美国 个国家

证券交易委员会

华盛顿特区，20549

信息 语句

根据第14(C)条

修订后的1934年《证券交易法》(Securities Exchange ACT Of 1934)

附表 14C

(规则 14C-101)

信息 根据1934年证券交易法第14(C)节的声明

国际土地联盟公司

(章程中规定的注册人姓名 )

国际土地联盟公司

书面同意股东采取行动的通知

2021年7月 __

尊敬的 股东：

我们 向2021年7月21日登记在册的怀俄明州国际土地联盟公司的普通股(面值为每股0.001美元的普通股)提供所附的信息声明。国际土地联盟公司是怀俄明州的一家公司(以下简称“公司”、“我们”、“我们”或“我们”)。本信息声明的目的是根据怀俄明州商业公司法(“WBCA”)第 16章通知股东，公司董事会(“董事会”)已采取并批准以下行动，以代替公司股东特别会议：

上述行动已于2020年8月26日由我们的董事会批准。此外，2021年7月21日，截至记录日期，公司50.7% 未偿还有表决权证券的持有者批准了上述行动。投票支持提案的股份数量 足以获得批准。

WBCA第 16条部分规定，要求或允许在股东大会上采取的任何行动，如果在行动之前或之后由至少拥有多数投票权的股东签署书面同意，则可以在没有 会议的情况下采取，但如果在会议上采取此类行动需要不同比例的投票权，则需要该比例的书面 同意。

为了消除获得委托书所涉及的成本和管理时间，以及为了尽早实施上述行动 以实现本文所述的本公司宗旨，董事会同意使用，并确实取得了共同拥有本公司大部分普通股股份的同意股东的书面同意 。

本公司股东采取的上述行动 将于2021年8月26日左右生效，并在本通知随附的信息声明中进行了更详细的说明 。根据美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)的规定，上述行动必须在随附的信息声明分发给 公司股东后至少20天才能 生效。

提供本信息声明的全部费用将由公司承担。本公司可要求经纪公司、被指定人、托管人、受托人及其他类似人士将本资料声明送交其登记在案的普通股实益拥有人，并将报销该等人士与此相关的合理收费及开支。

我们 不要求您提供代理，请您不要向我们发送代理。

建议您 仔细阅读本信息声明的全文。但是，您不需要执行与 本文档相关的操作。您不需要执行任何操作。根据1934年证券交易法第14c-2条的规定，在上述行动发生之前，提供随附的信息声明只是为了通知我们的股东 。此信息 声明将于2021年8月6日左右首次分发给您。

如果您对随附的信息声明有任何疑问，可以直接与我们联系。感谢您继续关注我们公司 。

此 仅供您参考。您不需要对此信息声明做出任何回应。这不是股东大会通知 ，也不会召开股东大会来审议本文所述的任何事项。

国际土地联盟公司

350 10大道1000号套房

加利福尼亚州圣地亚哥，邮编：92101

(877) 661-4811

信息 语句

我们 不要求您提供代理，

请您 不要向我们发送代理

引言

本 信息声明提供给International Land Alliance，Inc.(“公司”、“我们”、 “我们”或“我们”)的股东，内容与我们因书面同意而将采取的行动有关，而不是 根据WBCA召开的股东特别会议。 本信息声明提供给International Land Alliance，Inc.(以下简称“本公司”、“我们”、“我们”或“我们的”)股东因书面同意而将采取的行动，以代替根据WBCA召开的股东特别会议。

本 信息声明和股东行动书面同意通知我们于2021年7月21日(“记录日期”)登记在册的股东，以通知我们的股东，公司董事会(“董事会”) 和截至该日期约50.7%的未偿还有表决权证券的持有人(“表决股东”)， 已采取并批准以下行动(“公司行动”)：

现将此 信息声明发送给您，以通知您公司在书面同意下采取的行动，而不是我们股东的会议 。2020年8月26日，董事会一致通过并通过了《2020年股权计划》。2021年7月21日，董事会一致通过书面同意确认了之前的行动。

于记录日期 ，投票权股东(约占本公司投票权的50.7%)以书面同意方式采纳并批准本公司2020股权计划 。

WBCA第17条第(br})16章规定，持有不少于 票的有表决权股本流通股持有人的书面同意，可批准一项行动，而不是为该行动的具体目的召开特别股东大会，而该等最低票数是授权或在所有有权就该行动投票的股份出席并投票的会议上采取该行动所需的最低票数。然而，WBCA要求，如果一项行动获得书面同意，公司 必须向所有有权就该行动投票但未同意该行动的股东提供采取任何公司行动的通知 而无需召开会议。根据怀俄明州的法律，本公司的股东(“股东”)无权 享有与批准2020股权计划有关的持不同政见者的权利。

我们 将本信息声明分发给我们的股东，以完全满足我们根据WBCA和经修订的1934年证券交易法(以下简称“交易法”)第14C条规定的任何通知要求。

此 信息声明的日期为2021年8月_，并于2021年8月_日左右首次发送给我们的股东。

在记录日期 ，共有29,828,327股我们的普通股已发行和发行，并有权就提交给股东的所有 事项进行通知和表决。普通股持有者每股有一票投票权，公司A系列优先股持有者每股有50票投票权。

根据WBCA ，公司至少需要过半数投票权，或至少14,914,164票，才能以书面同意的方式批准公司行动 。在记录日期，投票股东作为我们投票证券流通股的50.7% 的15,132,813票的持有者，签署了通过、批准和批准公司行动的书面同意书，从而满足了WBCA的要求，即至少有多数投票权通过书面同意投票支持公司行动 。

根据WBCA的要求，本信息声明和随附的通知构成通过书面同意向您发出的行动通知。由于 我们已获得股东对公司行动的充分批准，因此不会就本信息声明 征求其他同意或投票。

我们 不要求您提供代理，请您不要向我们发送代理。

根据 联邦证券法，公司行动可能要在本信息声明分发给我们的股东之日起20个日历日之后 才能完成。因此，尽管签署并交付了书面同意书，但在该时间过去之前，公司将不会 采取行动。

持不同政见者的评价权

根据WBCA，公司股东无权获得有关公司行动的评估权。

采纳2020年股权计划

批准2020股权计划

我们的 董事会和管理层认为，有效利用基于股票的长期激励薪酬对于我们未来取得强劲业绩的能力 至关重要。2020股权计划将维持和加强 我们的管理层和董事会为协调员工和股东利益而采取的关键政策和做法。此外，我们未来的成功在很大程度上取决于我们在吸引、留住和激励关键人才方面保持竞争地位的能力。我们相信， 采用2020股权计划对于允许我们的管理层继续为当前 和未来的员工提供基于股权的长期激励至关重要。

