止受雇于本公司的工作(不论该人接受其他雇用是否会违反合同)。{br

八点三分通行费。如果有管辖权的法院判定Grantee违反或违反了Grantee在本第8条下的义务，则限制期应被视为在与法院认定Grantee违反本条款或其行为的时间量相等的一段时间内收取费用。此外，如果本第8款的任何条款的可执行性在法庭上受到质疑，因此，承保人不会被禁止违反第8款的任何条款，有管辖权的法院(包括上诉法院)随后发现被质疑的人

如果承租人是可强制执行的，并且命令遵守该公约，则限制期应被视为在法院命令承保人遵守该公约的一段时间内收取费用，这段时间相当于自法院裁定承保人不能强制执行该公约之日起计算的收费时间。 。 (？

8.4“限制期”。就本第8条而言，如果承授人因除正当理由以外的任何原因终止其在公司的雇佣关系，或如果公司因本计划中所定义的原因终止承授人在公司的雇佣关系，则术语限制期是指承授人在公司的雇佣期限以及承授人受雇于公司的最后日期之后的一(1)年。如果本公司无故终止承授人的雇佣，或承授人有充分理由终止其在本公司的雇佣关系，则术语限制期是指承授人受雇于本公司的期限和相当于承授人受雇于本公司的时间，但无论如何不得超过自承授人最后受雇于本公司之日起的六(6)个月。

8.5就本第8条而言，“遣散费”是指作为终止雇主-雇员关系协议的一部分，公司向受让人提供的付款(如果有)，该协议提供或支付遣散费或其他补偿，作为终止雇佣关系的结果。

8.6商业秘密。

(A)承授人应保密公司和/或其客户(“联营公司”)在受让人受雇于本公司期间已知悉或将掌握的所有商业秘密，只要该商业秘密仍是商业秘密，未经本公司事先书面同意，承授人不得在任何时候披露、公布或使用该等商业秘密。 (A)承授人应保守公司和/或其客户(“联营公司”)的所有商业秘密，只要该商业秘密仍是商业秘密，承授人不得在未经公司事先书面同意的情况下披露、公布或使用该等商业秘密。

(B)《保护商业秘密法》规定的豁免权通知。特此通知受让人，根据2016年美国《捍卫商业秘密法》，有以下豁免权：(1)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)在保密情况下直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在申诉或其他文件中向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)披露；或(B)在申诉或其他文件中披露。(2)因举报涉嫌违法而向用人单位提起报复诉讼的个人，可以向其律师披露该商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息，条件是：(A)提交任何包含该商业秘密的盖章文件；(B)除非依照法院命令，否则不披露该商业秘密。

8.7机密信息。承授人应保密本公司或关联公司在受让人受雇于本公司期间已经或将要知道或占有的所有保密信息，在保密期间，未经本公司事先书面同意，不得披露、发布或使用此类保密信息。

8.8退还公司财产。在公司提出要求时，或在任何情况下，在承授人终止与公司的雇佣关系的情况下，承授人应向公司交付所有备忘录、笔记、记录、手册或其他文件(包括但不限于书面文书、录音或数据记录，或任何性质的计算机磁带、磁盘或文件)，包括与承授人为公司提供的服务、公司的业务、公司的业务有关的所有该等材料的副本和与此相关的所有文件。

包含公司或关联公司的商业秘密或机密信息，或与公司或关联公司的业务有关的信息，无论是由承保人制定、编制或提供给承授人的。 本合同不适用于本公司或联营公司的业务，或包含公司的商业秘密或机密信息，或与公司的业务或关联公司的业务有关。应公司要求，在任何情况下，在受让人终止与受让人的雇佣关系时，受让人还应将公司提供给受让人或由受让人拥有的所有计算机、信用卡、电话、办公设备、软件和其他财产交付给公司。

8.9解读。本第8节规定的限制是对适用法律给予商业秘密和机密信息保护的补充，而不是替代。本协议的任何内容都不打算、也不应解释为减少或以其他方式限制公司根据适用法律保护其商业秘密和机密信息的权利。

8.10“商业秘密”是指不分形式的信息，包括但不限于任何技术或非技术数据、公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术图纸、流程、财务数据、财务计划、产品计划、实际或潜在客户或供应商名单或其他与上述任何信息类似的信息，(A)由于不为其他能够从其披露或使用中获得经济价值的人所普遍知晓，也不容易通过适当的手段查明，从而获得实际或潜在的经济价值，(A)具有实际或潜在经济价值的信息，包括但不限于任何技术或非技术数据、公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术图纸、流程、财务数据、财务计划、产品计划、实际或潜在客户或供应商名单或其他类似于上述任何信息的信息。和(B)是在这种情况下合理保密的努力的对象。

