我很高兴代表Integer Holdings Corporation(“Integer”或“公司”)向您提供此职位，担任我们心脏节律管理和神经调节产品类别的总裁，直接向公司总裁兼首席执行官汇报工作。在该职位上，您将成为公司执行领导团队的一员。你的主要工作地点将是公司在德克萨斯州普莱诺的办事处。这封信中使用的“生效日期”将是双方商定的雇佣开始日期。

您同意尽您最大的能力和经验，在任何时候，您都将忠实、认真地履行该职位所要求的所有职责和义务，并完全遵守公司的道德准则。

在您任职期间，您还同意您将把您所有的营业时间和注意力投入到本公司的业务上，并且您不会直接或间接地从事或参与在任何方面与本公司的业务具有竞争力的任何个人、业务、慈善或其他企业，无论此类活动是否为了补偿。

通过薪酬、福利以及年度和长期激励计划，Integer在绩效奖励的基础上为其高管提供重要机会。这些计划的目标是表彰和奖励个人和公司的业绩。

基本工资：自生效之日起，您的基本工资将为每年40万美元，每两周赚取一次，工资为15,384.62美元。从2020年开始，公司将真诚地每年审查您的业绩和工资，并将根据您的业绩和成功实现商定的目标考虑适当增加您的工资。该公司的业绩年度与其会计年度一致。

自生效之日起，您将有资格参加公司的短期激励(STI)计划。STI计划提供一个奖励，以反映您的成绩水平和您的贡献。您的2019年STI奖励将是您基本工资的60%，即24万美元，按目标，根据生效日期按比例计算。根据取得的绩效结果，您最高可获得总目标奖金的200%。

从2020年开始，您将有资格参加公司的长期激励(LTI)计划。根据LTI计划，你有机会获得重要级别的股权奖励。它旨在奖励推动Integer实现其战略和运营目标的业绩。您2020年的LTI奖励将达到460,000美元的目标。

特别股权授予：我们也很高兴为您提供总价值为325,000美元的股权授予，包括受限股票单位，其中三分之一的股权授予将以时间为基础(“基于时间的RSU”)，三分之一的股权授予将以业绩为基础，使用累计有机销售增长(“财务PSU”)，三分之一的股权授予将以业绩为基础，使用相对总股东回报(“TSR PSU”)。基于时间的RSU将从生效日期的一周年起分成三个等额的年度分期付款。财务PSU将取决于Integer在2019年财年开始的三年业绩期间累计有机销售增长目标的实现情况。TSR PSU将取决于Integer相对于Integer同行集团在2019年财年开始的三年业绩期间的相对总股东回报。这些奖励将通过单独的奖励协议进行记录，并将尽快得到董事会薪酬与组织委员会的批准。

签约现金奖金：在生效日期，你将有资格获得8万美元的现金奖励，这笔奖金将在生效日期后的第一个工资单上与你的基本工资一起支付给你。

您的年度业绩加薪、STI和LTI奖励将与公司的年度绩效评估过程一起授予，该过程通常在公司财政年度结束后的3个月内结束。STI和LTI奖项每年由董事会根据个人的角色和表现确定。您是否参与STI和LTI计划均受本公司酌情修改的计划条款的约束。

您将有权参加通常提供给公司员工的不定期计划，目前包括医疗、牙科和视力保险、401(K)计划以及所附福利摘要中描述的其他计划。您还将有权参加为公司其他高管提供的附加计划。目前这些福利包括以下几个方面：

残疾：参加高管长期残疾计划目前提供的福利相当于基本工资和短期奖励的60%(短期奖励使用过去两年的平均付款计算)，每月最高金额为18,000美元。

财务规划援助：这项福利为您的个人财务和遗产规划所产生的某些费用提供报销。在符合资格的第一年，可获发还的最高金额为5,000元，其后每年可发还的最高金额为2,500元。

董事及高级职员责任及受托责任保险：您将受本公司董事及高级职员责任保险单的保障。此外，对于任何与员工福利计划相关的服务，您将被纳入公司的受托责任保险。

房主搬迁：您将有资格参加公司的房主搬迁计划，如所附政策和摘要所述。您必须在2020年12月31日之前迁至公司位于德克萨斯州普莱诺的总部所在地。

您将获得补偿，以补偿您在履行职责和职责时代表公司或应公司要求而产生的合理费用，并期望您采取合理而审慎的费用控制做法，并接受薪酬和组织委员会指定代表的审计。鉴于您可能需要参加晚宴和/或晚宴，公司将向您报销相关的商务旅行、酒店和餐饮费用。

