附件 10.1

Verus 国际公司

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)于2021年2月17日由Verus International，Inc.(一家主要营业地点位于马里兰州盖瑟斯堡的特拉华州公司(以下简称“公司”)和个人Apurva Dhruv(以下简称“高管”)签订。

鉴于，公司和高管希望阐明公司聘用高管的条款和条件；

现在因此，考虑到本合同所载的相互契诺和协议，以及在此确认收到的其他善意和有价值的对价，双方同意如下：

第节1.雇用期限

(a)

一般。本公司将聘用高管，高管将由本公司聘用，时间为第1(B)节规定的期限，担任第2节规定的职位，根据本合同规定的其他条款和条件，从2月17日开始，2021年(“生效日期”)。

(b)

条款。本协议自生效之日起生效，除非终止(“条款”)，否则本协议将继续生效。高管在本公司的雇佣应为“随意，“意味着公司或高管可随时以任何理由终止对高管的聘用，条件是高管不得在向公司递交书面通知前30天内自愿终止聘用。或在公司和管理层同意的较短时间内发出通知。

(c)

地点。在学期中，管理人员的主要工作地点应设在现场管理人员承认，管理人员的职责和职责应要求管理人员在合理必要的范围内出差，以充分履行本合同项下的管理人员职责。管理人员应充分履行本合同项下的职责。

第节2.关税和排他性。

(a)

在任期内，高管(I)将担任公司首席执行官，按照公司董事会主席的指示，其职责、职责和权限为该职位惯用的职责、职责和权力。(二)直接向公司董事局主席报告；(Iii)应将高管的全部工作时间和精力投入到本公司及其子公司的业务和事务中；及(Iv)同意遵守和遵守本公司不时采用的规则和政策。高管的职责和权限可能包括为公司的一个或多个子公司提供服务。

(b)

尽管上述第2(A)节有任何相反规定，行政人员可以(I)担任董事、受托人或官员，或以其他方式参与非营利性教育、福利、社会、宗教和公民组织。在任期内，除非获得董事会批准，否则高管不得接受任何其他聘用或咨询或在任何实体的董事会或类似机构任职。

(c)

排他性。执行人在此向公司表示：(I)执行人与公司签署和交付本协议以及执行人履行本协议项下的职责不构成也不应构成违反，与行政机关作为当事一方的任何其他协议或政策的条款，或行政机关受其约束的任何判决、命令或法令的条款相冲突，或以其他方式违反或导致违约；(Ii)执行人员没有与任何其他人有关的信息 (包括但不限于机密信息和商业秘密)，这些信息会阻止执行人员签订本协议或执行本协议项下的职责，或会被执行人员违反；(Iii)高管不受与任何以前的雇主或其他方达成的任何协议的约束不得(A)在每个案例中与该雇主或另一方的业务竞争，或(B)招揽该雇主或当事人的客户，因为您受雇于本公司会违反该协议；和(Iv)高管理解公司将依赖此处陈述和保证的准确性和真实性，并且高管同意这种信任。

(d)

视为辞职。在高管因任何原因终止聘用时，高管应被视为已辞去公司或其任何子公司当时担任的所有职务(如果有)，并应公司要求，高管应签署必要或适宜的文件以实现该等辞职。

第节3.补偿。

(a)

工资。考虑到高管根据本协议条款提供的所有服务，公司应按年率向高管支付16万美元(160,00000美元)的基本工资。较少的工资扣减和所有必需的预扣。自2022年1月1日起，高管基本工资应接受公司董事会(“董事会”)或其委员会的年度审查和上调。基本工资应按照公司时不时有效的薪资惯例支付。根据本节 3(A)不时调整的行政人员薪金称为(“基本工资”)。

(b)

年度奖金。对于任期内结束的每个公司财年，从2021财年开始，行政人员有资格获得按业绩计算的年度现金红利(“年度红利”)，该红利将根据实现董事会或其委员会所订立的个人及/或公司业绩目标而支付。该年度奖金的目标金额应等于高管在与年度奖金相关的年度的基本工资的50%，但实际的年度奖金金额可大于或低于该目标金额(“目标奖金”)。每一会计年度的年度奖金(如果有)应在不迟于该年度结束后第二个个月的第15天支付，减去工资扣除和所有必要的扣缴。尽管有上述情况。