2020股权计划已获得投票股东的批准，目的是确保(I)根据修订后的1986年《国内收入法》(以下简称《守则》)第422条，对奖励股票期权的授予 享受优惠的联邦所得税待遇，以及(Ii)继续 符合该守则第 162(M)条的规定，继续 有资格获得根据2020股权计划支付的某些薪酬的联邦所得税扣减。本公司已预留300万股我们的授权普通股，以根据2020年股权计划 发行。

以下 是2020股权计划的简要摘要。本摘要以2020年股权计划的文本为依据进行修改，该计划的副本作为附件A附在本信息声明的附件A中。 该计划的副本作为附件A附在本信息声明的附件A中。

一般信息

2020股权计划使我们的董事会能够通过向公司现有 和未来的员工、董事、顾问和其他第三方服务提供商授予奖励来提供基于股权的激励。

根据2020年股权计划发行的股份 通过结算、承担或替代未偿还奖励或义务授予未来 奖励作为收购另一实体的条件，不会减少2020股权计划下为发行而保留的普通股最高股数 。此外，如果我们的已发行普通股因任何股息、剥离、拆分、股票拆分、反向股票拆分、资本重组、重新分类、合并、合并、清算、业务合并或换股或类似交易而发生变化，则受2020股权计划约束的普通股数量、 受2020股权计划任何数字限制的任何股票数量以及任何奖励奖励的条款可能会进行调整。 如果我们的已发行普通股因任何股息、剥离、拆分、股票拆分、反向股票拆分、资本重组、重新分类、合并、合并、清算、业务合并或换股或类似交易而发生变化，则可能会调整股票数量和奖励条款。

行政管理

我们董事会的 薪酬委员会(或我们董事会指定的其他委员会，如果没有任何此类委员会，则为董事会全体成员)(“委员会”)将管理2020股权计划。根据2020股权计划的 条款，委员会将拥有完全的权力和酌处权来决定2020股权计划下的奖励条款 。

股票 期权

2020股票计划授权授予激励性股票期权和非合格股票期权(每个股票期权都是“期权”)。根据2020股权计划授予的期权 授予承授人在行使时有权以指定的每股行使价从 我们手中购买指定数量的普通股。2020股权计划的管理人将确定可以行使期权 的期限，以及任何期权授予时间表，但不得在授予日期 之后10年以上行使任何期权。期权所涵盖普通股的行权价格不能低于授予日普通股的公允市值 。根据2020股权计划，参与者不得放弃授予行权价格较低的新期权或其他奖励的期权。

参与者在任何日历年可行使根据2020股权 计划授予的奖励股票期权的 股票在授予之日确定的公平总市值不得超过100,000美元，任何超过100,000美元的金额将被视为非合格股票期权 。如果奖励股票期权授予拥有本公司总有表决权证券超过 10%的任何本公司员工，该奖励股票期权的期权价格应至少为授予日普通股公允市值的110%，并且该奖励股票期权不得在授予日期后超过五年 行使。

股票期权行权

期权的行权价格可以在期权行使时以现金或保兑支票支付，或者在 委员会酌情决定的情况下，(1)重新加载期权，根据该期权，行权价格通过交换公平市值等于期权行权价格的其他普通股来支付；(2)与经纪人建立的“无现金”交易所；(3)减少 普通股的股票数量，否则在行使时可交付的普通股的公允市值等于总期权或(4)上述方法的任意 组合。

非典

在授予任何期权的同时，2020股权计划的管理人可以授予期权持有人一个相关的SAR，从而允许 期权持有人获得相关期权的增值，而不是行使期权。此外，管理员可以 奖励与2020股权计划授予的期权无关的独立SARS。任何与奖励股票 期权相关的SARS必须与相关期权一起授予。与非限定股票期权有关的任何SARS可以与相关期权一起授予 ，也可以与相关期权分开授予。SARS只能在标的期权可行使的时间段内行使， 在任何情况下不得超过授权日起10年。如果任何特别行政区由特别行政区持有人行使，任何相关期权将被取消 ，该期权相关的普通股股票将不再可用于2020年股权计划的奖励。

受限 股票奖励

2020股权计划还授权根据我们董事会制定的条款和条件授予限制性股票奖励， 其中可能包括业绩条件。条款和条件将包括指定一个限制期，在该限制期内，股票不可转让并可被没收。

更改控件中的

2020股权计划的 管理人可以就控制权变更在奖励中作出规定。根据2020年股权计划， 如果控制权发生变更且奖励中没有任何相反条款，我们的董事会可以采取此类行动，以 规定以下一项或多项：(A)加快任何或所有奖励的授予；(B)承担或替换任何或所有未完成的 奖励;;；以及(C)兑现紧接控制权变更之前的任何或所有未完成奖励。

持续时间、 修改和终止

2020股权计划的 管理人可以随时或不时地暂停或终止2020股权计划，而无需股东批准或批准。除非较早终止，否则2020股权计划将在其生效日期的十周年时终止。 管理人还可以随时修订2020股权计划，但在满足任何适用法律所需的股东批准范围内，除非得到我们 股东的批准，否则任何修订都不会生效。不得增加根据奖励为发行保留的普通股总数 ，或降低期权的最低行权价或 交换其他奖励的期权，除非此类变化得到我们股东的授权。未经参与者同意，终止或修改2020股权计划不会对参与者根据先前授予的奖励享有的权利产生不利影响。

转账限制

激励 股票期权不得由他人转让或行使，除非根据遗嘱或世袭和分配法则。不合格的 股票期权可由委员会自行决定是否可以转让给个别授予协议中规定的某些许可受让人 。

联邦 所得税信息

以下 是对根据2020年股权计划授权授予的奖励的当前联邦所得税待遇的一般摘要 ，该奖励基于法典的当前条款和在其下颁布的法规而被授予。 以下是对奖励的当前联邦所得税待遇的概述。 奖励是根据2020年股权计划授权授予的。 管理此类奖励的税收处理规则 是相当技术性的，因此以下关于税收后果的讨论必然是一般性的，并不完整。 此外，法律规定及其解释可能会发生变化，其适用情况可能会因个别情况而异。 最后，本讨论不涉及适用州和当地法律下的税收后果。

