附件10.28

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”) 由MINIM，Inc.于2019年5月22日签订。(“公司”)和Graham Chynoweth(“员工”)。

鉴于，公司希望雇用该员工，并且该员工希望接受该雇佣，则应遵守本协议的条款和条件。

考虑到该员工受雇于本公司，该员工有资格获得本协议提供的遣散费和其他福利，并且出于其他良好和有价值的考虑(在此确认已收到并得到充分的补偿)，本公司和该员工同意如下：

1、本公司同意聘用该员工，且该员工同意按以下规定的条件受雇于本公司。根据本协议，员工应在任意基础上无限期地受雇，并且在符合第 5节的规定的情况下，员工或公司可以随时终止雇佣关系，无论是否发出通知，也可以不作任何理由或理由。公司没有义务遵循与员工纪律、解雇或其他方面相关的任何政策、程序或流程。根据本协议，雇员在本公司的雇佣应于2019年5月31日或之前开始，除非雇员在该日期之前无法完成其在当前公司的工作，在这种情况下，预计雇佣将于2019年6月13日开始。

2、员工应履行其职责。员工应担任公司首席执行官。在这一职位上，员工应与总裁合作，服从公司董事会的指导，并负责除其他职责外：(I)制定和传达公司的方向，(Ii)聘用和留住最优秀的人才，以及(Iii)确保银行中有资金。员工还应履行由公司董事会或根据公司董事会授权不时指派或授权给员工的与公司相关的其他服务和职责。

3、提高员工的薪酬福利水平。根据本协议应支付给员工的定期薪酬和福利如下：

(a) 工资。*对于员工根据本协议提供的所有服务，公司应每年按比例向员工支付25万美元(250,000.00美元)的基本工资。在本协议生效的任何部分年度，公司应按比例向员工支付基本工资。公司可能会不定期地对员工的表现进行考核，公司可能会根据这种绩效考核或其他原因调整员工的工资。员工的工资应根据公司的正常发薪日期和发薪程序以等额分期付款的方式支付。

(B)向员工授予股票期权。员工将获得 600,000股本公司股票的期权授予，行使价相当于授予日本公司普通股的公允市值。(B)授予日，该员工将获得 600,000股本公司普通股的期权授予，行使价等于本公司普通股的公允市值。期权将在您受雇之日的第一个年度周年日起授予25%，然后在接下来的36个月内按月等额分批，相当于总授予金额的1148%，前提是您在该日期继续受雇。授权书须按季度获董事会批准，并须根据本公司形式的期权协议授予，但须受该等条款及本公司股东协议的条款所规限，而阁下须自授权日起成为该协议的一方。

在合理、实际并经董事会批准的范围内，员工将有资格参加本公司向员工提供的任何贷款计划，以便他们可以购买作为本公司向员工授予期权的一部分而提供的股票。

(B)批准发放奖金。在员工开始受雇于公司后，员工和公司董事会将讨论员工是否有资格获得可变收入或“奖金”，以及此类机会将基于的绩效目标、指标和交付成果。在根据本协议雇用员工的每个日历年初之前，员工和公司经理将会面，讨论员工是否有资格获得奖金。在员工根据本协议受雇的每个日历年初之前，员工和公司经理将会面，讨论员工获得奖金的资格。在员工根据本协议受雇的每个日历年初之前，员工和公司经理将会面，讨论员工获得奖金的资格。在员工根据本协议受雇的每个日历年初之前，员工和公司经理将会面，讨论员工获得奖金的资格该日历年的目标奖金，以及该日历年奖金机会所基于的绩效目标、指标和交付成果。每次召开此类会议后，公司董事会将为该日历年度设定目标奖金金额，并向员工传达该日历年度奖金所依据的绩效目标、指标和交付成果。

