DT Midstream，Inc.要求保密处理。
依据第17 C.F.R.200.83条
附件10.3
员工事务协议
由 和之间
DTE能源公司
和
DT Midstream，Inc.
日期为[], 2021
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目录
| 页面 |
||||||
| 第一条 |
| |||||
| 定义 |
| |||||
| 第1.01节。 |
Definitions ………………………………………………………………………………………………………………………… |
1 | ||||
| 第1.02节。 |
Interpretation ……………………………………………………………………………………………………………………… |
6 | ||||
| 第二条 |
| |||||
| 雇员的分配 |
| |||||
| 第2.01节。 |
已传输的Employees …………………………………………………………………………………………………………… |
6 | ||||
| 第2.02节。 |
列出的Employees ………………………………………………………………………………………………………………… |
7 | ||||
| 第2.03节。 |
非就业Obligation …………………………………………………………………………………………………….. |
7 | ||||
| 第三条 |
| |||||
| 养老金、退休和递延补偿计划 |
| |||||
| 第3.01节。 |
合格的确定出资计划 ，包括投资者、投资者和投资者。 |
7 | ||||
| 第3.02节。 |
合格的固定收益养老金计划 * |
9 | ||||
| 第3.03节。 |
不符合条件的延期补偿计划 ，包括财务总监、财务总监和财务总监。 |
9 | ||||
| 第四条 |
| |||||
| 福利计划 |
| |||||
| 第4.01节。 |
建立DT中游福利计划 ，以管理家庭成员、家庭成员以及其他成员。 |
10 | ||||
| 第4.02节。 |
DT中游Employees …………………………………………………………………………………………..的覆盖范围 |
10 | ||||
| 第4.03节。 |
福利计划Liabilities ………………………………………………………………………………………………………..…. |
11 | ||||
| 第4.04节。 |
Disability ……………………………………………………………………………………………………………………….…. |
11 | ||||
| 第4.05节。 |
工人补偿Claims ………………………………………………………………………………………….………. |
12 | ||||
| 第4.06节。 |
COBRA ……………………………………………………………………………………………………………………….….. |
12 | ||||
| 第4.07节。 |
灵活的支出账户；度假购买 购物中心，购物中心 |
12 | ||||
| 第4.08节。 |
健康储蓄Accounts ……………………………………………………………………………….…….…….…….……. |
13 | ||||
| 第4.09节。 |
退休福利Plans ……………………………………………………………………………….…….…….…….……...…... |
13 | ||||
| 第五条 |
| |||||
| 某些其他安排 |
| |||||
| 第5.01节。 |
其他DT中游收益Arrangements ……………………………………………………….…….…….…….……...….... |
13 | ||||
| 第5.02节。 |
Control ……………………………………………………………………………….…….…….…….……...…...没有变化 |
14 | ||||
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| 第5.03节。 |
年度Bonuses …………………………………………………………………………………………………………………… |
14 | ||||
| 第5.04节。 |
Severance …………………………………………………………………………………………………………..……………... |
14 | ||||
| 第六条 |
| |||||
| 库存计划 |
| |||||
| 第6.01节。 |
DT中游股票Plan ………………………………………………………………………………………………………… |
14 | ||||
| 第6.02节。 |
DT Midstream员工举办的限制性股票大奖 表示，中国企业集团、中国企业集团。 |
15 | ||||
| 第6.03节。 |
DT Midstream员工举办的绩效股票奖 表示，该公司将继续运营。 |
15 | ||||
| 第6.04节。 |
股权奖的批准和条款 获奖者、获奖者和获奖者。 |
16 | ||||
| 第七条 |
| |||||
| 薪酬事项和一般福利事项 事项 |
| |||||
| 第7.01节。 |
停止参与DTE能源福利计划 * |
17 | ||||
| 第7.02节。 |
某一员工相关Obligations …………………………………………………………....………………的假设 |
17 | ||||
| 第7.03节。 |
就业限制性契约和其他协议 * |
18 | ||||
| 第7.04节。 |
过去的服务Credit ………………………………………………………………………………………………....……………… |
18 | ||||
| 第7.05节。 |
应计休假和其他带薪休假 员工、员工……员工。 |
18 | ||||
| 第7.06节。 |
Absence ………………………………………………………………………………………………………………… 的叶子 |
19 | ||||
| 第7.07节。 |
DTE能源Assets ………………………………………………………………………………………………..……………… |
19 | ||||
| 第7.08节。 |
进一步合作；人事记录；数据共享 * |
19 | ||||
| 第7.09节。 |
Tax Deductions …………………………………………………………………………………………………....……………… |
19 | ||||
| 第八条 |
| |||||
| 一般条文 |
| |||||
| 第8.01节。 |
就业和计划Rights ………………………………………………………………………………….……………… |
20 | ||||
| 第8.02节。 |
Confidentiality ………………………………………………………………………………………………….……………… |
20 | ||||
| 第8.03节。 |
管理Complaints/Litigation ………………………………………………………………………….……………… |
20 | ||||
| 第8.04节。 |
报销和Indemnification ……………………………………………………………………………....……………… |
21 | ||||
| 第8.05节。 |
整个Agreement …………………………………………………………………………………………………..……………… |
21 | ||||
| 第8.06节。 |
409A ……………………………………………………………………………………………………….……………… 节 |
21 | ||||
| 第8.07节。 |
Amendment ………………………………………………………………………………….………………………………… |
21 | ||||
| 第8.08节。 |
Waiver ………………………………………………………………………………….……………………………………… |
21 | ||||
| 第8.09节。 |
在Counterparts ………………………………………………………………………………….…..………………中执行 |
22 | ||||
| 第8.10节。 |
无第三方Beneficiaries …………………………………………………………………………………..….……………… |
22 | ||||
| 第8.11节。 |
Notices ………………………………………………………………………………….……………………..……………… |
