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本雇佣协议(以下简称“协议”)日期为2021年6月29日(“生效日期”)，由特拉华州INTAP公司(下称“本公司”)和Donald Coleman(下称“高管”)(本公司和本高管合称为“双方”或单独称为“一方”)签署。

鉴于，行政人员目前根据特拉华州一家公司(本公司的全资子公司)与行政人员于2012年12月21日签订的特定雇佣协议(“先行协议”)向本公司提供服务；以及

鉴于，本公司希望保证继续聘用行政人员，而行政人员希望根据本协议的条款和条件继续向本公司提供服务，自生效之日起，本协议将取代先前协议。

(A)一般情况下，行政人员在本协定项下的雇用应从生效日期开始，一直持续到行政人员终止雇用之日。为免生疑问，行政人员在本公司的工作应始终以自愿为基础，本协议中的任何条款均不得向行政人员提供任何特定期限的就业权利。

(B)职位及职责。在符合本条款和条件的情况下，高管应继续担任公司的首席运营官，向公司的首席执行官(以下简称首席执行官)报告。高管的职责通常与公司首席运营官提供的职责相称，该公司的首席运营官根据经修订的1934年证券交易法第13或15(D)条要求向证券交易委员会提交报告，首席执行官可能会不时将其分配给高管。--高管的主要办公地点。加利福尼亚州或其他双方商定的地点，以执行高管职责和公司业务的出差为准。

(C)独家服务。-只要高管受雇于公司，高管应将全部业务工作时间、注意力和精力投入到本协议项下的高管职责上，应忠实地为公司服务，应在所有方面遵守和遵守首席执行官向高管发出的合法和善意的指示和指示，并应尽最大努力促进和服务于公司的利益。此外，高管不得直接或间接地未经公司事先书面同意(不得无理拒绝)向任何其他个人或组织提供服务，或以其他方式从事可能严重干扰高管忠实履行本协议项下职责的活动。尽管有上述规定，行政人员仍可(I)在公司、公民或慈善机构董事会任职，但条件是

行政人员事先获得行政总裁的书面同意，可在该等董事会任职；(Ii)管理个人投资或从事慈善活动；(Iii)对风险基金进行被动投资；但条件是，如果公司与本公司竞争，行政人员不得以任何身份向投资所在的公司提供服务或提供咨询；及(Iv)在任何上市实体中，行政人员不得被动拥有不超过2%的未偿还股权，只要行政人员没有积极参与该实体的业务即可；(Iii)执行人员不得以任何身份向该公司提供服务，或以任何身份向该公司提供建议；及(Iv)只要行政人员没有积极参与该实体的业务，则不得以任何身份为该公司提供服务或提供意见；及(Iv)在任何上市实体中，行政人员不得被动拥有不超过2%的未偿还股权；只要上述各项活动均不违反本节第一款第(三)项的规定。

。-在符合本协议规定的情况下，公司应向高管支付并提供以下补偿和其他福利，作为对根据本协议提供的服务的补偿：

(A)基本工资。-本公司应按每年360,600美元(“基本工资”)的年率向高管支付基本工资，该基本工资应根据公司不时确定的一般薪资惯例，按基本相等的间隔分期付款支付。(A)基本工资：公司应每年向高管支付360,600美元的基本工资(“基本工资”)，按照公司不时确立的一般薪资惯例，按大致相等的间隔分期支付。董事会薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”)应每年不少于一次审查高管基本工资，并可自行决定增加(但不减少)高管基本工资。

(B)奖金。*行政人员有权根据本公司不时生效的条款，以及在董事会或薪酬委员会批准的其他条款的规限下，参与本公司的年度奖励奖金计划。*在每个财政年度，行政人员有资格获得相当于行政人员基本工资70%的目标年度奖金机会。截至2021年6月30日的财年年度激励奖金计划按现行条款执行。

(C)长期奖励计划。*行政人员有权根据本公司不时生效的条款及受本公司董事会(“董事会”)或薪酬委员会全权酌情批准的其他条款的规限，参与本公司的长期奖励计划。

(D)福利计划。行政人员有权根据计划的条款(经不时修订)参与本公司所有员工福利计划或计划，该等计划或计划可供本公司其他类似职位的高管使用。

(E)费用。根据公司不时生效的业务费用报销政策和程序，公司应根据公司不时生效的业务费用报销政策和程序，在提交书面文件后，报销高管在履行本协议项下职责时发生的合理差旅和其他与业务相关的费用。(E)费用：公司应根据公司不时生效的业务费用报销政策和程序，补偿高管在履行本协议项下职责时发生的合理差旅和其他与业务相关的费用。有关费用报销的付款应符合公司的报销政策和程序。

(F)休假；带薪休假。*行政人员应有权享有休假时间和带薪休假，与本公司不时生效的适用于本公司其他类似职位的高管的政策一致。

。*公司和高管承认，根据本协议，高管的聘用应是适用法律所定义的“随意”。这意味着不是在任何特定的时间段内，并且在符合本第3条的规定的情况下，公司和高管均有权随时以任何理由或无故终止高管的聘任。在此情况下，本公司和高管均有权在任何时间以任何理由或无任何理由终止高管的聘用。

