雇佣协议
本雇佣协议(“协议”)于2020年12月第四天由Zoom Telephonics，Inc.(“本公司”)和Sean Doherty(“员工”)签订，由
Zoom Telephonics，Inc.(“本公司”)和肖恩·多尔蒂(Sean Doherty)(“员工”)共同签署。
鉴于，公司希望雇用该员工，并且该员工希望接受该雇佣，但须遵守本
协议的条款和条件。
考虑到该员工受雇于本公司，并出于其他良好和有价值的考虑(在此确认已收到并充分支付)，本公司和该员工同意如下：
1、增加就业，增加就业。本公司同意按照下列条款和条件雇用该员工，并且该员工同意受雇于本公司。
根据本协议，该员工应在任意基础上无限期地受雇，并且该员工或本公司可以根据本协议第5节的条款，在通知或不通知的情况下，随时、以任何或不以任何理由或因由终止雇佣关系。
该员工或公司可根据本协议第5节的条款，随时终止雇佣关系，不论是否有任何理由或理由。
根据本协议第5节的条款，该员工应在任意情况下无限期地根据本协议受雇。公司没有义务遵循与员工纪律、
解雇或其他相关的任何政策、程序或流程。根据本协议，员工将于2020年12月4日(“生效日期”)开始受雇于公司。
(二)进口、进口、进口关税。该员工应担任公司财务高级副总裁。在该职位上，员工应服从公司首席执行官
的指示。该雇员亦须履行由本公司行政总裁或在本公司行政总裁授权下，不时
指派或委派给该雇员的与本公司有关的其他服务和职责。
3.根据本协议，应向员工支付的定期薪酬和福利如下所示：(一)根据本协议应支付给员工的定期薪酬和福利如下：(二)本协议项下应支付给员工的定期薪酬和福利如下：
(一)增加员工工资，提高员工工资。对于员工根据本协议提供的所有服务，公司应按每年165,000.00美元(165,000.00美元)的年率按比例向员工支付基本工资，在本协议生效的任何部分年度按比例计算。公司可能会不定期对员工的绩效进行
评估，公司可能会根据此类绩效评估或其他原因调整员工的工资。员工的工资应根据公司的
正常发薪日期和发薪程序以等额分期付款的方式支付。
(B)为员工提供更多的奖金机会。员工有权获得由公司首席执行官
不时决定的奖励或绩效奖金。
(C)提供更多的服务和更多的福利。员工有资格参加公司可能不时对所有或大多数员工实施的所有员工福利、健康和福利、401(K)计划、利润分享和其他计划、政策和
计划。此类参与一般应遵守适用的计划文件的条款
任何此类
计划中规定或预期的公司适用政策、适用法律以及公司或任何行政或其他委员会的酌处权。本协议中包含的任何内容均不得解释为公司有任何义务制定任何此类计划或维持任何可能不时生效的此类计划的有效性。
如果本协议的条款与适用的福利计划文件之间存在任何冲突，则以计划文件的条款为准。
(D)购买、购买和度假。公司将采用无限制休假政策，根据该政策，受保员工不会获得任何带薪
休假时间，但在公司批准并满足公司业绩预期的情况下，将能够在合理的酌处权范围内休假。一旦公司采用并实施该政策，员工将
受到该政策的保障并受其条款的约束。在该政策被采纳之前，员工将不会获得任何休假时间，但将被允许(在公司批准的情况下)根据员工的合理决定权休假。由于
员工不应享有假期(无论是在采用无限制假期政策之前还是在该政策实施之后)，因此在员工终止雇佣时不会支付休假时间。
(E)提供费用报销。*公司将按月报销员工在履行本公司职责过程中发生的所有正常和合理的业务费用
，前提是员工根据公司员工不时生效的政策，及时、适当地填写并向公司提交费用报告和任何其他适当的文件。
公司将按月报销员工在履行本公司职责过程中发生的所有正常和合理的业务费用
，前提是员工根据公司员工不时生效的政策及时、适当地填写并向公司提交费用报告和任何其他适当的文件。
4、确定服务范围。在员工任职期间，员工应将员工的全部业务时间、最大努力和业务判断力、技能和知识用于促进公司利益和履行员工在本协议项下的职责。尽管有上述规定，员工自生效之日起可在
从事其从事的任何外部业务活动，并可在未来从事其他业务活动，前提是：
(I)该等活动并非为本公司的竞争对手或与本公司的竞争对手进行；(Ii)该等活动与雇员受雇于本公司不会造成利益冲突；(Iii)该等活动不会干扰该雇员履行本公司的工作职责；(Iv)该雇员在从事该等活动前已书面通知本公司；及(V)本公司首席执行官