(c)

报销费用。公司将根据公司不时生效的相关政策，及时向高管报销高管为促进公司业务而发生的所有合理的自付业务费用。

(d)

福利。除了本协议提供的任何福利外，高管还应有权全面参与所有员工福利、福利和其他计划、实践公司不时维护的政策、计划和附带福利不低于提供给公司其他类似职位的高管的政策和计划及附带福利。高管理解，除非适用法律禁止，公司可全权酌情不时对公司的福利计划和附带福利进行修订、扩大、减少或终止，该不得被视为违反本协议。

(e)

带薪休假。根据本公司适用于本公司其他高管的休假政策的条款，高管有权在每个日历年度内累计二十(20)天的带薪休假，该政策可能会不时进行修订。任何未在所赚取的日历年度使用的应计带薪休假，均有资格结转到或以其他方式在随后的任何日历年度使用，但高管不得在任何时间累计带薪休假超过二十(20)天。

(f)

假期。在雇佣期间，高管有权享受与公司现行政策一致的假期该政策可能会不时修改。

第节4.股权奖励。

(a)

受限股票授予。除基本工资外，作为高管整体薪酬的一部分，高管还将获得400,000股公司普通股(“限制性股票”)的限制性股票奖励。在高管继续受雇于本公司期间，限售股归属如下：25%的股份归属于本公司的1/3股/股/股^ST, 2^钕, 3^研发和4该协议的周年纪念日。如果在高管受雇于本公司期间发生控制权变更，限制性股份的任何未归属部分应在控制权变更后立即归属。限制性股票授予应由限制性股票协议提供书面证明，并遵守限制性股票协议的条款和条件，该协议自授予之日起十(10)年到期，除非本协议或该限制性股票协议另有规定。

(b)

第 83(B)节选举。行政人员特此确认，行政人员已被告知关于限制性股票，行政人员可在授予之日起30天内向国税局提交选举，根据修订后的1986年《国税法》第83(B)条进行选举。(本守则)目前将对受限制股票的购买价格与其在购买之日的公平市值之间的任何差额征税。如果没有这样的选择，应纳税所得额将由高管在受限股票没收限制失效时进行计量和确认。强烈鼓励行政人员就发行限制性股票和根据守则第83(B)条提交选举是否明智，征求其税务顾问的意见。行政人员承认IT不是公司，而是行政人员根据第83(B)条及时提交选举的唯一责任。

(c)

出售股份。行政人员同意，他不会借出或质押他拥有的或他将来可能通过限制性股票、期权或其他股权奖励积累的任何证券，作为任何债务的抵押品。

第节5.终止雇佣

高管在本协议期限内可能因下列任何原因终止与公司的雇佣关系：

(a)

由本公司出于原因。在合同期限内的任何时候，公司都可以因任何原因终止高管在本合同项下的职位。就本协议而言，“原因”应指董事会或董事会指定的委员会自行决定发生的下列任何事件：(I)高管在履行职责时构成故意不当行为的重大行为；包括但不限于挪用本公司或其任何附属公司的资金或财产临时、习惯和De Minimis将公司财产中的用于个人用途；(Ii)行政人员犯有重罪或涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的任何轻罪，或行政人员如留任会合理地预期会对公司造成重大伤害的行为；(Iii)高管继续、故意和故意不履行其在本协议项下的职责(并非由于高管的身体、精神疾病、丧失工作能力或残疾)，并且在公司发出书面通知后已持续超过三十 (30)天；(C)执行人员继续、故意和故意不履行本协议项下的职责(并非由于执行人员的身体或精神疾病、丧失能力或残疾)，并且在公司发出书面通知后已持续超过三十(br})天；(Iv)行政人员实质性违反本协议第7款中的任何规定； (V)高管实质性违反公司的雇佣政策，在收到公司书面通知后持续了三十(30)天以上；或(Vi)在接到公司指示后，故意不配合真诚的内部调查或监管或执法部门的调查, 或故意销毁或不保存已知与此类调查有关的文件或其他材料，或故意诱使他人不配合或不出示文件或其他材料。

