行政人员聘用协议
自2021年1月6日起，由特拉华州的Sangamo治疗公司(以下简称“公司”)和Robert J.Schott(以下统称为“双方”)之间签订的雇佣协议(以下简称“协议”)。
R E C I T A L S
鉴于，公司希望按照本协议规定的条款和条件聘用高级管理人员，并且高级管理人员希望受雇于公司。
因此，现在，考虑到本协议中提出的相互承诺，双方同意如下：
1.就业。
公司特此同意聘用行政人员，行政人员在此同意按照本协议规定的条款和条件接受此类雇用，开始日期为2021年2月1日(“生效日期”)。
2.自愿性就业。
执行人员应按自己的意愿聘用。行政人员或公司可随时终止雇佣关系，不论是否有理由，并可事先通知或不提前通知。
3.职位、职责和义务。
(A)行政总裁须获委任为高级副总裁兼首席发展官，并须担任董事会及本公司不时合理厘定的职位及其他职位，包括但不限于在医疗事务及药物安全、产品开发及管理、监管事务及开发营运方面的工作，并时刻受行政总裁的指示、监督及权力所规限(统称为你的“职责”)。
(B)在管理人员任职期间，管理人员应忠实履行管理人员的职责并尽其所能，并应基本上致力于
管理人员的营业时间、注意力、知识、技能和对公司(及其附属公司或子公司)业务的兴趣。
(C)在行政总裁任职期间，未经行政总裁事先书面同意，行政总裁不得直接或间接向任何其他人或组织提供任何商业或专业性质的服务，不论是否以补偿为代价。
(D)本第3条的前述规定并不妨碍行政人员在生效日期起任职并在生效日期前或当日向行政总裁披露的任何公司、公民或慈善董事会或委员会任职。
在首席执行官事先书面批准的情况下，该行政人员在该日期之后开始服务，只要该等活动不干扰行政人员履行本合同项下的职责。
高管的主要营业地点将设在布里斯班，
加利福尼亚。
B.高管代表高管可以签订本协议，并且
在生效日期之前，1)根据本协议条款接受受雇于本公司，以及2)在不违反任何其他协议或与其他各方(包括但不限于和任何以前的雇主)达成的任何其他协议的情况下履行本协议规定的职责。
1.补偿和福利。
A.基本薪酬。公司应向高管支付44万美元的年度基本工资，按比例分配在任何部分雇佣期间，并根据公司的工资计划按月等额分期付款。董事会薪酬委员会应每年审查当时的高管基本工资水平(仅限增加)，以确定该薪酬的变动金额(如果有的话)。
B.年度绩效奖金。高管有资格获得从2021年日历年绩效期间开始的年度绩效奖金。高管年度现金奖金的目标金额为高管年度基本工资的35%。董事会有权自行决定是否根据公司目标和高管个人目标的实现情况支付任何年度现金奖金，并有合理酌情权决定任何该等奖金的实际金额。董事会为赚取任何该等花红而作出决定之日，高级管理人员必须是一名资历良好的雇员，而该决定须由董事会不迟于业绩期日历年后首个历年3月31日作出。实际奖金可能高于或低于基于公司全年业绩的目标金额。行政人员于特定历年有权领取的任何奖金须根据适用奖金计划的条款支付，但在任何情况下不得迟于董事会决定后的第二个薪资期。董事会薪酬委员会应每年审查高管当时的年度现金红利目标金额(仅限增加)，以确定该目标金额的变动金额(如果有)。
C.执行离职计划。根据Sangamo治疗公司2019年2月6日的高管离职计划(“离职计划”)，根据离职计划的条款和条件，高管应被视为合格的员工和高管，并有权获得某些遣散费福利。本协议同时向执行部门提供了一份离职计划的副本。尽管有上述规定，如果公司在高管签署后撤回本要约，或在生效日期前因高管以外的任何原因终止本协议
未能成功通过背景调查许可、令人满意的推荐人调查以及高管在美国工作的合法权利的令人满意的证明的要求
根据本协议第8(A)条的规定，当时的高管有权获得离职计划下的遣散费，犹如他的雇佣被本公司以其他原因终止，其程度与该终止发生在生效日期后的情况相同；然而，如果在公司通知他撤回或终止本协议时，该高管没有通知其现任雇主其辞职意向，则该高管无权获得该遣散费，一如他在本协议生效日期后因其他原因终止雇佣关系而有权获得遣散费一样，但如果该高管在公司通知他撤回或终止本协议时没有通知其现任雇主其辞职意向，则该高管无权获得该遣散费。