(C)提供服务、服务、服务和福利。员工有资格参加公司可能不时对所有或大多数员工实施的所有员工福利、健康和福利以及其他计划、政策和计划。该等参与须受适用计划文件的条款、本公司的一般适用政策、适用法律及本公司或任何该等计划所规定或预期的任何行政或其他委员会的酌情决定权所规限。本协议中包含的任何内容均不得解释为本公司有任何义务制定任何此类计划或维持任何可能不时生效的此类计划的有效性。如果本协议的条款与适用的福利计划文件之间存在任何冲突，则以计划文件的条款为准。

(D)购买、购买和度假。员工有资格享受无限量的带薪休假。据了解，员工利用这一资格的能力取决于该职位和公司的需要。

(E)取消费用报销。公司将不少于每月向员工报销员工在履行本公司职责过程中发生的所有正常、合理的业务费用，但员工必须及时、妥善地完成并提交费用，公司将按月报销员工在履行本公司职责过程中发生的所有正常、合理的业务费用。公司将按月报销员工在履行本公司职责过程中发生的所有正常、合理的业务费用。

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根据公司员工不时生效的政策，向公司提交报告和任何其他适当的文件。

4、服务范围不同，服务范围也不同。在员工任职期间，员工应将全部营业时间、合理的最大努力和商业判断力、技能和知识用于促进公司利益，履行员工的职责和本合同项下的责任。员工在本合同项下工作期间，应将员工的全部业务时间、合理的最大努力和业务判断、技能和知识用于促进公司利益，履行员工的职责和本合同项下的责任。员工不得从事任何其他商业活动，也不得直接或间接向任何其他个人、商号、公司或组织提供任何商业、商业或专业性质的服务，以下所列并经本公司董事长书面批准的除外。

10倍的风险合作伙伴

工厂工程基金

初级银行

美国海军预备役(申请待定)

5、雇主不提供解雇和解雇福利。本合同项下的员工有下列情形的，应当终止雇佣关系：

(A)被公司以正当理由解雇的员工。在书面通知员工后，公司可因此终止员工在本协议项下的雇佣关系，公司不承担任何进一步的责任，立即生效。以下应构成终止的“原因”，由公司自行决定：

(i)

员工与公司有关的不诚实或贬损的声明或行为，此类声明或行为未得到纠正。如果可以治愈，在公司书面通知后十(10)天内；

(Ii)

员工实施任何涉及道德败坏的行为。与公司有关的欺骗、不诚实行为，或员工欺诈或实施重罪；

(Iii)

员工拒绝履行本协议项下员工的职责，这种拒绝应在公司发出书面通知后持续十(10)天，但有一项谅解，即公司未能实现其业务计划或计划本身不应被视为未履行或拒绝履行职责；

(Iv)

员工实质性违反任何公司政策，对公司造成或合理地可能造成实质性损害，且此类违规行为在公司书面通知后十(10)天内无法治愈(如果可以治愈)；

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(v)

员工对公司或其任何子公司或关联公司的重大疏忽或故意不当行为；或

(Vi)

实质性违反员工在本合同项下的任何义务，如果这种违反行为是可以纠正的，那么这种违反行为是不能纠正的。在公司发出书面通知后十(10)天内。

(二)拒绝本公司无故终止合同。根据公司在下文第5(G)节规定的付款义务，公司可在公司书面通知员工后，由公司全权、绝对且不可复审的酌情权，无故或以任何或无任何理由终止员工的雇佣。公司可立即生效。

(C)员工无正当理由拒绝解雇员工的。员工可在无正当理由(定义见下文)的情况下，至少在终止前三十(30)天书面通知公司经理终止其在本协议项下的雇用。

(D)拒绝员工有充分理由提出的解雇请求。员工可在有充分理由(定义见下文)的情况下终止聘用。就本协议而言，“充分理由”应指：

(i)

员工基本工资大幅减少；

(Ii)

员工的权力、职责或责任的实质性减少；

(Iii)

