附件10.7
达芬奇买家控股有限公司
2020年B类单位激励股权计划
1.目的。
达芬奇买家控股有限公司2020 B类单位激励股权计划的目的是通过提供一种手段来吸引和留住合格的员工、顾问和董事，从而促进公司的利益，而这些员工、顾问和董事的成功在很大程度上取决于他们的努力和判断。
2.定义。
就本计划而言，以下术语应定义如下：
(A)奖励是指授予本计划下符合条件的接受者的任何B类时间授予单位 和/或B类绩效单位的奖励。
(B)《授标协议》是指证明授标的任何书面协议、合同或其他文书或文件 。
(C)公司是指达芬奇买家控股有限公司，一家特拉华州有限公司 合伙企业。
(D)生效日期具有下文第6(J)节规定的含义。
(E)被没收的单位具有下文第5(C)节所述的含义。
(F)《达芬奇采购商有限合伙协议》是指达芬奇采购商有限合伙协议的修订和重新签署，日期为2020年1月8日，并经不时修订的《有限合伙协议》(Limited Partnership Agreement of Da Vinci Purchaser Holdings LP)。
(G)参与者 是指根据本计划获得奖励的合格获奖者。
(H)本计划是指本 达芬奇买方控股有限公司2020 B类单位激励股权计划，根据其条款不时修订。
(I)第409a节是指《守则》第409a节以及根据《守则》第409a节发布的任何条例和 指南。
(J)除非适用的奖励协议另有规定，否则终止服务是指终止参与者作为董事或顾问受雇于本公司及其所有附属公司的雇佣或其他服务关系 ，此后参与者不再作为本公司或其任何附属公司的雇员、顾问或董事提供服务。如果公司的子公司不再是公司的子公司，并且参与者此后没有立即成为雇员、顾问或顾问，则公司子公司聘用的参与者也应被视为终止服务。 如果公司的子公司不再是这样的子公司，且参与者此后没有立即成为雇员、顾问或顾问，则该参与者也应被视为终止服务。
本公司或本公司其他附属公司的董事。因 生病、休假或休假以及公司及其子公司之间的调动而缺勤不应被视为终止服务。为免生疑问，雇员、顾问或董事从本公司调任至本公司任何 附属公司，或从本公司任何附属公司调任至本公司或本公司任何其他附属公司，均不视为终止服务。
本计划中使用但未另行定义的大写术语应具有LP协议中规定的含义。
3.行政管理。
(A)董事会的权力。本计划应由管理委员会管理，管理委员会有权采取以下行动，在每种情况下，均受计划和有限责任公司协议的规定约束和遵守：
(I)遴选合资格的获奖者可获颁奖；
(Ii)决定将授予的奖项的类型和数量、根据本计划授予 的任何奖项的条款和条件，以及与任何此类奖项相关的所有其他待定事项；
(Iii)决定在何种程度及在何种情况下可取消、没收、交换或交出奖励；
(Iv)规定每个授标协议的格式， 每个合格获奖者不必相同；
(V)采纳、修订、暂停、放弃和废除该等规章制度，并委任董事会认为必要或适宜的代理人管理本计划；
(Vi)纠正本计划中的任何缺陷或提供任何遗漏或协调任何不一致之处，并 解释和解释本计划以及本计划下的任何裁决、规则和条例、授标协议或其他文书；
(Vii)加快任何裁决的全部或任何部分的归属；及
(Viii)根据本计划的条款或 管理委员会认为对本计划的管理而言必要或适宜的所有其他决定和决定。
- 2 -
(B)管理委员会的行使方式。管理委员会在行使本计划项下的权力时拥有独家裁量权，并应真诚行使该权力。明示授予管理委员会任何特定权力，以及由管理委员会采取任何行动，不得解释为限制以其他方式授予管理委员会的管理委员会的任何权力或权力。董事会可以向董事会其他成员或公司或其任何子公司的高级管理人员或经理授予履行行政职能的权力，但须遵守董事会决定的条款。