A.好处。根据适用福利计划的条款，本公司高级管理人员将有权享受一般提供给本公司其他高级管理人员的员工福利。高管将不受正式带薪休假计划的约束。管理人员可以自由休假、看医生和其他因疾病或其他个人原因而短期缺勤的带薪休假时间。如果经理希望休假超过两(2)周，则需要经理批准。从工作的第一天起，可以享受无限制的带薪假期。
B.公平。于当月第二个星期五生效，或如非交易日，即行政人员开始受雇的前一个交易日(“授出日”)生效，只要受雇于Sangamo的第一天在先前授出日与授出日前一天之间，董事会薪酬委员会将授予阁下非法定股票期权，以购买最多80,000股本公司普通股，但须受本公司2018年股权激励计划(以下简称“股权激励计划”)的条款及条件所规限。
计划)，每股行使价等于公司普通股于授出日的公平市价(“购股权”)。如果入职的第一天是授予日，股权奖励将在随后的授予日领取。该期权将由该计划下的标准股票期权协议证明，并将受该协议和该计划的条款和条件的约束：
·四分之一(四分之一)的期权股票将在授予日期的第一年纪念日授予，以及
·1/48(1/48)的期权股票将在此后36(36)个月内按月等额分期付款，
只要高管在每个此类归属日期期间都保持全职员工身份。当任何一方因任何原因终止执行人员的服务时，认购权的授予和任何后续股权授予将停止。
此外，经董事会薪酬委员会批准，我们打算根据该计划向您授予40,000个限制性股票单位(“限制性股票单位”)。每个限制性股票单位代表在归属后的指定发行日期获得一股公司普通股的权利。您的限制性股票单位将在您完成对本公司服务的每一年后，从归属开始日期开始计算，分三(3)个连续的等额年度分期付款。为解决既有限制性股票单位而发行普通股的标的股票，公司将收取所有适用的预扣税。限售股单位将
由该计划的限制性股票单位发行协议形式证明，并将受其条款和条件以及该计划的约束。
I.搬迁援助预付款。行政人员的预付搬迁援助(“搬迁援助”)金额为7.5万美元(75,000美元)，受所需扣除和扣缴的限制，并在行政人员搬迁到旧金山湾区后的第一个定期重新安排的工资单中支付。虽然搬迁援助是在搬迁后预付的，但它有明确的条件，即行政人员在支付一(1)周年前不得在除终止外的任何情况下终止雇用，除非行政人员有权根据离职计划获得福利，并且此类预付搬迁援助不应被视为通过以下方式赚取的
直到满足该服务条件为止。如果高管的雇佣在生效日期一(1)周年之前的任何时间终止，并且高管无权获得离职计划下的福利(此类终止，即“取消资格终止”)，则高管应在取消资格终止时立即向公司全额返还搬迁补助。(B)如果高管的离职是在生效日期的第一(1)周年之前终止的，并且高管无权根据离职计划获得福利(即“取消资格终止”)，则高管应在取消资格终止时立即向公司全额返还搬迁援助。如果高管没有赚取并未能及时偿还与取消资格终止相关的搬迁援助，则公司应进一步有权向高管追回执行其还款义务所产生的成本和开支，包括合理的律师费和费用。如果公司在您搬迁时实施了正式的搬迁政策，并且对您更有利，您将有资格根据政策选择搬迁，而不是一次性提供搬迁援助
三、Clawback。尽管本协议有任何相反规定，本公司支付给高管的所有薪酬(无论是否根据本协议支付)将在任何现行或未来法律、政府法规或证券交易所上市要求(或本公司采取的确保遵守任何该等法律、政府法规或证券交易所上市要求的任何政策)要求的范围内予以扣减、追回和/或退还。
三、辞去职务。尽管本协议有任何其他相反的规定，一旦终止雇佣(无论是自愿的还是非自愿的)，执行董事应应董事会的书面要求，立即辞去执行董事在本公司(或任何附属公司)的任何职位，无论是作为执行人员、高级管理人员、员工、顾问、董事、受托人、受托人或其他身份。
