附件99.1

Technip Energy N.V.
激励奖励计划

第一条。

目的

Technip Energy N.V.奖励计划(可能会不时修改或重申，以下简称“计划”)的目的是通过将董事、员工和顾问的个人利益与公司利益相关者的利益联系起来，促进Technip Energy N.V.的长期成功，并提高其长期价值创造。Technip Energy N.V.的注册地位于荷兰阿姆斯特丹，注册号为860515357(“本公司”)，其注册地址位于荷兰阿姆斯特丹，在荷兰商会注册，注册号为“本公司”，其目的是促进Technip Energy N.V.奖励计划(“本计划”)的长期成功，并增强Technip Energy N.V.的长期价值创造，该公司在荷兰阿姆斯特丹注册，注册号为“本公司”。包括其股东，并为这些个人提供杰出业绩的奖励，为公司及其利益相关者(包括其股东)创造长期价值。 该计划还旨在为公司提供灵活性，使其有能力激励、吸引和留住董事、员工和顾问的服务，他们的判断、兴趣和特别努力在很大程度上取决于公司成功开展运营的能力。

第二条。

定义和解释

除非上下文另有明确指示，否则本计划中使用的下列术语应具有以下规定的含义。单数代词应包括上下文所示的复数。

2.1在下文中，“管理人”指按照 第11条的规定对计划进行一般管理的实体。关于委员会根据第11.6节被转授给一名或多名人士或董事会已承担的职责，除非 委员会或董事会已撤销该授权或董事会已终止承担该等职责，否则“管理人”一词指的是该等人士。

2.2以下所称的“适用会计准则”是指国际财务报告准则，或根据适用法律或证券交易所要求可能适用于公司财务报表的其他 会计原则或准则。

2.3根据“荷兰金融市场监管法”，“准据法”是指任何适用的法律，包括但不限于：(A)巴黎泛欧交易所或股票上市的任何其他证券交易所的上市规则；(B)荷兰金融市场监管法(包括内幕交易条款在内的《市场滥用条例》(条例(EU)596/2014，经修订)、《招股说明书条例》(条例(EU)2017/1129，经修订)、经修订的1933年《美国证券法》、经不时修订的《1934年美国证券交易法》 及其下的任何规则或条例；(br}经修订的《市场滥用条例》(第(EU)596/2014号条例，经修订)、《招股说明书条例》(经修订的(EU)2017/1129号条例)、经修订的1933年《美国证券法》、经不时修订的《1934年美国证券交易法》及其任何规则或条例；以及(C)适用于荷兰、法国、美国或任何其他相关司法管辖区的公司、证券、税务或其他法律、法规、规则、要求或法规，无论是欧洲、联邦、州、地方还是外国。


2.4年后，“自动行权日”就期权或股票增值权而言，是指管理人最初为该期权或股票增值权设立的适用期权期限或股票增值权期限的最后一个营业日(例如，如购股权或股票增值权最初具有十年期权期限或股票增值权期限(视何者适用而定)，则为授予该期权或股票增值权日期 十周年前的最后一个营业日(如该期权或股票增值权最初具有十年期权期限或股票增值权期限)。

2.5本计划所称“奖励”是指根据本计划可授予或授予的期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位 奖励、其他股票或现金奖励或股息等价物奖励。(注2)“奖励”是指根据本计划可授予或授予的期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位 奖励、其他股票或现金奖励或股息等值奖励。

2.6以下所称的“奖励协议”是指任何书面通知、协议、条款和条件、合同或其他证明奖励的文书或文件，包括通过电子媒体，其中应包含署长根据本计划确定的与奖励有关的条款和条件。

2.7本公司所称“董事会”是指公司董事会(包括执行董事和非执行董事)。

2.8%的中国政府和中国政府的“控制权变更”的意思是：

(A)任何一名人士或多于一名以集团身份行事的人士取得本公司股本股份的所有权，连同该人士或该团体持有的本公司股本股份，占本公司股本股份总投票权的50%以上，即发生本公司所有权变更的事件。(A)根据该声明，本公司的所有权变更发生在任何一名人士或多于一名作为一个集团行事的 人取得本公司股本股份的所有权之日，连同该人士或该团体持有的本公司股本股份，占本公司股本股份总投票权的50%以上；但就本款而言，(I)任何一名个人或团体(被认为拥有公司股本中股份总投票权的50%以上)收购公司股本中的额外股份，将不被视为控制权变更，以及(Ii)如果在紧接所有权变更之前持有本公司股本中股份的人在紧接所有权变更后继续保留，于紧接所有权变更、直接或间接实益拥有本公司股本总投票权 或本公司最终母公司股本总投票权 或本公司最终母公司股本总投票权的50%或以上的情况下，该等事件将不会被视为本款(A)项下的控制权变更。为此，间接受益所有权将包括但不限于直接或通过一个或多个附属公司或其他商业实体(视情况而定)拥有一个或多个拥有本公司的公司或其他商业实体的有表决权证券所产生的利益；或

(B)董事会认为本公司的实际控制权发生变动，该变动发生在任何12个月期间董事会多数成员 由董事会成员在任命或选举日期之前未经董事会过半数成员认可的情况下更换之日。就本款(B)而言，如任何人 被视为实际控制该公司，则由同一人收购该公司的额外控制权不会被视为控制权的改变；或

(C)在收购或收购之前，任何人 从公司收购(或在截至该人最近一次收购之日的12个月期间内收购)资产的公平总市值等于或超过公司所有资产总公平总市值的50%的情况下，公司相当大一部分资产的所有权发生变化；(C)根据该声明，公司大部分资产的所有权发生变化； 任何人从公司收购(或已在截至该人最近一次收购之日止的12个月期间内收购)资产的公平总市值等于或超过紧接该等收购或收购前所有资产总公平市场总值的50%；但就本款(C)而言，以下各项并不构成本公司大部分资产的所有权改变：(I)转让予紧接转让后由本公司股本股份持有人控制的实体，或(Ii)本公司转让资产予：(A)本公司(紧接资产转让前)本公司股本股份持有人，以换取或就本公司股本股份交换；(B)直接或间接由 公司拥有总价值或投票权50%或以上的实体；(C)直接或间接拥有本公司股本中所有已发行股份总价值或投票权50%或以上的人士；或(D)由(C)(Ii)(C)段所述人士直接或间接拥有至少50%总价值或投票权 的实体。就本款(C)而言，公平市价总值是指公司资产的价值或正在处置的资产的价值，而不考虑与该等资产有关的任何负债而厘定 。

1

就此定义而言，如果个人是与本公司进行合并、合并、购买或收购本公司股本股份或类似的资本重组或业务合并交易的公司的所有者，则将被视为作为一个集团行事。(B)在本定义中，如果个人是与本公司进行合并、合并、购买或收购本公司资本的股份或类似的资本重组或业务合并交易的公司的所有者，将被视为作为集团行事。

此外，为免生疑问，在以下情况下，交易不会构成控制权变更：(X)交易的唯一目的是改变本公司注册成立的状态；(Y)交易的唯一目的是创建一家控股公司，该控股公司将由紧接交易前持有本公司证券的人士按基本相同的比例拥有；或(Z)交易的唯一目的是通过变更董事会批准的本公司 股本中股份的所有权来实现本公司的私人融资。

2.9%以下所称的“委员会”是指董事会的 薪酬委员会，或本章程第十一条所述的董事会的另一个委员会或小组委员会或董事会的薪酬委员会。

2.10“公司”和“公司”应具有第一条规定的含义。

2.11本集团所称的“顾问”是指受聘为本集团提供服务的任何顾问或顾问(包括接受本集团任何成员公司的服务或咨询要约的任何 个人)。

2.12本公司所称“董事”系指不时组成的董事会成员。

2.13根据第9.2节的规定，股票支付股息的等值(现金或股票)是指获得等值股息(现金或股票)的权利。

2.14北京时间：“生效日期”指的是2021年2月15日，也就是本计划获得本公司唯一股东批准的日期。 本公司的唯一股东批准该计划的日期为2021年2月15日。

2.15本计划所称的“合格个人”是指任何雇员、顾问或董事，并被行政长官明确确定为符合本计划的资格的任何人。

2.16根据适用法律，“雇员”指本集团的任何非受雇高级职员(如因社会保障而被视为雇员)或 雇员(或已接受本集团任何成员公司的聘用要约的任何准雇员)，而“雇员”乃指根据适用法律厘定的任何非受雇高级职员(如因社会保障而被视为雇员)或 雇员(或已接受本集团任何成员公司的聘用要约的任何准雇员)。

2.17本协议所称“雇主”是指本公司或雇用员工的任何集团公司。

2.18到目前为止，“股权重组”是指本公司与其股东之间的非互惠交易，如 股票股息、股份拆分、分拆、配股或通过大额非经常性现金股息进行资本重组，影响股份(或本公司其他证券)或股份(或本公司其他证券)的数量或种类，或影响股份(或本公司其他证券)的股价，并导致以已发行奖励为基础的股份的每股价值发生变化。( ) 通过大额非经常性现金股息进行股票分红、股份拆分、分拆、供股或资本重组，影响股份(或本公司其他证券)的数量或种类或股份(或本公司其他证券)的股价，并导致已发行奖励相关股份的每股价值发生变化。

2.19本公司所称“执行董事”系指获委任为本公司执行董事的董事。

2.20*“公平市值”指，截至任何给定日期，按以下方式确定的股票价值：

(A)在此之前，如果股票(I)在任何证券交易所上市，其公平市值应为 股票在该日期所报的收盘价，或者，如果在有关日期没有收盘价，则为存在该报价的前一个日期股票的收盘价，并在署长认为可靠的来源中报告。如果股票在一个以上的证券交易所上市或交易，则其公平市值应为该股票在该日期所报的收盘价。如果该股票在一个以上的证券交易所上市或交易，则该股票的收盘价应为该报价存在的前一个日期的收盘价。如果该股票在一个以上的证券交易所上市或交易，则该股票的公平市值应为该股票在该日期所报的收盘价。然后，委员会应选择公平市价将由委员会酌情决定的交易所；

(B)如该等股份并非在 证券交易所上市，但该等股份由认可证券交易商定期报价，则其公平市值应以该日期的高出价和低要价的平均值为准，或如该日期没有股份的高出价和低要价，则以署长认为可靠的消息来源所报告的上一个存在该等资料的日期的股份的高出价和低要价为准；或

2

(C)根据指南，如果股票既没有在现有的证券交易所、国家市场系统或自动报价系统 上市，也没有由认可的证券交易商定期报价，其公平市值应由行政长官真诚地确定。

2.21以下所称“集团”是指本公司及各集团公司。

2.22根据“荷兰民法典”第2条：24b 的含义，“集团公司”是指属于本公司集团的每个实体。

2.23获奖者：“获奖者”是指已获奖的人。

2.24本公司所称的“非执行董事”系指获委任为本公司非执行董事的董事。

2.25董事会所称的“薪酬政策”是指公司股东大会不定期通过的有关董事薪酬的一项或多项政策。 本公司股东大会不定期通过的有关董事薪酬的政策。 本公司股东大会不定期通过的一项或多项有关董事薪酬的政策。

2.26根据第5条授予的“选择权”，是指以特定的行使价购买股份的权利。

2.27“选择权术语”应具有第5.3节中给出的含义。

2.28以下所称的“组织文件”统称为(A)本公司的组织章程，以及与本公司的创建和治理有关的类似 组织文件，以及(B)委员会章程或其他与委员会治理有关的类似组织文件。

2.29其他股票或现金奖励是指根据第9.1条以现金、股票或两者相结合的形式发放的现金红利奖励、股票红利奖励、绩效奖励或 激励奖励，可包括但不限于递延股票、递延股票单位、股票支付和绩效奖励。

(A)被称为“绩效标准”的“绩效标准”是指行政长官为确定绩效期间的一个或多个绩效目标而单独 酌情选择用于奖励的标准(及其任何调整)。

2.30“绩效目标”是指，对于绩效期间， 管理员基于一个或多个绩效标准以书面形式为该绩效期间设定的一个或多个目标。根据用于建立此类绩效目标的绩效标准，绩效目标可以表示为公司整体绩效或 集团公司、部门、业务单元或个人的绩效。在适用的范围内，应参照适用的会计准则确定每个绩效目标的实现情况。

