附件10.9

申索的一般发放

自生效日期(定义如下)起，本索赔的全面发布(本发布)由特拉华州 公司Avidity Biosciences，Inc.和Kent Hawryluk(执行部门)签订。Avidity Biosciences，Inc.是特拉华州的一家公司(The公司)，Kent Hawryluk(执行公司)。

鉴于，本公司和高管是日期为2013年1月1日的特定高管雇佣协议(经 修订)的缔约方，自2013年1月1日起生效的高管雇佣协议的某些修正案#1(修订后的雇佣协议)(其副本作为附件A附于本新闻稿，并通过 引用并入本文)，以及特定公司的员工专有信息和发明协议(高管于2014年1月14日签署的员工专有信息和发明协议)；

鉴于双方同意，根据雇佣协议，高管有权获得某些遣散费福利，但前提是 高管签署并未撤销本新闻稿；以及

鉴于，本公司和 管理层现在希望全面并最终解决他们之间的所有问题。

因此，现在，考虑到并遵守以下第2(D)节所述支付给高管的 遣散费福利(高管在此确认该福利的充分性，且高管承认他在其他情况下无权领取)，高管与本公司 特此达成如下协议：

1.生效日期；终止聘用。

(A)生效日期。本新闻稿将在高管执行本新闻稿( 不得早于分离日期(如下定义))和根据第3(D)节适用的撤销期限到期后生效，而高管未发出撤销通知。？生效日期为 8(8)执行人员执行本新闻稿后的第二天，不得撤销。高管了解，根据本新闻稿，高管不会获得任何遣散费 ，除非生效日期在离职日期后六十(60)天或之前。如果生效日期不在分离日期后六十(60)天或该日期之前，则本 版本无效。

(B)终止雇用。公司对高管的聘用 将从2019年12月19日(离职日期)起终止。特此辞去行政总裁一职，并辞去他在本公司(及其任何 附属公司和附属公司)可能担任的任何和所有其他职务或职位，自离职之日起生效。执行人员应签署完成该等辞职所需的任何附加文件。根据修订后的1986年《国税法》(《税法》)第409a节的规定，高管的离职日期应为离职日期。公司将向高管提供所有新闻稿、文章、其他出版物(在 公司网站或其他地方)和/或与高管离职相关的内部公告(公告)的预览版。高管应迅速(但不超过五(5)天)向公司提供对公告的任何建议编辑，公司应考虑在公告中包含此类编辑，由公司自行决定。如果执行人员没有机会根据本第1(B)节审查和提出编辑建议，则不会发布或发送任何未来的公告 。高管同意，本新闻稿附件中作为附件C的公告可在高管签署本新闻稿之日或之后的任何时间由公司发布或发送。

2.补偿。

(A)截至离职日期的补偿。在离职日，公司应向高管发放其最后的 工资支票，以反映(I)高管截至离职日全额赚取但未支付的基本工资，以及(Ii)截至离职日的所有应计、未使用的带薪休假或假期。此外，除下文第2(D)(Iii)(C)条另有规定外，本公司先前授予之行政人员之所有未归属购股权将停止归属，且任何该等未归属购股权均不得于分离日期 后行使。 (Iii)(C)项下，本公司先前授予其之所有未归属购股权将停止归属，且任何该等未归属购股权均不得于分离日期后行使。 在以下第2(B)及(D)节的规限下，行政人员确认并同意，在他的最后支票中，行政人员已收到截至其离职日期应支付的所有款项、奖金、佣金、费用报销、带薪休假或休假或其他补偿 或在其受雇于本公司期间应支付的所有款项、奖金、佣金、费用报销、带薪假期或其他补偿。

(B)费用 报销。公司将在离职日期后三十(30)天内偿还高管在离职日期前因履行其工作职责而发生的任何和所有合理和必要的业务费用 ，这些费用应在离职日期后三十(30)天内连同支持收据和/或文件提交给公司。

(C)福利。在以下第2(D)(Iii)(B)节的约束下，高管从 公司获得福利的权利以及参加公司福利计划的资格将于离职之日终止，除非高管根据《1985年综合总括预算调节法》(经修订)的规定为其本人和任何受保险的家属选择并有资格获得持续的医疗保险(眼镜蛇眼镜蛇法案的条款)，则不在此限，但在此情况下，高管将于离职之日终止享受 公司福利的权利以及参加公司福利计划的资格，除非高管根据《眼镜蛇综合预算调节法》(COBRA)的规定为自己和任何受保险的家属选择并有资格获得持续的医疗保险。

(D)七分。作为对高管同意受本新闻稿条款约束的交换，包括但不限于第3节中的索赔解除，并且在第1(A)节规定的生效日期发生的情况下，高管有权获得以下福利，即高管有权享受的独家遣散费福利 ，除非高管未能遵守本新闻稿的规定，在这种情况下，第4节的最后一句话应适用：

(I)现金付款292,916.55美元，相当于十二(12)个月基本工资，于第六十(60)日一次性支付)分居日期后一天；加上

(Ii) 现金支付87,874.97美元，相当于高管2019年年度奖金，于第六十(60)号一次性支付)分居日期后一天 ；加上

(Iii)从离职日期开始至离职日期后整整十二(Br)个月(或(X)COBRA规定的适用续行期到期之日，或(Y)高管有资格从后续雇主那里获得同等或增加的医疗保险之日)为止的期间(该期间，即COBRA承保期)，公司可选择(1)直接支付或(2)向高管报销：(2)COBRA的承保期为：(1)直接支付，或(2)向高管报销：(2)COBRA下适用的续行期到期之日，或(Y)高管有资格从后续雇主处获得同等或增加的医疗保险的日期(该期间，即COBRA承保期)，公司可选择(1)直接支付或(2)向高管报销，根据COBRA继续承保的相关费用 根据COBRA为高管及其截至离职日在本公司健康计划下承保的合资格受抚养人支付的费用(但高管应单独负责与其根据COBRA继续承保 相关的所有事宜，包括但不限于他选择此类保险和及时支付保费)。如果(X)根据财务条例第1.409A-1(A)(5)条规定，提供此类福利的任何计划没有或在持续承保期限 届满前停止不受守则第409a条的适用，或者(Y)公司无法根据适用法律或该等计划的条款继续根据其团体健康计划承保高管，则在任何一种情况下，本公司均应向高管支付相当于每月计划保费的金额。(X)根据财务法规第1.409A-1(A)(5)条，公司不能或在持续承保期限 届满前停止不受守则第409a条的适用，或者(Y)公司无法根据适用法律或该等计划的条款继续承保高管，则公司应向高管支付相当于每月计划保费的金额

