本函旨在纪念您与Traeger，Inc.(及其子公司，“公司”)就与您的雇佣协议有关的某些补偿相关事宜达成的协议，在某些情况下，还包括在豁免期内(每个协议的定义如下)。此处使用但未另行定义的大写术语应具有您与Traeger Pellet Grills LLC和TGP Holdings LP于2017年9月25日签订的修订并重新签署的雇佣协议(以下简称“雇佣协议”)中所述的含义，该协议自本协议之日起生效。

·您的年度基本工资将从750,000美元(“原始基本工资”)降至0美元(“修订基本工资”)，自公司首次公开募股(“生效日期”)结束之日起生效，并在豁免期内继续。

·在豁免期内，您(以及您的配偶和/或符合条件的家属)将有资格参加公司不时为员工利益而维护的健康和福利福利计划和计划，并将其纳入其中，费用由公司承担。如果本公司无法在不违反法律或招致处罚的情况下继续承保您的团体健康计划(包括但不限于根据公共卫生服务法第2716条或患者保护和平价医疗法)，则在任何一种情况下，您都同意相关保费支付的员工部分将向您征税。您亦承认并同意本公司人寿保险计划/计划所支付的保费可能须向您缴税。

·如果在豁免期内，根据雇佣协议第7(D)条的规定，您遭遇了符合遣散费资格的终止雇佣，您将获得每月基本工资为0美元，您当时持有的股权激励奖励将按照适用奖励协议的条款以及Traeger，Inc.2021年激励奖励计划(“2021年计划”)的条款进行处理。为免生疑问，您将有资格获得雇佣协议第7(D)(Iv)节规定的持续福利。

·根据2021计划在本合同日期或前后授予您的某些基于业绩的限制性股票单位奖(“PSU奖”)和根据2021计划授予您的某些基于时间的限制性股票单位奖(“RSU奖”)，连同本函第一个项目符号中描述的安排，构成全额支付您因受雇于本公司及其公司而赚取的工资

在豁免期内的附属公司。您还同意并承认，除非公司董事会(“董事会”)或董事会薪酬委员会自行决定，否则您将没有资格在2027历年之前获得公司长期激励或基于股权的补偿奖励，或者，如果更早，则没有资格获得控制权变更(定义见2021年计划)。

·自生效日期起生效，(I)雇佣协议中提及的“董事会”指的是Traeger，Inc.的董事会，(Ii)尽管雇佣协议中有任何相反规定，有关您被提名进入董事会的事宜应受您与Traeger，Inc.之间于2021年7月28日签署的特定管理股东协议的管辖。(Ii)尽管雇佣协议中有任何相反的规定，但与您提名进入董事会有关的事项应受您与Traeger，Inc.之间于2021年7月28日签署的特定管理股东协议的管辖。

·就雇佣协议而言，“原因”和“好的理由”的定义应由与PSU奖励有关的基于业绩的限制性股票奖励协议中规定的原因和好的原因的定义取代。

·就业协议第17节第二句和第三句中提到的(I)“特拉华州”应改为“犹他州”；(Ii)“美国特拉华州地区法院”应改为“美国犹他州地区法院”。

除本函所述外，雇佣协议的所有其他条款和条件保持不变。您承认并同意，上述任何事项或本函的订立都不会构成就您与公司之间的雇佣协议或任何其他协议而言产生“充分理由”的事件。