上述 仅汇总了美国联邦所得税在授予和行使 2020股权计划下的奖励方面的影响。它并不声称是完整的，也没有讨论个人死亡的税收后果，也没有讨论任何符合条件的个人可能居住的任何直辖市、州或外国所得税法的 条款。

激励 股票期权

参与者不会确认授予或行使激励股票期权的收入。然而，行权日普通股的行权价格与公允市值之间的差额是适用替代最低税额的调整项目。如果参与者在终止雇佣后的特定期限内没有行使激励股票期权， 参与者将按照行使不合格股票期权的相同方式确认普通收入，如下所述。一般规则是，出售或交换因行使激励性股票期权而获得的普通股 的收益或亏损将被视为资本收益或亏损。但是，如果未满足某些持有期要求，参与者通常会在处置时确认普通收入。在处置中确认的收益超过由此产生的普通收入，将是资本收益，确认的任何损失都将是资本损失。

不合格的 股票期权

参与者一般不需要在授予不合格股票期权、股票增值权、受限股票单位、绩效奖励或股票奖励时确认收入。相反，普通收入通常需要在不合格的股票期权或股票增值权行使之日确认 ，如果是限制性股票单位、绩效奖励和股票奖励，则要求在根据奖励条款发行股票和/或支付现金时确认 。一般而言，需要确认的普通 收入金额为：(A)对于非限定股票期权，相当于股票在行权日的公允市值超过行权价格的金额(如果有的话)；(B)对于股票增值权，现金和/或行使时收到的任何股票的公允市值加上从这些金额中预扣的税款，以及(C)在限制性股票的情况下， 现金和/或在行使时收到的任何股票的公允市值加上从该金额中预扣的税款，以及(C)在限制性股票的情况下，需要确认的普通 收入的金额为：(A)对于非限定股票期权，等于股票在行使日的公允市值超过行权价格的金额(如果有的话)；收到的现金金额和/或任何股票的公平市值 ，加上从该金额中预扣的税款。

出售或交换股票时的收益 或亏损

一般而言，出售或交换根据2020年股权计划授予或授予的普通股的收益或损失将被视为资本收益或损失，前提是这些股票在出售或交换时作为资本资产持有。然而，如果在出售或交换因行使奖励股票 期权而获得的股票时未满足某些 持有期要求(“取消资格处置”)，参与者一般将被要求在这种处置时确认普通收入。

按公司扣除额

公司一般不允许扣除与授予或行使激励股票期权相关的费用。但是，如果参与者 因取消资格处置而被要求确认普通收入，我们将有权获得等同于如此确认的普通收入的 金额的扣减。一般来说，在非合格股票期权(包括被视为非合格股票期权的激励股票期权 )、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效奖励、 和股票奖励的情况下，只要满足某些所得税申报要求，公司将被允许扣除相当于参与者认可的普通收入的金额。

基于绩效的薪酬

除 某些例外情况外，守则第162(M)条禁止公共控股公司 支付给某些高管(通常是薪酬最高的五位高管)的薪酬在 纳税年度超过100万美元的范围内扣除联邦所得税。2020股权计划旨在允许委员会授予股票期权、股票增值权、限制性 股票、限制性股票单位和绩效奖励，这些都符合第162(M)条规定的基于绩效的薪酬扣除限制的例外情况 。

截至本协议日期 ，我们做出了以下有条件的授予：

新增 计划福利

根据2020股权计划，未来将授予的股票期权或其他奖励的条款和数量 由委员会自行决定。由于尚未就未来的奖励或拨款做出决定，因此目前无法确定公司高管或其他合资格员工或非员工董事或顾问未来将获得或分配的福利或金额 。

官员 和董事

我们的 章程规定，董事会由不超过三(3)名董事组成。本公司每位董事任期至 其继任者选出并符合资格为止，但须由本公司股东罢免。每位高级职员的任期为 ，并行使董事会决定的权力和履行董事会决定的职责。

罗伯托 耶稣·瓦尔德斯

巴尔德斯先生自2004年以来一直担任巴哈居民俱乐部Grupo Valcas的总裁，并于1989年至1991年担任Grupo Valcas 设计部助理。从1991年到2004年，瓦尔德斯先生是DUBCSA-Bajamar Ocean Front Resort Master Developer的董事会成员。在他担任董事期间，他担任了Grupo Valcas的项目总监。他的项目包括 ：

巴尔德斯先生自2013年10月以来一直担任我们的高级管理人员和董事。

杰森·桑斯坦

桑斯坦先生带来了财务、并购和综合管理经验。自1989年来，他参与了各种国内和国际结构性投资和融资，从债务和优先股到各种基础设施和企业融资中的股权和开发性资本。他参与了许多初创企业、扭亏为盈和上市公司。Sunstein先生是几家公共和私营公司的董事会成员，也是加州圣地亚哥的一家非营利性公司国家营养改革的顾问委员会 。2014年12月，桑斯坦根据破产法第7章申请破产 ，并于2015年5月破产。他就读于圣地亚哥州立大学，主修金融，并持有NASD Series 7(General 证券代表)和Series 63执照。

Sunstein先生自2013年10月以来一直担任我们的高级管理人员和董事。2012年2月至2014年7月期间，桑斯坦先生担任地球龙资源公司(Earth Dragon Resources，Inc.)副总裁，该公司从事血浆和伤口治疗。2009年1月至2012年1月期间，Sunstein先生担任Santeon Group，Inc.副总裁，该公司是一家从事软件开发的公司。

弗兰克 A.英格兰德

弗兰克·A·英格兰德(Frank A.Inrande)是圣地亚哥土生土长的居民，在第二套房行业有30多年的经验，在墨西哥的第二套房市场有20多年的经验。英格兰德先生拥有在墨西哥收购、开发和营销房地产的直接经验。英格兰德先生目前担任他于2008年与人共同创立的兰乔科斯塔维德发展有限责任公司的总裁。他拥有圣地亚哥大学(University Of San Diego)的金融BBA和MBA学位，重点是新的风险管理和国际业务。英格兰德先生 还持有加州房地产销售人员执照。

除瓦尔迪兹先生外，我们所有的 人员都将全部时间投入到我们的业务中。瓦尔德斯先生每个月为我们的业务投入大约140个小时 。

任期

以上列出的所有 高级管理人员和董事将留任至下一次股东年会，以及他们的继任者 经正式选举并获得资格或根据我们的章程被免职之前。没有关于 董事选举的协议。我们没有补偿董事在我们董事会及其任何委员会的服务，也没有补偿 出席我们董事会和/或任何董事会委员会会议的费用。 高管由我们的董事会每年任命，每位高管由我们的董事会自行决定。 我们没有任何常设委员会。我们的董事会可能在未来决定支付董事费用并报销 董事与其活动相关的费用。

