附件 14.1

商业行为和道德规范

引言

我们 要求并期望与CAN B公司(以下简称“公司”)有联系的每一个人都能给我们很大的回报。我们要求您创造 出色的业绩，并保持高标准的业务行为。我们希望您以多种形式深入参与我们的业务 。我们要求您聪明地工作，做出明智而理性的决策，这将使我们在竞争激烈的行业中取得成功的能力 有所不同。同时，我们也要求你们作为本公司的成员，以 的方式行动起来，为你们自己、你们的家人和你们的同事带来荣誉。

本“商业行为及道德守则”(“守则”) 旨在为本公司的员工、高级管理人员及董事(包括本公司的主要行政人员、主要财务人员、主要会计人员或财务总监或执行类似职能的人员(统称为“员工”)) 制定基本原则和准则，并将旨在阻止不当行为的合理标准编成法典。

除了严格遵守法律要求和当地习俗外，所有员工在处理公司事务时应遵循诚实和专业的原则 ，并遵守本守则中隐含的政策。任何商业行为和道德准则都无法取代员工深思熟虑的行为。但是， 这样的准则可以使董事会和管理层关注道德风险领域，为员工提供指导以帮助他们识别 并处理道德问题，提供及时报告不道德行为的机制，并有助于培养对 公司对股东、其他员工、客户、供应商和公众的义务的认识。

然后，您 有责任遵守本规范，如果您是主管或经理，则有责任确保您 监管下的人员也了解并遵守本规范。未在任何方面遵守本规范将导致纪律处分、终止雇佣 或公司认为合法适当的其他纠正措施。如果您认为 可能违反或导致违反本守则、法律或公司政策，请遵循本 守则第23节中介绍的准则。

第 节1.利益冲突

要 保持公司业务运作的高度诚信，并保持员工的独立判断 ，每个员工必须避免在员工利益和公司利益之间造成或似乎造成利益冲突的任何活动或个人利益 。

在开展CAN B公司相关活动时，您必须对CAN B公司的业务忠心耿耿，避免(1)任何可能导致您的个人利益与公司利益发生冲突的 情况；以及(2)任何可能对您或公司的诚信或企业声誉产生不利影响的活动 或财务利益 。此外，如果某项活动或投资不适合您，也可能不适合您的家庭成员 或您或任何家庭成员控制的任何企业。在不向我们的法律顾问披露 引发利益冲突问题的特定情况以确定该情况是否可能继续的情况下，您需要遵守以下原则：

您 必须如上所述，在所附员工确认书中或在情况出现时，向公司法律顾问报告任何可能构成利益冲突的个人利益或情况。 根据潜在 冲突的程度，可能会采取适当的措施，包括要求您(或您的家庭成员)放弃财务权益、 接受Canbiola的新职位或退还或支付收到的礼物或其他优惠。未报告任何实际 或潜在利益冲突，或在被告知其不当行为后继续从事此类行为，将受到 纪律处分，包括解雇。

利益冲突 可能并不总是明确的；因此，如果您认为任何交易或活动可能构成利益冲突， 您应立即咨询Canbiola的律师。

通常，当个人的私人利益以任何方式干扰公司利益时，就会出现“利益冲突”。 当员工采取行动(或未采取行动)或利益可能 使其难以客观有效地执行公司工作时，可能会出现冲突情况。本守则第2、3和4节提供了具体的 利益冲突示例。向员工及其家庭成员提供贷款或义务担保也可能造成 利益冲突。

根据公司政策，除董事会批准的指导方针外，禁止 利益冲突。利益冲突 可能并不总是明确的，因此如果您有问题，应咨询您的经理或更高级别的 管理层或公司法律顾问成员。任何意识到冲突或潜在冲突的员工 应提请主管、经理或其他适当人员注意，或参考本守则第21节中描述的程序。