2.31以下所说的“绩效期间”是指一个或多个时间段，其期限可以是不同的和重叠的，由署长选择 ，在此期间将衡量一个或多个绩效目标的实现情况，以确定获奖者的权利、授予和/或与奖励有关的付款。(##**$${##**$$} }) 行政长官可以选择在这段时间内衡量一个或多个绩效目标的实现情况。

2.32在本计划中，“允许受让人”是指，就持有者、个人、信托、公司或实体而言，该持有者、个人、信托、公司或实体在考虑到适用法律后，经署长明确批准为本计划项下任何奖励的受让人。

2.33所称“人”是指自然人、公司、合伙企业、政府或政治部、机构或政府的工具。

3

2.34本“规划”应具有第一条规定的含义。

2.35“计划”是指行政长官根据“计划”通过的任何计划，其中包含旨在管理根据“计划”授予的指定类型奖励的条款和 条件，并根据这些条款和条件根据“计划”授予此类奖励。

2.36本条例所称的“限制性股票”是指根据第7条授予的、受一定限制并可能面临退回或回购风险的股份。

2.37股份有限公司所称的“限售股单位”，是指根据第八条授予的股份收购权。

2.38“特区术语”具有5.3节规定的含义。

2.39以下简称“证券交易所”是指(I)受监管的证券交易所，如巴黎泛欧交易所、纽约证券交易所、纳斯达克资本市场、纳斯达克全球市场和纳斯达克全球精选市场，(Ii)任何国家市场系统或(Iii)自动报价系统。

2.40本公司所称“股份”指本公司股本中面值为0.01欧元的普通股或该等股份日后可能具有的任何 本公司不时组织章程细则所指定的其他面值。

2.41根据惯例，“股份购买要约”是指一般向员工作出的基础广泛的股份购买要约， 允许员工以不低于股票市值85%的收购价购买股份，由署长决定。

2.42根据本计划，“股票增值权”是指授予持有人(或根据本计划有权行使 的其他人)行使全部或指定部分股票增值权的奖励(在根据其条款当时可行使的范围内)，并从公司获得一定金额(现金或股票，(由管理人酌情决定)由 乘以该奖励行使当日的公平市价减去该奖励每股行使价格所获得的差额，再乘以该奖励应行使的股份数量， 受该管理人可能施加的任何上限或限制的限制。

2.43“服务终止”的意思是：“服务终止”的意思是：

(A)就顾问而言，指因任何理由(包括但不限于辞职、解雇、死亡或退休)而终止聘用持有人为本公司或任何集团公司顾问的时间 ，但不包括顾问同时成为或仍为雇员或董事的终止。

(B)就董事而言，指担任董事的持有人因任何原因(包括但不限于解雇、辞职、未能(重选)、死亡、残疾或退休而终止)担任董事的时间，但不包括持有人同时成为或仍然是雇员或顾问的终止。

(C)除适用法律另有要求外，不包括持有人因任何原因终止受雇于本公司及所有集团公司的时间，包括但不限于因辞职、解雇/解聘、死亡、伤残或退休而终止受雇的时间，但不包括持有人同时成为或继续担任董事或 顾问的情况。(C)就雇员而言，不包括持有人因任何原因终止受雇于本公司及所有集团公司的时间。 包括但不限于因辞职、解雇/解雇、死亡、伤残或退休而终止的时间，但不包括持有人同时担任董事或顾问的情况。

行政长官应自行决定与服务终止有关的所有事项和问题的影响，包括但不限于服务终止是否已发生 ，以及有关特定休假是否构成服务终止的所有问题。就本计划而言，如在任何合并、出售股票或其他公司交易或事件(包括但不限于分拆)后，雇用或与持有人订立合约的集团公司不再有资格成为集团公司，则持有人与集团的雇员与雇主关系或咨询/服务关系应视为 终止。

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第三条。

受计划和归属限制的股份

3.1%的股份包括三种类型的股份。

根据奖励分配的任何股份可全部或部分由新发行的股份、库存股或在公开市场购买的股份组成。本公司应始终确保 董事会获授权决议发行足够的股份，或应促使有足够的股份可供转让，以满足根据本公司运营的任何员工股权激励计划作出的所有奖励。

第四条。

颁授奖项

4.1%的国家和地区有更多的人参与。行政长官可不时从所有符合条件的个人中选择应授予 奖项的人员，并应确定每个奖项的性质和金额，这不应与本计划的要求相抵触。？除根据本公司 组织文件授予的任何董事获奖权利外，任何符合条件的个人或其他人员均无权根据本计划获奖，本公司和管理人均无义务统一对待符合条件的个人、持有人或任何其他人员 。每个持有人参加本计划应是自愿的，本计划或任何计划中的任何内容不得被解释为强制任何符合条件的个人或其他人参加本计划。

4.2%的获奖者，获奖的获奖者，以及获奖的获奖者。每项奖励应由一份奖励协议证明，该协议规定了由行政长官自行决定的奖励的条款、条件和 限制(与本计划和任何适用计划的要求一致)。

4.3%美国航空公司表示没有继续服务的权利。本计划或本协议下的任何计划或奖励协议中的任何内容均不授予任何持有人继续受雇于集团或作为集团的雇员、董事或顾问的权利，也不得以任何方式干预或限制公司和任何集团公司在此明确保留的权利，以任何理由随时解除任何持有人的职务，不论是否有理由，并在没有通知的情况下，或终止或更改所有其他雇用或聘用条款和条件。除非持有人与本公司或任何集团公司之间的书面协议另有明确规定 。在计算员工、董事或顾问的任何法定或合同遣散费 权利/福利时，不应考虑过去、当前或未来奖励的(潜在)价值。

4.4%的国家制定了完善的地方法计划。尽管本计划或适用计划中有任何相反的规定，为了 遵守本公司和集团公司运营或拥有员工、董事或顾问的所有国家的法律，或者为了遵守任何证券交易所或其他适用法律的要求， 管理人有权自行决定：(A)决定哪些集团公司应受本计划的覆盖；(B)决定哪些合格个人有资格参加本计划；(C)修改授予合资格个人的任何奖励的条款和条件，以符合适用法律(包括但不限于适用法律或任何本地证券交易所的上市要求)；(D)建立子计划，并修改行使 程序和其他条款和程序，只要该等行动是必要或可取的；以及(E)在奖励作出之前或之后，采取其认为可取的任何行动，以获得批准或遵守任何必要的地方 政府监管豁免或批准或上市要求

5

第五条。

授出期权及股票增值权

5.1%，包括向符合条件的个人授予期权和股票增值权。管理人有权根据其自行决定的条款和条件， 不时向符合条件的个人授予期权和股票增值权，这些条款和条件不得与本计划相抵触。对于本计划的任何目的，不会 将A股购买要约视为一个选项。

5.2%的股票行使期权和股票增值权行使价格。受每项购股权及 股票增值权规限的每股行权价由管理人厘定，但不得低于购股权或股票增值权(视何者适用)授出当日股份公平市价的100%。

5.3%，包括其他选项和特别行政区期限。每项期权的期限(“期权期限”)和每项股票增值权的期限(“SAR条款”)应由管理人自行决定；但期权期限或SAR期限(视情况而定)不得超过自期权或股票增值权(如适用)授予合资格个人之日起十(10)年。除第5.3节第一句限制外，在不限制公司根据第10.7条规定的权利的情况下，管理人可以延长任何未偿还期权的期权期限或任何未偿还股票增值权的SAR期限，并可以延长与持有人终止服务或 其他方面有关的既得期权或股票增值权的行使期限，并可以在符合第10.7条和12.1条的规定下，有关该等购股权或股票增值权的任何其他条款或条件，涉及持有人终止服务或其他事宜。

5.4.授予期权和特别行政区归属权。行使全部或部分期权或股票增值权的期限应由管理人设定，并在适用的奖励协议中规定。 持有者的全部或部分行使权利或股票增值权应由管理人设定并在适用的奖励协议中规定。除非管理人在奖励协议中另有决定，否则在授予期权或股票增值权之后，(A)在持有人终止服务时不能行使的期权或股票增值权的任何部分此后不得行使，(B)在持有人终止服务时不能行使的期权或股票增值权的 部分将在服务终止之日自动失效，除非管理人在授予期权或股票增值权后采取行动。

5.5允许取代股票增值权；提前行使期权。 管理人可以在适用的计划或奖励协议中规定，证明授予了一项选择权，管理人有权在行使该选择权之前或之后的任何时间以股票增值权取代该选择权； 在行使该选择权之前或之后， 管理人有权随时以股票增值权替代该选择权； 管理人可以在适用的计划或奖励协议中规定授予该选择权的证明；但该股票增值权可针对可行使该 替代期权的相同数量的股票行使，并应具有相同的行权价格。授予时间表和剩余期限作为替代期权。管理人可以在授予协议的条款中规定，持有人 可以在期权完全归属之前全部或部分行使期权，以换取所行使的期权的任何未归属部分的限制性股票的未归属股份。在 行使期权的任何未归属部分时获得的限制性股票的股份应受管理人决定的条款和条件的约束。

第六条

期权和股票增值权的行使

6.1%的银行同意行使和支付。可行使期权或股票增值权可以全部或部分行使。 但是，期权或股票增值权不得针对零碎股份行使，管理人可以要求，根据期权或股票增值权的条款，部分行使必须针对 最低数量的股票。根据本细则第6条支付有关股票增值权的应付款项应以现金、股份(按行使股票增值权当日的公平市价计算) ，包括以抵销管理人厘定的股份收购权或两者的组合方式支付。

6

6.2%的人选择了一种锻炼的方式。除第6.3节所述外，可行使期权或股票 增值权的全部或部分应视为在向公司秘书、公司股票计划管理人或由管理人指定的其他个人或实体或其 办公室(视情况而定)交付后视为已行使：

(A)根据行政长官制定的适用规则发出的书面或电子通知，说明行使了 期权或股票增值权或其中的一部分。通知应由持有人或当时有权行使期权或股票增值权或其部分的其他人签署；

(B)行政长官根据其全权酌情决定权认为必要或适宜遵守适用法律的陈述和文件应由行政长官批准。

(C)如果期权或股票增值权应由持有人以外的任何人或 个人根据第10.3节行使，则由管理人全权酌情决定，提供适当的证明，证明该人或该等人士有权行使期权或股票增值权；以及

(D)根据第10.1节和第10.2节，对于行使期权或股票增值权 的股份，投资者需要全额支付适用的预扣税，如果是期权，则需要全额支付行使价。(D)根据第10.1条和第10.2节，行政长官将要求全额支付行使期权或股票增值权的股份的适用预扣税或其部分，如果是期权，则需要全额支付行使价格，方式为署长根据第10.1节和第10.2节允许的方式。

6.3根据期权条款或SAR条款到期：自动行使现金期权和股票增值权。 除非管理人在奖励协议中或以其他方式另有规定，或期权或股票增值权持有人在自动行使日期至少四个月前以书面形式向本公司发出指示，或 本公司的市场滥用或内幕交易政策另有要求，于自动行使日期，每股行使价低于公平 每股市值的已归属及可行使购股权及尚未行使的股票增值权，将自动行使，而无需购股权或股票增值权持有人或本公司采取进一步行动。除非行政长官在授标协议或其他方面的单独裁量权中另有规定，否则应根据第10.1(B)节支付在自动行使日行使的任何此类期权的行使价，本公司或任何集团公司有权 根据第10.2节扣除或扣缴足以支付与行使该期权相关的所有税款的金额。除非管理人另有决定，否则如果期权或股票增值权的持有人在自动行使日或之前终止服务，则本第6.3节不适用于该期权或股票增值权 。为免生疑问, 每股行权价等于 或高于自动行使日每股公平市值的购股权或股票增值权不得根据本第6.3节行使，该等购股权或股票增值权将于购股权期限或特别行政区期限届满时自动失效。

第七条

限制性股票的奖励

7.1%的获奖者被评为限制性股票的获得者。管理人有权向符合条件的个人授予限制性股票， 并应确定条款和条件，包括适用于每次授予限制性股票的限制，这些条款和条件不得与本计划或任何适用计划相抵触，并可对 其认为适当的限制性股票的发行或转让施加条件。管理人应确定限制性股票的购买价格(如果有的话)和付款形式。

