雇佣协议

本协议于2021年_SolarWinds Corporation(“母公司”)与Frank Colletti(“雇员”)之间的协议自生效时间(定义见SolarWinds Corporation(“SolarWinds”)与母公司就母公司与SolarWinds分离订立的若干分离和分销协议(“分离协议”))(“生效日期”)起生效。如果生效时间不发生，本协议无效。

鉴于员工已根据2013年5月24日与本公司签订的雇佣协议(“第一雇佣协议”)受雇于本公司(以前的业务名称为SolarWinds MSP Canada ULC)；

鉴于，双方于2020年7月9日左右签订了新的就业协议(“第二份就业协议”)；

鉴于，本公司计划提拔该员工，并进一步提升该员工，希望与该员工签订以下协议，并且员工希望与本公司签订该等协议；

因此，考虑到下列前提和相互约定，双方特此达成如下协议：

1.明确岗位职责。

(A)考虑到该员工将全职受雇于公司，担任全球销售执行副总裁。员工应向公司首席执行官或公司不时指定的其他首席执行官(以下简称“总经理”)汇报工作。

(B)确保该雇员同意履行雇员职位的职责，以及不时合理分配给该雇员的其他职责。员工还同意，在受雇于公司期间，员工将把几乎所有的营业时间和精力用于促进公司及其附属公司的业务和利益(如下文第6节所定义)，并履行员工对他们的职责和责任。尽管有上述规定，只要该等活动总体上不会对雇员履行本协议项下的雇员职责造成重大干扰，雇员应被允许：(I)管理雇员的个人、财务和法律事务；(Ii)在公民、教育、慈善或慈善董事会或委员会任职；及(Iii)在任何其他公司董事会或委员会任职，只要该等董事会或委员会向本公司披露且不会与雇员在本公司的职责产生利益冲突。

2、提高薪酬福利待遇。在员工任职期间，作为对员工为公司及其关联公司提供的所有服务的补偿，公司将向员工提供以下薪酬和福利：

(一)提高基本工资。公司将按照公司的正常薪资惯例，每年向员工支付37万加元的基本工资(“基本工资”)。基本工资应由公司酌情审查并随时更改。当前基本工资自2021年3月1日起生效。

(二)提高奖金补偿。员工还将有资格参加公司奖金计划，在达到董事会确立的公司指标(定义如下)和由员工和员工经理共同确定的个人绩效因素后，有可能获得员工当时基本工资的80%的目标奖金金额。本第2条(B)项下的所有支付包括将与奖金一起支付的适用假期工资(如果有)，将根据公司的正常薪资惯例和适用公司计划的条款支付，不受保证，并可能因任何原因随时发生变化。目标应由公司自行决定，并随时进行审查并加以更改。？

(C)鼓励更多人参与员工福利计划和休假政策。员工将有权参加本公司所有对处境相似的员工有效的员工福利计划和休假政策。员工的参与将受制于适用的计划文件和一般适用的公司政策的条款。

(D)减少营业费用。公司将支付或报销员工在履行公司职责时发生或支付的所有合理业务费用。报销应以公司不时指定的合理证明和文件为准。

(E)使用人民币。所有的补偿都是以加元表示的。

3、禁止保密信息和限制活动。员工已与公司签订员工专有信息协议(“EPIA”)，并承认其在该协议下的义务。EPIA特别包含在本协议中。

(四)解除雇佣关系。雇员在本协议项下的雇用应持续到根据本第4条终止为止。

(一)无理由终止合同。除适用的雇佣标准法规要求的范围外，公司可因任何原因终止该员工的雇佣关系，而没有义务提供终止通知或支付任何金额作为替代。就本协议而言，“因由”是指下列任何一项：(I)在向员工发出书面通知前十五(15)天后，向员工发出合理详细的

原因性质：(Ii)员工在收到管理人员的书面履约要求后，继续严重违反员工的雇佣职责或故意无视管理人员在商业上合理合法的指示，该书面要求阐明了公司相信员工没有切实履行员工职责或故意无视管理人员的指示的事实依据；(Ii)员工在履行员工职责时的道德败坏、不诚实或严重不当行为，或对财务或未来造成重大和明显损害的情况；(Ii)员工在履行员工职责时的道德败坏、不诚实或严重不当行为，或对财务或未来造成重大和明显损害的情况；(Ii)员工在履行职责时的道德败坏、不诚实或严重不当行为，或对财务或未来造成重大和明显损害的情况(Iii)在向员工发出书面通知十五(15)天后，合理详细地说明原因的性质、员工实质性违反本协议或《环境保护法》；(Iv)员工被判犯有任何可公诉罪行或任何其他涉及公司财产的欺诈、挪用、挪用公款或类似行为或认罪；或(V)故意行为不当、不服从或故意玩忽职守，该行为不是微不足道的，且未得到公司的宽恕；或(V)故意不当行为、不服从或故意玩忽职守，且不是微不足道的，且未得到公司的宽恕；或(V)员工被判犯有任何可起诉的罪行或任何其他涉及公司财产的欺诈、挪用、挪用公款或类似行为；或但是，如果雇员在适用的十五(15)天通知期内完全纠正了本款(A)第(I)和(Iii)款所述的行为或事件，则该等行为或事件均不构成本合同项下的原因。