针对董事会成员和高级管理人员的特别 规则

董事会或董事会审计委员会必须批准董事或高管在涉及公司、董事或高管和第三方的交易中的直接或间接利益。

董事会将持续判断董事与其他业务、 咨询、法律、慈善或其他机构的关系是否损害其作为董事的独立性。

只有 董事会或董事会审计委员会可以豁免执行人员和董事遵守本守则。

根据适用的联邦法律，禁止本公司向本公司董事和高管提供贷款 。

第 节2.对其他业务组织的兴趣

员工 或其家庭成员不应在 与本公司有业务往来或寻求与本公司有业务往来的任何商业组织或作为本公司的竞争对手的任何商业组织中拥有“重大经济利益”，除非该利益已以书面形式向本公司的法律顾问充分披露 ，法律顾问将决定该员工在本公司的职责是否 要求他或她作出可能受该利益影响的决定。

作为 的最低标准，“重大财务利益”是指 以上 的员工和家庭成员的利益总和：

公司或公司任何类别已发行证券的2% ，或在任何合伙或协会中的10%权益，或该公司直接受益资产或收入总额的5% 。

家庭 成员包括配偶、未成年或成年子女、继子女、父母、继父母、兄弟姐妹、祖父母、孙辈、姻亲以及居住在同一家庭的任何人。

员工不得代表公司与其家庭成员或与其有“重大经济利益”或是董事、高级管理人员、员工、债权人、 或东主的企业组织进行业务往来。 员工不得代表公司与其家庭成员或与之有“重大经济利益”或是董事、高级管理人员、员工、债权人、 或东主的企业组织进行业务往来。员工的职责使其与雇用家庭成员的组织接触时，应 采取适当的预防措施，以避免潜在的利益冲突或受到优待的嫌疑。员工 应与其主管协商，如有必要，取消其代表公司的资格。

第 节3.向员工赠送礼物、小费和付款

除以下进一步描述的象征性礼物或礼遇外， 任何员工都不应直接或间接接受与本公司做生意或寻求做生意的任何个人、公司或公司提供的礼物、贷款、优惠或招待。禁止本公司现有或潜在供应商向员工 或员工家庭成员赠送 或借出现金或其他财产，或任何金额的礼券，或任何形式的贿赂或回扣。本政策并不 禁止在正常业务过程中给予或接受合理礼遇。

在 本政策的应用中，员工只有在满足以下所有标准时才能接受此类礼遇：

1. 它们符合公认的商业惯例，其形式不是、不会是、也不会被解释为 贿赂、回扣、贿赂或员工的实质性个人利益。

2. 它们具有象征性价值或用于商业用途，如记事本、台历或合理的商务用餐。

3. 它们不违反任何适用的法律、法规或公认的道德标准。

4. 公开披露事实不会让公司感到尴尬。

政策并不是要禁止参加与 研讨会、展览、会议和演示同时进行的与业务相关的活动，这些活动通常涉及午餐、晚餐和娱乐。在 适当的情况下，这些可能符合公司的最佳利益。在任何方面不遵守本禁令将导致 公司采取纪律处分、终止雇佣或采取公司认为合法的其他纠正措施。

供应商提供的服务 如果服务需求与业务关系相关联， 并且供应商将向其他客户和潜在客户提供服务作为其业务的正常部分(例如，旅行社 服务)，则员工可以接受该服务。这些服务通常应该是员工通常使用的类型，并允许在差旅费用帐户上使用。

如果 对任何礼物或活动的适当性有疑问，应咨询法律顾问或首席执行官。在做出此判断时， 员工必须超越礼物或活动是否会以任何方式影响员工的问题，并应考虑 具有事后优势的关键第三方可能会对此行为造成什么样的不利外观或解释 。

第 节4.将公司机会转化为个人利益

作为CAN B公司的员工，我们有义务将CAN B公司在任何商业交易中的利益放在个人利益或个人利益之前(就本政策而言，也包括员工的配偶、家庭 成员、室友、朋友或其他个人)。每位员工都有明确的义务提请其 或其主管、法律顾问或首席执行官或首席财务官注意任何实际的、被指控的甚至潜在的利益冲突情况。

