美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549

附表14C资料

信息表

依据第14(C)条

的

1934年证券交易法

选中相应的复选框：

交纳申请费(勾选适当的方框)：

1)交易适用的各类证券的名称：

2)交易适用的证券合计数量：

3)根据交易法规则0-11计算的每笔交易单价或其他基础价值 (说明计算申请费的金额并说明如何确定)：

4)建议的交易最大合计金额：

5)已支付的总费用：

1)之前支付的金额：

2)表格、附表或注册号：

3)提交方：

4)提交日期

南支路48号

纽约州梅尔维尔，邮编：11747

(212) 564-4922

2021年3月8日

经 股东书面同意的行动通知

致Data Storage Corporation股东：

本信息声明 提供给内华达州数据存储公司(“数据存储”或“公司”)的股东， 与公司于2021年3月8日收到 记录持有人的书面同意而非会议批准有关，共101,553,187股公司普通股，每股票面价值0.001美元(“普通股”)。占公司截至2021年3月8日发行和发行的已发行和已发行有表决权股本(基于128,539,418 股普通股和1,401,786股A系列优先股，每股票面价值0.001美元(“A系列优先股 股”)的约78%)，批准以下行动：

《反向股票拆分修正案》 作为附录A附在本信息说明书后，2021年计划作为附录B附在本信息说明书后面，于2008年10月7日、2008年10月16日和2009年1月6日提交的《公司章程修正证书》和《公司注册证书生效证书》分别作为附录C、附录D和附录E附在本信息说明书后 一份，《2021年计划》复印件 作为附录B附在本信息说明书后面，《公司章程修正证书》和《公司章程修正案生效证书》分别作为附录C、附录D和附录E附在本信息说明书后。

我们不要求您提供代理， 请您不要向我们发送代理。

由于我们多数投票权的持有者 的书面同意满足所有适用的股东投票要求，因此我们不要求委托书。请 不要给我们发送邮件。

根据交易所 法案下的规则14c-2，反向股票拆分修正案以及纠正证书和验证证书将不会提交给内华达州国务卿 ，并且在邮寄本信息声明后至少二十(20)个日历 天之前，不会根据2021计划进行任何发行。本信息声明预计在2021年3月左右 邮寄给记录日期登记的股东。

提供信息 声明和相关材料的全部费用将由公司承担。本公司将要求经纪公司、被指定人、托管人、 受托人和其他类似各方将通知转发给其登记在册的普通股的实益所有人。 本公司董事会(“董事会”)已将2021年3月8日的收盘日期 定为确定有权收到本信息声明的股东的记录日期(“记录日期”) 。

随附的信息声明仅供参考 。请仔细阅读。

根据董事会的命令，

梅尔维尔，纽约

2021年3月

有表决权的证券及其主要持有人

根据公司章程 和内华达州修订后的章程，公司至少有过半数表决权的持有人需要 投票才能影响反向股票拆分修正案和计划的通过，并批准和批准每一份更正证书和确认证书、2009年6月24日提交给内华达州国务卿的A系列优先股指定证书 以及发行1,401,786股A系列优先股。董事会 将2021年3月8日的营业结束定为记录日期，以确定有权 以书面同意方式获得有关行动通知的股东。

截至记录日期，数据存储公司有128,539,418股普通股流通股和1,401,786股A系列优先股流通股。普通股和A系列优先股的持有者 在转换为普通股的基础上，每股有权投一票，并在普通股持有者投票表决的所有事项上投 一票。

在记录日期，同意的股东 有权获得101,553,187票，约占记录日期有资格投票的普通股和A系列优先股已发行和流通股 投票权的78%。同意的股东在日期为2021年3月8日的书面同意中 投票赞成此处描述的修正案，而不是内华达州修订后的法规和公司章程允许的股东大会 。

反向股票拆分

根据 授权和同意股东的批准，董事会于2021年3月8日经书面同意，已被授予 权力对本公司普通股实施反向股票拆分，如下所述(“反向股票拆分”)。 如果董事会决定实施反向股票拆分，将通过修订我们的公司章程 (“反向股票拆分修正案”)而生效。为实施反向股票拆分而提出的《反向股票拆分修正案》表格 作为本信息声明的附录A附上。

反向股票拆分 修正案允许(但不要求)董事会按1：2(1：2)至1：60(1：60)的比例对公司普通股 进行反向股票拆分，从而将每两(2)至六十(60)股 已发行普通股和已发行普通股转换为一(1)股普通股。如果董事会 在2022年3月8日之前没有实施反向股票拆分，董事会将在该时间之后执行任何反向股票拆分之前征求股东的批准。 董事会保留选择放弃反向股票拆分的权利 如果董事会自行决定反向股票拆分不再符合我们的最佳利益和我们股东的最佳利益 。在厘定比率时，董事会可能会考虑多项因素，包括纳斯达克资本市场(“纳斯达克”)的初始 及持续上市要求；已发行普通股的数目 ；潜在的融资机会；以及当时的一般市场及经济状况。

反向股票拆分 不会影响我们普通股或优先股的授权股数。

股票反向拆分的背景和原因 股票反向拆分的潜在后果

我们相信， 反向股票拆分将增强我们在纳斯达克首次上市的能力。纳斯达克上市要求之一是 我们普通股的出价为每股指定的最低出价(“最低出价”)。在没有其他因素的情况下，减少我们普通股的流通股数量 应该会导致我们普通股的每股市场价格上升，尽管我们不能保证我们的最低出价在反向股票拆分后 保持在纳斯达克的最低出价要求之上。

此外，由于 发行和发行的普通股数量很多，我们普通股的每股价格可能太低，公司无法以合理的条款为公司吸引投资资本。 我们相信，反向股票拆分将使我们的普通股 对更广泛的机构投资者、专业投资者和其他投资公众成员更具吸引力 。许多券商和机构投资者的内部政策和做法要么禁止他们 投资低价股票，要么倾向于阻止个别经纪人向客户推荐低价股票。此外， 其中一些政策和做法可能会使低价股票的交易处理在经济上对经纪人没有吸引力 。此外，由于低价股票的经纪人佣金通常比高价股票的佣金占股票价格的比例更高 ，普通股目前的每股平均价格可能导致个人股东 支付的交易成本占其总股价的比例高于股价 大幅上涨时的情况。我们相信，反向股票拆分可能会使我们的普通股成为对许多投资者更具吸引力和成本效益的投资 ，这可能会增强我们普通股持有者的流动性。

虽然通过反向股票拆分来减少我们普通股的流通股数量是为了在不考虑其他因素的情况下提高我们普通股的每股市场价格，但其他因素，如我们的财务业绩、市场状况和市场对我们业务的看法 可能会对我们普通股的市场价格产生不利影响。因此，不能保证 反向股票拆分完成后会产生上述预期收益，也不能保证我们普通股的市场价格在反向股票拆分后会增加(与反向股票拆分后我们普通股的股票数量减少成比例 或其他)，也不能保证我们普通股的市场价格在未来不会下降。

股票反向拆分实施流程

反向股票拆分 将在向内华达州部长 提交反向股票拆分修正案(“拆分生效时间”)后生效，根据交易法规则14c-2，在二十(20)天的等待期结束之前不会提交。提交将影响反向股票拆分 的反向股票拆分修正案的确切时间将由董事会根据其对何时此类行动对我们和我们的股东最有利 的评估来决定。反向股票拆分预计将在我们的普通股拟在全国证券交易所上市时实施。 此外， 董事会保留选择不进行反向股票拆分的权利，如果在提交反向股票拆分修正案之前的任何时间，董事会自行决定不再进行反向股票拆分 不再符合我们的最佳利益和我们股东的最佳利益 ，则董事会有权选择不继续进行反向股票拆分。 如果董事会在提交反向股票拆分修正案之前的任何时候，董事会自行决定不再进行反向股票拆分，则董事会有权选择不继续进行反向股票拆分 。

股票反向拆分对 流通股持有者的影响

拆分生效时间 后，将根据我们董事会 在1：2至1：60范围内确定的比例，减少已发行和已发行普通股的数量。零碎股份将不会发行。相反，我们将向任何因反向股票拆分而有权获得零头普通股的股东发行全部股票。 股票反向拆分后 股票拆分后，我们将向任何有权获得零头普通股的股东发放全部股票。换言之，我们会“四舍五入”零碎股份。

反向股票拆分 将统一影响我们普通股的所有持有人，不会影响任何股东对我们的百分比所有权权益 ，除非反向股票拆分会导致零碎股份，如上所述，反向股票拆分 不会改变普通股的条款。此外，反向股票拆分不会影响我们授权发行的普通股数量 。在分拆生效时间之后，普通股将拥有相同的投票权 以及分红和分配权(零碎股份除外)，并且在所有其他方面将与现在授权的普通股 相同。已发行的普通股将保持全额支付和不可评估。

拆分生效时间 之后，我们的普通股将有一个新的统一证券识别程序委员会(CUSIP)编号，该编号 用于标识我们的股权证券，持有具有较旧CUSIP编号的实物股票的股东应 按照发送给我们股东的 传送函中列出的程序，将这些股票换成具有新CUSIP编号的股票，如下所述。以街道名义持有普通股的股东无需 采取任何行动，因为拆分将在拆分生效时间自动发生，如下所述。

尽管在拟议的反向股票拆分后，普通股流通股数量 有所减少，但董事会并不打算 将此次交易 作为1934年证券交易法规则13e-3所指的“非公开交易”的第一步。

由于我们普通股的 授权股票数量不会减少，因此对已发行普通股进行反向股票拆分的总体效果将是增加我们普通股的授权但未发行的股票。该等股份可由本公司董事会自行决定 发行。参见下面的“反向股票拆分的反收购效应”。未来的任何发行都将产生 稀释我们普通股和优先股现有持有者的股票所有权百分比和投票权的效果。

普通股受益股东(即以街头名义持有的 股东)

在实施反向股票拆分 后，我们打算将股东通过银行、经纪商、托管人或其他被指定人持有的股份以与以其名义登记股票的注册股东相同的方式 对待。银行、经纪商、托管人或其他被提名人 将被指示影响其实益持有人以街道名义持有我们的普通股的反向股票拆分。但是， 这些银行、经纪商、托管人或其他被指定人处理反向股票拆分的程序可能与注册股东不同。 如果股东在银行、经纪人、托管人或其他被指定人处持有我们的普通股，并且 在这方面有任何问题，请与其银行、经纪人、托管人或其他被指定人联系。

登记在册的普通股持有者 (即在转让代理的账簿和记录上登记但没有持有股票的股东)

我们的某些登记的 普通股持有者可以在转让代理处以账簿录入的形式以电子方式持有他们的部分或全部股票。这些股东 没有证明他们拥有普通股的股票证书。但是，他们会收到一份反映 在其账户中注册的股票数量的报表。

通过转让代理以电子记账形式持有 股票的股东无需采取行动(自动交换) 即可获得反向股票拆分后的普通股股票。

股票交换和零碎股权的消除

我们预计 转让代理将充当交换代理，以实现与反向股票拆分相关的 股票交换。在拆分生效时间后，转让代理将尽快向持有经认证的 形式普通股的股东发送一封传送函。传送函将包含股东 应如何向转让代理交出代表拆分前我们普通股的证书的说明 ，以换取代表拆分后股票的证书。在股东 交出代表已发行的反向股票拆分前股票的证书以及正确填写的 和签署的转让书之前，不会向该股东颁发新的证书。

股东不应销毁任何 张股票，除非提出要求，否则不得提交任何股票。

反向股票拆分对 优先股持有者的影响

关于 反向股票拆分，A系列优先股的每股转换价格，每股票面价值0.001美元(“A系列优先股”)将按比例提高。A系列优先股转换后发行的任何零碎股票，在汇总所有零碎股票后，将以现金支付。 A系列优先股转换后发行的任何零碎股票，在汇总所有零碎股票后，将以现金支付。因此， 拆分后A系列优先股的流通股相对于拆分后普通股的流通股的比例投票权不会因反向股票拆分而 发生变化，除非处理零碎股份。

截至记录日期， A系列优先股已发行1,401,786股。

零碎股份

相对于我们普通股 的零股将不会与反向股票拆分一起发行。我们将把反向股票拆分产生的普通股的任何零股 四舍五入到最接近的整数股。

反向股票拆分对员工计划、期权、限制性股票奖励和单位、权证以及可转换或可交换证券的影响

根据反向 股票拆分比率，一般需要对行使所有已发行期权和认股权证时的每股行权价和可发行的 股票数量进行比例调整。这将导致根据该等期权或认股权证在行使时需要支付的总价大致相同 ，在紧随反向股票拆分之后的行使时交付的普通股 股票价值与紧接反向股票拆分之前的情况大致相同。根据这些证券预留供发行的股票数量将根据反向股票拆分比率按比例减少。

股票反向拆分的反收购效应

反向股票拆分导致我们的授权和未发行股票的有效增加 可能会被我们的董事会用来挫败 收购企图。这样做的总体影响可能是阻碍或加大参与合并、投标要约或代理权竞争的难度，或阻止持有我们大量证券的持有者收购或接管控制权，以及罢免现任管理层 。 这可能会阻碍或增加参与合并、投标要约或代理权竞争的难度，或者阻止持有我们大量证券的持有者收购或接管控制权，以及罢免现任管理层 。反向股票拆分可能会使合并或类似交易的完成变得更加困难， 即使这似乎对我们的股东有利。我们的董事会可能会通过发行额外的 股票来阻止或挫败大多数独立股东青睐的第三方 交易，这将提供高于市场的溢价，从而挫败收购努力。

如上所述， 公司实施反向股票拆分的主要目标是提高机构购买我们普通股的能力，激发分析师和经纪人对我们普通股的兴趣，并遵守一定的最低 投标价格要求，以增加我们的普通股在国家证券交易所上市的可能性。此反向股票 拆分并不是管理层知道通过合并、要约收购、要约收购或其他方式积累本公司证券或获得对本公司控制权的努力的结果。

我们的公司章程 和我们的章程目前都没有包含任何具有反收购效力的条款，而反向股票拆分提案 并不是我们董事会计划对我们的公司章程或章程进行一系列修订以制定反收购条款的计划 。我们没有任何计划或建议采用其他条款或达成可能产生重大反收购后果的其他安排 。