(b)

由本公司无缘无故。在合同期限内的任何时候，公司都可以无故终止高管在本合同项下的聘用。

(c)

由执行者。在任期内的任何时候，行政人员均可因任何原因终止其在本合同项下的聘用。

(d)

右转到Severance。如果公司在没有原因的情况下终止对高管的聘用，并且如果高管在任何适用的撤销期间执行且没有撤销期间，则以公司可以接受的形式(“释放索赔”)全面释放针对公司及其附属公司的所有索赔)在公司规定的合理期限内，根据适用法律，在终止后，除应付的任何应计债务外，公司还应向高管支付十万(100,000)股公司普通股，条件是高管已受雇至少180天。

第节6.遵守公司政策。

在任期内，高管应遵守公司不时生效的所有规则、法规、政策、程序和做法，包括但不限于《公司政策和程序手册》中包含的政策和程序，这些政策和程序可能会被不时修订或取代。

第节7.竞技性活动；机密性；非邀请性。

(A) 确认和协议。高管在此确认并同意，在聘用期内执行高管对公司的职责时，高管将与公司在世界各地的现有和潜在客户进行频繁接触。高管还同意，高管在与公司合作期间获得的公司商业秘密和机密信息，在第7(E)(I)节中有更全面的描述，已由公司通过大量的时间、精力和金钱支出开发出来，构成了公司宝贵而独特的财产。行政人员进一步理解并同意，为保障本公司的业务，行政人员在受雇于本公司期间不得与本公司构成竞争，且此后的一段合理时间内亦不得与本公司构成竞争，详情见下文各节的进一步规定。

(B) 个契诺。

(I) 就业期间的契诺。在受雇于公司期间，高管不会在世界上的任何地方与公司竞争。根据本限制，但在不限制其条款的情况下，在受雇于本公司期间，执行人员不得：

	(A)	进入或从事与本公司业务竞争的任何业务；

	(B)	征集与公司业务竞争的或与公司业务竞争的任何产品或服务的客户、业务、赞助或订单，或销售这些产品或服务；

	(C)	转移、引诱或以其他方式抢走公司的任何客户、业务、赞助或订单，或试图这样做；或

	(D)	在财务或其他方面促进或协助从事与本公司业务竞争的任何业务的任何个人、公司、协会、合伙企业、公司或其他实体。

	(Ii)	终止后的契约。在高管离职后的两(2)年内，高管不得：

	(A)	进入或从事任何与本公司全球业务竞争的业务(“限制区域”)；

	(B)	征集客户、业务、赞助或订单，或销售与本公司在受限制区域内的业务构成竞争的任何产品和服务，或与之竞争的任何业务。无论位于何处；

	(C)	转移、引诱或以其他方式抢走本公司在限制区域内的任何客户、业务、赞助或订单，或试图这样做；或

	(D)	推广或在财务或其他方面协助从事任何业务的任何个人、公司、协会、合伙企业、公司或其他实体在限制区域内与本公司的业务竞争。

第7(B)(Ii)节规定的期限可延长至本公司自行决定的较长期限，但如果本公司延长适用期限，本公司应在任何该等延长期限内向高管支付基本工资。

(Iii) 间接竞争。就第7(B)(I)和(Ii)段(包括但不限于此)而言，如果行政人员直接以个人身份自行从事，或间接作为合伙人、合资企业、雇员、代理、销售人员、顾问、高级管理人员和/或任何公司、协会、合伙企业、公司或其他实体的董事，或作为任何公司的股东，直接从事其中所列的任何或全部活动，则执行人员将违反本条款。如果行政人员以个人身份直接从事其中所列的任何或全部活动，或间接作为任何公司、协会、合伙企业、公司或其他实体的合伙人、合资企业、员工、代理、销售人员、顾问、高级管理人员和/或董事，或作为其股东超过流通股1%(1%)的。

