附件10.2
限制性股票单位协议
在Brookdale High Living Inc.旗下。
2014综合激励计划
本授标协议(包括本协议附录)于_此处未定义的大写术语应具有Brookdale High Living Inc.2014综合激励计划(经不时修订和/或重申的计划)中赋予它们的含义。在上下文允许的情况下，对本公司的提及应包括本公司的任何继任者。
1.授予RSU。公司特此根据本计划向参与者授予_个限制性股票单位(“RSU”)，该单位应遵守本协议和本计划的所有条款和条件。
2.授予。
(A)一般情况。在符合以下规定的前提下，RSU应在下列时间(每个，包括(B)和(C)项规定的“归属日期”)和以下规定的金额内归属，前提是公司或其子公司或附属公司(或其任何一家的继承者)从授予之日起至该归属日期期间继续雇用参赛者：
(B)在控制权变更后未给予奖励。一旦发生控制权变更，如果未履行的RSU未按照与紧接控制权变更前适用于未偿还RSU的条款和条件相同的条款和条件承担、继续或代之以与收购方(或本公司)的公开交易证券有关的裁决，则紧接控制权变更之前的所有未偿还RSU应归属并在控制权变更完成后结算。
(C)在雇佣终止后。除本附录第2节另有规定外，在参与者因任何原因终止受雇于本公司及其子公司和附属公司时，截至终止之日所有未授予的RSU将自动终止并被没收，且参与者及其任何继任者均不会被没收，且不会另行通知。
继承人、受让人或遗产代理人此后应在该等RSU中享有任何进一步的权利或利益。
3.限售股的结算。在每个归属日期之后，本公司应在切实可行范围内尽快(但在任何情况下不得迟于归属日期后30日或本协议规定的该较早时间)向参与者发行相当于根据本协议在该日期归属的RSU总数的股票数量，此后参与者将拥有本公司股东对该等股票的所有权利。尽管本协议中有任何相反规定，本协议下不得授予或发行任何零碎股份，任何该等零碎股份应四舍五入至下一个整体股份；但管理人可全权酌情提供现金支付，以代替任何该等零碎股份。
4.股东权利。在此并入本附录的第4节。
5.调整。根据本计划第5节，如本计划所述，如果资本发生变化，管理人应酌情对就未偿还RSU发行或可发行的证券或其他财产(包括现金)的数量和种类做出其认为必要或适当的公平改变或调整。
6.有些变化。管理人可加快授予日期或以其他方式调整RSU的任何条款；但除本计划第5节、本协议附录第11(F)节和本协议第22节另有规定外，本节规定的任何行动不得对参与者在本协议项下的权利造成不利影响。
7.注意事项。本协议项下的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并应通过传真或头等邮件发出，并经证明或登记，并要求收到回执，并应被视为在邮寄后三天或通过传真向双方发送24小时后正式发出，具体如下：(I)如果向公司发出通知，地址为Brookdale High Living Inc.，111Westwood Place，Suite400，Brentwood，TN 37027，传真：(6155648204，收件人：General Counsel)，地址为：(I)如向公司发出通知，地址：Brookdale High Living Inc.，111 Westwood Place，Suite400，Brentwood，TN 37027，传真：(6155648204，收信人：总法律顾问本合同任何一方均可根据本合同正式发出通知，更改该方的通知地址。尽管有上述规定，公司仍可全权酌情决定以电子方式交付与RSU、本协议或当前或未来参与本计划有关的任何通知或其他通信。参与者特此同意以电子方式接收该等通知和其他通信，并同意通过由本公司或本公司指定的第三方(包括本公司的股票计划服务提供商网站)建立和维护的在线或电子系统参与本计划。
8.出租车。参与者已经与参与者自己的税务顾问一起审查了本协议所考虑的交易的联邦、州、地方和外国税收后果。参与者仅依赖此类顾问，而不依赖公司或其任何代理人的任何声明或陈述。参与者承认并同意，参与者应对与授予RSU相关的税收后果负责。
9.持有。本协议附录第9节的规定并入本协议。
10.没有强制执行豁免。本公司未能在任何时候执行本协议的任何条款，不得解释为放弃该条款或本协议的任何其他条款。
