Eiger BiopPharmticals，Inc.(以下简称“公司”)特此按以下规定的条款向参赛者授予特定数量的限制性股票单位(以下简称“奖励”)。奖励须受本限制性股票单位奖励通知(“授予通知”)、限制性股票奖励协议(“奖励协议”)及本公司2013年股权激励计划(“计划”)所载的所有条款及条件所规限，所有该等条款及条件均附于本文件，并全部并入本文件。未在本计划或奖励协议中明确定义但在本计划或奖励协议中定义的大写术语应具有本计划或奖励协议(视适用情况而定)中规定的含义。如果本授予通知、授标协议或本计划的条款之间有任何冲突，应以本计划的条款为准。

归属时间表：

[该奖励将在归属开始日期的一、二、三和四周年纪念日分别授予四分之一(1/4)的限制性股票单位。]，以参赛者在该等日期内的持续服务为准。]

发行日程表：

在奖励协议第6节规定的时间，将为每个归属的限制性股票单位发行一股普通股。

附加条款/确认：公司和参与者通过在下面签名，同意该奖励受本授予通知以及本计划和奖励协议的规定管辖，该计划和奖励协议均附在本文件后，并作为本文件的一部分。？参与者确认已收到本计划的计划、本授予通知、奖励协议和股票计划招股说明书的副本，并声明参与者已阅读并熟悉其条款。截至上述授予日期，本授予通知、计划和奖励协议阐述了参与者与本公司及其任何关联公司之间关于奖励的完整理解，并取代了之前所有关于该主题的口头和书面协议、承诺和/或陈述，但(I)以前授予并交付给参与者的限制性股票单位或其他股票奖励除外，(Ii)本公司维持的或适用法律规定的任何补偿追讨政策，及(Iii)参与者与本公司或联属公司之间的任何书面雇佣或遣散费或控制权(或类似)安排，该等安排将规定根据其中所载条款及条件加速本奖励的归属。

参赛者在下面签字，即表示在遵守本通知、奖励协议和本计划的所有条款和条件的前提下接受奖励。参与者同意通过电子交付方式接收此类文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

根据限制性股票单位奖励授予通知(“授予通知”)和本限制性股票单位奖励协议(“奖励协议”)，并考虑到您的服务，艾格生物制药有限公司(“本公司”)根据其2013年股权激励计划(“计划”)向您颁发授予通知所列限制性股票单位(“股票单位”)数量的限制性股票单位奖励(“奖励”)。未在本奖励协议或授予通知中明确定义但在本计划中定义的大写术语将与本计划中的定义相同。

除了拨款通知和计划中规定的奖励外，您的奖励的详细信息如下：

1.颁奖典礼。此奖励代表您有权在未来某一日期为授予通知中指明的每个股票单位发行一股公司普通股。于授权书所指定的授权日，本公司将把受奖励的股票单位数目记入本公司为阁下而设的簿记账户(“该账户”)。该奖项是为了表彰您对公司的服务而颁发的。除本条例另有规定外，阁下将毋须就收取奖励、归属股份单位或交付将就奖励发行的本公司普通股向本公司或联属公司支付任何款项(向本公司或联属公司提供的服务除外)。

2.授予。根据本奖励协议及授予通知的规定，您的奖励将根据授予通知中规定的归属时间表进行归属(如果有的话)，前提是您的归属将在您的连续服务因任何原因终止时终止。在您的连续服务终止后，在终止之日尚未归属账户的任何股票单位将被没收，本公司不承担任何费用，您将不再拥有该等股票单位或将就奖励的该部分发行的普通股的进一步权利、所有权或权益。

(A)根据本计划的规定，受您奖励的股票单位将根据资本调整进行调整。

(B)任何额外的股票单位及任何股份、现金或其他财产(如有)根据本条例第3条须予奖励，将以董事会决定的方式受适用于您奖励所涵盖的其他股票单位及股份的没收限制、可转让限制及交付时间及方式的规限。

(C)不会根据本第3条设立零碎股份或普通股零碎股份的权利。除第7条规定或本公司另有规定外，任何零碎股份将四舍五入至最接近的整体股份。

4.证券法的合规性。除非股票已根据证券法登记，否则不会就您的股票单位向您发行任何普通股或与您的股票单位相关的其他股票，或者，如果该等普通股股票当时未如此登记，公司已决定此类发行将豁免遵守证券法的登记要求。您的奖励还必须遵守管理该奖励的所有其他适用法律法规，如果公司确定此类收据在实质上不符合此类法律法规，您将不会获得此类股票。