未经董事会同意，员工 不得将通过使用 公司财产、信息或职位而发现或了解到的任何商机据为己有。任何员工不得利用公司财产、 信息或职位谋取私利，也不得直接或间接与公司竞争。员工有义务 在有机会时促进公司的合法利益。

第 节5.公平对待客户、供应商、竞争对手和其他人

为公司制定或参与制定业务决策的员工 必须使用一致且不偏不倚的标准进行决策。我们寻求 通过卓越的业绩获得竞争优势，从而公平、诚实地超越我们的竞争对手，每位员工 都应公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。

第 节6.公司记录和资产保存

所有公司财务交易的准确且可审计的记录必须符合公认的会计 原则和当地要求。

员工 负责保护和维护其控制下的公司资产和财产。员工还有责任 提供与使用这些资产相关的可审核财务交易记录。不允许使用未记录在公司常规会计系统中的“账外” 资金(例如，附带现金资金、准备金或津贴)或交易 。指导方针如下：

1. 禁止将公司资金或资产用于任何不正当或非法目的。不正当目的包括将公司 时间、材料、资产或设施用于与公司业务没有直接关系的目的，或未经许可移走或借用公司财产 。

2. 所有资产、负债、收入、费用和交易必须按照公司的会计程序在公司账簿上准确报告。

3. 本公司的账簿和记录不得有虚假或误导性的记载。

4. 不得出于任何目的设立或维持本公司未披露或未记录的基金或资产。

5. 任何代表公司的付款不得在意图或理解为该付款的任何部分用于支持该付款的文件中所述以外的任何目的的情况下被批准或支付。

本守则严格禁止不诚实的 报道或未披露根据法律或合同必须披露的信息 ，也不会容忍。违反这些准则不仅可能导致终止雇佣，还可能导致 员工或公司承担民事或刑事责任或经济损失。

第 节7.专有或机密信息

您 不得向公司以外的任何人披露任何公司机密或专有信息，或公司 客户委托给您的机密信息，除非经公司法律顾问授权或法律法规要求 披露。此外，此类信息仅用于本公司的业务。这些义务适用于 是否您自己开发的信息。您还应将公司内部专有信息的披露限制为“需要知道”的员工。

受上述披露限制的专有 或机密信息包括所有可能 对竞争对手有用或对公司或其客户有害的非公开信息，例如专利、版权或商标中包含的 类型的信息，或作为商业秘密持有的信息。它还包括与产品相关的业务、财务、营销和服务 计划；设计、工程和制造理念、技术诀窍和流程；公司与外部供应商和客户的业务和产品 计划；制造业绩数据；未发布的财务数据和报告；有关收购和剥离计划、方向战略和竞争地位的信息 ；产品测试结果；各种内部数据库 ；以及人员和薪资信息。

第 节8.遵守法律、规章制度

公司的目标是遵守适用于我们业务的法律、规则和法规的精神和文字， 还努力遵守道德标准和荣誉的最高原则。这意味着要遵守法律，无论是在文字上还是在精神上都是如此。所有员工必须尊重并遵守我们所在城市、州和国家的政府法律、规章制度 。虽然并非所有员工都应了解这些法律的详细内容，但了解足够的信息 以确定何时向主管、经理或其他适当人员寻求建议非常重要。

第 节9.公共通信

公司向美国证券交易委员会(SEC)提交的报告和文件中的所有 披露，以及公司进行的所有其他公开沟通，均应完整、公平、准确、及时和易于理解。

第 节10.内幕交易

在 场合，公司员工获得有关公司及其事务的非公开信息。我们收到这些有关公司的 信息是为了让我们能够更好地完成工作，而不是为了让我们可以通过利用股票市场的内部 信息而个人受益。披露重要的非公开信息违反公司政策，在任何情况下，不得将知晓此类 信息用于在股票市场上为员工谋取个人利益。未能 遵守这些规则可能会使员工面临民事或刑事处罚。重大信息是指：“有关本公司的任何 信息尚不为公众所知，但如果公开，可合理预期 将影响本公司股票价格，或可能被合理的投资者视为重要信息。”根据SEC规则， 员工的责任有两重：

