附件10.8

达芬奇买家控股有限公司

2021年4月26日

收件人：_

回复：批出乙类单位

尊敬的收件人：

我们提及(I)特拉华州有限合伙企业达芬奇采购商控股有限公司(达芬奇采购商控股有限公司)于2020年1月8日签署的 修订和重新签署的有限合伙协议，该协议由特拉华州有限责任公司达芬奇采购商GP LLC作为本公司的普通合伙人和该协议的额外一方签订，并不时被接纳为本公司的有限合伙人(达芬奇采购商控股有限公司协议)和(Ii)达芬奇采购商控股有限公司(达芬奇采购商控股有限公司)。 达芬奇采购商控股有限公司是特拉华州的一家有限合伙企业。(Ii)达芬奇采购商控股有限公司(达芬奇采购商控股有限公司)是本公司的普通合伙人。本授标协议(本协议)中使用的大写术语和未另行定义的术语具有本计划或LP 协议中所赋予的含义(视适用情况而定)。

1.乙级单位批地。自2021年4月26日(授予日期 )起，公司授予您以下单位(统称为授予单位)：

_B类-时间归属单位；

每个已批出单位的基准金额为_。

2.归属。

(A)除下文第2(B) 及2(C)条另有规定外，批出单位将归属如下：

(I)时间归属单位。在以下第2(B)和2(C)节的约束下， B类时间归属单位(时间归属单位)应按照下列时间表(时间条件)分五(5)个等额且累计的 分期付款变为归属且不可没收；前提是您必须从授予之日起至下列日期期间继续受雇于公司或其任何子公司或从事服务(且不会终止服务)：

(A)第一期将由20%的时间归属单位组成，并将于2022年4月26日成为归属且不可没收的 ；

(B)第二期将由20%的时间归属单位组成，并于2023年4月26日成为归属且不可没收；

(C)第三期将由20%的时间归属单位组成，并于2024年4月26日成为归属且不可没收；

(D)第四期将由20%的时间归属单位组成，并将于2025年4月26日成为归属和不可没收的分期付款；以及

(E)第五期将由20%的时间归属单位组成，并于2026年4月26日成为归属且不可没收；

尽管有上述规定，发生控制权变更时，时间条件应视为已满足，时间归属单位应在紧接该控制权变更生效日期之前 变为完全归属且不可没收；提供保证您自授权日起至该控制权变更 完成期间，继续受雇于本公司或其任何附属公司或从事服务(且不会终止服务)。

(B)作为授予单位的代价，您同意遵守本合同附件A中规定的限制性契诺，或者，如果您与本公司或本公司的子公司签订了包含竞业禁止、竞业禁止、保密和其他限制性契诺的雇佣协议，则您同意遵守其中包含的 契诺(经本第2(B)条修改)。(B)如果您是与本公司或本公司子公司签订的包含竞业禁止、竞业禁止、保密和其他限制性契诺的雇佣协议的一方，则您同意遵守本合同附件A中规定的限制性契诺。附件A或您的雇佣协议(按第2(B)款修改)中规定的限制性契约(视情况而定)在本文中称为限制性契约。

(C)尽管本协议另有规定，如果在2021年12月31日之前没有进行首次公开募股(IPO)，则根据本协议授予的时间归属单位将立即自动没收，无需您或本公司要求采取任何进一步行动。

3.回购权利。如果您的雇佣因任何原因终止，本公司将有权但无义务根据有限责任合伙协议第10.1节赎回 全部或部分已授予单位。

4.定义。就本 协议而言，以下术语应具有以下含义：

(B)残疾是指(I)残疾， 在您终止服务时您与公司或公司子公司之间有效的任何雇佣、咨询或类似协议中所定义的，或(Ii)在没有此类雇佣、咨询或类似的 协议(或其中没有对残疾的任何定义)的情况下，使您有权根据公司或公司子公司的长期残疾计划获得福利的条件，您有资格参加 你因疾病或意外而完全和永久不能实质地履行你在残疾开始时受雇或服务的职业的职责。本公司(或其指定人)应以其唯一及绝对酌情决定权，真诚地决定是否存在第(Ii)条所指的残疾情况。