1.保密性。高管同意遵守高管与公司之间的《员工保密信息和发明转让协议》的条款和条件，该协议的副本作为附件A附于附件A。高管还同意，在高管受雇于公司期间以及高管受雇结束后，高管将始终保密和信任，除非公司指示，否则不会使用或披露公司的任何机密或专有信息。
2.税收代扣代缴。根据本协议支付给高管的任何和所有现金薪酬和其他福利(包括但不限于基本工资、年度奖金和签约奖金)应遵守所有适用的扣缴税款要求，公司
应作出适用法律要求和/或允许和/或行政部门书面授权的其他扣除。
1.仲裁。高管与公司之间的任何纠纷、争议或索赔，无论是合同的还是非合同的，都应通过司法仲裁和调解服务机构(“JAMS”)根据JAMS就业仲裁规则和程序(可在www.jamsadr.com上查阅)进行有约束力的仲裁来解决。行政人员和本公司均同意，在进行仲裁之前，他们将由经本公司认可的调解人在阻塞之前进行调解。如果调解不能解决问题，任何随后的仲裁都应由JAM认可的仲裁员进行，并得到执行人员和公司的共同接受。所有争议、争议和主张应由一名仲裁员进行，仲裁员应：(I)允许加州民事诉讼法典第1282条等授权的证据开示或适用法律要求的任何其他证据开示；以及(Ii)出具书面裁决，阐明裁决所依据的基本事实调查结果和法律结论。仲裁员有权裁决法律授权的与所主张的索赔或争议有关的任何救济。对仲裁员裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。如果执行机构和公司无法就调解人或仲裁人达成一致，则JAM应选择调解人/仲裁人。根据《联邦仲裁法》，仲裁员对争议的解决应是终局的、具有约束力的、不可上诉的，并可由有管辖权的法院完全强制执行。仲裁裁决应当以书面形式作出，并应说明裁决理由。仲裁将在加利福尼亚州旧金山举行。无论是谁提出索赔和仲裁结果，公司都应支付所有堵塞、调解和仲裁员的费用和费用。
2.其他。
一、协议条件。本协议取决于背景调查许可、令人满意的推荐人调查以及高管在美国工作的合法权利的令人满意的证明。行政人员同意提供任何文件或
应公司要求提供的信息，以促进这些流程。
二、依法治国。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释、解释、管理和执行。
三、律师费。如果双方之间因本协议或违反本协议或解释本协议而引起或与之相关的任何争议、索赔或争议，双方应承担各自的法律费用和开支。尽管有上述规定，但如果任何对此类事项拥有管辖权的法院裁定，根据本协议提起诉讼的任何一方未能有合理的机会胜诉，仲裁员应有权判给胜诉一方的律师费和因该索赔或诉讼而产生的费用。“胜诉方”是指仲裁员认定最接近胜诉的一方，即使该方并非在所有事项上都胜诉，也不一定是判决胜诉的一方。
一、修订。除非以书面形式并经双方签字，否则对本协议条款或条件的任何修改或修改均无效。
二、可伸缩性。如果本协议中适用于任何一方或任何情况的任何条款因任何原因应由有管辖权的法院(或由仲裁员裁定)判定为无效或不可执行，则该条款的无效不应影响(在法律允许的最大范围内)该条款在不同于法院裁决或仲裁员裁定的情况下的适用，本协议任何其他条款的适用，或本协议作为一个整体的可执行性或无效性。如果本协议的任何条款因其覆盖范围、范围或期限而在任何司法管辖区变为或被视为无效、非法或不可执行，则应视为对该条款进行了必要的修订，以符合适用法律以使其有效和可执行，或者，如果该条款不能在不实质性改变双方意图的情况下被如此修改，则该条款将被废除，本协议的其余部分应继续完全有效。
三、成功者和分配者。公司在本协议项下的权利和义务符合公司继任人和受让人的利益，并对其具有约束力。行政人员无权转让本协议项下行政人员的任何权利或义务。
四、最终协议。本协议与本协议中规定的任何其他协议(包括但不限于专有信息和发明协议)一起，构成双方之间关于聘用高管的完整协议。
Sangamo治疗公司