1. 员工不能在任何时候买卖CAN B Corp，Inc.股票，因为他或她掌握的有关公司的重要信息 不为投资公众所知。

2. 员工不能根据自己不为投资公众所知的重要信息向他人透露买卖CAN B Corp，Inc.股票的消息。

类似的 限制适用于基于非公开信息进行的其他公司股票交易，员工可以在 他或她在公司工作的过程中了解到这些信息。

使用因受雇谋取私利而获得的信息的限制 不限于涉及股票的交易。以 为例，购买员工明知公司正在考虑购买的房产附近的房产构成了 利益冲突。

员工 请参考公司的内幕交易政策以了解其他规则和解释。

第 节11.公司的礼物、酬金和付款

所有 客户关系都建立在这样一个基本前提之上，即我们的业务努力以商定的价格 以质量和性能为基础。因此，员工不得试图宣传公司及其业务产品，或 通过向客户提供任何贿赂、回扣、付款、礼物、贷款或特殊优惠(休闲娱乐或象征性价值的物品除外)来为公司获得不正当的优惠。根据这项政策，任何形式的间接付款也是被禁止的。但是，如果 按照既定的公司政策和程序进行，并且按照要求代理商遵守禁止不当付款或行为的类似政策的条款进行，则合法 使用公认的业务技巧(如雇用信誉良好的独立委托代理)是适当的。

礼物、 优惠和招待只有在满足以下所有标准的情况下，才能由公司自费赠送给他人：

1. 它们符合公认的商业惯例，且其形式不是、不会看起来或不会被解释为贿赂、回扣、贿赂或实质性利益 。

2. 它们具有象征性价值或用于商业用途，如记事本或台历。

3. 它们不违反任何适用的法律、法规或当地公认的道德标准。

4. 公开披露事实不会让公司感到尴尬。

5. 在适用的费用账户政策下，该成本是允许的。

收件人关于此类礼物、优惠和娱乐的政策应得到尊重。

商业 严禁向美国联邦、州或市政雇员提供礼物、贷款或优惠。向海外客户提供商业礼物或优惠必须符合《反海外腐败法》、当地法律和公司政策。本公司的《反海外腐败法》政策在单独的文档中明确说明，并在此特别引用。

公司遵守《反海外腐败法》的文字和精神。该法禁止为从外国政府获得或保留业务或影响外国立法或法规而向外国官员提供金钱或贵重物品 。《反海外腐败法》进一步禁止向任何个人或公司提供金钱或贵重物品，如果 有理由相信这些金钱或贵重物品会被转给政府官员用于此目的。法律还要求准确的 记录和账户保持合理的细节，并禁止设立账外公司行贿基金。 《反海外腐败法》有严厉的处罚，包括罚款和监禁。所有与本法规有关的事项 必须与公司首席财务官和法律顾问协调。

第 节12.政治捐款

本公司对联邦候选人、政党或政治事业的捐款 必须符合当时有效的联邦或州 法律。州和地方法律经常禁止和限制公司组织的捐款。公司 的政策是，未经公司法律顾问的书面 批准，不得在州或地方层面提供不符合适用法律的捐款。有关外国出资的法律因国家/地区而异，除非符合适用法律并经公司法律顾问书面批准，否则不得 作出出资。

公司鼓励员工参与公民事务和政治活动。但是，员工必须 认识到，他们的参与和参与必须以个人为基础、利用自己的时间并自费 。员工不得使用与政治活动、候选人或政党有关的任何公司设施，如用品、电话、复印机或公司信笺。