(C)好理由是指，(I)在您与公司或公司子公司之间在您终止服务时生效的任何雇佣、咨询或类似协议中定义了该术语 ，或(Ii)在没有此类雇佣、咨询或类似 协议(或其中没有任何关于好的原因的定义)的情况下，好的理由是指(I)大幅削减您的基本工资，但作为影响所有公司的削减计划的一部分除外。(C)好的理由是指(I)您与公司或公司的子公司之间的任何雇佣、咨询或类似协议中定义的该术语，或者(Ii)如果没有此类雇佣、咨询或类似的 协议(或其中没有任何关于好的原因的定义)(Ii)公司实质性违反您的雇佣、咨询或类似协议，或(Iii)您的职责和权限大幅减少。 尽管如上所述，只有您向公司提供书面通知，详细说明提供充分理由的事件或条件，并且您在九十(90)天内向 公司提供此类通知，或者您应合理地知道该事件或条件，您才会因正当理由终止合同。在收到通知后三十(30)天内，公司应有机会(但没有 义务)对有充分理由的事件或状况进行补救。如果公司在三十(30)天内未治愈此类事件或情况，您必须在治疗期 期满后三十(30)天内自愿终止雇佣关系。

5.一般；第83(B)条选举。鉴于您在公司及其子公司中的角色，我们不会要求您支付已授予单位的费用。 这些单位是作为奖励薪酬授予您的。请注意，批出的单位是非流通性的，不得出售或以其他方式转让给任何人(在某些情况下，家庭成员除外 )。已批出单位的条款载于本协议及随附的有限责任公司协议及计划副本，其条款以参考方式并入本协议。授予单位的结构采用 方式，您从中实现价值的能力取决于许多您无法控制的因素，甚至取决于公司无法控制的因素，而且您很有可能在未来无法从它们中实现价值。此外，它们不向 您提供任何投票权。作为根据本协议授予B类单位后的条件，您应根据守则第83(B)节(第83(B)条)签署并向公司和国税局(国税局)及时提交有效的 选举(第83(B)条选举)，其表格作为证据B附在本文件之后。第83(B)项选举必须在授予您的单位 被授予之日起30天内提交给美国国税局(IRS)。请签署随附的确认书并将其交回本行，以确认批出已批出单位及已收到有限责任公司协议及计划。

[授予协议的签名页]

本人确认已批出已批出单位及本协议、有限责任公司协议及计划所载 的所有条款及条件，并确认已收到该等条款及条件。我明确承认，我将遵守本协议附件A的规定，或在适用的情况下，遵守我的雇佣协议(经本条款第2(B)款修改)中规定的竞业禁止、竞业禁止、 保密和其他限制性条款。我已审阅协议、有限责任公司协议和计划，并有机会向公司提出有关已批出单位的任何问题或 顾虑。

附件A

限制性契约

考虑到将达芬奇买方控股有限公司(连同其关联公司和子公司， 公司)的B类单位授予被授予此类B类单位的签署个人(执行人)，执行人同意受本附件A(本协议)规定的限制性契诺(限制性契诺) 的约束和遵守。

1. 不征集；不聘用。在高管受雇期间以及高管终止受雇于本公司后的12个月内(限制期)，高管同意高管不得直接或间接：

(A)鼓励、诱使、雇用或招揽或寻求诱使、雇用或招揽任何以雇员、代理人、独立承包商或其他身份受聘于本公司或其附属公司的人士(或在紧接该初步招揽或招揽前一年期间如此受聘的任何此等人士)(每名本公司雇员)终止其与本公司或其附属公司的聘用或雇用；或

(B)无论是代表高管本人，还是代表或联合任何其他个人、商号、公司或实体，(I)征求(无论是通过邮件、电话、私人会议或其他方式)、鼓励或诱使本公司或其附属公司的任何客户、供应商或客户 减少或避免与本公司或其子公司的任何业务往来，(Ii)干扰(或试图干预)本公司或其子公司与其任何客户之间的任何关系，(br})；(Ii)(I)征求(无论是通过邮件、电话、私人会议或其他方式)、鼓励或诱使本公司或其附属公司的任何客户、供应商或客户减少或避免与本公司或其子公司的任何业务往来；(Ii)干扰(或试图干预)本公司或其附属公司与其任何客户之间的任何关系。供应商或客户(或高管意识到本公司或其子公司已接洽或已制定重大计划将其作为潜在客户、供应商或 客户接洽的任何个人或实体)，或(Iii)协助参与任何此类行为的其他个人或实体。

