附件10.11
行政人员聘用协议
本高管聘用协议(以下简称“协议”)于2021年6月18日由特拉华州的雷神实业有限公司(以下简称“本公司”)与_订立并生效。[名字]_
W I T N E S S E T H：
鉴于，本公司董事会(以下简称“董事会”)已批准本公司与高管签订聘任协议；
鉴于，在向高管提供高管聘用协议之前，至少需要在公司或其任何子公司工作两(2)年；
鉴于，行政部门现在是[标题]公司的高级管理人员，因此是公司的主要高级管理人员；
鉴于该高管目前在本公司无合同聘用；
鉴于，公司希望与高管签订正式协议，规定高管的雇佣条款，并在高管终止雇佣时提供某些遣散费和其他福利；
鉴于作为本协议授予的利益的交换，本公司希望对高管招募本公司任何员工和为任何与本公司有任何竞争活动的实体工作的权利作出某些限制，如下所述；(2)本公司希望提供某些限制，使其有权招募本公司的任何员工，并为与本公司有任何竞争活动的任何实体工作，如下文进一步描述的那样；
因此，现在，考虑到演奏会和本协议中规定的相互协议，本公司和管理层同意如下：
第一条
聘用、任期及续期
1.1就业。本公司特此聘用行政人员，行政人员接受聘用为[标题]公司的成员。因为它的[标题]，执行人员应向公司提供由以下公司惯常提供的服务[标题]并符合雇主章程和章程的要求。高管接受此类聘用，并按照雇主和员工之间存在的受托标准，履行和履行公司可能不时分配给高管的与高管职位相称的职责。
1.2定期和续订。本协议的期限从上面第一次写入的日期开始，一直持续到2022年12月31日，除非与本协议第二条规定的条款和条件相一致，否则将自动续签连续一年的期限。本协议的第一个期限和随后的每次自动续签均应分别视为一个单独的期限。(“术语”)。
1.3薪酬和福利。在本协定有效期内，执行机构有权获得董事会每年确定的补偿(“补偿”)和福利(“福利”)。
行政人员亦有权即时获发还行政人员在执行本协议项下服务时所发生的所有合理开支，包括应本公司要求或为本公司提供服务而外出出差时的所有旅费、车载电话、娱乐及生活开支，但该等开支须按照本公司制定的政策及程序发生及入账。
高管还有权参加公司不时制定或修订的所有医疗保险、退休保险、伤残保险和其他员工计划和福利，并享受这些保险和福利，其条款与一般适用于公司其他高管的相同，但须满足适用的资格要求。
第二条
终止雇用及遣散费福利
2.1公司因故终止。如果公司因原因终止对高管的聘用，则高管只能获得在高管离职前已赚取但尚未支付的福利。行政人员不得根据本协议获得任何其他利益或补偿。
2.2高管在无正当理由、死亡或残疾的情况下终止合同。作为公司高管在本条款第三条中授予的契约的部分对价，如果高管在没有正当理由的情况下终止聘用，或由于高管死亡或残疾而终止聘用，则高管有权根据公司任何员工福利计划的条款获得任何赚取但未支付的补偿以及应支付给高管的任何其他金额或福利(“应计福利”)。(1)所有未归属的限制性股票单位奖励应按照以下规定归属：(1)所有未归属的限制性股票单位奖励应按照本公司设定的归属时间表进行归属；及(2)除非下文第2.6段所述的第65条规定得到满足，否则所有未归属的业绩股份奖励应终止而不归属，除非在此情况下，该等奖励应按照本公司的既定归属时间表按目标金额归属。
2.3公司无理由或行政人员有充分理由不续签或终止合同。如果公司因不续签或终止本协议而无故终止或终止本协议，或因除原因、死亡、“永久和完全残疾”(指经修订的“国税法”(下称“守则”)第22(E)(3)条)以外的原因终止高管在本公司的雇佣关系，或高管有充分理由终止与本协议相关的雇佣关系，则高管应有权享受本协议第2.4节所述的离职金以及高管的应计福利(见“国税法”第22(E)(3)条，经修订后的“国税法”第22(E)(3)条)，则高管有权享受本协议第2.4节所述的离职福利以及高管的应计福利。
2.4遣散费福利。如果高管有权获得本协议第2.3节规定的遣散费福利，公司应支付并向高管提供以下“离职福利”：
(1)在终止合同之日起35天内，高管应选择一次性支付或根据公司正常的工资和奖金支付时间表支付一系列薪酬，金额等于高管在担任高管当前职位的前两(2)个会计年度支付给高管的现金薪酬(基本工资和现金激励薪酬)总额，减去根据法律可能需要的任何税款和预扣。