22 | ||||
| 第8.12节。 |
强制Majeure ………………………………………………………………………………….……………...……………… |
22 | ||||
| 第8.13节。 |
无公共Announcement ………………………………………………………………………………….….……………… |
22 | ||||
| 第8.14节。 |
有限的Liability ………………………………………………………………………………….…………….…………… |
22 | ||||
| 第8.15节。 |
不发生分配的影响 *。 |
23 | ||||
| 第8.16节。 |
Miscellaneous ………………………………………………………………………………….………………………… 先生..。 |
23 | ||||
| 附表A |
上市员工 |
II
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员工事务协议，日期为 []，2021年由密歇根州的DTE能源公司(DTE Energy)和特拉华州的DT Midstream，Inc.以及DTE Energy(DT Midstream)的全资子公司DT Midstream，Inc.之间进行。
鉴于在执行本协议的同时，DTE能源公司和DT Midstream公司正在签订一份分离和分配协议(《分配协议》)，根据该协议，DTE能源公司将按比例进行分配 向无面值的DTE Energy普通股(DTE Energy Shares)的持有者提供基准，将其在DT Midstream的全部权益作为DT Midstream普通股的所有股份的股息，每股面值0.01美元(DT Midstream股票)，由DTE Energy在分配日期拥有(定义见分配协议)；以及
鉴于，关于分销(如分销协议中定义的 )，DTE Energy和DT Midstream希望签订本协议。
因此，现在，考虑到本协议和分销协议中包含的相互承诺 ，双方同意如下：
第一条
定义
第 1.01节。定义。除非本协议另有规定，否则每个大写术语应具有分销协议中为该术语指定的含义。如本协议中所用：
？2021年AIP奖具有第5.03节中规定的含义。
？2021 DT Midstream年度奖具有第5.03节中规定的含义。
？2021年代表奖具有第5.03节中规定的含义。
？《协议》是指本《员工事务协议》以及此处提及的《分销协议》的那些部分 和本协议的所有时间表以及对本协议和本协议的所有修订、修改和变更。
？福利计划是指任何 计划、方案、政策、协议、安排或谅解，包括就业、咨询、递延薪酬、高管薪酬、奖励奖金或其他奖金、员工养老金、利润分享、储蓄、退休、补充退休、股票期权、股票购买、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、递延股票单位、其他基于股权的薪酬、遣散费、留任、控制权变更、续薪、生命、死亡抚恤金、 健康、住院、工人补偿、病假、假期伤残或意外保险或其他员工补偿或福利计划、计划、协议或安排，包括 由该实体发起、维护或贡献的或该实体为参与方的任何员工福利计划(如ERISA第3(3)条所定义)(无论是否受ERISA约束)。
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？业务员工？是指(A)在紧接分配日期 之前受雇于DT中流集团的每个个人，包括每个调动的员工，以及任何因请假(包括假期、假期、子女陪伴、收养或类似的与家庭有关的休假、疾病、伤害或短期残疾)而没有积极工作的任何个人，根据DT中游集团不时生效或适用的人事政策，该员工获准重返现职工作 DT Midstream Group或全部或部分由DT Midstream Group拥有的前实体，其在紧接终止前(在分销日期 之前)最后一次受雇于DT Midstream Group或由DT Midstream Group全部或部分拥有的前实体的最后一份工作是在DT Midstream Group或DT Midstream Group全部或部分拥有的前实体。
？COBRA？指不时修订的1985年美国综合总括预算调节法，以及任何适用的类似州或地方法律。
“代码”是指1986年的“国内收入代码”，并不时修订。
？决心？具有TMA中规定的含义。
·分销协议的含义与本协议的摘要中所述相同。
？DT Midstream具有本协议序言中规定的含义。
？DT Midstream 2019年业绩分享奖具有6.03(A)节中规定的含义。
？DT Midstream 2020业绩份额奖具有第6.03(B)节中规定的含义。
？DT Midstream AIP具有第5.03节中规定的含义。
？DT Midstream Benefit Plan指由DT Midstream 集团的任何成员发起、维护或贡献的任何福利计划，或DT Midstream Group的任何成员在分配日期或之后加入的任何福利计划。
DT Midstream Corporation 员工是指任何DT Midstream员工的转岗员工。
？DT中游公司员工薪酬 扣除是指在分配日期之后，任何DT中游公司员工与DTE节能计划、DTE能源养老金计划、任何DTE能源递延补偿计划或任何DTE能源福利计划相关的任何所得税扣除。
？DT Midstream员工是指紧随分配日期之后受雇于DT Midstream 集团的个人，包括因请假(包括假期、假期、疾病、子女陪伴、收养或类似的与家庭有关的休假、疾病、伤害或 短期残疾)而不积极工作的任何个人，该员工可根据DT Midstream集团不时生效的人事政策或适用法律重返在职工作岗位。
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？DT中流股权薪酬扣除是指在分配日期之后就任何替代DT中流RSU奖、替代DT中流业绩股票奖、DT中流2019年业绩股票奖或DT中流2020业绩股票奖产生的任何所得税扣除 。
？DT Midstream FSA具有第4.07节中规定的含义。
？DT Midstream Legacy Employee指紧接分配日期之前受雇于DT Midstream Group成员的任何DT Midstream员工 ，且不是调任员工。
？DT中游传统员工薪酬 扣减是指在分配日期之后，任何DT中游传统员工与DTE节能计划、DTE能源养老金计划、任何DTE能源递延补偿计划或任何DTE能源福利计划相关的任何所得税扣除。
？DT中游计划HSA具有第4.08节中给出的含义。
？DT Midstream发行后股票价格是指DT Midstream股票的每股价格，该价格应等于DT Midstream股票按发行时交易的成交量加权平均价 在紧接发行日期之前的连续三个交易日的每一天的平均值。
？DT中流代表具有第5.03节中给出的含义。
？DT中游储蓄计划具有第3.01(A)节中规定的含义。
？DT中游储蓄计划信托是指根据DT中游储蓄计划维持的信托。
？DT Midstream股票具有本协议摘要中规定的含义。
？DT中游库存计划具有第6.01节中规定的含义。
？DT Midstream VB具有第4.07节中给出的含义。
？DT中游福利计划具有第4.01节中规定的含义。
？DT中游工人补偿计划具有第4.05节中规定的含义。
？DTE能源？具有本协议序言中规定的含义。
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？DTE能源福利计划是指由DTE能源集团的任何成员发起、维护或 贡献的任何福利计划，或DTE能源集团的任何成员参与的任何福利计划。
？DTE能源 延期补偿计划是指DTE能源公司补充储蓄计划、DTE能源公司高管补充退休计划、DTE能源公司补充退休计划和DTE能源公司高管延期补偿计划 。
？DTE能源股权补偿扣除是指在 分配日期(A)针对任何DTE能源限制股票奖、DTE能源绩效股票奖或DTE能源幻影股票奖励(在每种情况下，均由未 成为DT中游员工的任何人员在紧接分配之前持有)或(B)针对任何既得的2019年DTE能源绩效股票奖或2020年DTE能源绩效股票奖而产生的任何所得税扣减。(A)对于任何DTE能源限制股票奖、DTE能源表现股票奖或DTE能源幻影股票奖，在每种情况下，均由未 成为DT Midstream员工的任何人在紧接分配之前持有；或
？DTE Energy FSA具有第4.07节中给出的含义。
DTE能源养老金计划是指DTE能源公司退休计划。
？DTE能源绩效股票奖励是指根据DTE能源股票计划授予的、在分销日期之前未偿还的绩效股票奖励 。
？DTE能源幻影股票奖励是指根据DTE能源股票计划授予的、截至分配日期已发行的幻影股票份额。
？DTE能源计划HSA具有第4.08节中给出的含义。