11.限制性公约。本协议附录第11节的规定并入本协议。
12.依法行政。本协议应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释，而不考虑其法律冲突原则。
13.纳入计划。本计划作为参考并入本计划，并成为本计划的一部分，RSU和本协议应遵守本计划的所有条款和条件。
14.修改；施工。行政长官可随时对本协议条款进行前瞻性或追溯性修改，但未经参与者同意，此类修改不得损害参与者在本协议项下的权利。本协议各部分的标题仅供参考，不是本协议的一部分，对本协议的解释没有任何影响。
15.条款的存续。本协议适用于参与者和公司及其各自的许可受让人和受让人、继承人、受遗赠人、遗嘱执行人、管理人和合法继承人，并对其具有约束力。附录第11节和本协议第22节的条款在RSU的归属和/或没收以及本协议的任何到期或终止后仍应明确有效。
16.遵守股权和保留准则。参赛者特此同意遵守公司的股权和保留指导方针(经不时修订的“指导方针”)，只要该指导方针适用于参赛者或成为适用于参赛者的指导方针。参与者进一步承认，如果参与者不遵守此类指导方针(如果适用)，管理人可以不向参与者发放额外的股权奖励和/或选择以既得或非既得普通股的形式支付参与者的年度奖金。
17.协议不是服务合同。本计划、授予RSU、本协议或根据本计划采取的任何其他行动均不构成或作为任何明示或暗示的协议或谅解的证据，即参与者有权在任何时期或以任何特定补偿率继续作为公司或任何子公司或关联公司的高级管理人员、董事、员工、顾问或顾问提供服务。
18.限制。参与者不得出售、转让、质押、转让或以其他方式担保或处置RSU以及任何可与
不得出售、转让、质押、转让或以其他方式担保或处置与RSU有关的股份，直至根据本计划和本协议的条款授予RSU时，该等股票已发行给参与者。除非管理人另有决定，否则在此类限制失效之前，一旦试图转让RSU或与RSU相关的任何权利，参与者应立即没收该RSU及其所有相关权利，并将其转让给公司，并由公司重新获得，而无需任何形式的代价。
19.管理员的权限。行政长官有完全权力解释和解释本计划和本协议的条款。行政长官对任何此类解释或解释事项的决定是最终的、有约束力的和决定性的。
20.可维护性。如果本协议的任何条款被有管辖权的法院裁定为不可执行，或仅在修改后才可强制执行，则此类持有不影响本协议其余部分的有效性，其余部分应继续通过任何此类修改(如有)对本协议各方具有约束力，成为本协议的一部分，并被视为包含在本原始协议中。此外，如果本协议中包含的一项或多项条款因任何原因被认为在范围、活动、主题或其他方面过于宽泛，以致无法执行，而不是切断此类不可执行的条款，则该一项或多项条款应由适当的司法机构通过限制或减少该条款或多项条款的方式进行解释，以使其在与当时所显示的适用法律相兼容的最大程度上可执行，并且该司法机构的这项或多项裁决不应影响该条款或其中的该等条款的可执行性。
21.接受度。参与者特此确认已收到本计划和本协议的副本。参与者已阅读并理解本计划和本协议的条款和规定，并在遵守本计划和本协议的所有条款和条件的前提下接受RSU。参赛者特此同意接受行政长官就本协议项下出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。参与者使用由本公司或本公司指定的第三方(包括本公司的股票计划服务提供商网站)建立和维护的在线或电子系统以电子方式接受RSU的授予，即表示参与者同意受本计划和本协议的条款和条件的约束。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应视为正本，但所有副本应构成一份且相同的文书。参与者对RSU授标的电子接受应与参与者在本协议上亲笔签名具有相同的效力和效果。
22.反败为胜。尽管本合同有任何相反规定，本奖励(以及结算时交付给参与者的任何股票)应在以下情况下予以没收、减少和/或退还：(I)在公司的退还和没收政策(可能会不时修订)中规定的范围内(“退还政策”)；(Ii)在参与者此后将受到任何其他退还或退还政策的约束的范围内；(Ii)在以下情况下，该参与者将受到任何其他退还或退还政策的约束：(I)在公司的退还和没收政策(“退还政策”)中规定的范围内；(Ii)在参与者此后将受任何其他退还或退还政策约束的范围内