(A)因死亡或残疾而终止。*高管去世时，本协议项下的聘用将自动终止，并可在高管残疾(定义见下文)时由公司或高管终止(除第3(F)条另有规定外)。*如果高管因高管的行为而导致1986年美国国税法第409A(A)(2)(A)(I)节所指的“离职”，经修订的“国税法”(下称“守则”)第409A(A)(2)(A)(I)条所指的“离职”将由公司或高管终止。(“守则”经修订的1986年美国国税法(以下简称“守则”)第409A(A)(2)(A)(I)节)。公司应向高管(或高管的遗产，视情况而定)支付高管的应计基本工资(包括终止日期)，以及离职发生前一年赚取但未支付的任何奖金，以及法律或公司任何计划、方案、政策或惯例规定必须支付或提供的任何其他金额或福利(统称为“应计补偿和福利”)，根据公司政策和实践以及适用法律支付，但在任何情况下不得晚于高管离职后30天

(B)因故解雇；无充分理由辞职。*如行政人员因本公司因其他原因终止聘用或行政人员非正当理由辞职而导致离职，则行政人员只有权领取根据公司政策及惯例而须支付的累算补偿及福利，且在任何情况下不得迟于行政人员离职后30天支付，并无权在该终止或辞职后再收取任何其他补偿或福利。(B)如行政人员因任何理由而离职，或行政人员因非正当理由而终止聘用或辞职而导致离职，则行政人员只有权领取根据本公司政策及惯例而须支付的累算补偿及福利，且在任何情况下不得在该终止或辞职后收取任何其他补偿或福利。

(C)无故解雇；在控制权变更保护期以外的正当理由下辞职。*如果高管因公司无故解雇高管或高管有正当理由辞职而导致在控制权变更保护期内没有发生离职，则在符合第3(F)条的规定下，高管有权获得根据公司政策和做法支付的累积补偿和福利，在任何情况下，不得晚于高管离职后30天，并且在符合条款的情况下，高管有权获得累积的补偿和福利，这些薪酬和福利应根据公司的政策和做法支付，但不得晚于高管离职后30天，并且在符合条款的情况下，高管有权获得累积的补偿和福利，这些薪酬和福利应根据公司的政策和做法支付，但不得晚于高管离职后30天，且在符合第(3)款的规定下

(i)

相当于高管当时基本工资的一倍的数额，按照公司的常规政策和做法，在高管离职后12个月内按基本相等的月度分期支付；但条件是，这种付款将在高管离职后60天内开始，一旦开始，将包括自高管离职之日起累计的任何未付金额；此外，如果上述60天期间跨越两个历年，则在任何情况下，付款都将从第二个日历开始。此外，如果“公司所有权的变更”、“公司实际控制权的变更”或公司所有权的变更

公司资产的很大一部分，“就像Treas中定义的那样。注册§1.409A-3(I)(5)(V)、1.409A-3(I)(5)(Vi)和1.409A-3(I)(5)(Vi)分别发生在高管离职后，本协议项下的任何未付款项应在此类交易完成后15天内一次性支付；

(Ii)

在行政人员根据修订后的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)及时选择继续承保的情况下，行政人员每月为行政人员及其合格家属支付的眼镜蛇保险保险费的报销，直至(A)离职12个月周年纪念日，(B)行政人员不再有资格获得眼镜蛇延续保险的日期，以及(C)行政人员有资格从另一雇主或来源获得实质上类似的保险的日期，以最早的日期为准：(A)离职12个月纪念日；(B)行政人员不再有资格获得眼镜蛇延续保险的日期；以及(C)行政人员有资格从另一雇主或来源获得实质上类似的保险的日期；

(Iii)

根据本公司任何长期激励计划(“现有股权奖励”)，加速授予在生效日期之前授予的、在离职时由高管持有的部分股权薪酬奖励(“现有股权奖励”)，以便(A)任何仅受基于时间的归属限制的现有股权奖励，应在离职之时，归属于紧接离职后12个月期间内的现有股权奖励部分(或“现有股权奖励”)，该部分股权奖励应于离职后12个月内授予。(或)在离职后的12个月内，现有股权奖励的一部分将由高管根据本公司的任何长期激励计划(“现有股权奖励”)予以加速授予，从而(A)任何仅受基于时间的归属的现有股权奖励应归属于紧接离职后12个月期间的现有股权奖励部分(或(B)任何以业绩为基础归属的现有股权奖励，须于离职时归属相当于现有股权奖励总额的25%的额外股份(包括随后三个未归属里程碑的归属)(或，如在服务分离时现有股权奖励总额的25%以下仍未归属，则现有股权奖励须全数归属)(或如剩余的任何剩余未归属里程碑少于三个，则现有股权奖励须全数归属)；(B)任何现有股权奖励须于分离服务时归属相当于现有股权奖励总额的25%的额外股份(包括随后三个未归属里程碑的归属)(或如现有股权奖励总额少于三个，则现有股权奖励须全数归属)；和

(Iv)