？DTE Energy分销后股票价格是指DTE Energy股票的每股价格，以分销后为基础确定 ，该价格应等于分销日期之前连续三个交易日中每个交易日按发行时交易的DTE Energy股票成交量加权平均价的平均值。
？DTE能源预售股票价格是指在预售基础上确定的DTE 能源股票的每股价格，该价格应等于在紧接分销日期之前的三个连续 交易日的每个交易日内，与到期票据交易的DTE能源股票的成交量加权平均价格的平均值。
？DTE能源限制股票奖励是指根据DTE能源股票计划授予的、截至分配日期未偿还的DTE能源股票 ，该股票可被没收。
？DTE能源 退休人员福利计划是指DTE能源公司综合退休人员群体保健计划、DTE能源公司综合非健康福利福利计划、DTE补充退休人员福利计划和DTE能源退休人员报销安排计划。
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？DTE节能计划是指DTE能源公司节能和库存 所有权计划。
？DTE能源股份具有本协议摘要中规定的含义。
？DTE能源股票计划是指DTE能源公司长期激励计划，该计划会不时修订和重述。
？DTE Energy VB？的含义如第4.07节所述。
？DTE能源福利计划是指属于DTE能源福利计划的福利计划。
？DTE能源工人补偿计划是指属于DTE能源福利计划的任何工人补偿计划。
？ERISA？是指不时修订的1974年《雇员退休收入保障法》(Employee Retiering Income Security Act)。
？取消2019年DTE能源性能份额奖具有6.03(A)节中规定的含义。
被没收的2020 DTE能源性能份额奖具有第6.03(B)节中规定的含义。
·美国国税局(IRS？)指美国国税局(Internal Revenue Service)。
？列出的员工？具有第2.02节中规定的含义。
？提供员工调动日期是指所列员工开始受雇于DT中流集团的分配日期之后的日期 。
养老金计划？指在ERISA第 第(2)节中定义的养老金计划，而不考虑ERISA第4(B)(4)或4(B)(5)节。
？替代DT中流业绩 股票奖励具有第6.03(C)节规定的含义。
替代DT中流RSU奖具有第6.02节中规定的 含义。
*Tax？具有TMA中规定的含义。
？调动员工？指DTE能源集团的每一名员工，他们的工作应在分配日期之前从DTE 能源集团调至DT中游集团。
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？已授予的2019年DTE能源性能份额奖具有第6.03(A)节中规定的 含义。
？已授予的2020 DTE能源性能份额奖具有 第6.03(B)节中规定的含义。
？福利计划？指与ERISA第4(B)(4)或4(B)(5)节无关的 ERISA第3(1)节中定义的员工福利计划的任何福利计划。？
工人赔偿事件 是指导致针对DT Midstream员工提出工人赔偿要求的事件、伤害、疾病或状况。
第1.02节。口译。(A)单数词应包括复数，反之亦然，同一性别的词应根据上下文要求指代任何性别认同 。除非另有说明，否则本协议中的术语、本协议中的术语和类似含义的词语应被解释为本协议的整体(包括本协议的所有附表)，而不是本协议的任何特定条款，除非另有说明，否则应将本协议解释为 整体(包括本协议的所有附表)，而不是指本协议的任何特定条款。除非另有说明 ，否则条款、章节或附表均指本协议的条款、章节和时间表。本协议任何明细表中使用但未另行定义的任何大写术语应具有该明细表所附的本协议、分销协议或附属协议(如果适用)中定义的含义。除非另有说明，否则本协议、文书或其他文件的任何定义或引用(包括本协议的任何引用)均应解释为指不时修订、补充或以其他方式修改的该协议、文书或其他文件(受本协议所述的修订、补充或修改的任何限制)。在本协议中使用的词语(包括？和 类似含义的词语)应包括但不限于，除非上下文另有要求或另有说明，否则包括(但不限于)？该词不应是排他性的。短语中的单词 ？扩展到？应指主体或其他事物扩展到的程度，且该短语不应简单地表示？如果所有提及的？？$或美元金额都是指美利坚合众国的合法货币 ，则该短语不能简单地表示？如果？？$或美元金额都是指美利坚合众国的合法货币，则该短语不能简单地表示？如果？？$或美元金额都是指美利坚合众国的合法货币。在意图或解释出现歧义或问题的情况下, 本协议应视为由双方共同起草，不得因本协议任何条款的作者身份而产生偏袒或不利任何一方的推定或举证责任 。
第二条
雇员的分配
第2.01节。调动的员工。截至分配日期的前一天，DTE能源集团的任何成员对被调动的 员工的雇用应已分配并转移到DT中游集团的成员。
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依据第17 C.F.R.200.83条
第2.02节。登记在册的员工。在分配日期之后的12个月内，DT 中流有权向附表A中列出的员工(列出的员工)申请并提供DT中流集团的工作机会。如果任何列出的员工接受了DT Midstream Group的此类聘用要约，并且 开始受雇于DT Midstream Group，双方应根据适用的法律和适用福利计划的条款和条件，在本协议的所有目的(包括DTE Energy福利计划和DT Midstream福利计划，但不包括本协议第六条)的范围内，采取商业上合理的努力，将该列出的员工视为DT Midstream 员工或DT Midstream公司员工。
第2.03节。非就业义务。尽管本协议有任何相反规定 ，本协议中的任何规定均不会使DT中游集团或DTE能源集团承担任何义务，在分配日期后的任何确定期限内继续雇用任何员工，或随意更改任何员工的雇佣状态。除非根据适用福利计划或适用法律的条款要求，否则双方同意，任何交易均不会导致任何企业员工被视为 已被终止雇佣或有资格获得遣散费
第三条
养老金、 退休和延期补偿计划
第3.01节。合格的固定缴款计划。(A)建立DT中游储蓄计划 。在分配日期或之前生效，DT Midstream应为DT Midstream员工的利益采用、建立和维护401(K)利润分享计划和信托，该计划旨在符合守则第401(A)节的资格，并根据守则第501(A)节免除联邦所得税(DT Midstream储蓄计划)。如果DT中游储蓄计划不是以预先批准的计划的形式被采用，并且美国国税局已就此发出意见书，在DT中游储蓄计划通过后，或根据收入程序2007-44的另一项要求，DT中游储蓄计划应向美国国税局提交申请，要求美国国税局确定DT中游储蓄计划符合本准则第401(A)节的资格，以及相关的DT中游储蓄计划信托基金不受联邦政府的约束。 DT Midstream储蓄计划信托基金应根据本准则第401(A)节的规定向美国国税局提交申请，以确定DT中游储蓄计划是否符合本准则第401(A)节的规定，以及相关的DT中游储蓄计划信托基金不受联邦政府监管并应采取与DT Midstream在本协议中包含的其他一般承诺不相一致的任何行动，并进行必要的 修改以获得该决定。自分配日期起，每名DT中游员工都有资格参加DT中游储蓄计划，该计划应认可该DT中游员工在DTE 能源及其子公司提供的服务，以便在分配日期之后任何适用的等待期、服务条件或归属方面对DT中游员工进行适用的雇主缴费。
(B)DTE节能计划。分配后，DTE能源集团应保留对DTE节能计划的赞助 ，DTE节能计划应保留所有由DTE节能计划产生或与DTE节能计划相关的资产和负债，包括与每位业务员工(及其各自的受益人)在分配前的服务相关的资产和负债，包括根据DTE节能计划的条款(包括根据 第3.01(C)节的分配)就该等负债支付或分配的义务自分配日期起，DT Midstream的每位员工应停止积极参与DTE节能计划，但与分配日期的福利应计项目不同的是，DT Midstream的每位员工均应停止积极参与DTE节能计划。
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DT Midstream，Inc.要求保密处理。
依据第17 C.F.R.200.83条