/s/惠特尼·B·琼斯
姓名：惠特尼·B·琼斯
职务：高级副总裁、首席人事官
罗伯特·J·肖特
/s/罗伯特·J·肖特(Robert J.Schott)
附件A
员工保密信息和发明转让协议
考虑到我受雇于或继续受雇于Sangamo治疗公司(“Sangamo”)、其直接和间接子公司、父母、附属公司、前任、继任者和受让人(连同Sangamo，“公司”)，以及现在和在我受雇于公司期间向我提供的薪酬和福利，我特此签订本“员工保密信息和发明转让协议”(“协议”)，该协议将自我受雇于公司的第一天起生效：
1.加强信息保护。
一、对公司权利的确认；保密。我理解并承认，我受雇于公司，就公司的保密信息(定义如下)建立了一种信任和信任关系，公司对此享有可保护的利益。在我任职期间和之后的任何时候，我都将保密，不会披露、使用、讲授或发布公司的任何机密信息，除非与我为公司工作相关的披露、使用或发布可能被要求，或者除非公司高管明确授权这样的披露。在发布或提交任何披露和/或包含任何保密信息的材料(书面、口头或其他)之前，我将获得公司的书面批准。我特此将我在此类保密信息中可能拥有或获得的任何权利转让给Sangamo，并认识到所有保密信息应是Sangamo及其受让人的唯一和专有财产。我会采取一切合理的预防措施，防止不慎泄露机密信息。尽管如此，根据美国联邦法典第18编第1833(B)条，对于以下商业秘密的披露，根据任何联邦或州商业秘密法，我不应承担刑事或民事责任：(1)是在保密情况下直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师作出的，且仅是为了报告或调查涉嫌违法的行为；或(2)是在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果该申请是盖章的。
B.机密信息。“机密信息”一词是指公司的任何和所有机密知识、数据或信息。作为说明但不限于，“机密信息”包括(A)商业秘密、发明、面具作品、想法、过程、公式、源代码或目标代码版本的软件、数据、程序、其他原创作品、专有技术、
改进、发现、开发、设计和技术以及任何其他专有技术和其中的所有知识产权(统称为“发明”)；(B)有关研究、开发、新产品、营销和销售、业务计划、预算和未公布的财务报表、许可证、价格和成本、利润率、折扣、信用条件、定价和计费政策、报价程序、获得业务的方法、预测、未来计划和潜在战略、财务预测和业务战略、运营计划、融资和筹资计划、活动和协议、内部服务和运营手册、开展公司业务的方法、供应商和供应商信息以及采购的信息；(C)有关公司客户和潜在客户的信息，包括客户名单、名称、代表、他们对公司提供的产品或服务类型的需求或愿望、建议书、投标、合同及其内容和当事人、向公司客户和潜在客户提供或寻求提供的产品和服务的类型和数量，以及与客户和潜在客户有关的其他非公开信息；(D)有关公司的任何业务合作伙伴及其服务的信息，包括名称、代表、提案、投标、合同及其内容和当事人、公司收到的产品和服务的类型和数量，以及与业务合作伙伴有关的其他非公开信息；(E)有关人员、员工名单、薪酬和员工技能的信息；以及(F)公司的竞争对手可能利用的任何其他非公开信息，以使公司处于竞争劣势。尽管如上所述，但不言而喻，在所有此类时间，, 我可以自由地使用行业中众所周知的信息，而不违反本协议或我的其他行为或遗漏。此外，尽管本协议或本公司与我之间的任何其他协议中有前述规定或任何相反规定，本协议中的任何规定都不会限制我讨论我的雇佣或举报可能的违法行为的权利。
任何联邦政府机构或类似的州或地方机构，或在国家劳动关系第7条明确允许的范围内，与其他机构讨论我的雇佣条款和条件
行动起来。