除非 公司特别指示，否则当员工就公共问题发言时，必须明确 所作的评论或声明是个人的评论或声明，而不是公司的评论或声明。

第 节13.非歧视和非骚扰

公司的政策是，所有员工都应该能够在没有任何形式的非法歧视和骚扰的环境中工作。公司致力于完全遵守其美国业务的所有适用的美国当地、州和联邦法律 以及其他国家/地区的适用的当地法律和习俗，并以 促进公平和尊重员工待遇的方式管理其人力资源和业务运营，并希望所有员工都遵循这一做法。人事决策 ，如薪酬、福利、调动、裁员、裁员回报、培训、公司赞助教育、学费资助、 社交和娱乐项目将一视同仁地管理。仅对促销机会施加有效的工作要求

任何员工的性 或其他非法骚扰也不符合我们在美国为所有员工提供非歧视性工作环境的义务 。这也违反了美国法律。公司将遵守其运营的其他地区的法律 。本公司不会容忍员工对他人、员工对 客户或供应商或客户或供应商对员工进行的任何非法骚扰。

公司员工 应了解并遵守公司的举报人政策。员工手册中提供了这些政策的副本 。有关违规行为的报告应提交给公司的法律顾问，以便立即进行调查 并采取适当的纠正措施。本公司的政策禁止对任何出于善意提出投诉的员工进行报复 。

第 节14.药物滥用

在任何公司 办公室或设施内，禁止非法拥有、使用、配发、分发或制造受管制物质。 任何公司办公室或设施均禁止非法拥有、使用、配发、分发或制造受管制物质。不遵守这项政策的员工将被解雇。

第 节15.电子通信

通过公司计算机通信系统撰写、传输或接收的所有 数据可能被视为公司官方记录的 部分，因此可能会向执法部门或其他第三方披露。 因此，员工应始终确保电子邮件和其他传输中包含的信息准确、 适当、合乎道德和合法。

提供给员工的计算机、 计算机文件、语音邮件、电子邮件系统、互联网接入和软件是公司的财产， 旨在用于适当的业务用途。公司可根据 酌情决定随时监控员工对本设备和系统的使用，并遵守以下要求：

公司提供的所有 软件必须按照供应商的软件许可协议使用。禁止非法复制软件及其相关文档 。

员工的个人软件、未经授权和未记录的软件不得在公司设备上使用，否则 员工无法使用。

禁止故意非法侵犯版权和故意非法违反软件许可，并可能使公司 和员工遭受重大损害，包括刑事处罚。

所有 使用公司电子通信设备和互联网访问必须符合公司政策，包括本规范中引用的无 限制政策。

在公司电子通信设备中维护或通过公司电子通信设备分发的信息 必须符合公司政策，包括但不限于本规范中引用的政策。

只有 授权员工才能建立或修改公司网站或访问他人的记录、文件或设备。

第 节16.环境责任

公司认识到保护我们的自然环境和节约自然资源的重要性。本公司 承诺其员工、客户和公众以符合环境管理的方式运营其业务，并 遵守我们所在地区的所有环境法。

第 节17.遵守反垄断法

美国反垄断法、州反垄断法以及公司开展业务或可能开展业务的某些国家/地区的反垄断法的目的是促进公开市场的激烈竞争。违反美国反垄断法是严重的违法行为， 可能导致对商业实体的刑事和/或民事处罚，或对个人的监禁和/或罚款。故意违反反垄断法的个人 将不会受到本公司的保护。在任何方面不遵守反垄断法 将导致公司采取纪律处分、终止雇佣或公司认为合法适当的其他纠正措施 。

一般来说，美国的反垄断法禁止不合理地限制贸易的协议、谅解或行动，无论是口头的还是书面的，默许的还是明确的。在被发现明显违法的行为中，无论涉及各方的意图是什么 (“本身”违规)，都包括竞争对手之间达成的任何协议或谅解，以操纵或控制 价格；抵制指定供应商或客户；分配客户、产品、地区或市场；或控制、限制 或减少生产或销售。在这些行为中，竞争对手之间存在任何协议或谅解，以操纵或控制价格；抵制指定供应商或客户；分配客户、产品、地区或市场；或控制、限制 或减少生产或销售。此类协议违反了公共政策，也违反了公司的政策。