7

7.2%的股东为股东，股东为股东。根据第7.4条的规定，在发行或转让限制性股票 时，除非管理人另有规定，否则持股人应享有股东对上述股票的所有权利，但须遵守本计划、任何适用计划和/或适用奖励协议中的限制。包括收取就该等股份支付或作出的所有股息及其他分派的权利，但该等股息及其他分派的记录日期为获授予该等限制性股票的持有人 成为该等限制性股票的纪录持有人之日或之后；但是，在管理人全权决定的情况下，有关股份的任何特别分配可能受到第7.3节规定的限制。此外， 对于有业绩归属的限制性股票股份，在归属前支付的股息仅在业绩归属条件随后得到满足的范围内才支付给持有人， 限制性股票归属的份额将支付给股东。 在业绩归属之前支付的股息只会在业绩归属条件随后得到满足的范围内支付给持有人。 限制性股票归属的股份将在随后满足业绩归属条件的范围内支付给持有人。

7.3%的美国人，美国人，以及更多的人受到限制。所有限制性股票(包括其持有人因股票分红、股票拆分或任何其他形式的资本重组而获得的任何限制性股票)均应遵守行政长官在适用计划或奖励协议中规定的限制和归属要求。 股票持有人因股票分红、股票拆分或任何其他形式的资本重组而收到的任何限制性股票均应遵守行政长官在适用计划或奖励 协议中规定的限制和归属要求。通过在限制性股票发行后采取的行动，管理人可以按照其认为合适的条款和条件，通过取消适用计划或奖励协议条款施加的任何或所有限制 来加速此类限制性股票的授予。

7.4%的公司同意回购或交出限制性股票。除管理人另有决定外，如持有人未就限制性股票支付价格 ，则于适用的限制期内服务终止时，持有人于当时受限制的未归属限制性股票的权利即告失效，而该等限制性股票将于服务终止之日 交予本公司指定的人士，而无须对价。如果持有人为限制性股票支付了价格，当服务在适用的限制期内终止时，公司指定的人有权向持有人回购未归属的限制性股票，然后受限制，每股现金价格等于持有人为该限制性股票支付的价格或适用计划或奖励协议中指定的 其他金额。尽管如上所述，管理人可全权酌情规定，一旦发生某些事件，包括(但不限于)控制权变更、 持有人死亡、退休或残疾或任何其他指定服务终止或任何其他事件，持有人在当时受限制的未归属限制性股票中的权利不会失效，该等限制性股票将归属并停止回购 ，且(如适用)本公司将不再拥有回购权利。

第八条

授予限制性股票单位

8.1%的股东将获得限制性股票单位的股东资格。管理员有权向 管理员选择的任何合格个人授予限制性股票单位奖励，金额由管理员决定，并受管理员决定的条款和条件的限制。

82%的人认为这是短期内的事。除本协议另有规定外，限制性股票奖励的期限由 管理人自行决定。

8.3%的收购价为83.3%，而收购价则为8.3%。管理人应具体说明持有人就任何限制性股票奖励向 公司支付的购买价格(如果有的话)。

8.4%的中国政府批准了限制性股票单位的归属。于授出时，管理人须指明受限股份单位将于 全数归属的日期，并可指定其认为适当的归属条件，包括但不限于根据持有人对本集团成员的服务年期、一项或多项 业绩标准及业绩目标、公司业绩、个人业绩或其他特定标准，每种情况均于指定日期或指定日期或在管理人厘定的任何一段或多段期间内进行。

8

8.5%的债券需要到期和付款。授予时，管理人应指定适用于每个 限制性股票单位授予的到期日，该到期日不得早于授予的一个或多个日期，并可由持有人选举决定(如果适用的授予协议允许)。于到期日，本公司应 根据适用的授予协议，向持有人转让或发行一股无限制、完全可转让股份予持有人，该等股份将于该日期派发，且先前未予没收，或由管理人全权酌情 决定，金额相等于该等股份于到期日的公平市价或管理人厘定的现金加股票组合。

8.6%的客户要求在服务终止时退还款项。限制性股票单位奖励仅在持有人 为雇员、顾问或董事(视情况而定)时支付；但行政长官可全权酌情规定(在奖励协议或其他情况下)在服务终止后 在某些情况下(包括控制权变更、持有人死亡、退休或残疾或任何其他指定的服务终止)支付限制性股票单位奖励。

第九条

以股票或现金为基础的其他奖励和股息等价物的奖励

9.1管理员有权获得其他基于股票或现金的奖励。*管理人有权向任何符合条件的个人授予其他基于股票或现金的奖励， 包括股票购买奖励和奖励，使持有人有权获得立即或未来交付的股票或现金。根据本计划和任何适用计划的规定，管理人 应确定每个其他股票或现金奖励的条款和条件，包括奖励期限、任何行使或购买价格、绩效目标(包括绩效标准、转让限制、授予条件和适用于其的 其他条款和条件)，这些条款和条件应在适用的奖励协议中规定。其他股票或现金奖励可以现金、股票或现金和股票的组合(由管理人决定)支付， 可以作为结算根据本计划授予的其他奖励的一种支付形式，也可以作为独立付款，作为奖金、递延奖金、递延补偿或其他安排的一部分，和/或作为对符合条件的个人以其他方式有权获得的 的替代补偿付款。

9.2%的股息等价物，9.2%的股息等价物，的股息等价物。股息等价物可以由管理人单独授予，也可以与 另一项奖励一起授予，该奖励基于股票上宣布的股息，在股息等价物授予持有人之日至股息等价物终止或到期之日之间的一段时间内贷记，由管理人决定 。该等股息等价物须按署长所决定的公式、时间及约束及限制，转换为现金或额外股份。此外，与基于绩效的奖励有关的股息等价物(基于该奖励在授予之前支付的股息)仅在基于绩效的归属条件随后得到满足且该奖项被授予的范围内才可支付给持有者。 该奖励是基于绩效的归属，且基于该奖励的股息是在该奖励归属之前支付的股息的基础上发放给持有者的。尽管有上述规定，不应就期权或股票增值权支付股息等价物。

第十条

奖励的附加条款

10.1%的银行将支付更多的贷款。(工业和信息化部电子科学技术情报研究所陈皓)管理人应决定任何持有人就根据本计划授予的任何奖励支付款项的方式或方法，包括但不限于：(A)现金或支票；(B)股票(如支付奖励的行使价，包括根据 奖励的行使而可发行但未发行的股份)或持有时间由管理人确定的最短期限的股份，在每种情况下，交付之日的公平市值均等于所需支付总额(C)送达书面或电子 通知，说明持有人已向本公司可接受的经纪发出市场卖单，指示该经纪在行使或授予奖励后可发行的股份，并已指示该经纪向本公司支付出售所得款项净额的足够部分，以满足所需的总付款；(C)向本公司发出书面或电子通知，表明持有人已向本公司可接受的经纪发出市场沽盘指令，而该经纪已获指示向本公司支付足够的出售净收益，以支付所需的总款项；条件是：(D)管理人凭其全权酌情决定权接受的其他形式的法律对价，或(E)上述允许的支付方式的任何组合，然后向公司支付该等收益。尽管本计划有任何其他相反的规定，任何身为交易所法案第13(K)条所指的本公司董事或“行政人员”的持有人，均不得违反交易所法案第13(K)条，以本公司贷款或 本公司安排的贷款，就根据本计划授予的任何奖励支付款项，或继续就该等款项进行任何信贷扩展。

9

10.2%：：00：00：00：00：00：00：00：00：00：00：00：00本集团成员有权扣除或扣留，或 要求持有人汇款，以满足法律要求扣缴的任何联邦、州、地方和外国税款(包括持有人的FICA、就业税或其他社会保障缴费义务)，或因本计划或任何奖励而引起的与持有人有关的应税事件 。管理人可全权酌情决定并在满足前述要求的情况下，允许持有人通过本合同第10.1节所述的任何支付方式 履行该等义务，包括但不限于，允许该持有人扣留本公司在奖励下本来可以发行但未发行的股票。可被扣留或 退还的股份数量应限于在扣缴或回购之日的公平市值不超过基于适用于该等应税收入的联邦、 州、地方和外国所得税和工资税的最高法定扣缴税率的负债总额(或不会对本公司或任何集团公司造成不利财务会计后果的其他金额)的股份数量。(br}可被扣缴或退还的股份数量应限于在扣缴或回购之日的公平市值不超过基于适用于该等应纳税所得额的联邦、 州、地方和外国所得税和工资税的法定最高扣缴税率的负债总额)。管理人 应根据适用法律的适用规定，确定股票的公平市值，以支付与经纪人协助的无现金期权或股票增值权行使有关的预扣税义务，涉及 出售股票以支付期权或股票增值权行使价格或任何预扣税义务。*作为上述规定的补充或替代, 持有者可以允许集团公司在奖励纳税的月份从持有者的净工资或可变薪酬中保留相当于任何此类税收责任的金额 。

10.3%提高了奖项的可转让性。

(A)除第10.3(B)节和第10.3(C)节另有规定外，其他国家或地区：

(I)除遗嘱或世袭和分配法外，不得以任何方式出售、质押、转让或转让本计划项下的任何奖励，除非和直到该奖励已被行使，或该奖励所涉及的股票已转让或发行，且适用于该等股票的所有限制已经失效，否则不得以其他方式出售、质押、转让或转让本计划下的任何奖励；(I)除遗嘱或世袭和分配法以外，不得以任何方式出售、质押、转让或转让本计划下的奖励；

(Ii)任何裁决或其中的权益或权利均不对持有人或持有人的权益继承人的债务、合同或承诺负责或以其他方式受制于持有人或持有人的权益继承人的债务、合同或约定，或须以转让、让与、预期、质押、质押、抵押、产权负担、转让或任何其他方式处置，不论此类处置是自愿或非自愿的，或 通过判决、征款、扣押或任何其他法律或衡平法程序的法律实施。或者该奖励所依据的股票已经发行，并且适用于该等股票的所有 限制已经失效，在这些条件得到满足之前，任何试图处置该奖励的尝试都应是无效和无效的，除非该处置是在第 10.3(A)(I)节允许的范围内进行的；和

(Iii)在持有人在世期间，只有持有人方可行使根据本计划授予该 持有人的奖励的任何可行使部分。在持有人去世后，奖励的任何可行使部分在根据本计划或适用的计划或奖励协议变得不可行使之前，可由持有人的 遗产代理人或根据已故持有人遗嘱授权行使的任何人行使。(Iii)在持有人去世后，奖励的任何可行使部分可由持有人的 遗产代理人或根据已故持有人遗嘱授权的任何人行使。在该部分根据本计划或适用的计划或奖励协议变得不可行使之前，只有持有人方可行使根据该计划授予该持有人的奖励的任何可行使部分。 该奖励的任何可行使部分可由该持有人的遗嘱授权的任何人行使。

(B)即使有第10.3(A)条的规定，行政长官仍可根据第10.3(A)条的规定，全权酌情决定允许该持有人或该持有人的 许可受让人将奖励转让给该持有人的任何一个或多个许可受让人，但须遵守以下条款和条件：(I)转让给许可受让人的奖励不得转让或 转让给许可受让人，但(A)转让给适用持有人的另一名许可受让人或(B)除外。(Ii)转让给核准受让人的奖励继续 受适用于原持有人的所有奖励条款和条件的规限(但有能力将奖励进一步转让给除适用持有人的另一核准受让人以外的任何人)；以及(Iii)持有人(或转让许可受让人)和接收许可受让人应签署管理人要求的任何和所有文件，包括但不限于(A)确认受让人作为许可受让人的地位，(B)满足适用法律对转让豁免的任何要求，以及(C)证明转让。

