2021年1月8日

途经埃德加

卡拉·沃斯和莉莉安娜·佩瑟

贸易与服务办公室

美国证券交易委员会

公司财务部

东北F街100号

华盛顿特区，20549-3628号

尊敬的Wirth女士和Peyser女士：

本函件代表我们的客户FleetCor Technologies，Inc.(“本公司”)回应美国证券交易委员会公司财务部职员(“职员”)对上述10-K表格(“表格10-K”)于2020年12月29日的函件(“意见函件”)中所载的意见。

公司对意见信中的评论的回应如下员工评论的全文。

截至2019年12月31日的财政年度表格10-K

第三部分第11项高管薪酬(引用自2020年4月28日提交的最终委托书)，第46页

1.我们注意到您使用调整后每股收益、相对TSR和相对股价增长作为薪酬的绩效指标。在未来的文件中，如果您继续使用受股票回购影响的业绩指标，请讨论股票回购是否以及如何影响您设定相关目标的方式，并确定是否实现了这些目标。

回应：公司尊重员工的意见，并注意到股票回购没有被排除在公司的业绩指标之外，薪酬委员会在设定业绩指标时会对计划中的股票回购进行评估

目标。在未来提交的文件中，在适用的范围内，公司将提供额外的披露，说明股票回购如何影响薪酬委员会设定相关业绩指标目标的方式，并确定这些目标是否得到实现。

关于您的评论，我们承认，公司及其管理层对其披露的准确性和充分性负责，无论员工是否进行了审查、评论、行动或没有采取行动。

如果您对上述内容有任何疑问，请随时与我联系，电话：404.581.8967，电子邮件：jtMay@jones day.com，或传真：404.581.8330。

非常真诚地属于你，

/s/Joel T.May