附件10.1
帕克斯！美国公司
雇佣协议
本雇佣协议(以下简称“协议”)于2020年6月1日生效，由Parks公司和Parks公司之间签订！美国内华达州公司，其主要营业地点位于佐治亚州31822号橡树林路松山1300号(“公司”)，以及俄亥俄州希拉姆5684先锋步道的Dale Van Voorhim(“Van Voorhim”)。
独奏会
1.该公司从事开发主题公园和景点以及相关服务企业的业务，并希望在这一努力中获得并留住合格的、经验丰富的领导者。
2.范·沃里斯自2009年以来一直担任本公司的高级管理人员和董事。
3.鉴于范·沃里斯在本公司运营和财务管理方面的有效服务，本公司决定根据以下条款继续聘用Van Voorhim担任本公司首席执行官和董事会成员。
4.范·沃里斯希望受聘于该公司担任首席执行官。
因此，现在，考虑到前述演奏会以及下文所列的相互契约、承诺、条款和条件，双方同意如下：
I.就业
公司特此按照以下规定的条款和条件，以兼职方式聘用、聘用和聘用Van Voorhim担任其首席执行官，Van Voorhim在此接受此类聘用，并同意履行下文规定的服务和职责，并履行本合同所附附表“A”中进一步阐明的职责。
二、雇佣条款本协议项下的雇佣期限为两(2)年，自2020年6月1日起至2022年5月31日止。
三.服务、职责和责任
1.在兼职的基础上，范·沃里斯将在公司董事会的政策指导下，以公司首席执行官和董事会成员的身份忠实并尽其所能地为公司服务。凡·沃里斯应履行担任上市公司首席执行官的人员惯常履行的服务和职责。
2.作为首席执行官，范·沃里斯将负责公司业务的全面管理。范·沃里斯将在兼职的基础上将他的精力和技能投入到他在公司的工作中。该等职责须在Van Vooris选择的地方及本公司要求或本公司的权益、需要、业务或机会所需的其他一个或多个地点履行，但须受此项雇佣的兼职性质规限。
3.凡·沃里斯负责向公司董事会汇报工作。
4.凡福瑞斯不得直接或间接代表任何其他人士、商号或公司，或受雇于任何其他人士、商号或公司，或受雇于任何其他人士、商号或公司，或受聘于与本公司有竞争关系的任何其他业务或企业担任高级管理人员、总经理或顾问，但须遵守本章程第九条第三节规定的条件和限制。然而，可以理解的是，上述规定并不能阻止范·沃里斯持有其他企业的股票或拥有经济利益。此外，Van Vooris可在其他公司的董事会任职，只要该服务不与他在本公司的利益和对本公司的职责相冲突，并且只要不与他在本公司的利益和对本公司的职责相冲突，他可以是任何家族或个人投资业务的高级管理人员、董事和/或股东。
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四、补偿
1.薪水。自2020年6月1日起，公司应向Van Voorris支付每年10万美元(10万美元)的工资，每月在每个月的最后一天支付。上述薪资将缴纳预扣税，例如联邦所得税、FICA以及州和/或地方预扣税。在本协议期限内，未经Van Voorhim同意，此类工资不得降低，但应每年接受公司董事会的审查。工资在本协议的整个2年期限内均有保障。本公司亦应报销Van Voorhim作为本公司首席执行官及/或董事会成员所招致的所有合理及必要的业务开支，包括其妻子因需要陪同其出席本公司IAAPA大会及/或出席商业或社交活动而招致的开支。
V.董事及高级职员保险
该公司已购买并维持董事和高级职员的责任保险，包括范·沃里斯作为高级职员、公司董事会主席和董事会成员的保险，金额不低于300万美元(300万美元)。
六、六、赔偿公司应赔偿凡·沃希斯、其继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人对公司和/或凡·沃里斯提出的所有索赔和费用，包括但不限于判决金额、诉讼的合理和解、律师费和相关诉讼费用，以及因以下原因而合理招致的任何诉讼、诉讼或诉讼因由，公司有权在不采取进一步行动的情况下赔偿凡·沃希斯、其继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人，以及因下列原因而合理招致的所有索赔和开支，包括但不限于判决金额、诉讼的合理和解、律师费和相关的诉讼费用，以及因下列原因而合理招致的费用：公司、其继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人。本公司拥有或本公司为股东或债权人的任何其他公司，不论他在招致上述开支时是否继续担任该等高级人员或董事。上述赔偿权利不应排除范·沃里斯可能享有的其他权利。上述赔偿权利不适用于凡·沃里斯被确凿证明犯有渎职或严重过失行为的索赔。
七、业务费用报销