(C)责任限制。本公司或其任何附属公司的任何高级职员或其他雇员、本公司的独立注册会计师或本公司聘用的其他专业人士向其提供的任何报告或其他资料，每位管理委员会成员均有权真诚地依赖或 采取行动 以协助该计划的管理。 本公司或其任何附属公司的任何高级职员或其他雇员、本公司的独立注册会计师或本公司聘用的其他专业人士向其提供的任何报告或其他资料均有权予以信赖或 采取行动。 董事会任何成员以及代表董事会行事的本公司高级管理人员或员工均不对就本计划 采取或真诚作出的任何行动、决定或解释承担个人责任，所有董事会成员以及代表他们行事的任何本公司高级管理人员或员工应在法律允许的范围内就任何此类行动、决定或解释 受到本公司的全面赔偿和保护。
4.受图则规限的单位。
(A)根据第4(B)节的规定进行调整后，(I)根据本计划为与奖项相关的发行预留的B类时间授予单位总数为1,123,803个，和(Ii)为根据本计划与奖项相关的发行预留的 个B类业绩单位总数为1,123,803个。(B)根据本计划，为与奖项相关的发行预留的B类时间授予单位总数为1,123,803个；(Ii)为根据本计划与奖项相关的发行预留的B类业绩单位总数为1,123,803个。每个被没收的单位应归还本公司，并可供本公司重新发行(重新发行后，不再构成被没收的单位)。
(B)如果管理委员会真诚地决定任何股息、分配、资本重组、单位拆分、反向单位拆分、重组、合并、合并、单位交换或其他类似的公司交易或事件影响当时尚未清偿的单位，则对该等单位的财产或证券的数量或类型、适用于该等单位的归属条件或其他方面的调整是适当的，以防止稀释或扩大符合资格的接受者在本计划下的权利。则管理委员会 应在适用的范围内，按照有限责任合伙协议第11.5条规定的方式，真诚地作出其认为公平和适当的调整。在任何此类交易或事件发生时，管理委员会还可以公平地调整根据第4(A)条为发行预留的B类时间授予单位和B类表现单位的数量。
5.授奖条款。
(A)一般情况。所有奖项均根据有限责任协议规定的条款和条件授予，并受其约束。 参与者应享有有限责任协议、计划和适用奖励协议规定的权利并受其限制。
- 3 -
(B)转归。每份授标协议应规定授标有资格成为获奖者的条款和 条件。
(C)服务终止时对未归属单位的处理 。如果任何参与者因任何原因导致服务终止，则除非适用奖励协议中另有明确规定或除非管理委员会另有决定，否则任何未归属单位将自动没收(每个此类单位，一个被没收单位)。不得就没收的单位进行损益分配，也不得在没收后的每一种情况下对没收的 单位进行分配。
(D)转让的限制。除非LP 协议或适用的授标协议另有规定，或管理委员会另有允许，否则任何参与者不得转让根据本计划发行的任何单位(或该单位的任何权益)，任何此类转让均无效，且无法对 本公司或其任何附属公司强制执行。
6.总则。
(A)遵守法律规定。本计划、颁奖以及 公司根据本计划和任何奖励协议承担的其他义务应遵守所有适用的联邦、州和外国法律、规则和法规，并须经任何证券交易所、监管机构或政府机构根据需要批准。
(B)没有继续受雇或服务的权利。本计划或根据本计划采取的任何行动均不得 解释为给予任何个人留任于本公司或其任何子公司的雇用或服务的权利，也不得以任何方式干涉本公司或其任何子公司随时终止任何个人的雇佣或其他服务关系的权利。 本计划或根据本计划采取的任何行动均不得解释为给予任何个人留任本公司或其任何子公司的雇用或服务的权利，也不得以任何方式干涉本公司或其任何子公司随时终止任何个人的雇佣或其他服务关系的权利。
(C)税项。本公司或本公司的任何 附属公司获授权扣缴与本计划下的奖励有关的任何款项，或向合资格收款人支付任何工资或其他款项，以扣缴因涉及 奖励的任何交易而到期的预扣税款，并采取经理董事会真诚地认为适宜的其他行动，使本公司及合资格的收款人能够履行支付与任何奖励有关的预扣税款义务的义务。
