附件10.10

雇佣 协议

根据内华达州法律成立和存在的公司Brain Science Inc.和Boris(Baruch) Goldstein(“高管”)之间签订的雇佣 协议(“协议”)，日期为2020年1月30日(“生效日期”)。

见证人：

鉴于， 该高管此前已被任命为本公司董事会主席、执行副总裁和 秘书；以及

鉴于， 本公司和高管希望按照 条款并受下文所列条件的约束，记住高管的聘用条款和条件。

现在， 因此，为了并考虑到本协议所载的相互契约，双方同意如下：

1. 高管录用。在符合本协议条款和条件的前提下，公司特此同意继续聘用该高管，该高管在此接受继续担任执行副总裁兼公司秘书的职务。

2. 职责。行政人员应以公司及行政人员不时合理决定的兼职方式，以雇员身份提供专业服务，担任执行副总裁兼秘书(“职位”)、 与设有子公司的上市公司的职责相一致，以及公司董事会(“董事会”)根据前述规定(统称为“职责”)不时指派给行政人员的职责， 并应遵守上述合理规定。公司为其高级管理人员不时制定的标准和法规 。行政人员应尽其专业能力履行其所有职责。 行政人员(I)在工业、贸易、公民或慈善委员会或 委员会任职，(Ii)管理其个人投资和事务，以及(Iii)担任任何其他营利性企业的雇员、行政人员或董事会成员，只要在任何情况下，此类活动都不会对行政人员在本协议项下的职责造成实质性干扰，则不违反本协议。 只要高管在任，公司应提名 高管进入董事会，并担任董事会主席。

3. 术语。根据本协议第12节规定的终止条款 ，执行人员应从生效之日起受雇，直至终止为止(下称“条款”)。在任期结束时(定义见下文)或高管因任何原因终止受雇于本公司的 时，高管应被视为已辞去其在本公司及其子公司和关联公司的任何 和所有董事职位，以及辞去其在本公司子公司和关联公司的任何和所有高管 和其他雇佣职位。

4. 就业地点。管理人员根据本协议提供的服务应在公司位于纽约、纽约的美国总部或公司和管理人员双方同意的地点进行。管理人员 理解并同意，为履行职责，他可能需要不时前往其他目的地。

5. 补偿。对于向公司提供的所有服务，公司应向高管提供按本第5节规定计算的金额 作为总补偿。

6. 休假/病假时间。在高管任职的每一整年中，高管有权根据公司 政策不时享受四(4)周(二十(20)个工作日)的休假时间，并带全薪休假。 在高管任职期间，高管有权享受四(4)周(二十(20)个工作日)的全薪假期。未使用的假期将在每个日历年度结束时被没收，且不得转至下一年， 高管在日历年度中的任何未使用的假期也不会获得报酬；但是，当高管因任何原因终止 雇佣时，公司将支付任何累积的或未使用的和未支付的假期时间。根据公司不定期执行的政策，应给予高管 病假。

7. 业务费用报销。公司应补偿高管在任职期间发生的合理费用，包括差旅费用。此类报销应根据公司不时生效的政策 在向本公司出示收据和其他合理的额外证明和理由后 支付与上述相关的实际支出。

8. 附加福利。根据公司福利计划的条款和条件，高管及其家属有资格参加公司员工可随时享受的福利计划 。公司保留 随时更改、修改、替换或终止其向员工(包括高管)提供的福利计划的权利， 恕不另行通知。

9. 定义了公司属性。高管承认并理解公司文件、客户文件、法律文件、法律研究文件、表格文件、表格、实例、样本、笔记、图纸、设计、徽标、发明、改进、开发、 发现、想法、商业秘密以及所有简报和备忘录、知识产权和其他工作产品或财产， 其所有副本(“公司财产”)均为公司独有和专有财产；公司财产 仍归公司所有，除为公司或代表公司履行职责外，执行人员不得移走、复印、拍照或以任何其他方式复制或移走上述公司 财产。本第9节的规定在 本协议终止和高管受雇于公司后继续有效。

10. 终止雇佣时的财产处置。如果高管与公司的雇佣关系终止，高管应立即将其拥有或控制的所有公司财产返还给公司，且高管 对此没有权利、所有权或权益。本第10节的规定在本协议终止和高管受雇于公司后继续有效。