(C)储蓄计划展期。自分配日期起，DTE节能计划 应允许每个DT中游员工选择，DT中游集团应根据适用法律以及DTE节能计划和DT中游储蓄计划的条款，接受该DT中游员工在DTE节能计划下的账户余额(包括截至转账日的收入，但不包括证明所有未偿还贷款的本票)的 展期，如果此类展期是，则DT中游集团应接受该DT中游员工在DTE节能计划下的账户余额(包括截至转账日的收入，但不包括证明所有未偿还贷款的本票)的展期。如本 第3.01(C)节所述，任何DT中游员工的账户余额全部或部分展期完成后，DT中游和DT中游储蓄计划应负责DTE能源集团在DTE节能计划下与其账户余额全部或部分结转至DT中游储蓄计划(及其各自的受益人)的部分账户余额相关的所有负债。 DT Midstream员工的账户余额全部或部分被展期至DT中游储蓄计划(及其各自的受益人)时，DT Midstream和DT Midstream Savings Plan应负责DTE Energy Group在DTE节能计划下的所有负债。DTE能源集团和DTE节能计划不承担向前DTE节能计划参与者(或任何前参与者的受益人)提供DTE节能计划下有关前参与者账户余额展期部分的福利的责任。(br}DTE Energy Savings Plan(DTE Energy Savings Plan)和DTE节能计划没有责任向前DTE节能计划参与者(或前参与者的任何受益人)提供DTE节能计划下有关前参与者账户余额展期部分的福利。如果DT Midstream 员工根据第3.01(C)节的规定选择根据DTE节能计划对该DTE Midstream员工的全部或部分账户余额进行展期，则证明该账户下未偿还贷款的任何本票应 受DTE节能计划的条款和条件的约束。
(D)雇主储蓄计划供款。DTE Energy 集团应继续负责根据DTE节能计划向任何DT中游员工提供可归因于分配前支付的补偿的所有雇主缴费；但任何此类雇主 缴费应在DT中游员工根据第3.01(C)节选择的任何展期之前由DTE能源集团支付。DTE能源集团应根据需要修改DTE节能计划，以完全授予截至分配日期未归属的雇主对DT中游员工账户的任何 缴费。在分配日期及之后，DT中游集团应负责DT 中游储蓄计划下可归因于DT中游员工在分配日期后提供的服务的所有雇主缴费。
(E)责任限制；合作。DTE能源集团对分销日期后的DT中游储蓄计划不承担任何责任，包括对DT Midstream未能按照其条款和适用法律妥善管理DT Midstream储蓄计划，以及未能妥善管理DT Midstream员工及其各自受益人的账户(包括根据该DT Midstream储蓄计划第3.01(C)条结转的账户)的责任。自本协议签订之日起，DTE能源集团和DT中游集团应采取商业上合理的努力，合作管理DTE节能计划，并根据DTE节能计划的条款向DT中游员工提供 福利，包括交换任何必要的参与者记录。
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依据第17 C.F.R.200.83条
第3.02节。合格的固定收益养老金计划。分销日期之后，DTE能源集团将保留对DTE能源养老金计划的赞助，DTE能源养老金计划将保留由DTE能源养老金计划产生或与其相关的所有资产和负债，包括与每位 业务员工(及其各自的受益人)在分销之前的服务相关的资产和负债，包括根据 DTE能源养老金计划的条款就该等负债支付或分配的义务。自分配日起，DT Midstream的每位员工应停止积极参加DTE能源养老金计划，但与分配日起的福利应计项目不同的是，DT Midstream的每位员工均应停止积极参加DTE能源养老金计划。自本 协议之日起，DTE能源集团和DT中游集团应根据DTE能源养老金计划的 条款，在管理DTE能源养老金计划方面采取商业上合理的努力，包括通过交换任何必要的参与者记录来管理DTE能源养老金计划，为DT中游员工提供福利。为免生疑问，在任何情况下，在分配日期之前不是DTE能源养老金计划参与者或未享有DTE 能源养老金计划下的福利的DT Midstream员工，在分配日期之后都没有资格获得DTE能源养老金计划下的付款或福利。
第3.03节。不合格的延期薪酬计划。分销日期后，DTE能源集团应保留对DTE能源递延补偿计划的赞助 ，以及由DTE能源递延补偿计划产生或与DTE能源递延补偿计划相关的所有资产和负债，包括与任何业务员工(及其各自的受益人)在分销之前的服务相关的资产和负债，包括根据适用的DTE能源递延补偿计划的条款就此类负债支付或分配的义务。自分配日期 起，DT Midstream的每位员工应停止积极参与DTE能源递延补偿计划，但截至分配日期的福利应计除外。DTE能源集团应根据需要修改DTE 能源递延补偿计划，以完全授予截至分配日期任何DTE中游员工应计的所有贡献或福利。任何DT Midstream 员工(及其各自的受益人)根据DTE能源递延补偿计划有权获得的任何补偿的支付或分配应在适用的DTE能源递延补偿计划和此类DT Midstream 员工的延期或分配选择(视情况而定)规定的时间或时间进行。自本协议签订之日起，DTE能源集团和DT中游集团应采取商业上合理的努力，合作管理DTE能源延期补偿计划，以履行与任何DT中游员工参与有关的任何义务，包括通过交换任何必要的参与者记录。
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依据第17 C.F.R.200.83条
第四条
福利计划
第 4.01节。设立DT中游福利计划。DT Midstream应采用、建立和维护DT Midstream员工福利计划(DT Midstream福利计划)，该计划在分配日期或之前生效。
第4.02节。DT Midstream员工的覆盖范围。自分配日期起，每位DT中游员工将 有资格参加DT中游福利计划，但须遵守该计划的条款。在适用于任何DT Midstream福利计划的范围内，其中DT Midstream员工在分配日期有资格提供 与紧接该日期之前的DTE能源福利计划向该等人员提供的福利类似的福利，DT Midstream应使DT Midstream福利计划承认DT Midstream员工在紧接分配日期之前的一段时间内根据DTE Midstream福利计划作出的所有承保和供款选择，并应适用于DT Midstream福利计划下的此类选择DT中游员工在DTE能源福利计划下做出的所有受益人指定应在适用范围内转移到DT 中游福利计划，并在该计划下完全有效，直到该受益人指定被根据该计划条款做出受益人指定的DT中游员工替换或撤销为止。对于每名DT中游员工，每个DT 中游福利计划应规定，为确定是否有资格参与，DT中游员工在DTE Energy及其 子公司分配日期之前提供的服务应视为DT中游集团的服务。DT中流应使每个DT中流福利计划免除任何等待期, 保险要求和任何预先存在的条件适用的证据 针对每个DT Midstream员工(如果适用，还包括该DT Midstream员工的参与配偶和/或家属)的限制。DT Midstream应使每个DT Midstream福利计划履行任何免赔额、共同付款和自掏腰包在紧接分配日期(如果有)之前参加的DTE能源福利计划下的每个DT Midstream员工(如果适用，还包括该DT Midstream员工的 参与配偶和/或受抚养人)在满足任何免赔额、 共同付款或自掏腰包DT Midstream福利计划下的最高限额，该DT Midstream员工有资格在同一计划年度的分配日期之后 参加任何此类免赔额、共同付款或自掏腰包 发生了最大值。关于DT中游员工(如果适用，包括该DT中游员工的参与配偶 和/或家属)的DTE能源福利计划下的任何年度或终身福利限制，所有贷记或应用于该DT中游员工(以及(如果适用)该DT中游员工的参与配偶和/或受抚养人)的年度或终身福利限制的金额均应贷记或应用于相应的DT 中游员工福利计划下的年度或终身福利限制。
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第4.03节。福利计划负债。(A)DT Midstream负债。 除本第4.03节(B)款规定的情况外，DT Midstream集团和DT Midstream福利计划(视情况而定)应保留并负责在DT Midstream福利计划下的分配日期或之后对任何DT Midstream员工(以及(如适用)该DT Midstream员工的参与配偶和/或受抚养人)产生的所有福利索赔(以及因该等索赔而产生的任何负债)负责。
(B)DTE Energy 负债。分配后，DTE能源集团将保留对DTE能源福利计划的赞助。除第4.04、4.05和4.07节规定外，DTE能源集团和DTE能源福利计划应保留 ，并继续对分配日期之前与任何业务员工(如果适用，该业务员工的参与配偶 和/或家属)有关的所有福利索赔(以及因此类索赔而产生的任何负债)负责，无论此类索赔在该日期已支付还是仍未支付，DT中游福利计划不得承担或保留任何DT Midstream应向DTE Energy Group 补偿截至分配日期对任何DT Midstream员工(调任员工除外)已发生但尚未支付的索赔。除第4.05节另有规定外，自分配日起，DT中游员工应停止 参加DTE能源福利计划(DTE能源退休福利计划条款规定的DTE能源退休福利计划除外)。