加速归属截至生效日期或之后授予高管的部分股权薪酬奖励(“新股权奖励”)，这样：(A)本公司首次公开发行股票时将授予的基于业绩的限制性股票单位将归属于紧随服务分离后将归属的下四个未归属里程碑；(B)任何新股权奖励仅限于基于时间归属的任何新股权奖励应在服务分离之日起归属于以下四个未归属的里程碑：及(C)除上文(A)分项讨论的奖励外，任何以业绩为基础归属的新股权奖励，须于服务分离时归属新股权奖励下里程碑数目的25%(或，如新股权奖励下的里程碑于服务分离时仍未归属者少于25%，则新股权奖励须全数归属)。(C)除上文(A)分项所述的奖励外，任何新股权奖励须归属新股权奖励下里程碑数目的25%(或，如新股权奖励于服务分离时仍未归属的里程碑少于25%，则新股权奖励须全数归属)。

(D)无故终止；与控制权变更相关的有充分理由的辞职。-如果在控制权变更保护期内，由于公司无故终止高管的雇用或高管有充分理由辞职而导致高管离职，则在符合第3(F)条的规定下，高管有权获得根据公司政策和做法支付的累积补偿和福利，在任何情况下，不得晚于高管离职后30天，并且在符合第3(E)条的规定下，应不晚于高管离职后30天。在符合第3(F)条的规定下，高管有权获得根据公司政策和做法支付的累积补偿和福利，且在任何情况下不得晚于高管离职后30天，且除第3(E)条另有规定外，

(i)

这笔金额等于(A)执行人员当时的基本工资的一倍，加上(B)执行人员离职当年的目标年度奖金，在执行人员离职后12个月内以基本相等的月度分期付款方式支付；但条件是，这种支付将在执行人员离职后60天内开始支付，一旦开始支付，将包括自执行人员离职之日起累积的任何未付金额；此外，如果上述60天期限跨越两个日历年，则在任何情况下，付款都将从第二个日历年开始；此外，如果“公司所有权变更”或“公司实际控制权变更”(Treas)中所定义的“公司所有权变更”或“公司实际控制权变更”。规则。§1.409A-3(I)(5)(V)和§1.409A-3(I)(5)(Vi)分别针对公司在高管离职后发生，本协议项下的任何未付款项应在交易完成后15天内一次性支付；此外，如果高管离职发生在控制权变更之后，也可被称为Treas意义上的“控制权变更事件”。注册§1.409A-3(I)(5)，上述款项一次性支付；

(Ii)

在行政人员及时选择“眼镜蛇”继续承保的情况下，补偿行政人员每月为行政人员和行政人员家属支付的“眼镜蛇”保险费，直至(A)离职12个月纪念日，(B)行政人员不再有资格获得“眼镜蛇”继续承保之日，以及(C)行政人员有资格从另一雇主或来源获得实质类似承保之日，以最早者为准；

(Iii)

加速部分现有股权奖励的归属，这样：(A)任何仅受基于时间的归属的现有股权奖励，应在分离服务时，归属于紧接服务分离后12个月期间(或适用的现有股权奖励按其现有条款规定的较长期限)内本应归属的现有股权奖励的部分，以及(B)任何基于业绩归属的现有股权奖励，应在服务分离之日归属；以及(B)受业绩基础归属的任何现有股权奖励，应在服务分离之时归属；以及(B)任何基于绩效的现有股权奖励，应在分离服务之时归属于现有股权奖励中本应归属的那部分时间段；以及(B)任何基于业绩归属的现有股权奖励应在离职后的12个月期间内归属，对于相当于现有股权奖励总额的25%的额外股份(包括未来三个未归属里程碑的归属)(或者，如果在分离服务时，现有股权奖励总额的未归属比例低于25%，则现有股权奖励应全部归属)(或如果剩余的未归属里程碑少于三个，则现有股权奖励应全数归属)；和

(E)签立和交付免责声明。除非高管在高管离职后60天内签约并向公司交付，否则不要求公司支付第3(C)或3(D)条规定的款项和提供福利，除非高管离职后60天内执行并交付给公司，否则不要求公司支付第3(C)或3(D)条规定的款项和提供福利，除非高管在离职后60天内签署并向公司交付一般放弃和免除索赔的形式与本文件附件中的附件A的形式基本相似，且该免除已全部生效且不可撤销。如果执行机构未能或拒绝签署该免除声明(或执行机构撤销该豁免)，将导致根据第3(C)和3(D)条的付款和福利被没收。(B)如果执行机构未能或拒绝签署该免责声明(或执行机构撤销该免责声明)，则根据第3(C)和3(D)条规定的付款和福利将被没收。

(F)终止通知。*本公司或行政人员的任何终止雇佣应以书面“终止通知”的方式传达给另一方(除本公司可免除行政人员发出终止通知的要求外)。*如果行政人员无充分理由辞职，终止通知应注明终止日期，该日期不得早于发出通知后30天，除非公司同意放弃行政人员的任何通知期。

(G)辞去董事及高级职员职位。行政人员因任何原因终止聘用，将构成行政人员辞去(I)行政人员在本公司或其任何附属公司或联属公司(“公司集团”)的所有董事、高级人员或雇员职位及(Ii)行政人员就本公司集团设立的任何雇员福利计划或信托可能担任的所有受信职位(包括受托人)。