第三方信息。此外，据我所知，公司已经并将在未来从第三方收到他们的保密和/或专有知识、数据或信息(“第三方信息”)，公司有责任对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。在我任职期间及之后，我将保密第三方信息，除非得到公司管理人员的书面明确授权，否则不会向任何人(需要了解与公司工作相关的信息的公司人员除外)或使用第三方信息(与我为公司工作相关的情况除外)。
B.不得不当使用前雇主和其他人的信息。在我受雇于公司期间，我不会不当使用或披露任何前雇主或任何其他我有保密义务的人的机密信息或商业秘密(如果有)，我也不会将属于任何前雇主或我有保密义务的任何其他人的任何未公布的文件或任何财产带进公司的办公场所，除非得到该前雇主或个人的书面同意。
1.发明的意义。
A.定义。在本协议中，术语“知识产权”指任何司法管辖区或国家法律承认的所有商业秘密、著作权、商标、面具作品权、专利和其他知识产权；术语“版权”指任何司法管辖区或国家法律承认的原创作品(作为文学、音乐或艺术作品)复制、表演、展示、发行和制作衍生作品的专有合法权利；术语“精神权利”指任何司法管辖区或国家法律承认的所有亲权、完整性、披露、撤回、特别和任何其他类似权利。
B.不包括发明和其他发明。附件1列出了所有现有发明(如有)，这些发明可能与公司的业务或实际或可证明预期的研究或开发有关，并且是我在开始受雇于公司之前由我作出或获得的，并且不会转让给公司(“除外发明”)，在此作为附件1附上一份清单，说明所有可能与公司的业务或实际或可证明预期的研究或开发有关的现有发明(“除外发明”)。如果没有附上这样的清单，我声明并同意这是因为我
对任何可能与公司业务或实际或可证明预期的研究或开发有关的现有发明没有任何权利。就本协议而言，“其他发明”是指
除公司发明(定义见下文)和除外发明外，我在开始工作时拥有或可能拥有权益的发明。我承认并同意，如果我在我的雇佣范围内使用任何被排除的发明或任何其他发明，或者如果我在公司的任何产品或服务中包括任何被排除的发明或其他发明，或者如果我在任何被排除的发明或其他发明中的权利可能会阻碍或干扰公司行使本协议下转让给公司的任何权利，我将立即以书面形式通知公司。除非公司和我另有书面协议，特别是排除的发明或其他发明，在这种情况下(无论我是否按照上述要求给予公司通知)，我特此授予公司非独家的、永久的、可转让的、全额支付的、免版税的、不可撤销的和全球范围的许可，有权通过多个级别的从属被许可人再许可，复制、制作衍生作品、分发、公开表演和以任何形式或媒介公开展示，无论是现在已知的还是以后开发的、制造的、制造的、使用的。这类发明和其他发明被排除在外。在任何第三方对任何此类被排除的发明或其他发明拥有权利的范围内，我在此声明并保证，该第三方或这些第三方已有效且不可撤销地授予我授予上述许可的权利。
C.公司发明的转让。根据第2.6节的规定，转让给Sangamo或Sangamo根据第2.6节指示转让给第三方的发明，在本协议中称为“公司发明”。在第2.4节(未转让或不可转让的发明)的约束下，除附件1所列的除外发明和其他发明外，我特此将我在受雇于公司期间单独或与他人共同创造、构思、付诸实践或学习的任何和所有发明(及相关知识产权)的所有权利、所有权和权益转让给Sangamo。在适用版权法要求的范围内，我同意在将来(当任何可受版权保护的发明首次出现时)转让
固定在有形的表达媒介中)我对这些发明的版权和对这些发明的版权。本协议项下对公司发明(及其所有知识产权)的任何转让包括对所有精神权利的转让。在此类道德权利不能转让给Sangamo的范围内，以及在存在道德权利的任何国家的法律允许的范围内，我在此无条件且不可撤销地放弃执行此类道德权利，以及所有针对公司或与以下各项相关的索赔和诉讼理由
公司的客户，就此类权利而言。我进一步承认并同意，我的利益继承人和合法继承人都没有对任何公司发明(以及与此相关的任何知识产权)享有任何精神权利。
A.未转让或不可转让的发明。我认识到，本协议不会被视为要求转让加州劳动法第2870(A)节(“具体发明法”)所涵盖的任何发明，详情见附件2。