2. 竞业禁止。在限制期内，执行人员同意，执行人员不得直接或间接拥有、管理、运营、控制、参与、雇用、 或向全部或部分参与竞争活动或从事竞争活动的任何企业或组织(本公司除外)或在本公司或其任何子公司从事业务的任何其他司法管辖区 任何其他司法管辖区 从事竞争活动或从事竞争活动的任何企业或组织(本公司除外)提供任何形式的协助服务。 本公司或其任何子公司在任何其他司法管辖区开展业务、获得其收入的很大一部分或有可证明的计划的任何业务或组织(除本公司外)不得直接或间接地拥有、管理、运营、控制、参与、雇用、 或向其提供任何形式的协助服务就本协议而言， 竞争活动是指公司或其任何子公司开展的业务，包括(I)开发、销售和服务以下领域的产品和服务：(A)临床测量、 财务、运营或态度数据，包括但不限于员工或患者体验测量，(B)数据分析和决策支持工具，(C)营销工具和服务，(D)改进解决方案和/或 教育计划和(E)咨询服务和解决方案安全和性能改进；(Ii)从事或发布或报告与第(Br)条第(A)-(E)款中描述的一般测量领域相关的结果

(I)在所有情况下，与医疗保健或相关机构或其雇员或在医疗保健行业运营的医疗或其他专业人员相关。尽管 有上述规定，(X)本协议中的任何规定均不得阻止高管出于投资目的，实益拥有根据修订后的1934年证券交易法第12条登记的任何独立公司的任何类别股权证券的2%(2%)或更少的股权，只要高管没有或不行使，除作为该公司股东的权利和 (Y)本协议不打算、也不会被解释或适用于阻止或限制行政人员与医疗保健组织合作或为其工作的任何权利，这些医疗保健组织包括医院、医院所有权和/或管理实体、医疗保健 提供者组织、私人医疗诊所、医疗付款人组织、托管医疗组织、负责任的医疗组织、医生执业组织、政府机构、 非营利性医疗行业贸易组织或类似的医疗保健组织不开发或营销在美国或任何 公司或其子公司从事业务的任何其他司法管辖区覆盖的产品和服务，该公司或其子公司的大部分收入或已向第三方证明有开展业务活动的计划，也不与公司或其任何 子公司构成竞争。

3.非贬损。行政人员同意，在限制期内，行政人员不会 直接或间接以书面或口头形式对本公司或其附属公司或其各自现任或前任董事、高级管理人员、雇员、 客户或业务合作伙伴作出任何贬损或诽谤评论，或就行政人员与本公司或其附属公司关系的任何方面或任何导致终止行政人员从本公司及其附属公司聘用的任何行为或事件发表任何评论。 但是，在(I)对法律程序的回应、要求的政府证词或文件或 行政或仲裁程序(包括但不限于与此类程序相关的证词)或(Ii)为真诚履行高管对公司或其任何子公司的职责而作出的正常商业竞争类声明中所作的真实陈述，不应违反本第3条规定的义务。(I)对法律程序的回应、要求的政府证词或文件或 行政或仲裁程序(包括但不限于与此类程序相关的证词)或(Ii)在真诚履行高管对公司或其任何子公司的职责时所作的正常商业竞争类声明。

4.专有信息。执行人员同意，执行人员不得将 用于执行人员自身的目的或公司或其合作伙伴或关联公司以外的任何个人或实体的利益，也不得在执行人员受雇于公司期间或此后的任何时间以其他方式向任何个人或实体披露公司的任何专有信息，除非(A)该披露与执行人员履行对公司或其子公司的职责有关，或已获得 经理董事会的授权，或与这段时间有关或(B)法律、有管辖权的法院或政府或监管机构要求的。行政人员承认，本公司已根据2016年《保护商业秘密法》的要求向行政人员提供以下豁免权通知：(I)根据任何联邦或州商业秘密法律，行政人员不应因仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师披露保密的专有信息而承担刑事或民事责任， ；(I)根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不应因向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露专有信息而承担刑事或民事责任。