公司应报销Van Voorhim在履行其服务、职责和责任过程中发生的所有合理和必要的业务费用，包括但不限于其职责范围内发生的交通费、差旅费、食宿费、娱乐费和其他业务费用，该等报销要求须有公司首席财务官可接受的收据、账单和其他记录作为支持。如果范·沃里斯和他的妻子博尼塔·冯·沃里斯一起去参加IAAPA大会，她的旅费也将得到报销。如果报销、预付款或津贴是根据允许里程或每日费率计算的，则Van Voorhim应提交相关里程、目的地、日期和其他通常为纳税目的所需的支持信息的详细说明。
八.终止雇用
1.一般情况下，是因原因终止的。根据本协议，公司有权以“原因”为由终止凡·沃里斯的雇佣，包括两类：“第一类”是指凡·沃里斯存在涉及渎职行为的作为或不作为(如下所述)，“第二类”是指在没有涉及渎职的行为或不作为(“无过错”)的情况下，董事会终止凡·沃里斯的雇佣。在任何一种情况下终止时，凡·沃里斯拥有和控制的所有公司财产和信用卡都必须归还给公司。
2.因1类原因终止渎职行为。如果因1类原因终止凡·沃里斯的雇佣，则所有薪酬，包括工资、股票期权、奖金、递延薪酬和福利将立即停止。第一类原因终止包括但不限于以下行为：
(1)违反本协议所载的任何限制竞争或泄露商业秘密的公约；
(2)董事会书面通知要求主体履行后，在合理时间内继续不履行或拒绝履行本协议项下职务的职责；
(3)未在收到董事会书面通知后十(10)天内纠正重大违反本协议的行为；
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(4)接到董事会书面通知后，未停止不符合公司高级职员身份的行为。
(5)犯有重罪。
3.无故障终端-2类
(a)简单的终止。如果Van Voorhim因董事会决定终止其雇佣关系或大幅改变其作为首席执行官的职责或头衔，或因公司因任何原因终止业务而被解雇而被解雇，Van Voorhim有权在本协议的整个剩余期限内获得其工资金额。
(b)出售/接管终止付款。在“控制变更”(定义见下文)生效日期之后的一年内，如果发生以下情况：
(i) 凡·沃里斯的雇佣被公司或其继任者以任何理由终止，或
(Ii)范·沃里斯在他作为军官的受雇或职权情况发生实质性变化后辞职，
那么范·沃里斯将有权获得225,000美元的解约金，外加相当于他当时在本协议剩余期限内的工资的金额。如果Van Voorhim在终止或辞职后接受受雇于本公司或其继任者，则不应支付该金额。然而，如果Van Voorhim受聘为本公司或其继任者的顾问，则他将获得此类解雇补偿。
就本协议而言，“控制权变更”指(I)任何“个人”或“集团”直接或间接成为本公司50%以上未偿还有表决权证券的拥有者或实益拥有人的一项或一系列相关交易，(Ii)本公司的任何重组、合并或合并，但在紧接该交易之前持有本公司有表决权证券的持有者在紧接该交易或(Iii)出售后保留至少多数总表决权的交易或一系列相关交易除外；(Ii)“控制权变更”指(I)任何“个人”或“集团”直接或间接成为本公司50%以上未偿还有表决权证券的拥有者或实益拥有人的一项或一系列相关交易；租赁或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产。
(c)辞职。如果Van Voorris辞去本公司首席执行官一职(上文“b”段所述情况除外)，则除非双方以书面形式商定不同的补偿，否则Van Voorris将有权在其辞职通知后获得一个(1)月的工资，这排除了对协议剩余部分的全额补偿要求。凡未授予或授予的股票期权、奖金或递延补偿的权利，凡在他发出辞职通知后应由他放弃。
(d)死亡或残疾。如果Van Voorhim的雇佣因死亡或完全残疾(“残疾”)的医疗证明而终止，则以下条款将视具体情况而定：
(i)如果范·沃里斯去世，公司应：
向范·沃里斯的指定受益人支付一笔金额，相当于范·沃里斯去世后六(6)个月的工资。自本协议之日起，范·沃里斯的指定受益人是他的妻子博妮塔·范·沃里斯。
(Ii)凡·沃里斯残疾时，公司应：
在向本公司发出伤残医疗通知后，向Van Voorris支付相当于Van Voorhim下一个六(6)个月工资的金额。
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IX.限制性契约
1.机密信息。范·沃里斯承诺，在公司终止雇佣期间或之后的任何时间，不会向竞争对手或合理审慎的商业披露范围以外的其他人披露以下指定的机密信息。
a.客户名单、合同和其他销售和营销信息；
b.财务信息、成本数据；
c.与主题公园运营有关的配方、商业秘密、工艺和设备；
d.供货来源、合同；
e.与公司发展新业务有关的商机；
f.公司专有计划、程序、模型和其他专有信息。