10

(C)尽管第10.3(A)条另有规定，但持有人可按管理人决定的方式指定受益人 行使持有人的权利，并在持有人去世后接受与任何奖励有关的任何分配。(C)尽管有第10.3(A)条的规定，持有人仍可指定受益人 行使持有人的权利并接受与任何奖励有关的任何分配。受益人、法定监护人、法定代表人或其他声称根据本计划享有任何权利的人须遵守本计划和适用于持有人的任何计划或奖励协议的所有 条款和条件，以及管理人认为必要或适当的任何附加限制。如果持有者已婚或在适用法律下符合条件的家庭合伙企业 中的家庭合伙人居住在共有财产州，则未经持有人的配偶或家庭伴侣事先书面或电子同意，指定持有人的配偶或家庭伴侣(如果适用)以外的人作为持有者在奖励中超过50%的权益的受益人，将不会生效。(br}如果持有者在奖励中的权益超过50%，则未经持有者的配偶或家庭伴侣事先书面或电子同意，指定为持有者受益人的决定无效。如果没有指定受益人或持有人在世，则应根据持有人的遗嘱或继承法和分配法向有权享有受益人的人 支付款项。在符合前述规定的情况下，受益人指定可随时由持有人更改或撤销，但条件是更改或撤销是在持有人去世前以书面形式 提交给管理人的。

10.4%，中国政府放宽了股票发行的条件。

(A)根据法律规定，管理人应决定将股票交付或视为交付给持有人的方式。 即使本合同有任何相反规定，本公司不应根据任何奖励的行使而被要求发行股票，除非和直到管理人在咨询律师的意见后确定该等股票的发行符合适用法律，并且在适用法律要求的范围内，有效的登记声明或招股说明书涵盖了该等股票(或以其他方式豁免该等登记)。除此处提供的条款和条件外，管理人还可以要求持有人作出管理人全权酌情认为适当的合理契诺、协议和陈述，以遵守适用的 法律。

(B)如果行政长官认为有必要或适宜遵守适用法律，根据奖励发行的所有股票将受到任何停止转让令和其他限制的约束。

(C)根据裁决结果，管理署署长有权要求任何获奖者遵守与 有关任何裁决的结算、分发或行使的任何时间或其他限制，包括由管理署署长全权酌情决定的窗口期限制(尽管持有者在这方面负有责任)。(C)行政长官有权要求任何获奖者遵守与 有关和解、分发或行使任何裁决的任何时间或其他限制，包括窗口期限制(尽管获奖者本身在这方面负有责任)。

(D)禁止发行任何零碎股份，管理人，在其财务报告中，首席财务官、财务总监、财务总监 、财务总监、财务报表、财务**须决定是否给予现金以代替零碎股份，或该等零碎股份是否应以四舍五入的方式剔除。

10.5%的公司取消了没收和追回条款。所有奖励(包括持有者在收到或行使任何奖励时或在收到或转售奖励相关股票时实际或建设性地收到的任何 收益、收益或其他经济利益)应遵守适用法律、法规和治理守则的条款 这些条款不时规范或管辖高管薪酬和薪酬，以及薪酬政策和公司实施的任何追回政策的规定， 包括但不限于所采取的任何追回政策在薪酬政策规定的范围内，此类追回政策和/或适用的奖励协议。

10.6%，美国政府宣布禁止重新定价。除第12.2条另有规定外，管理人不得未经 公司股东大会批准(如适用法律要求)(A)授权修订任何尚未行使的购股权或股票增值权以降低其每股价格，或(B)当购股权或股票增值权的每股价格超过相关股份的公平市价时，取消任何购股权或股票增值权以换取现金 或另一项奖励。此外，就第10.6节而言，除涉及 公司的公司交易(包括但不限于任何股票股息、股票拆分、非常现金股息、资本重组、合并、合并、拆分、剥离、合并或换股)外，未完成奖励的条款 不得修改以降低未偿还期权或股票增值权的每股行使价，或取消未偿还期权或股票增值权以换取现金。其他奖励或购股权或股票增值权，但如适用法律有此要求，其每股行使价低于原始购股权或股票增值权的每股行权价，且未经本公司股东大会批准。

11

10.7根据裁决修正案，行政长官可以修改、修改或终止任何悬而未决的裁决，包括但不限于，代之以另一相同或不同类型的裁决，并更改行使或结算的日期。如果此类行动会对裁决项下的任何权利或义务产生实质性和不利影响，则应征得持有人同意，除非根据本计划(包括但不限于第12.2条)另有允许的变更。

10.8授权执行数据隐私保护。*执行、实施、 管理和管理持有人参与计划所需的所有个人数据将按照适用的奖励协议中的规定进行处理，否则将按照公司符合GDPR的数据隐私政策 进行处理，该政策可在公司网站上访问。#xA0； 管理和管理持有人参与计划所需的所有个人数据将按照适用的奖励协议中的规定进行处理，否则将按照公司网站上可访问的符合GDPR的数据隐私政策 进行处理。

第十一条

行政管理

11.1%、11：00、11：00、11：00、11：00、11：00、11：30委员会应管理本计划(除非本协议另有允许)。此外， 在适用法律要求的范围内，根据股票上市、报价或交易的任何证券交易所或自动报价系统的规则，组成委员会的每位个人均应为“独立董事”。尽管有上述规定，委员会采取的任何行动都应是有效和有效的，无论委员会成员在采取该行动时是否后来被确定为没有满足本节第11.1节或组织文件中规定的成员资格要求。除非组织文件中另有规定或适用法律另有要求，否则委员会成员的任命应在接受任命后生效。(A)委员会成员的任命应自接受任命之日起生效。(A)除组织文件中另有规定或适用法律另有要求外，委员会成员的任命自接受任命之日起生效。(B)委员会成员可随时向董事会递交书面或电子通知辞职，以及(C)委员会的空缺只能由董事会填补。尽管有上述规定，(A)董事会应就授予董事的奖励对本计划进行一般管理，就该等奖励而言，本计划中使用的“管理人”一词应被视为指董事会。但(I)执行董事不得 参与董事会以行政长官的身份行使其权力的决策过程，(Ii)董事会在授予或将授予非执行董事的奖励方面以行政长官的角色行事， 尽管本计划中其他任何地方提到行政长官完全酌情行使其权力, 仅限于执行本公司股东大会根据 董事会提议通过的决议，并适当遵守厘定非执行董事薪酬的薪酬政策，及(Iii)董事会就授予或将授予执行董事的奖励行使管理人的权力， 尽管计划中其他任何地方提及管理人全权行使其权力，但行使时应适当遵守薪酬政策。董事会或委员会可在第11.6节允许的范围内将其在本协议项下的权力授予 。

11.2根据行政长官的职责和权力，行政长官被任命为行政长官。管理人有责任根据本计划的规定对本计划进行一般管理。行政长官有权解释本计划、所有计划和奖励协议，并有权采用与本计划不相抵触的计划和任何计划的管理、解释和应用规则，解释、修改或撤销任何此类规则，并修改任何计划或奖励协议；但作为 任何此类计划或奖励协议标的的授权书持有人的权利或义务不会受到此类修改的实质性和不利影响，除非征得持有者同意或根据第10.7条(包括纳入其中的第12.2条)以其他方式允许此类修改。董事会可行使其全权酌情决定权，随时及不时行使委员会根据本计划以管理人身份享有的任何及所有权利及责任，但有关股份上市、报价或交易的任何证券 交易所或自动报价系统的规则则除外，该等规则须由委员会全权酌情采取行动或作出决定。

12

11.3%；行政长官采取行动；行政长官。除非董事会另有规定，在任何组织文件、本计划或适用法律要求下，行政长官的多数成员应构成法定人数，出席任何有法定人数的会议的大多数成员的行为应视为行政长官的行为，经行政长官所有成员以书面形式批准的代替会议的行为应被视为行政长官的行为。本公司或任何集团公司、本公司独立核数师或本公司聘请的任何高管薪酬顾问或其他专业人员向该 成员提供的任何报告或其他信息，本公司每位成员均有权真诚地依赖或根据其提供的任何报告或其他信息来协助本计划的管理。

11.4%是美国联邦行政长官管理局(National Authority Of Administration Of Administration)的成员。在组织文件、计划中的任何具体指定和适用法律的约束下，管理员拥有独有的权力、权限和独家裁量权，可执行以下操作：

(A)指定符合条件的个人获奖；

(B)政府有权决定要授予每个合格个人的一种或多种奖项(包括但不限于与根据本计划颁发的另一奖项同时颁发的任何 奖项)；

(C)由董事会决定将颁发的奖项数量和奖项将涉及的股份数量；

(D)获奖者有权决定根据本计划授予的任何奖励的条款和条件，包括但不限于： 行使价、授权价、购买价、任何业绩标准和业绩目标、任何补货条款、对奖励的任何限制或限制、任何授予时间表、没收失效限制或对奖励可行使性的限制、加速或豁免，以及与竞业禁止和追回和豁免有关的任何条款。在每种情况下，均基于管理人自行决定的考虑因素 ；

(E)行政官员有权决定是否、在何种程度和在何种情况下可以和解，或者可以现金、股票、其他奖励或其他财产支付 奖励的行使价，或者可以取消、没收或交出奖励；(E)裁决者有权决定是否、在何种程度上以及在什么情况下可以和解，或者可以现金、股票、其他奖励或其他财产支付奖励的行使价，或者可以取消、没收或交出奖励；

(F)每个获奖者的获奖协议形式不需要完全相同；

(G)所有其他必须与颁奖有关的事项，均须由行政长官、行政长官、行政长官决定；(G)由行政长官或行政长官决定与颁奖有关的所有其他事宜；

(H)制定、通过或修订其认为必要或适宜的任何计划、规则和条例，以执行 计划；

(I)本计划、任何计划或任何奖励协议的条款及根据该计划、任何计划或任何奖励协议而产生的任何事项，应由本委员会负责解释；

(J)根据“计划”或行政长官认为管理“计划”所需或适宜的所有其他决定和决定，由行政长官负责作出决定和决定；及(J)行政长官应作出根据“计划”或行政长官认为管理“计划”所需或适宜的所有其他决定和决定；以及

(K)根据其选择的条款和条件以及第12.2条，在 颁奖后的任何时间，所有获奖者应加快任何奖项或其部分的限制的全部或部分授予或失效。

11.5%的受访者表示，他们的决定不具约束力。行政长官对本计划的解释、根据本计划授予的任何奖励、任何 计划或任何奖励协议以及行政长官关于本计划的所有决定和决定对所有人都是最终的、具有约束力的和决定性的。

13

11.6%，委员会，委员会，权力下放。董事会或委员会可不时 授权由一名或多名董事会成员或一名或多名公司高管组成的委员会根据本第11条授予或修订奖励或采取其他行政行动的权力；但是，授予或修订奖励给董事的权力只能 授予非执行董事或仅由非执行董事组成的委员会，此外，在任何情况下，公司的高级管理人员都不得 被授予授予或修改奖励的权力给根据本协议授予或修订奖励的公司高管(或董事)；此外，如果任何行政权力的授予仅在其允许的范围内被允许，则该权力不得被授予或修改；此外，任何行政权力的授予仅在其允许的范围内才能被允许；此外，在任何情况下，不得将授予或修改奖励的权力授予本公司的高级管理人员(或董事)；此外，仅在允许的范围内，才允许任何行政权力的转授；此外，在任何情况下，不得将授予或修改奖励的权力授予公司高级管理人员本协议项下的任何授权应遵守董事会或委员会在授权时指定或以其他方式包括在适用的组织文件中的限制和限制。 董事会或委员会(视情况而定)可随时撤销如此授权或任命新的被授权人。在任何时候，根据本第11.6条委任的受委代表均可由董事会或 委员会(视何者适用而定)以其身份任职，董事会或委员会可随时撤销任何委员会，并将以前授予的任何权力重新授予其本身。

第十二条

杂项条文

12.1美国政府决定批准该计划修正案，暂停或终止该计划。董事会可随时或不时对本计划进行全部或部分修订或 修改、暂停或终止；但除非第10.7条(包括其中包含的第12.2条)另有规定，否则未经持有人同意，本计划的任何修订、暂停或终止不得对此前授予或授予的任何奖励项下的任何权利或义务造成重大不利影响，除非奖励本身另有明确规定。