(2)在终止日期后的35天内，给予相当于高管在担任高管当前职位的最后两(2)个会计年度内授予高管的股票奖励的完全归属股票奖励。此类股票奖励中被确认为绩效股票奖励的部分应计入高管任职的最后两(2)个会计年度内授予高管的股票奖励总额，前提是高管满足下文第2.7段所述的65规则。如果纳入，业绩份额奖励应按其目标奖励金额确定。
(3)只要高管及其家属根据“综合总括预算调节法”(“COBRA”)选择公司医疗保险计划的承保范围，公司应在高管终止受雇之日起向高管及其家属支付COBRA保费，期限最长为二十四(24)个月。
(4)旨在将高管安排在类似于高管在公司担任的职位(最长为十二(12)个月)的再就业服务。
2.5控制的更改。如果公司在本合同附件A规定的控制权变更后二十四(24)个月内或与之相关的情况下无故终止，高管有权享受第2.4段所述的每项福利，期限为三(3)个会计年度或三十六(36)个月(视适用情况而定)，而不是第2.4段所述的两(2)个会计年度或二十四(24)个月期间(视适用情况而定)。
2.6条件先例。作为获得本协议所述离职福利的条件，高管应在终止生效之日起30天内，以附件B的形式(包括但不限于与高管受雇于本公司有关的所有事项)签署并交付(且未被撤销)以本公司及其关联公司为受益人的离职协议和全面解除合同(包括但不限于与高管受雇于本公司有关的所有事项)。一旦行政人员违反本协议第三条的任何规定，福利将立即终止。
2.7第65条规则。只有当高管年龄加上在公司工作的年限之和等于65岁或更高时，才能授予未授予的绩效股票奖励。“在公司工作的年限”应包括在公司或公司的任何子公司工作的所有年限。
2.8个好理由。就本协议而言，“充分理由”应指在未经行政人员事先书面同意的情况下发生下列任何情况：(I)行政人员职责或责任的大幅减少；(Ii)行政人员薪酬或福利的大幅减少；(Iii)行政人员的主要工作地点搬迁到紧接该搬迁前执行行政人员职责的地点六十(60)英里以上的地点；(Iv)要求行政人员向非行政人员报告的任何要求。[首席执行官]1、或(V)任何实质性违反本协议的行为。然而，上述任何事件或条件均不构成充分理由，除非：(X)执行人员在事件或条件发生后90天内向本公司提供书面反对意见，(Y)公司在收到书面反对意见后30天内未对事件或条件进行逆转或补救，以及(Z)执行人员在治疗期届满后30天内辞去管理人员的职务。
2.9原因。就本协议而言，在下列任何情况下，“原因”应被视为存在：(I)高管被判犯有重罪或对不符合条件的行为提出抗辩；(Ii)高管持续滥用药物或不清醒；(Iii)高管未能切实履行高管的基本职责；(Iv)高管未能遵守董事会的合理指示；(V)高管的重大和故意不当行为；(Vi)实质性和故意违反任何公司政策；或(V)任何重大和故意的违反公司政策的行为，或(V)高管未能遵守董事会的合理指示，(V)高管的重大和故意不当行为，或(V)任何重大和故意的违反公司政策的行为，或(V)高管未能遵守董事会的合理指示，(V)高管的重大和故意不当行为，或(V)任何重大和故意违反公司政策的行为董事会必须在30天内发出书面通知，表明其有意以正当理由终止对行政人员的雇用。在因原因被终止之前，行政人员应在收到书面通知后30天内纠正任何可治愈的事件，否则将构成原因。
对马丁先生来说，这将是董事会。
第三条
圣约
3.1不参加竞争的公约。行政人员同意，在行政人员受雇于本公司期间，以及在行政人员终止受雇于公司后的两(2)年内，该行政人员不得作为雇员、顾问、董事或任何其他同等身份受雇于任何作为休闲车辆制造商或装配商运营的公司或与其有关联。
3.2公约不得索取。行政人员同意，在行政人员终止受雇于本公司后的两(2)年内，行政人员不会直接或间接招揽或雇用任何在行政人员终止日期前六个月内受雇于本公司的人士，或雇用任何行政人员、合伙人、股东、董事或实益拥有人在行政人员、合伙人、股东、董事或实益拥有人的任何业务中拥有直接或间接的重大利益。此外，高管不会协助任何其他个人或实体聘用或招揽此类员工，即使高管没有重大利益或是高级管理人员、合伙人、股东、董事或所有者。