(Iv) 如果司法认定高管违反了本第7(B)款，并且公司获得禁令或其他衡平法救济，则适用于高管违反的每项义务的期限将自动延长一段时间，与违规发生的时间长度相等。(Iv) 如果司法认定高管违反了本条款7(B)项，并且公司获得了禁令或其他衡平法救济，则适用于高管违反的每项义务的期限将自动延长一段时间，与违规发生的时间长度相等。

(D) 非邀请函；非协会。高管在高管任职期间或此后五(5)年内的任何时候，不得直接或间接试图通过突袭公司任何员工、要求公司辞去他们的职务或将与他们联系在一起以明确鼓励他们辞去公司的工作，或破坏公司与其任何顾问之间的关系，试图扰乱、损害、损害或干扰公司的业务

高管承认本公约对于公司保持稳定的员工队伍和继续经营是必要的。

(E) 其他契诺。

(I) 高管将严格保密，在高管受雇于公司期间或之后的任何时间，不会直接或间接披露、提供、传播、提供或使用公司或其客户或供应商的任何商业秘密或机密业务和技术信息，但不限于高管可能在何时或以何种方式获取此类信息。此类机密信息应包括但不限于公司独特的销售、制造和服务方法和业务技术、培训、服务和业务手册、促销材料、培训课程和其他培训和指导材料、供应商和产品信息、客户和潜在客户名单、其他客户和潜在客户信息以及其他业务信息。高管特别承认，所有此类机密信息，无论是以书面形式保存在任何形式的电子媒体上，还是保存在高管的头脑或记忆中，也无论是由本公司、和/或高管汇编的，其独立的经济价值来自于不容易为能够从其披露或使用中获得经济价值的其他人知晓或通过适当方式确定，且公司已做出合理努力对该等信息进行保密。该等信息是本公司的独有财产，在本公司任职期间(除在履行本公司职责和义务的过程中)或在本公司终止雇佣后，本公司高管保留和使用该等信息将构成对本公司商业秘密的挪用。

(Ii) 高管同意，在高管终止受雇于公司后，出于任何原因，高管应将公司的所有财产(包括但不限于包含、反映、汇总、描述、分析、引用或涉及本协议第(Br)7(E)(I)节所列任何信息的材料)的原件和所有副本以良好状态返还给公司。

(F) 发现和发明；出租作品。

(I) 高管同意，一旦构思和/或开发出以下任何想法、发现、发明、改进、软件、写作或其他材料或设计：(A)与公司业务有关，或(B)与公司实际或明显预期的研究或开发有关，或(C)高管为公司完成的任何工作产生的结果，高管将把任何该等想法、发现、发明、改进、软件的全部权利、所有权和权益转让给公司。高管没有义务转让完全由高管自己构思和/或开发的任何想法、发现、发明、改进、软件、写作或其他材料或设计，而不使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息，除非该想法、发现、发明、改进、软件、文字或其他材料或设计：(X)与公司业务有关，或(Y)与公司实际或明显预期的研究或开发有关。或(Z)高管为公司执行的任何工作的结果。高管同意，在高管根据本协议或任何后续协议终止聘用后一(1)年内，任何与公司业务有关或与公司实际或明显预期的研究或开发有关的想法、发现、发明、改进、软件、写作或其他材料或设计，均应推定为已由高管单独或与他人联合构思或建议的任何想法、发现、发明、改进、软件、写作或其他材料或设计；由高管单独或与他人联合构思或建议的任何想法、发现、发明、改进、软件、写作或其他材料或设计，均应推定为已在本协议或任何后续协议下终止聘用后的一(1)年内构思或建议。使用本公司的设备、用品、设施和/或商业秘密在雇佣过程中构思或建议使用本公司的设备、用品、设施和/或商业秘密。