在过去五年 (5)年内，我们的高级管理人员和/或董事均未 提交任何破产申请、被判有罪或成为任何刑事诉讼或涉及违反任何州或联邦证券法的任何命令、判决或法令的对象 。

董事会 委员会

审计 委员会

我们 没有董事会的常设审计委员会。管理层已决定目前不成立审计委员会 ，因为我们的资源有限，经营活动有限，因此不能成立审计委员会或承担这样做的费用 。我们没有财务专家在董事会任职或被聘为高级管理人员，因为管理层认为，获得符合S-B条例第401(E)项规定的财务专家的服务的成本超出了其有限的财务资源范围 。

道德准则

截至 日期，我们尚未通过适用于我们的首席执行官和首席财务官的道德准则。公司 认为目前不需要正式的书面道德规范。我们预计，如果董事会认为有必要，公司将通过道德准则 。

我们的 董事将任职到下一届年度股东大会，或者直到他们的继任者被正式选举并获得资格。高级管理人员 在没有任何雇佣协议的情况下随心所欲地担任他们的职位，目前没有任何雇佣协议，也没有 正在考虑的雇佣协议。任何人士之间并无安排或达成任何安排或谅解，以令任何董事或高级管理人员 获选为董事或高级管理人员 ，亦无关于非管理层股东是否会行使 投票权以继续选举董事进入本公司董事会的安排、计划或谅解。 非管理层股东之间也没有可能直接或间接参与或影响我们事务管理的安排、协议或谅解。我们的董事会 目前没有任何委员会。

潜在的 利益冲突

由于 我们在董事会中没有由独立董事或任何独立董事组成的审计或薪酬委员会，因此本应由这些委员会履行的职能 由我们的董事执行。因此，我们的董事和高级管理人员有权决定可能影响 管理决策的管理薪酬问题和审计问题，这在 中存在潜在的利益冲突。我们没有意识到与我们的任何高管或董事有任何其他利益冲突。

导演 独立性

我们的 董事会已经对每位董事的独立性进行了审查，并考虑了是否有任何董事与我们有实质性的关系 ，这可能会影响他在履行职责时行使独立判断的能力。根据SEC的适用规则 和条例，此次 审查的结果是，我们的董事会认定我们的董事不符合独立性要求。

公司治理

任何州法律或其他程序都没有改变，证券持有人可以通过这些程序向我们的董事会推荐被提名人。 除了没有为此目的的提名委员会外，我们目前没有专门的审计委员会，也没有审计委员会 财务专家。基于我们目前业务简单的事实，任何这样的委员会都是多余的，超出了我们业务和需求的范围 。

高管和董事的赔偿

《怀俄明州商业公司法》第17-16-856节规定，怀俄明州公司的任何董事或高级管理人员，只要确定其行为符合公司的诚信，并合理地相信其行为符合公司的最佳利益，并合理地相信自己的行为符合公司的最佳利益，就可获得赔偿。该公司的任何董事或高级管理人员可因其身份而因任何诉讼、诉讼或诉讼而实际招致的判决、处罚、罚款、和解和合理支出而获得赔偿。 任何董事或高级管理人员，只要确定其行为符合公司的最佳利益，并合理地相信其行为符合公司的最佳利益和法律程序，即可就其判决、处罚、罚款、和解和为其作为当事人的任何诉讼、诉讼或诉讼中的辩护而实际招致的合理费用予以赔偿。没有合理的理由相信他的行为是非法的。如果一名董事或高级管理人员完全胜诉， 无论是否是与该诉讼有关的其他情况，此类赔偿都是强制性的。

目前 我们没有为我们的董事和高级管理人员提供任何董事和高级管理人员责任保险，以应对他们因担任过此类职务而可能承担的费用 和某些行为所产生的责任。

目前，没有涉及我们的任何董事、高级管理人员、员工或代理人的未决诉讼或诉讼，加州法律将要求 赔偿 。我们不知道有任何可能导致此类 赔偿要求的诉讼或之前的威胁。

由于根据上述条款或其他规定，我们的董事、高级管理人员和控制人员可能被允许对1933年证券法项下产生的责任进行赔偿，因此我们已被告知，SEC认为此类赔偿 违反了1933年证券法所表达的公共政策，因此不能强制执行。如果该等董事、高级职员或控制人就正在登记的证券 提出赔偿要求 (我们的董事、高级职员或控制人为成功抗辩任何诉讼、诉讼或法律程序而招致或支付的费用除外)，我们将向具有适当管辖权的法院 提交是否违反公共政策的问题，除非我们的律师认为此事已通过控制先例解决。

高管 薪酬。

我们 尚未与我们的高管签订雇佣协议，他们的薪酬由我们的 董事会自行决定。

我们 不向我们的高管提供退休福利计划，也没有签订任何合同、协议、计划或安排(无论是书面的还是不成文的)，规定在被任命的高管辞职、退休 或以其他方式终止时或与此相关的情况下，支付给被任命的高管，或在控制权变更后改变公司的控制权或被任命的高管的 职责。对于我们作为董事提供的任何服务 ，包括参与委员会会议或特别任务的服务，我们没有任何标准的董事薪酬安排。

公司没有薪酬委员会。鉴于本公司的业务性质、有限的股东基础以及 目前的管理层构成，董事会认为本公司目前不需要设立薪酬委员会 。

下表汇总了我们在2020和2019年为我们的首席执行官记录的所有薪酬，彼此 担任首席执行官的年薪超过100,000美元，以及至多另外一名个人(如果不是因为此人在2020年12月31日没有担任我们公司的高管)本应在此表中披露 。可归因于任何期权奖励的价值是根据FASB ASC主题718计算的。在期权奖励估值中作出的假设 包括在本报告后面的财务报表附注2中。

汇总表 薪酬表

我们 不向我们的高管提供退休福利计划，也没有签订任何合同、协议、计划或安排，无论是书面的还是不成文的， 规定在被任命的高管辞职、退休或以其他方式终止时或与之相关的款项，或在控制权变更后公司控制权的变更或被任命的高管的 职责的变化。对于我们作为董事提供的任何服务 ，包括参与委员会会议或特别任务的服务，我们没有任何标准的董事薪酬安排。