5.可转移性。您的奖励不得转让，除非根据遗嘱或世袭和分配法，或董事会或其委员会的其他允许。除适用证券法对转让造成的任何其他限制外，您同意在根据本奖励协议第6条向您发行普通股之前，不转让、抵押、捐赠、扣押或以其他方式处置您的股票单位或根据您的奖励可能发行的普通股的任何权益。在根据您的奖励向您发行普通股后，您可以自由转让、质押、捐赠、扣押或以其他方式处置该等股票的任何权益，前提是任何此类行为符合本协议的规定、任何适用的公司政策(包括但不限于内幕交易和窗口期政策)和适用的证券法。尽管如上所述，通过以本公司满意的形式向本公司递交书面通知，您可以指定第三方，该第三方在您去世后有权获得根据本奖励协议在您去世时有权获得的任何普通股分派。如果没有这样的指定，您的法定代表人将有权代表您的遗产获得该普通股或其他对价。

(A)在您的授权书不受守则第409A条的适用范围限制的范围内，就股票单位发行普通股的目的是为了符合库务法规第1.409A-1(B)(4)条的规定，并将以这种方式进行解释和管理。

(B)在本奖励协议第10节规定的预扣税款得到满足的情况下，如果一个或多个股票单位归属，公司将在归属日期为每个归属的股票单位向您发行一股普通股，该发行日期称为“原始发行日期”。如果原来的发行日期不是工作日，则递送将在下一个工作日进行。

(C)然而，如果(I)最初的发行日期不是(1)在本公司根据本公司当时有效的公司证券交易政策确定的适用于您的“开放窗口期”内，或(2)在您

以其他方式被允许在已建立的证券交易所或股票市场出售普通股(包括但不限于根据先前制定的符合交易法规则10b5-1要求并符合本公司政策的书面交易计划(“10b5-1计划”))，以及(Ii)公司选择(A)不支付第10节所述的预扣税，方法是扣缴本奖励项下原应于发行日到期给您的股票中的普通股股票，以不缴纳第10节所述的预扣税，(Ii)本公司选择(A)不支付第10节所述的预扣税，否则将在本奖励项下原应支付给您的股票中扣留普通股股票，其中包括但不限于先前制定的符合交易法规则10b5-1要求的书面交易计划。(B)不允许您根据本协议第10条与经纪交易商达成“当日销售”承诺(包括但不限于10b5-1计划下的承诺)和(C)不允许您以现金或公司应支付给您的其他补偿的形式支付预扣税，则在原发行日向您发行的股票将不会在该原始发行日交付，而是在您未被禁止出售公司股票的第一个营业日交付。但在任何情况下，不得迟于原始发行日期所在日历年度的12月31日(即原始发行日期所在纳税年度的最后一天)，或者，如果且仅在符合财政部条例1.409A-1(B)(4)节的方式允许的情况下, 不迟于以下日期中较后的日期：(I)本奖励项下该等普通股股份在历年终结后的下一个历月第三个月15日不再受财政条例第1.409A-1(D)条所指的“重大没收风险”或(Ii)本奖励项下该等普通股股份不再受本奖励所指的“重大没收风险”所指的本公司会计年度结束后第三个月15日的日期与您的奖励有关的普通股股票的交付形式(例如，证明该等股票的股票证书或电子条目)将由本公司决定。

7.分歧。对于不构成本计划规定的资本化调整的任何现金股息、股票股息或其他分配，您将不会获得奖励或股票单位的任何利益或调整；但前提是，这句话不适用于在股票交付给您之后与您的奖励相关的任何普通股。

8.限制性传说。就您的股票单位发行的普通股将由公司决定，并注明适当的图例(如果有的话)。

(A)除非本公司和/或其关联公司与您之间的单独书面雇佣或其他协议另有规定，否则您的持续服务不是任何特定期限，您或本公司或关联公司可随时以任何理由终止您的持续服务，不论是否有原因，并可在通知或不通知的情况下终止。本奖励协议中没有任何规定(包括但不限于，授予您的股票单位或就您的股票单位发行股票)，本计划或本奖励协议或本计划中可能隐含的任何诚信和公平交易契约将：(I)授予您继续受雇于本公司或其附属公司、继续为其服务或与其建立联系的任何权利；(Ii)构成公司或关联公司关于未来职位、未来工作分配、未来薪酬或任何其他雇佣条款或条件或从属关系的事实或性质的任何承诺或承诺；(Iii)授予本奖项下的任何权利或利益