授权该雇员从事该等活动(该项授权不会被无理扣留)。
5、不享受终止合同和终止合同福利。有下列情形之一的，终止本合同项下的雇佣关系：
(A)由本公司终止本公司的财务报告、财务报告、财务报告和终止合同。公司可在书面通知员工后立即终止其在本协议项下的雇佣关系，公司不承担任何进一步责任
。
(二)同意该员工解除劳动合同。雇员可在终止雇佣前至少三十(30)天书面通知公司首席执行官终止雇佣关系。
(三)解决残疾人问题。如果员工因身体或精神疾病或残疾而致残，以致不能履行本合同项下员工的基本职责和责任，公司应完全按照法律要求，并在法律要求的范围内，对员工已知的身体或精神残疾给予合理的照顾(只要这种照顾不会给公司的业务运营造成不应有的困难或对员工或其他人造成直接威胁)，连续180天，公司可以终止员工的雇佣，。(br}如果员工因身体或精神疾病或残疾而无法履行本协议项下的基本职责和责任，则公司可以在法律要求的范围内，完全按照法律的要求对员工的已知身体或精神残疾给予合理的照顾(只要这种照顾不会给公司的业务运营造成不应有的困难或对员工或其他人造成直接威胁)，公司可以终止该员工的雇佣。
向员工发出书面通知。
(D)死亡，死亡，死亡。该雇员在该雇员死亡后应立即终止其在本公司的雇佣关系。
6、中国政府提起诉讼和监管合作。员工应与公司充分合作，就目前存在的或未来可能针对公司或代表公司提出的与员工受雇于公司期间发生的事件或事件有关的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉。员工在此类索赔或行动方面的充分合作应包括但不限于，能够在双方方便的时间与律师会面，为发现或审判做准备，并代表公司担任证人。员工还应充分配合
公司对任何联邦、州或地方监管机构进行的任何审查或审查，因为任何此类审查或审查都与员工受雇于公司期间发生的事件或事件有关。公司
将向员工报销与此类合作相关的任何合理的自付费用。
7、知识产权保护专有信息、知识分子财产、不征集、不诋毁。
(一)提供新闻报道、新闻报道和专有信息。在员工受雇于公司期间，员工将接受独特而专业的培训，并将
接触到公司业务所依据的商业秘密和其他机密信息。本协议中使用的“专有信息”是指(1)前一句中提及的信息，(2)有关公司随后可能销售或制造的产品和/或服务的信息，(3)正在开发、积极考虑或计划中的产品和/或服务的信息，(3)发明和开发(定义如下)，
(4)与公司有业务关系的其他人的机密信息，以及(5)公司拥有或公司有权拥有的对公司有价值的任何其他信息，包括(例如但不限于)商业秘密、产品想法、设计、配置、工艺、技术、配方、软件、改进、数据、诀窍、可受版权保护的
材料、营销计划和战略，包括(但不限于)商业秘密、产品理念、设计、配置、工艺、技术、配方、软件、改进、数据、诀窍、可受版权的
材料、营销计划和战略，包括但不限于
不限于社交媒体计划和战略、生产计划和战略、成本、定价、供应商列表、联系人列表和客户列表。专有信息
包括员工在受雇于公司的过程中开发的信息，或根据下文第7(E)节与属于公司的发明有关的其他信息，以及员工
可以访问的与员工受雇相关的其他信息。
(二)成立中国石油天然气集团公司。就本第7节而言，所有提及本公司的内容将被视为
包括本公司及其附属公司。
(Iii)就本第7条而言，术语“非邀请期”
指雇员受雇于本公司的期间，以及雇员因任何原因终止受雇于本公司后的连续十二(12)个月的期间。(Iii)就本第7条而言，术语“非邀请期”是指雇员受雇于本公司以及因任何原因终止受雇后的连续十二(12)个月的期间。
(B)中国政府、欧盟委员会、商誉委员会。员工承认并同意：(I)在员工受雇于公司期间和作为结果，员工将获得与公司业务相关的经验、技能和知识；以及(Ii)本公司依赖其商誉，在员工受雇期间，本公司将委托员工
有机会与本公司的客户、潜在客户、供应商和被许可人结识，与他们建立业务关系，并获得详细记录其与本公司的业务活动的记录。
本公司将向员工提供
了解本公司的客户、潜在客户、供应商和被许可人的机会，并有权获得详细记录其与本公司的业务活动
。
(三)严格保密。员工理解并同意员工的雇佣在员工和公司之间就所有专有信息建立了信任和信任关系