(Ii)根据任何联邦或州商业秘密法，高管不应因泄露申诉或诉讼或其他诉讼程序中提交的专有信息而承担刑事或民事责任，如果此类备案是盖章的，以及(Iii)如果高管因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，如果高管将包含以下内容的任何文件归档，则高管可以向高管的律师披露专有信息，并在法庭诉讼中使用专有信息。 (Ii)如果高管在诉讼或其他诉讼中提交的其他文件中包含以下内容，高管可以向其律师披露专有信息并在法庭诉讼中使用专有信息除非是依据法院命令。尽管本协议有任何相反规定，本协议的任何规定均不得解释为妨碍行政人员(或任何其他个人)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的 行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或根据联邦法律或法规的举报人条款进行其他披露。执行人员不需要事先获得公司的授权即可做出任何此类报告或披露，且不需要执行人员通知公司已做出此类报告或 披露。

5.交出纪录。执行人同意，在执行人终止日期或公司要求的较早日期之后，执行人不应保留并应 迅速向公司交出可能由执行人拥有、在执行人控制下或执行人可访问的包含任何专有信息的所有通信、备忘录、文件、手册、财务、操作或营销记录、磁带或 电子或其他任何类型的媒体(不言而喻，执行人保留其个人信息并不违反本协议或福利计划文档、计划或 通信)。执行人员同意，执行人员不会以任何形式复制或保留专有信息的副本(包括但不限于计算机存储器中或存储在电子设备上的信息， 包括硬盘驱动器和移动存储介质，以及在线或云存储或备份或恢复点中的信息)，并且在将公司计算机或其他电子设备或设备归还给公司之前，不会删除或更改任何公司计算机或其他电子设备或设备上包含的任何信息 。

6.保留开发项目并获得 许可。行政人员在此附上一份清单，作为附表A，详细描述 行政人员在开始受雇之前创建或拥有的所有发展项目、原创作品、改进和商业秘密(统称为前期发展项目)，这些发展项目、原创作品、改进和商业秘密全部属于行政人员，或者属于行政人员与另一人共同拥有，与公司及其子公司的任何拟议业务、产品或研发有任何关系，且未转让给本公司

7.发明和专利。高管同意，在高管任职期间的任何时间，由高管单独或与他人合作开发的以任何方式与公司业务直接或间接相关的所有发明、 创新、商业秘密、专利和流程均属于公司。高管将尽其最大努力执行管理委员会合理要求的所有行动，以确定并确认 公司的所有权。本第7条规定的转让发明的义务适用于所有发明：(A)无论该等发明是否由高管在公司正常工作时间内构思、制造、开发或实施；(B)该发明是否是根据公司的建议作出的；(C)该发明是否缩减为图纸、书面说明、文档、模型或其他 有形形式；(C)该发明是否被缩减为图纸、书面说明、文档、模型或其他有形形式；(C)该发明是否被缩减为图纸、书面说明、文档、模型或其他有形形式；(C)该发明是否被缩减为图纸、书面说明、文档、模型或其他有形形式；以及(D)本发明是否与本公司从事的一般业务有关，但不适用于以下发明：(X)执行人员完全在本协议的 日之后或在未使用本公司的设备、用品、设施或专有信息的情况下自行开发的发明；(Y)与本公司的业务无关，或与本公司在构思或减少实施本发明时的实际或明显预期的研究或开发无关；及(Z)行政人员确认并同意公司已通知 行政人员，如果该行政人员居住在加利福尼亚州, 本第7条规定的转让不适用于根据 加州劳动法第2870条(第2870条)的规定完全有资格免除转让的任何发明，其副本作为附件I附在附件I中。如果适用，在披露行政人员认为符合第2870条规定的发明时， 主管应向公司提供书面证据，证明其相信该发明符合第2870条的规定。执行人员还理解，如果本协议应根据 任何州的法律解释，而该法律排除了员工协议中要求转让员工所作的某些类别的发明的要求，则本第7条应解释为不适用于法院裁决和/或公司 同意属于此类类别的任何发明。