2

截至离职日期在公司健康计划下承保的高管及其合格家属(根据高管截至离职日期的保费计算)，作为眼镜蛇保险期间(或其剩余部分)按月支付的基本相等的当前应税补偿；加上

(Iv)如果在分居日期后59 (59)天内发生公司交易(根据雇佣协议的定义)，以下所列的额外福利(为免生疑问，如果公司交易没有在该时间段内发生，高管将没有资格获得本条第(Iv)款所述的额外 遣散费福利)：

(A)额外现金支付，金额为 执行人员发生交易当年的全额目标奖金，于第六十(60)日一次性支付)分居日期后一天；加上

(B)自分离之日起，将自动 加速授予和/或执行高管的每一份未行使股票期权，并视为已授予和可执行。除上述修改外，高管的股票期权将继续受股票期权协议和公司授予该等股票期权所依据的股权计划的条款和条件管辖。

上述福利应为高管因终止雇佣而 有权获得的独家福利，除非高管未遵守本新闻稿的规定，在此情况下，应适用第4(A)节的最后一句话。

(E)退还公司财产。在离职之日，在根据上述第2(D)条向高管支付任何款项之前，高管应立即向本公司交出本公司业务的或与本公司业务相关的所有本公司设备、清单、账簿和记录，以及属于本公司的所有其他财产， 应明确理解，所有该等设备、清单、账簿和记录以及其他文件都是本公司的财产，应原封不动地归还所有存储的数据和文件。

3.行政人员一般发放申索

(A)高管代表本人及其遗嘱执行人、继承人、管理人、代表和受让人，特此 同意解除并永远解除本公司和所有前任、继任者及其各自的母公司、关联公司、相关和/或附属实体，及其所有过去和现在的投资者、董事、股东、高级管理人员、普通或有限责任合伙人、雇员、律师、代理人和代表，以及高管因受雇于本公司或为本公司服务而现在或曾经参与的员工福利计划(要求、账目、判决、权利、诉因、衡平救济、损害赔偿、费用、收费、投诉、义务、承诺、协议、争议、诉讼、费用、赔偿、责任和各种性质的责任和责任(包括律师费和费用)，无论是法律上的还是衡平法上的、已知的或未知的、断言的或未断言的、怀疑的或不怀疑的(统称为 }债权)，行政机关根据在或以任何其他方式 涉及高管受雇于本公司、为本公司服务或终止其服务，包括根据联邦、州或当地有关雇佣的法律提出的任何和所有索赔，包括在没有 的情况下

3

关于不当解聘、违反明示或默示合同、欺诈、失实陈述、诽谤或侵权责任的限制索赔，以及可向任何法院或行政机构提出的任何类型的索赔，包括但不限于根据经修订的《1964年民权法案》第七章(经修订的《美国法典》第42篇，2000年版等)提出的索赔；经修订的《美国残疾人法》[第42 U.S.C.§12101及以下各节]；经修订的1973年《康复法》，“1866年民权法案”和“1991年民权法案”；“美国联邦法典”第42编1981年节等；修订后的“就业年龄歧视法”，载于“美国法典”第29编第621节及其后。(“同工同酬法”)；修订后的“同工同酬法”，第29 U.S.C.第206(D)条；“联邦合同遵从局条例”，第41 C.F.R.第60条等；修订后的“家庭和医疗休假法”，第29 U.S.C.第2601节及以下；修订后的1938年“公平劳动标准法”，第29 U.S.C.§201节及其后；修订后的“雇员退休收入保障法”，第29 U.S.C.§1001节及以下。以及加州公平就业和住房法案，加州政府法典12940节等。

尽管前述内容具有一般性，但Execute不 发布以下内容：

(I)根据适用的州法律条款申领失业赔偿金或任何州伤残保险金 ；

(Ii)根据本公司任何工伤保险单或基金的条款索赔工伤保险利益 ；

(Iii)根据称为COBRA的联邦法律的条款和条件 提出的索赔；

(Iv)根据公司章程、加州法律(包括加州劳动法第2802条)或其他适用和类似的州法律(以范围较广者为准)或根据任何适用的保险单就高管作为公司雇员、董事或高级管理人员的责任提出的赔偿要求和被认定为无害的 赔偿要求； 根据加州法律(包括加州劳动法第2802条)或其他适用和类似的州法律(以较广泛者为准)所规定的赔偿要求和被视为无害的赔偿要求；

(V)基于任何权利的索赔 管理人员可能必须根据本新闻稿强制执行公司的执行义务；

(Vi)行政人员 有权提请平等就业机会委员会或加州公平就业和住房部门或任何其他联邦、州或地方政府机构注意歧视、骚扰、报复或 不迁就、或不参与平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构进行的调查或诉讼的权利；但前提是行政人员必须 释放其获得任何此类待遇损害赔偿的权利；

(Vii)行政人员与任何政府机构 沟通或合作的权利；以及

(Vii)根据法律规定不能公开的任何其他索赔。

此外，本协议不改变高管享有任何既得利益的权利、与其既得性 期权或所有权相关的权利，或根据任何适用福利计划追求利益的权利。

4

(B)行政人员承认他已被告知并熟悉《加州民法典》第1542条的规定，该条规定如下：

一般免除不适用于债权人或解除方在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，如果债权人或解除方知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响。 如果债权人或解除方知道这一点，将对其与债务人或被解除方的和解产生重大影响。