12.2本公司股票或资产变动、本公司收购或清算及其他公司事项。

(A)在发生任何股息、股票拆分、合并或交换股份、合并、合并或其他 向股东分配公司资产(正常现金股息除外)的情况下，或除股权重组以外影响本公司股票或本公司股票股价的任何其他变化时，署长可 作出公平调整(如果有)，以反映以下方面的变化：(I)根据以下规定发行的股票总数和种类(Ii)须接受未偿还 奖励的股份(或其他证券或财产)的数目及种类(包括该等股份(或其他证券或财产)发行人的身份)；(Iii)任何未偿还奖励的条款及条件(包括但不限于任何适用的表现准则及有关 的绩效目标)；及(Iv)该计划下任何未偿还奖励的每股授予或行使价格。

(B)如发生任何控制权变更、第12.2(A)条所述的任何交易或事件，或影响本公司、任何集团公司或本公司或任何集团公司的财务报表的任何不寻常或非经常性交易或事件，或适用法律或适用会计准则的变更，管理署署长可行使其唯一的 酌情决定权，并按其认为适当的条款和条件，根据裁决条款或在此类事件发生前采取的行动。特此授权在管理人确定采取以下任何一项或多项行动 时采取此类行动，以防止稀释或扩大根据本计划或与本计划下的任何奖励相关的利益或潜在利益，为此类交易或事件提供便利，或实施适用法律或适用会计准则中的此类变更：

(I)法院有义务规定终止任何此类奖励，以换取价值 的现金和/或其他财产，其价值等于在本节第12.2条所述的交易或事件发生之日行使此类奖励或实现持有人权利时本应获得的金额(为免生疑问，如果 截至本条款12.2所述交易或事件发生之日，管理人善意地确定在行使该奖励或实现持有人权利时不会获得任何金额， 则该奖励可由公司终止而不支付费用)；

14

(Ii)要求授权规定，此类奖励由继承人或幸存公司或其母公司或子公司承担，或 应由涵盖继承人或幸存公司或其母公司或子公司股票的类似期权、权利或奖励取代，并根据管理人确定的股份数量和种类以及适用的行使 或购买价格进行适当调整；

(Iii)董事会有权调整公司股票(或其他证券或财产)的数量和类型， 受未偿还奖励的限制，和/或条款和条件(包括授予或行使价格，前提是价格不低于股票面值)，以及未来可能授予的未偿还奖励和奖励中所包括的标准； ， 可于 授予的股票(或其他证券或财产)的数量和类型，和/或条款和条件(包括授予或行使价格，前提是价格不低于股票面值)，以及未来可能授予的未偿还奖励和奖励所包括的标准；

(Iv)授权董事会要求规定，此类奖励应针对由此涵盖的所有股份可行使或应支付或完全归属 ，即使本计划或适用的计划或奖励协议中有任何相反规定也是如此；(Iv)即使本计划或适用的计划或奖励协议中有任何相反规定，该奖励仍应对由此涵盖的所有股份可行使或应支付或完全归属；

(V)授权行政长官决定以行政长官选择的其他权利或财产取代此类奖励；和/或

(Vi)要求政府授权规定，该奖励不能在此类事件发生后授予、行使或支付。

(C)即使第 12.2(A)节有任何相反规定，也不应对发生任何股权重组的情况进行调查：(C)与发生任何股权重组有关的风险，即使第 12.2(A)节有任何相反规定：

(I)就每项尚未裁决的证券的数量和类型以及其行使价格或授予价格(如果适用)进行公平调整(根据本第12.2(C)(I)条规定的调整为非酌情决定，对受影响的持有人和本公司具有最终约束力)的最终决定；和/或)根据本条款第12.2(C)(I)条规定的调整为非酌情决定，并对受影响的持有人和本公司具有最终约束力；和/或

(Ii)根据该计划，管理人须就根据该计划可能发行的股份总数及种类作出其全权酌情认为适当的公平调整(如有)，以反映该等股权重组的情况。(Ii)根据该计划，管理人须作出其认为适当的公平性调整(如有)，以反映有关根据该计划可能发行的股份总数及种类的该等股权重组。

(D)尽管本计划有任何其他规定，除非行政长官选择 (I)终止奖励以换取现金、权利或财产，或(Ii)使奖励在控制权变更完成之前完全可行使且不再受任何没收限制，否则即使本计划有任何其他规定，行政长官也不应选择(I)终止奖励，以换取现金、权利或财产，否则不再受任何没收限制的限制，否则不受本计划任何其他规定的限制，除非行政长官选择(I)终止奖励以换取现金、权利或财产，或(Ii)使奖励在控制权变更完成之前完全可行使，不再受任何没收限制。 (A)此类奖励(受绩效授予的任何部分除外)应继续有效，或由继任者公司或其母公司或子公司承担或替代同等奖励；(B)此类奖励中受绩效授予的 部分应受适用奖励协议的条款和条件的约束，在没有适用条款和条件的情况下，行政长官有权酌情决定。

(E)如果控制权变更中的继任公司拒绝承担或替代奖励( 受绩效归属的任何部分除外)，管理署署长可促使(I)任何或全部此类奖励(或部分奖励)终止，以换取现金；(E)如果发生控制权变更，管理署署长可安排(I)终止任何或全部此类奖励(或部分奖励)，以换取现金，根据第12.2(B)(I)或(Ii)条规定的任何或全部 该等奖励(或其部分)的权利或其他财产在紧接该交易完成前完全可行使，且对任何或全部该等奖励的所有没收限制失效。如果在控制权变更时可行使任何此类奖励以代替承担或 替代，则署长应通知持有人，该奖励应在通知发出之日起十五(15)天内完全行使，具体期限取决于 控制权变更的发生，且该奖励应在该期限届满时终止。

15

(F)根据本第12.2条的规定，如果在控制权变更后， 奖励授予在紧接控制权变更之前受奖励约束的每股股票的权利， 持有者在交易生效日持有的每股股票的控制权变更中收到的对价(股票、现金或其他证券或财产)，则应视为承担了奖励(并且如果持有者被提供了对价的选择，多数流通股持有人选择的对价类型)；然而， 如果在控制权变更中收到的代价不只是继承人(或收购)公司或其母公司的股份，经继承人公司同意，管理人可以规定在行使奖励时收到的代价为 受奖励的每股股份，仅为公平市价等于控制权变更股份持有人收到的每股代价的继承人(或收购公司)公司或其母公司的股份 。

(G)行政长官可全权酌情在任何授标协议或证书中加入其认为公平且符合本公司最佳利益且不与本计划规定相抵触的进一步条款和限制。(G)行政长官可自行决定在任何授标协议或证书中加入其认为公平且符合本公司最佳利益且不与本计划规定相抵触的进一步条款和限制。

(H)尽管本计划、任何计划、任何奖励协议和/或根据本协议授予的奖励的存在，但不影响或 以任何方式限制本公司或本公司股东对本公司的资本结构或其业务进行或授权进行任何调整、资本重组、重组或其他改变的权利或权力，本公司的任何合并或合并，任何股票或期权、认股权证或购买股票或债券、债券的权利或权利的发行优先股或优先股，其权利高于或影响股份或其权利，或可 转换为或可交换为股份，或本公司解散或清算，或任何出售或转让其全部或任何部分资产或业务，或任何其他公司行为或程序，不论性质相似或 其他。

(I)如果发生任何悬而未决的股票股息、股票拆分、合并或换股、合并、合并或 向股东分发公司资产(正常现金股息除外)，或任何其他影响股票或股票价格的变化(包括任何股权重组)，出于行政方便的原因， 行政长官可出于行政方便的考虑，在完成奖励前不超过三十(30)天的时间内拒绝允许行使任何奖励

12月3日：计划生效日期；股东批准计划。本计划自生效之日起生效。本计划于生效日期获本公司股东大会批准 。

12.4%的公司没有股东权益，没有股东权利。除本协议或适用的计划或奖励协议另有规定外， 持有者在成为此类股票的记录所有者之前，不享有股东对任何奖励所涵盖的股票的任何权利。

12时5分，美国政府、美国政府、美国无纸化管理局(Paperless Administration)。如果公司为自己或使用第三方的服务建立了记录、授予或行使奖项的自动化系统，例如使用互联网网站或交互式语音应答的系统，则可通过使用此类自动化系统 允许持有者无纸化记录、颁发或行使奖项。

12.6%的员工表示，该计划对其他薪酬计划的影响不大。本计划的通过不影响本公司或任何集团公司有效的任何其他薪酬 或激励计划。本计划不得解释为限制本公司或任何集团公司的权利：(A)为本公司或任何集团公司的员工、 董事或顾问设立任何其他形式的激励或补偿，或(B)授予或承担与任何正当的公司目的相关的非本计划下的期权或其他权利或奖励，包括但不限于，授予或 承担与通过购买、租赁、合并、合并或其他方式收购任何公司、合伙企业的业务、股票或资产相关的期权公司或协会。

16

12.7%的人遵守法律，12.7%的人遵守法律。本计划、 本计划项下奖励的授予、接受、归属和行使(如适用)，以及根据本计划或根据本计划授予或授予的奖励项下的股份发行和交付以及资金支付，均须遵守所有适用法律(包括但不限于欧洲、州、联邦和当地证券法律和保证金要求)，并须获得本公司法律顾问认为必要或适宜的任何上市、监管或政府机构的批准。根据本计划交付的任何证券 均应遵守该等限制，如果本公司提出要求，收购该等证券的人应向本公司提供本公司认为必要或适宜的保证和陈述，以确保 遵守所有适用法律。管理人可自行决定采取其认为必要或适当的任何行动以遵守适用法律，包括但不限于向 代理人和注册商发出停止转让通知。尽管本协议有任何相反规定，管理人不得根据本合同采取任何违反适用法律的行动，也不得授予任何奖励。在适用法律允许的范围内，根据本协议授予或授予的计划和奖励应被视为对符合适用法律的必要程度进行了修改。

12.8.本手册包括两个标题和标题，引用了适用法律的各节。？本计划各章节的标题和标题仅供参考，如有任何冲突，应以本计划文本为准，而不是以此类标题或标题为准。对任何适用法律章节的提及应包括对其的任何修订或继承。

12.9%的国家发布了新的法律法规。本计划以及本计划下的任何计划和奖励协议应根据荷兰国内法律进行管理、解释和执行，而不考虑其法律冲突或任何其他司法管辖区。

12月10日，美国政府宣布了该奖项的无资金状况。该计划旨在成为一项“无资金支持”的激励性薪酬计划。 对于尚未根据奖励向持有人支付的任何款项，本计划或任何计划或奖励协议中包含的任何内容均不得赋予持有人比本公司或任何集团公司的普通债权人更大的任何权利。

12.11%，美国银行在适用法律和组织文件允许的范围内，公司应对 管理人的每位成员因任何索赔、诉讼、诉讼或因此而强加或合理招致的任何损失、费用、责任或费用进行赔偿，并使其不受损害。或 他或她可能是其中一方的诉讼，或他或她可能因根据本计划采取行动或没有采取行动而参与的诉讼，以及针对他或她在该 诉讼、诉讼或诉讼中为履行判决而支付的任何或所有款项；只要他或她给公司自费处理和辩护的机会，在他或她承诺以他或她自己的名义处理和辩护之前，公司就有机会处理和辩护该案件。上述赔偿权利不排除该人员根据组织文件、法律或其他方面可能有权获得的任何其他赔偿权利，或公司 可能有权赔偿他们或使他们不受损害的任何权力。(br}该赔偿权利不应排除该等人员根据组织文件、法律或其他方面可能享有的任何其他赔偿权利，或公司可能 有权对其进行赔偿或使其不受损害的任何权力。

12.12%的人认为这是一种与其他利益的关系。在确定公司或任何集团公司的任何养老金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划下的任何福利时，以及在确定与终止员工、顾问或董事与公司或集团公司的雇佣或服务关系有关的任何法定或合同 补偿时，不得考虑根据本计划、任何计划或奖励协议 支付的任何款项或权利 ，除非该其他计划或其下的 协议另有明确规定。

12.13%的人不愿花更多的钱来支付更多的费用。管理本计划的费用由集团成员承担。

* * * * *
17

附录A

Technip Energy N.V.
激励奖励计划
授予法国限制性股票单位
致在法国的员工和公司管理人员

1.
导言。

本奖励计划附录A(以下定义为《计划》)特此构成本计划的一个子计划，目的是 授予有资格在法国享受特定法国个人所得税和社会保障待遇的限制性股票单位，适用于根据《法国商业法典》第L.225-197-1至L.225-197-6条免费授予的股票(以下定义为《法国限制性股票单位》)。适用于符合资格的法国员工和公司高级管理人员(法定社会责任人员)，他们是 法国居民(出于法国税务目的和/或受法国社会保障制度约束)(以下简称“法国奖参赛者”)。