员工必须在超过二十(25)英里的范围内执行本协议规定的服务的地理位置发生变化；或

(Iv)

构成公司实质性违反本协议的任何其他行动或不作为。

为有充分理由存在，雇员必须在条件最初存在的三十(30)天内向公司提供书面通知，说明存在上述任何条件，雇主应在接到通知后有三十(30)天的时间对该条件进行补救(在补救后，充分理由应视为不存在)。

(E)为残疾人服务，为残疾人服务。如果员工因身体或精神疾病或残疾而致残，以致不能履行本协议项下员工的基本职责和责任，公司应完全按照法律规定并在法律要求的范围内对员工已知的身体或精神残疾给予合理的照顾(只要这种照顾不会给公司的业务运营带来不必要的困难或对员工或其他人构成直接威胁)，连续180(180)天，公司将不能履行本协议项下员工的基本职责和责任，公司应完全按照法律规定并在法律要求的范围内对员工的已知身体或精神残疾给予合理的照顾(只要这种照顾不会给公司的业务运营带来不必要的困难或对员工或其他人造成直接威胁)，公司应在连续一百八十(180)天的时间内对员工进行合理的照顾

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公司可在书面通知员工后立即终止员工的雇佣关系。

(F)他死后，他死了。员工死亡后，应立即终止其在公司的雇佣关系。

(G)停止支付某些解雇金。如果公司无故终止员工的雇佣(如上定义)，或者员工有充分理由(如上定义)终止员工的雇佣，公司将继续按照终止日的有效费率支付员工的基本工资。并将按比例向员工支付发生终止的日历年的目标奖金(基于终止前工作的日历年部分) 。前一句中提到的任何和所有付款均须遵守：(I)适用的税金和预扣；(Ii)员工是否继续遵守本协议和员工可能与公司签署的任何其他协议中规定的离职后义务；(Ii)员工是否继续履行本协议和中员工可能与公司签署的任何其他协议中规定的离职后义务；及(Iii)本公司收到本公司拟备的离职协议，该协议载有(其中包括)全面免除雇员(在离职协议指定的期间内)执行的索偿，以及该协议所指的任何撤销期限届满等有关本公司利益的条文。员工和公司同意，如果员工在以下情况下被公司终止雇佣关系，员工将无权且不会收到上述解雇金：(I)被公司以正当理由终止；(Ii)被员工无充分理由终止；(Iii)由于员工根据第5(E)条规定的残疾：或(Iv)因员工根据第5(F)条死亡而被终止雇用：或(Iv)根据第5(F)条规定的死亡而终止雇佣关系：或(Iv)因第5(F)条规定的死亡而终止与公司的雇佣关系：或(Iv)根据第5(F)条的规定死亡。

6.我们将寻求诉讼和监管合作。员工应与公司充分合作，以辩护或起诉目前存在的或未来可能对公司或代表公司提起的任何索赔或诉讼，这些索赔或诉讼涉及员工受雇于公司期间发生的事件或事件。员工应与公司充分合作，以抗辩或起诉目前存在的或未来可能针对公司或代表公司提起的与员工受雇期间发生的事件或事件有关的任何索赔或诉讼。员工在此类索赔或诉讼方面的充分合作应包括但不限于，能够与律师会面，为发现或审判做准备，以及在双方方便的时间代表公司担任证人。(br}=员工还应在对任何联邦、州或地方监管机构的任何检查或复核方面与公司充分合作，因为任何此类检查或复查涉及员工受雇于公司期间发生的事件或事件。公司将向员工报销与此类合作相关的任何合理自付费用。

专有信息。发明创造。和非恳求。

(a)

定义。

(I)公开专有信息。在员工受雇于公司的过程中，员工将接受独特和专业的培训，并可接触到公司业务所依据的商业秘密和其他机密信息。本协议中使用的“专有信息”是指(1)前一句所指的信息，(2)有关产品和/或