。在员工受雇于本公司期间和离职后，员工将始终保密并信任所有此类专有
信息，未经本公司书面同意，员工不会使用或披露任何此类专有信息，除非员工在履行公司职责的正常过程中可能需要使用或披露任何此类专有信息。员工了解
本段中包含的限制延伸到并明确禁止通过社交媒体披露专有信息。本第7条(C)款中规定的限制不适用于公众或行业中普遍知道的信息，除非此类信息是员工未经授权披露的，但此例外不会影响
根据此类条款对此类信息适用本协议的任何其他条款。
(四)提交文件、文件、记录等。所有文件、记录、仪器、设备、摄影和其他实物财产，无论是否属于专有信息，由公司向员工提供或由员工在与员工受雇相关的情况下出示的，都将是并仍然是公司的独有财产。在雇员终止雇佣时，或在公司提出要求的任何较早时间，雇员应立即向公司归还公司所有财产、文件(包括但不限于任何种类和描述的所有书面和图形注释，
包括客户和联系人名单、信件、通信、备忘录、笔记、报告、计算机或数据处理结果、计算机软件或数据处理磁带，
包括客户和联系人列表、信件、通信、备忘录、笔记、报告、计算机或数据处理结果、计算机软件或数据处理磁带，
摄影、磁盘或其他机器可读形式的材料)和任何机密信息。此外，终止雇佣后，员工应从
员工的个人社交媒体上删除其是本公司现任员工的任何标识或指示。
(E)保护知识产权。员工同意迅速、完整和书面地向公司披露
员工发现、构思和/或开发的任何原创作品(包括与其相关的所有版权)、任何发现、工艺、设计、改进、创新、开发、改进或发明，无论是否可申请专利，也无论是否简化为文字或实践，在雇员受雇于本公司期间，无论是单独或联合(无论是在本公司的办公场所内外，还是在工作时间内或之后)，
且与本公司的业务或拟开展的业务直接或间接相关的，或任何雇员或其代理人在受雇期间或此后一年
所进行的任何工作所产生或产生的结果或建议的发明(“发明”)。术语发明不包括员工为第三方创造的发展、生产或创造，前提是这些发展、生产或创造发生在员工受雇于公司的范围之外，且与公司的业务无关。员工特此转让并同意将员工对所有发明的全部权利、所有权和权益以及任何和所有美国及外国权利转让给公司，而无需支付任何单独或额外的
报酬。员工同意由员工(单独或与他人合作)全部或部分创作的所有发明和所有原创作品、文学作品(包括计算机程序)、视听作品、翻译、汇编和任何其他书面材料，包括但不限于可受版权保护的作品(“作品”), 在美国版权法(修订后的USC第17章第101节)的定义范围内或与该员工的雇佣相关的工作将被视为“可供租用的作品”，并且
进一步确认该员工是该法案所定义的员工。所有此类出租作品现在和将来都是公司的专有财产，员工同意将任何此类作品视为专有信息。
如果任何作品不被视为“受雇作品”，员工特此将其对该等作品的所有权利、所有权和权益(包括但不限于其中的版权)转让给公司。员工同意
在员工受雇期间和之后与公司合作，签署所有文书，包括专利和版权申请及转让，并做所有其他合理必要的事情，以完全授予和完善本协议中设想的所有权。如果公司经过合理努力后，无法确保员工在任何文件或文书上签字，以确保与任何作品相关的商标、信件、专利、版权或其他类似保护，无论是因为员工的体力或精神能力，还是出于任何其他原因，员工在此不可撤销地指定并指定公司及其正式
授权人员和代理人为其代理人和事实代理人。为其行事并代其行事，代替执行和提交任何一项或多项此类申请，并作出所有其他合法允许的行为。
(F)在不征求意见的情况下，在不征求意见的情况下，在不征求意见的情况下提出意见。在非招聘期内，无论员工终止在公司工作的原因如何，
员工不得以任何形式或方式直接或间接：(1)雇用、聘用、聘用、招揽、引诱，
鼓励、接受或导致他/她终止与公司的关系，或试图雇用、雇用、聘用、招揽、引诱、鼓励、接受或导致终止他/她与公司、任何公司员工、顾问或其他服务提供商的关系
；或(2)雇用、雇用、聘用或以其他方式参与商业协会，或试图雇用、雇用、聘用或以其他方式参与
在该雇员终止受雇于本公司前一(1)年内的任何时间曾受雇于本公司或受聘为本公司顾问的任何人的商业联合；或(3)联系、招揽、
转移、转移或试图联系、招揽、转移或带走公司的任何客户、客户、供应商、供应商或账户，或潜在客户、客户、供应商、供应商或账户，或公司与此类客户、客户、供应商、供应商或账户的任何业务