行政人员知晓上述法典条款，特此明确放弃其在该条款下可能享有的任何权利，以及 任何其他具有类似效力的成文法或普通法原则下的权利。

(C)高管承认此 新闻稿是在2019年12月19日提交给他的，并且在签署本新闻稿之前，高管至少有二十一(21)天的时间来考虑该新闻稿。Execution 进一步确认，公司已通知他放弃ADEA规定的权利，在签署本新闻稿之前，Execution应咨询他选择的律师，且Execution有足够的时间考虑本新闻稿的条款 。行政部声明并承认，如果行政部在上述二十一(21)天之前签署本新闻稿，则行政部在知情、自愿的情况下，根据 建议并经行政部的法律顾问(如有)批准，且行政部自愿放弃任何剩余的审议期限。

(D)执行人员理解，在执行本新闻稿后，执行人员有权在执行后七 (7)天内将其撤销。高管了解，除非七(7)天撤销期限过后，且高管不以书面形式撤销本新闻稿，否则本新闻稿将不会生效和强制执行。行政人员 了解，在七(7)天的吊销期限过后，此版本不能被吊销。管理层还理解，本新闻稿的任何撤销必须以书面形式作出，并在上述七(7)天内送达公司主要营业地点的公司总法律顾问John Wallen。

(E)行政人员理解，只要行政人员未在上述(D)款规定的期限内以上述(D)款规定的方式撤销本免责声明，本免责声明将于其签署后的 第八(8)天生效、不可撤销并对其具有约束力。

4.持续义务的确认。

(A)执行人在此明确重申其在PIA项下的义务，其副本作为附件B附于本新闻稿，并通过引用并入本新闻稿，并同意该等义务在分离日期和其对公司的任何服务终止后仍然有效。如果高管 不遵守本第4条的规定，公司有权停止向其支付所有遣散费。

(B)高管 同意，在受雇于本公司期间以及自高管因任何原因终止聘用之日起十二(12)个月内，高管不得直接或通过他人招揽或鼓励或 试图招揽或鼓励本公司的任何员工、独立承包商或顾问终止与本公司的关系，以便成为任何其他人或实体的雇员、顾问或独立承包商 。不得违反上述规定：(I)非针对公司员工、独立承包商或顾问的一般广告，或(Ii)高管仅出于投资目的，持有在全国性证券交易所上市或在全国性证券交易所活跃交易的任何公司流通股的不超过3%的股份，均不得违反前述规定。非处方药市场。

5

(C)行政人员同意其不得贬低或以其他方式 传达有关本公司、其董事会成员、高级职员、雇员、股东或代理人的负面声明或意见；但只要该等陈述或意见不大可能损害本公司、其董事会成员、高级职员、雇员、股东或代理人或其业务、商业声誉或个人声誉，则不得禁止该行政人员向其 直系亲属发表该等陈述或意见。 公司同意其董事会成员和高级管理人员不得贬低或以其他方式传达有关高管的负面声明或意见。除非法律另有要求，否则高管、高管家族的任何成员以及由高管、通过高管、根据高管或与高管协同行事的任何其他人都不会向任何个人或实体(高管的法律或税务顾问除外)披露本新闻稿的条款。本第4(C)条 不禁止高管(I)在法律或法院命令强制其证词的任何法律程序中作证，不得因任何准确的、法律强制的证词或 (Ii)与任何政府机构沟通或合作而违反本条款。

(D)高管承认公司已 按照《保护商业秘密法》的要求向其提供了以下豁免权通知：(I)根据任何联邦或州商业秘密法，高管不应因向联邦、州或地方政府官员或律师仅出于报告或调查涉嫌违法的目的而在保密情况下向联邦、州或地方政府官员或律师披露专有信息(如PIA所定义)而承担刑事或民事责任，(I)高管不应因 向联邦、州或地方政府官员或律师仅出于报告或调查涉嫌违法的目的而披露专有信息(如PIA定义)而承担刑事或民事责任。 (Ii)根据任何联邦或州商业秘密法，高管不应因在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中披露专有信息而承担刑事或民事责任，如果 此类备案是盖章的，并且(Iii)如果高管因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，如果高管将任何包含专有信息的文件盖章归档，则高管可以向其律师披露专有信息并在法庭诉讼中使用专有信息，以及

5.赔偿。公司应赔偿高管在受雇期间因履行职责或服从公司指示而发生的所有必要支出或损失，包括 执行职责所产生的所有合理成本和律师费，以加州劳工法典第2802条或类似的适用州法律的规定为准(以范围较广者为准)，公司应赔偿高管在受雇期间因履行职责或服从公司指示而发生的所有合理费用和律师费。在与高管受雇于公司期间发生的事件有关的任何索赔、诉讼或诉讼中，如果公司需要高管提供信息或 合理协助来抗辩该索赔、诉讼或诉讼，公司将支付或补偿高管任何合理的自掏腰包执行人员因此而产生的费用 。

6.仲裁。任何基于或与高管受雇工作或本新闻稿有关的 争议、索赔或争议，应根据“联邦仲裁法”第9 U.S.C.§1-16节，在加利福尼亚州圣地亚哥通过最终的和具有约束力的仲裁来解决，仲裁员应按照Jams，Inc.(JAMS)当时适用的规则(规则)在一名中立仲裁员面前进行最终的和有约束力的仲裁，并且对仲裁员所作裁决的判决可以提交任何有管辖权的法院。 规则可在www.Jamsadr.org/Rules-Claves上在线找到，并可根据本公司的要求获取。可根据“加州仲裁法”(“民事诉讼法典”第1280节及其后)强制进行仲裁。 如果双方无法就仲裁员达成一致，则应由仲裁委员会根据其规则指定一名仲裁员。仲裁员将：(A)有权强制充分证据开示以解决争议，并裁决法律允许的救济 ；以及(B)出具书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明。每一方当事人应支付其律师的费用、 其证人的费用以及与陈述其案件相关的所有其他费用；但是，执行机构和公司同意，在法律允许的范围内，仲裁员可以酌情向胜诉方支付合理的 律师费用。仲裁的其他费用，包括任何仲裁记录或记录的费用