与竞争对手的关系

反垄断法禁止竞争对手之间就价格或任何价格要素(如 折扣或信用条款)达成任何谅解，包括价格稳定。因此，竞争者之间遵守确定价格的特定公式 、限制生产或就其价格进行相互沟通的协议与关于价格本身的协议一样是非法的 。

在这方面，员工不得：

1. 与其他公司代表就此类事宜进行任何讨论。

2. 与竞争对手交换有关价格或其他销售条款或条件的信息。

3. 参加可能讨论此类问题的竞争对手会议。

公司与其客户的关系还受多项旨在保护其客户的反垄断法规的约束。

(A) 限制性协议。反垄断法禁止所有不合理地限制贸易的谅解或协议。 除了上述本身未经具体证明即被视为非法的违规行为外， 卖方和买方之间还有某些类型的协议，虽然本身并不违法，但属于危险区域。 未事先咨询公司的法律顾问，不应考虑或完成这些协议。

(I) 拒绝交易。一家公司通常有权选择它选择或拒绝与之做生意的客户。但是， 这项权利必须由公司单独行使，不得与任何其他外部方协商。

(Ii) 转售限制。该法律的一个基本原则是，产品的购买者有权按照自己的选择行事，不受卖家的 限制；因此，卖家和客户就客户转售产品的价格达成的协议或谅解违反了反垄断法。对可以转售的区域的限制也可能导致 严重问题。

(Iii) 搭售安排。在一种产品中具有重要市场地位的卖家强迫客户 将其不想要的产品作为销售其确实想要的另一种产品的条件的任何安排，均构成“搭售” 销售。这类安排本身应被视为非法，并应严格避免。 两种产品合并竞价的价格与单独购买的两种商品的价格不同的，应当进行法律审查。本公司与另一方合作向客户出价的“联合”安排 并不违法，但也应 事先由本公司的法律顾问审查。

(B) 定价歧视。《罗宾逊-帕提曼法案》禁止以不同价格向竞争对手销售相同档次和质量的产品，这可能会损害竞争。要确定是否存在罗宾逊-帕提曼问题，员工 应首先询问公司是否销售(I)不同价格；(Ii)在合理的同期内； (Iii)相同等级和质量的产品；(Iv)在基本上相同的 竞争市场中使用或转售该产品的客户。罗宾逊-帕提曼法案也适用于购买者。从供应商处采购价格是非法的 ，因为供应商必须满足另一供应商实际未提供的具有竞争力的价格。

与供应商的关系

互惠 交易。反垄断法规定，互惠买卖是非法的，因为拥有强大购买力的购买者故意利用这种购买力作为杠杆，将其产品销售给供应商。法律并不禁止向我们采购产品的 公司购买我们的产品。它禁止任何谅解或协议，无论是书面的还是口头的，无论是明示的还是默示的，即一方的购买取决于另一方的购买。

国际交易 。某些美国反垄断法也适用于与进口到美国或从美国出口有关的国际业务和交易 。此外，公司的国际活动可能受到外国或欧洲经济共同体等组织的反垄断法的约束。

由于 与其他复杂的法律一样，在达成任何协议、谅解或安排之前，就任何有关反垄断事宜的问题，特别是 ，征求法律意见是很重要的。

第 节18.合规和纪律

如果 未能遵守本手册中包含或引用的标准，将采取纠正措施，其中可能包括纪律处分 行动、解雇、移送刑事起诉、要求赔偿公司的任何损失或损害赔偿或公司认为适当的其他 措施。如果员工被控违反本守则，通常会 按照员工工作场所适用的任何申诉程序或投诉解决流程处理此事。

