附件10.20

重述的过渡和分居协议

和一般版本

Verisk Analytics，Inc.(“Verisk”)(“公司”)和Kenneth E.Thompson(“员工”)(公司和员工，统称为“双方”)特此签订本重新签署的过渡和分离协议及全面发布协议(“协议”)，自8日(8日)起生效。)员工签署本协议后的日历日，前提是员工在该日期(“生效日期”)之前没有撤销本协议。双方特此同意以下条款：

1.过渡期就业及分居

A.过渡期就业。为了促进员工作为公司执行副总裁兼总法律顾问(“GC”)的职责有序过渡到员工的继任者，公司同意继续雇用员工，员工同意继续受雇于公司，从生效日期开始，一直持续到公司书面通知员工任命继任者GC之日(“过渡日期”)。员工离职的实际日期在本文中称为“离职日”，从生效之日到离职日的这段时间在本文中称为“过渡期”。

B.过渡期职责。在过渡期内，员工应继续担任公司的全职员工，担任公司的总经理。员工应具有与员工职位相称或要求的职责、权限和责任，以及合理分配给员工的其他职责、权限和责任，但公司可自行决定以其认为适当的方式和时间减少或取消员工的职责、权限和责任。在不限制上述规定的情况下，员工同意在过渡期内提供过渡服务，以促进员工的工作职责顺利过渡到员工的继任者担任大中华区的职位。

2.过渡期薪酬福利。作为对员工签署本协议和本协议附件中附件A的解聘证书(“解聘证书”)的补偿，并遵守其条款，公司同意向员工提供以下补偿和福利。

A.基本工资。在过渡期内，员工应按年率领取相当于47.55万美元(475,500美元)的基本工资，按照公司的正常薪资惯例支付。

B.短期和长期激励(“STI”和“LTI”)奖励。员工将获得相当于其当前目标金额(即95.1万美元(951,000.00美元))的200%的2020年计划年度科技创新奖(预计将于2021年3月支付)。员工将获得2021年LTI奖(预计将于2021年1月15日颁发)，相当于其当前目标金额的200%(即不低于280万美元(2800000.00美元))。LTI奖将由与授予其他被提名的高管的奖项相同的要素组成。LTI奖励的授予和行使条款应保留相关奖励协议中的规定。

C.其他员工福利。在过渡期内，员工应有权参加公司已采纳或可能采纳、维持或贡献的任何员工福利计划，但必须满足适用的资格要求，除非此类计划与本合同规定的其他福利重复。员工的参与应遵守适用的计划文件和一般适用的公司政策的条款。这包括报销业务费用(包括与首席运营官、首席财务官和总法律顾问同级的差旅费用)，前提是员工事先获得公司授权。

3.过渡期后就业和退休

过渡期结束后，公司同意聘用员工，员工同意继续受雇于公司，担任Verisk的执行律师。在这样的身份下，员工将向新的总法律顾问报告，并将履行双方商定的职责，但预计将包括协助进行中的诉讼事宜。作为执行顾问，员工将在家工作，每周不会有特定的承诺小时数。员工的雇佣期限将于2023年5月1日(星期三)(“退休日期”)结束，届时员工将作为Verisk员工退休。

4.过渡期后的薪酬和福利。为进一步考虑员工签署本协议和本协议附件附件“A”(“终止雇佣证书”)，并遵守其条款，公司同意在截至退休之日的过渡期内为员工提供以下补偿和福利。

A.基本工资。作为执行律师，除非员工和Verisk共同同意将100,000美元的年薪再延长一年，否则员工将获得100,000美元的年薪，该年薪将根据公司的正常薪资做法支付，直至过渡日期一周年为止，此后将根据公司的常规薪资惯例支付25,000美元的年薪。作为执行律师，员工将没有资格获得STI或LTI奖励(但是，如果在员工协助的诉讼中出现积极的诉讼结果，员工和Verisk的首席执行官可以讨论酌情的STI奖励。)