本公司所采取的任何政策，包括本公司为遵守任何适用法律、规则、法规或证券交易所上市要求而采取的任何此类政策，包括根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法下的证券交易委员会最终规则，或(Iii)在该等适用法律要求(包括2002年的萨班斯-奥克斯利法案)规定的情况下，根据实施补偿的适用法律要求所规定的范围内。
23.第409A条。本协议应解释为，与RSU结算有关的所有条款均不受本规范第409a节的要求的约束，如本规范第409a节所述的“短期延期”。即使本协议或参与者签署的随附的选择表格中有任何相反规定，如果(I)参与者在本公司离职之日，该参与者是本公司的“指定雇员”(该词的定义见根据守则第409A条颁布的“财务条例”第1.409A-1(I)节)，以及(Ii)根据本协议向参与者支付的任何款项均须或可能根据本守则第409A(A)(1)(B)条缴纳附加税。(I)在参与者离职之日，参与者是公司的“指定雇员”(该词的定义见守则第409a(A)(1)(B)条所颁布的“库务条例”第1.409A-1(I)节)。或根据守则第409a条征收的任何其他税款或罚款，如果是在本协议另有要求的时间提供的，则此类付款应推迟到参与者从公司离职之日起6个月后的日期，或者如果更早，则推迟到参与者去世之日起6个月。根据本款延迟支付的任何款项应在参与者离职后的第七个月的第一天一次性支付，如果较早，则应在参与者去世后的第七个月的第一天一次性支付。根据守则第409a节的规定，在结算RSU(以及任何相关股息或相关股息等值权利)时，每一次支付都构成“单独支付”。尽管本协议有任何其他规定，如果本协议项下的任何付款构成本守则第409a条规定的非合格递延补偿，并且应在(I)参与者终止雇佣时支付，则在此范围内，如果本协议项下的任何付款构成本守则第409a条规定的非合格递延补偿, 则只有在本守则第409a条所定义的“脱离服务”，或(Ii)控制权发生变更时，才能向参与者支付或提供此类付款，然后，只有在适用公司的“所有权变更”、“有效控制权变更”或“相当一部分资产的所有权变更”(根据本守则第409a条的定义)时，才能向参与者支付或提供此类付款。(I)根据本守则第409a条的规定，只有在适用公司的“所有权发生变更”、“有效控制权发生变更”或“相当一部分资产的所有权发生变化”时，才应向参与者支付或提供此类付款。
[接下来的签名页。]
兹证明，本协议双方已于上文第一次写明的日期签署并交付本协议。
Brookdale High Living Inc.
作者：
姓名：
标题：《华尔街日报》
参与者
___________________________________
附录至
限制性股票单位协议
在Brookdale High Living Inc.旗下。
2014综合激励计划
第2节：
尽管本协议第2(C)条或有任何相反规定：
(i) [括号内的语言仅适用于CEO协议]如果公司及其子公司和关联公司无故终止参与者的雇佣(第(2)款所述除外)(A)[或由参与者出于充分理由(根据截至2018年3月1日本公司与参与者之间的雇佣协议中的定义)](B)由于死亡，或(C)由于残疾，在下一个归属日期须归属的RSU应在终止之日生效，并在终止后30天内结算，任何剩余的未归属和未归属的RSU应被没收，自终止之日起生效；但是，除非参与者在紧接该下一个归属日期之前的一年内至少有一天积极提供服务，否则(C)项规定的加速不适用。
*(二)*[适用于与首席执行官以外的高管签订协议的括号内措辞]如果参与者的雇佣被公司(或其继任者)及其子公司和关联公司无故终止(A)在控制权变更生效之日或之后但在控制权变更后十二(12)个月之前，或(B)被参与者以正当理由终止[(根据公司修订和重新调整的第I级遣散费薪酬政策或公司修订和重新调整的第II级遣散费薪酬政策的定义，以适用于参与者的为准)]在控制权变更生效之日或之后，但在控制权变更后十二(12)个月之前，在终止之日未完成的任何未归属RSU应在终止之日起生效，并在终止后30天内结清。
第四节：