B.为使公司了解情况而采取的保密措施。在受雇期间以及受雇终止后的一(1)年内，我将立即以书面形式向公司全面披露我单独或与他人合作创作、构思或付诸实践的所有发明。此外，我将在终止雇佣后一(1)年内及时向公司披露由我或代表我提交的所有专利申请。在每次披露时，我将以书面形式告知公司我认为完全符合特定发明法规定保护条件的任何发明；届时，我将以书面形式向公司提供所有必要的证据，以证实这一信念。公司将保密，不会出于任何目的使用或在未经我同意的情况下向第三方披露根据本协议以书面形式向公司披露的与完全符合特定发明法保护条件的发明有关的任何机密信息。对于任何不完全符合特定发明法保护条件的发明，我将对其保密。
C.政府或第三方。我同意，按照公司的指示，我将把我在任何特定公司发明中的所有权利、所有权和权益转让给第三方，包括但不限于美国。
D.工作产品的所有权。我同意Sangamo将独家拥有我在受雇范围内(单独或与他人共同)制作的所有工作产品，我在此不可撤销地无条件地将该工作产品的所有权利、所有权和权益转让给Sangamo。我承认，根据“美国版权法”(17U.S.C.，第101条)，在我的工作范围内由我(单独或与他人合作)创作并可受版权保护的所有原创作品均为“出租作品”。我理解并同意我没有权利在上面发表文章，
将本节保护的任何工作产品提交出版或用于任何出版物，但为公司提供服务所必需的除外。
E.知识产权执法和援助。我将以一切适当的方式协助公司在任何国家和所有国家获得并不时执行与公司发明有关的美国和外国知识产权和道德权利。为此，我将签署、核实和交付该等文件，并执行公司可能合理要求用于申请、获取、完善、证明、维持和执行该等知识产权及其转让的其他行为(包括作为证人出庭)。此外，我将签署、核实并向Sangamo或其指定的人(包括美国或Sangamo指定的任何第三方)交付此类知识产权转让。我有义务就公司在任何和所有国家/地区的此类发明的知识产权向公司提供协助，但在我被解雇后，公司将按合理的比率补偿我，补偿我在公司要求提供此类帮助时实际花费的时间。如果公司在经过合理努力后，由于任何原因无法在与本段规定的行动相关的任何文件上获得我的签名，我特此不可撤销地指定并指定公司及其正式授权的人员和代理人作为我的代理人和代理人(事实上，这一任命伴随着利益)为我行事并代表我签署、核实和归档任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，以促进本协议的目的，其法律效力和效力与由我签署的相同。我特此放弃并放弃对公司的任何索赔，无论是任何性质的索赔，这些索赔是我现在或以后可能对Sangamo根据本协议转让给Sangamo的任何知识产权的侵犯而提出的。
F.软件代码的并入。我同意，除非严格遵守公司关于使用此类软件的政策，否则我不会在任何公司软件中加入或以其他方式向公司交付根据GNU通用公共许可证或较宽松的通用公共许可证或任何其他许可证获得许可的软件代码，除非严格遵守公司有关使用此类软件的政策，否则根据其条款，必须在披露、许可或分发公司拥有或许可的任何源代码时使用或分发此类代码。
1.记录。我同意保留和维护我在受雇于公司期间开发的所有保密信息和所有公司发明的充分和最新记录(以笔记、草图、图纸和公司要求的任何其他形式)，这些记录将始终提供给公司，并一直是公司的独有财产。
1.在职期间忠诚度的提高。我同意，在我受雇于公司期间，未经公司明确书面同意，我不会直接或间接(A)从事任何其他工作或(B)从事与我受雇于公司的工作有竞争或冲突的任何其他活动。
2.不得招揽员工、顾问或承包商。我同意，在我任职期间和我的雇佣结束之日后的一(1)年内，我不会以高级管理人员、董事、雇员、顾问、所有者、合伙人或任何其他身份，直接或通过公司以外的任何其他身份，以任何原因(包括但不限于我自愿终止或公司非自愿终止)招揽、诱导、鼓励或参与招揽、诱导或鼓励公司的任何员工、顾问或独立承包商终止与公司的关系，即使我