B.没有其他股权。员工特此确认并同意，在后过渡期内，他在公司或其关联公司的任何补偿性、股权或基于股权的奖励或其他股权所有权权益方面没有任何其他权利或权利。

C.其他员工福利。在过渡期后，员工有权参加公司为其员工的整体利益而采用或可能采用、维持或贡献的任何员工福利计划，包括但不限于业务费用的报销，前提是员工事先获得公司授权(包括与首席运营官、首席财务官和总法律顾问同级别的差旅)，但符合适用的资格要求的情况除外，除非此类计划与本合同项下提供的其他福利重复的情况下不在此限。在符合适用资格要求的情况下，员工应有权参加公司为其员工制定的任何福利计划，包括但不限于业务费用的报销(包括与首席运营官、首席财务官和总法律顾问相同级别的差旅)，除非此类计划与本协议提供的福利重复。员工的参与应遵守适用的计划文件和一般适用的公司政策的条款。退休日期应为员工为积极参与或通过本公司或其附属公司赞助的所有福利计划和计划而受雇的终止日期。

其他非竞争性经营活动。在后过渡期内，员工除为公司服务外，还可从事其他非竞争性经营活动。

5.没有其他补偿或福利。员工特此确认，除非本协议明确规定或适用法律另有要求(包括根据1985年综合总括预算调节法(COBRA))，否则员工在生效日期后不得获得任何额外的补偿、遣散费或其他任何形式的福利。

6.在未签署本协议的情况下不作任何对价。员工理解并同意，除非员工执行本协议并履行本协议中的承诺，否则员工不会获得本协议第2至4节规定的款项和/或福利。

7.一般发还、未发还的申索及有关条文。

A.全面发布所有索赔。员工在知情的情况下自愿解除并永远解除本公司、其母公司、附属公司、子公司、部门、前任、保险人、继任者和受让人，及其现任和前任员工、律师、高级管理人员、董事和代理人，以及他们的员工福利计划和计划，以及他们的管理人和受托人(在本协议其余部分统称为“受让人”)的任何和所有已知和未知的、已断言或未断言的索赔，以及员工已经或可能已经断言或未断言的任何和所有索赔。

B.未公布的索赔。员工并未放弃下列权利：(A)福利和/或根据适用的工人补偿和/或失业补偿和/或伤残福利法规寻求福利的权利；(B)根据法律不能通过签署本协议放弃的索赔；(C)强制执行本协议；(D)质疑本协议的有效性；(E)法定继续健康保险；(F)既得退休福利；和/或(G)根据适用法律、公司章程、公司政策进行赔偿。此外，本协议不会解除员工以公司股东身份享有的任何权利。

C.政府机构。本协议中的任何条款都不禁止或阻止员工向任何联邦、州或地方政府机构(如平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会、证券交易委员会等)提出指控，或参与、作证或协助任何联邦、州或地方政府机构(如平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会、证券交易委员会等)进行的任何调查、听证、举报人程序或其他程序，也不禁止、禁止或以其他方式限制员工联系、沟通、报告事项或以其他方式参与由任何此类机构管理的任何举报人计划的权利和能力。但是，在法律允许的最大范围内，员工同意，如果此类行政索赔是基于员工签署本协议之日之前发生的事件提出的，员工无权追回任何个人金钱救济或其他个人补救措施。

D.集体/集体诉讼豁免。如果在法律允许的范围内，任何索赔不受豁免，员工将放弃基于该索赔(公司或本协议中确定的任何其他被免除方为一方)作为集体或集体诉讼代表的任何权利或能力。

8.合作。

A.考虑到本合同向员工支付的款项和福利，员工特此同意，在退休日期后，员工应合理地提供给公司，并与公司合理合作，向公司提供与员工以前在公司的职位和代表公司进行的工作有关的信息和协助。