3.3保密和保密。执行人员不会使用或向任何个人或实体披露任何保密信息(定义见下文)，除非(I)在执行本公司的执行职责时，(Ii)经本公司书面授权，或(Iii)根据传票或法院命令的要求，只要事先向本公司提供关于该等要求披露的书面通知，且应尽一切合理努力对该等信息保密。本协议中使用的“机密信息”是指(I)在公司业务中使用或可能有用的信息，(Ii)公司视为专有的、私人的或机密的信息，以及(Iii)一般不为公众所知的信息。“机密信息”包括但不限于与公司的产品或服务、加工、制造、营销、销售、客户名单、电话簿、客户数据、备忘录、笔记、记录、技术数据、草图、计划、图纸、化学配方、商业秘密、产品组成、研发数据、供应和材料来源、运营和成本数据、财务信息、个人信息以及手册或备忘录中包含的信息有关的信息。“机密信息”还包括公司客户、供应商和贸易伙伴的专有和/或机密信息，这些客户、供应商和贸易伙伴可能根据保密协议或其他方式与公司共享此类信息。行政人员同意将所有此类客户、供应商或贸易伙伴信息视为本协议下的“保密信息”。上述对保密信息的使用或披露的限制应在高管因任何原因终止雇佣后继续实施，只要该信息不为公众所知。
3.4非贬损。高管在受雇于本公司期间或终止受雇于本公司后的任何时候，不得直接或间接(I)诋毁、诽谤、诽谤或嘲讽，或鼓励或诱使他人诋毁、诽谤、诽谤或嘲讽本公司或本公司的任何高级管理人员、董事、雇员或代理人，或本公司的产品、服务、商业计划或方法，或(I)诽谤、诽谤或诱使他人诋毁、诽谤、诽谤或嘲弄本公司或本公司的任何高级管理人员、董事、雇员或代理人，或本公司的产品、服务、商业计划或方法；或(Ii)从事任何行为，或鼓励或诱使任何其他人士从事以任何方式损害或潜在损害本公司或本公司任何高级职员、董事、雇员或代理人的声誉或利益的任何行为。
3.5限制合理。行政人员承认本条款第三条的限制是实质性的，并可能实际上禁止行政人员在两年的时间内在行政人员的经验和专业知识领域工作。高管还承认，高管在受雇期间已经并将继续获得访问上述所有保密事项和商业秘密的权限，因此，这些限制是合理和必要的，以保护公司的竞争性商业利益和商誉，并且不会给高管带来不必要的困难。
3.6限制性契诺的存续。行政人员在本协议项下的义务在行政人员终止与本公司的雇佣关系和本协议终止后继续有效。
3.7公平救济。公司高管特此承认并同意，违反或违反本协议规定将对公司及其商誉造成不可弥补的损害，法律上的损害赔偿不足以弥补违反本协议规定的行为，并同意公司除可获得的其他补救措施外，还应有权获得初步禁令、临时限制令或其他同等救济，以约束公司高管不发生任何实际违反本协议规定的行为，并且公司获得此类公平救济的权利应是累积的，并且除了公司可能享有的任何其他权利或补救外，公司还应享有其他任何权利或补救措施之外的其他权利或补救措施，并同意公司有权获得初步禁令、临时限制令或其他同等救济，以避免实际违反本协议的规定。公司获得这种公平救济的权利应是累积的，并且除了公司可能享有的任何其他权利或补救措施之外
3.8提供咨询服务。双方同意，在雇佣终止后，执行和董事会将探索机会，根据双方协商的条款达成过渡服务协议。
3.9弥偿。在法律、适用法规和公司不时生效的公司章程、章程或决议允许的范围内，公司应赔偿高管因执行高管职责时的实际或断言的失职或不作为，或因针对公司或公司的任何实际或断言的不当行为而产生的责任或损失，包括但不限于判决、罚款、和解和为对公司的诉讼、诉讼和上诉进行抗辩而产生的费用。公司应努力购买董事和高级管理人员责任保险，以保障公司和高级管理人员免受上述责任的影响。
第四条
其他
4.1整个协议。本协议包含公司和管理人员对本协议主题的全部理解。
4.2事先协议。本协议取代高管与公司之间之前的任何口头或书面雇佣或遣散费协议。
4.3家子公司。在本协议中适当的情况下，包括第2条的全部内容，“公司”一词还应包括公司的任何直接或间接子公司。
4.4遵守规范第409a节；规范第280g节限制。
(1)总则。本公司及行政人员均有意让行政人员根据本协议有权享有的利益及权利符合国税法第409a条及其实施条例及指引(“第409a条”)，惟第409a条的要求适用于该等条文，而本协议的条文应以与该意向一致的方式诠释。