新上市股票的计划

除了预期的 注册公开发行我们的普通股和购买我们的普通股的认股权证，如2021年2月12日提交的表格S-1的注册 声明中更详细地讨论的，以及我们与旗舰 Solutions，LLC拟议的合并中计划发行普通股，我们目前没有具体的计划，也没有与 就因反向股票而可供发行的授权普通股的股份达成任何协议、安排或谅解

会计事项

公司章程的这项拟议修订 不会影响我们普通股或A系列优先股的每股面值。因此，截至拆分生效时间，我们资产负债表上的普通股应占资本和额外实收资本账户 不会因反向股票拆分而发生变化。报告的每股净收益或亏损将更高，因为 已发行普通股将减少。

高级职员和董事在本提案中的利益

除因完成反向股票拆分而导致其持有的普通股数量减少 (这将对本公司所有其他普通股持有人产生类似影响)外，我们的高级管理人员和董事 在反向股票拆分中并无任何直接或间接的重大利益。

反向股票拆分的某些联邦所得税后果

以下摘要 描述了反向股票拆分对我们普通股持有者的某些重大美国联邦所得税后果。

除非本摘要另有说明，否则本摘要仅针对我们普通股的受益所有人(即美国公民 或个人居民)、在美国或其任何州或哥伦比亚特区法律下成立的公司或以其他方式就我们的普通股 股票(“美国持有人”)按净收益缴纳美国联邦所得税的公司的税收后果进行说明。如果(1)美国法院能够对信托的管理行使主要监督，并且一名或多名美国人有权控制该信托的所有实质性决定， 或(2)该信托具有被视为美国人的有效选举，则该信托也可以是美国持有人。收入应缴纳美国联邦收入税的遗产，无论其来源如何，也可以是美国持有人。

本摘要未 说明可能与任何特定投资者相关的所有税收后果，包括 适用于所有纳税人或某些类别的纳税人的一般适用规则所产生的税收考虑因素，或投资者通常认为知道的税收后果。 本摘要也未涉及(I)根据美国联邦 所得税法可能受到特殊待遇的个人，如银行、保险公司、储蓄机构、受监管的投资公司、房地产投资 信托基金。 本摘要也不涉及(I)根据美国联邦所得税法可能受到特殊待遇的个人，如银行、保险公司、储蓄机构、受监管的投资公司、房地产投资 信托基金、缴纳替代性最低税额的个人， 选择按市值计价的证券交易商和证券或货币交易商，(Ii)持有我们普通股作为“跨境”或“对冲”、“转换”或其他综合投资交易的一部分 用于联邦所得税目的 的个人，或(Iii)不将我们的普通股作为“资本资产”持有的个人(通常， 为投资而持有的财产)。如果合伙企业(或根据美国联邦所得税分类为合伙企业的其他实体) 是我们普通股的受益所有者，则合伙企业中合伙人的美国联邦所得税待遇通常将 取决于合伙人的身份和合伙企业的活动。持有我们普通股的合伙企业以及此类合伙企业的合作伙伴 应就反向股票拆分的美国联邦所得税后果咨询其自己的税务顾问 。

本摘要 基于1986年修订的《国税法》(以下简称《法典》)、美国财政部条例、行政裁决和司法权力的规定，所有这些规定均在本信息声明的日期生效。美国联邦所得税法的后续发展，包括法律的变化或不同的解释(可追溯适用)，可能会对反向股票拆分的美国联邦所得税后果产生实质性影响 。

请咨询您自己的税务顾问，了解 在您的特定情况下，反向股票拆分的美国联邦、州、地方和外国收入以及其他税收后果 根据国内税法和任何其他税收管辖区的法律。

美国持有者通常 不会确认反向股票拆分的损益。收到的拆分后股份的合计计税基数将等于 交换的拆分前股份的合计计税基准，收到的拆分后股份的持有期将包括 交换的拆分前股份的持有期。

我们不会因反向股票拆分而确认 损益。如上所述，我们不会发行与反向股票拆分相关的普通股的零股 。相反，我们将向因反向股票拆分而有权获得零头普通股的任何 股东发行反向股票拆分后的全部普通股。 收到此类额外普通股的美国联邦所得税后果尚不清楚。我们关于反向股票拆分的税收后果的观点 对国税局或法院没有约束力。因此， 每位美国持股人应就反向股票拆分给其本人或 带来的所有潜在税务后果咨询其自己的税务顾问。

批准我们的2021年股票激励计划

我们修订和重新修订的 Data Storage Corporation 2010奖励计划(“2010计划”)已于2020年10月21日到期，并且2010计划下的 奖励将不会在该日期之后发放。我们的2008股权激励奖励计划(“2008计划”)已于2013年2月3日到期 ，该日期之后将不再授予2008计划下的奖励。本公司董事会认为，董事会通过并经股东批准的新股权薪酬计划符合本公司及其股东的最佳利益 ，以便本公司能够继续提供一种手段，使合资格的员工、高级管理人员、非雇员董事 和其他个人服务提供商能够培养一种独资意识和个人参与本公司的发展和财务成功的 ，并鼓励他们尽最大努力致力于本公司的业务，从而促进本公司的 利益。因此，本公司董事会于2021年3月8日批准并通过了2021年股票激励 计划(“2021年计划”)，同意股东随后以日期为2021年3月8日的书面同意批准了2021年计划。

2021年计划需要得到公司股东的批准，以便允许向符合条件的员工授予根据守则第422条符合“激励性股票期权”(或ISO)的期权，并遵守公司普通股在纳斯达克资本市场上市的某些 要求。

股东批准2021年计划允许我们在董事会和/或薪酬委员会确定的适当水平授予股票期权、限制性股票单位奖励和其他奖励 。2021年计划还允许我们利用广泛的股权激励和绩效 现金激励来确保和留住我们的员工、董事和顾问的服务，并提供长期的 激励，使我们的员工、董事和顾问的利益与我们股东的利益保持一致。

2021年计划的目的

董事会 认为，2021年计划对于我们通过授予股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位以及其他基于股权或与股权相关的 奖励来吸引、留住和激励我们的员工、董事和顾问是必要的。我们相信，2021年计划的最佳设计是为我们的员工、董事和顾问提供适当的激励， 确保我们有能力进行绩效奖励，并满足适用法律的要求。目前有45人 有资格参与2021年计划，其中9人是董事或高管，26人是员工，10人 是顾问。

我们通过限制每年授予的股权激励奖励数量来管理我们的长期股东稀释 。我们的董事会监控我们的年度股票奖励 烧失率、稀释和悬而未决(每个都定义如下)等因素，努力通过授予董事会判断为吸引、奖励和留住员工、顾问和董事所需的适当数量的股权激励奖励来最大化股东的 价值。下表说明了我们过去两个财年的燃烧率、稀释率和悬浮量 ，每个计算的详细信息记录在下表中。

2021年股票激励计划摘要

以下是2021年规划的主要特点摘要。本摘要并不是对《2021年计划》所有条款的完整描述 ，其全文通过参考《2021年计划》全文进行限定，其副本作为本信息声明的附录B附在本信息说明书之后。

可用的共享。根据2021年的规定，本公司可发行总计15,000,000股普通股，在未来股票拆分(包括反向股票拆分(如果完成))和其他资本变动的情况下进行公平调整 ，所有这些 均可针对符合守则第422节要求的奖励股票期权(或ISO)发行。

在适用《2021年计划》规定的合计股份限额时，(I)因未能满足归属要求而被没收、被取消、因未能满足归属要求而退还给公司或以其他方式被没收、或在没有支付款项的情况下终止的普通股股份不计算在内。 和(Ii)为支付或部分支付期权的行权价或因行使股票期权或支付任何其他形式的奖励而被要求扣缴的税款而交出的普通股不计算在内。 在行使股票期权或支付任何其他形式的奖励时，(I)因未能满足归属要求而被没收、取消、退还或以其他方式没收或终止的普通股股份不计算在内。

非员工董事薪酬限制

行政部门。 2021计划将由我们董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)管理。薪酬 委员会有权决定根据2021年计划可授予的个人奖励、 普通股股票数量、单位或每项奖励所适用的其他权利、奖励类型、此类奖励的授予方式以及适用于奖励的 其他条件。 奖励委员会有权决定根据2021年计划可授予奖励的个人、受每项奖励约束的单位或其他权利的数量、奖励的类型、此类奖励的授予方式以及适用于奖励的 其他条件。薪酬委员会有权解释2021年计划，规定、修订和撤销与2021年计划有关的任何规章制度，并作出管理2021年计划所必需或适宜的任何其他决定。赔偿委员会的所有解释、决定和行动都是最终的、决定性的 ，对各方都有约束力。

资格。本公司或其任何附属公司的任何 雇员、高级职员、董事、顾问、顾问或其他个人服务提供者， 或我们的薪酬委员会认定为本公司或其任何子公司的未来雇员、高级职员、董事、顾问、顾问 或其他个人服务提供者的任何人士均有资格参加2021计划。截至2021年3月8日 ，公司约有26名全职员工，其中包括5名高管、5名非雇员董事 和10名顾问、顾问和/或其他个人服务提供商。由于2021计划下的奖励是薪酬委员会的自由裁量权 ，我们无法确定上述每个类别中有多少人将获得奖励 。

奖项的类型。根据 2021计划，薪酬委员会可以授予不合格股票期权(或NSO)、激励性股票期权(或ISO)、股票 增值权(或SARS)、限制性股票、股票单位、绩效股票、绩效单位、其他现金奖励和 其他股票奖励。每项奖励的条款将在与接受者的书面协议中规定。

股票期权。 薪酬委员会将决定每个期权的行使价和其他条款，以及期权是 NSO还是ISO。每项期权的每股行权价将不低于授予日公司普通股公允市值的100%，或者，如果在该日期没有交易，则不低于普通股股票在授予日之前公开交易的最近日期的收盘价 (如果是授予10%或更多股东的ISO，则不低于每股公平市价的110%)。(如果是授予10%或更多的股东的ISO，则不低于公允市场 每股价值的100%，如果授予10%或更多的股东，则不低于本公司普通股在授予日之前最近一天的收盘价 )。但是，如果法律和公司上市交易所的规则 允许，非美国居民的参与者可以在授予之日以低于公平市场价格 的价格授予期权。2021年3月5日，我们普通股在场外交易市场的收盘价为0.36美元。

ISO只能授予员工 ，并受某些其他限制。如果打算作为ISO的选项不符合 作为ISO的条件，则该选项将被视为不合格的选项。

参与者可以 书面通知并以现金支付行权价格，或根据薪酬委员会的决定， 通过交付以前拥有的股票、在行使时扣留可交付的股票、薪酬委员会实施的与2021年计划相关的无现金行使计划和/或薪酬委员会批准并在奖励协议中规定的其他方式 行使期权。根据2021年计划授予的任何期权的最长期限为自授予之日起十年 (如果ISO授予10%或更多的股东，则为五年)。补偿委员会可酌情允许NSO的持有人在该期权以其他方式可行使之前行使该期权，在这种情况下，向接受者发行的本公司普通股的股票将为限制性股票，其归属限制与行使前的未归属NSO类似。 在此情况下，本公司向接受者发行的普通股将为限制性股票，其归属限制与行使前的未归属NSO类似。

自授予之日起十年内(如果ISO授予百分之十或更多的股东，则为五年)内不得行使期权。 根据2021计划授予的期权将在薪酬委员会在授予时规定的一个或多个时间内行使。 在授予之日起的十年内(如果ISO授予10%或更多股东，则为五年)。 根据2021计划授予的期权将在薪酬委员会规定的时间内行使 。任何员工在任何日历年都不能获得首次可行使金额超过100,000美元的ISO。

除非奖励协议 另有规定，否则如果参与者的服务(定义见2021年计划)终止(I)因其死亡 或残疾(定义见2021年计划)，则参与者或其遗产或遗产代理人(视情况而定)可在其他可行使的范围内，根据参与者死亡或终止服务之日起至一年的 条款，在任何时间行使该参与者持有的任何选择权(Ii)出于其他原因(如《2021年计划》中定义的 )，自服务终止之日起，该参与者持有的任何选择权将被没收和取消 ；(Iii)由于死亡、残疾或其他原因以外的任何原因，该参与者持有的任何选择权均可在 其他可行使的范围内行使，直至服务终止后九十(90)天。

股票增值 权利。补偿委员会可以独立于期权或与期权相关的方式授予SARS。赔偿委员会 将决定适用于SARS的其他条款。每个特别行政区的每股基价将不低于授予日本公司普通股股票收盘价 的100%，如果该日没有交易，则不低于本公司普通股股票在授出日前一个公开交易日期的收盘价 。根据2021年规划授予的任何特区的最长期限为自授予之日起十年。一般而言， 每个特别行政区将使参与者在行使时获得的金额等于行使日一股普通股的公允市值超过基价 乘以行使特别行政区的普通股数量 。支付方式可为公司普通股、现金，或部分为公司普通股，部分为现金，全部由薪酬委员会决定。

限制性股票 和股票单位。薪酬委员会可以根据2021年计划授予受限普通股和/或股票单位。受限 股票奖励由转让给参与者的股票组成，如果不满足指定条件，这些股票将受到可能导致没收的限制 。根据适用的预扣税金要求，股票单位有权在薪酬委员会指定的特定条件达到后的未来日期收到公司普通股股票、 现金或股票和现金的组合。薪酬委员会将确定适用于每个限制性股票或股票单位奖励的限制 和条件，其中可能包括基于业绩的条件。除非 薪酬委员会在授予时另有决定，否则限制性股票的持有者将有权对 股票投票，并获得所有股息和其他分配。

绩效 股票和绩效单位。薪酬委员会可根据 2021计划授予绩效股票和/或绩效单位。绩效股票和绩效单位是以公司普通股股票、现金或两者的组合形式支付的奖励，根据薪酬委员会制定的 在特定时间段内根据绩效目标的实现而赚取的奖励。 绩效股票和绩效单位是以公司普通股、现金或两者的组合形式支付的奖励，根据薪酬委员会制定的规定，在特定时间段内赚取。薪酬委员会将确定适用于每个绩效股票和绩效单位奖励 的限制和条件。