B.员工进一步同意就提供文件、作证的所有合理请求协助公司，或以其他方式协助与公司相关的任何法律程序或事项，包括但不限于任何联邦、州或地方审计、程序或调查，但与执行本协议有关的程序或其他程序(员工是与公司利益相违背的指名方)除外。员工还同意，如果公司根据联邦民事诉讼规则第30(B)(6)条或任何类似的州规则向公司送达传票指定他作证，他将代表公司作证。

C.根据本节规定提供服务的所有请求应安排在双方同意的日期、时间和地点。

D.员工特此同意，如果就可能涉及本公司的任何政府调查与其联系，应立即通知本公司(且无论如何在两个工作日内)，并且，除非法律禁止，否则应在收到后两(2)个工作日内，以隔夜递送或电子邮件的方式，将其收到的与任何此类事项相关的任何传票或其他文件转发给Verisk Analytics，Inc.的Scott Stephenson，Inc.545Washington Blvd，.Jersey City，NJ 07310。

E.如果员工事先获得公司授权，公司应补偿员工因任何合作而招致的所有合理记录的自付费用，包括但不限于工资或收入损失。

9.终止合约。

A.公司只能基于正当理由终止本协议和员工在本协议下的雇佣关系。本文所使用的“正当理由”仅指(I)在公司董事会善意判断下，员工在任何时候对公司或其任何子公司或附属公司(或其各自的任何前身或继任者)实施的任何欺诈、贪污、挪用、不当行为、违反受托责任、渎职或履行任何非法、不道德或疏忽行为的行为；(Ii)员工实质性违反本协议的实质性规定，包括故意不履行(Iii)员工故意在任何重大方面不执行或遵守本公司董事会的任何重大、合法和合理的指令，而该指令与本协议的条款并无抵触；及(Iv)员工根据本公司董事会的善意判断，严重违反适用于员工的任何重大书面政策或程序，对本公司造成或合理预期会对本公司造成重大经济损害的行为；及(Iii)员工故意不执行或遵守本公司董事会的任何重大、合法及合理的指示，而该等指示与本协议的条款并无抵触；及(Iv)员工严重违反本公司适用于员工的任何重大书面政策或程序。员工的股权奖励应在本协议终止后立即完全授予，原因包括正当理由。根据适用奖励协议的退休条款，员工的股票期权仍可行使，其他股权奖励仍应支付。

B.在员工残疾的情况下，公司应继续向员工支付本协议要求的所有款项，即使员工无法履行本协议项下的义务。在任何残疾期间，员工的股权奖励也将继续授予。

C.在员工死亡的情况下，公司应继续向员工的遗产支付本协议规定的所有款项。员工死亡后，员工的股权奖励应立即完全授予。

10.补救办法。如果员工在违反或执行本协议任何条款的诉讼中胜诉，公司应支付员工合理的律师费和法律费用。

11.确认及非宗教式誓词。

员工确认员工没有提交、导致提交或目前是针对公司的任何索赔的一方。

员工还确认在员工签署本协议之日，员工已获得和/或已收到所有到期和应付的补偿、工资、奖金、佣金和/或福利。员工确认员工已获得根据《家庭和医疗休假法》或相关的州或地方假期或残疾住宿法律有权享受的任何假期。

员工进一步确认员工没有已知的工伤或职业病。

雇员亦确认雇员并无泄露本公司的任何专有或机密资料，并将继续按照本公司的政策及雇员与本公司及/或普通法的协议对该等资料保密。特此向员工提供通知，根据2016年《捍卫商业秘密法》：(I)根据联邦或州商业秘密法，任何个人不得因直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密(如《经济间谍法》所定义)而承担刑事或民事责任；(I)根据联邦或州商业秘密法，任何个人不得因直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密而承担刑事或民事责任；并仅为举报或调查涉嫌违法行为而作出的，或在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中作出的，如果这种备案是盖章而不公开的，以及(2)因举报涉嫌违法而起诉雇主报复的个人，可以向个人的律师披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果该个人提交了任何盖章的包含该商业秘密的文件，并且没有披露该商业秘密，但作为以下方式披露该商业秘密，则不在以下情况下披露该商业秘密：(1)如果该商业秘密是加盖印章的，则不披露该商业秘密；(2)如果该个人提交了任何盖章的包含该商业秘密的文件，并且不披露该商业秘密，则该商业秘密可以向其律师披露并在诉讼中使用该商业秘密