(Ii) 为了确定高管和公司对任何想法、发现、发明、改进、软件、写作或其他材料的权利，并确保这些权利得到保护，高管同意在高管任职期间，并在与公司业务相关的范围内，在根据本协议或任何后续协议终止高管聘用后的一(1)年内，高管应立即向公司全面披露任何想法、发现、发明、改进。由高管单独或与他人联合构思、制作或开发的软件、文字或其他材料或设计。公司同意对任何此类披露保密。高管还同意在高管任职期间，并在与公司业务相关的范围内，在高管根据本协议或任何后续协议终止聘用后的一(1)年内，按照公司指示的方式记录所有工作的描述，并同意所有此类记录和副本、样本和实验材料将是公司的专有财产。行政人员同意，应公司的请求并免费向公司收取费用，但费用由公司承担，行政人员将向公司执行有关想法、发现、发明、改进、软件、文字或其他材料或设计的书面转让，并将就其提出的任何信件专利或商标注册申请以及其中的任何普通法或法定版权转让给公司；该高管将采取一切必要或适当的措施，使公司能够在美国和任何外国获得其中的任何专利、商标、版权或其他财产权，以及其中的任何部门、续订、续订或续展。, 或就其发出的任何专利的任何补发。如果公司经过合理努力，且在任何情况下，在十个工作日之后，无法在向公司转让任何信件专利申请或任何普通法或法定版权或其中的任何其他财产的书面转让上获得行政人员的签字，无论是由于行政人员的身体或精神上的无行为能力，还是出于任何其他原因，都不能确保行政人员在向公司转让任何信件专利申请或其中的任何普通法或法定版权或其他财产的书面上签字。高管不可撤销地指定并指定本公司的公司秘书作为高管的事实代理人，代表高管执行和提交任何此类申请，并采取所有其他合法允许的行为，以进一步起诉和颁发此类专利、版权或商标。

(Iii) 高管承认，在法律允许的范围内，高管在受雇于本公司期间制作的所有工作底稿、报告、文件、图纸、照片、底片、磁带和母带、原型和其他材料(以下称为“物品”)，包括但不限于任何和在任何形式的电子媒体上生成和维护的所有此类物品，应被视为“受雇作品”，并且对任何和所有版权的所有权应视为“受雇作品”。该项目将承认本公司为版权所有者，并将包含所有适当的版权声明，例如“(创建日期)Verus International，Inc.，保留所有权利”，并将符合条件在全球范围内注册或以其他方式符合注册或其他法定要求。

(G) 保密协议。高管同意高管不得向公司披露或诱使公司使用属于高管前雇主的任何秘密或机密信息。除非另有说明，否则高管保证不受与第三方签订的保密协议或其他协议条款的约束，这些条款会阻止或限制高管为本公司工作和/或向本公司披露在受雇于本公司期间可能构思的任何想法、发明、发现、改进或设计或其他信息。高管同意向公司提供与第三方达成的任何和所有协议的副本，这些协议妨碍或限制高管披露信息的权利或从事高管受雇于公司所预期的任何其他活动的权利。

(H) 救济。高管承认并同意，对于违反高管在本协议项下的任何义务的行为，公司在法律上可采取的补救措施是不够的。因此，行政人员同意，除本公司可能在法律或衡平法上享有的任何其他权利或补救外，可在为执行本协议第7(B)、7(D)、7(E)、7(F)和7(G)款(包括首尾两款)所载任何规定而提起的任何诉讼中授予临时和永久禁令救济，而无需证明实际损害。

(I) 合理性。高管承认，高管在本第7款下的义务在公司的业务性质以及高管违反此类义务可能对公司造成的竞争伤害的背景下是合理的。高管还承认，本协议是对公司履行其在本协议项下义务的协议和其他对价的对价，并得到其充分的支持，高管承认本协议构成良好、有价值和充分的对价。

第节8.义务的存续。

无论出于何种原因，以下第6节、第7节和第9至13节中规定的高管的义务在本协议期限和本协议项下的高管终止后仍然有效。

第条9.公平补救。

执行人员同意，执行人员因违反本协议第10至11条而判给公司的任何损害赔偿都是不够的。因此，除了公司可获得的任何损害赔偿和其他权利或补救措施外，公司有权从有管辖权的法院获得暂时、初步和永久限制和禁止任何此类违反或威胁违反以及具体履行本协议任何此类条款的禁令救济。(##*_)如果任何一方根据本协议对另一方提起诉讼，该诉讼的胜诉方有权向另一方追回执行本协议条款和/或任何违反本协议条款所产生的所有费用和费用，包括但不限于合理的律师费。