。员工承认本节中包含的限制延伸到并明确禁止通过社交媒体进行违反本节的行为。
(G)签署协议，签署第三方协议和权利。员工特此确认，员工不受与任何
前雇主或其他方的任何协议条款的约束，该协议以任何方式限制员工使用或披露信息或员工从事任何业务。员工向公司表示，员工执行本协议、
员工受雇于公司以及履行员工为公司提议的职责不会违反员工可能对任何此类前雇主或其他方承担的任何义务。在员工为
公司工作的过程中，员工不得披露或使用违反与任何该等前雇主或其他方的任何协议或权利的任何信息，并且该员工不会将属于或从任何该等前雇主或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他
有形体现带到公司的办公场所。
(H)强调不带贬义。员工同意，在员工受雇于本公司期间或之后的任何时间
，不会发表任何贬低或违背本公司(包括其高级管理人员、董事和员工)的商业利益或意图损害本公司声誉的声明，包括但不限于
任何贬低本公司任何产品、服务、能力或任何其他业务方面的声明，包括通过社交媒体。
(I)取消禁制令救济/律师费。员工理解并承认，公司的专有信息、发明、
和商誉具有特殊、独特、不同寻常的性质，赋予它们特殊的价值，其损失不能在法律诉讼中以损害赔偿的方式得到合理补偿。员工理解并承认，除了公司可能拥有的任何和
所有其他权利或补救措施外，如果员工违反本协议的任何部分，或为了防止员工违反或威胁违反本协议(和/或其中的任何条款，特别是本第7条中包含的关于非征求、
保密和非诽谤的规定)，公司有权获得禁制令和其他衡平法救济，而不需要张贴保证金。
如果员工违反了本协议的任何部分，或者为了防止员工违反或威胁违反本协议(和/或其中的任何条款，特别是本第7条中包含的关于不征求意见、
保密和不诽谤的规定)，公司有权获得禁制令和其他公平救济，而无需支付保证金。此外，在法律允许的范围内，员工同意，如果公司
在针对员工的任何强制执行诉讼中胜诉，员工应负责支付公司合理的律师费和费用
同意或抗辩员工对公司或其股东、员工或代理人提出的任何和所有索赔。
8、美国银行和美国银行。公司根据本协议支付的所有款项应扣除适用法律要求公司预扣的任何税款或其他金额。
9、中国、中国、日本、欧洲一体化。本协议构成双方之间关于本协议主题的完整协议，
取代双方之前就此类主题达成的所有协议。
10.授权转让；继承人和受让人等。未经对方事先书面同意，公司和员工不得通过法律操作或其他方式转让本协议或本协议中的任何权益；但是，如果公司或其附属公司(如果有)此后进行重组、合并或合并到任何其他公司、合伙企业、组织或其他实体，或将其全部或基本上所有财产或资产转让给任何其他公司、合伙企业、
组织或其他实体，则公司可以在未经员工同意的情况下转让其在本协议项下的权利。如果本协议对公司和员工、其各自的继承人、执行人、管理人、
11、提高了可实施性，增强了可实施性。本协议的条款是可以分割的。如果本协议的任何部分或条款在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用，
不应受此影响，并且本协议的每个部分和条款应在法律允许的最大范围内有效和可执行。如果员工根据本协议第7条承担的任何义务因该义务的期限或所涵盖的地理区域而被认定为不可执行，则作出该裁决的法院有权缩短该条款的期限和/或
地理区域，并且该条款的修改形式应可强制执行。
12、中国政府同意协议的转发。员工在此确认并同意，为保护其利益，公司可将本协议的副本
发送给员工未来的任何雇主，如果员工这样做，员工将无权向公司索赔。
13.法律顾问/建筑事务顾问的意见。员工承认公司已建议员工与员工选择的法律顾问审查本
协议的条款，并且员工已获得寻求此类法律建议的合理机会。
14、员工认可度不高，员工认可度不高。员工承认并同意员工的职责、职责、职位、薪酬、职称和/或其他
雇佣条款和条件可能会不时更改，或者员工可能会有中断
服务或受雇于本公司，且即使任何受雇条款和条件发生任何变化，或受雇或受雇中断，本协议仍将保持完全效力
。
15、免税、免税。除非以书面形式作出并由弃权方签字，否则本协议任何条款的放弃均无效。任何