8.就业的使用。就本协议而言，术语 ？雇佣应包括作为董事或顾问的任何雇佣或其他服务关系。

9. 专有信息的定义。在本协议中，专有信息一词应指(A)与公司的任何客户、供应商、承包商、服务提供商或 关联公司有关的任何信息，或与公司或其任何合作伙伴的任何客户、供应商、承包商、服务提供商、人员或关联公司的交易或关系有关的任何信息；(B)关于公司提供或使用的任何 产品、服务、技术、流程、方法、技术、规范、算法、公式、诀窍或程序的任何信息；(B)有关公司提供或使用的任何 产品、服务、技术、流程、方法、技术、规范、算法、公式、诀窍或程序的任何信息。(C)与公司的营销或定价计划或方法、资本结构或任何业务或战略计划有关的任何信息，包括有关市场分析、财务信息、产品计划和 研发的信息；(D)第7条涵盖的任何发明；(E)非公开、专有或机密的任何其他信息，或经理委员会通过 决议认定并以书面形式传达给高管的任何其他信息，这些信息就本协议而言是专有信息。专有信息不应包括除通过 行政人员违反本协议规定的限制性契约的行为(直接或间接)以外为公众所知或变得为公众所知的任何信息。

10.执法。行政人员规定，本 协议中包含的契约对于保护本公司的商业秘密、机密商业和技术信息、客户关系和竞争地位至关重要；违反本协议中包含的任何契约将 导致本公司无法弥补的损害，法律上的损害赔偿不是适当的补救措施；此外，除了本公司本来有权获得的损害赔偿和其他补救措施外，本公司还将有权获得任何适用于该等违规行为的强制令救济 。双方同意，本协议规定的契诺的有效期、范围和范围是合理和必要的，以保护公司的合法商业利益。除公司就违反本协议的任何行为可能享有的衡平法或法律上的其他权利和补救措施外，如果执行人员违反了本协议的任何规定，公司有权并 由任何具有衡平法管辖权的法院具体执行该等规定，包括但不限于具体履行和临时和/或永久禁令救济的权利。本 协议中任何条款的期限在执行机构违反上述条款的任何时间内均不生效，有管辖权的法院有权强制执行自上次违约之日起至最长三十六(36)个月的任何条款。尽管有上述规定，如果本协议中包含的限制或其任何部分被有管辖权的法院认为是不合理的，, 执行人员和公司同意对该限制或其部分进行修改，以使其合理并可相应地强制执行。本协议中的契约在本协议终止和 高管终止雇佣后继续有效。

[限制性契约协议的签字页]

附件一

加州劳动法

加利福尼亚州 劳动法第2870条。规定雇员应将发明权利转让或要约转让给雇主的条款的适用。

(a)	雇佣协议中的任何条款规定，雇员应将其在一项发明上的任何权利转让给或提出转让给其雇主，该条款不适用于该雇员完全利用自己的时间而不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息而开发的发明 ，但符合下列条件的发明除外：

(1)

在本发明构思或减少实施时与雇主的业务有关，或与雇主实际或可证明预期的研究或开发有关；或

(2)

雇员为雇主所做的任何工作的结果。

(b)	如果雇佣协议中的某一条款声称要求员工转让一项发明 否则不得根据第(A)分部被要求转让，则该条款违反本州的公共政策，不能强制执行。

[限制性契约协议的签字页]

附表A

先前发展项目一览表

以及作者的原创作品

不受第6条规限

标题		日期		识别号码或 简要 说明

_没有发展或改进

_附加纸张

员工签名： _

打印员工姓名：

日期： _

附件B

第83(B)条选举表格

第83(B)条选举

本声明是根据1986年修订的“国税法”第83(B)节根据Treas作出的。注册第1.83-2节。

1.	下列签名者的姓名、地址和纳税人识别号码如下：

姓名：
地址：
纳税人识别码：

2.	本选择所关乎的财产的描述：

_

3.	该财产的转移日期为2021年4月26日。与本次选举 相关的纳税年度为2021日历年。

4.	该等财产所受限制的性质如下：

根据纳税人与 公司之间的有限合伙协议和/或纳税人与公司签订的奖励协议的条款，这些单位不得转让并被没收。没收限制可能在此类协议中包含的某些条件得到满足后失效。

5.	单位转让时的公平市价(除根据其条款永远不会失效的 限制外，在不考虑任何限制的情况下确定)为每单位0.00美元。

6.	纳税人为这些财产支付的金额为每单位0.00美元。

7.	本声明的副本已提供给纳税人为其提供该财产转让的服务的公司，并且，在适用法律要求的范围内，本声明的副本将与本选择相关的纳税人所得税申报单一起存档。该财产的受让人是为该财产转让提供 服务的人。

日期：2021年_
		纳税人