如果您的雇佣在控制权变更后被终止，如您与公司签订的控制权变更协议(随信附上该协议的表格)所定义的，公司将向您提供根据控制权变更协议条款您有权获得的付款和福利。

接受本公司的这一新职位，即表示您理解并接受您的雇佣将以自愿为基础，并且除本合同明确规定外，您和任何公司代表均未就您的雇佣条款或期限签订任何合同。作为一名随心所欲的员工，您可以随时终止您在公司的雇佣关系，无论是否有理由或提前通知。同样，公司有权在任何时候终止你的雇佣关系，无论是否有理由或事先通知。

如果在您受雇期间的任何时候，公司因任何其他原因终止您的雇佣关系，您将有权获得一笔一次性现金支付的遣散费，该金额等于您终止雇佣时当前基本工资的一年之和，以及公司合理预期的金额，否则公司将代表您为终止雇佣日期后12个月的公司医疗计划缴费，减去适用的预扣税款。作为获得遣散费福利的一项条件，您将被要求在终止雇佣之日起45天内签署离职协议，并以其合理的酌情决定权释放令公司满意的离职，此后不得撤销离职协议并在其中允许的情况下获释。如果您及时向公司提供生效的离职协议并释放，将支付遣散费

如果您因原因(如下定义)而被解雇，您将没有资格继续领取工资或福利，但累积福利除外。“原因”是指严重违反本信函、在履行职责时严重疏忽或故意行为不当、对公司不诚实或犯下导致法律定罪的重罪。

本函件中的所有条款和付款均应遵守国内税法(“税法”)第409a条的规定，并根据该条款进行管理，以便您不会根据税法第409a条支付利息或任何附加税。如果有必要遵守规范第409a条，本信函中所有未定义或含糊不清的术语将以符合规范第409a条的方式进行解释。如果在指定时间根据本函件支付或提供任何金额或福利将根据守则第409a条缴纳任何附加税，则支付或提供该金额或福利将在可能的情况下推迟到支付或提供该金额或福利而不会招致该额外税款的最早开始日期。本公司将在合理可能的范围内修改本信函，以符合守则第409a条的规定，并避免根据守则第409a条征收任何利息或附加税；但是，如果该修订会改变本公司在本信函项下应支付的金额，则无需进行任何修改。

尽管该信函有任何其他规定，但如果确定您是指定雇员，并且根据本信函应支付的任何金额或福利(A)受守则第409a条的约束，以及(B)仅因您已离职而支付，则该金额或福利将不会在您离职之日(或更早的话，即您的死亡日期)后六个月之前支付(或开始支付)。你在离职日期后的首六个月内有权领取的任何款项或福利，将在你离职日期后六个月的第二天累积并支付。在本信函中，“指定员工”是指被确定为代码第409a节所指的“指定员工”的个人。

根据本函件提供的任何费用或实物福利的报销受守则第409A条的约束且不受以下附加规则的约束：(I)任何符合条件的费用的报销将在发生费用的日历年的下一个日历年的最后一天或之前支付；(Ii)任何日历年有资格获得报销的费用或提供的实物福利的金额不会影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或提供的实物福利的金额；(Ii)任何日历年有资格获得报销的费用或提供的实物福利的金额不会影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或提供的实物福利的金额；以及(Iii)获得报销或实物福利的权利不会受到清算或交换其他福利的影响。

此要约取决于(1)您的药检结果是否为阴性，(2)是否收到聘用前背景核查的令人满意的结果，以及(3)是否接受公司的发明、保密、竞业禁止和竞业禁止协议。联邦政府要求所有雇主核实一名雇员是否有资格在美国工作。请在你上岗的第一天随身携带文件，以证明你的工作资格状态。

接受本信函中提出的报价，即表示您目前不受任何合同条款(包括任何现任或前任雇主就您的雇用而签署或同意的竞业禁止条款或其他类似限制)的约束，这些条款阻止、阻碍或限制您以本信函规定的方式为公司或其任何子公司工作的能力。

在您拥有任何前雇主的任何机密或专有信息的范围内，您承认您将对所有此类信息保密，并且不会在任何时间直接或间接地向公司或其任何子公司、经理或员工披露或提供任何此类信息。



/s/乔尔·贝克尔						2019年4月18日
乔尔·贝克尔						日期



/s/柯克·雷神
柯克·索尔
执行副总裁兼首席人力资源官