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服务本公司随后可能出售或制造、正在开发、积极考虑或规划中，(3)发明(定义见下文)，(4)与本公司有业务关系的其他人的机密信息，本公司拥有或本公司有权获得的对本公司有价值的任何(5)其他信息，包括(例如但不限于)商业秘密、产品理念、设计、配置、工艺、技术、配方、软件、改进、数据、专有技术、可版权材料、市场营销等，这些信息包括(例如，但不限于)商业秘密、产品构思、设计、配置、工艺、技术、配方、软件、改进、数据、专有技术、可版权材料、营销包括但不限于社交媒体计划和战略、生产计划和战略、成本、定价、供应商列表、联系人列表和客户列表。专有信息包括员工在受雇于公司的过程中开发的信息或与根据下文第7(E)节属于公司的发明有关的其他信息，以及员工可能获得的与员工受雇相关的其他信息。

(二)成立中国石油天然气集团公司。就本第7条而言，所有对公司的提及将被视为包括公司及其附属公司。

(Iii)结束竞业禁止期限。 “竞业禁止期限”是指员工因任何原因终止受雇于公司后的连续十二(12)个月的时间。 “竞业禁止期限”是指员工受雇于本公司的期间，以及员工因任何原因终止受雇后的连续十二(12)个月的时间。

(B)中国政府、欧盟委员会、商誉委员会。员工确认并同意：(I)在员工受雇于公司期间和作为结果，员工将获得与公司业务相关的经验、技能和知识；以及(Ii)本公司依赖其商誉，在员工受雇期间，本公司将委托员工有机会结识本公司的客户、潜在客户、供应商和被许可人，与他们建立业务关系，并获得详细记录他们与本公司的业务活动的详细记录，从而使员工有机会了解本公司的客户、客户、账户、潜在客户、供应商和被许可人。

(三)政府、政府、金融机构之间的保密关系。员工理解并同意员工的雇佣在员工和公司之间就所有专有信息建立了信任和信任关系。在员工受雇于公司期间和终止后的任何时候，员工都将保密并信任所有专有信息，未经公司书面同意，员工不会使用或披露任何专有信息，除非员工在正常履行公司职责的过程中可能需要使用或披露任何专有信息。员工理解本段中包含的限制延伸到并明确禁止通过社交媒体披露专有信息，包括但不限于社交或专业网络网站、维基、博客、虚拟世界、个人网站、图像共享网站、视频共享网站、留言板、聊天室和论坛(“社交媒体”)。第7(C)节中规定的限制不适用于公众或行业中普遍知道的信息，除非此类信息是员工未经授权披露的，但以下情况除外

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例外不会影响本协议的任何其他条款根据此类条款适用于此类信息。

(D)提供文件、记录等。所有文件、记录、仪器、设备、摄影和其他实物财产，无论是否与专有信息有关，由公司提供给员工或由员工提供与员工受雇相关的所有文件、记录、仪器、设备、摄影和其他实物财产将是并一直是公司的独有财产。一旦雇员终止雇佣，或在公司提出要求后的任何较早时间，雇员应立即将公司所有财产、文件(包括但不限于任何种类和描述的所有书面和图形注释，包括客户和联系人名单、信件、通信、备忘录、笔记、报告、计算机或数据处理结果、计算机软件或数据处理磁带、照片、磁盘或其他机器可读形式的材料)以及任何专有信息归还给公司。此外，雇佣终止后，员工应从员工的个人社交媒体中删除任何表明其为公司现任员工的标识或指示。