奖励奖金 奖励。薪酬委员会可以奖励奖励协议中规定的以现金或普通股支付的奖励奖金。奖励奖金可根据公司或子公司绩效达到指定级别而定 。在达到每个目标绩效水平时支付的奖励奖金金额将等于 参与者本财年基本工资的百分比、固定金额或薪酬委员会确定的其他公式 。薪酬委员会将决定适用于每个奖励 奖金的条款和条件。

其他基于股票的 和基于现金的奖励。薪酬委员会可根据2021年计划 授予其他类型的股票或现金奖励，包括授予或要约出售公司普通股的非限制性股票，金额由薪酬委员会决定，并受薪酬委员会决定的条款和条件的约束。

可转让性。根据2021年计划授予的奖励 除非通过遗嘱或世袭和分配法，否则不得转让，但 补偿委员会可以允许NSO、股票结算的SARS、限制性股票、绩效股票或股票结算的其他股票 奖励转让给家庭成员和/或用于遗产规划或慈善目的。

控制权的变化。补偿委员会在授予奖励时，可规定控制权变更(如 《2021年计划》所定义)对任何奖励的影响，包括(I)加快或延长行使、归属或实现奖励收益的期限，(Ii)取消或修改奖励的业绩或其他条件，(Iii)规定 按照补偿委员会确定的等值现金价值现金结算奖励。或(Iv)补偿委员会认为适当的对裁决的其他 修改或调整，以在控制权变更时或之后维护和保护参与者的权益 。除非授标协议另有规定，否则补偿委员会可酌情采取下列一项或多项 行动 视控制权变更而定：(A)使任何或所有未平仓期权和SARS立即全部或部分可行使；(B)使任何其他奖励全部或部分不可没收；(C)取消任何期权或SAR(D)取消对限制性股票、股票单位、业绩 股票或业绩单位的任何奖励，以换取任何继承人公司的股本的类似奖励；(E)赎回 任何限制性股票，以换取现金和/或其他替代对价，其价值等于控制权变更当日公司普通股中不受限制的 股份的公平市值；或(F)终止任何奖励，以换取等同于以下金额的 现金和/或财产(如果有的话), 如果任何期权或SAR的控制权变更对价不超过该期权或SAR的行使价 ，补偿委员会可以取消该期权或SAR而不支付任何对价。 如果该期权或SAR的控制权对价的变更不超过该期权或SAR的行使价 ，则补偿委员会可以取消该期权或SAR，而无需支付任何对价； 条件是，如果任何期权或SAR的控制权对价的变更不超过该期权或SAR的行使价 ，补偿委员会可以取消该期权或SAR而不支付任何对价。任何 该等控制权对价的变更可能受适用于本公司普通股持有人控制权变更的任何第三方托管、赔偿及类似义务、或有事项和产权负担的约束 。在不限制前述规定的情况下， 如果补偿委员会认为，截至控制权变更发生之日，参与者权利实现时不会获得任何金额，则该奖励可由公司无偿终止。 补偿委员会可使控制权变更对价受归属条件的约束(无论 是否与控制权变更前适用于该奖励的归属条件相同)和/或进行其他修改。薪酬委员会认为必要或适当的调整 或对未清偿奖励或2021年计划的修订。

期限；修改 和终止。2021年计划将继续有效，直到董事会终止；但是，在董事会通过该计划之日或之后，不会根据该计划授予任何奖励 ；此外，如果 在该截止日期之前授予的奖励可以延续到该日期之后。董事会可随时在任何方面暂停、终止或修订2021计划，但条件是(I)未经参与者同意，任何修订、暂停或终止不得实质性损害参与者根据先前授予的任何奖励所享有的权利，(Ii)公司应根据任何适用法律的要求，获得股东对任何2021计划修订的批准。法规或证券交易所规则 和(Iii)对《2021年计划》的任何修订，如(X)增加根据该计划可供发行的普通股数量，或(Y)改变有资格获得奖励的个人或类别的人或类别，均需获得股东批准。

新计划的好处

截至本信息声明日期， 我们无法确定将根据2021年计划授予的任何奖励。

董事和高管的利益

我们的现任董事和高管 在本提案中提出的事项中拥有重大利益，因为根据2021年计划，他们可能会获得股权奖励 。

实质性的美国联邦所得税后果

以下是截至本信息声明日期与根据2021年计划授予奖励相关的主要联邦所得税后果的简要说明 。本摘要基于我们对当前美国联邦所得税法律法规的理解。 本摘要并不声称完整或适用于所有特定情况。此外，以下讨论 不涉及外国、州或地方税后果。

选项

格兰特。通常不会仅因为授予激励性股票期权或2021计划下的非限定股票期权而对参与者产生美国联邦所得税后果 ，前提是期权的行权价格不低于授予当日股票的公平市值 。

锻炼。如果满足某些要求(包括参与者通常必须在终止受雇于我们的 后的三个月内行使激励股票期权)，则奖励股票期权的行使 不属于常规联邦所得税目的的应税事件。但是，这样做可能会产生替代性最低税 责任(请参阅下面的“替代性最低税”)。在行使不符合条件的股票期权时，参与者 一般会确认普通收入，其金额相当于 行使时股票的公允市值超出参与者支付的金额作为行权价。不合格股票期权参与者因行使 而确认的普通收入将同时被扣缴工资税和就业税，我们一般 将有权获得相应的扣除额。

参与者因行使期权而获得的 股票的纳税基础将是行使期权时支付的金额，如果是不合格的 股票期权，则为参与者在行使期权时确认的普通收入(如果有)。

合格处置。如果 参与者在应税交易中处置了因行使激励性股票期权而获得的我们普通股的股份， 而且这种处置发生在期权授予之日起两年多，以及根据激励股票期权转让给参与者的 日之后一年多，参与者 将实现相当于出售时变现的金额与 参与者在此类股票中的调整基准之间的差额的长期资本损益

取消资格处分。 如果参与者在授予激励股票期权之日起两年内或在根据激励股票期权行使向参与者转让股票后 年内，处置因行使激励股票期权而获得的我们普通股股份(在某些免税交易中不包括 )，在处置时 参与者通常会确认等于以下两者中较小者的普通收入：(I)每股此类股票在行使日的公平市值超过参与者支付的行使价或(Ii)参与者的实际收益。 如果应税处置实现的总金额(包括资本回报和资本利得)超过参与者根据期权购买的普通股股票行使日的公平市值 ，参与者将 如果参与者在处置过程中发生损失(变现总额 低于参与者支付的行权价格)，则该损失为资本损失。

其他处置。如果参与者 处置了在应税交易中行使非限制性股票期权而获得的我们普通股的股份，参与者 将确认资本损益，其金额等于参与者出售股票的基准(如上所述) 与处置时实现的总金额之间的差额。任何此类资本收益或亏损(以及因行使上述激励性股票期权而获得的普通股股票被取消资格处置而确认的任何资本收益或亏损)将是短期的还是长期的，这取决于我们普通股的股票自该等股票转让给参与者之日起 起持有的时间是否超过一年。

替代最低税额。 如果替代最低纳税金额超过纳税人正常的 纳税义务，则应缴纳替代最低税款，一般支付的替代最低纳税金额可抵扣未来的常规纳税义务(但不能抵扣未来的替代最低纳税义务)。

替代最低税适用于替代 最低应纳税所得额。通常，根据税收优惠和其他项目进行调整后的常规应纳税所得额在备选最低税额下以不同方式处理 。

出于替代最低纳税目的，奖励股票期权(但不是非合格股票期权)行使时的利差 将计入替代最低应纳税所得额 ，纳税人将在此 时间获得等于我们普通股股票公平市值的纳税基础，用于随后的替代最低纳税目的。但是，如果参与者在行使年度处置激励性股票期权股票 ，替代最低纳税收入不能超过正常纳税目的确认的收益，前提是 该处置满足限制取消资格处置收益的特定第三方要求。如果在行使年度以外的年份有 取消资格的处置，取消资格处置的收入不被视为 替代最低应纳税所得额。

由于授予激励性股票期权或不合格的股票期权或行使激励性股票期权 (取消资格处置除外)，我们不会因此而产生联邦所得税后果 。在参与者确认行使不合格股票期权的普通收入时，我们将有权获得如此确认的普通收入金额的联邦所得税扣减(如上所述 )，前提是我们履行了下文所述的报告义务。如果参与者因不符合资格处置行使激励性股票期权获得的股票而确认普通收入 ，并且受合理性要求 、守则第162(M)节的规定和纳税申报义务的履行的限制，我们一般 将有权在处置发生的当年获得相应的扣除。我们需要向国税局报告任何参与者因行使不合格股票期权而确认的任何普通收入。我们 需要针对参与者在行使不合格股票期权时确认的普通收入 预扣所得税和就业税(并支付雇主应承担的就业税份额)。

股票增值权

通常不会因为授予股票增值权而对参与者或我们造成税收后果 。一般来说，在行使股票增值权奖励时，参与者将确认等于股票增值权行使日股票公允市场价值 超出股票增值权基价或应付金额的应税普通收入。一般来说，对于 员工，公司需要从正常工资或补充工资支付中扣缴基于确认的普通 收入的金额。根据合理性要求、守则第162(M)节的规定以及纳税申报义务的履行 ，本公司一般将有权获得相当于参与者实现的应纳税普通收入的营业费用扣除 。

限制性股票

除非参与者就根据2021年计划授予的限制性股票做出如下所述的第83(B) 条选择，否则获得此类奖励的参与者 在奖励授予之前不会确认美国应税普通收入，并且在授予此类 奖励时不允许我们进行扣除。当奖励仍未授予或面临重大没收风险时，参与者将 确认与收到的任何股息金额相等的补偿收入，我们将被允许扣除相同金额。 当奖励授予或以其他方式不再面临重大没收风险时，奖励在授予之日或停止没收重大风险之日的公平市场价值 将超过支付的金额(如果有)获奖的 参赛者将是参赛者的普通收入，我们将申请扣除联邦所得税 。在出售收到的股份后，参与者确认的收益或损失将被视为资本 收益或损失，资本收益或损失将是短期或长期的，取决于参与者在重大没收风险归属或停止后是否持有股票 超过一年。

但是，通过在授予之日起30天内向美国国税局提交第83(B)条的选举 ，参与者的普通收入和持有期的开始 将从授予之日起确定。在这种情况下，由此类参与者确认并可由我们扣除的普通收入金额将等于 授予之日奖励的公平市场价值超出参与者为奖励支付的金额(如果有的话)的超额部分。如果做出了这样的选择，参与者随后丧失了 他/她的奖励，则不允许退还或扣除该参与者之前包括在其收入中的金额。

一般来说，对于员工，我们 被要求从正常工资或补充工资支付中扣留一笔基于确认的普通收入的金额。在符合合理性要求、守则第162(M)节的规定、履行纳税申报义务 和任何扣缴税款的条件下，我们一般将有权获得相当于收款人实现的应纳税普通收入的业务费用扣除 。在出售股票时，接受者将确认一笔资本收益或亏损，该资本收益或亏损等于出售价格与购买该股票的金额之和(如果有)的差额 ，加上在收购(或归属)股票时确认为普通收入的任何金额 。这种收益或损失将是长期的或短期的，这取决于股票从普通收入衡量之日起 是否持有了一年以上。

第409A条

如果2021计划下的奖励受守则第409a节的约束 ，但不符合守则第409a节的要求，则上述应税事件 可能比上述更早适用，并可能导致征收额外税款和罚款。请参与者 咨询他们的税务顾问，了解守则第409a节是否适用于他们的奖励。

公司扣除额的潜在限制

守则第162(M)条一般不容许 公众持股法团在一个课税年度内支付给其行政总裁及某些其他“受保障雇员”超过100万元的补偿扣税。我们的董事会和薪酬委员会打算考虑 第162(M)条对根据2021年计划提供的奖励的潜在影响，但保留批准授予期权和 超过第162(M)条扣除额限制的高管的其他奖励的权利。

股权薪酬计划信息

根据股权补偿计划授权发行的证券

截至 2020年12月31日，我们在2010年计划中获得了以下奖项：

高管薪酬

行政人员的薪酬

下面的薪酬摘要 列出了在截至2020年12月31日的财年中，公司以所有身份支付给指定高管(包括首席执行官)的所有薪酬 ，这些薪酬是由公司 支付给指定高管的。 薪酬表列出了公司在截至2020年12月31日的财年中以包括首席执行官 在内的所有身份支付给指定高管的所有薪酬。

汇总 薪酬表

雇佣协议

本公司未与任何高管 签订任何雇佣协议。

截至2020年12月31日的财政年度未偿还股票奖

董事的薪酬

以下薪酬摘要 列出了本公司在截至2020年12月31日的财政年度内支付给本公司董事、由本公司赚取的或支付给本公司董事的所有薪酬。 在截至2020年12月31日的年度内，并无向任何公司董事支付薪酬 。

(3)下表显示了在截至2020年12月31日的年度内，我们的现任非雇员董事和曾担任董事的每位非雇员董事在财政年度末未偿还的期权奖励总数 。

批准批准2008年10月7日备案的公司章程修正案证书 的更正证书和生效证书

2008年10月7日，公司向内华达州州务卿提交了一份公司章程修正案，拟 将其法定普通股数量从7500万股增加到2.5亿股(“10月7日” 7,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000股修订“)。在提交了10月7日的修正案 已提请本公司注意，10月7日修正案起草不当，以实现预期目的 。虽然修正案提到了2.5亿股授权股份，但10月7日修正案重申 公司董事会通过的公司决议的副本，该决议授权提交公司章程修正案以增加法定股份数量，而不是实际提供增加普通股股份数量 。