6

行政费用、仲裁员费用以及所有其他费用和费用由公司承担。本第5条旨在成为解决双方根据本新闻稿要求对方支付损害赔偿金或与高管受雇有关的任何和所有 索赔的唯一方法；但是，如果高管保留通过任何有管辖权的政府机构提起行政指控或寻求救济的权利，并参与任何政府调查，包括但不限于(I)工人补偿、州残疾保险或失业保险的索赔； (Ii)向加州分部提出的拖欠工资或等待时间罚款的索赔。 (Ii)向加州分部提出的拖欠工资或等待时间罚金的索赔。但是，任何对裁决或拒绝裁决工资和/或等待时间处罚的上诉应根据本新闻稿的条款进行仲裁；以及(Iii)向美国平等就业机会委员会和/或加州公平就业和住房部(或加州以外的任何适用司法管辖区的任何类似机构)提出的行政救济索赔。本新闻稿不应限制任何一方根据加州民事法典程序第1281.8条或适用司法管辖区的任何类似法规，在仲裁结果(包括但不限于禁令救济)在任何有管辖权的法院获得保护其权益所必需的任何临时补救措施(包括但不限于禁令或类似救济)的权利。寻求任何此类救济不应被视为放弃该当事人强制仲裁的权利。高管和公司均明确放弃其 陪审团审判的权利。

7.杂项。

(A)转让；由继承人承担。本新闻稿项下的本公司权利可由本公司根据其唯一和不受约束的酌情决定权，在未经管理层同意的情况下转让给任何个人、商号、公司或其他商业实体，这些个人、商号、公司或其他商业实体在任何时间(无论是通过购买、合并或其他方式)直接或间接收购本公司的全部或 几乎所有资产或业务。本公司将要求本公司所有或几乎所有业务或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并或其他方式)明确要求 承担并同意履行本新闻稿，其方式和程度与本公司在未发生此类继承时被要求履行本新闻稿的方式和程度相同；但是，该等承担并不解除 公司在本合同项下的义务。如在本新闻稿中使用的，公司是指上文定义的公司及其业务和/或资产的任何继承人，其承担并同意通过法律实施或其他方式履行本 豁免。

(C)生存。本新闻稿第2、3、4、5、6和7节中包含或作出的契诺、协议、陈述和 担保在高管终止雇佣或本新闻稿的任何终止后继续有效。

(D)可分割性。如果仲裁员或有管辖权的法院发现本新闻稿中的任何条款无法执行，则该条款应被视为在必要的程度上进行了修改，以允许如此有限的条款的可执行性，其目的是各方当事人应在法律允许的最大限度内获得本新闻稿中所设想的利益。 如果仲裁员或 有管辖权的法院无法执行本新闻稿的任何条款，则应视为对该条款进行了必要的修改，以允许如此有限的条款的可执行性。如果该仲裁员或法院的判决认为修改不令人满意，则不能执行的条款应被视为删除，其余条款的有效性和可执行性不受此影响 。

(E)释义；解释。本新闻稿中的标题仅为方便起见，不得用于解释本新闻稿。本新闻稿由代表公司的法律顾问起草，但执行部门参与了条款的谈判。此外，行政部门承认， 行政部门已有机会审查和修改该新闻稿，并在需要时请法律顾问对其进行审查，因此，正常的解释规则大意是，任何不明确之处都应针对起草方解决 不得在

7

本新闻稿的解释。任何一方未能执行本新闻稿的任何条款，不得以任何方式解释为放弃任何此类条款，或阻止该方 此后执行本新闻稿的所有其他条款。

(D)适用法律和场地。本新闻稿受美利坚合众国和加利福尼亚州适用于完全在该州内签订和履行的合同的法律管辖和解释，不考虑其法律冲突 原则。除第5节规定外，在此提起的任何诉讼均应在加利福尼亚州圣地亚哥的州法院或联邦法院提起，双方特此放弃有关该法院不方便或不适当的任何索赔或抗辩。双方特此同意，任何此类法院应对其拥有人身管辖权，并同意以加州法律授权的任何方式送达程序文件。

(E)整个协议；修改。本新闻稿和PIA规定了双方 对本新闻稿主题的完整理解，并取代了双方之间关于此类主题的所有现有协议。本新闻稿将完全取代雇佣协议，雇佣协议将终止， 不再具有效力或效力。本新闻稿只有在获得执行人员和公司授权代表的书面同意后才能修改或修改。口头放弃、修改或修改在任何情况下都无效 。

(F)对应方。本新闻稿可在一个或多个副本中执行，每个副本应 视为原件，但所有副本一起构成一个相同的版本。

(G)预扣和 其他扣除。本合同项下支付给高管的所有补偿应按公司根据法律、政府法规或命令不时要求进行的扣减。

(H)第409A条。

(I)根据本协议应支付的所有遣散费和其他款项应尽可能满足库务条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)规定的《守则》第409a条的豁免，而本协议将在可能的最大程度上被解释为符合这些规定，但在不能如此豁免的范围内，本协议(以及本协议下的任何定义)将 以符合本规范第409a节的方式进行解释。

(Ii)在适用范围内，本 新闻稿应根据本规范第409a节的适用豁免进行解释。如果本新闻稿中的任何条款在遵守本规范第409a节方面有歧义，则该条款应 按照本新闻稿第409a(A)(1)(B)节的规定阅读，即根据本新闻稿支付的任何款项均不受本规范第409a(A)(1)(B)节定义的附加税的约束。