员工今后不得因与公司存在不可调和的分歧等原因申请受雇于公司。

员工确认，自员工签署本协议之日起，公司关于员工薪酬和福利的所有决定不会因年龄、残疾、种族、肤色、性别、宗教、国籍或任何其他受法律保护的类别而歧视。

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12.有限度披露及交还财产。除法律另有要求外，员工同意不向员工的配偶、税务顾问、员工选择就员工对本协议的考虑进行咨询的律师和/或任何联邦、州或地方政府机构披露本协议的存在或实质内容。

在员工退休之日，员工同意向公司交付其拥有或控制的属于公司的所有财产，包括但不限于公司的所有设备，并由公司选择，退还或销毁员工在受雇于公司期间制作、汇编或获取的与公司或其客户或客户的业务、财务或事务有关的所有文件和其他记录(无论是纸质、电子或任何其他介质)。

13.适用法律和论坛的选择。本协议和通过引用纳入本协议的任何协议应受新泽西州法律管辖，并按照新泽西州法律解释，而不考虑其法律冲突条款。双方希望在对本协议所含事项拥有丰富法律和经验的法庭上解决任何争议，双方同意，与本协议和员工就业有关的任何诉讼或程序应仅在莫里斯县新泽西州高等法院提起，双方同意其属人管辖权。双方特此不可撤销地放弃他们现在或以后可能对在上述法院提起的任何此类诉讼的任何异议，并进一步不可撤销地放弃他们现在或将来可能提出的任何索赔，即在上述法院提起的任何此类诉讼是在一个不方便的法院提起的。双方认识到，如果因本协议引起或与本协议有关的任何争议或争议提交任何法院裁决，则公司机密信息或商业秘密的保密性可能会受到危害。因此，双方同意，所有事实问题都应在没有陪审团的情况下审判。

14.不承认作出错失。双方同意，本协议或为本协议提供对价，在任何时候都不应被视为或解释为受让人承认错误行为或任何类型的责任或非法行为的证据。

15.不豁免。公司或员工未能在任何情况下行使本协议或法律规定的任何权利、权力或特权，无论是否故意，均不构成在任何其他情况下放弃相同或任何其他权利、权力或特权。如果员工寻求放弃本协议项下的任何权利，则公司或员工的任何放弃必须以书面形式提供并由其中一名员工签署，如果公司寻求放弃其在本协议项下的任何权利，则必须由公司的首席执行官签署。

16.约束力。本协议对员工、员工继承人、遗嘱执行人和管理人员、公司及其继承人和受让人具有约束力，并符合公司及其继承人和受让人的利益。本协议不得由员工转让。本协议可由公司的继承人和受让人执行。

17.修订。本协议不得修改、更改或更改，除非以书面形式进行，并由双方签署，其中特别提及本协议。

18.可分割性。双方的愿望和意图是，应在适用法律和公共政策允许的最大程度上执行本协议的规定。因此，如果本协议的任何条款或条款或其任何部分被任何有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则该条款或其部分应被视为修改，以使其可强制执行，并且如果该条款或其部分不能强制执行(一般发布语言除外)，则本协议应被视为可就该条款进行分割，该条款无效，使本协议的其余部分完全有效。如果发现部分或全部一般发布语言不可执行，双方同意本着诚意进行谈判，以一项可执行的条款取代不可执行的部分。