8.11“机密信息”是指除商业秘密外，对公司(和/或其客户)有价值但不为公司公众或竞争对手所知的任何数据或信息。

8.12公司应拥有所有工作成果。“工作产品”是指与公司业务和/或利益有关的任何技术软件、数据文件文档或其他工作产品或材料中的所有知识产权，包括所有商业秘密、根据美国和国际法注册的和未注册的版权、可受版权保护的材料或作品、专利、可专利发明、发现和改进，以及员工在受雇于公司期间的任何时间构思、开发、创建或交付(无论是单独或与他人合作)给公司的所有知识产权。所有工作产品均应被视为承保人为出租而制作的工作，并归公司所有。承保人特此不可撤销地为公司及其受让人放弃适用法律承认的工作产品的任何精神权利。

8.13如果根据法律的实施，任何作品不能被视为受让人为公司制作的出租作品，或者其中的所有权利、所有权和权益以及其中的知识产权的所有权并不完全属于公司，则受让人在此同意转让，并在其创建后自动转让所有商业秘密、根据美国和国际法注册的和未注册的版权、可版权材料或作品、专利、不可专利的所有权，而无需进一步考虑

8.14公司及其继承人和受让人有权以自己的名义获得并持有版权注册、商标注册、专利和前述提供的任何其他保护。

8.15承保人同意应公司的合理要求，在受雇期间或受雇后采取必要或适宜的进一步行动，以转让、完善和捍卫公司对工作产品的所有权，包括但不限于：(A)签署、确认和交付任何要求的宣誓书、转让和转让文件；(B)协助

在任何国家/地区准备、起诉、采购、维护和执行与工作产品有关的所有版权和(如果适用)专利；(C)就影响公司对任何工作产品的权利、所有权或利益的任何诉讼提供证词；以及(D)执行为实现本协议的目的而认为必要或适宜的任何其他行为。应公司要求，公司应偿还承授人与上述相关的任何合理的自付费用，包括(除非承授人当时以其他方式获得补偿)在承授人终止雇佣后提供的服务的合理和预先约定的每日或每小时费用。

8.16其他。

(I)承保人承认本第8条中的限制、禁止和其他规定在范围、条款和期限上是合理、公平和公平的，并且对于保护公司的合法商业利益是必要的。本第8条的条款和条款旨在作为单独的和可分割的条款，如果由于任何原因，其中任何一个或多个条款被认定为无效或不可执行，则本协议任何其他条款的有效性和可执行性都不会因此而受到影响。本协议各方的意图是，第8条对承保人施加的潜在限制在范围和所有其他方面都是合理的。如果任何具有司法管辖权的法院因任何原因认为第8节的任何规定在范围上或其他方面不合理，承保人和公司同意，此处包含的限制和禁止可由具有司法管辖权的法院修改，并应在该司法管辖区的适用法律允许的最大范围内有效。承保人同意向任何后续雇主披露本协议的存在。

(Ii)承保人特此同意，任何违反或威胁违反第8条规定的法律补救措施都是不充分的，公司除根据本协议可能获得的任何其他补救措施外，还将有权获得禁制令救济。承保人在此明确承认，因承保人不遵守本第8条的规定而可能对公司业务造成的损害在很大程度上是无法弥补的。双方同意，如果公司采取法律行动强制执行本第8条的条款和条件，并获得所寻求的全部或部分救济，承保人应负责公司提起此类诉讼的合理律师费和费用。

(Iii)尽管本协议或本计划有任何其他规定，本协议各方的权利和义务以及与本第8条有关的任何索赔或争议应受乔治亚州法律管辖并根据其解释，不受其法律冲突原则的影响。各方同意，任何因本第8条引起的或与本第8条有关的诉讼应在佐治亚州德卡尔布县高级法院或佐治亚州北区美国地区法院提起，或者，如果诉讼由本公司提起，并且如果承保人居住在佐治亚州，则应由承诺人在佐治亚州居住的佐治亚县高级法院(如果法律要求)提起诉讼，并一般无条件地接受这些法院对其财产的管辖权，并不可撤销地放弃任何反对意见。它现在或以后可能会对在这些司法管辖区提起任何诉讼产生影响。