第节10.陈述和保证。

(a)

高管声明并保证：(I)高管没有任何法律或其他义务，与本协议的条款或高管与公司的承诺不一致与公司的关系；和(Ii)管理层没有、也不会签订任何与本协议相抵触的协议(无论是口头的还是书面的)。

(b)

公司声明并向高管保证，本协议和限制性股票授予已得到公司董事会的正式授权，是公司的有效和具有约束力的义务，可根据各自的条款强制执行。

第节11.杂项。

(a)

完整的协议。本协议、本协议附件以及根据本协议第3(A)和3(B)条同时授予的限制性股份包含双方的全部理解，并取代所有以前的合同、安排或理解，明示或默示。执行人员与本公司就本协议主题事项或本公司聘用他担任首席执行官一事达成协议。任何一方均未就本协议或附件中未明确规定的主题达成任何协议或陈述(口头或其他方式、明示或暗示)。

(b)

第节标题。此处的章节标题仅为方便起见，不用于定义或限制任何章节的内容。

(c)

可分割性。如果本协议的任何条款被宣布为无效或不可执行，全部或部分，本协议的其余部分应视为相同。

(d)

无口头修改；放弃或解除。本协议的任何条款不得修改、放弃或口头解除，只能通过执行人员和公司董事会指定的高级管理人员签署的书面放弃、修改或解除来执行该放弃、修改或解除。本协议任何一方在任何时候均不放弃本协议另一方违反本协议的任何行为，或未能遵守本协议的，由该另一方执行的本协议的任何条件或条款应视为在当时或之前或之后的任何时间放弃类似或不相似的条款或条件。

(e)

无效的规定。如果本协议的任何部分被判定或裁定为无效、不可执行或无效，则此类持有不具有使本协议其余部分无效或作废的效果，双方特此同意，如有可能，应视为修改或缩小范围。无效、不可执行或无效的部分。或以其他方式从本协议中剔除，直至有效性和强制执行所需的程度

(f)

在对方中执行。双方可在本协议副本上签字，所有副本均视为同一份文书。任何已签署的原始文件的传真传输或.pdf格式的电子传输和/或任何已执行的传真或.pdf传输的重新传输应视为与交付本协议的已签署原件相同。

(g)

治理法律和绩效。本协议应根据特拉华州的实体法进行管辖、解释、解释和执行。不会影响任何法律选择或冲突法律条款或规则(无论是特拉华州还是任何其他司法管辖区)，从而导致特拉华州以外的任何司法管辖区的法律适用。任何与本协议有关的法律诉讼或程序均应在特拉华州法院或美国特拉华州法院提起。通过本协议的签署和交付，本协议各方一般无条件地接受上述法院对其自身及其财产的专属管辖权。胜诉方有权获得所有适用的补救措施，包括但不限于违约造成的实际损害和合理的律师费和费用。

(h)

继任者并分配。本协议对符合双方利益的继承人具有约束力，并符合继承人的利益，如果是执行人，则包括执行人的继承人、遗嘱执行人和遗产。行政人员不得转让本协议项下的行政人员义务。公司的任何继任者(无论是直接或间接的，也无论是通过购买、合并、合并、清算或其他方式)所有或基本上公司的所有业务和/或资产应承担本协议项下的义务，并明确同意以与公司要求相同的方式和程度履行本协议项下的义务在没有继承人的情况下履行这样的义务。对于本协议项下的所有目的，术语 “公司”应包括公司业务的任何继承者和/或执行和交付本第11(H)节所述假设协议的资产，或受本协议条款法律约束的资产。

(i)

通知。本协议规定的任何通知或其他通信可以手写、挂号信或挂号信、预付邮资、要求回执、或由国家认可的快递服务提供，但这些服务必须寄往要求在上面首先写下的地址通知的一方，或由一方以书面通知另一方的方式在下文中确定的其他地址。通知应视为在送达之日、邮寄后三天或向快递寄存后一天(视情况而定)完成。