(二)离职分配。如果需要遵守本协议规定因高管离职而支付的任何款项或福利，服务(或任何其他类似条款)应仅在与第409a条所指的高管“离职”相关的情况下进行。
(3)指定雇员延迟六个月。如果高管是“指定雇员”(如第409a条所述)，且根据本协议支付的任何款项或福利构成递延补偿，但须遵守第409a(2)(B)条所述的六个月延迟要求，则不得在高管“离职”(如第409a条所述)后六个月内支付此类款项或福利(或，如果早于高管去世之日)。任何因前述判决而延迟的付款或福利，应在所要求的延迟期限结束时一次性支付或提供，以赶上原来的付款时间表。
(四)分期付款。为了将第409a条的规定应用于本协定，执行人员根据本协定有权获得的每笔单独确定的金额应视为单独付款。此外，在第409a条允许的范围内，本协议项下的任何一系列分期付款应被视为一系列单独付款的权利。
(5)“守则”第280G条限制。尽管本协议有任何其他规定，如果行政人员根据本协议或以其他方式获得的任何付款或利益(“付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)除此句外，须缴纳守则第499条规定的消费税，则该项付款(从付款的现金部分开始)应减至最高金额，从而导致此类付款的任何部分都不需要缴纳消费税，然后进一步减少
4.5可分割性。双方同意并理解，如果任何有管辖权的法院因时间、领土或其他方面的含糊、过于宽泛、不合理而裁定第三条所载的任何限制和契诺无效，则应追溯到协议签署之日对本协议进行修改，以包括该法院认为合理并符合双方和本协议双方同意的原意的条款和条件，在这种情况下，该法院有权和权力确定什么是合理的，并符合本协议双方的原意。如果本协议的任何其他条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不应影响本协议的其余部分，本协议的解释和执行应视为未包括该非法或无效的条款。
4.6修改。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非此类修改、放弃或解除以书面形式同意，并由高管和公司授权人员代表公司签署，或由双方的法律代表和继任者签署。
4.7争议解决和适用法律。所有与本协议有关的争议应通过有约束力的仲裁解决，仲裁由美国仲裁协会管理，在印第安纳州埃尔克哈特县进行。在不受美国法律先发制人的范围内，本协议的条款和条款受印第安纳州法律管辖，并应根据印第安纳州法律进行解释，而不实施任何法律选择原则。
4.8律师费和开支。为执行本协议条款而进行的任何仲裁的胜利方有权收回合理的成本和开支，包括律师费。
4.9继任者和分配人。本协议应符合公司继任者和/或受让人的利益，并可由其强制执行。本公司将要求本公司所有或几乎所有业务及/或资产的任何继承人或转让(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)明确、绝对及无条件地承担并同意履行本协议，其方式及程度与未发生该等继承或转让时本公司被要求履行本协议的方式及程度相同。如果公司未能在任何此类继承或转让生效之前获得此类协议，则将严重违反本协议。本协议应符合执行机构的个人和法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、被遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。如果执行人死亡时仍有任何金额应支付给执行人，除非本协议另有规定，否则所有此类金额应根据本协议的条款支付给执行人的指定人、受遗赠人或其他指定人，如果没有该指定人，则支付给执行人的遗产。
4.10标题/参考文献。本协议中的标题仅为方便起见而插入，不应被视为本协议的一部分，也不影响其含义。
4.11通知。根据本协议发出的任何通知、请求、指示或其他文件应以书面形式发出，并应视为已发出：(A)收到当日(如果由隔夜快递寄送)；(B)收到时(如果亲自发出)；(C)寄入邮件、挂号信或挂号信、预付邮资后五天，在任何情况下地址如下：
如果给公司：
雷神实业公司(Thor Industries，Inc.)