(D)计划和奖励的更改。经理委员会可修改、更改、暂停、终止或终止 无需公司合伙人(受有限责任公司协议条款约束)或参与者的同意，经理委员会或经理委员会有权根据计划授予奖励。但是，未经受影响的 参与者书面同意，本计划的任何修改、更改、暂停、终止或终止均不得对该参与者根据授予该参与者的任何奖励所享有的权利产生实质性不利影响(包括税收 后果)。董事会可放弃任何裁决的任何条件或权利，或修订任何条款，或修订、更改、暂停、中止或终止任何裁决。但是，未经参与者书面同意， 任何奖励的修改、更改、暂停、终止或终止均不得对该参与者根据授予该参与者的任何奖励所享有的权利(包括税收后果)产生重大不利影响。
- 4 -
(E)来自单位发行的新合作伙伴； 第83(B)条选举。为使参与者被接纳为本公司的合伙人，该参与者应签署并向本公司提交一份有限责任合伙协议的对应签名页，并应作出截至该参与者加入本公司之日的有限责任合伙协议第4.4节所载的 陈述和担保。除非管理委员会另有决定，作为颁发任何 奖项后的条件，参赛者将被要求根据守则第83(B)条及时做出有效选择。
(F)没有获奖权；裁决不统一。符合条件的 获奖者不得要求获得本计划下的任何奖励，且计划下的管理者委员会的决定不需要统一，任何此类决定均可由其在符合条件的获奖者中有选择地作出。
(G)计划的非排他性。经理委员会通过本计划或将其提交本公司合伙人审批，均不得解释为对经理委员会采取其认为合适的其他激励安排(包括但不限于根据本计划授予其他 奖励)的权力造成任何限制，此类安排可能适用于一般情况，也可能仅适用于特定情况。
(H)不补偿福利计划。除非本公司另有决定，否则根据本计划支付的任何奖励不得被视为工资或补偿 以计算本公司为其员工利益而制定的任何福利计划或其他安排下的福利。
(一)依法治国。有关本计划的应用、解释、有效性、解释和执行的所有问题均应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，但不得实施任何可能导致适用特拉华州以外任何司法管辖区法律的法律选择或法律冲突规则或规定(无论是特拉华州法律还是任何其他司法管辖区的法律)。 所有与本计划的应用、解释、解释和执行有关的问题均应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不适用于特拉华州以外的任何司法管辖区的法律选择或法律冲突规则或规定。
(J)生效日期。本计划自2020年1月8日起生效(生效日期 )。
(K)第409A条。根据本计划发布的计划和奖励不受 第409a条的约束。但是，如果任何奖励受第409a条的约束，则根据该条款发布的计划和奖励应符合第409a条和本计划，并且此类奖励应在与该意图一致的基础上进行解释 。
(L)标题和标题。本平面图 中各章节的标题和标题仅供参考。如有任何冲突，应以本计划的文本为准，而不是以此类标题或标题为准。
- 5 -
(M)冲突。本计划受LP协议的约束， 该协议的条款和规定通过引用并入本计划。如果本计划、奖励协议和/或有限责任协议中包含的任何条款或条款发生冲突，则以 有限责任协议中适用的条款和条款为准(除非奖励协议中另有明确规定)，然后以奖励协议为准。
(O)非美国参与者。尽管本计划或 任何奖励协议中有任何相反的规定，为了遵守本公司及其子公司运营或聘用任何员工或其他服务提供商所在的美国以外的国家/地区的法律，管理委员会有权和授权：(I)决定哪些子公司应受本计划覆盖，(Ii)决定哪些美国以外的人员有资格参与本计划；(br}管理委员会有权自行决定：(I)决定哪些子公司应受本计划覆盖；(Ii)决定哪些美国以外的人员有资格参与本计划；(Iii)修改授予美国境外参与者的任何奖励的条款和条件，以符合适用的外国法律：以及(Iv)建立子计划并修改条款和程序，只要此类行动是必要或可取的(任何 此类子计划和/或修改应作为附录附于本计划)。就本计划而言，所有对外国法律、规则、法规或税收的引用均应指除美国或美国的一个政治区以外的任何适用司法管辖区的法律、规则、法规和税收。
- 6 -