3.不受限制。我同意我已经阅读并理解了整个协议。我同意本协议并不妨碍我谋生或追求事业。我同意本协议中包含的限制是合理的、适当的，并且是公司合法商业利益所必需的。我声明并同意，我在了解本协议内容的情况下，自由地签订本协议，意在受本协议和协议中包含的限制的约束。
4.没有冲突的协议或义务。我声明，我受雇于公司不会也不会违反与任何前雇主或第三方的任何协议，包括任何竞业禁止协议或任何保密或不使用我在受雇于公司之前获得的信息的协议。我进一步声明，我没有，也不会签订任何与我在本协议下的义务相冲突的书面或口头协议。
(五)公司财产返还。根据上述第1.1节的保密要求，在我的雇佣终止时或在任何其他时间应公司的要求，我将向公司交付公司的任何和所有财产和设备，以及任何和所有的图纸、笔记、备忘录、规格、装置、公式和文件及其所有副本，以及包含或披露公司任何发明的任何其他材料。
第三方信息或公司机密信息。我同意，在将我的公司计算机或公司设备上包含的任何信息归还给公司之前，我不会复制、删除或更改这些信息。此外，如果我使用任何个人计算机、服务器或电子邮件系统接收、存储、审核、准备或传输任何公司信息，包括但不限于保密信息，我同意向公司提供所有此类保密信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类保密信息；我还同意根据合理要求向公司提供对我的系统的访问权限，以验证必要的复制和/或删除是否已完成。本人进一步同意，位于公司办公场所内并由公司所有的任何财产，包括磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区，公司人员可随时在通知或不通知的情况下进行检查。
6.LEGAL和公平救济。
答：我同意可能无法评估我违反本协议或本协议任何条款所造成的损失。我同意，任何威胁或实际违反本协议或其任何条款的行为都将对公司构成直接和不可弥补的损害，公司将有权通过强制令、具体履行或其他衡平法救济来执行本协议及其任何条款，而不受担保，也不损害公司可能因违反或威胁违反本协议而享有的任何其他权利和补救措施。
B.如果公司通过法院或仲裁命令强制执行本协议，我同意第5条的限制自强制执行本协议的命令生效之日起十二(12)个月内继续有效。
7.通知。本协议要求或允许的任何通知将在通知发出时在公司总部所在地发送给公司，并在公司工资单上列出的我的地址或公司或我以书面通知对方指定的其他地址发送给我。本协议要求或允许的任何通知将在通知发出时在公司总部发出，并在公司工资单上列出的我的地址或公司或我通过书面通知指定的其他地址发给我。通知在收到或拒绝送货时生效。如果通过挂号信或挂号信递送，通知将被视为在邮戳证明的情况下已在邮寄后五(5)个工作日送达。如以速递或特快专递服务递送，则视为已于快递或特快专递服务收据所反映的递送日期发出通知。
8.新雇主的通知。如果我离开公司，我同意通过公司提供本协议的副本或其他方式通知我的新雇主我在本协议下的权利和义务。
9.一般规定。
A.执行法律。根据本协定，本协定将
受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律解释，因为此类法律适用于加州居民之间完全在加州境内签订和履行的协议。
A.可维护性。如果本协议中包含的任何一个或多个条款、条款或句子因任何原因而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行将不会影响本协议的其他条款，并且本协议将被解释为该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中。此外，如果本协议中包含的任何一项或多项规定因任何原因被认为在期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛，将通过限制和减少来解释，以便在与当时出现的适用法律相兼容的范围内可执行。