适用于法国限制性股票单位的计划附录A中的条款构成了向法国获奖者授予法国限制性股票单位的奖励计划(“法国限制性股票单位计划”)。根据法国限制性股票单位计划，法国获奖者只能获得本附录A第4段规定的法国限制性股票单位。

2、《中国日报》、《金融时报》、《金融定义》。

除非本协议另有定义，否则所有大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

以下列出的术语具有以下含义：

(A)法国政府、法国政府、法国政府和法国实体。

术语“法国实体”的含义与“法国商法典”第L.225-197-2条下的“子公司”的定义相同。法国实体亦指(I)本公司的法国常设机构及(Ii)本公司的非法国附属公司的法国常设机构及(Iii)本公司为其附属公司的非法国公司的法国常设机构 。

(B)表彰法国大奖参赛者、获奖者和获奖者。

“法国获奖者”一词的含义与附录A“引言”一节所赋予的含义相同。

(C)包括法国限制性股票单位、法国限制性股票单位和法国限制性股票单位。

“法国限制性股票单位”一词的含义与附录A“引言”一节中赋予它的含义相同。

A-1

(D)注明申请日期、申请日期、申请日期。

术语“授予日期”应是管理人(1)指定法国奖励参与者的日期，(2)指定法国限制性股票单位的条款和 条件，包括在未来日期发行或交付的股票数量、授予法国限制性股票单位的条件(包括履约条件)、发行或交付法国限制性股票单位的条件(如果有)、发行或交付法国限制性股票单位的股票(如果有)的条件，以及股票可转让的条件将向 法国奖参赛者发行或交付的股票总数不能超过授予日公司股本的10%(10%)。

(E)确定资产的归属日期。

术语“归属日期”是指法国限制性股票单位的标的股票不可没收并最终归属于 法国奖励参与者的日期。根据法国《商法典》第L.225-197-1条，此类归属日期不得发生在最短强制归属期限到期之前，该最短强制归属期限从授予日期开始计算，适用于法国限制性股票单位。 商业法典第L.225-197-1条规定的适用于法国限制性股票单位的最低强制归属期限结束之前。

管理人可在适用的声明中规定，法国限制性股票单位的相关股票只能在归属日期或之后的合理时间内(“结算 日期”)发行或交付。

为免生疑问，在结算日发行或交付法国限制性股票单位相关股票需要将股票的全部所有权转让给法国奖励 参与者。

(F)交易日、交易日、交易日休息期。

自本法国限制性股票单位计划通过之日起，“封闭期”一词参照法国“商法典”第L.225-197-1条定义为：

(I)在向社会公众披露 公司的合并财务报表或年度报表前十个交易日和披露后三个交易日之前的十个交易日和之后的三个交易日之前或之后的三个交易日内，向公众披露 公司的合并财务报表或年度报表；或

(Ii)禁止本公司公司管理层持有机密信息的任何期间，该等机密信息如向公众披露，可能会对股票的 市场价格产生重大影响，直至该等信息向公众披露之日起十个报价日为止。

如果在通过本法国限制性股票单位计划后修改法国商法典，以修改封闭期对法国限制性股票单位的定义和/或适用性，则在法国法律要求或允许的范围内，此类修订 将适用于根据本法国限制性股票单位计划授予的任何法国限制性股票单位。

(G)确定客户、客户和客户的结算日期。

术语“结算日期”是指法国限制性股票单位相关股票将向法国 获奖者发行或交付的日期，自该日起，法国获奖者将获得有关该等股票的任何股息、投票权和其他股东权利。

A-2

3、中国政府没有获得参与的权利。

(A)根据以下第3(C)节的规定，在法国限制性股票单位授予之日，在法国法律要求的范围内，根据与法国实体的雇佣合同的条款和条件受雇的任何法国获奖者，或根据法国商法典第L.225-197-1条的定义，是法国实体的公司高管的任何法国获奖者，均有资格在法国商法典第L.225-197-1条规定的范围内获得。(br}根据法国商法典第L.225-197-1条的规定，在法国法律要求的范围内，根据法国实体雇佣合同的条款和条件受雇的任何一名法国获奖者，均有资格获得该奖项，由法国商法典第 条第L.225-197-1条规定)决定。法国限制性股票单位计划下的法国限制性股票单位，前提是他或她还满足该计划4.1节的 资格条件。

(B)不应向法国实体的董事发行法国限制性股票单位，除非该董事是根据法国实体的《法国商法典》第L.225-197-1条 定义的雇员或公司高管。(B)根据法国实体的《法国商业法典》第L.225-197-1条的规定，不得向法国实体的董事发行法国限制性股票单位，除非该董事是雇员或公司高管。

(C)截至目前，法国限制性股票单位不得根据本法国限制性股票单位计划向(I)拥有本公司股本超过10%(10%)的员工或公司高管，或(2)因于结算日授予法国限制性股票单位而持有本公司股本超过10%(10%)的员工或公司高管，或(Ii)向法国实体的员工和公司高管以外的个人 发行。

4、对法国限售股单位实施限制条件。

(一)中国政府将对此进行审议。

授予法国限制性股票单位无需支付任何代价。

(B)批准法国限制性股票单位的和解协议。

法国限制性股票单位的结算日期由行政长官决定，不得发生在根据《法国商法典》第L.225-197-1条适用于法国限制性股票单位的最低强制归属期限届满之前，该最短强制归属期限从授予日期 开始计算。

然而，尽管有上述规定，如果法国奖参赛者因(I)死亡或(Ii)永久残疾而终止在本公司或法国实体的雇佣关系 钕或3研发类别在《法国社会保障法典》第L. 341-4条规定的类别中，法国获奖者在死亡或永久伤残时持有的所有法国限制性股票单位(无论既得或非获得者)应立即归属。如果死亡， 公司应将标的股票发行给法国获奖者的继承人。 公司应向法国获奖者的继承人发行标的股票在法国奖参赛者去世后六(6)个月内提出要求。如果法国奖参赛者的继承人没有在法国奖参赛者去世后六(6)个月内要求发行法国限制性股票单位，法国限制性股票单位将被没收。

(C)赋予股东更多股息-股息等价物-投票权。

法国奖参赛者将无权获得与授予的法国限制性股票单位相关的股息等价物。

法国奖励参赛者不是股东，在相关股票发行或交付给法国奖励参赛者之前，无权享有有关法国限制性股票单位 的任何股东权利，包括但不限于股息或其他分派或投票权。

自结算日起，法国奖参赛者将有权获得股息、分派、投票权或股票所附带的任何其他权利，但须遵守以下所述的销售 限制。

A-3

(D)取消销售限制，取消销售限制。

根据法国限制性股票单位发行的股票不得在署长指定的结算日期的相关周年纪念日之前出售。

如果管理人指定的结算日期从授予日期起至少等于两年，则不需要对销售进行限制，除非根据法国商法典第L.225-197-1条或任何其他适用的法国条款，最短持有期将成为强制性的 。

如果管理人指定的结算日期将发生在授予日期起计的两年内，则股票的出售不能在累计强制归属 和持有期至少等于两年(从授予日期起计算)之前发生，即使法国奖励参与者不再是法国实体的雇员或公司高管，并且除非根据法国商法典第 L.225-197-1条或根据任何其他适用的法国条款，更长的期限将成为强制性的。

但是，如果法国奖参赛者死亡或他/她的永久残疾对应于2钕 或3研发类别在“法国社会保障法”第L.341-4条规定的类别中，法国限制性股票单位的标的股票在发行时， 应可以自由转让。

法国获奖参赛者不得在封闭期内出售与法国限制性股票单位相关的股票，只要该封闭期适用于法国法律规定的法国限制性股票单位。

(E)将法国奖获得者的账号添加到法国奖获得者的账户中。

根据法国限制性股票单位发行或交付给法国奖励参与者的股票应记录在法国奖励参与者在 公司或经纪商的名下的账户中，或以公司可能决定的其他方式记录，以确保遵守适用法律。

5、法国政府禁止法国限售股单位不可转让。

除死亡情况和本附录A第4(B)段规定的条件外，法国限制性股票单位不得转让或交出给任何第三方，只能在其有生之年 向法国奖参赛者发行股票。

6、控制方面的调整和变化。

如果发生本计划第12.2节规定的公司交易或控制权变更，则只能根据本计划以及适用的法国法律和税收规则对法国限制性股票单位或相关股票的条款和条件进行调整 。然而，在根据法国法律未授权进行调整的交易中，行政长官可酌情决定进行调整，在这种情况下，法国限制性股票单位可能不再符合法国限制性股票单位的资格。在公司交易的情况下，假定或替换法国限制性股票单位，以及加速授予或持有期或在公司交易时实施的任何其他机制，或在任何其他情况下，可能导致法国限制性股票单位不再符合法国特殊限制性股票单位的资格。在任何其他情况下，法国限制性股票单位可能不再符合法国特别限制性股票单位的资格。 如果在公司交易中采用或替代法国限制性股票单位，或在任何其他情况下，可能导致法国限制性股票单位不再符合法国特殊限制性股票单位的资格

A-4

7、法国政府宣布取消法国限制性股票单位的资格。

如果法国限制性股票单位的修改、调整或管理符合本计划的条款，或按照协议或法律的规定进行，而修改、调整或管理违反了本法国限制性股票单位计划的条款和条件，则法国限制性股票单位可能不再符合法国限制性股票单位的资格。如果法国限制性股票单位不再符合法国限制性股票单位的资格 ，行政长官可决定取消、缩短或终止根据本法国限制性股票单位计划或交付给法国参与者的法国限制性股票单位协议适用于授予法国限制性股票单位或出售股份的某些限制 ，前提是根据本计划有权这么做。

如果行政长官根据本计划酌情授权立即授予法国限制性股票单位，或放弃对出售或转让受法国限制性股票单位约束的标的股票施加的限制 ，则法国限制性股票单位可能不再受益于法国特别税收和社会保障待遇。如果任何法国限制性股票单位 不再符合法国限制性股票单位的资格，则该等法国限制性股票单位的持有者应最终负责他或她在法律上必须支付的与该等 法国限制性股票单位相关的所有税款和/或社保缴费。

8、中国的解读。

根据本法国限制性股票单位计划授予的法国限制性股票单位应符合根据法国商法典L.225-197-1至L.225-197-6条款授予的适用于法国限制性股票单位 的特定税收和社会保障待遇，并符合法国税收和社会保障法律规定的相关规定，但不承诺保持这种地位。本 法国限制性股票计划的条款应根据法国税务和社会保障部门发布的相关指南进行解释，并在履行某些法律、税收和报告义务(如果适用)的前提下进行解释。 如果适用，应按照法国税务和社会保障管理部门发布的相关指南进行解释。 如果适用，应履行一定的法律、税收和报告义务 。然而，某些公司交易可能会影响法国限制性股票单位的资格和法国特定制度下的相关股票。

如果本法国限制性股票单位计划的规定与本计划的规定有任何冲突，根据本计划授予法国获奖者的任何法国限制性股票单位应以本法国限制性股票单位计划的规定为准。

9、政府没有就业权。

法国限制性股票单位计划的通过不应授予法国奖参与者任何就业权利，尤其不应被解释为法国实体与其员工签订的任何雇佣合同的一部分。

10、日本将自生效日期起生效。

本计划附录A所载的法国限制性股票单位计划于2021年2月15日获本公司通过，自计划生效之日起生效。

A-5

附录B

Technip Energy N.V.
激励奖励计划
授予法国股票期权
致在法国的员工和公司管理人员

1.
导言。

本奖励计划附录B(以下定义为“计划”)特此构成本计划的一个子计划，目的是授予股票期权，该股票期权可 有资格在法国享受特定的法国个人所得税和社会保障待遇，适用于根据“法国商法典”第L.225-177至L.225-186-1条授予的股票期权(以下定义为“法国股票期权”)。适用于出于法国税收目的和/或受法国社会保障制度 约束的在法国居住的合格员工和公司管理人员(以下简称“法国奖励参与者”)。