(Iii)就本守则第409a条而言，行政人员根据本协议收取任何分期付款的权利 将被视为收到一系列独立和不同的付款的权利。只要本协议规定的付款期限以天数为准，在 指定期限内的实际付款日期将由公司自行决定。

(Iv)根据本新闻稿应支付的任何费用或实物福利的报销应根据财政部条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)节进行，并应在行政人员发生纳税年度后的 纳税年度的最后一天或之前支付

8

费用。高管在任何纳税年度内报销的费用或应付的实物福利的金额不会影响 在任何其他纳税年度有资格获得报销或实物福利的金额，高管获得此类金额的报销权利不应受到清算或交换任何 其他福利的限制。

(I)获得大律师意见的权利。Execution承认他有权并被 鼓励咨询他的律师；通过他在下面的签名，Execution承认他已经就本新闻稿与他的律师进行了咨询，或者选择了不咨询。

(签名页如下)

9

双方自下列日期起签署本新闻稿，特此为证。

						AVIDITY BIOSCIENCES, INC.
日期：		01/04/2020				由以下人员提供：		/s/莎拉·博伊斯
						姓名：		莎拉·博伊斯
						标题：		首席执行官
						E高管
日期：		01/06/2020				/s/Kent Hawryluk
						肯特·哈里鲁克(Kent Hawryluk)

[一般索赔发布的签名页]

附件A

雇佣协议

AVIDITY N阿诺MEDICINE有限责任公司

E高管 E部署 A绿色协定

为

K企业 HAWRYLUK

本行政人员聘用协议(以下简称《雇佣协议》)协议书？)，在Avidity Nanomedines LLC(The )之间制造公司？)和Kent Hawryluk(The Duryluk)执行人员？)(统称为各方？)，自2013年1月1日起生效。

W在这里，本公司希望高管向本公司提供非排他性 雇佣服务，并希望向高管提供一定的补偿和福利，以换取该等雇佣服务；以及

W在这里，高管希望受雇于本公司，并为本公司提供个人服务，以换取一定的报酬和福利。

N现在, T因此，考虑到本协议中包含的相互承诺和契诺，以及其他良好和有价值的对价(在此确认已收到和充分)，本协议双方同意如下：

E部署 通过 这个 COMPANY.

位置。高管将担任公司的首席商务官。在高管受雇于 公司期间，高管将尽其最大努力并将合理数量的高管营业时间和精力投入到公司的业务中，但 公司的一般雇佣政策允许的合理病假或其他丧失工作能力的时间除外。

1.2职责和地点。执行人员将履行公司首席执行官要求的 职责，执行人员将向其汇报工作。Execution的主要办公地点将设在印第安纳州的印第安纳波利斯。本公司保留合理要求高管 不时在高管主要办公地点以外的地点履行高管职责并要求合理出差的权利。

1.3政策和程序。双方之间的雇佣关系将受公司的一般雇佣政策和惯例 管辖，但当本协议的条款与公司的一般雇佣政策或惯例不同或发生冲突时，以本协议为准。

C优化.

起薪。对于根据本协议提供的服务，高管将有权获得每年12万美元的基本工资(即起薪？)较少的正常薪资扣缴。根据公司的定期工资计划，高管将获得全额的初始现金工资。

奖金。高管将有资格获得最高达 高管基本工资(以下简称高管基本工资)30%的年度可自由支配奖金年度奖金？)。高管是否在任何一年获得年度奖金，以及任何此类年度奖金的金额，将由公司的经理董事会决定 (？冲浪板Y)根据本公司及行政人员完成目标及里程碑的情况(将由董事会每年厘定)全权酌情决定。高管必须在任何给定日历年度结束前一直是在职员工或 顾问，才能获得该年度的年度奖金，并且任何此类奖金都将在获得奖金的下一年的次年3月15日之前支付。如果高管在日历年度结束前因任何原因终止与公司的雇佣或咨询关系，则高管将没有资格获得任何年度奖金(包括按比例计算的奖金)，也不会获得任何年度奖金(包括按比例计算的奖金)。

特别奖金的支付。高管将有资格获得特别奖金(特别奖金？)在公司融资(定义见下文)结束时以公司融资中发行的股权证券的形式(根据本第2.3节计算)支付 。本公司融资结束后，本公司将 向高管发行与根据本公司融资发行的股权证券相同类别、具有相同权利和优先权的股权证券，总金额(基于本公司融资中发行的股权证券的每股价格)相当于(A)104,712美元，加上(B)等于140,000美元乘以x/365(其中x=5月28日至5月28日之间的天数)。于二零一三年及(X)公司融资结束日期及(Y)在本公司融资结束日期之前与本公司终止雇佣或咨询关系的任何生效日期(以较早者为准)，以(X)公司融资结束日期及(Y)高管终止与本公司的雇佣或咨询关系的生效日期为准。如果公司在公司交易之前未完成 公司融资(定义如下)，则在公司交易完成时，公司将向高管支付相当于特别奖金的现金金额(前提是，为了确定上述(B)款所述特别奖金的部分 ，术语？公司融资应替换为术语？公司交易？)。

融资后工资。公司融资结束后，对于本协议项下提供的服务，高管的基本工资 将增加到每年260,000美元(基本工资？)较少的正常薪资扣缴。根据公司的定期工资计划，高管将获得全额现金基本工资。

基本工资和年终奖的支付。初始工资、基本工资和年终奖(如果有)应由 Inperity(高管的共同雇主)或其他专业雇主组织支付给高管，所有因提供服务而支付的金额将满足公司在本合同项下的义务。本公司将为联邦、州或地方税务当局就本公司支付给高管的款项应缴纳附加税或扣缴税款而向高管提出的任何索赔， 对高管进行赔偿。

S坦达德 COMPANY BENEFITS。高管有权参加所有员工 根据福利计划的条款和条件有资格参加的所有员工福利计划，这些福利计划可能会不时生效，并由公司提供给员工。公司保留随时取消或更改向员工提供的福利 计划或计划的权利。