11. 专利和知识产权的所有权。

12. 终止雇佣关系。行政人员的聘任可按下列方式终止：

13. 限制性契约。

14. 赔偿。本公司同意：(X)如果高管被列为或被威胁成为任何威胁或实际行动、诉讼或诉讼(无论是民事、刑事、行政、 调查、上诉或其他(程序))的一方，或(B)如果任何个人或实体提出或威胁要提出任何索赔、争议、要求、请求、威胁、透露 请求或要求提供证词或信息(“索赔”)，或(Y)如果任何个人或实体提出或威胁要提出任何索赔、争议、要求、请求、披露、或合理地预期成为任何威胁或实际行动、诉讼或诉讼的一方， 如果任何个人或实体提出或威胁要提出任何索赔、争议、要求、要求、威胁、披露 请求或要求提供证词或信息(“索赔”)， 如果此类诉讼或索赔是由于高管在公司或其任何 子公司和关联公司的职位或服务引起或与之相关，则公司将立即赔偿高管，并使其在公司的计划、计划、协议、安排或管理文件允许的最大限度内不受损害，或者适用的 法律允许赔偿任何和所有费用、费用、债务和损失(包括但不限于律师费和费用)。 在收到请求预付款的书面通知并附上惯例支持文件后十五(15)天内，预支给高管或直接支付高管因任何此类诉讼或索赔，或与高管寻求强制执行高管在此 条款下的权利有关的所有费用和开支，前提是此类通知包括一项无担保承诺，即如果主管 由有管辖权的法院最终裁定，高管将偿还预支金额。无权获得此类费用和费用的赔偿。 上述获得赔偿和垫付的权利将无限期延续, 高管对公司的服务是否已终止 。本协议并不限制行政人员根据本公司或其任何 附属公司或附属公司的任何其他计划、协议、保单或安排，或根据适用法律可享有的有关赔偿、缴费、 垫付或责任保险的任何权利。董事和高级管理人员责任保险单(或多个保单) 应在任职期间保持不变，为高管提供的保险在任何方面都不低于当时向本公司任何其他现任或前任董事或高级管理人员提供的保险 。

15. 禁制令救济。行政人员承认，很难评估第13条中的契诺的确切价值 ，而且可能无法建立准确的违约金衡量标准，因此，如果发生违反或威胁违反该等规定的情况，公司有权获得临时和永久的禁令救济(没有 担保或其他担保的情况)，以约束行政人员不得违反或威胁违反该等规定。(br}在没有担保或其他担保的情况下)，公司有权获得临时和永久的禁令救济(没有担保或其他担保)，以约束行政人员不得违反或威胁违反该条款。尽管本协议有任何相反规定 ，如果任何适用的法律或政府实体应缩短禁止行政人员从事第13节所述任何竞争或招标活动的期限或范围，则应将禁止行政人员的时间或范围(视情况而定)缩短至法律允许的最长时间或范围。

16. 通知。根据本协议的规定要求或允许发出的任何通知，如果是书面通知，如果是亲自递送给要通知的一方，或者是通过挂号信或挂号信发送给上述一方，则应足够 ，地址如下：

17. 可分割性。如果本协议的任何部分被认定为无效或不可执行，则无效或不可执行的 部分或条款不应影响本协议的任何其他条款，本协议应按照未包括 无效条款的方式进行解释和执行。

18. 绑定效果。本协议对本公司和可能与本公司合并或合并或可能通过出售、租赁、清算或其他方式收购本公司全部或几乎所有资产的任何个人、 商号或实体有利，并对其具有约束力，前提是受让人或受让人以合同方式承担本协议所载的本公司的责任、 义务和义务。高管的权利和利益是其个人权利 ，高管不得转让或转让此类权利或利益。

19. 管辖法律、场地、语文解释。双方同意，本协议受纽约州法律管辖，不考虑法律冲突原则，双方因本协议而提起的任何诉讼的地点应在纽约州、纽约市和纽约州。如果出现歧义或意图或解释问题，应将本协议视为由双方共同起草，不得因本 协议任何条款的作者身份而产生偏袒或不利于任何一方的推定或举证责任。

20. 修改和修改。本协议的所有条款、条件和规定应保持完全效力和效力 ，除非双方以书面形式进行修改、更改、更改或修改。

21. 独立的法律咨询。行政人员承认，已建议他就本协议和本协议所考虑的事项 寻求独立法律顾问。如果他拒绝接受有关本协议 的独立法律顾问，则他放弃在日后发生纠纷时依靠缺乏独立法律顾问来逃避 他的义务、寻求本公司宽恕或以其他方式攻击本协议及其条款的完整性的权利 全部或部分。

22. 对应对象。本协议可以签署任意数量的副本，每个副本都应被视为原件 ，与签名出现在其上的任何一方相比，所有副本应共同构成一份且相同的文书。 当本协议的一个或多个副本单独或共同签署时，本协议应具有约束力 本协议中反映的所有各方作为签字方的签名。以电子或传真方式交付本协议的签署副本应与交付本协议的原始签署副本一样有效。

23. 完整协议。本协议构成双方之间的完整协议，取代并取代之前的任何 协议；除本协议规定的 外，双方之间就本协议所包含的标的没有其他协议。

[签名 下一页]

兹证明，本合同双方已于上述日期签字并加盖印章。