在任何适用的记录日期，参与者对未完成的RSU没有投票权。在授予日或之后、RSU结算日之前的普通股上宣布和支付的任何普通或非常现金或股票股息，应存入一个账户(支付给普通股持有人的形式与支付给普通股持有人的相同)，并在RSU归属和结算时支付。为免生疑问，参与者无权获得有关RSU的股息或股息等价物的支付，除非并直至该RSU根据本协议归属和结算，且任何RSU的所有股息或股息等价物应在该RSU被没收时没收。
第9节：
交付股票的条件是参与者作出令管理人满意的安排，支付计划第15节规定的所得税和就业税预扣要求；但前提是，参与者可以在未经公司同意的情况下，选择由本公司决定不交付在RSU结算时可发行的股票，其股票的公平市值不超过本公司确定的适用税额，并适用于参与者的纳税义务。在作出决定时，公司可以考虑参与者适用司法管辖区内不超过最高个人法定税率的适用预扣税率来计算该金额。
第11节：
11.废除限制性公约。与会者理解，本公司已经并正在继续发展与本公司及其子公司和联属公司有权保护的实际和未来高级管理人员、董事、员工、顾问、代理、客户、居民、患者、转介来源、客户、供应商、供应商、投资者、股权和融资来源、联营公司和客户商誉以及机密和专有商业信息和商业秘密的实质性关系。任何挪用该等关系或商誉，或不当披露或使用本公司及其附属公司及联属公司的机密及专有商业资料及商业秘密，均会严重损害其商业利益，从而导致严重及重大的业务损失及金钱损失。参赛者承认，在参赛者受雇于公司或任何子公司或联营公司期间，参赛者应能够获得公司的保密信息(定义如下)，并将满足和发展此类关系和商誉。本第11条中包含的任何内容均不限制参与者可能对公司或任何子公司或关联公司承担的任何普通法或法定义务。就本第11条而言，“公司”是指公司和公司的任何法人或非法人附属公司，包括因任何原因对公司进行重组或重组而成为参与者雇主的任何实体。公司有权因其税务筹划或其他原因, 终止参与者的雇佣关系(就本协议、任何雇佣协议或其他目的而言，终止不应被视为终止)，因为本公司的另一家关联公司邀请其接受与该关联公司的雇佣关系，在此情况下，本协议的条款和条件经必要的必要修改后将适用于参与者与该实体的雇佣关系。
(一)禁止竞业禁止。[适用于与首席执行官以外的高管签订协议的括号内措辞]参赛者同意，在参赛者受雇于本公司或任何子公司或附属公司期间，以及在紧接该受雇工作因任何原因或无故终止后的一(1)年内，参赛者不得直接或间接地以委托人、代理人、雇员、雇主、
顾问、合伙人、少数人持股公司的股东或上市公司超过5%的股东、公司高管或董事，或以任何其他个人或代表的身份，以任何方式或方式参与或以其他方式参与任何属于竞争业务(如本文定义)的业务。[尽管如上所述，(I)如果参与者在经历参与者年度目标现金补偿总计减少20%或更多后被参与者终止雇佣关系，则第11(A)条中的公约不适用；以及(Ii)第11(A)条中的公约不得解释为限制参与者违反适用于该参与者的任何专业行为规则的执业权利。(I)如果参与者的年度目标现金补偿累计减少20%或更多，则第11(A)条中的公约不应被解释为限制参与者的执业权利，违反适用于该参与者的任何专业行为规则。]
就本第11条(A)项而言，“竞争业务”是指(包括任何独资、合伙、有限合伙、有限责任合伙、有限责任公司、公司或其他营利性或非营利性商业组织)(A)在美国境内拥有、经营或管理老年生活设施的业务，或(B)其本身或与其附属公司通过家庭保健机构、临终关怀机构、门诊治疗诊所和/或社区为患者或客户提供医疗保健或其他服务的企业。(A)在美国境内拥有、经营或管理老年人生活设施的企业(包括任何独资企业、合伙企业、有限合伙企业、有限责任公司、有限责任公司或其他营利性或非营利性商业组织)。或在参与者受雇期间向患者或客户提供此类医疗保健或其他服务，连同其受控联营公司或其联营公司，通过家庭医疗保健机构、临终关怀机构、门诊治疗诊所和/或社区/私人值班机构向患者或客户提供医疗保健或其他服务的收入分别超过其及其受控联营公司或其及其联营公司的10%。
(B)包括对员工、客户、推荐人来源、供应商等的公开征求意见。参赛者同意，在参赛者受雇于公司或任何子公司或联属公司期间，以及紧接该受雇因任何原因终止之日后的两(2)年内，参赛者不得直接或间接、共同或单独地代表参赛者本人、代表或协助任何个人、个人或实体、出于任何目的或在任何地方：
(I)寻求雇用或服务，雇用、雇用或保留任何涵盖雇员(定义见下文)的服务，或诱使或鼓励任何涵盖雇员终止或切断其与本公司或任何附属公司或联属公司或其任何继承人或受让人的雇佣或其他关系；或