B.Successors和Assigners。本协议是为了我的利益，也是为了公司、其继承人、受让人、母公司、直接和间接子公司、附属公司和购买者的利益，并将对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。
C.生存。无论原因如何，本协议在我的雇佣终止以及公司将本协议转让给任何利益继承人或其他受让人后继续有效。
D.随心所欲地就业。我同意并理解，本协议中的任何条款都不会改变我的随意雇佣状态，也不会赋予我任何关于公司继续雇用的权利，也不会以任何方式干扰我或公司随时终止我的雇佣的权利，无论是否有原因或事先通知。
E.弃权。公司放弃任何违反本协议的行为并不等于放弃之前或之后的任何违反行为。公司放弃本协议项下的任何权利不会被解释为放弃任何其他权利。公司将不会被要求发出通知以严格遵守本协议的所有条款。
F.导出。我同意不会直接或间接出口、再出口或转让从公司获得的任何美国技术数据或使用这些数据的任何产品，这违反了美国出口法律或法规。
G.最终协议。本协议是双方关于本协议主题的最终、完整和排他性协议，并取代和合并双方之前的所有讨论；但是，如果在本协议签署之前，如果公司和我是本协议主题的任何协议的缔约方，则该协议将仅在预期中被本协议取代。对本协议的任何修改或修改，或对本协议项下任何权利的任何放弃，除非以书面形式并由本人和本公司的授权人员签署，否则无效。我的职责(在我的高管雇佣协议中使用)、工资或薪酬随后的任何变化或变化都不会影响本协议的有效性或范围。如果在我之前或将来作为独立承包商受雇于公司的任何时期内，没有其他协议管辖对发明的保密和转让，则应适用本协议中题为“保密信息保护”和“发明转让”部分所规定的义务。
罗伯特·J·肖特：
我已阅读、理解并接受本协议。
/s/罗伯特·J·肖特(Robert J.Schott)
(签名)
作者：罗伯特·J·肖特(Robert J.Schott)
职务：高级副总裁、首席开发官日期：2021年1月14日
Sangamo治疗公司：接受并同意：
(签名)
作者：惠特尼·B·琼斯
职务：高级副总裁兼首席人事官日期：2021年1月14日
附件1先前的发明
致：纽约桑加莫治疗公司(Sangamo Treateutics，Inc.)来自：纽约，罗伯特·J·肖特(Robert J.Schott)
主题：和之前的发明
1.除以下第2节所列外，以下是Sangamo Treateutics，Inc.(以下简称“公司”)在聘用我之前由我单独或与他人联合实施的与我受雇的主题相关的所有发明或改进的完整清单：(1)以下是Sangamo Treateutics，Inc.(以下简称“公司”)在我聘用我之前由我单独或与他人联合实施的所有发明或改进的完整清单：
☐没有发明或改进。
☐请参见下面的内容：
☐附加纸张。
2.由于事先有保密协议，我不能在以下条款下完成披露
以上第一节关于以下概括列出的发明或改进，我对下列各方负有的知识产权和保密义务：
发明或改进中国共产党与中国的关系
1.☐
2.☐
3.☐
☐附加纸张。
附件2
有限排除通知
根据《加州劳动法》第2872条的规定，特此通知您，您与公司之间的上述协议不要求您向公司转让或要约转让您在没有使用公司的设备、供应品、设施或商业秘密信息的情况下完全以自己的时间开发的任何发明，但符合以下任一条件的发明除外：
A.在构思或减少实施时与公司的业务或实际或可证明预期的研究或开发有关；或
B.您为公司执行的任何工作的结果。
如果前述协议中的某一条款声称要求您转让一项不属于前款规定的发明，则该条款违反本州的公共政策，并且不能强制执行。
这一有限的排除不适用于公司与美国或其任何机构之间的合同所涵盖的任何专利或发明，这些专利或发明的完整所有权必须在美国。
A-2