比尔兹利东大道601号
印第安纳州埃尔克哈特，46514
收件人：总法律顾问
复印件请董事会主席注意，地址相同
如致行政人员：
[名字]
[地址]
或寄往接收方事先向发送方发出的书面通知所指明的其他地址或其他人的注意。
双方已于2021年6月_日签署本协议，特此为证。
雷神实业公司。
____________________________
作者：董事会主席安德鲁·格雷夫斯(Andrew Graves)
执行人员
____________________________
[名字]
附件A
控制权的变更
“控制权变更”是指发生下列任何事件：(I)另一实体通过任何交易或一系列相关交易(包括但不限于任何重组、合并或合并，但不包括专门为改变公司注册地而进行的任何合并)收购公司，或(Ii)出售公司的全部或实质所有资产(统称为“合并”)，只要在紧接合并前登记在册的公司股东将在紧接合并之后持有尚存或收购实体不到50%(50%)的投票权。
附件B
发还表格
申索的一般发放
1. ___[名字]_。[名字]_无论已知或未知，包括但不限于根据或与高管的雇用或终止有关的任何适用法律提出的所有索赔，无论是侵权、违反明示或默示的雇佣合同、不当解聘、故意造成精神痛苦、或因工作而遭受的诽谤或伤害或因失业而产生的索赔。行政人员承认，公司鼓励行政人员咨询行政人员选择的律师，并通过本索赔的全面发布，鼓励行政人员就根据“就业年龄歧视法案”(“ADEA”)可能提出的索赔与行政人员的律师进行磋商，并且行政人员了解，ADEA是一项联邦法规，除其他事项外，禁止在就业和员工福利及福利计划中基于年龄的歧视。在不限制上述提供的新闻稿的一般性的情况下，执行机构明确放弃截至本合同日期执行机构可能拥有的任何和所有ADEA项下的索赔。行政人员进一步理解，通过签署这份索赔通则，行政人员实际上是在放弃, 放弃并永远放弃根据美国反兴奋剂机构以及本条第1款范围内的所有其他法律提出的任何索赔，这些索赔可能在本条款生效之日或之前已经存在。尽管本第1款有任何相反的规定，本全面免除索赔不适用于(I)在执行本全面免除索赔时高管有权获得根据COBRA、雇佣协议或高管有资格参与的任何其他补偿或员工福利计划的任何付款或福利的任何权利，(Ii)由于执行本全面免除索赔之日之后发生的事件而可能产生的任何权利或索赔，高管作为本公司的前雇员、高级管理人员或董事可能拥有的任何赔偿和提拔权利，或(Ii)在执行本全面免除索赔之日之后发生的事件可能导致的任何权利或索赔，以及高管作为本公司前雇员、高级管理人员或董事可能拥有的任何赔偿和提拔权利，或者(I)在执行本全面发布索赔时高管有资格参与的任何其他补偿或员工福利计划的任何权利或索赔(I)根据本公司或其任何附属公司的公司章程、附例及任何其他组织文件产生的任何权利；(Iii)根据本公司或其附属公司或联营公司根据该政策的条款维持的任何董事及高级职员责任政策下的任何利益索偿；及(Iv)作为本公司股权证券持有人的任何权利(第(I)至(Iv)条，“保留申索”)。
2.行政机关表示，行政机关没有就行政机关受雇引起的任何投诉、指控或诉讼，或在本全面发布索赔之日或之前发生的任何其他事项(保留索赔和契诺除外)对被免除方提起诉讼，并同意行政机关永远不会单独或向任何人提起、或开始向任何政府机构提起任何诉讼、投诉或诉讼，或就行政机关根据本条款第1款发布的任何事项(“诉讼”)对被释放方提起诉讼；然而，行政人员不应放弃行政人员的权利：(I)启动程序，质疑行政人员是否在知情的情况下自愿放弃行政人员在ADEA项下的权利；(Ii)向行政机构提出指控或参与任何机构调查；或(Iii)根据保留的索赔启动程序。然而，行政部门同意，除非法律禁止，否则行政部门将放弃与行政部门或任何其他个人提起的此类调查或指控，或平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方机构提出的指控有关的追回任何款项的权利。
3.高管特此确认，本公司已通知高管，高管有最多二十一(21)天的时间签署本《全面免责声明》，高管可通过提前签署本《全面免责声明》，在知情的情况下自愿放弃这二十一(21)天的期限。执行人员还理解，执行人员应在执行人员签署本总声明之日起七(7)天内通过向公司提供书面取消执行人员的通知来撤销索赔。
4.行政部门承认，本索赔的全面发布将受印第安纳州法律的内部法律管辖，并根据印第安纳州法律的内部法律进行解释和执行，而不会影响任何法律选择原则。
5.执行机构承认，执行机构已阅读本索赔总发布书，并已被告知，执行机构在执行索赔总发布之前应咨询律师，并且执行机构理解其所有条款并自愿执行，并完全了解其重要性和后果。
6.除非执行人员在执行后七(7)天内向公司提交书面撤销声明，否则本索赔全面发布应在执行本一般发布索赔后的第八天生效。
执行人员
____________________________
[名字]