19.整份协议。本协议修改并重申了最初于2020年11月6日签署的《过渡和分离协议》和《全面发布》，该协议列出了本协议双方之间的完整协议，并完全取代了之前的任何协议(包括但不限于，Scott Stephenson于2020年9月10日致员工的信函)或双方之间关于本协议主题的谅解，但任何保密协议除外，这些协议通过引用并入本协议。员工承认，员工不依赖与员工决定接受本协议相关的任何陈述、承诺或任何形式的协议，但本协议中规定的除外。

员工被告知，员工有最多二十一(21)个日历天的时间来考虑本协议和所附证书。在员工签署本协议和所附证书之前，也建议员工咨询律师。

员工可以在员工签署本协议之日起七(7)个日历日内撤销本协议。员工还可以在员工签署所附证书之日起七(7)个日历日内撤销所附证书。任何在此期限内的撤销必须以书面形式提交给Scott Stephenson，并声明：“我特此撤销接受我们的过渡和分居协议并全面释放”或“我特此撤销对所附雇佣终止证书的接受”。撤销必须亲自递交给Scott Stephenson或他指定的人，或者邮寄给Verisk Analytics，Inc.的Scott Stephenson。新泽西州泽西城华盛顿大道545号，邮编：07310，员工在本协议或所附证明签署后七(7)个日历日内加盖邮戳。

员工同意，对本协议或所附证书所做的任何修改，无论是材料上的还是其他方面的，都不会重新启动或以任何方式影响最多二十一(21)个日历日的考虑期限。

员工在知情的情况下，在适当考虑后，自愿签订本协议和所附证书，意在放弃、解决和免除员工自签署本协议和所附证书之日起对受让人提出或可能提出的所有索赔。

[页面的其余部分故意留空。]

双方在知情的情况下自愿签署本协议，日期如下：

员工：Verisk Analytics，Inc.

作者：肯尼思·E·汤普森(Kenneth E.Thompson)作者：斯科特·斯蒂芬森(Scott Stephenson)

肯尼斯·E·汤普森

斯科特·斯蒂芬森

董事长、总裁兼首席执行官

日期：2021年2月3日日期：2021年2月5日

展品“A”

解聘证明

本人于_本协议中使用但未定义的所有大写术语应具有本协议中给出的该术语的含义。我在此承认：

1.本终止雇佣证书(“证书”)的空白副本作为附件“A”附在本协议的附件中，供本人审阅。我至少有二十一(21)个日历天来考虑签署此证书。我可以在签署后7个历日内撤销本证书。在签署任何一份文件之前，我被书面建议与律师讨论协议，包括本证书，我承认我已经咨询了律师。

2.本人确认，除非本人签署本证明书，且本人在签署后7公历日内没有撤销本证明书，否则本人无权获得协议所述的代价。

3.作为对本协议所述代价的交换，我特此同意本证书将成为本协议的一部分，本协议第7节中的全面免除将被解释和应用，就像我在签署本证书的当天接受了它一样。这扩大了我根据本协议第7条提出的索赔，包括从我签署本协议之日起到我签署本证书之日为止的任何索赔，包括但不限于根据修订后的1967年《就业年龄歧视法案》提出的任何索赔。

4.我确认，自签署本证书之日起，我已归还我拥有或控制的所有财产(手机、智能手机、笔记本电脑、台式电脑、显示器和打印机除外，只要我永久删除其中的所有公司机密信息，我可以保留所有财产)、属于或关于公司和/或本协议中确定的任何其他受让人的文件和财务、专有或机密信息，包括其所有副本。我进一步声明，自我签署本证书之日起，我已永久删除和/或以其他方式使我拥有或控制的与本公司和/或本协议中确定的任何其他受让人有关的任何电子信息无法使用。

[页面的其余部分故意留空。]

日期：_

肯尼斯·E·汤普森

在我面前宣誓并认购

於

公证人