(五)保护知识产权。员工同意将任何原创作品(包括与其相关的所有版权)、任何发现、工艺、设计、改进、创新、开发、改进或发明及时、完整和书面地披露给公司。无论是否可申请专利，也不论是否简化为文字或实践，员工在受雇于公司期间发现、构思和/或全部或部分与他人(无论是在公司办公场所内外，或在工作时间期间或下班后)单独或联合发现、构思和/或发展的，且与公司的业务或拟开展的业务直接或间接相关的，或其任何雇员或代理人在该受雇期间或其后一年内所进行的任何工作所产生或产生的结果或建议的工作(“发明”)。员工特此转让并同意将员工对所有此类发明的全部权利、所有权和利益以及任何和所有美国及外国权利转让给公司，而不另行支付任何报酬或额外报酬。员工同意，所有由员工(单独或与他人合作)创作或制作的发明和所有原创作品、文学作品(包括计算机程序)、视听作品、翻译、汇编和任何其他书面材料，包括但不限于，全部或部分、在以下范围内或与以下内容相关的可受版权保护的作品(以下简称“作品”)，根据美国著作权法(USC 17§101)的定义，雇员的受雇行为将被视为“为出租而制作的作品”, 经修订)，并进一步确认该员工是该法案定义的员工。所有此类出租作品现在和将来都是公司的专有财产，员工同意将任何此类作品视为专有信息。如果任何作品不被视为“受雇作品”，员工特此转让其对该等作品的所有权利、所有权和权益，包括但不限于其中的版权。致公司。员工同意在员工受雇期间和之后与公司合作，签署所有文书，包括专利和版权申请及转让，并做所有其他合理必要的事情，以充分授予和完善公司在此设想的所有权。如果公司在经过合理努力后，无法确保员工在任何必要的文件或文书上签字，以确保商标、信函、专利、

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关于任何作品的版权或其他类似保护，无论是由于员工的体力或精神能力，还是出于任何其他原因，员工在此不可撤销地指定并指定公司及其正式授权的人员和代理人作为其代理人和事实上的代理人，代表他行事，而不是执行和提交任何此类申请，以及进行所有其他合法允许的行为。

(F)在不征求意见的情况下，在不征求意见的情况下，在不征求意见的情况下提出意见。在非竞争期间，且无论员工终止在公司的雇佣关系的原因如何，员工不得以任何形式或方式直接或间接：(1)雇用、聘用、聘用、招揽、引诱、鼓励、接受或导致终止与公司的关系或试图雇用、聘用、聘用、招揽、引诱、鼓励、接受或导致终止与公司、任何公司员工、顾问或其他服务提供商的关系；或(2)雇用、雇用、聘用或以其他方式参与商业协会，或试图雇用、雇用、聘用或以其他方式参与任何在终止前一(1)年内的任何时间曾受雇于本公司或受聘为本公司顾问的任何人的商业联合；(2)雇用、雇用、聘用或以其他方式参与商业联合的任何人在终止之前的一(1)年内的任何时间曾受雇于本公司或受聘为本公司的顾问；或(3)联系、招揽、转移、带走或试图联系、招揽、转移或带走公司的任何客户、客户、供应商、供应商或账户，或潜在客户、客户、供应商、供应商或账户，或公司与这些客户、客户、供应商、供应商或账户的任何业务。员工承认本节中包含的限制延伸到并明确禁止通过社交媒体进行违反本节的行为。

(G)遵守第三方协议和权利。员工在此确认，员工不受与任何以前雇主或其他方签订的任何协议条款的约束，这些协议条款以任何方式限制员工使用或披露信息或员工从事任何商业活动。(G)在此确认员工不受与任何以前的雇主或其他方达成的任何协议条款的约束，这些协议条款以任何方式限制员工使用或披露信息，或限制员工从事任何业务。员工向公司表示，员工执行本协议、员工受雇于公司以及履行员工为公司提议的职责不会违反员工可能对任何此类前雇主或其他方承担的任何义务。在员工为公司工作期间，员工不会披露或使用违反与任何该等前雇主或其他方的任何协议或权利的任何信息，该员工也不会将属于任何该等前雇主或其他方或从任何该等前雇主或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形体现带到公司的办公场所。