因为10月 7由于修订可能存在缺陷，董事会决定立即采取纠正措施符合公司的最佳利益 ，根据董事会在2021年3月8日举行的会议上采取的行动， 董事会授权并批准了10月7日的纠正证书和生效证书。 董事会决定立即采取纠正行动，并根据董事会在2021年3月8日的会议上采取的行动，批准《纠正证书》和《生效证书》于10月7日生效。 修订并指示将10月7日修订的更正证书和生效证书 提交给本公司股东批准和批准，并要求本公司提交10月7日修订的更正证书和生效证书 。因此，同意股东批准并批准根据票面利率78.0295和票面利率78.0296 将其法定普通股适当增加至250,000,000股，以提交“十月七日修正案”的更正证书和生效证书 。如果遵循某些程序，NRS 78.0296允许批准或确认不符合规定的 公司行为。我们将于10月7日向 提交更正证书和验证证书在交易法第14c-2条规定的二十(20)天等待期结束后，向内华达州国务卿提出修正案。在将改正证书 和验证证书提交至10月7日后修正案，10月7日修正案和任何由此推定的股票发行将不再被视为不符合规定的行为，批准的效力将追溯到 最初提交10月7日的时间修正案。

批准批准2008年10月16日备案的公司章程修正证书和生效证书

2008年10月16日，公司向内华达州州务卿提交了公司章程的附加修正案， 拟将其法定股本数量从250,000,000股增加到260,000,000股，其中250,000,000股将被指定为普通股，每股票面价值为0.001美元，10,000,000股将被指定为 空白支票优先股，票面价值为0.001美元(“10月16日”)，其中250,000,000股将被指定为普通股，每股票面价值为0.001美元，10,000,000股将被指定为 空白支票优先股，票面价值为0.001美元(“10月16日”)。修订“)。随后 在10月16日提交修正案，提请本公司注意，十月十六日 为实现预期目的，修正案起草不当。虽然10月16日涉及 空白支票优先股的修订并未规定，根据董事会正式通过的一项或多项决议，优先股可以按一个或多个 系列不时发行(在此明确授予董事会这样做的权力)，并进一步授权董事会在法律规定的限制 的限制下，通过决议或决议确定指定、权力、优先以及相对的、参与的、可选的 或其他特殊权利任何完全未发行的优先股系列 ，包括但不限于，有权通过一项或多项决议案确定任何该等系列的股息权、股息率、转换 权、投票权、权利和赎回条款(包括偿债基金条款)、赎回价格或价格以及清算 优先股，以及组成任何该等系列的股份数量和名称，或上述任何 。另外，十月十六号修正案重申了 董事会通过的公司决议的副本，该决议授权提交公司章程修正案以增加法定股数，而不是实际授权增加普通股股数和设立空白支票优先股。

因为10月 16由于修正案可能存在缺陷，董事会认为立即采取纠正措施符合公司的最佳利益 ，并根据董事会在2021年3月8日的会议上采取的行动， 董事会授权并批准了10月16日修正案的更正证书和生效证书 ，并指示将10月16日修正案的更正证书和生效证书提交公司股东批准和批准，并将公司提交给 公司的股东，以供批准和批准。 董事会根据董事会在2021年3月8日的会议上采取的行动，授权并批准了10月16日修正案的更正证书和生效证书 ，并指示将10月16日修正案的更正证书和生效证书提交给公司股东批准和批准，并将公司的因此，同意的股东批准并批准根据78.0295号和78.0296号决议提交《十月十六修正案》的纠正证书和有效证书 ，以便将公司的法定股本适当增加到2.6亿股，其中2.5亿股被指定为普通股，每股面值0.001美元，10,000,000股被指定为优先股，每股面值0.001美元， 并指定董事会将其指定为普通股，每股票面价值0.001美元， 并指定董事会将其指定为优先股，每股票面价值为0.001美元。 并明确规定，董事会的法定股本为2.6亿股，每股票面价值为0.001美元，1000万股被指定为优先股，每股票面价值为0.001美元。 在法律规定的限制下，通过一项或多项决议确定任何完全未发行的优先股系列的指定、权力、优先权和相对、参与、可选或其他特别权利及其资格、 限制或限制，包括但不限于， 有权通过一项或多项决议确定任何此类系列的股息权、股息率、转换权、投票权、权利和赎回条款 (包括偿债基金拨备)、赎回价格或价格以及清算优先权。, 以及构成任何该等优先股系列的股份数目 及其名称。如果遵循某些程序，NRS 78.0296允许批准或确认不符合规定的公司行为。我们将提交关于10月16日的改正证书和验证证书 在根据交易法第14c-2条规定的二十(20)天等待期 到期后，向内华达州国务卿提交修正案。在10月16日修正案的更正证书和验证证书 提交后，10月16日修正案和任何由此产生的推定股票发行将不再被视为不合规行为，批准的效力将追溯到最初提交10月16日的 时间修正案。

批准批准2009年1月6日备案的公司章程修正案证书 的更正证书和生效证书。 2009年1月6日备案的公司章程修正证书和生效证书

2009年1月6日，公司提交了公司章程修正案证书，将公司名称由欧元趋势公司(Euro Trend Inc.)更改为数据存储公司(“1月6日修订“)。提交1月6日之后的 修正案提请本公司注意，一月六日 为实现预期目的，修正案起草不当。虽然修正案涉及公司名称更改 ，但它重申了公司董事会通过的公司决议的副本，该决议授权提交 更改公司名称的公司章程修正案。

因为一月份 6由于修正案可能存在缺陷，董事会决定立即采取纠正措施符合公司的最佳利益，根据董事会在2021年3月8日的会议上采取的行动， 董事会授权并批准了1月6日修正案的更正证书和生效证书 ，并指示将1月6日修正案的更正证书和生效证书提交公司股东批准和批准，并将公司提交给 公司的股东，以供批准和批准。 董事会在2021年3月8日的会议上根据董事会的行动授权并批准了1月6日修正案的更正证书和生效证书 ，并指示将1月6日修正案的更正证书和生效证书提交给公司股东批准和批准，并要求公司将修订后的更正证书和生效证书提交给 公司的股东批准和批准，并将公司的因此，同意的股东批准并批准根据NRS 78.0295和NRS 78.0296提交更正和验证证书 ，以便将公司名称 从Euro Trend Inc.适当更改为Data Storage Corporation。如果遵循某些程序，NRS 78.0296允许批准或确认不符合要求的公司 行为。我们将根据《交易法》第14c-2条规定，在二十(20)天的等待期 结束后，向内华达州州务卿提交关于1月6日修正案的更正证书和验证证书。在1月6日修正案的改正证书和 确认证书提交后，1月6日修改将不再被视为不符合规定的行为，批准的效力将追溯到1月6日最初提交申请之时。修正案。

批准和批准A系列优先股指定证书，发行A系列优先股和更正证书以及指定证书的有效证书

于2009年6月24日， 本公司提交了一份指定证书(“指定证书”)，确定其投票权、指定、优惠、限制、限制和其他相关权利，以及新指定的A系列优先股的投票权、指定、优惠、限制和其他相对权利。在提交指定证书之后，公司注意到10月7日修正案 和10月16日该等修订(统称为“修订”)不恰当地草拟，以达到其 增加本公司法定股本及将本公司260,000,000股法定股本中的10,000,000股指定为空白支票优先股的预期目的。

由于修正案 可能存在缺陷，董事会认为立即采取纠正措施符合公司的最佳利益，根据董事会在2021年3月8日举行的会议上的行动，董事会授权 并批准指定证书的更正证书和有效证书，并指示 指定证书、其项下1,401,786股A系列优先股的发行。并将《指定证书更正证书》和《指定证书验证证书》提交公司股东批准 和批准，公司将《指定证书更正证书》和《指定证书验证证书》归档。 因此，除其他事项外，本公司的同意股东批准并批准设立A系列优先股，方法是于2009年6月24日向内华达州州务卿提交指定证书，根据该证书发行1,401,786股A系列优先股，并根据NRS 78.0295和NRS 78.0296提交更正证书 和确认证书 ，以适当确立A系列优先股的权利、特权和优惠权 。 在2009年6月24日提交给内华达州州务卿 的指定证书，发行1,401,786股A系列优先股，并根据NRS 78.0295和NRS 78.0296提交更正证书和确认证书，以适当确立A系列优先股的权利、特权和优惠权 。NRS 78.0296允许在遵循特定程序的情况下批准或确认不符合规定的公司行为。根据交易法规则14c-2，在二十(20)天的等待期结束后，我们将向内华达州州务卿提交有关指定证书 的更正证书和验证证书。在提交改正证书和确认证书时, 指定证书 将不再被视为不合规行为，批准的效力将追溯至指定证书最初提交时的 。

关于公司的其他信息

某些实益所有人和管理层的担保所有权

下表 列出了截至记录日期(I)持有本公司普通股和A系列优先股超过5%(5%)的任何持有人；(Ii)公司每位 被点名的高管和董事；以及(Iii)公司董事和高管作为一个整体对已发行普通股 的实益所有权的某些信息。此表 不适用于将在合并中发行的我们普通股的任何股份。除另有说明外，下列各股东对实益拥有的股份均有独家投票权及投资权。每个人的地址是纽约梅尔维尔南服务路48号，邮编：11747。

没有持不同政见者的权利

本委托书中描述的公司行为 不会让股东有机会对本委托书中描述的行为提出异议，也不会让股东 获得商定或司法评估的股票价值。

关于交付库存单据的通知
(“HOUSEHOLDING”信息)

美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)已采纳规则，允许公司和中介机构(例如经纪人)通过向两个或多个数据存储股东共享的地址交付一份这些材料来满足委托书和年度报告的交付要求 。 这一过程通常被称为“持家”，这对股东来说可能意味着额外的便利 ，而对公司和中介机构来说则意味着节省成本。许多持有账户 的经纪人和其他中介机构可能持有我们的股东资料，包括本信息声明。在 事件中，除非 收到来自受影响股东的相反指示，否则一份信息声明(视情况而定)将发送给共享同一地址的多个股东。一旦您收到经纪人或其他 中介向您的地址发出的通知，房屋托管将继续进行，直到您收到其他通知 或直到您撤销您的同意为止，除非您在 收到或收到原始房屋托管通知时以其他方式通知经纪人或其他中介，否则视为已给予您的同意。如果您在任何时候不再希望参与房屋托管 ，而希望收到单独的信息/委托书，请通知您的经纪人或其他中介停止房屋托管 并将您的书面请求发送给我们，地址为：Data Storage Corporation， 注意：公司秘书，地址：梅尔维尔南服务路48号, 纽约11747，或拨打我们电话(2125644922)。股东 目前在其地址收到多份委托书副本，并希望要求保管其 通信，应与其经纪人或其他中介联系。

在那里您可以获得更多信息

公司须 遵守《交易法》的信息要求，并据此向证券交易委员会提交文件报告、委托书和其他信息，包括分别提交给证券交易委员会的10-K和10-Q表格的年度和季度报告。证交会维护一个网站(http://www.sec.gov) that包含发行人的文件，这些发行人通过EDGAR系统以电子方式向证交会提交文件。此类文件的副本也可 写信至纽约11747梅尔维尔南服务路48号Suit203 Melville获取。

本信息声明(或随后提交SEC并通过引用并入的任何其他文件) 中包含的声明 修改或违反该先前声明的范围内，任何包含在通过引用方式并入的文件中包含的 的任何声明都将被修改或取代。任何如此修改或取代的声明将不被视为本信息 声明的一部分，除非已如此修改或取代。

根据交易法第14c-2条和 ，本信息声明 仅为与授权增持股份相关的信息目的而提供给我们的股东。请仔细阅读本信息声明。

附录A

表格

修订证明书
至
公司章程
共 个
数据存储公司

数据存储公司， 根据内华达州法律组织和存在的公司(公司“)， 特此证明：

1.本公司董事会已根据内华达州修订后的章程78.390节正式通过一项决议，提出对本公司的公司章程(“重新签署的证书”)进行拟议的 修订，并宣布所述修订 是可取的。本公司的必要股东已根据内华达州修订法令第 78.320和78.390节正式批准上述拟议修正案。修正案将本公司的公司章程修改为：

文章[____]现将 修改为紧接在第四条第一款之后增加下列内容：

“生效日期[]。东部时间，在本公司章程修正案提交内华达州州务卿之日(“生效时间”)，(有效时间“)，在紧接生效时间前发行和发行的公司 普通股股份，每股面值$0.001美元，以及在紧接生效时间之前在公司库房发行和持有的普通股股票，应重新分类并合并为较少数量的股票，使每一股[[____]紧接生效时间 之前的已发行和已发行普通股合并为一股有效发行、缴足股款和不可评估的普通股，每股面值0.001美元。尽管有 前一句话，不得发行零碎股份，否则，任何因生效时间后的重新分类和合并而有权 获得零碎普通股的人 (在计入以其他方式向该持有人发行的所有零碎普通股后)将有权获得额外的零碎普通股股份，以四舍五入到下一整股。

在紧接生效时间之前 代表紧接生效时间前 发行和发行的普通股的每张股票，在生效时间起和之后，应自动且无需出示 进行交换，代表在生效时间之后普通股的完整股票数量，在生效时间之前，该证书所代表的普通股 的股票应重新分类和合并(以及有权获得现金以代替 普通股的零股 持有在紧接生效时间之前发行和发行的代表普通股的股票 的每个登记在册的人，在该证书交出后， 将获得一张新的证书，证明并代表在 该证书所代表的普通股股票合并生效时间之后的全部普通股股票的数量。“

2.本修订证书自美国东部时间_起 生效。

兹证明，本公司已于2021年3月8日由其董事长兼首席执行官Charles M.Piluso签署本公司章程修正案证书。

附录B

数据存储公司

2021年股票激励计划

第一节.设立和宗旨

数据存储公司2021年股票激励计划(“计划”)的目的是提供一种手段，使数据存储公司(“公司”) 及其子公司的合格员工、 高级管理人员、非雇员董事和其他个人服务提供商能够培养一种独资意识和个人参与 公司的发展和财务成功，并鼓励他们尽最大努力致力于公司的业务，从而促进公司及其股东的利益 本公司透过该计划寻求保留该等合资格人士的服务，并 鼓励该等人士为本公司及其附属公司的成功尽最大努力。

本计划允许 授予不合格股票期权、激励性股票期权、股票增值权、限制性股票、股票单位、业绩 股票、业绩单位、奖励奖金、其他现金奖励和其他股票奖励。本计划经修订和重述后，自本计划第17.1节规定的日期起生效。