V活动。行政人员将有权根据公司休假政策和做法的条款累计和使用 带薪假期，但在任何情况下，行政人员的休假累计率不得低于每年3周。

E体验 和 INDEMNITY

E体验。本公司将根据本公司不时生效的费用报销政策，向高管报销合理的差旅和住宿费用，包括但不限于与高管前往加利福尼亚州拉荷亚的旅行有关的任何所需住宿费用、娱乐费用或高管为进一步履行本协议项下的高管职责而发生的其他费用。 本公司将按照本公司不时生效的费用报销政策，向高管支付合理的差旅和住宿费用，包括但不限于与高管前往加利福尼亚州拉荷亚的旅行、娱乐或执行本协议项下的高管职责相关的其他费用。

INDEMNITY。根据双方主要以附件B形式签订的赔偿协议，公司将在加州、印第安纳州或特拉华州法律允许的最大限度内对高管进行赔偿。

T火化 的 E部署; S事件.

随心所欲的雇佣。高管的雇佣关系是 随意的。主管或本公司可随时终止雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。

无故终止；有充分理由的辞职。

与公司交易无关。如果高管在公司的雇佣被公司无故终止(死亡或残疾除外)，或高管有充分理由辞职，则如果该终止或辞职构成离职(如财务法规第1.409A-1(H)节所定义，而不考虑其下的任何替代定义)，则脱离服务如果离职发生在 公司交易结束前59天以上，并且如果高管继续遵守本协议的条款，公司将按高管离职生效日的有效费率向高管提供相当于 高管年度基本工资12个月的现金一次性支付，忽略构成充分理由的基础的基本工资的任何减少，在第60天支付。执行人员脱离服务的次日，前提是版本(如第6节所述)已生效。

与公司的一笔交易有关。如果公司 无故(死亡或残疾除外)终止高管与公司的雇佣关系，或高管有正当理由辞职，则只要该终止或辞职构成离职，离职发生在公司交易结束前59天内、交易结束之日或交易结束后12个月内，且如果高管仍遵守本协议条款，公司将向高管提供以下遣散费福利：

现金一次性支付相当于行政人员年度基本工资12个月的现金，按行政人员离职生效之日的 费率计算，忽略构成充分理由、较低标准扣除和扣缴基础的基本工资的任何减少，应于第60天支付。执行人员脱离服务的次日，前提是版本(如第7节所述)已生效。

现金一次性支付，金额相当于高管在公司交易发生的年度内提供的 服务的全部目标奖金金额，减去标准扣减和扣缴，于第60天支付高管与 服务分离的次日，前提是版本(如第7节所述)已生效。

如果行政部门及时根据修订后的1985年综合总括预算调节法选择继续承保 眼镜蛇O)，公司将支付眼镜蛇保费以继续高管的保险(包括合格家属的保险，

(如果适用)，如认为有必要遵守适用法律，可在整个期间内扣缴(眼镜蛇优惠期自高管离职之日起 离职之日起至最早发生之日：(I)高管离职后12个月；(Ii)高管通过新雇主有资格享受团体健康保险之日；或 (Iii)高管因任何原因不再有资格享受COBRA续保之日。如果高管在COBRA 保险期内被另一雇主的团体健康计划覆盖或以其他方式不再有资格享受COBRA，高管必须立即将此类事件通知公司。

自高管受雇的最后一天起，高管 持有的任何母公司股权的100%将被视为已归属并可行使(如果适用)。

因故离职； 无正当理由辞职；死亡或残疾。如果高管无正当理由辞职，或公司因原因或高管死亡或残疾而终止高管的服务，则 公司根据本协议向高管支付的所有补偿将立即终止(已赚取的金额除外)，高管将无权享受第6.2(A)条或第6.2(B)条规定的任何福利。

R请 的 C羊羔。根据第6.2(A)条或 第6.2(B)条获得的任何福利，必须由执行部门以附件A(以下简称附件)的形式提供一份经签署且不可撤销的索赔解除书(以下简称《条例》)发布？)，在高管离职后60天内， 服务。

S检查 409A.

根据本协议应支付的所有遣散费和其他款项应最大限度地满足财政部条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和 1.409A-1(B)(9)规定的准则第409a条的豁免，本协议将被最大可能地解释为符合这些规定，但在不能如此豁免的情况下，本协议(和

就本协议中任何规定在雇佣终止时或之后支付任何金额或福利的条款而言，终止雇佣不会被视为已经发生，除非此类终止也是守则 第409a条所指的离职，并且就本协议的任何此类条款而言，对服务终止、服务终止或类似条款的提及将意味着？离职。如果高管在终止日期 被认为是第3条规定的员工，则在本协议的第3条中，如果被视为第3条中的指定员工，则在本协议的任何此类条款中，提及的终止或类似条款将意味着第3条离职。如果高管在终止日期 被视为第3条中指定的员工，则在本协议的任何此类条款中，提及第3条或类似条款将意味着第3条规定的离职。则对于根据守则 第409a条因离职而应支付的任何款项或福利，将在以下两个日期中较早的日期支付或提供：(A)自高管离职之日起六个月 期间届满之日；(B)高管去世之日，达到守则第409a条所要求的程度。在上述延迟期结束后，根据第8.2条延期支付的所有 付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有此类延迟的情况下分期付款)将一次性支付或偿还给高管，而根据本协议到期的任何剩余 付款和福利将按照本协议为其指定的正常支付日期支付或提供。

就守则第409a节而言，本协议项下的报销或其他实物福利构成非限定递延补偿，(A)本协议项下的所有费用或其他报销将在高管发生此类 费用的课税年度之后的纳税年度的最后一天或之前支付，(B)获得报销或实物福利的任何权利将不受清算或交换其他福利的约束，以及(C)此类报销、费用 不符合报销资格，或在任何其他纳税年度提供 实物福利。

就规范第409a节而言，高管根据本协议收到任何分期付款的权利 将被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。当本协议项下的付款以天数为基准指定付款期限时，指定期限内的实际付款日期 将由公司自行决定。尽管本协议中有任何其他相反的规定，除非代码第409a条另有允许，否则在任何情况下，本协议项下构成非合格递延 补偿的任何款项均不得被任何其他金额抵消。

D定义.