第条12.第409a条

(a)

本协议项下的任何补偿或福利都应最大限度地满足《1986年国内收入法》第409a条的适用豁免。本协议规定的任何补偿或福利均应最大限度地满足《1986年国内收入法》第409a条的适用范围。根据《财政部条例》第1.409A-1(B)节规定的修订(第409a节)，本协议将在最大可能范围内解释为与这些规定一致，并在不是如此豁免的范围内被解释为符合这些规定，且在不能如此豁免的范围内，本协议将被解释为符合这些规定，并在不是如此豁免的范围内被解释为符合这些规定。本协议(以及本协议下的任何定义)将以符合第409a节的方式进行解释。就第409a条而言，执行机构收到本协议项下任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。第7(D)条规定的遣散费福利只有在高管根据第409a条的规定而“离职” 之后才能开始。

(b)

根据第409a条，费用或实物福利的任何报销构成延期补偿的范围内，此类报销或福利应不迟于发生费用的下一年的12月31日提供。一年报销的费用不影响以后任何一年的报销金额。一年内提供的任何实物福利金额不影响其他任何一年提供的实物福利金额。

(c)

如果高管在离职时被视为本守则第409a(A)(2)(B)(I)节规定的指定雇员，为避免根据守则第409A(A)(2)(B)(I)条禁止分配，需要延迟开始执行根据本协议有权获得的任何部分的补偿和福利。高管离职福利的这一部分应在(A)自高管离职之日起计的六个月期满之后立即提供给高管 (按该条款为准)。该部分福利应在(A)自高管离职之日起计的六个月期满(按该条款为准)后立即提供给高管(br}根据《守则》第409a节发布的《国库条例》中的定义)或(B)一次过的高管死亡日期本协议项下到期的任何剩余付款应按本协议另有规定支付。

第节13.对某些事件的付款限制

(a)

付款限制。即使本协议中有任何相反的规定，如果执行人员根据本协议或以其他方式将收到的任何付款(“付款”) 将(A)构成守则第 280g节所指的“降落伞付款”，以及(B)如果没有这句话，缴纳守则第499条规定的消费税(“消费税”)，则公司在向高管支付任何金额之前，应确定以下哪种支付形式将使高管的税后收益最大化：(I)全额支付(“全额支付”)，或(Ii)只支付部分付款，以便高管在不缴纳消费税的情况下获得最大的付款(“减税”)，无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方所得税及消费税(均按最高边际税率计算，扣除可从此类州和地方税中扣除的联邦所得税最大减免额 )，产生行政收据，按税后计算 , 支付金额较大者，尽管支付的全部或部分可能需要缴纳消费税。

(b)

本公司聘请的独立注册会计师事务所在第一笔付款到期前一天进行一般审计，应做出本第13条规定的所有决定。如果独立注册会计师事务所本公司如此聘用的商号为该名个人担任会计师或核数师，影响交易的集团或实体，本公司应委托国家认可的独立注册会计师事务所作出本协议规定的决定。本公司应承担本协议规定由该独立的注册会计师事务所作出的决定的所有费用。

(c)

受聘作出本协议项下决定的独立注册会计师事务所应在公司或高管要求的时间向公司和高管提供其计算结果以及详细的证明文件。如果独立注册会计师事务所确定在申请减税之前或之后，不需要就一笔付款缴纳消费税，它应向公司和高管提供高管合理接受的意见，即不会对此类付款征收消费税。会计师事务所根据本协议作出的任何善意决定均为最终的、具有约束力的、对公司和高管具有决定性的决定。

兹证明，本雇佣协议双方已于上述第一年在本雇佣协议上盖章。

公司：

Verus 国际公司

	/s/ 安舒·巴特纳格
由以下人员提供：	董事会主席安舒·巴特纳格(Anshu Bhatnagar)

高管：

	/s/ Apurva Dhruv
由以下人员提供：	阿普尔瓦·德鲁夫