本计划附录B中适用于法式股票期权的条款构成了向法国奖参与者授予法式股票期权的奖励计划(“法式股票期权计划”)。根据法式股票期权计划，法国式股票期权计划只能授予本附录B第4段所述的法式股票期权。

2、《中国日报》、《金融时报》、《金融定义》。

除非本协议另有定义，否则所有大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

以下列出的术语具有以下含义：

(A)法国政府、法国政府、法国政府和法国实体。

术语“法国实体”的含义与“法国商法典”第L条(br}225-180条下的“子公司”定义所赋予的含义相同。法国实体亦指(I)本公司的法国常设机构及(Ii)本公司的非法国附属公司的法国常设机构及(Iii)本公司为其附属公司的非法国公司的法国常设机构。

(B)表彰法国大奖参赛者、获奖者和获奖者。

“法国获奖者”一词的含义与附录B的“简介”部分所赋予的含义相同。

(C)法国、法国、法国和法国的股票期权。

“法式股票期权”一词的含义与附录B的“导言”部分所赋予的含义相同。

B-1

(D)注明申请日期、申请日期、申请日期。

术语“授予日期”应为管理人(1)指定法国奖励参与者和(2)指定法国股票期权的条款和 条件的日期，包括授予该法国奖励参与者的股票期权数量和股票期权行使价。

(E)交易日、交易日、交易日休息期。

自本法国股票期权计划通过之日起，“封闭期”一词参照“法国商业守则”第L.225-177条定义为：

(I)在本公司综合财务报表或年度报表刊登之日前及之后十天前或之后的十天内，公布本公司的综合财务报表或年度报表；或(四)在本公司的综合财务报表或年度报表刊登前十天及之后的十天内；或

(Ii)禁止本公司公司管理层持有机密信息的任何期间，该等机密信息如向公众披露，可能会对股票的 市场价格产生重大影响，直至该等信息向公众披露之日起十个报价日为止。

此外，在给予股息或增资权利的优惠券从股票中剥离 后20天内，行政长官不得向法国奖参与者授予任何股票期权。

如果在通过本法国股票期权计划后修改法国商业法典，以修改封闭期对法国股票期权的定义和/或适用性，则在法国法律要求或允许的范围内，此类修订 将适用于根据本法国股票期权计划授予的任何法国股票期权。

3、中国政府没有获得参与的权利。

(A)根据以下第3(C)节的规定，在授予法国股票期权之日并在法国法律要求的范围内，根据与法国实体的雇佣合同的条款和条件受雇的任何法国获奖参与者，或者是根据法国商法典第 L.225-185条定义的法国实体的公司高管，有资格在行政长官酌情决定的情况下获得法国股票期权的奖金。(A)根据以下第3(C)节的规定，任何法国获奖参与者，如果在授予法国股票期权的日期，并在法国法律要求的范围内，根据与法国实体签订的雇佣合同的条款和条件受雇(以下简称“劳动合同”)，或者是法国实体的公司高级管理人员，在法国商法典第 L.225-185条所界定的情况下，有资格获得法国前提是他或她还满足本计划第 4.1节的资格条件。

(B)除非法国实体的董事是法国实体第L.225-185条所界定的雇员或公司高管，否则不应向法国实体的董事发行法国公司股票期权的法国股票期权。(B)法国公司的法国股票期权不得向法国实体的董事发行，除非该董事是法国实体的员工或公司高管 根据法国实体的《法国商法典》第L.225-185条的定义。

(C)根据本法国股票期权计划，不应(I)向在授予日拥有公司股本超过10% (10%)的员工或公司高管或(Ii)法国实体员工和公司高管以外的个人发行法国股票期权。

4、法国政府批准了法股期权的实施条件。

(A)评估法国股票期权的公平市值。

股票的公平市价应当按照本计划的规定确定，但受下列限制：

(I)如(A)股份于任何既定证券交易所或全国市场系统上市，或(B)如股份由认可证券交易商定期报价，但并无公布销售价格 ，则公平市价在任何情况下均不得低于 董事会决定授出购股权当日前二十个报价日在上述证券交易所市场报价的股份平均收市价的80%(80%)。(B)如该等股份由认可证券交易商定期报价，但未有公布销售价格 ，则公平市价在任何情况下均不得低于 董事会决定授出购股权当日前二十个报价日在上述证券交易所市场报价的平均收市价的80%(80%)。如果是收购现有股份的股票期权，公平市值也将不低于公司为未来 授予而购买的股份平均价格的80%(80%)。如果股票在一个以上的证券交易所或市场上市，则公平市价将根据在每个证券交易所或市场确定的最高平均收盘价确定；或

B-2

(Ii)在股份缺乏既定市场的情况下，其公平市价应由管理人根据影响本公司股本的最后一次运作 时的价格真诚厘定，除非董事会以有充分根据的决定另作决定，并考虑于当日适用的法律及法规，否则其公平市价将由行政长官真诚厘定(除非董事会以有充分根据的决定另作决定，并考虑于当日适用的法律及法规)，否则其公平市价须由管理人根据影响本公司股本的最后一次营运的 时间所持有的价格真诚厘定。

(B)调整股票期权行权价，调整股票期权行权价。

股票期权行权价格将在法国股票期权授予法国奖参赛者的日期确定。对根据本法国股票期权计划授予的股票期权行权价和/或法国股票期权数量进行的任何调整，不得比根据法国商法第L.225-181条的规定进行的任何调整为法国奖励参与者提供更多的好处。

(C)赋予股东更多股息-股息等价物-投票权。

法国奖参赛者将无权获得与授予的法国股票期权相关的股息等价物。

法国奖励参赛者不是股东，在相关股票因行使股票期权而发行或交付给法国奖励参赛者之前，无权享有任何股东权利，包括但不限于在法国股票期权方面 获得股息或其他分派的权利或投票权。

自行使之日起，法国奖参赛者将有权获得股息、分派、投票权或与股票相关的任何其他权利。

(D)将法国奖获得者的账号转换为法国奖获得者的账号。

根据法国股票期权的行使而发行或交付给法国奖励参与者的股票应记录在法国奖励参与者名下的账户中 本公司或经纪商，或本公司可能决定的其他方式，以确保遵守适用法律。

5、法国政府禁止法股期权不可转让。

除法国奖参赛者去世外，法国奖股票期权不得转让或交出给任何第三方，标的股票只能在其生前交付给法国奖 参赛者。

6、控制方面的调整和变化。

在本计划第12.2节规定的公司交易或控制权变更的情况下，对法国股票期权或相关股票的条款和条件的调整只能 根据本计划以及适用的法国法律和税收规则进行。不过，行政长官可酌情决定在法国法律未授权进行调整的交易情况下进行调整，在这种情况下，法国股票期权可能不再符合法国股票期权的资格。

在公司交易中假设或替换法国股票期权，以及加快行使日期或公司交易时实施的任何其他机制，或在任何其他 事件中，可能导致法国股票期权不再符合法国特别税收和社会保障制度的资格。

B-3

7、中国的解读。

根据本法国股票期权计划授予的法国股票期权应符合根据法国商法典第L. 225-177至L.225-186-1条授予的适用于法国股票期权的特定税收和社会保障待遇，并符合法国税收和社会保障法规定的相关规定，但不承诺保持这种地位。本法式股票期权计划 的条款应根据法国税务和社会保障管理部门发布的相关指导原则进行解释，并应遵守某些法律、税务和报告义务(如果适用)。但是，某些 公司交易可能会影响法国特定制度下的法国股票期权和相关股票的资格。

如果本法式股票期权计划的规定与本计划的规定有任何冲突，本法式股票期权计划的规定将适用于根据本计划向法国奖参与者授予的任何法式股票期权 。

8、政府没有就业权。

采纳本法式股票期权计划和授予法式股票期权不应授予法国奖参与者任何就业权利，尤其不得解释为法国实体与其员工签订的任何雇佣合同的一部分。

9、新规定的生效日期。

公司于2021年2月15日通过了本计划附录B所述的全部法式股票期权计划，自计划生效之日起生效。

B-4

Technip Energy N.V.
激励奖励计划

美国附录

第一条目的

1.1根据声明，本附录应构成Technip Energy N.V.奖励计划的组成部分。本附录仅适用于美国纳税人。本计划和本附录是相辅相成的，应视为一个附录。本附录中规定的任何要求均应是本计划和任何适用奖励协议中规定的要求之外的补充要求；/本附录中规定的任何要求均应作为本计划和任何适用的奖励协议中规定的要求之外的要求加以补充； 本附录和本附录中的规定是相辅相成的，应视为一体。本附录中规定的任何要求应是对本计划和任何适用的奖励协议中规定的要求的补充；但是， 如果本计划或任何授标协议的规定与本附录有任何冲突，应以本附录为准。

第2条.定义

除非本附录另有规定，否则本计划其他条款中定义的术语在本附录中的含义相同。为了本附录的目的，应适用以下附加定义：

2.1在美国，“附录”是指不时修改的本美国附录。

2.2“准则”是指不时修订的1986年“美国国税法”，以及根据该准则颁布的条例和官方指导， 无论是在任何奖项颁发之前或之后发布的。 “准则”指的是在颁发任何奖项之前或之后发布的“1986年美国国税法”，以及根据该法规颁布的条例和官方指导。

2.3“控制变更”一词应具有“计划”规定的含义；但是，如果美国持有人持有的任何裁决 规定加速分配构成“递延补偿”的金额(如第409a条所定义)的控制权变更，且构成该控制权变更的事件并不构成公司所有权或 有效控制权的变更，或公司大部分资产的所有权(在任何一种情况下，如第409a条所定义)的变更，该金额不应在该控制权变更时分配，而应自该 控制权变更之日起分配，并应在适用的授标协议中指定的预定付款日期进行分配，除非提前分配不会导致该授标的适用美国持有人根据第409a条产生利息或 额外税款。

2.4以下，“超过10%股东”指当时拥有(定义见守则第424(D)节)本公司或任何附属公司(定义见守则第424(F)节)或母公司(定义见守则第424(E)节)所有类别股票的总投票权 超过10%的个人。

2.5本附录所称的“集团公司”是指本准则第424(F)节所定义的本公司在本计划和本附录中所指的美国股东的每一家子公司。“集团公司”指的是本公司在本“计划”和本附录中所指的美国股东，如本守则第424(F)节所定义的每一家本公司的子公司。


 
2.6以下所称的“激励性股票期权”，是指拟作为激励性股票期权，并符合《守则》第422节适用规定的期权。

2.7*“非合格股票期权”系指不属于奖励股票期权或被指定为奖励股票期权但不符合守则第422节适用要求的期权。

2.8根据“计划”第5条授予的“期权”是指以特定行使价购买股票的权利。期权可以是非限定股票 期权或激励股票期权；但是，授予非执行董事和顾问的期权只能是非执行董事或顾问是美国 持有人的非限定股票期权。

2.9根据本条例，“第409a条”是指本守则第409a条和财政部条例以及根据其发布的其他解释性指导意见，包括但不限于生效日期后可能发布的任何此类规定或其他指导意见。？

2.10到目前为止，“替代奖”是指根据本计划就公司交易(如合并、合并、合并或 收购财产或股票)颁发的奖励，在任何情况下，都是基于承担或取代以前由公司或其他实体授予的未偿还股权奖励；但在任何情况下，术语“替代 奖”均不得解释为指与取消和重新定价期权或股票增值权有关的奖励。

2.11“服务终止”一词应具有本计划规定的含义；但是，对于激励性股票期权，除非 管理人在任何计划、奖励协议或其他条款中另有规定，或适用法律另有要求，否则只有在下列情况下且仅在以下情况下，员工与雇主关系中的其他变化才构成服务终止：就本守则第422(A)(2)节和该节下当时适用的法规和收入裁决而言，地位变更或其他变更会中断雇佣。就本计划而言，如果雇用或与美国持有者签订合同的集团公司在任何合并、出售股票或其他公司交易或事件(包括但不限于剥离)后不再是集团公司，则该美国持有者的雇员-雇主关系或咨询关系应被视为终止。(br}在任何合并、出售股票或其他公司交易或事件(包括但不限于，剥离)之后，如果雇用该美国持有者的集团公司或与该美国持有者签订合同的集团公司不再是集团公司，则应视为终止该美国持有者的雇员-雇主关系或咨询关系