第 节19.认证

至少每年 ，公司敏感岗位的人员必须填写认证/问卷，确认他们对《商业行为和道德规范》的承诺 ，并披露违反《规范》的情况。Canbiola，Inc.的首席执行官将要求 填写此问卷，并将向由 指定的监督和执行本规范的董事会委员会提交答复报告。

年度调查问卷并不解除员工在可能的情况下立即披露相关信息并在任何拟议行动之前披露相关信息的持续义务。

第 节20.《商业行为和道德准则》的豁免

本准则已由公司董事会采纳，适用于 公司的所有员工、高级管理人员和董事。本守则的任何弃权，包括对本公司主要高管、主要财务官、主要会计官或财务总监或执行类似职能的人员的任何弃权，只能由 公司董事会或指定监督和执行本守则的董事会委员会作出。(br}本守则的任何豁免，包括对本公司主要高管、主要财务官、主要会计官或财务总监或执行类似职能的人员的任何弃权)只能由公司董事会或指定负责监督和执行本守则的董事会委员会作出。董事会或委员会批准的任何此类豁免都将按照纳斯达克和 证券交易委员会发布的相关规则及时向股东披露。

第 21节。解决问题

本守则旨在为员工提供答案，但不可能解决所有可能出现的问题。通常，向员工提出的问题 不会有明确的答案，可能会提出困难的选择。因此，公司鼓励员工 使用以下步骤解决有关政策的问题：

第 22节。寻求建议/举报任何非法或不道德的行为

公司希望确保所有员工完全理解公司的商业行为和道德准则，并 能够寻求建议。鼓励员工在采取行动之前提问并寻求建议，而不是在行动之后。

如果 您不确定政策对您的要求，如果您担心公司可能违法，或者如果您 觉得公司政策被违反，您应该向您的主管寻求建议。如果您对向您的主管提出有关政策的 问题感到不安，或者如果您对您的主管的解决方案不满意，您可以联系公司总裁 。如果您的问题或关注涉及会计、内部会计控制或审计事项，请 联系公司董事会审计委员会主席。

纪律处分 任何员工如果直接或间接报复或鼓励他人报复举报违反或涉嫌违反公司《商业行为和道德规范》的员工 ，将受到纪律处分。公司希望员工 表达担忧或举报不当行为，而不必担心遭到报复。如果您 意识到不当行为，您有责任举报该行为。

第 23节。商业行为和道德准则的管理

董事会负责本准则的管理和执行，但可将本准则的 管理责任委托给董事会的一个委员会。董事会(或指定负责监督和执行本准则的董事会委员会)应采取合理步骤监督和审计本准则的遵守情况，包括建立合理设计的监督和 审计系统，以发现员工违反本准则的行为。董事会(或指定负责监督和执行本准则的董事会委员会)应定期审核本准则，并在适当或必要时提出修改建议 ，以(I)确保继续遵守适用的规则和法规，以及(Ii)确保消除或纠正通过 监控、审计和报告系统暴露的任何弱点。

除本公司董事会(或指定负责监督和执行本守则的董事会委员会)外，任何人不得 修改或更改本守则。应根据美国证券交易所的规则 以及适用的法律、规则和法规公开披露对本守则的修订。

本规范的最新版本应始终张贴在本公司的网站和内联网上，并且 本公司的互联网地址和本公司已在其网站上发布本规范的事实将在 公司的年报中披露。此外，本准则的最新版本将以印刷版 提供给任何提出要求的公司股东，本准则的可用性将在本公司的年度报告中予以说明。

第 24节。非排他性

本 商业行为和道德准则不是公司的专属政策和程序。您应 遵守适用于您的所有政策和程序，无论本规范中是否规定或引用了这些政策和程序。此外， 不遵守本《商业行为和道德规范》的补救措施并不是排他性的，此处规定的可能行动的提及 不应限制公司在处理不遵守行为方面的选择。在任何 一种情况下未遵守时提及补救措施，不应将所有补救措施的适用范围限制在所有不遵守情况下。