第二节定义

本计划中使用以下 大写术语时，应具有以下指定含义：

2.1“附属公司” 对于个人而言，是指直接或间接控制该人、由该人控制或与该人处于共同控制之下的人 。

2.2“适用的 法律”是指根据 美国州公司法、美国联邦和州证券法、守则、普通股上市或报价的任何证券交易所或报价系统以及根据本计划授予或将授予奖励的任何外国或司法管辖区的适用法律，与基于股权的奖励或股权补偿计划的管理有关的要求。

2.3“奖励” 指根据本计划授予的股票期权、股票增值权、限制性股票、股票单位、业绩份额、业绩单位、 奖励奖金、其他现金奖励和/或其他股票奖励。

2.4“奖励 协议”是指(I)公司与参与者签订的书面或电子协议 ，列出奖励的条款和条件，包括对奖励的任何修订或修改，或(Ii)公司向参与者发布的书面或电子声明，说明奖励的条款和规定，包括对奖励的任何修订或 修改。委员会可规定使用电子、互联网或其他非纸质奖励协议，以及 使用电子、互联网或其他非纸质手段接受协议以及参与者根据这些协议采取的行动。每个授标 协议应遵守本计划的条款和条件，不需要完全相同。

2.5“董事会” 指公司董事会。

2.6“原因” 是指：(A)在所涉司法管辖区内对构成重罪的任何犯罪(不论是否涉及公司)定罪；(B) 从事任何有事实根据的涉及道德败坏的行为；(C)从事在每一种情况下都会使公司受到公众嘲笑或尴尬的任何行为；(D)实质性违反公司政策，包括但不限于与性骚扰或披露或误导有关的行为(E)承授人在履行公司或附属公司职责时严重疏忽 或行为不当，或故意或多次不履行或 拒绝履行该等职责；在委员会确定的每种情况下，该决定均为最终、具有约束力和决定性的。 尽管有上述规定，如果参与者与公司(或其任何关联公司)签订了雇佣协议、咨询协议或其他明确定义“原因”的类似协议，则对于该参与者而言， “原因”的含义应与该雇佣协议、咨询协议或其他协议中定义的含义相同。 如果参与者与公司(或其任何关联公司)签订了雇佣协议、咨询协议或其他类似协议，则 对于该参与者而言，“原因”应具有该雇佣协议、咨询协议或其他协议中定义的含义。

2.7如果发生以下任何一种事件，则应视为已发生 控制变更：

(I)任何 个人成为普通股的实益拥有人(定义见《交易法》第13(D)-3条)，该普通股占本公司董事选举可能投出的总票数的50%以上；

(Ii) 完成本公司的任何合并或其他业务合并，出售本公司的全部或几乎所有资产或上述交易的组合(“交易”)，但仅涉及本公司及其一家或多家子公司的交易除外，或紧随其后的交易 紧随交易之前的本公司股东继续在所产生的实体中拥有多数投票权的交易；

(Iii)自生效日期起计 任何12个月内，在紧接 该期间开始前担任本公司董事的人士(“现任董事”)须停止(因死亡以外的任何理由)至少组成 董事会(或本公司任何继任者的董事会)的多数成员；但在本条例生效之日并非董事的任何董事，如由 或经至少三分之二当时符合上述规定资格的董事 推荐或批准而当选为现任董事，则该董事应被视为在任董事，除非该选举、推荐或批准是根据交易所法案颁布的第14a-11条或任何继任者规则所设想的类型的实际 或威胁选举的结果，则该等选举、推荐或批准不应视为在任董事，除非该等选举、推荐或批准是根据证券交易法颁布的规则14a-11或任何继任者所预期类型的实际 或威胁选举的结果。

(Iv)公司股东批准公司完全清盘或解散计划。

尽管 如上所述，任何事件或条件均不构成控制权变更，如果是，则将根据本守则第409a节征收惩罚性税；但在此情况下，该事件或条件应在最大可能范围内继续构成控制权变更 (例如，在不加速分配的情况下授予) 而不会导致征收该惩罚性税。

2.8“法规” 指修订后的1986年国内收入法规。就本计划而言，对本规范各节的引用应视为 包括对其下的任何适用法规和任何后续条款或类似条款的引用。

2.9“委员会” 指根据本计划第3节 的规定授权管理本计划或整个董事会的董事会委员会。对于与报告人有关的任何决定，委员会应仅由两名或两名以上董事 组成，他们在根据不时修订的《交易所法》颁布的规则16b-3或任何 后续条款的含义下是无利害关系的。如果该奖项是根据本计划以其他方式有效颁发的，则委员会成员不符合上述任何要求的事实不应使该奖项无效 。董事会可随时委任额外的委员会成员， 无论是否有理由，均可撤换委员会成员，以及填补委员会的空缺(不论因何原因)。

2.10“普通股”是指本公司的普通股，每股票面价值0.001美元。

2.11“公司” 指第15.8节规定的数据存储公司、内华达州公司及其任何继任者。

2.12“控制” 对任何人而言，指指示或促使指示该人的管理层和政策的权力，或 通过拥有有表决权的证券、以合同或其他方式任命本公司董事的权力(“受控制 由”和“受共同控制”两个术语具有相关含义)。

2.13“授予日期 ”是指委员会根据本计划授予奖项的日期，或由委员会 指定为奖项生效日期的较后日期。

2.14“残疾” 指根据守则第409a节和库务条例 1.409A-3(I)(4)以及任何后续条例或解释的含义被视为“残疾”的参与者。

2.15“生效日期”是指本合同第17.1节规定的日期。

2.16“合格的 个人”是指公司或任何子公司的员工、高级管理人员、董事、顾问、顾问或其他个人服务提供者 ，或委员会认定为公司或任何子公司的未来员工、高级管理人员、董事、 顾问、顾问或其他个人服务提供者的任何人；如果 任何授予潜在员工、高级管理人员、董事、顾问或其他个人服务提供商的奖励协议 包含相应的没收条款，则在该个人未受雇于本公司或适用的 子公司的情况下，该奖励协议将包含相应的没收条款。 如果该个人未受雇于本公司或适用的 子公司，则该奖励协议将 包含适当的没收条款。

2.17“证券交易法”是指修订后的1934年证券交易法。

2.18普通股的“公允 市值”应适用于特定日期(I)普通股在当时进行交易的主要建立的证券交易所或国家市场系统上的收盘价 (或者，如果在该日期没有普通股交易，则为普通股在记录普通股交易的最近日期之前的 )的收盘价。或(Ii)如果普通股的股票当时没有在现有的证券交易所或国家市场系统中交易，但随后在场外交易 市场进行交易，则为截至该 日期普通股在该场外市场的收盘价和要价的平均值(或者，如果在该日期没有普通股的收盘价和要价，(br}普通股股票在该场外交易市场上可获得该收盘价和要价之前的最近日期的平均收盘价和要价)，或(Iii)如果普通股股票当时没有在 全国证券交易所或全国市场系统上市或在场外交易市场进行交易的情况下，/或(Iii)如果普通股股票当时没有在全国证券交易所或全国市场系统上市或在场外交易市场进行交易的话，(Iii)如果普通股股票当时没有在全国证券交易所或全国市场系统上市或在场外交易市场进行交易，委员会以符合守则第409a节和库务条例 1.409A-1(B)(5)(Iv)以及任何后续法规或解释的方式确定的普通股价格 。

2.19“奖励 奖金奖”是指根据本计划第12节授予的奖励。

2.20“奖励 股票期权”是指根据本守则第6节授予的股票期权，旨在满足守则第 422节及其颁布的规定的要求。

2.21“不合格 股票期权”是指根据本协议第6节授予的不属于激励性股票期权的股票期权。

2.22“其他 现金奖励”是指根据本协议第13条授予合格人员的合同权利，使该 合格人员有权在本计划和适用的 奖励协议规定的时间和条件下获得现金付款。

2.23“其他 股票奖励”是指根据第13条授予符合条件的人的合同权利，该权利代表名义上等于普通股股份价值的 单位价值，并受计划和适用奖励协议中规定的条件 的约束。

2.24“参与者” 指根据本计划获得杰出奖项的任何合格人员。

2.25“履约 股份”是指根据本协议第10条授予符合条件的人的合同权利，该合同权利代表名义上等于普通股股份价值的 单位利益，在符合本计划和适用奖励协议规定的条件的情况下，在计划和适用的奖励协议中规定的时间和条件下支付和分配。

2.26“履约单位”是指根据本合同第11条授予合格人员的合同权利，代表委员会确定的名义上的美元利息 ，按照计划和适用的奖励协议中规定的时间和条件支付和分配。

2.27“个人” 指任何个人、合伙、商号、信托、公司、有限责任公司或其他类似实体。当两人或 以上以合伙、有限合伙、辛迪加或其他团体的身份收购、持有或处置普通股时，该合伙、有限合伙、辛迪加或其他团体应视为“人”。

2.28“计划” 指数据存储公司2021年股票激励计划，如本文所述并可不时修订。

2.29“报告 人员”指根据交易法规则 16a-2所指的本公司高级管理人员、董事或超过10%的股东，根据交易法规则16a-3须提交报告。

2.30“受限 股票奖励”是指根据本协议第8条向符合条件的人士授予普通股，该普通股股票的发行受本计划和适用奖励 协议中规定的归属和转让限制以及其他条件的限制。

2.31“证券 法案”是指修订后的1933年证券法。

2.32“服务” 指参与者与公司或任何子公司的雇佣关系或其他服务关系。参与者作为员工、董事或顾问向公司或子公司提供服务的身份 的变化，或参与者提供此类服务的 实体的变化，前提是参与者与公司或子公司的 服务没有中断或终止，参与者的服务不会终止；但是，如果参与者为其提供服务的实体 不再有资格成为子公司(由委员会自行决定)，则 该参与者的服务将被视为在该实体不再有资格作为子公司之日终止。 例如，从公司员工变更为公司顾问或董事不会构成服务中断 。在适用法律允许的范围内，委员会或公司首席执行官 可在(I)公司或首席执行官批准的任何休假(包括病假、军假或任何 其他个人休假)，或(Ii)公司、子公司或其继任人之间的调任的情况下， 决定参与者的服务是否被视为中断。尽管有上述规定， 仅在 公司(或子公司)的请假政策、适用于参与者的任何请假协议或政策的书面条款中或适用法律另有要求的范围内，请假才会被视为授予奖励的服务。除非委员会酌情另有规定或适用法律另有要求， , 期权的授予应在参与者的任何无薪休假期间收取费用。

2.33“股票 增值权”是指根据本协议第7条授予合资格人士的合同权利，该权利使该 合资格人士有权在行使该权利后，按计划和适用奖励协议中规定的 金额、时间和条件获得付款。

2.34“股票 期权”是指根据本协议第6条授予合格人士的合同权利，可按计划和适用奖励协议中规定的时间、价格和条件购买普通股 股票。

2.35“股票 单位奖励”是指根据本协议第9条授予合格人士的合同权利，代表名义上等于普通股股份价值的 单位利益，将在计划和适用奖励协议规定的时间和条件下 支付和分配。

2.36“附属公司” 指由本公司直接或间接全资或多数直接或间接拥有或控制的实体(不论是否公司)； 然而，就激励性股票期权而言，“附属公司”一词仅包括根据守则第424(F)节符合本公司“附属公司”资格的实体 。

第三节行政管理

3.1委员会 成员。该计划应由委员会管理；但整个董事会可在 任何事项上代替委员会行事，但须符合本计划第2.9节关于奖励报告人的要求。如果在适用法律允许的范围内，委员会可授权一名或多名报告人(或其他高级职员)向非报告人(或委员会特别授权颁发奖项的其他高级职员)颁发 奖项。 在符合适用法律和本计划规定的限制的情况下，委员会可将行政职能委托给公司或其子公司的报告人、高级职员或员工 。

3.2委员会 权威。委员会应拥有执行本计划所述职能所必需或适当的权力和授权。在符合本计划的明示限制的情况下，委员会有权 酌情决定获奖对象、颁奖时间、每项获奖股票、单位或其他权利的数量 、获奖的行使、基础或购买价格(如果有)、获奖时间或 次获奖、获奖的绩效标准、绩效目标和其他条件 、获奖的时间、获奖人数以及该奖项的所有其他条款。在符合本计划条款的情况下，委员会 有权以与本计划不相抵触的任何方式修改奖励条款(包括延长股票期权和股票增值权终止后的可行使期 )，但未经参与者同意，此类行动(与控制权变更有关的 行动除外)不得实质性损害参与者对未完成奖励的权利 。就上述目的而言，委员会任何改变或影响任何奖项的税收待遇的行为均不得被视为对任何参与者的任何权利造成实质性损害。委员会还拥有 解释本计划的自由裁量权，作出本计划项下的所有事实决定，并作出计划管理所需或适宜的所有其他决定，包括但不限于纠正任何缺陷、提供任何遗漏或 协调计划或本合同项下任何授标协议中的任何不一致之处。委员会可订明、修订, 并撤销与本计划相关的规则 和条例。委员会根据该计划作出的决定不必是统一的，可以由 委员会在参与者和合格人员中有选择地作出决定，无论这些人员是否处于相似的位置。委员会 在根据本计划作出其解释、决定及行动时，应酌情考虑其认为相关的因素 ，包括但不限于本公司任何高级职员或雇员或其可能选择的律师、顾问、会计师或其他顾问的建议或建议。委员会的所有解释、决定和行动 应是最终的、决定性的，并对各方具有约束力。

3.3无 责任；赔偿。董事会或任何委员会成员，或根据董事会或委员会指示行事的任何人，均不对本计划、任何授标或任何授标协议的任何善意行为、遗漏、解释、解释、建造或决定负责。本公司及其附属公司应向 委员会任何成员以及代表本计划采取行动的任何其他人士支付或报销与本计划 有关的所有合理费用，并在适用法律允许的范围内，就他们代表本公司诚信履行本计划职责而产生的任何索赔、责任、 和费用(包括合理律师费)向他们每人支付或报销。 本公司及其附属公司应向他们支付或报销与本计划 有关的所有合理费用，并应在适用法律允许的范围内向他们每人赔偿因其代表本公司诚信履行本计划职责而产生的任何索赔、责任、 和费用(包括合理律师费)。本公司及其子公司可以(但不需要)为此 目的购买责任保险。