(Ii)向任何承保人士(定义见下文)招揽业务，或诱使或鼓励任何承保人士终止、改变或减少其与本公司或任何附属公司或联营公司或其任何继承人或受让人的关系。
尽管如上所述，没有针对性且不具有针对任何现任或前任承保员工或承保人员的效力的一般招聘广告或招聘，其本身不应被视为违反本节第11(B)条所载的招聘限制。就本第11(B)条而言，“受保障雇员”是指任何受雇或受雇的高级人员、董事、雇员、顾问或代理人。
承保人员“指本公司或任何附属公司或其任何继承人或受让人，或在参与者终止雇佣前十二(12)个月内的任何时间如此受雇或聘用的人士，”承保人员“指任何客户、居民、患者、转介来源、客户、供应商、供应商、投资者、股权或融资来源、或公司或任何附属公司或附属公司或其任何继承人或受让人的顾问。
(C)拒绝发表贬损言论。[适用于CEO奖励协议：]本公司与参与者同意，在参与者受雇于本公司或任何附属公司或联营公司期间及之后的任何时间，参与者不得对本公司或其任何子公司或联属公司或其任何继承人或受让人发表任何诋毁或诽谤言论，本公司及其联属公司不得作出或发布任何对参与者的诋毁或诽谤的公开声明，在终止雇佣关系后，任何一方均不得就终止关系的任何方面发表任何评论。本第11(C)条规定的公司和参与者的义务不适用于任何法院或政府机构的适用法律、法规或命令所要求的披露。
[适用于与CEO以外的高管签订的协议：]参赛者同意，在参赛者受雇于本公司或任何附属公司或联营公司期间及之后的任何时间，参赛者不得对本公司或任何附属公司或附属公司或其任何继承人或受让人发表任何贬损或诽谤言论，或在受雇终止后的任何时间就终止其关系的任何方面发表任何评论。参与者根据本第11(C)条承担的义务不适用于任何法院或政府机构的适用法律、法规或命令所要求的披露。
*(D)*所有账簿、记录、系统、通信、文件、备忘录、手册、电子邮件、电子或磁性记录或数据，以及与本公司或任何附属公司或联营公司的工程和业务有关或包含任何提及本公司或任何附属公司或联营公司的工程和业务的任何及所有其他数据(不论形式及其任何副本)均属于本公司，并应在本公司要求参与者交出时交给本公司。参与者同意，在参与者受雇于公司或任何子公司或关联公司期间的任何时间，或之后的任何时间，未经公司事先书面同意，不得以任何形式向任何个人、个人或实体披露任何信息或任何商业秘密、计划或其他信息或数据(包括但不限于：(A)任何融资策略和做法、定价信息和方法、培训和运营程序、广告、营销和销售信息或方法或财务信息；以及(B)任何专有信息(定义如下))。除与参与者受雇于公司或任何子公司或关联公司有关外，参与者不得以任何方式使用任何此类保密信息，或与任何此类客户、推荐来源或客户的任何客户、推荐来源或客户的惯例、业务、程序、系统、计划或政策(统称为“机密信息”)进行沟通或联系。参赛者特此确认，所有保密信息构成本公司的专有财产，且参赛者活动的所有限制
为了公司的合理保护，本协议中包含的信息以及公司的其他保密政策都是必需的。机密信息不应包括以其他方式向公众披露而不违反本协议的任何信息。本保密条款在本协议终止后仍然有效，不受与公司或任何子公司或关联公司签订的任何其他保密协议的限制。尽管有上述规定，本协议(或参与者现在或过去遵守的任何其他公司政策或合同)不得被解释为禁止参与者在适用法律规定、保护或保证的情况下，在公司监督下与任何联邦、州或地方政府机构或委员会进行沟通。
对于根据适用法律构成“商业秘密”的任何保密信息，只要该特定信息仍然是商业秘密，或参与者因任何原因终止雇佣后的两(2)年内(以较长时间为准)，上述限制将继续有效。对于根据适用法律不构成“商业秘密”的任何保密信息，上述限制应在参与者受雇期间以及因任何原因立即终止受雇后的两(2)年内继续有效。
参赛者同意参赛者应立即以书面形式向参赛者披露在受雇于本公司或任何子公司或附属公司(在本协议中统称为“专有信息”)期间，参赛者单独或与他人一起在工作时间内或之后产生、构思或首次付诸实践的所有信息和发明；但是，该专有信息不应包括(A)在未违反本协议的情况下向公众披露的任何信息，以及(B)参与者的一般业务知识和工作技能，即使参与者在受雇于公司或附属公司的任何子公司时开发或改进了这些信息。所有这些专有信息应是公司的专有财产，并由参与者在此转让给公司。参赛者向公司披露第11(D)条中预期的此类专有信息的义务在参赛者终止雇佣后继续存在，参赛者应向公司提供其合理需要的一切协助，以完善、保护和使用其获得专有信息的权利，费用由公司承担。