2.必须披露的肯定义务。范·沃里斯应及时向公司传达并披露他因受雇于公司而获得的与公司业务有关的所有观察结果、收到的信息和维护的数据。凡·沃里斯受雇于本公司期间拥有的有关本公司或其任何关联公司商务事务的所有书面材料，均为本公司及其关联公司的独有财产，Van Voorhim有义务合理迅速地向本公司披露该等信息和文件，此外，在本协议终止时，或在本公司要求下，Van Voorhim应立即将其交付给本公司或其关联公司，不得保留任何副本。
3.不竞争的契约。凡·沃里斯在终止受雇于本公司后的一(1)年内，不得直接或间接为本公司的竞争对手工作，他本人也不得建立竞争性业务。此限制性契约仅限于在公司公园100英里范围内的市场区域内与主题公园业务竞争的企业，或公司指定收购的企业，期限为他终止与公司的雇佣关系后的一(1)年。
4.一旦违约，就会造成物质上的伤害。双方承认，本公司收购主题公园及相关业务的程序具有独特性和保密性，且涉及相关专有信息，如果违反这些限制性公约，将对本公司造成不可弥补的重大损害。此外，双方承认并同意禁制令救济不是排他性补救措施，公司选择获得禁制令并不排除公司可获得的其他补救措施。
5.仲裁。任何争议、索赔或争议事项在双方之间发生，并因本协议引起或与本协议有关，应由其中一方或双方提交由美国仲裁协会或其继任者管理的仲裁，该仲裁应是终局的、绝对的和不可上诉的。美国仲裁协会的《商事仲裁规则》经下列修改后适用：
a.仲裁地点为佐治亚州拉格兰奇，佐治亚州有关仲裁的法律适用于该仲裁。
b.仲裁小组的决定可以作为判决在美国任何州或其他地方的任何具有一般管辖权的法院作出。
X.告示
除本协议另有规定外，本协议要求的所有通知以及向本协议任何一方发出的任何其他通知应以挂号信(或等价物)的方式发送给本协议或其他方面要求的各方、下列地址或一方根据书面通知向另一方发出的任何地址变更。
公司：帕克斯！美国公司
邮政信箱1197号
佐治亚州松树山，邮编：31822
范·沃里斯：戴尔·范·沃里斯
5684先锋步道
俄亥俄州希拉姆，邮编：44234
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习。一般条文
1.整个协议。本协议构成双方的完整协议，并取代双方之间关于本协议所含事项的所有其他事先谅解和/或协议，无论是口头的还是书面的。
2.修正案。本协议只能以双方签署的书面形式进行修改。
3.任务。未经另一方事先书面批准，本协议任何一方均无权转让其在本协议中的权益。
4.其他文件的签立。双方同意签署任何其他合理需要的文件，以充分实现本协议的意图。
5.约束效应。本协议适用于本协议双方及其代理人、雇员、继承人、个人代表、继承人和受让人，并对其具有约束力。
6.不放弃未来违约。一方未能坚持严格履行或遵守本协议，并不意味着放弃任何未来违反本协议或本协议任何条款或条件的行为。
7.多个原作的执行。本协议的两(2)份正本由双方签署。本协议可以传真或扫描签名的方式签署，此类签名视为原始签名。
8.适用法律。本雇佣协议应受佐治亚州适用法律的管辖和解释。
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因此，本协议特此签署，并于上述第一年生效。
帕克斯！美国公司 | |
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由以下人员提供： |
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| 查尔斯·A·科宁(Charles A.Kohnen)，董事 |
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| 戴尔·范·沃里斯 |
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附表‘A’
首席执行官戴尔·范·沃里斯(Dale Van Voorhim)的职位说明
战略监督
·与董事会合作建立和传达公司使命声明和核心价值观
·确定潜在收购对象
·领导潜在收购的市场评估和尽职调查工作
·在收购谈判中发挥主导作用
·向董事会报告对公司有重大影响的事项
运营
·担任公司主要内外部管理人员
·监督公园运营的主要责任
·监督园区总裁作为日常运营活动的直接下属
·与COO合作制定园区和员工子公司的非常规运营决策
·为雇佣/解雇决策提供建议-财务
·主要负责制定与当地公园总裁和首席运营官有关的年度运营预算和资本支出预测
·与首席运营官协调，确保遵守年度运营预算
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