(Iv)就本第8节而言，术语“公司”应视为包括威廉姆斯工业服务集团有限公司、其子公司和附属公司，以及它们各自的所有继承人和受让人。

9.无劳动合同。本协议中包含的任何内容均不得赋予承保人关于公司及其子公司继续雇用的任何权利，也不得

以任何方式限制或影响本公司及其子公司终止受赠人的雇佣或调整受赠人薪酬的权利，无论是否有原因。

10.与其他福利的关系。在确定承保人根据公司或子公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划可能享有的任何利益时，不得考虑本协议或本计划为承保人带来的任何经济或其他利益，且不得影响承保人在承保公司或子公司员工的人寿保险计划下可获得的任何人寿保险金额。

11.税收和预扣。受让人负责与限制性股份单位和股息等价物有关的任何联邦、州、地方或其他税收。本公司不保证与授予或归属限制性股份单位、交付股份或支付股息等价物相关的任何特定税收待遇或结果。本公司或任何子公司在根据本协议交付股票或现金时需要预扣任何联邦、州、地方、外国或其他税款的范围内，则除以下另有规定外，本公司或子公司(视情况而定)应保留一定数量的股份(或一定数量的现金)，其价值等于所要求的预扣金额(基于股票在交付之日的公平市价)；但在任何情况下，留存股份的价值不得超过规定的最低预扣税额或不会造成负面会计影响的其他金额。尽管有前述规定，承授人仍可选择在本公司提供的表格上，并在本公司施加的任何条款和条件的规限下，支付或规定支付所需的预扣税款。如果公司或任何子公司被要求在本协议规定的股份交付以外的任何时间预扣任何联邦、州、地方或其他税款，则公司或子公司(视情况而定)有权自行决定(A)要求受让人支付或规定支付所需的预扣税款，或(B)从任何金额的工资、奖金中扣除所需的预扣税款, 奖励补偿或其他以现金形式支付给受让人的金额(除本守则第409a条规定的递延补偿外)。如果公司或任何子公司被要求预扣与股息等价物有关的任何联邦、州、地方或其他税款，则公司或子公司(视情况而定)有权自行决定通过适用的预扣税额来减少与股息等价物相关的现金支付。

12.调整。根据限售股单位可交割股票的数量和种类可根据本计划第16节的规定进行调整。

13.依法合规。本公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法以及有关受限制股份单位的上市要求；但是，尽管本协议有任何其他规定，且仅在守则第409a条允许的范围内，如果交付任何股票会导致违反任何此类法律或上市要求，本公司没有义务根据本协议交付任何股票。

14.守则第409A条。预期根据本协议提供的限制性股份单位及任何股息等价物将获豁免或遵守守则第409A节的规定，而本协议应根据该等意图解释、管理及管治。就本协议而言，在必要的范围内，受让人的终止雇佣是指受让人在守则第409a节的含义内的“离职”。特别是，根据守则第409A条的“短期递延”例外规定，限制性股份单位及任何股息等价物应在最大可能范围内获豁免遵守守则第409A条的规定。然而，在受限股份单位或任何股息等价物构成延期补偿的范围内，受守则第409a节的要求限制(例如，因为承授人的主要雇佣协议定义了

以“充分理由”的方式，受让人因充分理由终止雇佣关系不会被视为本守则第409a条规定的非自愿离职)，则即使本协议中有任何其他相反的规定，下列规则也应适用：

(A)本公司将交付根据本协议第2(B)或2(C)节归属的任何限制性股份单位的标的股份，并在(I)适用归属日期首次发生后三十(30)天内支付与该归属限制性股份单位相关的任何股息等价物；(Ii)发生控制权变更，而该变更也是本公司守则第409A条所指的“所有权变更”、“实际控制权变更”或“大部分资产的所有权变更”；或(Iii)承授人根据守则第409A条所指的“离职”；及

(B)如限售股单位(及任何相关股息等价物)因承授人离职(承授人死亡除外)而须支付，而承授人当时是守则第409a节所指的“指定雇员”(根据本公司识别指定雇员的政策而厘定)，本公司将在承授人离职后至少6个月的第一个营业日(如果承授人在该6个月期限结束前去世，则在承授人去世时)向承授人交付与既有限制性股票单位相关的股份，并向承授人支付任何相关股息等价物。

15.修订。在符合本计划条款的情况下，委员会可在书面通知承保人后修改本协议。在本协议适用的范围内，对本计划的任何修订均应视为对本协议的修订。尽管如上所述，未经承授人同意，对本计划或本协议的任何修改均不得对本协议项下的权利产生实质性不利影响，除非委员会真诚地确定，为使本协议免除或遵守本守则第409a节的要求，或本计划另有规定，需要进行此类修改。

16.可分割性。如果本协议的一个或多个条款因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，则任何因此无效的条款应被视为可与本协议的其他条款分开，而本协议的其余条款应继续有效并完全可强制执行。