(A)原因--就本协定而言，“原因”应指因下列原因终止高管的雇用：

(i)

高管对任何州、联邦或外国法律下的任何重罪(交通违规除外)或任何其他涉及道德败坏的犯罪提出起诉或提出抗辩，或提出抗辩或抗辩，损害高管担任本公司首席运营官的能力，或可能对本公司的声誉造成重大损害；

(Ii)

执行人员实施欺诈、挪用公款、挪用资金、失实陈述、渎职、违反受托责任或其他故意的重大不当行为，对公司或其任何附属公司造成或可能造成实质性损害；

(Iv)

行政人员故意不(A)实质履行其在本协议项下的实质性工作职能(因行政人员残疾而导致的任何此类不履行)或(B)执行或遵守董事会合法和合理的指令；

(Vi)

行政人员在公司(或任何附属公司)的办公场所或在履行本协议下行政人员的职责时非法使用(包括受影响)或持有非法药物；或

但如行政人员真诚并合理地相信行政人员的行为符合本公司的最佳利益，且除非(W)公司在董事会首次知悉导致该等原因的事件发生后180天内向行政人员发出终止雇佣的书面通知及终止理由，否则第(Iv)或(V)款所述的任何事件或条件均不构成原因，否则行政人员的任何作为或不作为均不得视为“故意”，而该等作为或不作为须由行政人员真诚地作出，并合理地相信该行政人员的行为符合本公司的最佳利益，但除非第(V)或(V)款所述的任何事件或条件均不构成因由，否则不得视为“故意”。(X)倘行政人员在收到有关通知后30天内仍未更正该等终止理由，(Y)如行政人员未能纠正该事件或情况，本公司须给予行政人员至少30天的事先书面通知，召开董事会特别会议以决定行政人员应因何原因被终止，而行政人员及行政人员的法律顾问有机会在董事会表决前于该会议上发言，及(Z)董事会已作出并批准有关原因存在的决定。(F)如行政人员未能纠正该等事件或情况，本公司须给予行政人员至少30天的事先书面通知，以决定该行政人员应因何原因被终止，而行政人员及行政人员的法律顾问有机会于董事会表决前于该会议上发言。

(B)更改管制保护期。就本协议而言，“控制权变更保护期”应指控制权变更前3个月至控制权变更后12个月结束的期间。

(C)控制权变更。--就本协议而言，“控制权变更”应具有公司2021年综合股权激励计划或后续计划中规定的含义，根据该计划，高管在相关交易前最近获得长期激励奖励。

(D)残疾。--就本协议而言，“残疾”的定义方式应与适用于高管的“公司长期残疾计划”中该术语或类似术语的定义方式相同。

(E)充分理由。就本协定而言，“充分理由”是指在未经执行机构同意的情况下发生下列任何事件：

但第(Ii)或(Iv)款所述的任何事件或情况均不构成好的理由，除非(X)行政人员在行政人员首次察觉导致该等好的理由的事件发生后180天内，以书面通知公司行政人员有意终止聘用该行政人员，以及该等好的理由；(Y)如公司在收到该通知后30天内仍未更正该等有好的理由的理由，则该等好的理由不得构成好的理由，(Y)如公司收到该通知后30个月内，该等好的理由仍未获公司更正，则(Y)如该等好的理由没有由公司在收到该通知的30天内予以更正，及(Z)该行政人员在本公司未予纠正的45天内，确实有充分理由终止该行政人员的聘用，而该等理由是有充分理由的。

(A)支付。--尽管本协议有任何规定，如果本协议或根据与高管的任何其他协议或公司或其关联公司的计划或安排的任何其他协议的任何部分的遣散费或任何其他付款(合计为“总付款”)将构成“超额降落伞付款”，并且如果没有本第5条的规定，将导致根据守则第499条(“消费税”)向高管征收消费税，则应向高管支付的总金额应为(或(Ii)以最大金额交付，以使该等总付款的任何部分均不须缴纳消费税，而上述(I)或(Ii)项中的任何一项均可导致行政人员在税后获得最大利益(考虑行政人员的联邦、州和地方所得税及消费税的实际边际税率)。

(B)终止。-在行政人员终止雇佣或一方向另一方通知其相信有应付给行政人员的款项或利益将导致超额降落伞付款后的30天内，公司应自费选择一家行政人员合理接受的国家认可的注册会计师事务所或咨询公司(可能是公司的独立审计师)(“咨询公司”)，以确定(I)基本金额(定义见下文)，(Ii)国家认可会计师事务所或咨询公司(可能是公司的独立审计师)，以确定(I)基本金额(定义见下文)、(Ii)国家认可会计师事务所或咨询公司(可能是公司的独立审计师)，以确定(I)基本金额(定义见下文)、(Ii)国家认可会计师事务所或咨询公司(可能是公司的独立审计师)(Iii)在不考虑根据第5(A)节减少总付款的情况下确定的任何超额降落伞付款的金额和现值，以及(Iv)在(X)总付款根据第5(A)节减少，或(Y)总付款没有如此减少的情况下，考虑到根据守则第499条征收的税后收益净额给行政管理人员。*如果咨询公司确定上述第5(A)(Ii)节适用，则应减少或取消高管根据本协议终止雇佣时的付款或咨询公司确定应计入总付款的任何其他付款或福利，以便不会有额外的降落伞付款。在这种情况下，应按照以下原则减少或取消包括在总付款中的付款或福利，以便：(1)在可能的付款日期较晚的付款或福利应在以下时间之前减少或取消