(E)加强执法。
(I)当参与者承认遵守本协议所载的所有条款、契诺和协议及其期限、条款和地理区域对于保护本公司及其子公司和联属公司的合法商业利益是合理和必要的。(I)如果参与者承认遵守本协议规定的所有条款、契诺和协议及其期限、条款和地理区域是合理和必要的，以保护本公司及其子公司和联属公司的合法商业利益。
(Ii)如果参与者承认违反本第11条规定的义务，将对本公司和/或其子公司和关联公司造成不可弥补的持续损害，而这些损害在法律上没有足够的补救措施。
(Iii)如果参与者承认参与者的教育、经验和/或能力足以使执行本协议中的限制性契约不会阻止参与者谋生，也不会给参与者带来任何不必要的困难。
(Iv)如果参与者违反了第11条所包含的任何契约，则被违反的每个此类契约的条款应从参与者永久停止违反契约之日起自动延长一段时间，期限等于参与者违反契约的期间，或自有管辖权的法院作出强制执行该契约的命令或判决之日起十二(12)个月的期间，以较晚的期限为准。(Iv)如果参与者违反了第11条所包含的任何契约，则该契约的条款应自参与者永久停止违反契约之日起自动延长一段时间，或自具有管辖权的法院作出强制执行该契约的命令或判决之日起十二(12)个月的期限，以较晚的期限为准。
(V)如参赛者同意，如发生违反本协议所载限制性契诺的情况，本公司及/或其附属公司及联属公司有权从任何具司法管辖权的法院取得初步及永久禁制令救济，以约束参赛者及所有为参赛者或代表参赛者行事的人士违反本协议条款的行为。(V)如参赛者同意，本公司及/或其附属公司及联属公司有权从任何具司法管辖权的法院取得初步及永久的禁制令豁免，以约束参赛者及代表参赛者行事的所有人士。
(Vi)确保本协议中包含的每个限制性契诺独立于本协议的任何其他合同义务或参与者对本公司和/或其子公司和关联公司的其他义务。参与者对公司和/或其子公司或关联公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议，都不应成为公司和/或其子公司和关联公司执行本协议中包含的任何限制性契约的抗辩理由。
*(F)*。
(I)根据本公司及其附属公司及联属公司的业务性质，本协议所载的限制被认为是合理及必要的，以保障本公司及其附属公司及联属公司的合法商业利益，而任何违反此等限制的行为将对本公司及/或其附属公司及联属公司造成不可弥补的损害。(I)就本公司及/或其附属公司及联属公司的业务性质而言，本协议所载的限制被视为合理及必要，以保障本公司及其附属公司及联营公司的合法商业利益。如果参与者违反或威胁违反本文所载的任何规定(“违反公约”)，本公司及其子公司和关联公司应有权获得临时限制令和强制令救济，而无需张贴保证金。本协议所载任何内容均不得解释为禁止本公司或其子公司或联属公司就任何违反或威胁违反这些规定的行为寻求其可获得的任何其他法律或衡平法补救措施，包括但不限于本协议规定的补偿和其他补救措施。如果因违反、执行或解释本协议而引起或与之相关的争议，包括但不限于寻求强制令救济的任何诉讼，并且只要公司是胜诉方，公司应向参与者追回公司因此而产生的所有合理律师费和费用。
(Ii)在发生违反公约的情况下，本公司有权(I)取消所有未偿还的RSU(不论是否归属)；(Ii)取消参与者在参与者终止雇佣之日或之前或之后的12个月内或之前或之后的任何时间为结算RSU而发行的所有实益拥有的股票(“可注销股份”)；及(Iii)向参与者追回出售、转让或以其他方式处置可注销股份所得的任何收益。作为参与者的事实代理人，本公司特此授权本公司代表参与者签署所有文件并采取任何必要的行动，将任何可注销的股票转让回本公司，之后，参与者不应对可注销的股票拥有任何权利、所有权或任何形式的利益。参赛者承认并同意，根据本节规定，公司对参赛者没有任何取消RSU或可注销股份的义务，也没有退还处置可注销股份的收益的义务，包括但不限于退还参赛者之前就可注销股份支付的任何税款。此补救措施是对所有其他补救措施的补充，包括本协议和双方之间的任何其他协议中规定的补救措施。