公司没有薪酬委员会。鉴于本公司的业务性质、有限的股东基础以及 目前的管理层构成，董事会认为本公司目前不需要设立薪酬委员会 。

法规S-K第407(E)(4)项“薪酬委员会联锁和内部人参与”和 第407(E)(5)项“薪酬委员会报告”所要求的 信息不是必需的，因为本公司是一家较小的报告公司。

下表列出了我们在截至2020年12月31日和2019年12月31日的两个财年向我们指定的高管支付或授予的每个薪酬要素的信息， 包括现金薪酬、授予的股票期权和所有其他薪酬：

雇佣 协议

自2020年1月1日起，我们已与高管签订雇佣协议，他们的薪酬由董事会自行决定 。

公司于2020年1月1日与首席执行官签订了聘用协议，履行可能分配的职责 。基本工资是每年12万美元，每月500美元的汽车津贴，以及四周的带薪假期。

公司于2020年1月1日与首席财务官签订聘用协议，履行可能分配的职责 。基本工资是每年12万美元，每月500美元的汽车津贴，以及四周的带薪假期。

股票 期权计划-2019年股权激励计划

2019年2月11日，公司董事会批准了2019年股权激励计划(《2019年计划》)。为了 2019年计划向员工授予“合格股票期权”，需要在自2019年计划之日起12个月内获得公司股东的批准 。2019年计划从未得到股东的批准。因此，在股东批准之前根据2019年计划 授予的任何期权都将是“非限定的”。根据2019年计划，本公司已预留 根据该计划可供使用的本公司普通股共3,000,000股。截至2019年12月31日，ILA尚未授予任何期权，并已授予65万股作为补偿，价值6.5万美元，截至2019年12月31日的年度。2020年8月26日，董事会终止了2019年股权激励计划，并批准了2020年股权激励计划，该计划得到了持有公司已发行和已发行普通股大部分的股东的批准。

2020年8月26日，公司授予以下有条件期权，但需经股东批准：

员工 养老金、分红或其他退休计划

公司没有固定福利、养老金计划、利润分享或其他退休计划，尽管我们未来可能会采用一个或多个 此类计划。

安全 某些受益所有者和管理层的所有权以及相关股东事宜。

下表列出了截至本申请之日，我们所知的持有我们已发行普通股超过5%的受益 所有人、我们的董事以及我们的高管和董事作为一个整体对我们普通股的所有权。据我们所知，除另有说明外，被点名人士对该等股份拥有独家投票权和投资权。 没有任何可能导致控制权变更的待定或预期安排。

股票百分比基于截至记录日期的29,828,327股已发行和已发行股票。

除上文所述外，我们 不知道有任何人拥有 任何类别发行人5%或以上的未偿还证券的记录，或已知其实益拥有5%或更多的未偿还证券。除已发行或已发行的普通股外，没有其他股票类别。

当前没有会导致控制权更改的安排。

董事 薪酬

截至2020年12月31日的年度，我们没有向我们的董事支付或累计薪酬 。

表格10-K的年度 报告和其他信息

提供信息

公司受交易法的信息和报告要求约束，并根据交易法，公司 向证券交易委员会提交与其业务、财务报表和其他 事项有关的定期报告、文件和其他信息，包括公司截至2020年12月31日的10-K表格年度报告，以及该日期之前或之后的任何报告 。

我们的 网站地址是www.BlackridGeoil.com。我们在本网站上免费提供我们的Form 10-K年度报告、Form 10-Q季度报告、Form 8-K当前报告以及在我们以电子方式向SEC提交这些材料或向SEC提供这些材料后对这些报告的修改。

该公司向美国证券交易委员会提交的文件也可通过证券交易委员会的网站http://www.sec.gov.向公众查阅

向共享地址的证券持有人交付文件

如果要求 材料的硬拷贝，我们将只向共享单个地址的股东 发送一份信息声明和其他公司邮件，除非我们收到该地址的任何股东的相反指示。这种被称为“家政”的做法 旨在降低我们的印刷和邮费成本。但是，本公司将根据书面或口头请求，立即将一份单独的 信息声明副本递送给共享地址的股东，该共享地址是信息声明的一份副本。 您可以通过(A)发送书面通知，说明(I)您的姓名、(Ii)您的共享地址和 (Iii)公司应将额外的信息声明副本发送到的地址(电话：350 10)，从而提出此类书面或口头请求^Th 加利福尼亚州圣地亚哥大道，1000号套房，邮编：92101。

如果 多个共享地址的股东已收到本信息声明的一份副本或任何其他公司邮件，并且 希望公司向每位股东分别邮寄一份未来邮件的副本，您可以向公司的 主要执行办公室发送通知或致电。此外，如果共享地址的当前股东收到本信息 声明的多份副本或其他公司邮件，并且希望公司向共享地址的股东邮寄一份未来邮件的副本，也可以通过邮件或电话向公司的主要执行办公室发出此类请求的通知。

附件 A

2020 股票激励计划

国际土地联盟公司

(如 于2020年8月26日通过)

1. 目的。国际土地联盟公司(“本公司”)2020年股票激励计划(“计划”) 的目的是通过提供各种旨在吸引、留住和激励公司员工、某些关键顾问和董事的经济激励(“激励”) 来增加股东价值和促进公司利益。奖励可能包括 按照本计划确定的条款购买或获得普通股(面值为.001美元的公司普通股)的机会。该计划于2020年8月26日由董事会通过，并于2020年8月26日经股东批准。

2. 管理。本计划由公司董事会或公司董事会的股票期权或薪酬委员会(“委员会”) 管理。委员会由不少于两名本公司董事组成，并由本公司董事会不时委任 。委员会的每名成员应为(I)1934年证券交易法第16b-3条(包括根据1934年证券交易法颁布的规定，“1934年 法”)所指的“非雇员董事”(“非雇员董事”)，以及(Ii)根据经修订的1986年“国税法”(下称“守则”)第 162(M)节所指的“外部董事”。委员会 完全有权根据本计划授予奖励，解释本计划，并作出其 认为对本计划的适当管理必要和适宜的任何其他决定。委员会与 计划有关的决定和事项对公司及其参与者是最终和决定性的。如果在任何时候没有股票期权或薪酬委员会， 本计划中使用的“委员会”一词是指董事会。