第四节.以本计划为准的股份

4.1共享 限制。

(A)在 根据本条例第4.3节作出调整的情况下，根据 根据本计划授予参与者的所有奖励可发行的普通股的最高总股数为15,000,000股(“初始限额”)，所有这些 均可(但不需要)就奖励股票期权发行。

(B)根据本计划发行的普通股 可以是授权但未发行的股票，也可以是公司金库持有的股票。 以普通股结算的任何受奖励的普通股都应计入本第4.1(A)条规定的最高股份限制 ，作为每股受奖励的普通股换1股普通股。若本计划项下以普通股支付的任何 奖励因未能满足归属要求或发生其他没收事件而被本公司没收、取消、退还或回购，或以其他方式终止而没有支付 ，则本计划所涵盖的普通股股份将不再计入前述最高股份限制 ，并可根据该等限制再次接受本计划下的奖励。本应在行使购股权或股票增值权时发行或就任何其他形式的 奖励支付的普通股股票，如在支付或部分支付其行使价格和/或因行使或支付该等奖励而扣缴的税款时交出，将不再计入上述最高股票限制，并可能 根据该等限制再次根据该计划获得奖励。

4.2个人 参与者限制。根据第4.3节规定的调整，任何一位合资格的董事会非雇员董事可于任何公历年度获授有关 的普通股股份数目不得超过500,000股 。

4.3调整。 如果由于普通股的任何资本重组、重新分类、股票分红、非常股息、股票拆分、反向股票拆分或其他分配，或任何合并、重组、合并、合并、剥离或其他类似的公司变化，或任何其他影响普通股的变化， 委员会应以其认为适当和公平的方式和程度，对普通股的流通股发生任何变化。 如果由于普通股的任何资本重组、重新分类、 股票分红、非常股息、股票拆分、反向股票拆分或其他分配，或任何合并、重组、合并、分拆或其他类似的公司变化，或影响普通股的任何其他变化，委员会应以其认为适当和公平的方式和范围，对普通股的流通股发生任何变化调整(I)本合同第4.1和4.2节规定的最大股票数量和种类 ，(Ii)普通股、单位或其他 获奖权利的数量和类别，(Iii)每股或单位或其他获奖权利的价格，(Iv)与奖励授予有关的绩效衡量标准或目标，以及(V)受活动影响的任何其他奖项条款 ，以防止淡化或扩大参与者在奖项下的权利。尽管 如上所述，就奖励股票期权而言，任何此类调整应在实际可行的范围内以符合守则第424(A)节要求的方式 进行。

第5节.参与和奖励

5.1参与者名称 。所有符合条件的人都有资格被委员会指定接受奖励并成为该计划的参与者 。委员会有权酌情决定和指定符合条件的 获奖者、获奖类型、普通股股票数量、单位或受该等奖项约束的其他 金额。在选择符合条件的人员作为参与者以及确定根据该计划授予的奖励的类型和金额时，委员会应考虑其认为相关或适当的任何和所有因素。

5.2奖项的确定 。委员会应根据其在本条例第3.2条下的授权，确定授予参与者的所有奖项的条款和条件。奖励可以由本合同项下的一种权利或利益组成，也可以由两种或两种以上的 权利或利益组成，这些权利或利益是同时授予的，也可以是另选授予的。在委员会认为合适的范围内，授标应 由本合同第15.1节所述的授奖协议证明。

第六节股票 期权

6.1授予 股票期权。可向委员会选定的任何符合条件的人士授予股票期权。除本守则第6.7节及本守则第422节的条文 另有规定外，委员会可酌情将每项股票期权指定 为奖励股票期权或非限定股票期权。

6.2行使 价格。股票期权的每股行权价不得低于授予日普通股 的公平市值的100%，但须按第4.2节的规定进行调整。但条件是，委员会 可酌情规定任何股票期权的行权价格高于授予日的公平市价，并可在授予非美国居民的股票期权授予日低于公平市价的行权价格 ，前提是适用法律和普通股交易主体已建立的 证券交易所或国家市场系统的任何适用规则允许 向非美国居民授予的股票期权的行权价格低于公平市价。 如果适用法律和任何适用的规则允许，委员会可以为任何股票期权指定高于授予日公平市价的每股行权价，并可为授予非美国居民的参与者确定低于公平市价的行权价格。

6.3授予 股票期权。委员会应酌情规定认股权或部分认股权归属及/或可行使的一个或多个时间，或条件 。股票期权的授予和可行使性要求可以基于参与者在特定时间段(或多个时期)内的持续服务和/或达到委员会自行确定的特定业绩目标(或多个目标)的 基础上的要求。 股票期权的授予和可行使性要求可以基于参与者在特定时间段(或多个时间段)内的持续服务和/或委员会自行确定的特定业绩目标的实现情况。委员会可根据其酌情权， 随时加快任何股票期权的授予或可行使性。委员会可全权酌情允许参与者 行使未归属的非限定股票期权，在这种情况下，当时发行的普通股股票应为限制性股票 ，其归属限制与未归属的非限定股票期权类似。

6.4股票期权条款 。委员会应酌情在奖励协议中规定可行使既得股票期权的期限 ，但股票期权的最长期限为授予之日起十(10)年。 在参与者服务终止时或之后，股票期权可按委员会规定提前终止，并在奖励协议中规定，包括自愿辞职、死亡、残疾、因 原因或任何其他原因终止。除本节6或奖励协议中另有规定外，该协议可能会在委员会授权后不时修改 ，否则在协议有效期内的任何时间均不得行使股票期权 ，除非参与者当时正在服务中。尽管有上述规定，除非授标协议另有规定，否则：

(A)如果参与者的服务因其死亡而终止，则该参与者持有的任何股票期权在当时可行使的范围内，该参与者的遗产或任何取得权利以遗赠或继承方式行使该等购股权 的人士，可于该参与者 去世日期(但在任何情况下不得于该购股权期限届满或根据其条款以其他方式取消或终止的时间 较早者为准)后的任何时间，以遗赠或继承方式行使该购股权，最长可达一年。在该一年期满后，该参与者所持有的股票 期权的任何部分均不得行使，该股票期权将被视为被取消、没收，且不再 效力或效力。

(B)如果 参与者的服务因其残疾而终止，该参与者持有的任何股票期权在当时可行使的范围内，可由该参与者或其遗产代理人根据其条款在该参与者终止服务之日起最多一年内的任何时间行使(但在该股票期权期限届满后的较早 之后或股票期权按照 以其他方式被取消或终止的时间之后，在任何情况下都不能行使 该参与者持有的任何股票期权该一年期满后，该参与者所持购股权的任何部分均不得行使 ，该购股权将被视为已被取消、没收，且不再具有效力或效力。

(C)如果 参与者的服务因死亡、伤残或其他原因以外的任何原因终止，则该参与者持有的任何股票期权在当时可行使的范围内，可由参与者行使，直至服务终止后的九十(90)天 (但在任何情况下，不得在该股票期权期限届满或股票期权根据其条款被取消或终止的时间(以较早者为准)之后 )。该90天期限届满后，该参与者所持有的购股权的任何部分均不得行使，该购股权将被视为已被取消、没收，且不再具有任何效力 或效力。

(D)如果 参与者的服务因某种原因终止，则该参与者持有的任何股票期权(无论是否已授予)将被视为在该服务终止之日被没收和取消。

(E)至 服务终止的参与者的股票期权不可行使的范围内，该股票期权应在服务终止后的第九十(90)天或委员会可能决定的较早时间被视为 被没收和取消。(E)至 服务终止的参与者的股票期权不可行使的范围内，该股票期权应被视为在服务终止后的第九十(90)天或委员会可能决定的较早时间被没收和取消。

6.5股票 期权行使。在授出协议规定的条款及条件的规限下，购股权可在任期内的任何时间以本公司要求的形式发出通知，并以保证书或银行支票或委员会可能接受的其他方式支付总行权价，从而全部或部分行使 购股权。如授标协议 所述或委员会以其他方式决定的，在授予时或授予后，可在授予时或之后以全部或部分行使期权的价格支付：(I)以参与者持有的普通股的形式，在委员会认为出于会计目的或其他原因适合的 期间，按行使日该等股票的公平市值估值；(Ii)以其他方式向本公司交出普通股股份；(Ii)以其他方式向本公司交出普通股股份，否则该普通股股票的价值为该等股份在行使日的公平市价 ；(Ii)以其他方式向本公司交出普通股股份，期限为委员会认为对会计或其他目的适当的 期间；(Ii)以普通股股份的形式向本公司交出其他方式的普通股(Iii)通过委员会实施的与该计划相关的无现金行使计划；和/或(Iv)通过 委员会批准并在奖励协议中规定的其他方法。在任何管辖规则或规定的规限下， 本公司应在收到根据第16.5节规定的任何适用预扣税款的行使和全部行使价及清偿 的书面通知后，尽快向参与者交付账面 入账普通股的证据，或应参与者的要求，向参与者交付基于根据期权购买的普通股数量 的适当金额的普通股证书。除非委员会另有决定，否则根据上述所有方法支付的所有款项 应以美元或普通股支付(视情况而定)。

6.6重新加载 选项。委员会可酌情在有关期权(“原始 期权”)的任何授标协议中加入一项条款，即向根据第6.5条交付普通股以部分或全部支付原始 期权行使价的任何参与者授予额外期权(“附加期权”)。额外购股权的普通股数量应等于所交付的数量，行使价应等于原始期权行使日普通股的公平市价，且 的到期日不得晚于原始期权的到期日。如果授予协议规定 授予额外的期权，该授予协议还应规定原始期权的行使价不低于股票在授予日的公平市价，并且根据 第6.5节交付以支付该行权价的任何股票应持有至少六个月。

6.7奖励股票期权的附加 规则。

(A)资格。 奖励股票期权只能授予根据公司或任何子公司的财务法规§1.421-7(H) 被视为员工的合格人员。

(B)每年 个限额。根据本计划及本公司或任何附属公司的任何其他购股权计划，于任何历年首次行使奖励股票购股权的股票的公平市价合计 (于授出日期厘定) 将不会超过100,000美元， 根据守则第422(D)节厘定 ，则不得向合资格人士授予奖励股票购股权。此限制应通过按授予顺序将激励股票期权 考虑在内来实施。

(C)百分之十的股东。如果根据本计划授予的股票期权旨在成为激励性股票期权，并且如果参与者在授予时拥有公司或任何子公司所有类别普通股总投票权总和的10%或更多的股票 ，则(A)每股股票期权行权价在任何情况下都不得低于授予股票当日普通股公平市值的110% ，(B)该股票期权不得在授予后 行使

(D)取消 处置资格。如果通过行使激励性股票期权获得的普通股股份在授予日期后两(2)年 内或行使时向参与者转让该等股票后一(1)年内出售，参与者 应在该处置后立即以书面形式通知本公司该处置的日期和条款，并提供本公司可能合理要求的有关处置的其他信息 。

第七节股票 增值权

7.1授予 股票增值权。委员会选定的任何合资格人士均可获授予股票增值权。股票 可在允许参与者行使权利或规定 在指定日期或事件自动支付权利的基础上授予。

7.2基本 价格。股票增值权的基价应由委员会自行决定，但任何股票增值权的授予基价不得低于授予之日普通股股票公平市场价值的100% ，但须根据第4.2节的规定进行调整。

7.3授予 股票增值权。委员会应酌情规定股票增值权或部分股票增值权归属及/或可行使的一个或多个时间或条件 。股票增值权的授予和可行使性要求 可以基于参与者在特定时间段(或多个期间)内的持续服务，或者 基于委员会酌情确定的特定业绩目标(或多个目标)的实现情况。委员会可随时酌情加快任何股票增值权的授予或行使。

7.4股票增值权期限 。委员会应在授予协议中酌情规定可行使既有股票增值权的期限 ，但股票增值权的最长期限为授予之日起十(10)年 。股票增值权可以在参与者服务终止之时或之后，按照委员会的规定和 奖励协议中的规定提前终止，包括由于自愿辞职、 死亡、残疾、因其他原因终止。除非本第7条或奖励协议另有规定 该协议可经委员会授权不时修订，否则在协议有效期内任何时间均不得 行使任何股票增值权，除非参与者当时为本公司或其附属公司服务。

7.5股票增值权支付 。在符合授予协议规定的条款和条件下，既得股票 增值权可在其有效期内的任何时间通过 公司要求的格式通知和支付任何行使价的方式全部或部分行使。在行使股票增值权并支付任何适用的行使价格 时，参与者有权获得一笔金额，其计算方法为：(I)股票增值权行使日普通股的公平市价 超出该股票增值权的基价 ，再乘以(Ii)行使该股票增值权的股份数量。根据前一句话确定的金额 ，根据委员会的批准和奖励协议中的规定，可以现金或普通股 和现金的组合(符合第16.5节规定的适用预扣税金要求)以普通股 股票 在行使日的公平市值支付。如果股票增值权是以普通股进行结算的 ，则公司应在结算之日后在实际可行的情况下尽快向参与者提交 普通股入账凭证，或应参与者的要求提供适当 金额的普通股证书。

第8节.限制性股票奖励

8.1授予 限制性股票奖励。委员会选出的任何合资格人士均可获颁发限制性股票奖励。委员会 可要求参与者支付与任何限制性股票奖励相关的特定购买价格。委员会 可在奖励协议中规定在一般支付给股东的时间或在授予或以其他方式支付限制性股票奖励时向参与者支付股息和分红 。如果任何股息或分派是以股票形式支付的，而限制性股票奖励受到本计划第8.3节的限制，则股息或其他分派 的股息或其他分派应受到与其支付的普通股股票相同的转让限制，除非 奖励协议另有规定。委员会亦可在与本公司或本公司任何联属公司签署投票协议的情况下授予任何限制性股票奖励 。