“缘由？关于执行手段执行人员：(A)被判有罪或认罪或 Nolo contendere重罪或任何涉及道德败坏或不诚实的罪行；(B)参与针对公司的欺诈或不诚实行为；(C)严重违反该高管与本公司之间的任何协议或 本公司的任何书面政策；(D)从事显示严重不适合任职的行为；或(E)从事故意不当行为或(F)拒绝遵守本公司的任何法律指令，并且就第 (C)和(F)条而言，高管没有纠正此类行为。

？代码？指修订后的1986年国内收入法，包括其下的任何适用法规和指导 。

？公司融资？指本公司在一次交易或一系列关联交易中首次发行股权证券，属于善意融资交易，向本公司提供的收益至少等于500万美元(不包括任何可转换债券的转换)。

？公司交易？指在单个交易或一系列相关交易中完成以下任何 一个或多个事件：

出售、租赁或以其他方式处置本公司及其子公司的全部或几乎全部(由董事会全权酌情决定的)合并资产；

出售或以其他方式处置至少50%的公司已发行证券或母公司已发行证券；

公司或母公司的合并、合并或类似交易，此后该实体不是尚存实体；

本公司或母公司的合并、合并或类似交易 之后，该实体为尚存实体，但紧接合并、合并或类似交易之前尚未完成的单位将凭借合并合并或类似交易 转换或交换为其他财产，无论是证券、现金或其他形式。

尽管如上所述，术语公司交易 将不包括(I)仅为变更本公司注册地而进行的资产出售、合并或其他交易，或(Ii)投资者或其任何关联公司收购本公司证券的交易或一系列主要目的为通过发行股权证券为本公司获得融资的关联交易 。此外，对

在遵守本准则第409A条所需的范围内，如果交易不同时也是公司所有权的变更或 公司实际控制权的变更，或者不是根据财务法规第1.409A-3(I)(5) 条确定的公司大部分资产所有权的变更(不考虑其下的任何其他定义)，则该事件在任何情况下都不被视为公司交易。

“很好的理由如果公司在未经高管事先书面同意的情况下采取以下任何行动，将存在辞去公司 职务的权利：

大幅削减高管基本工资，除非按照普遍适用于本公司类似情况员工的减薪计划；

实质性减少高管职责(包括职责和/或权限)；

要求执行人员向其报告的主管的权力、职责或责任大幅减少，包括 要求执行人员向高级管理人员或员工报告，而不是直接向董事会或类似的管理机构报告；

将高管的主要工作地点迁移到一个将高管的单程通勤增加50英里以上的地方(与紧接搬迁前的高管当时的主要工作地点相比)；或

构成公司实质性违反本协议或高管 提供服务的任何协议的任何其他行为或不作为。

为了有充分理由辞职，高管必须在导致高管辞职的充分理由的事件首次发生后60天内向公司提供书面通知，允许公司在收到书面通知后至少30天内解决此类事件，如果在此期间内未合理解决此类事件， 高管必须在治疗期届满后90天内辞去高管随后在公司担任的所有职务。

？父级？指持有本公司多数股权的实体，或以本公司结尾的 实体链中的任何实体，其中每个实体都是链中另一实体的多数股权持有人。？多数股权持有人是指拥有相关实体总公平市值和总投票权50%以上的股权持有人 。

PROPRIETARY I信息 OBLIGIGIONS.

保密信息协议。作为聘用条件之一，高管应签署并遵守公司的专有信息和发明转让协议(以下简称《协议》)的标准格式 保密协议？)和仲裁协议。

第三方协议和信息。高管声明并保证，公司对高管的聘用不会 与任何先前的雇佣或咨询协议或与任何第三方的其他协议相冲突，并且高管将在不违反任何此类协议的情况下履行高管对公司的职责。在高管任职 公司期间，高管在履行高管职责时将仅使用受过与高管本人相当的培训和经验的人员普遍知道和使用的信息、行业常识，否则 在公共领域合法使用，或由公司或高管在为公司工作期间获得或开发的信息。

NO ADVERSE I兴趣所在.

在受雇于本公司期间，行政人员同意不直接或间接收购、承担或参与任何已知为本公司、其业务或前景、财务或其他方面的直接竞争对手的头寸、投资或 权益。这并不禁止高管继续参与任何现有的投资，或仅出于投资目的，拥有在全国证券交易所上市的任何公司流通股的不超过3%，或在国家证券交易所活跃交易的任何公司流通股的不超过3%。非处方药市场。

N在……上面-S奥里西塔(OLICITIATION)。高管同意，在受雇于本公司的 期间以及高管因任何原因终止聘用之日后的12个月内，高管不得直接或通过他人招揽或鼓励或试图招揽或鼓励本公司的任何员工、 独立承包商或顾问终止与本公司的关系，以便成为任何其他个人或实体或为任何其他个人或实体的雇员、顾问或独立承包商。不应 违反上述规定：(A)非针对公司员工、独立承包商或顾问的一般广告，或(B)高管仅出于投资目的，持有在全国证券交易所上市或在全国活跃交易的任何 公司流通股的不超过3%的股份。非处方药市场。

DISPUTE R解说。为确保及时、经济地解决与高管受雇于本公司 相关的争议，高管与本公司同意，因本协议的执行、违约、履行、谈判、执行或 解释、高管受雇或终止高管受雇而引起或相关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔，将由一名仲裁员通过最终的、具有约束力的和 保密的仲裁，在法律允许的最大程度上得到解决。(br}由一名仲裁员进行最终的、具有约束力的和 保密的仲裁，以最大限度地解决因执行、违反、履行、谈判、执行或 解释本协议、聘用或终止高管而引起的任何纠纷、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔。堵塞？)根据当时适用的JAMS规则(可在以下Web address： http://www.jamsadr.com/rulesclauses).中找到同意本仲裁程序后，执行机构和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。本公司承认， 高管有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。仲裁员将：(A)有权强制充分证据开示以解决争议，并裁决法律允许的救济；以及(B)出具书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明。仲裁员将被授权裁决 行政人员或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。本公司将支付所有的仲裁费用。本协议的任何内容均无意阻止高管或公司在法庭上获得禁令救济，以在任何此类仲裁结束之前 防止无法弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令都可以作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

G总则 PROVISIONS.