3. 符合条件的参与者。本公司的高级管理人员、本公司或其子公司的员工、董事会成员、 以及为本公司或其子公司提供服务的顾问或其他独立承包商在委员会指定时有资格根据本计划获得 奖励。委员会认为适当时，参与者可以单独指定，也可以按小组或类别(如 ，按薪资等级)指定。公司或其子公司高级管理人员的参与以及与该等高级管理人员相关的任何绩效目标必须经委员会批准。其他人的参与和任何与其他人相关的绩效目标可按小组或类别批准(例如，按薪级)，并可授权指定非高级官员的参与者 以及设置或修改此类目标。参与完全由委员会自行决定，在初始参与期间后不会自动 继续参加。

4. 激励类型。该计划下的奖励可以是以下任何一种形式或其组合：(A)奖励 股票期权和非法定股票期权(第6条)；(B)股票增值权(“SARS”)(第7条)；(C)股票 奖励(第8条)；(D)限制性股票(第8条)；(E)绩效股票(第9条)。

5. 受本计划约束的股票。

5.1 股票数量。经第10.6节规定调整后，根据本计划可发行的普通股数量 不得超过300万股普通股。根据本计划发行或受 已发行激励的普通股股票将用于降低 本计划下剩余可供发行的普通股的最大数量。受参与者行使期权或特别行政区(但不能同时行使两者)影响的普通股股票只计算一次(“串联 特别行政区”)。

5.2 取消。在根据第 7.4节行使特别行政区时交付现金代替普通股的情况下，就适用股份数量限制而言，本公司应被视为已发行其在行使该项行使或行使任何相关选择权时有权发行的普通股股数 较大者。如果根据本协议授予的股票期权或特别行政区到期、终止或取消任何普通股股票而未经行使，则该 股票可根据本计划根据股票期权、SARS或其他方式再次发行。如果普通股 的股票作为限制性股票或根据股票奖励发行，然后本公司根据发行时保留的权利 没收或重新收购，则该等被没收和重新收购的股票可根据本计划再次作为限制性股票发行， 根据股票奖励或其他方式。

5.3 普通股类型。根据本计划发行的与股票期权、特别提款权、履约股、限制性股票或股票奖励相关的普通股，可以是委员会指定的授权未发行股票或库存股。

6. 股票期权。股票期权是指以特定价格从公司购买普通股的权利。委员会根据本计划授予的每个股票 期权应遵守以下条款和条件：

6.1 价格。每股购股权价格将由委员会决定，并可根据第10.6节进行调整，且不得 低于(1)授予购股权当日的公平市价或(2)普通股面值中的较大者。除与公司资本变更有关的 以外(如第10.6节所述)，未经股东批准，股票期权不得重新定价 (包括取消之前授予的股票期权，并以较低的行权价重新授予)。

6.2 号码。受选择权约束的普通股数量由委员会决定，并按照第10.6节的规定进行调整 。如果是串联特别行政区，参与者行使 股票期权时可获得的普通股数量应减少，以反映参与者已经行使的任何串联特别行政区。

6.3 锻炼的持续时间和时间。根据第6.5节和/或第10.4节的规定提前终止，每个 股票期权的期限由委员会决定，但不得超过授予之日起的十年。每项股票认购权均可在委员会于授予时决定的期限内的一个或多个时间行使。委员会可加速任何股票期权的可行使性 。在符合上述规定并经委员会批准后，本公司可于产生购买权的全部或任何部分普通股 于计入时或其后于购股权期限内的任何时间或之后的 购买，惟购买价格不得超过股份于购买时的公平市价 。(B)本公司可于购股权期限内任何时间或其后任何时间购买已产生购买权的普通股 全部或任何部分股份，惟购买价不得超过购买时股份的公平市价 。

6.4 锻炼方式。一般规则。根据本计划发行的全部股票的全部行使价应以现金或 本票全额支付，金额相当于所购买股票的总行使价。或者，根据计划管理员批准的条款，在 计划管理员单独决定的情况下，可 通过以下方式支付行使价款：

6.4.1 无现金锻炼。如果公司的普通股公开交易，则向经纪人提供一份指示副本，指示该经纪人 出售行使该期权的股票，并将该期权的行权总价汇给公司(“无现金 行使”)；

6.4.2 换股演练。支付全部或部分行权价格，以支付全部或部分行权价格，以认购人拥有并正式批注转让给本公司的股份 在交割日的公平市值等于行权价格乘以行使本期权的股份数量(“收购价”)或行使本期权或部分股份的 总收购价(“以股换股”)；

6.4.3 认证练习。通过核签方式，认购人识别已由认股权人拥有的特定股份 ，并获得相当于由此行使的认股权股份与经确认的核签股份之间差额的股份数量(“核签行权”)，以行使股票行权(“核签行权”)。

6.5 预扣付款。行权价格应包括支付因行使股票期权而须由公司或任何母公司或子公司预扣(如果有的话)的所有联邦、州、地方或其他收入、消费税或就业税的金额 。期权受让人可以现金或应付给公司的支票支付全部或部分预扣税款，或者在署长批准的条件下，通过(I)无现金行使或认证行使；(Ii)股票换股票 行使；(Iii)在期权的情况下，通过扣留股份向被期权受购人支付所购买股份数量的全部或部分预扣税款 ，以支付全部或部分预扣税款。 由署长批准的条款，通过以下方式支付：(I)无现金行使或认证行使；(Ii)股票换股 ；(Iii)就所购买的股份数量支付全部或部分预扣税款。 从任何转让或支付给期权受让人的任何转让或付款中扣缴股份的方式 或(Iv)一种或 种以上付款方式的组合。根据期权行使而发行并由期权持有人为履行任何扣缴义务而转让给 公司的任何股票，将不再适用于本计划。股票预扣股数的公平市价 不得超过适用的最低要求预扣税额 。

6.6 本票。计划管理人可根据计划管理人批准的条款自行决定， 允许使用全追索权本票支付根据计划发行的全部或部分股票行使价。但是， 如果有规定的股票面值并且适用法律要求，新发行的股票的面值应 以现金或现金等价物支付。该等股份将被质押，作为支付本票本金及利息的担保 ，并由本公司持有，直至本票全部清偿为止。在符合上述 规定的情况下，计划管理人(由其自行决定)应指定该票据的期限、利率、摊销要求(如果有) 和其他条款。

6.7 练习/承诺。根据计划管理人批准的条款，根据计划管理人批准的条款，支付 可通过(按照计划管理人规定的格式)向公司批准的证券经纪人或贷款人质押股票 作为贷款担保，并将全部或部分贷款收益交付 公司，以支付全部或部分行使价和任何预扣税来支付全部或部分付款。