(C)招致的申索。就本第4.03节而言，索赔应被视为发生如下：(I)健康、 牙科、视力、员工援助计划和处方药福利(包括住院期间的福利)，在提供此类服务、材料或用品时，以及(Ii)终身、长期残疾、意外死亡和 肢解和商务旅行意外保险福利，在死亡、停工、受伤、疾病或其他导致此类福利的事件时。“(I)健康、 牙科、视力、员工援助计划和处方药福利(包括住院期间的福利)，以及(Ii)生命、长期残疾、意外死亡和 肢解和商务旅行意外保险福利。
第4.04节。残疾。(A)DT Midstream应承担在分配日期之后支付给DT Midstream员工的所有与长期(短期)残疾福利相关的责任，即使导致福利的残疾首先发生在分配日期之前。
(B)DTE能源福利计划应保留根据DTE 能源福利计划条款支付给任何业务员工的任何与长期残疾福利相关的责任，该责任是由于在分配日期之前首次出现的任何残疾造成的。DT中游福利计划将保留并负责根据DT中游福利计划的条款支付给任何DT中游员工的任何长期伤残福利 ，该责任是由于分配日期或之后首次出现的任何残疾所致。
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第4.05节。工人索赔。DT Midstream应采用、建立和维护DT Midstream集团的员工补偿计划(每个计划均为DT Midstream员工补偿计划)，并于 分销日期或之前生效，以使DT Midstream员工受益。在 任何DT中游员工因受雇于DTE能源集团或DT中游集团而提出的任何工人补偿索赔的情况下，此类索赔应包括(A)适用的DTE能源工人补偿计划(如果工人补偿事件发生在分配日期之前)和(B)适用的DT中游工人补偿计划(如果工人补偿事件发生在 分配日期或之后)。如果工人补偿事件发生在分配前和分配后的一段时间内，索赔应由DTE能源工人补偿计划和DT中游工人补偿计划共同承保，并应根据工人补偿事件在分配前和分配后发生的相对时间段在这两个计划之间公平分摊。
第4.06节。眼镜蛇。如果业务员工或他或她的合格受益人在分配日期之前根据COBRA获得或有资格获得持续健康保险，则DTE Energy和适用的DTE Energy福利计划应负责就COBRA 向该员工(或他或她的合格家属)承担的所有责任。如果DT Midstream员工或他或她的合格受益人在分配日期或之后有资格根据COBRA获得持续健康保险，DT Midstream和DT Midstream福利计划 应负责该员工(或其合格家属)在COBRA方面的所有责任。DT Midstream应向DT Midstream的成员赔偿、保护并使其免受与DT Midstream提供的COBRA或DT Midstream未能履行其COBRA义务有关、引起或导致的对DT Midstream员工及其各自合格家属的所有责任。DTE能源福利计划不应将 分销视为任何DT Midstream员工(或DT Midstream员工的任何合格家属)的COBRA资格事件。
第 4.07节。灵活的消费账户；度假购物。自分配日期起，每个DT Midstream员工将停止参加DTE Energy FSA和DTE Energy VB，并有资格参加由DT Midstream(DT Midstream FSA)建立的灵活支出账户 计划和由DT Midstream(DT Midstream VB)建立的度假购买计划(如适用)，但须遵守此类计划的条款。自分配日期起生效，DT Midstream FSA和DT Midstream VB应贷记或借记每个DT Midstream员工的适用账户，这些员工在分配日期时是DTE能源集团(DTE Energy FSA)维护的灵活支出账户计划(DTE Energy FSA)或DTE能源集团(DTE Energy VB)维护的度假购买计划(视情况而定)的参与者，金额相当于其在DTE下的账户余额。 DTE Energy VB(DT Midstream VB)和DT Midstream VB应贷记或借记每个参与DTE能源集团(DTE Energy FSA)维护的灵活支出账户计划或DTE能源集团(DTE Energy VB)维护的度假购买计划的员工的适用账户，金额等于其在DTE{并根据该条例继续他或她的选举。如果在分配日期 之前针对DT Midstream员工的DTE Energy FSA帐户或DTE Energy VB帐户提出的索赔超过了分配日期记入该帐户的金额，则DT Midstream应向DTE Energy Group偿还差额总额。如果在分配日期贷记到DT Midstream员工的DTE Energy FSA帐户或DTE Energy VB的金额超过了分配日期之前对该帐户提出的索赔，DTE能源集团应补偿DT Midstream的差额总额。截至 分发日期, (A)DT Midstream FSA应对每个DT Midstream员工的DTE Energy FSA项下的所有未解决的家属护理和医疗护理索赔负责，并应承担和履行分配日期之后的义务，以及(B)DT Midstream VB应按照DT Midstream VB的 条款，负责支付DT Midstream员工在分配日期之前购买但截至分配日期仍未使用的所有假期。自分配日期起及之后，DTE能源集团应向DT Midstream提供DT Midstream可能合理要求的信息，以使其能够核实与DTE Energy FSA或DTE Energy VB有关的任何索赔或贡献信息。
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第4.08节。健康储蓄账户。任何DT Midstream员工在DT Midstream员工参与DTE能源福利计划(DTE Energy Plan HSA)(DTE Energy Plan HSA)后，将 向健康储蓄账户缴款的DT Midstream员工应保留对该DTE Energy Plan HSA的所有权。 分配 日期后，DT Midstream员工应保留对该DTE Energy Plan HSA的所有权。DT Midstream应采取一切必要措施，使任何符合条件的DT Midstream员工在分配日期后，能够就该DT Midstream员工参与DT Midstream福利计划 (DT Midstream Plan HSA)进行健康储蓄账户缴费。自本协议之日起，双方应采取商业上合理的努力，合作将DT中游员工的DTE能源计划HSA 转让给该等DT中游员工各自的DT中流计划HSA。
第4.09节。退休福利计划。分配后，DTE能源集团将保留对DTE能源退休人员福利计划的赞助，以及与任何业务员工(及其各自的 受益人)在分配前的服务相关的、由DTE能源退休人员福利计划产生或与之相关的所有责任，包括根据DTE能源退休人员福利计划的条款就该等负债支付或分配的义务。DTE能源退休人员福利计划将保留与DTE能源退休人员福利计划相关的所有资产。DTE能源集团应根据需要对DTE能源退休人员福利计划进行修改，以向紧接分配日期之前 是该计划参与者的每个DT中游员工提供额外五年的年龄和服务积分，仅用于分配日期起生效的归属目的。关于DT中游员工的任何福利在实施上述规定后仍未授予 ，应按照适用的DTE能源退休福利计划的条款处理。自本协议签订之日起，DTE能源集团和DT中游集团应在商业上做出合理努力，合作管理DTE能源退休人员福利计划，以履行与任何DT中游员工参与有关的任何义务，包括 交换任何必要的参与者记录。
第五条
某些其他安排
第5.01节。其他DT中游福利安排。DT Midstream集团应 为DT Midstream员工的利益采用、建立和维护福利计划(养老金计划和提供除COBRA以外的离职后福利的福利计划)，并应对该等DT Midstream福利计划与 的所有负债承担全部责任，该等福利计划于分配日期或之前生效。
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第5.02节。控制权没有变化。对于任何DTE能源福利计划而言，分销不应构成控制权(或类似含义的术语)的变更。