支付日期较早的付款或福利；以及(2)现金付款应先于非现金福利减少；但如果上述减少或取消的顺序违反规范第409a条，则应按总付款中包含的付款或福利按比例减少(基于降落伞付款的相对现值)。(2)现金付款应先于非现金福利减少；但如果上述减少或取消的顺序违反规范第409a条，则应按总付款中包括的付款或福利按比例减少(基于降落伞付款的相对现值)。

(C)定义和假设。3.为本协定的目的：(I)术语“超额降落伞付款”和“降落伞付款”应具有守则第280G条赋予它们的含义，该等“降落伞付款”应按其中规定的价值计算；(Ii)现值应按照守则第280G(D)(4)条计算；(Iii)“基数”一词是指相当于执行人员定义的“基期年化可包括补偿”的金额。(Iv)就顾问公司的厘定而言，任何非现金利益或任何延期付款或利益的价值须按照守则第280G(D)(3)及(4)条的原则厘定；(V)行政人员应被视为按行政人员实际的联邦所得税和就业税的边际税率缴纳联邦所得税和就业税，并按行政人员住所所在州或地区的行政人员的实际边际税率缴纳州和地方所得税(在上述第5(B)节所述的终止雇佣或通知的日历年度(以较早者为准)在这两种情况下均确定)。(V)行政人员应被视为按行政人员实际边际税率缴纳联邦所得税和就业税，并按行政人员住所所在州或地区的实际边际税率缴纳州所得税和地方所得税，两者以较早者为准。扣除此等州税和地方税可获得的联邦所得税最大减免额。本协议第6条和第7条规定的契约对本公司具有实质性价值，支付给执行人员的任何合同总额的一部分都是对该等契约的考虑。用于计算“超额降落伞付款”和“降落伞付款”的目的是为了计算“超额降落伞付款”和“降落伞付款”。这是为了计算“超额降落伞付款”和“降落伞付款”。, *双方打算将不低于高管在紧接高管终止雇佣前12个月期间的最高年度基本工资的金额考虑到以下第6条和第7条中的条款。*咨询公司在评估该等条款的公允价值时，应考虑所有相关因素，并在确定不被视为“降落伞付款”或“超额降落伞付款”的总付款金额时，应考虑所有相关因素。*咨询公司的决定应提交给

(D)修订本第5条，以符合守则第280G或4999条的任何更改或后续规定，其方式旨在使行政人员在税后基础上获得最大利益。

。行政人员之前在特拉华州的公司Tsunami Software，Inc.(公司的前身)和行政人员之间签订了某些保密信息和发明转让协议(“保密协议”)。行政人员同意(I)保密协议的条款将继续全面有效地适用，并符合本公司的利益，及(Ii)行政人员应继续全面遵守保密协议。

。*执行人员同意，在执行人员受雇于本公司期间，自执行人员离职之日起至执行人员离职一周年为止的一段时间内(

“限制期”)，执行人员不得直接或间接地以公司执行人员的身份正确履行其职责，(A)干扰或试图干预公司集团与其任何员工、顾问、独立承包商、代理人或代表之间的任何关系，或(B)鼓励、诱导、试图诱导、招揽或试图招揽与公司集团竞争的业务中公司集团的任何现任或前任员工、顾问、独立承包商、代理人或代表离开其工作岗位；或(B)鼓励、诱导、试图诱导、招揽或试图招揽本公司集团的任何现任或前任员工、顾问、独立承包商、代理人或代表离开本公司集团的工作岗位，或(B)鼓励、诱导、试图诱导、招揽或试图招揽本公司集团的任何现任或前任员工、顾问、独立承包商、代理人或代表离开本公司。如本文所用，“间接”一词应包括但不限于行政人员准许本公司集团任何成员的任何竞争对手使用行政人员的名义诱使或干预本公司集团任何成员的任何雇员或任何其他服务提供者。

。行政人员承认并同意，只要公司根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其颁布的任何规则和法规采取任何追回或类似政策，行政人员应采取一切必要或适当的行动来遵守该政策(包括但不限于，签订任何必要或适当的进一步协议、修正案或政策，以实施或执行该政策)。

(A)强制令救济。*在不打算限制公司集团可获得的补救措施的情况下，执行人员同意，违反本协议第(6)和(7)款所载的任何契诺可能给公司集团造成实质性和不可弥补的损害，而法律上没有足够的补救措施，无法准确衡量此类损害的损害赔偿，并且在发生这种违反或威胁的情况下，公司集团的任何成员都有权寻求临时限制令或初步或永久禁令。(A)强制令救济。执行人员同意，在不打算限制公司集团可获得的补救措施的情况下，公司集团的任何成员都有权寻求临时限制令或初步或永久禁令，这些损害在法律上没有足够的补救办法。限制行政人员从事本协议第(6)和(7)节所载公约所禁止的活动，或执行本协议所包含的任何公约所特别需要的其他救济。*公司集团可在任何法院获得此类禁令救济，以代替任何仲裁程序，或在任何仲裁程序之前或等待仲裁程序的裁决。