8.2授予 要求。根据限制性股票奖励对普通股施加的限制将根据 委员会在奖励协议中指定的归属要求失效。授予限制性股票奖励后，此类 奖励应遵守第14.5节规定的预扣税金要求。授予受限 股票奖励的要求可能基于参与者在指定时间段(或多个时间段)内的持续服务，或基于委员会自行确定的特定绩效目标(或多个目标)的实现情况。委员会可随时酌情加快限制性股票奖励的授予。 如果限制性股票奖励的归属要求不能 得到满足，奖励将被没收，受奖励约束的普通股股票应返还给公司。 如果参与者就该被没收的股票支付了任何购买价格，除非 委员会在奖励协议中另有规定，否则公司将向参与者退还(I)该购买价格和(Ii)该等股票在没收之日的公平市值中的较低者。 如果参与者在奖励协议中另有规定，公司将向参与者退还(I)购买价格和(Ii)该等股票在没收之日的公平市值中的较低者。 如果参与者就该被没收的股票支付了任何购买价，则公司将向参与者退还该股票的公平市值

8.3限制。 除非委员会另有允许，否则在所有适用的限制解除或过期之前，不得转让、转让根据任何限制性股票奖励授予的股票，也不得转让、转让或收取任何产权负担、质押或押记 。委员会可要求 在授予协议中，代表根据限制性股票奖励授予的股票的证书上有适当提及所施加限制的说明 ，并且代表根据限制性股票奖励授予或出售的股票的证书将一直由托管持有人实际保管，直到所有限制解除或过期。

8.4作为股东的权利 。根据本第8节的前述条款和适用的奖励协议，获得限制性股票奖励的参与者 对于根据限制性股票奖励授予参与者 的股票，享有股东的所有权利，包括投票的权利和获得 支付或作出的所有股息和其他分派的权利，除非委员会在授予限制性股票奖励时另有决定。

8.5第83(B)条 选举。如果参与者根据守则第83(B)条就限制性股票奖励作出选择， 参与者应在授予之日起30天内，按照守则第83条的规定，向公司(直接交给公司的 秘书)和国税局提交一份该选择的副本。 委员会可在奖励协议中规定，限制性股票奖励的条件是参与者根据守则第83(B)节作出 或不作出选择。

第九节股票 单位奖励

9.1授予 个股票单位奖。可向委员会选出的任何符合条件的人颁发股票单位奖。股票单位奖励下的每个股票单位的价值等于委员会规定的适用确定日期或时间段 普通股的公平市值。股份制奖励应当受 委员会决定的限制和条件的约束。股票单位奖励可与受奖励的普通股 的股息等价权一起授予，该奖励可累积，并可被视为再投资于额外的股票单位，由委员会酌情决定 。如果在股息等价物支付时，股票单位奖励受到本计划第9节的限制，则股息等价物应遵守与支付股息单位 相同的可转让性限制，除非奖励协议中另有规定。

9.2授予股票单位奖 。授予日，委员会应酌情决定授予协议中规定的与股票单位奖励有关的任何归属要求(br})。授予股票单位奖 的要求可以基于参与者在指定时间段(或多个时间段)内的持续服务，或基于委员会自行确定的特定 绩效目标(或多个目标)的实现情况。委员会可随时酌情加快股票单位奖的授予。股票单位奖也可以在完全既得利益的基础上授予，延期支付日期 由委员会决定，或由参与者根据委员会制定的规则选择。

9.3股票奖支付 。股票单位奖励应在委员会 确定并在奖励协议中规定的一个或多个时间支付给参与者，奖励协议可能在奖励授予之时或之后。根据第16.5节规定的适用预扣税金要求，股票单位奖励可以 由委员会酌情决定以现金或普通股支付，或按照奖励协议 中所述以现金或普通股或两者相结合的方式支付。股票 单位奖励的任何现金支付应基于普通股的公平市价，在委员会确定的日期或时间段 确定。尽管有上述规定，除非奖励协议另有规定，任何股票单位，无论是以普通股还是现金结算，都应不迟于股票单位归属的日历年度 或会计年度后两个半月支付。如果股票单位奖励是以普通股股份结算的，公司应在实际可行的情况下尽快 在结算之日后向参与者提交入账普通股股票的证据，或 应参与者的要求提供适当金额的普通股股票凭证。

第10节业绩 份额

10.1授予 绩效股票。表演股可以授予委员会选定的任何符合条件的人。业绩份额 奖励应遵守委员会规定的限制和条件。绩效股票奖励可授予 与受奖励限制的普通股股票的股息等值权利，该权利可累积， 可被视为再投资于额外的股票单位，这由委员会酌情决定。

10.2性能共享的值 。每股履约股票的初始值应等于授予日期 股票的公平市值。委员会应酌情设定绩效目标，根据在指定时间段内实现这些目标的程度，确定应支付给参与者的绩效份额数量。

10.3赚取 股绩效股票。在适用时间段结束后，参与者 在该时间段内赚取的绩效份额数量应根据适用的相应绩效目标 的实现程度确定。这一决定应完全由委员会作出。委员会可酌情放弃与业绩股票奖励有关的任何业绩 或授予条件。

10.4履约股支付表格 和支付时间。委员会应在适用的履约期结束时，或在可行的情况下，在之后尽快支付参与者奖励协议中规定的以现金、普通股或两者组合的形式获得的任何履约股份，但须符合 第16.5节规定的适用预扣税金要求。尽管有上述规定，除非奖励协议另有规定，否则所有绩效股票应在不晚于该绩效股票归属的日历年度或会计年度后两个半月 支付。根据第10.4条支付给参与者的任何普通股可能受到委员会认为适当的任何限制。如果履约股是以普通股进行结算的，公司应在结算之日起在实际可行的情况下尽快向参与者提交入账普通股的证据，或应 参与者的要求提供适当金额的普通股证书。

第11节.性能单位

11.1授予 个绩效单位。表演单位可授予委员会选出的任何符合资格的人士。表演单位奖应遵守委员会在参与者奖励协议中规定的限制和条件。

11.2绩效单位的值 。每个绩效单位的初始名义价值应等于 委员会自行决定的美元金额。委员会应酌情设定绩效目标，根据在指定时间段内达到这些目标的程度，确定应结算并支付给参与者的绩效单位数 。

11.3赚取 个绩效单位。在适用时间段结束后，参与者在该时间段内赚取的绩效单位数 和现金、股票或两者相结合的应付金额应确定为适用的相应绩效目标实现程度的函数 。此决定应由委员会单独 作出。委员会可酌情免除与表演单位 奖项有关的任何表演或授予条件。

11.4绩效单位付款表格 和付款时间。委员会应在适用的履约期结束时，或在可行的情况下尽快以现金、普通股或参与者奖励协议中规定的现金、普通股或两者的组合的形式支付任何赚取的业绩单位，但须遵守 第16.5节规定的适用预扣税金要求。尽管有上述规定，除非在奖励协议中另有规定，否则所有绩效单位应 在该绩效单位归属的日历年度或会计年度后两个半月内支付 。根据本第11.4条支付给参与者的任何普通股可能受到委员会认为适当的任何限制。如果履约单位是以普通股进行结算的，则公司应在结算之日起在实际可行的情况下尽快向参与者提供入账普通股的证据，或应 参与者的要求提供适当金额的普通股证书。

第12节.奖励 奖金

12.1奖励 奖金奖励。委员会可酌情向其不时指定的参与者颁发奖励奖金奖 。参赛者奖励奖金的条款应在参赛者奖励协议中规定。 每份奖励协议应明确委员会确定的一般条款和条件。

12.2奖励 奖金奖绩效标准。给定年份或多个年份的奖励奖金的确定可能基于 按照委员会自行决定的预先确定的、客观的绩效标准衡量的公司或子公司绩效的特定水平 。委员会应(I)选择有资格获得激励奖金的参与者，(Ii)确定绩效期限，(Iii)确定目标绩效水平，以及(Iv)确定在达到每个绩效水平时向每个选定参与者支付的激励奖金水平。在适用的范围内，当绩效目标和指标的结果不确定时， 委员会一般应在与奖励奖金奖励 相关的服务开始之前做出上述决定。

12.3奖励奖金的支付 。

(A)奖励 奖金应按照参与者奖励协议的规定以现金或普通股支付。应在委员会确定绩效目标已达到后 支付，并应在奖励奖不再面临被没收的重大风险的财政年度或日历年度结束后的两个半月内 支付。

(B)达到每一目标业绩水平时支付的奖励奖金金额应等于参与者该财政年度基本工资的百分比 、固定金额或委员会确定的其他公式。

第十三节其他 现金奖励和其他股票奖励

13.1其他 现金和股票奖励。委员会可授予本计划条款(包括非限制性股份的授予或要约出售)所述 以外的其他类型的股权或与股权相关的奖励，金额由委员会决定，并受 委员会决定的条款和条件的约束。此类奖励可能涉及将普通股的实际股份转让给参与者，或根据普通股的价值以现金或其他方式支付金额。此外， 委员会可随时、不时按委员会自行决定的金额和条款 向参与者颁发现金奖励。

13.2现金奖励和其他股票奖励的价值 。每项以其他股票为基础的奖励应以普通股 股票或以普通股为基础的单位表示，由委员会自行决定。每个以现金为基础的奖励 均应指定由委员会自行决定的支付金额或支付范围。如果委员会行使其自由裁量权 建立绩效目标，则应支付给参与者的其他现金奖励的价值将 取决于这些绩效目标的实现程度。

13.3现金奖励和其他股票奖励的支付 。其他现金奖励和其他股票 奖励的支付(如果有)应根据奖励条款以现金或股票的形式支付，由委员会决定。

14.更改控件中的

14.1控制变更的影响 。

(A) 委员会可在授予奖项时，按照奖励协议的规定，规定“控制权变更”对奖励的影响。此类规定可包括下列任何一项或多项规定：(I)为行使、归属或实现任何奖励的目的而加速或延长 期限；(Ii)取消或修改与奖励下的支付或其他权利有关的业绩或其他条件；(Iii)根据委员会确定的等值现金价值现金结算奖励的规定。或(Iv)委员会认为适当的对 奖励的其他修改或调整，以在 控制权变更时或之后维护和保护参与者的权益。在遵守本规范第409a条所必需的范围内，授标协议应规定 受第409a条要求约束的授标只有在满足第409a条规定的“控制权变更”要求的情况下才可 支付，否则应在控制权变更时支付 。

(B)尽管 本计划中有任何相反规定，除非授标协议另有规定，否则在控制权发生变更时或在预期 控制权变更时，委员会可根据控制权变更的发生，在不需要任何参与者同意的情况下，凭其唯一和绝对酌情决定权采取以下一项或多项行动：(I)使受控制权变更影响的参与者持有的任何或所有未偿还的 股票期权和股票增值权立即归属 (Ii)使受控制权变更影响的参与者持有的任何或所有已发行的限制性股票、股票单位、绩效股票、绩效单位、奖励奖金和任何其他奖励全部或部分不可没收 ；(Iii)取消任何股票期权或股票增值权，以符合适用的财政部条例§1.424-1(A)或§1.409A-1(B)(5)(V)(D)的要求 以换取替代期权(尽管 原始股票期权可能从未打算满足作为激励 股票期权处理的要求)；(Iv)取消参与者 持有的任何限制性股票、股票单位、绩效股票或绩效单位，以换取任何 后续公司的限制性股票或绩效股票或股票或绩效单位；(V)赎回受控制权变更影响的参与者持有的任何限制性股票，以换取现金和/或 其他替代对价，其价值等于控制权变更日期 不受限制的普通股的公平市场价值；(Vi)终止任何奖励，以换取等同于以下金额的现金和/或财产： (如果有, 于控制权变更发生的 日(“控制权变更对价”)行使该奖励或实现参与者的权利时本应达到的价格(“控制权变更对价”)；然而，如果任何期权或股票增值权的控制权对价的变更不超过该期权或股票增值权的行使价 ，委员会可取消该期权或股票增值权，而无需为此支付任何 对价。控制权对价的任何此类变更可能受到适用于普通股持有人控制权变更的任何第三方托管、赔偿和类似义务、 或有事项和产权负担的约束。在不限于上述 的情况下，如果委员会确定截至控制权变更发生之日参赛者权利实现时未获得 任何金额，则该奖励可由公司终止，无需 付款。委员会可根据归属条件(无论是否与控制权变更前适用于奖励的归属条件相同 )和/或委员会认为必要或适当的其他修改、调整 或对未完成奖励或本计划的修改，使控制权变更审议受到约束。

(C)委员会可要求参与者(I)陈述并保证参与者奖励的未设押所有权， (Ii)按比例承担参与者在任何成交后赔偿义务中的份额，并遵守与其他普通股持有者 相同或相似的成交后购买价格调整、托管条款、抵销权、扣留条款和类似条件，以及(Iii)签署和交付委员会可能合理地提交的文件和文书。 委员会可要求参与者(I)陈述并保证参与者奖励的未设押所有权， (Ii)按比例承担参与者在交易结束后承担的任何赔偿义务，并遵守与其他普通股持有者 相同或类似的 购买价格调整、托管条款、抵销权、扣留条款和类似条件委员会将努力根据本第14条采取行动，但不会导致 违反本准则关于裁决的第409a条。

15.一般规定

15.1奖励 协议。在委员会认为必要的范围内，本计划下的奖励应由委员会批准的书面或电子形式的奖励协议 证明，该协议列明了受奖励约束的普通股或单位的股份数量、奖励的行使价、基价或购买价、奖励将被授予的一个或多个时间、可行使或支付的 以及奖励期限。奖励协议还可以规定在某些情况下对终止服务的奖励的影响 。授标协议应遵守并以引用或其他方式并入本计划的所有适用条款和条件 ，还可规定委员会根据本计划的限制确定的适用于本授标的其他条款和条件 。证明激励性股票期权的授予协议应 包含满足守则第422节适用规定所需的条款和条件。根据本计划授予 奖项的参与者不得授予持有该奖项的参与者除本计划中指定的适用于此类奖项(或所有奖项)或奖励协议中明确规定的 条款和条件外的任何权利。