除非该权利或利益已根据本奖励协议或计划的条款明确产生；或(Iv)剥夺本公司随意终止您的权利，而不考虑您未来可能拥有的任何归属机会。

(B)接受本奖励，即表示您承认并同意，根据授予通知中规定的归属时间表继续授予奖励的权利，只能通过按照本公司或关联公司(视情况而定)的意愿(不是通过聘用、被授予本奖励或任何其他奖励或利益的行为)继续作为员工、董事或顾问以及本计划中进一步描述的方式获得，并且本公司有权随时或以其他方式重组其一个或多个业务或关联公司。或者(B)您接受本奖励，即表示您承认并同意，根据授予通知中规定的归属时间表，只有在公司或关联公司(视情况而定)继续担任员工、董事或顾问的情况下(不是通过聘用、授予本奖励或任何其他奖励或利益的行为)，并且公司有权随时或以其他方式重组其一项或多项业务如果您认为合适(“重组”)，则您进一步承认并同意，这样的重组可能导致您的连续服务终止，或您雇主的附属公司身份终止，并失去您在本奖励协议下可获得的福利，包括但不限于，继续授予该奖励的权利的终止。您还承认并同意，本奖励协议、本计划、本协议项下预期的交易和本协议规定的归属时间表，或其中任何一项中隐含的任何诚信和公平交易的契约，不构成在本奖励协议期限内、在任何期间或根本不以员工或顾问身份继续聘用的明示或默示承诺，并且不得以任何方式干扰您或公司在任何时候终止您的持续服务的权利，不论是否有原因，也不得在没有通知的情况下终止您的持续服务。

(A)在每个归属日期，以及在您收到关于您的股票单位的股票分派之日或之前，以及在公司根据适用税法合理要求的任何其他时间，您特此授权从普通股股票或其他可向您发行的代价中预扣任何所需的预扣款项，和/或以其他方式同意为履行公司或任何关联公司与您的奖励相关的联邦、州、地方和外国预扣税义务所需的任何款项(“预扣”)提供充足的拨备，包括现金具体地说，公司或关联公司可在法律允许的范围内自行决定，通过以下任何方式或该等方式的组合来支付与您的奖励有关的全部或任何部分预扣税：(I)扣缴公司或关联公司以其他方式支付给您的任何补偿；(Ii)促使您支付现金支付；(Iii)允许或要求您与作为金融业监管局(“FINRA交易商”)成员的经纪交易商签订“当日销售”承诺，根据该承诺，您不可撤销地选择出售与您的股票单位相关的部分股票以支付预扣税款，并且FINRA交易商不可撤销地承诺将支付预扣税款所需的收益直接转交给公司和/或其关联公司；或(Iv)从与您的股票单位相关的已发行或以其他方式向您发行的普通股股票中扣缴普通股股票，其公平市值(自向您发行普通股股票之日起计算)等于该预扣税额；但是，, 如此预扣的普通股数量不会超过使用适用于以下目的的联邦、州、地方和(如果适用)外国税收(包括工资税)的最低法定预扣税率来履行本公司规定的预扣税款义务所需的金额

该等扣留股份的程序须事先获得董事会或其正式授权委员会的明示批准，并须符合豁免适用交易所法案第16(B)条的资格；及进一步规定，该等扣留股份程序须事先获得董事会或其正式授权委员会的明示批准。

(B)除非本公司和/或任何关联公司的预扣税款得到满足，否则本公司将没有义务根据本裁决向您交付任何普通股或其他对价。

(C)如果公司在向您交付普通股之前产生扣缴义务，或在向您交付普通股后确定公司扣缴义务的金额大于公司扣缴的金额，则您同意赔偿并使公司不会因公司未能扣留适当金额而受到损害。(C)如果公司向您交付普通股，或在向您交付普通股之后确定公司扣缴义务的金额大于公司扣缴的金额，则您同意赔偿公司并使其不受公司未能扣缴适当金额的损害。

11.无担保债务。您的奖励是无资金的，作为既得股票单位的持有人，您将被视为本公司根据本奖励协议发行股票或其他财产的义务(如有)的无担保债权人。在根据本奖励协议将发行的股票发行给您之前，您作为本公司的股东将没有投票权或任何其他权利。发行后，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。本授标协议中包含的任何内容以及根据其规定采取的任何行动都不会在您与公司或任何其他人之间创建或解释为任何类型的信托或受托关系。

12.其他文件。您特此确认已收到并有权收到提供根据证券法(包括计划招股说明书)颁布的规则428(B)(1)所要求的信息的文件。此外，您确认已收到本公司允许某些个人仅在某些“窗口”期间出售股票的政策以及本公司不时生效的内幕交易政策。

13.注意事项。本授标协议或本计划中规定的任何通知将以书面形式(包括电子形式)发出，并将在收到通知时被视为有效，如果通知由本公司交付给您，则在您向本公司提供的最后一个地址向您寄送预付邮资的美国邮件五天后，将被视为有效。本公司可自行决定以电子方式交付与参与本计划及本奖励有关的任何文件，或以电子方式请求您同意参与本计划。接受本奖项，即表示您同意通过电子交付方式接收此类文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

(A)参与本计划是自愿的，因此您必须接受本计划以及本奖励协议和授予通知的条款和条件，作为参与本计划和获得本奖励的条件。本奖项和本计划下的任何其他奖项都是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他获得权利