(H)判决法院、法院、法院和禁制令救济。员工了解并承认公司的专有信息、发明和商誉具有特殊、独特、不同寻常的性质，赋予其特殊价值，其损失不能通过法律诉讼获得合理的损害赔偿。员工了解并承认，除公司可能拥有的任何和所有其他权利或补救措施外，公司有权获得强制令和其他公平救济，而无需提交保证金。员工理解并承认，除公司可能拥有的任何和所有其他权利或补救措施外，公司有权获得强制令和其他公平救济，而无需提交保证金。如果员工违反本协议的任何部分，或为了防止员工违反或威胁违反本协议。

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8.客户不能预扣。公司根据本协议支付的所有款项均应扣除适用法律要求公司预扣的任何税款或其他金额。

9.本协议不适用于国际一体化。本协议构成双方之间关于本协议标的的完整的协议，并取代双方之间关于该标的的所有先前协议。

10.董事会任命：接班人和受让人。未经另一方事先书面同意，公司和员工均不得通过法律实施或其他方式转让本协议或本协议中的任何权益；但是，如果公司或其附属公司(如果有)此后进行重组，公司可在未经员工同意的情况下转让其在本协议项下的权利。与任何其他公司合并或合并为其他公司。合伙、组织或其他实体，或将其全部或几乎所有财产或资产转让给任何其他公司、合伙企业、组织或其他实体。本协议对公司和员工、他们各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和许可的TED受让人有利并对其具有约束力。

11、提高可执行性。本协议的条款是可分割的。如果本协议的任何部分或条款在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不应受此影响，并且本协议的每个部分和条款应在法律允许的最大范围内有效和可执行。如果员工根据本协议第7条承担的任何义务因该义务的期限或范围而被认定为不可执行。作出该裁定的法院有权缩短该义务的期限和/或范围，并以修改后的形式强制执行该义务。

12.听取律师/建筑事务顾问的意见。员工确认公司已建议员工与员工选择的法律顾问一起审阅本协议的条款，并且员工已获得寻求此类法律建议的合理机会。

13.提供更多员工认可。员工确认并同意员工的职责、职责。位置。薪酬、头衔和/或其他雇佣条款和条件可能会不时更改，或者员工可能会中断服务或受雇于公司，并且，尽管雇佣条款和条件有任何变化，或者服务或雇佣中断，本协议仍将保持完全效力。

14.同意放弃。除非以书面形式提出并由放弃方签署，否则本协议任何条款的放弃均无效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止随后执行该条款或义务，或被视为放弃任何后续违约。

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15.不允许发布不同的通知。本协议规定的任何通知、请求、要求和其他通信只要以书面形式亲自送达或通过挂号信或挂号信(预付邮资)发送到员工向公司提交的最后地址，或者(如果是公司)通过总裁的主要办公室发送给员工，即已足够。

16.本协议未作任何修改。本协议只能由员工与本公司签署的书面文件进行修改或修改。

17、不同的分支机构。就本协议而言，“关联公司”是指直接或间接控制、由本公司控制或与本公司共同控制的所有个人和实体，其中控制可能由管理当局或股权控制。

18.澳大利亚管辖法律/论坛。新汉普郡的法律将管辖本协议的解释、有效性和效力，而不考虑本协议的履行地点或法律选择原则。汉普郡的法律适用于本协议的解释、有效性和效力，而不考虑其履行地点或法律选择原则。员工同意，任何与本协议有关的诉讼应仅在新罕布夏州提起，员工和公司特此同意由新罕布夏州的州或联邦法院管辖。

19.

