1.

期权的性质

该期权旨在成为1986年修订的“国内税法”(下称“守则”)第422节所指的激励性股票期权。

2.

期权期限

此期权于_

3.

期权行权价

期权行权价(“期权价格”)为每股期权股份_

4.

行使选择权

只有根据本计划和本期权协议的条款、条件和规定，该期权才可在其有效期内行使，如下所述：

(i)

行使权利。本选择权授予_。受权人必须在该周年纪念日受雇于inTest或其任何附属公司，才能授予该期权。根据本计划及本期权协议的条款、条件及规定，本购股权可全部或部分行使，直至行使日期止归属金额为止，但不得早前行使，否则可按该计划及本期权协议的条款、条件及规定行使。

(Ii)

锻炼方法。在可行使时，只有在inTest以inTest可接受的形式和实质收到(A)行使该行使的书面通知和(B)全额支付将购买的期权股票的期权价格和下文第13节所述的任何额外金额后，才可行使该期权。每份此类通知应(A)具体说明将购买的期权股票数量；(B)满足计划中规定的证券法要求；(C)包含期权持有人的声明，承认如果期权在雇佣终止后三(3)个月以上行使，或者期权股票在行使后一(1)年或授予之日起两(2)年内出售或以其他方式处置，则该期权不会被视为联邦所得税方面的奖励股票期权。

(Iii)

对锻炼的限制。如果在行使期权时发行期权股票将构成违反任何适用的联邦或州证券法律或法规或其他法律或法规，则不得行使该期权。作为行使此选择权的条件，InTest可要求被选择者根据任何适用法律或法规作出InTest认为必要或适当的任何陈述和担保。

(Iv)

加快期权授予的速度. 在下列情况下，本期权应立即授予并可行使：(A)受购权人死亡；(B)受购权人发生残疾；或(C)控制权发生变更；(1)参与控制权变更的无关人员不承担或替代根据本计划授予的奖励；(2)受购权人在控制权变更后两年内因非因其他原因终止聘用；或(3)受购股权人在控制权变更后有充分理由辞职。(2)受购权人在控制权变更后两年内因非因其他原因而终止聘用；或(3)受购权人在控制权变更后有充分理由辞职。(2)受购权人在控制权变更后两年内因非因其他原因而终止聘用；或(3)受购权人在控制权变更后有充分理由辞职。就本购股权协议而言，“残疾”一词应指完全精神或身体上无能力继续履行本公司职责的人的状况，委员会根据合格的医学证据认定该状况很可能是永久性的，并构成国税法第22(E)(3)条所指的“残疾”。

5.

购买期权股份的付款

受购人应(I)以现金、(Ii)以银行支票支付、或(Iii)以InTest批准的其他支付方式支付股票。

6.

期权股份的转让

在未遵守所有适用的联邦和州证券法律和法规的情况下，不得以任何方式出售、质押、转让、质押、赠与、转让或处置期权股份，并可在代表期权股份的股票上批注适当的图例，说明此处或根据本计划施加的任何转让限制和任何其他限制。

7.

取消资格处分

如果行使本期权时收到的任何期权股票在授予之日起一(1)年或两(2)年内以任何方式出售、转让、赠与、转让或处置(“取消资格处置”)，期权受让人应通知inTest。如果发生取消资格的处置，受权人应根据InTest的请求，向InTest提供因该取消资格处置而要求InTest预扣的任何联邦、州或地方税的金额。如果inTest没有就取消资格的处置向受权人扣缴所得税，则受权人应及时支付因取消资格处置而产生的所有所得税，并应向inTest提供inTest要求的信息，以证实该等税款的支付，并应赔偿inTest因未能扣缴税款而对inTest施加的罚款或其他损害，只要受权人支付了可归因于丧失资格的处置或其他原因的所得税，则该等处罚或损害本可以减少或抵消。

8.

选择权的转让

除遗嘱或继承法或分配法外，不得以任何方式出售、质押、转让、质押、赠与、转让或以任何方式处置该期权，不论是自愿还是非自愿，并且只能由被认购者在其有生之年行使该认购权，并不得以任何方式出售、质押、转让、质押、赠与、转让或处置该认购权，除非通过遗嘱或继承法或分配法，否则不得以任何方式进行。在符合上述规定的情况下，本计划的条款和本期权协议的条款对受期权人的遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人和受让人具有约束力。

9.

期权的终止

此选择权应如上所述到期，不得晚于到期日期行使。尽管如上所述，在出现以下第一种情况后，不能执行此选项：

(i)

自授予之日起五年内，如果在该日，受购人直接拥有或根据准则归属拥有的股份占所有类别inTest股票总投票权的10%(10%)以上；

(Ii)

在董事会认定期权的财务会计处理与本计划通过之日相比，对inTest产生重大不利影响，或在董事会的决定中，可能在可预见的未来对intest产生重大不利影响后，董事会确定的加速到期日为加速到期日，前提是董事会可以采取其认为必要的任何行动，包括加快任何行使条款的速度，如果董事会做出上述决定的话；

(Iii)

自受选人在InTest(或其任何附属公司)的雇佣或服务终止之日起一(1)年期满，但如果受选人因其他原因被InTest解雇，在这种情况下，本选择权应立即失效；或

(Iv)

如果控制权发生变化，任何已授予的期权的到期日可加快至不早于向期权受让人发出加速到期通知后的三十(30)天，而任何未归属的期权可被终止。

10.

选择权的修订

InTest有权修改此选项，但如果该修改不利于被选择者，则须征得被选择者的同意，但根据本计划进行的任何修改均不需要获得被选择者的同意。

11.

图则的修订

在符合本计划所包含的某些限制的情况下，InTest董事会可不时以其认为合适的方式修改本计划。

12.

继续就业

本选择权的授予不得被解释为暗示或构成InTest方面就继续雇用InTest或其任何附属公司的受购人达成的任何明示或默示协议的证据。

13.

预扣税款

如果InTest要求，作为行使期权和发行期权股票或转让期权股票的条件，受权人应汇出InTest根据适用法律要求预扣或支付的任何联邦、州或地方税，包括FICA税和其他就业税。在行使期权时未收取该等税款的范围内，inTest可扣留部分期权股份或采取其认为必要的任何其他行动，以收取在行使期权或转让期权股份时应缴的所有所需税款。

14.

整个协议

本期权协议和本计划代表双方之间的整个协议。

15.

治国理政法

本期权协议应根据特拉华州的法律进行解释。

InTest公司

作者：_ 小休·T·里根(Hugh T.Regan，Jr.)
秘书、财务主管兼首席财务官

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