未来奖励或其他代替未来奖励的福利，即使类似的奖励在过去曾多次授予。有关任何该等未来奖励的所有决定，包括但不限于作出该等奖励的时间、该等奖励的规模、表现及适用于该等奖励的其他条件，将由本公司全权酌情决定。

(B)你的奖项的未来价值是未知的，也不能肯定地预测。您没有、也不会主张因本奖励终止或本奖励价值减值而产生的任何赔偿、赔偿或损害的索赔或权利，并且您不可撤销地免除本公司、其关联公司以及您的雇主(如果适用)可能产生的任何此类索赔。

(C)本公司在您的裁决下的权利和义务可转让给任何一个或多个个人或实体，本合同项下的所有契诺和协议将有利于本公司的继承人和受让人，并可由其强制执行。

(D)在提出要求时，您同意签署本公司为实现您的裁决的目的或意图而单独决定所需或适宜的任何进一步文件或文书。

(E)您已经全面审查了您的裁决，在执行和接受您的裁决之前有机会征求律师的意见，并且完全了解您的裁决的所有条款。

(F)本授标协议将受所有适用的法律、规则和法规以及任何政府机构或国家证券交易所可能要求的批准的约束。

(G)本计划及本授标协议项下本公司的所有责任将对本公司的任何继承人具有约束力，不论该等继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式收购本公司的全部或实质全部业务及/或资产的结果。

15.治理计划书。您的奖励受制于本计划的所有规定，特此成为您奖励的一部分，并进一步受制于根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。此外，您的奖励将根据本公司已采取的任何退还政策或根据本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律另有要求的本公司必须采取的任何退还政策予以退还。根据该等追回政策追讨赔偿，不会导致根据本公司的任何计划或与本公司达成的任何协议，因“充分理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职的权利。除本奖励协议或授予通知中明确规定的情况外，如果您的奖励条款与本计划的条款有任何冲突，则以本计划的条款为准。

16.可维护性。如果本授标协议或本计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，这种非法或无效不会使本授标协议或本计划的任何未被宣布为非法或无效的部分无效。如有可能，本授标协议中被宣布为非法或无效的任何条款(或该条款的一部分)将以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该条款或该条款的部分条款的方式进行解释。

17.对其他员工福利计划的影响。除非该计划另有明文规定，否则受本奖励协议约束的奖励价值将不包括在公司或任何附属公司赞助的任何员工福利计划下计算员工福利时使用的薪酬、收入、薪金或其他类似条款。本公司明确保留修改、修改或终止本公司或任何附属公司的任何员工福利计划的权利。

18.修正案。对本授标协议的任何修改必须以书面形式进行，并由公司正式授权的代表签署。董事会保留因适用法律或法规或任何未来法律、法规、解释、裁决或司法决定的任何变化而以其认为必要或适宜的任何方式修改本授标协议以实现授奖目的的权利。

19.遵守守则第409a条。在最大可能的范围内，本裁决旨在免除本准则第409A条的适用，包括但不限于由于遵守财政部条例第1.409A-1(B)(4)条规定的“短期延期”规则，本合同中的任何含糊之处应据此解释。然而，如果本奖励未能满足短期递延规则的要求，并且不能免除本守则第409a条的规定，因此被视为递延补偿，则本奖励应符合本守则第409a条的规定，以避免不利的个人税收后果，此处的任何含糊之处应据此解释。在本奖励受守则第409a条约束的范围内，如果您在离职之日(在财政部条例第1.409A-1(H)节的含义内)是“指定雇员”(符合守则第409a(A)(2)(B)(I)条所述的含义)，则本奖励应适用于本准则第409a条的规定，并且如果您在离职之日是“指定雇员”(符合本守则第409a(2)(B)(I)条的含义)，则本应在离职之日或离职后头6个月内发行的任何股票，将不在原定日期发行，而是在以下日期中较早的一天一次性发行：(I)去世后的第五个营业日，或(Ii)离职后6个月零1天的日期，此后发行的股票余额按照上述原定归属和发行时间表进行安排，其中较早的日期为：(I)去世后的第五个营业日，或(Ii)离职后六个月零一天的日期，此后发行的股票余额按上述原归属和发行时间表计算。但若且仅在为避免根据守则第409A条就股份向阁下征收税项而有需要延迟发行股份的情况下。根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，授予的每一期股票都是“单独付款”。

20.没有义务将税收降至最低。本公司没有责任或义务将本奖项对您造成的税收后果降至最低，也不会因与本奖项相关而给您带来的任何不利税收后果对您承担任何责任。在此建议您咨询您自己的个人税务、财务和/或法律顾问有关税收的问题。

如果您签署了授予通知，则表示您同意您已经这样做了，或者您是在知情的情况下自愿拒绝这样做的。

本限制性股票奖励协议将在您接受其所附的限制性股票奖励授予通知后被视为已被您接受。