方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止任何后续执行该条款或义务，或视为放弃任何
后续违约。
16.不同的政府部门发出不同的通知。本协议规定的任何通知、请求、要求和其他
通信只要以书面形式亲自送达或通过挂号信或挂号信(预付邮资)发送到员工以书面形式向公司提交的最后地址即已足够
，如果是公司，请首席执行官注意。
17.宪法修正案。本协议只能通过员工和公司首席执行官签署的书面文件进行修订或修改。
18、不同的分支机构，不同的分支机构。就本协议而言，“关联公司”是指直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制的所有个人和实体
，其中控制可能由管理当局或股权控制。
19.中国法治论坛/论坛。本协议的解释、有效性和效力由马萨诸塞州的法律管辖，不受其履行地点或法律选择原则的影响。员工同意任何与本协议有关的诉讼应仅在马萨诸塞州提起，员工在此同意
马萨诸塞州或联邦法院的管辖权。
20.修订第409A条。本协议的规定不会导致根据《国税法》第
409a节征收额外的税或利息，该等规定应按照该意图进行解释和管理。？在不限制前述规定的情况下，不得以导致
征收此类税收或利息的方式修改或终止本协议，任何提及的“终止雇佣”或类似术语应指构成
第409a条所指的“离职”或“非自愿离职”(视情况而定)的事件。任何费用的报销应不迟于发生费用的日历年之后的日历年末(或根据本公司业务费用报销政策申请的较早日期)，一年的报销不影响随后任何一年的报销金额。？尽管如上所述，本公司不对任何人因未能遵守第409a条的要求而产生的税务后果负责。
21.法律规定了义务的存续。本
协议第7条的规定在本协议期满或员工提前终止雇佣后继续有效。本协议的其他条款应在本协议期满或提前终止雇员的
雇佣期间继续有效，但前提是需要保留双方各自的权利和义务。
22.签署本协议的副本可以是一份或多份，任何一份副本都不需要有一方以上的签字，且每一份都应视为原件，所有副本合在一起构成一份相同的文书。(二)本协议可以一份或多份副本签署，任何一份副本都不需要包含一方以上的签名，且每一份副本均应视为正本，所有副本加在一起构成一份相同的文书。双方的传真或PDF签名应视为原始签名，
本协议的传真或PDF副本应视为复印件。
23.图表显示了不同的标题和标题。此处使用的标题和段落标题仅为方便起见，不是
本协议的一部分，不得用于对其进行解释或解释。
[签名页如下]
兹证明，本雇佣协议自本协议规定的日期起生效。
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Zoom Telephonics，Inc.
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肖恩·多尔蒂
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由以下人员提供：
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/s/Sara Bishop |
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/s/肖恩·多尔蒂
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姓名：莎拉·毕晓普(Sara Bishop)
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头衔：中国人才与文化部部长
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地址：
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拱街101号，8号地板
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马萨诸塞州波士顿，邮编：02110
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