6.8 激励股票期权。尽管本计划中有任何相反规定， 以下附加规定应适用于拟作为激励性股票期权的股票期权的授予(该术语在 守则第422节中定义)：

7. 股票增值权。特别行政区是一种无需向本公司支付而获得若干普通股、现金 或其任何组合的权利，其金额根据第7.4节所述公式确定。可以(A)就根据本计划授予的任何非限制性股票期权授予 (A)与授予该股票期权同时授予的 (关于所有 或受非限制性股票期权约束的普通股的任何部分)，或(B)单独授予(B)单独授予，而不涉及任何相关的 股票期权(非串联SAR)。委员会根据本计划授予的每一个特别行政区均须遵守以下条款和条件：

7.1 号码。授予任何参与者的每个特别行政区应涉及由 委员会确定的普通股数量，受第6.2节的限制，并受第10.6节规定的调整。如果是就不合格股票期权授予的串联特别提款权 ，则受特别行政区管辖的普通股股票数量应减少，以反映参与者已行使的任何不合格期权 。非典型肺炎不得与激励性股票期权同时授予。

7.2 持续时间。除第10.4条规定的提前终止外，每个特别行政区的任期由委员会 决定，但自授予之日起不得超过十年零一天。除非委员会另有规定，否则每个特别行政区应在其可行使的股票期权(如有)的时间、范围和条件下 可行使。 委员会可酌情加快任何特别行政区的行使速度。

7.3 锻炼。通过向本公司发出书面通知，指明持有人希望行使的非典型肺炎数量，可行使全部或部分特别行政区 。在收到该书面通知后，本公司应在实际可行的情况下，无论如何在本公司会计年度结束后第三个月的15日前，向行权持有人交付由委员会决定持有人根据第7.4节有权获得的普通股或现金或两者的股票 证书 。(B)本公司应于收到该书面通知后，尽快(无论如何)于本公司会计年度结束后第三个月的15日前，向行权持有人交付根据第7.4节持有人有权持有的普通股或现金或两者的证书 。

7.4 付款。除委员会有权以现金代替普通股(与公司高级管理人员和董事有关，应符合1934年法令的所有规定)外，在行使特别行政区时可 发行的普通股数量应除以：

委员会可以选择在行使特别行政区时向特别行政区持有人支付相当于 任何或全部可发行股票在行使日的公平市值的现金，以代替在行使特别行政区时发行普通股。在行使特别行政区时，不得发行普通股 的零碎股份；相反，特别行政区持有人有权获得相当于行使日普通股公平市值的相同部分的现金调整，或购买 在行使日按公平市值发行全部普通股所需的部分。除本公司资本变动 (见第10.6节所述)外，未经股东批准，特区不得重新定价(包括取消之前授予的SARS ，并在普通股的公平市值较低时重新授予)。根据 计划，SARS将不会以向本公司交付普通股以支付参与者的任何其他股票期权或SAR项下的行使 价格和/或预扣税款义务为代价，也不会以此为条件。

8. 股票奖励和限制性股票。股票奖励包括公司向参与者转让普通股 股票，不支付其他费用，作为对公司服务的额外补偿。限制性股票由 股普通股组成，公司按委员会确定的价格(该价格 应至少等于适用法律规定的发行普通股的最低价格)出售或转让给参与者，并受参与者出售或其他转让的限制 。根据股票奖励转让普通股以及转让和出售 限制性股票应遵守下列条款和条件：

8.1 股份数量。本公司根据股票奖励或 作为限制性股票转让或出售给参与者的股票数量由委员会决定。

8.2 销售价格。委员会应确定向参与者出售限制性股票的价格(如果有的话)， 该价格可能会随参与者的不同而有所不同，并且可能低于该等普通股在出售之日的公平市价 。

8.3 限制。根据本协议转让或出售的所有限制性股票应受委员会 决定的限制，包括但不限于以下任何或全部限制：

8.4 托管。为了执行委员会根据第8.3节施加的限制，接受限制性股票的参与者应与公司签订协议，规定授予的条件。限制性股票应以参与者的名义登记 ，并与空白签注的股权书一起存入公司。每一份此类证书 应大体上采用以下形式的图例：

本证书及其所代表的普通股的可转让性受2020年股票激励计划所载条款和条件(包括 没收条件)以及登记所有者与 本公司签订的协议的约束。 本证书所代表的普通股股票的可转让性受2020年股票激励计划中包含的条款和条件(包括 没收条件)以及注册所有者与本公司签订的协议的约束。2020年股票激励计划和协议的复印件在公司秘书办公室存档。

8.5 限制结束。根据第10.5条的规定，在限制性股票被没收和转让受到限制的任何时间段结束时，此类股票将不受任何限制地交付给参与者或参与者的法定代表人、受益人或继承人。

8.6 股东。根据本计划的条款和条件，在股票被没收和转让受到限制的任何期间，获得限制性股票的每个参与者都拥有股东对股票的所有权利，包括但不限于投票的权利。限制性股票的股利以现金或普通股以外的财产支付，目前应支付给参与者。

9. 绩效共享。履约股包括一项奖励，该奖励应以普通股支付，如下所述。 授予履约股应遵守委员会认为适当的条款和条件，包括以下条款：

9.1 绩效目标。每个业绩份额将受公司或其运营 个单位之一的业绩目标的约束，这些目标将在指定期间结束前实现。授予的履约股份数量由委员会决定 ，并可能受委员会决定的条款和条件的约束。如果绩效目标实现，每位参与者 将以普通股或现金支付。如果未达到这些目标，则每次授予绩效股票可根据奖励中确定的公式提供较少的 付款。

9.2 非股东。向参与者授予履约股票，在支付与奖励有关的普通股之前，不会在作为公司股东的参与者中产生任何权利 。

9.3 无调整。在确定业绩目标的任何期间结束前，不得调整因可能支付的现金股息或可能向普通股持有人发行的其他 权利而授予的履约股票。

9.4 绩效份额过期。如果任何参与者在参与者声明的绩效目标实现之前因正常退休、死亡或残疾以外的任何原因终止了与公司的雇佣或咨询合约 ，除非 委员会另有决定，否则参与者对绩效股票的所有权利均应失效并终止。在因死亡、残疾或正常退休而终止雇佣或咨询的情况下，委员会可自行决定应向参与者支付绩效份额的哪部分(如果有的话)。

10. 一般信息。

10.1 生效日期。本计划经公司股东批准后生效。除非在本计划由董事会通过之日起 一年内获得批准，否则修订和重述的计划不得 用于任何目的。

10.2 持续时间。本计划将继续有效，直至根据本计划授予的所有激励措施均已通过发行普通股或支付现金来满足，或根据本计划的条款终止，并且根据本计划对普通股股票 的发行施加的所有限制失效。在本计划获得公司股东批准之日起 十周年之后，不得根据本计划给予奖励。