第5.03节。年度 奖金。自分配日期起生效，DT中游集团应：(A)为根据DTE能源公司年度激励计划获得2021年年度激励奖的每一名DT 中游员工制定2021年绩效期间的年度奖金计划(DT中游AIP)；(B)为每个DT的2021年绩效期间的员工制定奖励计划(DT中游AIP奖励计划)( DT中游AIP奖励计划)，以使每个DT 中游员工受益于DTE能源公司年度激励计划(A)2021年绩效期间的员工奖励计划(DT中游AIP奖励计划)和(B)为每个DT中游员工的利益制定2021年绩效期间的奖励计划(DT中游AIP奖励计划)自分销日期 起，DT Midstream将根据DT Midstream年度激励计划或DT Midstream奖励员工计划(根据适用的DT Midstream年度激励计划或DT Midstream奖励员工计划)向每位该等DT Midstream员工授予2021年绩效期间的年度奖励(每个奖励均为2021 DT Midstream年度奖励)。在分配日期之前，DTE Energy应(I)向DT Midstream提供文件，详细说明DT Midstream员工2021年AIP 奖或2021年代表奖的估计业绩和应计负债，具体内容由DTE Energy在分配日期前自行决定，以及(Ii)向DT Midstream转移一笔现金金额，金额相当于该等应计 负债的总额(2021年奖励付款)。(I)在分配日期之前，DTE Energy应(I)向DT Midstream提供由DTE Energy在分配日期前自行决定的与2021年AIP 奖或2021年代表奖相关的估计业绩成就和应计负债。分销日期后，DT Midstream将独自负责管理和支付任何2021年DT Midstream年度奖励、DT Midstream AIP、DT Midstream代表或DT Midstream集团任何其他年度激励计划项下的到期金额，或在分销日期后支付给任何DT Midstream员工, DTE能源集团对此不承担任何责任(2021年奖励付款除外)。
第5.04节。遣散费。自分销之日起生效，DTE Energy 不对根据任何遣散费计划、计划、协议或安排(无论是DTE Energy Group、DT Midstream Group或其他)支付给DT Midstream员工的任何遣散费承担任何责任。 任何业务员工都不会因DTE能源集团向DT中游集团或DT中游集团向DTE能源集团的转移或变更或分配的发生而有资格获得DTE能源集团或DT中游集团的解雇或遣散费。 任何业务员工都不会因DTE能源集团向DT中游集团或从DT中游集团向DTE能源集团转移或变更员工而有资格从DTE能源集团或DT中流集团获得解雇或遣散费。
第六条
库存计划
第 6.01节。DT中游股票计划。DT中游集团应采用、建立和维护股权补偿计划(DT中游股票计划)，该计划在分销日或之前生效。
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第6.02节。DT Midstream员工举办的限制性股票大奖。任何将成为DT中流员工的业务员工在紧接分销之前持有的每个DTE Energy 限制性股票奖励，均应转换为根据DT Midstream股票计划授予的DT Midstream限制性股票单位奖( 替代DT Midstream RSU奖)。接受替代DT中游RSU奖励的DT中游股票数量应等于截至紧接分配前 持有的接受DTE能源限制股票奖励的DTE能源股票数量乘以分数，分子为DTE能源分销前股票价格，分母为DT中游发行后股票 价格。每个替代DT中游RSU奖应根据持有者在DT中游集团的工作情况授予。每个替代DT中流RSU奖励应与相应的DTE Energy 限制性股票奖励具有基本相同的条款和条件，不同之处在于，在DT Midstream股票交付结算该替代DT中流RSU奖励 以及本文另有规定之前，其持有人无权作为该替代DT中流RSU奖励的股东享有任何权利。
第6.03节。由DT Midstream员工举办的业绩分享奖。(A)2019年业绩 股票奖。根据2019年DTE能源股票计划授予的、截至紧接分配前(或紧接记录日期之前，仅限于DTE Energy选择在此之前结算 此类奖励)由任何将成为DT Midstream员工的业务员工持有的每个DTE能源业绩股票奖励，应(I)根据截至2020年12月31日的实际业绩授予目标数量的DTE能源股票数量的三分之二。 股票奖励以截至2020年12月31日的实际业绩为基础。 股票奖励将根据截至2019年12月31日的实际业绩授予目标数量的DTE能源股票。 股票奖励以截至2020年12月31日的实际业绩为基础。 股票奖励将根据截至2019年12月31日的实际业绩授予目标数量的DTE能源股票。由DTE Energy董事会组织和薪酬委员会自行决定，(Ii)没收受该DTE能源表现股票奖励的目标数量的三分之一的DTE能源股票(第(I)条所述的部分，授予2019年DTE能源表现股票奖 和第(Ii)条所述的部分，没收2019年DTE能源表现股票奖)。每项已授予的2019年DTE能源表现股票奖应由DTE Energy在记录日期 之前(X)或(Y)不迟于分配日期后60天进行结算，在这种情况下，截至分配日期之前的2019年DTE能源绩效股票奖励的目标数量应根据DTE Energy确定的 进行适当调整。自分配日期起生效, DT Midstream将根据DT Midstream股票计划向每位持有被没收的2019年DTE能源业绩股票奖的DT Midstream员工颁发业绩股票奖励，该奖励的目标DT Midstream股票数量等于被没收的2019年DTE能源业绩股票奖励的目标股票数量乘以分数，分子 为DTE能源预分配股票价格，其分母为DT每个DT Midstream 2019年绩效股票奖的条款和条件与其相关的被没收的2019年DTE能源绩效股票奖基本相同，但DT Midstream 2019 绩效股票奖应基于分配前确定的DT Midstream绩效指标的成就以及持有人在DT Midstream Group的工作情况而授予。
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(二)2020年度业绩分享奖。任何将 成为DT中游员工的业务员工在2020年根据DTE能源股票计划授予的、截至紧接分配前(或紧接记录日期之前，仅限于记录日期之前)持有的每一DTE能源绩效股票奖，应(I)根据截至2020年12月31日的实际业绩，授予目标数量的三分之一的DTE能源股票，接受该DTE能源股票奖的实际业绩为基础。 在紧接记录日期之前(或紧接记录日期之前，仅限于记录日期之前)，任何将 成为DT中游员工的业务员工应(I)根据截至2020年12月31日的实际业绩，授予受该DTE能源股票奖励的目标数量的三分之一的DTE能源股票。由DTE Energy董事会的组织和薪酬委员会自行决定，(Ii)没收受该DTE能源表现股票奖励的目标数量的三分之二的 DTE Energy股票(第(I)条所述的部分，即授予2020年DTE能源表现股票奖的部分，以及第(Ii)条所述的部分，即没收2020 DTE 能源表现股票奖的部分)，(Ii)取消接受该DTE能源表现股票奖的目标数量的三分之二(第(I)条所述的部分，以及第(Ii)条所述的部分，没收2020 DTE 能源表现股票奖)。每个已授予的2020 DTE能源表现股票奖应由DTE Energy在记录日期之前(X)或(Y)不迟于分配日期后60天(br})自行结算，在此情况下，应根据DTE Energy确定的在紧接分配日期之前的2020 DTE能源绩效股票奖励的目标数量适当调整DTE能源股票的目标数量。自分发日期起生效，DT Midstream将根据DT Midstream股票计划向持有被没收的2020 DTE能源表现股票奖的每一名DT Midstream员工颁发绩效股票奖励，该奖励的目标DT Midstream股票数量 等于被没收的2020 DTE能源表现股票奖励的目标DTE能源股票数量乘以分数, 其分子是DTE Energy 售前股票价格，分母是DT Midstream发行后股票价格(每个这样的奖项，都是DT Midstream 2020业绩股票奖)。每个DT Midstream 2020年度绩效股票奖应与其相关的被没收的2020 DTE能源绩效股票奖具有基本相同的条款和条件，前提是DT Midstream 2020绩效股票奖应基于 分配前确定的DT Midstream绩效指标的完成情况，以及持有人在DT Midstream Group的工作情况。
(三)2021年度业绩分享奖。根据DTE能源股票计划于2021年授予的每个DTE能源绩效股票奖励，在紧接分配之前由任何将成为DT Midstream员工的业务员工持有，应转换为根据DT Midstream股票计划授予的替代DT Midstream绩效股票奖励(替代DT 中流绩效股票奖励)。接受替代DT中游业绩股票奖励的DT Midstream股票的目标数量应等于截至紧接分配前持有的DTE Energy 绩效股票奖励的目标股票数量乘以一个分数，分子是DTE Energy分销前股票价格，分母是DT 中流发行后股票价格。每个替代DT中流业绩股票奖应与其相关的DTE能源业绩股票奖具有基本相同的条款和条件，前提是替代DT 中流业绩股票奖应基于分配前确定的DT中流业绩指标的成就以及持有者在DT中流集团的工作情况而授予。
第6.04节。股权奖励的批准和条款。DT Midstream应采纳并批准发放本合同规定的转换和替换 奖励。尽管如上所述，根据DT Midstream在本协议下的义务根据DT Midstream股票计划作出的奖励应考虑到DTE Energy和DT Midstream及其各自子公司和附属公司的所有雇佣和服务，以确定此类奖励的授予和终止时间。DT Midstream集团将单独负责与DT Midstream股票计划有关的所有负债， 包括替代DT Midstream RSU奖、DT Midstream 2019年业绩份额奖、DT Midstream 2020业绩份额奖和替代DT Midstream业绩份额奖。