17.与计划的关系。本协议受制于本计划的条款和条件。除限制性契约协议和任何单独签署的不与本协议明确提及的公司竞争的契约的条款外，本协议和本计划包含双方关于本协议所含标的的完整协议和谅解，并取代之前所有与此相关的书面或口头沟通、陈述和谈判。除本协议第8节另有规定外，如果本协议的规定与本计划有任何不一致之处，应以本计划为准。除本协议另有明确规定外，按照不时制定的计划行事的委员会有权决定与授予限售股单位有关的任何问题。

18.继承人和分配人。在不限制第5节的情况下，本协议的规定对受让人的继任人、管理人、继承人、法定代表人和受让人以及公司的继任人和受让人有利并对其具有约束力。

19.依法治国。除本协议第8节另有规定外，本协议的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖，不受其法律冲突原则的影响。

20.使用受赠人的信息。关于受让人和受让人参与本计划的信息可出于与本计划管理相关的任何目的而收集、记录和持有、使用和披露。承授方理解，此类信息的处理可能需要由本公司及其子公司以及第三方管理人员进行，无论此等人员位于承授方所在国家或其他地方(包括美利坚合众国)。受让人同意以上述任何一种或多种方式处理与受让人和受让人参与本计划有关的信息。

21.电子交付。承保人特此同意并同意公司可选择交付的任何文件(包括但不限于招股说明书、招股说明书附录、授予或授予通知和协议、账户报表、年度和季度报告以及所有其他形式的通信)与本计划和根据本计划作出或提供的任何其他奖励相关的任何文件的电子交付。承授人理解，除非承授人提前向公司高级副总裁、首席行政官、总法律顾问和秘书发出书面通知，否则本同意在本协议有效期内有效。承保人还理解，他或她有权随时要求公司免费提供上述任何和所有材料的书面副本。承保人特此同意本公司为交付和接受本公司可能选择交付的任何此类文件而建立或可能建立的电子签名系统的任何和所有程序，并同意其电子签名与其手动签名具有相同的效力和效力。承保人同意并同意，任何此类程序和交付均可由公司聘请的第三方执行，以提供与本计划相关的行政服务。

22.没有零碎的股份。零碎股份或单位将遵守本公司不时采用的四舍五入惯例；但在任何情况下，发行的股份总数不得超过根据本奖励授予的单位总数。

双方自授予之日起已签署本协议，特此为证。

通过签署本协议，您确认您已收到计划、计划摘要和招股说明书以及公司最新年度报告和委托书(“招股说明书信息”)的副本，或者可以在公司的内部网站上查看，并且您同意以电子方式接收本招股说明书信息，或者同意与其联系[]，位于[]，免费索取招股说明书信息的纸质副本。

展品A

的绩效目标

绩效周期

三分之一的限制性股份单位被分配给以下列出的三个业绩期间(2020财年、2021年和2022年)中的每一个，然后在每个业绩期间的两个业绩目标之间分配50%-50%。分配给业绩期间的限制性股份单位的赚取部分应在归属日期归属，但承授人必须在归属日期前一直连续受雇于本公司或其子公司。

*营业收入定义为毛利减去SG&A费用。自由现金流的定义是调整后的EBITDA减去利息、资本支出和现金税。阈值、目标和最高级别之间的性能将使用直线插值。

如果达到了2022财年绩效目标的适用阈值水平，则会计算该绩效目标在2021财年和2022财年的平均支出水平(占目标的百分比)，该平均支出水平将替换2021财年或2022财年实际支出水平的较低者(视情况而定)。此设计功能分别适用于每个绩效目标。此设计功能的目的是奖励参与者在2020年预算内取得的累计3年成果，即使未在2021年和2022年均匀分配(例如，如果2021年的预测收入要到2022年才能实现，则2022年的业绩会更好)。

尽管本协议有任何其他规定，委员会仍可在未经承保人或任何其他人同意的情况下，自行酌情修改委员会认为适当和公平的全部或部分支付公式、业绩目标或相关的最低可接受业绩水平(I)以反映会计原则或税法的变化，(Ii)反映公司或其子公司的业务、运营、公司结构或资本结构、其经营方式的变化，或未考虑到的其他事件或情况或(Iii)在委员会自行决定的其他情况下。此外，委员会可全权酌情在未经承授人或任何其他人士同意的情况下，根据财务结果的质量或委员会认为相关的其他因素(包括履约期内出现的变化或特殊情况)，在支付限制性股份单位之前的任何时间，减少或增加任何业绩期间赚取的限制性股份单位的百分比，而不论业绩目标的实现程度如何。