员工 确认

我 已阅读并理解《商业行为和道德规范》。我将采取适当措施，确保有效遵守《商业行为和道德规范》、所有适用法律和相关公司政策， 包括我监管下的个人。我个人是遵守规定的，我不知道其他人的违规行为。如果我知道或担心 我或任何其他 员工可能违反了《商业行为和道德规范》、公司政策或法律，我将直接向公司的法律顾问报告我的信息或担忧。

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外国 反腐败法

官方 政策声明

CAN B公司(“CAN B公司”或“公司”)过去和将来可能在完全遵守“反海外腐败法”(以下简称“反海外腐败法”)的文字和精神的情况下，在美国以外的地区开展业务和活动。公司高级管理人员、员工或代理无权向外国官员提供报酬，以 诱使该官员影响任何政府行为或决定，以帮助公司或其任何子公司或部门获得或保留业务。 公司高管、员工或代理无权向外国官员提供报酬，以 诱使该官员影响任何政府行为或决定，以帮助公司或其任何子公司或部门获得或保留业务。此外，根据公司政策和 联邦法律，每个高级管理人员、员工和代理人都有义务保持准确、公平地反映公司 资产的所有交易和处置的账簿、记录和账户。

一般政策

所有 员工在开展业务时必须确保遵守《反海外腐败法》(FCPA)，这是一项美国法律，禁止向外国政府官员提供 金钱或任何其他有价值的东西，意图腐败地影响该官员的 行为。不会授权、提供或支付任何款项，也不会直接或间接向任何外国官员、政党或该政党的官员或任何政治职位候选人承诺 任何礼物或任何有价值的东西， 这些 旨在腐败地影响这些人的官方行为或决定。每位Canbiola员工、代理和承包商 必须正确说明Canbiola资金和资产的使用情况。此外，Canbiola将在其国际活动中采取适当步骤，包括会计实务、合同条款和培训，以确保其员工、代理商、承包商和合作伙伴将协助Canbiola履行《反海外腐败法》规定的职责。不遵守本政策可能会 坎比奥拉员工受到首席执行官批准的纪律处分。

责任

任何CAN B公司员工如了解、了解或相信本政策禁止的任何行为，或任何 教唆从事此类禁止行为的行为，必须立即向首席执行官或首席财务官报告。如果不确定《反海外腐败法》或本政策是否适用于任何可能被禁止的行为， 应征求首席财务官的意见。

根据首席执行官的指示，Canbiola的首席财务官负责设计和维护 内部会计控制系统，以确保遵守《反海外腐败法》和本政策。他还负责编制和保存准确、公平地反映公司财务交易和处置 资产的账簿、记录和账目。

CAN B公司账簿和记录的审计 将由公司内部的内部审计职能进行。CAN B公司账簿和记录的定期独立审计 将由外部审计师进行，频率不低于每年一次。除其他目标外， 这些审计将评估CAN B公司是否遵守《反海外腐败法》。“外国官员”一词是指外国政府或该外国政府的任何部门、机构或机构的任何官员或雇员，或者以官方身份为该政府、部门、机构或机构行事或代表该政府、部门、机构或机构行事的任何人。术语“外国官员” 还包括外国官员的直系亲属。

根据《反海外腐败法》78dd-1(B) 条的规定，向外国官员支付加快或确保履行《反海外腐败法》第78dd-1(B) 条所允许的例行政府行动的款项，必须事先得到首席执行官或首席财务官的明确批准。

至关重要的是，所有员工都要意识到，支付给座席的款项可能无意中构成了违反FCPA的行为，因此必须注意 以确保他们不会无意中被发现违反了FCPA。

可能表明向座席付款可能涉及违反FCPA的一些 “危险信号”包括：

员工 认证

我， _

员工

我 已与该员工一起审查了上述内容，并亲自见证了该员工执行本认证的过程。