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第七条
薪酬事宜及一般福利事宜
第7.01节。停止参加DTE能源福利计划。除非本协议另有规定或任何DTE能源福利计划的条款或适用法律另有要求，否则DTE能源集团应采取任何必要或适当的行动，使所有DT中游员工参加DTE能源福利计划的时间在紧接分销日期前一天营业结束时终止，而DT中游集团的每名成员届时应根据该等DTE能源福利计划的条款不再是参与雇主。
第7.02节。承担某些与员工相关的义务。除本协议另有规定外，自紧接分销前一天营业结束之日起生效，DT Midstream应承担以下协议和责任，DTE能源集团不再对此承担任何责任，DT Midstream应赔偿、保护和保护每个DTE能源受保人不受损害，使其不受一个或多个DTE能源受保人因以下原因而产生或遭受的任何和所有费用和损失的赔偿、抗辩和保护？br}该等费用和损失由一个或多个DTE能源受保人承担或遭受，与此相关的费用和损失应由DT Midstream承担，并且DTE能源集团不再对以下协议和责任承担进一步的责任。DT Midstream应向每个DTE能源受保人进行赔偿，为其辩护，并使其不受损害。
(A)DTE Energy Group与任何DT Midstream员工或独立承包商或紧随分销日期之后向DT Midstream Group提供服务的其他服务提供商签订的所有协议；但如果任何此类协议构成共享合同， 该协议项下的利益、义务和责任应根据分销协议第2.04节在DTE Energy和DT Midstream之间分配；
(B)在分配日期或之后支付给DT Midstream员工的所有工资、薪金、奖励薪酬、佣金和奖金，而不论该等工资、薪金、奖励薪酬、佣金或奖金是在或可能是在何时赚取的；
(C)与搬迁、遣返、转移、学费资助和收养有关的所有搬家费用和义务 在分配日期或之后发生或欠任何DT Midstream员工的援助或类似项目；
(D)所有与移民、签证、工作申请或类似权利、义务和责任相关的 与任何DT中游员工相关的权利、义务和责任；
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(E)在(I)DTE Energy Group、DT Midstream Group或由DT Midstream Group全部或部分拥有的前实体与(Ii)为该DT Midstream员工提供持续福利和/或补偿的任何DT Midstream员工之间签订的所有聘书和信函协议；以及(I)DT Midstream Group、DT Midstream Group或DT Midstream Group全部或部分拥有的前实体与DT Midstream员工之间签订的所有聘书和信函协议；以及
(F)DT Midstream集团或就DT Midstream业务在任何时间(不论在分销之前或之后)的经营或进行，或DT Midstream或DT Midstream Group的任何其他成员在分销后的任何时间进行的 经营或进行的DT中游业务的所有负债，在每种情况下，都是关于DT Midstream员工或与 就没有根据本协议由DTE能源集团保留或承担的任何福利计划而向DT Midstream员工提出的索赔，包括该等负债员工或其代理人在分配日期之前。
第7.03节。限制性雇佣契约和 其他协议。在适用法律允许的范围内，分销后，就所有包含DTE能源集团与分销日期前签署的任何业务员工之间的限制性契约 (包括保密条款)的协议而言，DT中游集团应被视为DTE能源集团的继任者，以便DTE能源集团和DT中游集团都将享有此类 协议下关于其各自业务运营的权利和利益；但是，(A)在任何情况下，DTE Energy Group均不得针对任何作为DT Midstream Group员工的业务员工执行任何限制性契诺，以及(B)DT Midstream Group在任何情况下均不得针对作为DTE Energy Group员工的任何DTE Energy员工执行任何限制性契诺。
第7.04节。过去的服务积分。对于所有DT Midstream员工，截至分配日期，DT Midstream Group 应确认可比DTE能源福利计划下认可的所有服务，以确定DT Midstream 集团维护的可比计划和计划下的资格、参与、归属和福利计算；前提是该等DT Midstream Group计划和计划下的DT Midstream员工福利不得重复。DTE能源集团应向DT Midstream提供DTE Energy 集团可用来记录此类服务、计划参与和会员资格的任何记录的副本，并与DT Midstream合作解决任何差异或获取任何丢失的数据，以确定DT Midstream员工的福利资格、参与、授予和计算。关于保留、销毁、转移、共享、复制和允许访问所有此类信息，DTE能源集团和DT Midstream应各自遵守所有适用的法律、法规和内部政策，每一方均应赔偿并使另一方不承担因(补偿方)未能遵守所有适用的法律、法规和适用于此类信息的内部政策而产生的任何和所有责任，并使其不受损害。
第7.05节。应计假期和其他带薪休假。自分配日起生效，DT中游集团应确认并承担DT中游员工截至分配日应计的所有带薪假期和假期、假期、缺勤银行、病假和个人假期(延期银行假期除外)的所有责任，DT中游集团应将该等折算的累计天数计入每位DT中游员工的贷方。
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第7.06节。离开的假期。DT Midstream集团应继续将紧接分配前有效的所有 休假政策适用于截至分配日期处于批准休假的非在职DT Midstream员工。DT Midstream员工在分配日期 之前休假应被视为DT Midstream的员工。
第7.07节。DTE能源资产。除本协议另有规定外，DTE能源集团或DTE能源福利计划(视情况而定)应保留与DTE能源福利计划相关的所有准备金、银行账户、信托基金或其他余额。
第7.08节。进一步合作；人事档案；数据共享。双方应相互提供合理必要或适当的记录和信息 ，以履行适用法律或本协议规定的义务，或管理各自的计划和政策。每一方应对根据本第7.08条提供给另一方的记录和信息的准确性负责，并应赔偿该另一方因其提供的不准确信息(包括未能及时提供此类记录和信息)而造成的任何损失。 在适用法律的约束下，DTE能源集团和DT 中游公司应根据适用的法律，在发布日期后访问、保留、保存、使用、复制和传输与业务员工的雇佣和人事有关的所有信息和记录，如果适用，则由DTE Energy Group和DT Midstream根据适用情况进行访问、保留、保存、使用、复制和传输保留、使用、传递、披露和销毁此类记录。应根据《分销协议》第七条的规定，向DTE能源集团和DT Midstream(视情况适用)提供在分销日期之后访问此类记录的权限。尽管如上所述，DTE Energy Group应保留对DTE Energy 集团在分配日期后代表业务员工继续管理任何计划或计划所需的记录的合理访问权限，而DT Midstream应保留对DT Midstream管理分配日期后由DT Midstream集团支付或管理的任何 股权奖励或其他补偿或福利所需的记录的合理访问权限, 但此类访问应仅限于与工作相关 需要访问此类记录的个人。DTE能源集团还应保留与DTE能源集团拥有有效业务利益的任何业务员工签订的所有保密协议和竞业禁止协议的副本 。关于保留、销毁、转移、共享、复制和允许访问所有此类信息，DTE能源集团和DT Midstream应各自遵守所有适用的法律、法规和内部政策， 各方应赔偿另一方，并使其免受因(补偿方)未能遵守适用于此类 信息的所有适用法律、法规和内部政策而产生的任何和所有责任。
第7.09节。税收减免。除裁决另有规定外，(A)任何DT Midstream遗留员工 应仅由DT Midstream或DT Midstream Group的适用成员申领补偿扣减，(B)DT Midstream公司的任何员工补偿扣减应仅由DTE Energy或DTE Energy Group的适用成员申索，(C)任何DTE Energy Equity Compensation扣减应仅由DTE Energy或DTE Energy Group的适用成员申索，以及(D)DT Midstream的任何员工补偿扣减应仅由DTE Energy或DTE Energy Group的适用成员申索，以及(D)DT Midstream的任何员工补偿扣减应仅由DTE Energy或DTE Energy Group的适用成员申索