通知。所提供的任何通知必须以书面形式发出，并将于当面交付的较早日期或通过隔夜承运人发送至公司主要办公地点的次日 生效，并按公司工资单上列出的地址发送给高管。

可分性。只要有可能，本协议的每一条款都将被解释为在 适用法律下有效，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面都被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他 条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在可能的范围内按照各方的意图在该司法管辖区进行改革、解释和执行。

弃权。任何违反本协议任何规定的放弃必须以 书面形式生效，因此不会被视为放弃了之前或随后违反本协议任何规定或任何其他规定的行为。

完成协议。本协议与保密协议和仲裁协议一起构成高管与公司关于本主题的完整 协议，是双方关于本主题协议的完整、最终和排他性体现。本协议的签订不依赖于 除本协议明确包含的承诺或陈述外的任何书面或口头承诺或陈述，它取代任何其他此类承诺、保证或陈述。本协议的签订不依赖于除 明确包含的承诺或陈述之外的任何承诺或陈述，除非由本公司正式授权的高级管理人员签署，否则不能修改或修订本协议。

对应者。本协议可以单独签署，任何一个副本都不需要包含超过一个 方的签名，但所有这些副本加在一起将构成一个相同的协议。

标题。本协议各段落的标题 仅为方便起见而插入，不会被视为本协议的一部分，也不会影响其含义。

继任者和 分配。本协议旨在约束和约束高管和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益，并使其可强制执行，但高管不得转让其在本协议项下的任何职责，且未经公司书面同意不得转让其在本协议项下的任何权利，这一点不会被无理扣留。

法律的选择。有关本协议的解释、有效性和解释的所有问题将受 加利福尼亚州法律管辖。

IN WITNITY W在此，，双方已在上文首次写明的日期签署了本协议。

修正案1至

行政人员聘用协议

本 修正案#1自2013年1月1日起生效(修正案生效日期)，并修订特拉华州有限责任公司Avidity Nanomedines LLC( 公司)与Kent Hawryluk(高管)于2013年1月1日签订的特定高管聘用协议(该协议)。

鉴于 公司和高管希望修改本协议，以澄清和更正有关高管薪酬开始日期的规定。

因此，现在，考虑到前述和以下协议，并出于其他良好和有价值的对价，特此确认已收到并已充分支付，双方特此同意如下：

1.

此处未另行定义的所有术语应具有本协议中赋予此类术语的含义。

2.

现删除第2.1节，并将其全部替换为以下内容：

2.1.起薪。对于根据本协议提供的服务，从2013年5月28日开始，高管将有权获得 每年12万美元的基本工资(起薪？)较少的正常工资预扣。高管将根据公司的定期薪资 时间表收到全额现金初始工资。

3.

除非在此特别修改，否则本协议的所有条款仍然完全有效。

兹证明，下列签字人同意经本协议修正的本协议的条款和条件。

亲和力纳米药物有限责任公司								执行人员
由以下人员提供：		/s/特洛伊·威尔逊						/s/Kent Hawryluk
姓名：		特洛伊·威尔逊						姓名：肯特·哈里鲁克(Kent Hawryluk)
标题：		总裁兼首席执行官

附件B

AVIDITY N阿诺MEDICINE有限责任公司

员工专有信息

和发明协议

考虑到我受雇于A或继续受雇于AVIDITY N阿诺MEDICINE 有限责任公司(“公司？”)，以及现在和今后支付给我的补偿，我特此同意如下：

EXhibit A

有限排除通知

T他的 是 至 通知根据 《加州劳动法》第2872条，您与公司之间的上述协议不要求您向公司转让或提议转让您在没有使用公司设备的情况下完全以自己的时间开发的任何发明、 用品、设施或商业秘密信息，但符合以下任一条件的发明除外：

(一)在本发明构思或缩减为实践时，与本公司的业务或本公司实际或可证明预期的研究或开发有关的；

2.你为公司执行的任何工作的结果。

如果前述协议中的某一条款声称要求您转让前 段中排除的一项发明，则该条款违反本州的公共政策，并且不能强制执行。

此有限排除不适用于本公司与美国或其任何机构之间的合同所涵盖的任何 专利或发明，该等专利或发明的完整所有权必须在美国。

I 确认 收据一份本通知的副本。

作者：/s/P.Kent Hawryluk

印刷品名称：P.Kent Hawryluk

日期：1/24/14

见证人：

/s/ [难以辨认]

EXhibit B

收件人：AVIDITY N阿诺MEDICINE 有限责任公司

出发地：P.Kent Hawryluk

日期：1/24/14

主题：以前的发明

1.除以下第二节所列的 外，以下是A公司与我受雇的主题相关的所有发明或改进的完整列表VIDITY N阿诺MEDICINELLC( (公司？)在我受聘于本公司之前，由我单独或与其他人共同制作、构思或首次付诸实践的：

没有发明或改进。

☐

请参见下面的内容：

☐

另附一张纸。

2.由于事先有保密协议，我不能完成上述第一节关于以下一般 所列发明或改进的披露，以及我对以下各方应享有的专有权利和保密义务：

		发明或改进		一方(或多方)		关系
1.
2.
3.

☐

另附一张纸。