2.12就任何奖项而言，“美国持有人”指根据守则须就该奖项缴税的获奖者。

第三条本计划发行的股份

3.1根据以下第3.2节及本计划第12.2节的规定，根据 计划项下的奖励股票期权可发行或转让的股份总数等于生效日期本公司普通股股本的5%，因此可按本计划第12.2节的规定进行调整。


 
3.2在此之前，如果任何受奖励股票期权约束的股票被没收或到期，或因控制权变更、 资本重组、重组、合并、合并、拆分、分拆、分拆、合并、换股或其他类似事件而被没收或到期，或被转换为另一人的股份， 受该激励股票期权约束的股票应在该没收、到期或转换的范围内再次可用于本计划下未来授予激励股票期权 。尽管本协议有任何相反规定，以下股票不得添加到根据第3.1节授权授予的股票中，也不得 用于未来奖励股票期权的授予：(I)由美国持有人投标或由公司扣留以支付奖励股票期权行使价的股份；(Ii)由美国股东投标或由公司扣留以满足与奖励股票期权有关的任何预扣税义务的股份；以及(Iii)在公开市场上用美国持有者行使激励性股票期权获得的现金收益购买的股票。尽管有本第2.2节的规定 ，但如果这样做会导致激励性股票期权不符合准则第422节的奖励股票期权资格，则不得再次认购、授予或奖励任何股票。

3.3除因本守则第422条的原因而可能需要的股份外，本计划授权授予的股份不应减少，除非因本守则第422条的原因，否则不应减少根据本计划授权授予的股份，除非因本守则第422条的原因而要求减持。此外，如果被本公司或任何集团公司收购或与本公司或任何集团公司合并的公司在股东批准的预先存在的计划下拥有可供转让的股份，并且没有在考虑该收购或合并时采用 ，则根据该先前存在的计划的条款(在适当范围内进行调整)可供授予的股份。使用此类收购或合并中使用的交换比率或其他调整或估值比率或公式 以确定支付给此类收购或合并的实体的股票持有人的对价)可用于本计划下的奖励股票期权，且不得减少本计划下授权授予奖励股票期权的股份 ；然而，如无 收购或合并，则使用该等可用股份的奖励股票期权不得于根据先前计划的条款可予奖励或授予的日期后作出，且只可向紧接该等收购或合并前并未受雇于本集团或向其提供服务的个人作出，且只可向紧接该等收购或合并前并未受雇于本集团或向其提供服务的个人作出。

第四条股票期权和股票增值权

4.1.股票增值权行使价格，包括股票期权和股票增值权行使价格。受每项购股权及股票增值权规限的每股行使价须由 管理人厘定，但不得低于购股权或股票增值权(视何者适用而定)授出当日(或就奖励股票期权而言，为守则第424(H)节修订、延长或 续期之日)股份公平市值的100%。此外，就授予超过10%股东的奖励股票购股权而言，有关价格不得低于购股权授出日期(或根据守则第424(H)条修订、延长或续期购股权之日)股份公平市价的110%。尽管如上所述，如购股权或股票增值权为替代奖励，则受该购股权或股票增值权(视何者适用)约束的股份的行使价 可低于授出日的每股公平市价；但任何替代奖励的行使价格须根据守则第424及409A条的适用规定厘定，且不得低于股份面值。

4.2批准奖励协议。证明奖励股票期权的奖励协议应包含必要的条款和条件，以满足本守则第422节适用的 条款。


 
4.3%的公司获得了激励性股票期权的资格。管理人可仅向本公司员工、守则第424(E)或(F)节所界定的本公司目前或未来的任何 “母公司”或“子公司”，以及其员工有资格根据本守则 获得奖励股票期权的任何其他实体授予拟作为奖励股票期权的期权。任何有资格成为超过10%股东的人都不能被授予奖励股票期权，除非该奖励股票期权符合守则第422节的适用规定。凡“激励性股票期权”(符合本守则第422节的含义，但不考虑本守则第422(D)节)可由美国持有人在任何日历年根据本计划以及本公司及其任何母公司或子公司的所有其他计划(分别定义见本守则第424(E)和424(F)节)在任何日历年度内首次行使的股票的总公平 市值超过100,000美元。在守则第422节要求的范围内，这些期权应被视为非合格股票 期权。适用前一句所述规则时，应考虑到期权和其他“激励性股票期权”的授予顺序，股票的公允市值应在授予相应期权时确定。本计划和本附录中关于激励性股票期权的任何解释和规则均应符合本准则第422节的规定。公司和管理人均不对美国持有者或任何其他人负有任何责任, (A)如果拟作为奖励股票期权的期权(或其任何部分)不符合 奖励股票期权的资格，或(B)本公司或管理人的任何行动或不作为导致期权不符合奖励股票期权的资格，包括但不限于将奖励股票期权转换为 非限定股票期权，或授予不符合守则中适用于奖励股票期权的要求的奖励股票期权的期权，(B)本公司或管理人的任何行动或不作为导致期权不符合奖励股票期权资格的任何行为或不作为，包括但不限于将奖励股票期权转换为 非限定股票期权或授予未能满足守则中适用于奖励股票期权的要求的期权。

4.4%的人选择了新的选择权和SAR期限。每个期权的期限(“期权期限”)和每个股票增值权的期限(“SAR期限”)由 管理人自行决定；但条件是，期权期限或SAR期限(视情况而定)不得超过(A)自期权或股票增值权(如适用)授予 合格个人(大于10%的股东除外)之日起十(10)年。或(B)自奖励股票期权授予超过10%的股东之日起五(5)年。除非受到第409a条或守则第422条的要求、规则和规则的限制或第4.4条第一句的限制，并且在不限制本计划第10.7条规定的公司权利的情况下，管理人可以延长任何未偿还期权的期权期限或 任何未偿还股票增值权的SAR期限，并可以延长授予期权或股票的期限(B)在本计划第10.7及12.1节的规限下，可修订有关购股权或股票增值权的与持有人终止服务或其他有关的任何其他条款或条件。

4.5%的公司收到了关于处置的通知。美国持有人应就通过行使 奖励股票期权而获得的任何股份处置向本公司发出及时书面或电子通知，该通知发生在(A)授予日起两年内(包括根据守则第424(H)条修改、延长或续签该期权之日)，或(B)在 向该美国持有人转让该股票之日后一年内。该通知应指明该处置或其他转让的日期，以及持有人在该处置或其他转让中以现金、其他财产、债务承担或其他对价变现的金额。

4.6禁止转让。奖励股票期权不得转让，除非此类奖励股票期权旨在成为非限定股票期权。此外， 而且尽管本计划第10.3(A)节另有规定，行政长官可自行决定允许美国持有者将奖励股票期权转让给构成许可受让人的信托，条件是，根据守则第671节和其他适用法律， 行政长官可自行决定允许美国持有者将奖励股票期权转让给构成许可受让人的信托。 如果 第671节和其他适用法律另有规定，行政长官可自行决定允许美国持有者将奖励股票期权转让给构成许可受让人的信托。当激励股票期权由信托持有时，美国持有者被认为是唯一受益的所有者。

4.7.根据宪法修正案，行政长官可以修改或修改任何悬而未决的奖励，以将激励性股票期权转换为非限定股票期权。如果此类行动会对本裁决项下的任何权利或义务产生实质性不利影响，则应征得美国持有人 的同意，除非该变更是本计划允许的(包括但不限于，根据 计划的第12.2条)。


 
第五条限制性股票单位的结算

5.1除管理署署长另有决定外，在任何情况下，除署长另有决定，并在符合第409a条的情况下，与每个限制性股票 单位有关的到期日不得出现在以下较晚的日期之后：(A)限制性股票单位的适用部分归属的日历年度结束后的第三个月15日；或(B)本公司 会计年度适用部分归属的受限股票单位 会计年度结束后的第三个月15日。

第6条.其他以股票或现金为基础的裁决的结算

6.1除行政长官另有决定外，其他基于股票或现金的奖励在任何情况下均不得在 (A)中的较晚者之后结算，除非管理人另有决定，并符合第409a条的规定，否则在任何情况下不得结算其他以股票或现金为基础的奖励。获得奖励适用部分且不再面临重大没收风险(第409a条所指的)的日历年度结束后第三个月的第三个月的日期；或(B)第15个月本公司财政年度结束后第三个月的日期，即奖励的 适用部分已赚取，且不再面临被没收的重大风险。

第七条--其他

7.1%的国家拒绝批准该计划的修正案，暂停或终止该计划。

(A)除本计划第12.1条规定外，除本计划第12.1条规定外，董事会在未经 公司股东在采取行动前或行动后十二(12)个月内批准的情况下，不得采取下列任何行动：(I)提高第3.1条对根据本计划可发行的最大股份数量的限制；(I)除非本计划第12.1条另有规定，否则董事会不得采取下列任何行动：(I)提高第3.1条对根据本计划可发行的最大股份数量的限制，但本计划第12.2条规定的除外。(Ii)降低根据本计划授予的任何未偿还 期权或股票增值权的每股价格，或采取本计划第10.6节禁止的任何行动，或(Iii)取消任何期权或股票增值权，以换取现金或违反 计划第10.6节的另一奖励。

(B)在本计划的任何暂停期间或终止后，不得根据本计划向美国持有人授予或授予任何奖励。即使本计划有任何相反规定，在任何情况下，在(A)董事会通过本计划的日期或(B)本公司的 股东批准本计划的日期(该周年纪念日)之后的十(10)周年之后，不得根据本计划向美国持有人授予任何奖励。(B)在此期间或在本计划终止后的任何时间内，不得根据本计划向美国持有人授予任何奖励，以较早者为准(A)董事会通过该计划的日期或(B)本公司的 股东批准该计划的日期(该周年纪念日、根据本计划、适用的计划和适用的奖励协议的条款，任何在到期日仍未到期的奖励将继续有效。

(C)在本计划的任何暂停期间或终止后，不得授予或授予任何奖励。即使本协议有任何相反规定，在任何情况下，在第十(10)日之后，本计划下不得授予 任何奖励股票期权。)董事会通过该计划之日的周年纪念日(该周年纪念日为“期满 日”)。根据本计划、适用计划和适用奖励协议的条款，在到期日未到期的任何奖励股票期权将继续有效。

7.2%股东包括本公司股份或资产变动、本公司收购或清算及其他公司事项。除非管理人另有决定，否则 本计划第12.2节或本计划任何其他条款中描述的任何调整或行动不得被授权，因为它将(A)导致本计划违反本守则第422(B)(1)节或(B)导致奖励未能豁免 或遵守第409a条。


 
7.3根据第409a条的规定，根据本计划授予的任何奖励。如果管理员确定根据本计划授予的任何奖励受第409a条的约束，则该计划、授予该奖励的计划以及证明该奖励的奖励协议应包含第409a条所要求的条款和条件。在此范围内，根据本计划授予的任何奖励均受第409a条的约束。 授予该奖励的计划以及证明该奖励的奖励协议应包含第409a条所要求的条款和条件。在适用范围内，本计划、本计划和任何授标协议应按照第409a节的 进行解释。尽管本计划有任何相反的规定，如果在生效日期之后，管理人确定任何奖励可能受第409a条的约束，则管理人可以(但没有义务)， 无需美国持有人的同意，通过对计划和适用的计划和奖励协议的此类修订，或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他 行动。(A)免除第409a条的规定和/或保留与本裁决相关的福利的预定税收待遇，或(B)遵守第409a条的要求，从而避免根据第409a条适用任何惩罚性税收。本公司对根据第409a条或其他条款对任何奖励的税收处理不作任何陈述或保证。*本公司没有义务 根据本条款7.3或其他条款采取任何行动(无论是否在此描述)，以避免根据第409a条对任何奖励征收税收、罚款或利息，如果本计划下的任何奖励、补偿或其他福利被确定为不符合规定，公司也不对任何持有人或任何其他 个人负责, 根据第409a条征收的税款、罚金和/或利息的“不合格递延补偿”。