(B)延长限制期。*除本公司可根据本第9条寻求及取得的补救外，限制期应延长任何及所有期间，在此期间，对该行政人员拥有个人管辖权的法院或仲裁员会裁定该行政人员违反本协议第(7)节所载的契诺。

(A)总则：本协议旨在满足《守则》第409a节的要求，并应按照该意图进行解释和解释。

(B)延期赔偿。-尽管本协议有任何其他规定，但只要获得任何付款(包括提供福利)的权利

根据本守则第409a(D)(1)节规定的“延期赔偿”，应按照下列规定支付(或提供)款项：

(i)

如果高管在离职之日是守则第409A(A)(2)(B)(I)节所指的“指定雇员”，则自高管离职之日起至高管离职后六个月或更早的日期止的期间内，不得支付或开始支付此类款项。在行政人员去世之日。在此期间，本应支付给行政人员的任何款项应改为在该期间结束后的第一个历月的第15天支付给行政人员。

(Iii)

有关报销费用的支付应按照公司政策进行，且在任何情况下不得迟于发生相关费用的日历年的下一个日历年的最后一天。任何日历年内符合报销条件的费用金额不得影响任何其他日历年有资格报销的费用。

根据本协议支付的所有款项(根据另有规定的计划支付的款项除外)应以现金从本公司的普通资金中支付，不得设立任何特别或单独的基金，也不得进行任何其他资产分割，以保证付款。*任何人在本协议项下获得从本公司收取付款的权利时，该权利不得大于本公司的无担保债权人的权利。

*根据本协议或与本协议有关或与本协议有关的任何争议或争议，如不能由双方及其各自的顾问和代表共同解决，应在加利福尼亚州圣克拉拉县根据美国仲裁协会的商业规则在一名具有模范资格和声望的仲裁员面前进行仲裁解决，仲裁员应由公司指定的一名个人和高管选择的一名个人共同挑选，如果两人不能就仲裁员的选择达成一致，则仲裁员应由而就所作裁决作出的判决，可在任何具有司法管辖权的法院登录。每一方当事人应承担自己的律师费和开支；但仲裁员可以评估胜诉方对非胜诉方的费用和费用，作为仲裁员裁决的一部分。双方同意遵守在此类诉讼中作出的所有决定和裁决。仲裁员作出的裁决和裁决是终局和终局的。

(A)由行政人员执行。本协议以及本协议项下的任何和所有权利、义务、义务或利益不得由行政人员转让或转授。

(B)由本公司转让。本协议可由本公司转让给本公司集团的任何其他成员。

(C)具有约束力。本协议对双方、本公司的任何继承人或受让人以及高管的继承人和高管遗产的遗产代理人具有约束力，并使其受益。

.*根据本协议向执行人员支付的所有款项或提供的福利应扣除任何适用的预扣税和其他授权扣除。

除双方签署的书面文件外，不得以任何方式修改、修改或放弃本协议。任何一方放弃遵守本协议的任何条款，均不得生效或解释为放弃本协议的任何其他条款，或该另一方随后违反本协议的任何条款的行为。(B)任何一方放弃遵守本协议的任何条款，均不得被视为或被解释为放弃遵守本协议的任何其他条款，或该一方随后违反本协议的任何条款的行为。(B)任何一方放弃遵守本协议的任何条款，不得被视为或被解释为放弃遵守本协议的任何其他条款。

。*所有影响本协议的事项，包括其有效性，均须遵守加利福尼亚州适用于在加利福尼亚州签署和将在加利福尼亚州履行的合同的加利福尼亚州法律，并根据这些法律进行解释和解释。

。如果本协议中规定的权利和义务按其条款延伸至高管在公司的雇佣终止后，则在终止后仍然有效。

根据本协议、保密协议和关于现有股权奖励的任何股权授予协议，包含双方就本协议涵盖的事项达成的完整协议和谅解，并取代所有先前或同时就本协议主题进行的谈判、承诺、协议和书面材料；所有其他谈判、承诺、协议和书面材料(包括先前协议)不再具有进一步的效力或效力，任何其他此类谈判、承诺、协议或书面材料的各方不再享有任何其他此类谈判、承诺、协议或书面材料项下的进一步权利或义务。