第409A条。

(A)总体而言，这是一件很重要的事情，也是一件很重要的事情。本协议的条款不会导致根据《国税法》第409a条征收附加税或利息，这些条款应按照该意图进行解释和管理。在不限制前述规定的情况下，不得以导致征收此类税收或利息的方式修改或终止本协议，任何提及的“终止雇佣”或类似术语应指构成第409a条所指的“离职”或“非自愿离职”(视具体情况而定)的事件。本协议不得以导致征收此类税款或利息的方式进行修改或终止，任何提及的“终止雇佣”或类似术语应指构成第409a条所指的“离职”或“非自愿离职”(视情况而定)的事件。费用的任何报销应不迟于发生费用的日历年之后的日历年末 (或根据本公司的业务费用报销政策适用的较早日期)，一年的报销不影响随后任何一年的报销金额，每笔付款或分期付款应视为单独付款，如果员工离职时被视为上述第409a条所指的指定员工，则本合同项下任何属于上述第409a条含义的非限定递延补偿在离职时支付的任何款项，不得早于离职日期后六(6)个月开始支付, 本应在离职后前6个月内支付给员工的任何此类款项，应在离职后6个月零1天(或员工在离职后6个月内死亡的)一次过累计支付给员工。在死亡日期之后的实际情况下(br}尽快)。尽管如上所述，本公司不对任何人因不遵守第409a条的要求而产生的税收后果负责。

(二)评估释放的效果。根据本协议的离职付款或福利以员工签署和交付

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解除索赔后，员工应放弃获得此类付款和福利的所有权利，除非该解除已签署、交付，并且任何撤销权利已过期以便在员工离职之日起六十(60)天内使解除完全生效。如果该免责声明已签署、交付和生效，则该等付款或福利应在该免责声明签署、交付和生效之日后的下一个工作日支付或开始；但是，如果该六十(60)期将在员工离职之日后的日历年度结束，则该等付款或福利应在该免责声明签署、交付和生效之日和该下一个历年的第一个工作日中较晚的一个工作日支付或开始支付或开始应在该免责声明签署、交付和生效之日后的下一个工作日支付或开始。

20.法律规定了义务的存续。。本协议第7节的规定在本协议期满或雇员提前终止雇佣期间继续有效。本协议的其他条款应在本协议期满或提前终止雇员的雇佣关系后继续有效，以维护双方各自的权利和义务。

21、双方可签署本《协议》，本《协议》可在一份或多份副本中执行。本协议可在一份或多份副本中执行。每一份都不需要超过一方的签字，并且每一份都应被视为原件。所有这些组合在一起将构成一个相同的仪器。PAR关系的传真或PDF签名应视为原始签名，本合同的传真或PDF副本应视为复印件。

22.图表包括所有标题和标题。本协议中使用的标题和段落标题仅为方便起见，不是本协议的一部分，不得用于对其进行解释或解释。

[签名页如下]

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兹证明，本雇佣协议自本协议规定的日期起生效。

Minim，Inc.		格雷厄姆·切诺思

/s/杰里米·希区柯克		/s/Graham Chynoweth

姓名：杰里米·希区柯克
职务：董事会主席

地址：

榆树街848号		[地址已省略]
密西西比州曼彻斯特
03101

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INIM	曼彻斯特榆树街848号。NH 03101 1.833.96.MINIM

2019年5月14日

格雷厄姆·切诺思(Graham Chynoweth)

亲爱的格雷：

我们很高兴为您提供Minim Inc.(“本公司”)的首席执行官一职，具体内容见所附雇佣协议。在受雇于公司期间，您将履行公司及其附属公司关联公司的工作职责并为其提供服务。此职位为Exem PT，向Jeremy Hitchcock汇报。董事会主席。

除了您担任首席执行官之外，我们也很高兴考虑您有兴趣向本公司直接投资25万美元(250,000美元)，并将采取迅速和勤奋的行动努力实现这一目标

为您提供机会。

	非常真诚地属于你，
	Minim Inc.

	通过：	/s/杰里米·希区柯克(Jeremy Hitchcock)
	杰里米·希区柯克(Jeremy Hitchcock)，远大集团主席

同意并接受：

/s/Graham Chynoweth		5/22/19
名字		日期
格雷厄姆·切诺思