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第八条
一般条文
第8.01节。就业和计划权。尽管本协议有任何相反规定，双方明确 承认并同意：(A)本协议的目的不是在DTE能源集团或DT中游集团的任何成员与任何员工或服务提供商之间建立与服务相关的合同， DTE能源集团或DT中游集团的任何现任或前任员工或服务提供商也不能依赖本协议作为对DTE能源集团或DT中游集团的任何成员违反任何与服务相关的合同索赔的基础(B)本协议不得被视为或解释为要求DTE能源集团或DT中游集团的任何成员在分销日期之前或之后的任何期间内继续雇用任何特定的员工或服务提供商，(C)本协议的任何规定均不得被视为或解释为限制DTE能源集团或DT中游集团的任何成员在分销日期之前或之后的任何时间终止任何员工或服务提供商的雇用或服务的权利，以及(D)为DTE能源集团或DT中游集团的任何员工或任何其他 人员的利益而签订的协议或安排。
第8.02节。保密。每一方均同意，一方或其代表在本协议中传达或以其他方式收到的任何信息都是保密的，并受分销协议第7.09节规定的保密条款的约束。
第8.03节。行政投诉/诉讼。(A)除本协议另有规定和 第8.03(B)节所述外，自分配之日起，DT Midstream应承担并完全负责处理、管理、调查和辩护与DT Midstream福利计划或DT Midstream员工有关的行动，包括ERISA、职业安全和健康、雇佣标准、工会申诉、不当解雇、歧视或人权和失业赔偿索赔，这些诉讼在任何时候都是针对DTE Energy Group或DT Midstream员工提出的，包括ERISA、职业安全和健康、雇佣标准、工会申诉、不当解雇、歧视或人权和失业赔偿索赔。该等行动所产生的任何负债应视为分销协议项下的DT中游负债。
(B)除本协议另有规定外，截至销售日期，DTE Energy应承担并完全负责处理、管理、调查和辩护与DTE Energy Benefit Plan或DTE Energy Group的任何现任或前任服务提供商(未成为DT Midstream员工)有关的行动，包括ERISA、职业安全 和健康、雇佣标准、工会申诉、不当解雇、歧视或人权和失业赔偿索赔，这些索赔在任何时候都会针对DTE提出。(B)除本协议另有规定外，DTE Energy应承担并完全负责处理、管理、调查和辩护与DTE能源福利计划或未成为DT中游员工的DTE能源集团任何现任或前任服务提供商有关的诉讼，包括ERISA、职业安全和健康、雇佣标准、工会申诉、不当解雇、歧视或人权和失业赔偿索赔因此类行为或本协议另有明确规定而产生的任何责任 应被视为分销协议项下的DTE能源责任。
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依据第17 C.F.R.200.83条
第8.04节。报销和赔偿。双方同意在收到另一方提供的适当核实后30天内，就第4.03(B)条和第5.03条规定的因任何福利计划而各自可能代表对方产生的所有成本和开支向对方进行补偿。 DT中游集团根据本协议保留、承担或赔偿的所有债务均应根据分销协议第6.02条予以赔偿，并保留所有债务。 根据本协议，DT中游集团根据本协议保留、承担或赔偿的所有债务均应根据分销协议第6.02条予以赔偿，并保留所有债务。 根据本协议，DT Midstream Group根据本协议保留、承担或赔偿的所有债务均应根据分销协议第6.02条进行赔偿。DTE能源集团根据本协议承担或赔偿的责任应根据分销协议第6.03条予以赔偿，并且所有此类责任均须遵守分销协议第六条中规定的赔偿程序 。(##**$ } =
第8.05节。整个协议。本协议，包括本协议的任何附表 和本协议中提及的分销协议的各部分，包含双方关于本协议主题的完整协议，并取代之前所有关于此类主题的协议、谈判、讨论、书面、 谅解、承诺和对话，双方之间就本协议主题没有任何协议或谅解，但本协议中陈述或提及的或 中所述或 中的协议或谅解除外。
第8.06节。第409A条。双方应真诚合作，尽最大努力确保 交易不会根据本守则第409a条对任何业务员工(或其各自的任何受益人)在任何福利计划下各自的福利造成不利的税收后果。
第8.07节。修正案。本协议的任何条款不得被视为由本协议任何一方放弃、修改、补充或修改， 除非该放弃、修改、补充或修改是书面的，并由各方授权代表签署。
第8.08节。弃权。 一方或有权享受本协议任何条款或条款的一方可以放弃本协议的任何条款或条款，或延长其履行期限。就本协定而言，如果任何一方是由该缔约方的授权代表以书面签署的，则任何此类弃权均应有效和充分地给予。 任何一方未能在任何时候执行本协议的任何条款，不得被解释为放弃该条款，或以任何方式影响本协议或本协议任何部分的有效性，或任何一方此后执行 每一条款的权利。 任何一方未能在任何时间执行本协议的任何条款，不得被解释为放弃该条款，或以任何方式影响本协议或本协议任何部分的有效性，或任何一方此后执行该条款的权利 。对违反本协议的任何行为的放弃不应被视为对任何其他或随后的违反行为的放弃。
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第8.09节。在对应物中执行死刑。本协议可由一份或多份 份副本签署，所有副本应视为同一份协议，并在双方签署一份或多份副本并交付给另一方后生效。本协议可由 电子签名或PDF签名签署，并可通过电子邮件扫描和交换，该电子签名或PDF签名在任何情况下均应构成原件。
第8.10节。没有第三方受益人。DTE Energy 集团任何成员或DT中游集团任何成员(或其配偶、受抚养人或受益人)或非本协议缔约方的任何其他人员的任何业务员工或其他现任或前任员工均无权主张本协议项下的任何索赔。本协议的规定完全是为了双方的利益，并不打算授予除双方以外的任何人本协议项下的任何权利或补救措施，本协议没有第三方受益人，本协议不得向任何第三方提供任何 未参照本协议而存在的补救、索赔、责任、补偿、诉因或其他权利以外的其他权利。
第8.11节。通知。本协议项下的所有通知或其他通信均应以书面形式发出，并在根据分销协议第11.05节的条款递送或邮寄时视为已正式 发出。
第8.12节。不可抗力 不可抗力。任何一方在履行本协议项下义务方面的任何延误或失败，都不应被视为由于超出其合理控制范围且无其过错的任何原因或 疏忽，包括天灾、民事或军事当局行为、禁运、恐怖主义行为、流行病、战争、暴动、叛乱、火灾、爆炸、地震、洪水、异常恶劣的天气条件、劳工问题或部件不可用 ，或者在计算机系统的情况下，任何电气或空气故障如果发生任何此类情有可原的延误，履行时间应延长一段时间，相当于因延误而损失的时间。声称受益于本条款的一方应在任何此类事件发生后，在合理可行的情况下尽快(A)将任何此类不可抗力情况的性质和程度通知另一方，并(B)采取尽职调查 以消除任何此类原因，并在合理可行的情况下尽快恢复履行本协议。
第8.13节。未公开 公告。未经另一方事先书面批准，本协议任何一方不得就本协议拟进行的交易发布任何新闻稿或其他公告，除非根据法律或任何监管机构或证券交易所的规则，任何一方均有义务发布新闻稿或公告，在这种情况下，应通知另一方，双方应尽各自在商业上合理的努力，发布双方同意的新闻稿或公告；但是，上述规定不排除执行本协议条款或遵守会计、美国证券和交易委员会披露义务或任何证券交易所规则所需的沟通或披露。
第8.14节。有限责任。尽管 本协议有任何其他规定，作为DT Midstream或DTE Energy的股东、董事、员工、高级管理人员、代理或代表，在法律上最大程度上，对于DT Midstream或DTE Energy在本协议、分销协议或任何附属协议项下适用的契诺或义务，或就与此相关的任何证书，不承担任何责任。 放弃并同意不寻求主张或执行任何此类个人根据适用法律 可能承担的任何责任。
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第8.15节。如果未发生分配，则会产生影响。尽管本 协议中有任何相反规定，但如果分销协议在分销前终止，则本协议不再具有任何效力和效力。
第8.16节。杂七杂八的。除本协议另有明确规定外，应适用分销协议第十一条的规定作必要的变通加入本协议。
[签名页如下]
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特此证明，双方已促使其授权的 代表自上文第一次写明的日期起签署本协议。
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| 由以下人员提供： |
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