本协议的任何一方均可签署本协议，每份副本均应被视为正本，但所有此类副本应共同构成一份相同的文书。

。.本协议各节的标题仅为便于参考而包含，不应控制本协议任何条款的含义或解释。

。*本协议项下的所有通知或通信均应采用书面形式，地址如下：

Searman&Sterling LLP
列克星敦大道599号
纽约州纽约市，邮编：10022

收信人：多琳·E·利连菲尔德(Doreen E.Lilienfeld)
电子邮件：dlilienfeld@shearman.com

科比大街555号，Ste 820
加利福尼亚州帕洛阿尔托，邮编：94301-1704年

所有此等通知应最终被视为已收到，并在下列情况下生效：(I)如果是专人递送的，在收到后；或(Ii)如果是通过电子邮件或传真发送的，在发件人收到确认后生效；但任何电子邮件或传真只有在48小时内以美国挂号信发送的硬拷贝之后，才被视为已收到和生效。(I)如果以专人递送的方式发送，则在收到时生效；(Ii)如果通过电子邮件或传真发送，则在发件人收到确认后，才被视为已收到并生效。

公司已根据董事会的授权促使其高级管理人员签署本协议，自上文第一次写明的日期起，执行人员已签署本协议。

		InTAPP，Inc.

	由以下人员提供：
		姓名：约翰·霍尔(John Hall)
		头衔：首席执行官

		执行人员


		姓名：唐纳德·科尔曼(Donald Coleman)

本发布日期为_[名字](以下简称“高管”)和特拉华州INTAPP，INTAP，Inc.(以下简称“公司”)。

鉴于，行政人员和公司是一份雇佣协议的当事人，日期为[●](“雇佣协议”)，规定行政人员按该协议所指明的条款及条件受雇；及

鉴于根据雇佣协议第3(E)条，行政人员已同意签立及交付本文所载类型及性质的豁免及豁免索偿，作为行政人员终止受雇于本公司时有权获得若干付款及福利的条件。

因此，考虑到本协议所载的前提和相互承诺，以及根据雇佣协议条款已收到或将收到的其他良好和有价值的代价，执行人员和公司同意如下：

(A)行政人员放弃行政人员可能对公司雇用提出的任何索赔。此外，考虑到根据雇佣协议将由本公司提供的付款和福利，行政人员代表行政人员和行政人员的继承人、遗嘱执行人、被设计人、继任人和受让人(统称“解除人”)在知情的情况下自愿解除、出让和永久解雇公司及其母公司、直接和间接子公司或联营公司，以及他们的每一位现任和前任负责人、高级管理人员、董事、股东、合伙人、代理人、代表和员工，以及他们的每一位继承人、执行人员释放人)从释放人曾经拥有的任何和所有债务、要求、诉讼、诉讼因由、帐目、契诺、合同、协议、索赔、损害赔偿、遗漏、承诺，以及在法律和衡平法上已知或未知、怀疑或不怀疑的任何名称和性质的任何和所有索赔和责任(“索赔”)；现已或可能因高管签署本新闻稿之前发生的与高管受雇于本公司有关的任何事项或原因而向受免责人索赔，明确不包括以下所述的索赔。第1款(A)项适用于任何类型的索赔，包括但不限于，根据1964年《民权法》第七章、1991年《民权法》、《老年工人福利保护法》、1967年《美国残疾人法》、1993年《家庭和医疗休假法》、1974年《雇员退休收入保障法》、《加州公平就业和住房法》、《Unruh民权法》、《摩尔-布朗-罗伯蒂家庭权利法》、《加州公平就业和住房法》、《Unruh民权法》、《摩尔-布朗-罗伯蒂家庭权利法》、《加州公平就业和住房法》、《Unruh民权法》、《摩尔-布朗-罗伯蒂家庭权利法》等普通法项下可能产生的任何和所有类型的索赔, 任何适用的加州工业福利委员会工资令和2002年《萨班斯-奥克斯利法案》(均经修订)，以及任何其他联邦、州、地方或外国法规、法规、条例或普通法，或根据任何受助人之间的任何政策、协议、合同、谅解或承诺，书面或口头、正式或非正式的

此外，本条例亦适用于与行政人员的雇佣关系有关或因行政人员终止与本公司的雇佣关系或终止行政人员与本公司的雇佣关系而提出的任何及所有申索，但不限于此，该等申索将适用于与该行政人员的雇佣关系有关的任何及所有申索。

(B)此外，根据《加州民法典》第1542条，高管放弃与高管与公司的雇佣关系相关或产生的所有权利，该条款规定：

一般免除不包括债权人或免除方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，并且如果他或她知道会对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。

(C)为了实施全面和完整的释放，执行人员理解并同意，本释放旨在包括从开始到执行人员签署本新闻稿为止，发布者可能拥有的、且执行人员现在不知道或怀疑存在的对被释放者有利的所有索赔(如果有的话)，本新闻稿将终止这些索赔。(C)执行人员理解并同意，本新闻稿旨在包括发布者可能拥有的所有索赔(如果有)，并且执行人员现在不知道或怀疑存在对被发布者有利的索赔，直至执行人员签署本新闻稿为止，本新闻稿将终止这些索赔。

(D)考虑到本公司在雇佣协议中提出的承诺，执行人员特此进一步免除和解除受扶养人根据经修订的1967年“年龄歧视就业法”及其下颁布的适用规则和法规(“ADEA”)可能对受扶养人提出的任何和所有索赔。行政部门承认，行政部门理解ADEA是一项联邦法规，禁止在就业、福利和福利计划中基于年龄的歧视。行政人员也明白，通过签署本新闻稿，行政人员放弃了对任何和所有获释人员的所有索赔。