15.2没收 事件/陈述。委员会可在颁奖时在授奖协议中规定，参赛者与奖项有关的 权利、付款和福利在 某些特定事件发生时，除适用于奖项的任何其他归属或履行条件外，还应予以减少、取消、没收或退还。 此类事件应包括但不限于因原因终止服务、违反材料公司政策、 违反竞业禁止、保密或其他限制性契约。 此类事件应包括(但不限于)因原因终止服务、违反材料公司政策、 违反竞业禁止、保密或其他限制性契约。 此类事件应包括(但不限于)因原因终止服务、违反材料公司政策、 违反竞业禁止、保密或其他限制性契约或 参与者有损公司业务或声誉的其他行为。委员会还可以在奖励协议 中规定，参与者关于奖励的权利、付款和福利应以参与者作出关于遵守适用于 参与者的竞业禁止、保密或其他限制性公约的陈述为条件，并规定参与者关于奖励的权利、付款和福利应 因违反该陈述而被扣减、取消、没收或退还。尽管有上述规定， 授标协议中规定的保密限制不应、也不得解释为损害参与者 行使任何受法律保护的举报人权利(包括根据《交易法》第21条)。此外，在不受上述 限制的情况下，根据本协议支付的任何金额均应根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》(Dodd-Frank)及其下的任何实施条例予以退还, 公司采取的任何“追回”政策 或适用法律或证券交易所上市条件另有要求的政策。

15.3无 转让或调拨；受益人。

(A)本计划下的奖励 不得由参与者转让或转让，除非根据遗嘱或世袭和分配法， 并且不得以任何方式转让、转让、质押、产权负担或收费。尽管有上述规定， 委员会可以在奖励协议中规定，参与者有权指定一名或多名受益人 在参与者去世后有权获得奖励规定的任何权利、付款或其他福利。 在参与者的有生之年，奖励只能由该参与者或其监护人或法定代表人行使。在参与者死亡的情况下，在奖励协议允许的范围内， 可由参与者指定的受益人按照委员会规定的方式 行使奖励，如果没有授权受益人指定，则由参与者遗嘱下的受遗赠人行使奖励，或者 由参与者的遗产根据参与者的遗嘱或继承法和分配法行使奖励。在每个 案例中，奖励的方式和程度与参与者在其 去世之日可行使的奖励相同。

(B)有限 可转让权。尽管15.3节有任何其他相反规定，委员会仍可在奖励协议中 酌情规定，以非限制性股票期权、股票结算股票增值权、限制性股票、履约股或股票结算的其他股票奖励形式的奖励可按委员会认为适当的条款和条件 转让给参与者的“直系亲属”(定义见 )。(Ii)通过授予生者之间或遗嘱信托(或其他实体)的文书，奖励将 传递给参与者的指定受益人，或(Iii)通过赠送给慈善机构。参与者 权利的任何受让人均应成功，并遵守适用的奖励协议和本计划的所有条款。“直系亲属” 指任何子女、继子女、孙子女、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、岳母、 岳父、女婿、儿媳、姐夫或嫂子，并应包括收养关系。

15.4作为股东的权利 。参与者在成为该等证券的记录持有人之前，无权作为普通股持有人持有任何受奖励涵盖的未发行证券 。除第4.2节 另有规定外，除奖励协议规定股息支付或股利等值权利外，不得对股息或其他股东权利作出任何调整或其他拨备。

15.5雇佣 或服务。本计划、任何奖励授予或任何奖励协议中的任何内容均不得授予任何合格人员 或参与者继续服务的权利，或以任何方式干涉公司或其任何子公司在任何时间以任何理由终止合格人员或参与者的雇佣或其他服务关系的权利 。

15.6股 股。如因授予、归属、支付或入账奖励股息或 股息等价物而产生任何零碎股份或单位，委员会有酌情权(I)忽略该零碎 股份或单位，(Ii)将该零碎股份或单位四舍五入至最接近较低或较高的整体股份或单位，或(Iii)将 该零碎股份或单位转换为收取现金付款的权利。

15.7其他 薪酬和福利计划。为确定参与者根据公司或任何子公司的任何其他薪酬或福利计划(包括但不限于 任何奖金、养老金、利润分享、人寿保险、薪资延续或遣散费福利计划)有权获得的福利金额， 根据奖励 被视为已收到的任何补偿金额不应构成可包括的补偿，但任何此类计划条款明确规定的范围除外。

15.8计划 对受让人具有约束力。本计划对本公司、其受让人和受让人、参与者、参与者的遗嘱执行人、管理人以及允许的受让人和受益人具有约束力。此外，公司在本计划 项下与根据本计划授予的奖励有关的所有义务对公司的任何继承人都具有约束力，无论该继承人的存在 是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式收购公司的全部或几乎所有业务 和/或资产的结果。

15.9外国 辖区。委员会可通过、修订和终止此类安排，并授予其认为必要或适宜的、不与本计划意图相抵触的奖励，以遵守其他 司法管辖区关于可能受此类法律约束的任何税收、证券、监管或其他法律。此类奖励的条款和条件可能仅在委员会认为必要的范围内与本计划所需的 条款和条件有所不同。 此外，董事会可批准其认为对该等目的有必要或适当的对本计划的补充或修订、重述或替代版本，但不得与本计划的意图相抵触 ，而不会因此影响本计划对任何其他目的有效的条款 。

15.10在公司交易中替换 奖项。本计划中包含的任何内容均不得解释为限制委员会根据本计划授予与收购(无论是通过购买、合并、合并或其他公司交易)任何公司或其他实体的业务或资产有关的 奖励的权利。在不限制前述规定的情况下，委员会可根据 本计划向因任何此类公司交易而成为合格人员的另一公司的员工或董事颁发奖励 ，以取代该公司或实体以前授予该人员的奖励。替代 奖励的条款和条件可能与本计划要求的条款和条件完全不同，但仅限于委员会认为 为此目的所必需的范围。受这些替代奖励约束的任何普通股股份不得计入本计划规定的任何 最高股份限制。

第16节合法合规

16.1证券 法律。在完全满足联邦和州证券及其他法律、规则和法规以及任何有管辖权的监管机构和任何可能上市普通股的交易所提出的所有当时适用的要求 之前，普通股股票将不会根据裁决发行或转让，否则将不会根据裁决发行或转让普通股股票，直到完全满足联邦和州证券及其他法律、规则和法规以及任何有管辖权的监管机构以及普通股股票可能在其上上市的任何交易所施加的所有适用要求 。作为根据授予或行使奖励而 发行股票的前提条件，公司可要求参与者采取任何合理的 行动来满足该等要求。委员会可对根据本计划 可发行的任何普通股施加其认为适当的条件，包括但不限于，根据修订后的证券法、根据任何上市同类股票的交易所的要求 以及适用于该等股票的任何蓝天或其他证券法 的限制。委员会还可以要求参与者在发行或转让时声明并保证 普通股股票仅用于投资目的，目前没有任何出售或分销此类股票的意图 。根据本计划条款发行的所有普通股应构成“限制性证券”， 该术语在根据“证券法”颁布的第144条规则中定义，除非符合本协议 和证券法的登记要求或豁免，否则不得转让。根据奖励获得的代表普通股的证书 可能带有本公司在当时情况下认为合适的图例。

16.2奖励 安排。该计划旨在为参与者提供持续的金钱激励，让他们尽最大努力增加公司价值。 本计划的目的不是提供退休收入或推迟收到本协议项下的付款 直到参与者终止雇佣或以后。因此，本计划不应是受1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)约束的养老金或福利 福利计划，应据此进行解释。 本计划下的所有解释和决定应与本计划不受ERISA约束的员工 福利计划的身份一致。

16.3无资金 计划。本计划的通过以及公司为履行其在本计划项下的 义务而保留普通股或现金金额，不应被视为建立信托或其他资金安排。除根据奖励发行普通股 外，参与者在本计划下的任何权利应为本公司的一般无担保债权人的权利， 参与者或参与者的获准受让人或产业不得因本计划而对本公司的任何资产 拥有任何其他权益。尽管有上述规定，本公司仍有权根据本公司债权人的债权或其他条件，在授予人信托中实施或拨备 资金，以履行其在本计划项下的义务 。

16.4第409a条 合规性。在适用范围内，本计划和本协议下的所有奖励均应符合本守则 第409a节的要求或其豁免， 委员会应以与此意图一致的方式解释和应用本计划和所有奖励协议，以避免根据本守则第409a条 征收任何附加税。尽管本计划中有任何相反规定，但如果委员会自行决定本计划或授标协议的任何规定不符合本规范第409a条的要求或 对其的豁免，则委员会有权自行决定采取委员会认为必要的行动，并对计划或授标协议进行 解释或更改，无论该等行动、解释 或更改是否会对本委员会认为必要的计划或授标协议产生不利影响，委员会均有权采取行动，并对计划或授标协议进行更改，无论这些行动、解释 或更改是否会对本规范第409a节的要求或其豁免产生不利影响，委员会有权采取委员会认为必要的行动，并对计划或授标协议进行 解释或更改，无论这些行动、解释或更改是否会对如果奖励 受本守则第409a条的约束，为避免本守则第409a条的不利后果所需，向本公司或任何 子公司的“指定员工”的参与者支付的任何款项，不得在该参与者“离职” 六个月后的日期之前支付。(B)如果奖励受本守则第409a条的约束，则向该参与者支付的任何款项不得早于该参与者“离职”后六个月的日期 ，以避免本守则第409a条的不利后果。就本第16.4节而言，术语 “离职”和“指定员工”应具有 本守则第409a节规定的含义。在任何情况下，本公司均不对本守则第409A条可能对任何参与者施加的任何额外税金、利息或罚款或因未能遵守本守则第409A条而造成的任何损害承担任何责任。

16.5预扣税款 。

(A)本公司有权并有权扣除或扣缴或要求参与者向本公司汇款最低 法定金额，以满足法律或法规要求就本计划引起的任何应税事件预扣的联邦、州和地方税 ，但在任何情况下，此类扣除、扣缴或汇款不得超过法定扣缴要求 以及此类额外预扣金额尽管如上所述，如果法定最低预扣金额 不适用于任何外国司法管辖区的法律，本公司可扣缴由本公司酌情决定统一适用的适用于该司法管辖区的税务机关的汇款 金额。

(B)为履行预扣义务， 参与者可以投标以前收购的普通股，或将股票 从行使中扣留，前提是这些股票的总公平市价足以全部或部分满足适用的预扣税 。(B) 参与者可以竞购之前收购的普通股或将股票 从行使中扣缴，前提是这些股票的总公平市值足以全部或部分满足适用的预扣税。还可以利用第6.5节中描述的经纪人辅助行使程序 来满足与行使股票期权相关的扣缴要求。

(C)尽管有上述规定 ，参与者不得使用普通股来满足以下情况下的扣缴要求：(I) 使用这种付款形式或付款的时间极有可能使参与者承担交易法第16条规定的重大责任风险；(Ii)这种扣缴行为构成违反任何法律或法规(包括2002年萨班斯-奥克斯利法案)规定的 ；或(Iii)在下列情况下，参与者不得使用普通股来满足扣缴要求：(I) 使用这种付款形式或付款的时间极有可能使参与者承担《交易法》第16条规定的重大责任；(Ii)这种扣缴行为构成违反任何法律或法规(包括2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》)的规定；或(Iii)

16.6不 保证税收后果。本公司、董事会、委员会或任何其他人士均不承诺或保证 任何联邦、州、地方或外国税收待遇将适用于或适用于本协议项下的任何参与者或任何其他人。

16.7可分割性。 如果本计划或任何授标协议的任何条款被任何司法管辖区的任何法院判定为非法或不可执行 ，则本协议及其其余条款应可根据其条款进行分割和强制执行， 所有条款仍可在任何其他司法管辖区强制执行。

16.8股票 证书；账簿分录表格。尽管本计划有任何与 相反的规定，除非委员会另有决定或任何适用的法律、法规或法规另有要求，否则本计划中规定的与交付或发行证明普通股股份的股票有关的任何义务 可通过将该等股票的发行和/或所有权记录在本公司的账簿和记录中(或 适用的其转让代理或股票计划管理人)来履行 。

16.9适用 法律。本计划和本计划项下的所有权利应受内华达州法律约束并根据该州法律进行解释， 不得参考法律冲突原则和适用的联邦证券法。

第17节生效日期、修订 和终止

17.1生效日期 。该计划的生效日期应为该计划获得董事会批准的日期；但在董事会批准该计划后根据该计划授予的 奖励必须在董事会批准之日起一年内获得本公司普通股持有人所需百分比的批准才有效 。如果在董事会批准该计划之日起一年内未获得股东批准， 则之前根据该计划授予的所有奖励将终止且不再有效，并且不再根据该计划授予其他奖励 。

17.2修正案； 终止。董事会可随时暂停或终止本计划(或其任何部分)，并可在董事会认为合宜或符合本公司或任何附属公司最佳利益的方面随时 不时修订本计划； 但条件是：(A)未经受此影响的参与者(或在参与者死亡后，有权行使奖励的人)同意，(A)此类修改、暂停或终止不得实质性损害任何权利或实质性增加 之前根据本计划作出的任何奖励下的任何义务；(B)在 遵守任何适用的法律、法规或证券交易所规则所必需和适宜的范围内，本公司应获得股东对任何计划修订的批准 以及(C)对该计划的任何修订，如 (I)增加该计划下可供发行的普通股数量，或(Ii)改变有资格获得奖励的人员或类别 ，均需得到股东的批准。 (I)增加该计划下可供发行的普通股数量，或(Ii)改变有资格获得奖励的人员或类别 。就前述而言，董事会或委员会改变或影响任何奖励的税务处理的任何行动，不得视为对任何参与者的任何权利造成重大损害。本计划将继续有效 ，直至根据本第17.2条终止；然而，前提是，不会在董事会通过本计划之日(“到期日期”)10周年当日或之后 授予本合同项下的任何奖励；但进一步规定，在该到期日期之前授予的奖励可延续至该日期之后。

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图则的采纳和批准

董事会最初通过的日期计划：2021年3月8日

股东批准的日期计划：_， 2021

计划生效日期：_， 2021

附录C

附录D

附录E

附录F