10.3 奖励不可转让。股票期权、特别提款权、限制性股票或绩效奖励不得由其持有人转让、质押或 转让(除非在持有人死亡的情况下，通过遗嘱或继承法和分配法将其转让给 计划或奖励中规定的有限范围)，或根据《雇员退休收入保障法》的代码或标题I或其下的规则所定义的合格家庭关系顺序转让，公司无需承认 任何此类权利的转让企图。尽管有前述规定，非限制性股票期权可由持有者 转让给员工的配偶、子女、孙子或父母(统称为“家庭成员”)、 转让给家庭成员利益的信托基金、转让给家庭成员是唯一合伙人或股东的合伙企业或有限责任公司，或者转让给根据修订后的1986年“国税法”第501(C)(3)条免除联邦所得税的实体 。在参与者的有生之年，股票期权只能由其本人、监护人或法定代表人或者前一句允许的受让人行使。激励性股票期权应遵守第6.5节中关于转让的进一步限制 。

10.4 终止或死亡的影响。如果参与者因任何 原因(包括死亡或残疾)而不再是本公司的员工或顾问，任何奖励只能在其条款允许的情况下行使，或在委员会根据本计划或奖励奖励协议确定的 时间到期。

10.5 附加条件。尽管本计划有任何相反规定：(A)如果本公司认为有必要 或因任何原因适宜，可在授予任何奖励或根据任何奖励发行任何普通股时， 要求奖励接受者向公司提交书面陈述，表明目前有意获得奖励或根据奖励发行的普通股 ，作为获得奖励或根据奖励发行的普通股的条件 及(B)如本公司在任何时候进一步 全权酌情决定，任何奖励 或据此可发行的普通股股票在任何证券交易所或根据任何联邦或州证券 或蓝天法律上市、登记或资格(或任何该等文件的任何更新)是必要的，或根据任何联邦或州证券 或蓝天法律，或任何政府监管机构的同意或批准是必要或适宜的，作为根据该等奖励发行普通股的条件，或 与授予任何奖励相关的条件， 除非该等上市、注册、资格、同意或批准 是在没有本公司不可接受的任何条件下达成或取得的，否则不得授予该等奖励或不得发行该等普通股或取消该等限制(视乎情况而定)全部或部分。

10.6 调整。如果普通股发生资本重组、股票分红、股票拆分、股份合并或其他变化，则受本计划约束的普通股数量，包括受业绩股限制、期权或业绩的股票 ，应根据普通股流通股的变化比例进行调整。如果进行任何此类 调整，则任何期权的收购价、任何奖励的绩效目标以及根据任何奖励 可发行的普通股股票应在委员会酌情决定的范围内进行调整，以便在调整前后向参与者提供 相同的相对权利。

10.7 奖励计划和协议。除股票奖励或现金奖励外，每项奖励的条款应在委员会批准的计划或协议中说明 。

10.8 扣缴。

10.9 没有对公司资产的持续雇佣、聘用或权利。本计划下的任何参与者不得因其参与 而有权继续受雇于本公司任何一段时间，或有权继续其目前的 或任何其他补偿率。本计划的任何内容均不得解释为给予雇员、顾问、该等人士的 受益人或任何其他人士本公司资产的任何权益或权益，或在本公司与任何该等人士之间建立任何类型的信托或 任何形式的受托关系。

10.10 修正案。董事会可以随时修改或终止本计划或任何参与者的激励协议。但是， 未经接受者同意，此类修改或终止不得对先前授予的奖励产生不利影响或损害。 此外，未经公司股东批准，此类修改不得(A)增加根据本计划可向所有参与者发行的普通股的最大数量，(B)更改或扩大根据 本计划可授予的奖励类型，(C)更改根据本计划有资格获得奖励的人员类别，或(D)

10.11 出售、合并、交换或清算。除非协议中另有奖励规定，否则如果通过出售公司几乎所有资产或通过合并、交换、重组或清算公司或委员会确定的类似事件(统称为“交易”)收购公司 ，委员会应获授权 在这种情况下采取其认为公平的任何和所有行动，包括但不限于下列任何一项或 以上：

董事会可在遵守1934年证券交易法第 16(B)节、国内收入法或任何其他适用法律或法规所必需的范围内，限制参与者的权利或本第10.11节的适用范围。根据本计划授予奖励 不以任何方式限制本公司调整、重新分类、重组 或改变其资本或业务结构，或合并、交换或合并或解散、清算、出售或转让全部 或其任何部分业务或资产的权利或权力。

10.12 公平市价的定义。就本计划而言，除非本计划另有明确规定，普通股在指定日期的“公平市值”应为委员会或董事会 真诚确定为该股票截至该日期公平市值的100%的金额；然而，尽管有上述规定 ，如果该等股票在美国证券交易所上市或在纳斯达克国家市场或纳斯达克小盘股市场(“纳斯达克”)报价，则公平市价应参考普通股股票在适用日期在该美国证券交易所或纳斯达克市场的最后一次销售价格 来确定。 如果该等股票在美国证券交易所上市，或在纳斯达克国家市场或纳斯达克小型股市场(“纳斯达克”)上市，则公平市价应参考该美国证券交易所或纳斯达克上一次普通股的最后销售价格确定。如果该美国证券交易所或纳斯达克在该日期休市交易，或者如果普通股在该日期不交易，则最后使用的售价应为该普通股最后一次在该美国证券交易所或纳斯达克交易的日期。

10.13 控制变更。

10.14 第409a节。尽管本计划或任何奖励奖励协议有任何其他规定，本计划下的奖励不得授予、 延期、加速、延长、支付、根据第10.6节进行调整或以其他方式修改，导致 根据本守则第409a节向参与者征收附加税。如果委员会合理地确定 由于本守则第409a条的规定，任何奖励的付款可能不会在本计划或相关奖励奖励协议的条款所设想的时间 支付，而不会导致参与者根据本守则第 409a条纳税，则本公司将在第一天支付不会导致该参与者根据本守则第409a条承担任何税款 的款项。 该等付款不会导致该参与者在本守则第409a条下承担任何税收 ，而不会导致该参与者承担本守则第409a条规定的任何税项。 则本公司将在第一天支付该等款项，而不会导致该参与者根据本守则第409a条承担任何税款 。