(E)即使雇佣协议或本新闻稿中有任何相反规定，本新闻稿不适用于以下情况，执行人或任何其他豁免人均不放弃和/或免除：(I)根据公司的雇员福利计划获得累算和既得利益的任何权利；(Ii)根据雇佣协议的条款到期的任何遣散费或其他权利和/或付款；(Iii)根据章程、其他公司文件或董事和高级职员或其他保险单，高管可能有权获得赔偿的任何权利；和/或(

(F)本文中未另作定义的大写词语具有雇佣协议中赋予的含义。

(G)行政人员理解并承认，根据美国联邦法律，行政人员有权与SEC和/或其举报人办公室以及某些其他政府实体合作或向SEC和/或其举报人办公室报告违法行为，从而有权获得某些保护。本新闻稿中没有任何条款旨在禁止行政部门向平等就业机会委员会、SEC或任何其他此类政府实体披露本新闻稿，或与其合作或向其报告违规行为，以及

行政人员可以在不向公司披露的情况下这样做。本公司不得因上述任何行为对高管进行报复。此外，本新闻稿并不妨碍行政部门向平等就业机会委员会提出歧视指控，或向州或地方公平就业实践机构提出类似指控或投诉。然而，一旦本新闻稿生效，高管理解并承认，高管可能不会因高管代表高管提出或代表高管提起的任何此类指控或投诉而从公司获得金钱奖励或任何其他形式的个人救济。

(H)行政人员理解并承认，根据任何联邦或州法律，行政部门不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，而此类披露纯粹是为了报告或调查涉嫌违法的行为；或(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中盖章存档的申诉或其他文件中披露的：(I)行政机关不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露；或(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中盖章存档的申诉或其他文件中披露。如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求公司进行报复，如果高管提交了任何盖章包含商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则高管不披露商业秘密，则高管可以向高管的律师披露公司的商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息。

(I)通过签署本新闻稿，执行机构特此同意，执行机构或任何其他发包人都不会在任何司法法院发起、维持或参与与本新闻稿涵盖的任何事项有关的任何诉讼。行政人员声明，截至本新闻稿发布之日，行政人员或任何其他发行人均未发起、维持或参与任何此类诉讼。

。行政人员承认并声明，根据雇佣协议，本新闻稿规定完全和最终解决公司与行政人员有关的所有义务，包括终止与行政人员的雇用有关的义务。行政人员理解，如果行政人员没有按要求签署本新闻稿，或者如果行政人员签署但行使行政人员撤销行政人员签署的权利，则行政人员根据雇佣协议收取任何遣散费的权利将不会归属也不会到期，并将被行政人员全部没收。

。行政人员承认，公司已建议行政人员在签署本新闻稿之前咨询行政人员选择的律师。行政人员理解并同意，行政人员有权并已获得与律师一起审查本新闻稿的机会。行政人员也理解并同意行政人员没有义务签署该授权书。行政人员承认并同意根据雇佣协议向行政人员支付的款项是要求行政人员遵守本新闻稿规定的行政人员义务的充分对价。行政机关声明，行政机关已阅读本新闻稿并理解其条款，行政机关自由、自愿和不受胁迫地加入本新闻稿。

。行政人员承认并表示，行政人员至少有二十一(21)天的时间来审查和考虑本新闻稿的规定。行政人员进一步确认并表示，公司已通知行政人员，行政人员有权在签署后七(7)天内撤销本新闻稿(“撤销期”)。行政人员承认并同意，如果行政人员希望撤销本新闻稿，必须在下午5：00之前以书面形式进行，并由行政人员签署并由公司收到。东部时间在撤销期限的第七(7)天。未发生撤销的，撤销期满后立即生效。

。行政机关理解并承认，被释放人不承认任何被释放人曾经或正在从事任何非法行为，并且本豁免不得在任何法律或行政诉讼中使用或解释为非法行为。

。执行人员和公司同意对本新闻稿保密，但执行人员和公司可以向其法律和财务顾问披露本新闻稿，执行人员也可以向执行人员的直系亲属披露，任何一方均可根据适用法律、规则或法规或根据法院命令或在任何法律程序中披露，以执行其在本新闻稿或雇佣协议下的权利。

。本公司可随时自由转让本新闻稿。本新闻稿应符合受让人及其各自的继承人和受让人的利益。

。本新闻稿可以副本签署，每一副本均应被视为原件，但所有副本加在一起将构成同一份文书。本新闻稿可通过电子签名(包括pdf)执行，任何此类电子签名应与书面签名具有同等效力。

。本新闻稿的标题和标题仅供参考，不会用于解释本新闻稿任何条款的术语或含义。除非另有说明，否则本新闻稿中对章节的所有引用都是对本新闻稿章节的引用。

。适用于完全在加利福尼亚州签署和履行的合同的加利福尼亚州实体法将管辖本新闻稿，但不影响其法律冲突原则。

		InTAPP，Inc.

	由以下人员提供：
		姓名：
		标题：

		执行人员

	由以下人员提供：
		姓名：