(B)因死亡或残疾而终止劳动合同。如果员工在受雇期间死亡，本协议将自动终止。除法律另有规定外，在因死亡而被解雇的情况下，将不支付遣散费或其他离职福利，但以下情况除外：任何应计基本工资、任何已赚取但未支付的奖金补偿、任何既得递延薪酬或股权奖励(将按照适用计划支付的养老金计划或利润分享计划福利除外)、公司任何计划(员工是此类计划下员工权利的充分参与者)下的任何福利，以及员工在本计划下与员工职责相关的任何适当业务支出。到解雇之日为止的所有费用(统称为“累算补偿”)仍将支付给该雇员。如果员工在受雇期间伤残，因此不能继续履行本协议项下的几乎所有职责，连续十二(12)周，公司将在此期间继续按照上文第2(A)条向员工支付基本工资和福利。如果雇员在连续十二(12)周伤残后仍不能重返工作岗位，且在可预见的未来没有合理的可能重返工作岗位，雇员将因受挫而终止雇用。如果雇员因残疾而受挫，应只向其提供《就业标准法》所要求的最低通知、代通知金(连同适用的假期工资)、福利延续和遣散费。, 2000年(“欧空局”)。如果出现任何关于员工是否残疾到不能继续为公司履行基本上所有职责和责任的问题，以及员工在可预见的将来不可能继续履行其职责和责任，员工应应公司的要求并自费接受由公司选定的医生的体格检查，该医生是该员工的监护人(如有的话)，该医生将为该员工提供医疗检查，其费用由公司承担。如果该员工不能继续履行其对公司的所有职责和责任，且该员工在可预见的将来不可能继续履行其职责和责任，则该员工应应公司的要求并自费接受由公司选定的医生的体检，该医生是该员工的监护人(如果有的话)。没有合理的异议来确定该员工是否有这样的残疾，就本协议而言，该决定应是该问题的最终结果。如果这样的一个

如果出现问题，员工没有接受要求的体检，公司对此问题的决定对员工具有约束力。

(C)以非因由终止合同；遣散；释放。如果员工被公司非因其他原因终止雇佣，员工有权获得：(I)相当于员工当时年度基本工资(“遣散费”)十二(12)个月的一笔现金遣散费，减去适用的扣除额；(Ii)任何赚取但未支付的奖励补偿金；(Iii)按照ESA的要求，并在公司福利提供者允许的范围内，在与在职员工相同的基础上继续为员工及其家属提供健康和牙科福利，自终止之日起十二(12)个月内继续提供所有集团医疗福利。公司拟通过本款规定，在非因其他原因终止雇佣时，为雇员提供比雇员在解雇时根据欧空局享有的权利和福利更大的权利或利益。如果员工根据欧空局有权享有的权利和利益大于本协议规定的权利和利益，则以欧空局提供的权利和利益为准，并支付和/或提供给该员工。本公司根据本第4(C)条向员工提供遣散费福利的义务超过员工根据ESA有权获得的权利和福利(“增强型遣散费福利”)，条件是员工签署并不撤销以本公司提供和习惯使用的、员工合理接受的形式发布的索赔，该格式在员工终止日期后七十四(74)天或发布协议要求的较早日期(该截止日期)之前生效, “发布截止日期”)。如果放行在放行截止日期前仍未生效，员工将丧失根据第4(C)条获得此类增强离职金福利的任何权利。在任何情况下，在解除生效之前，不会支付或提供增强遣散费福利。

(D)允许义务终止。除本协议另有规定外，雇员将无权因根据合同或普通法终止或遣散雇员的雇佣关系而获得任何进一步的终止通知、合理的终止通知、代解雇通知支付或代解雇通知损害赔偿。员工理解并同意，如果员工成功地声称员工已被公司建设性地解雇，或者公司未能成功地声称有理由终止员工的雇佣，则第4(C)条的条款也将适用。

(E)保护儿童的生存能力。如果本协议有这样的规定，或者为了实现其他存续条款的目的(包括但不限于员工在本协议第3节项下的义务)，本协议的条款在任何终止后仍然有效。公司根据本第4条向员工支付更多遣散费的义务明确以员工继续全面履行本条款第3条规定的义务为条件，这些义务在员工被终止雇佣后仍可继续履行。一旦被员工或公司终止，所有权利、义务和

除非本协议另有明确规定，否则员工和公司彼此之间的义务将终止。

5.增加控制权变更带来的好处。如果公司在控制权变更生效之日起或之后十二(12)个月期间，因非原因或推定终止而终止员工的雇佣，员工有权获得(I)上文第4(C)节规定的对价；(Ii)相当于员工当时年度基本工资六(6)个月的额外一笔现金金额(除上文第4(C)节规定的12个月遣散费外)；(Ii)增加一笔现金金额，相当于员工当时的年基本工资六(6)个月(除上文第4(C)节规定的12个月遣散费外)；(C)除上述第4(C)节规定的12个月遣散费外，还可获得(I)上文第4(C)节规定的对价；以及(Iii)加快员工当时所有未归属股权奖励的归属，使员工当时尚未偿还的所有股权奖励将于终止之日立即完全归属。

6.不同的定义。就本协议而言，以下定义适用：

“关联公司”是指所有直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制的个人和实体，其中控制可能由管理当局、股权或其他方式控制。

“控制权变更”是指一项或一系列交易，其中紧接该交易之前的公司股东(或其最终母实体的股东)在该交易后拥有少于50%的本公司或SolarWinds Corporation的有表决权证券，但在公司及其相关母公司(“N-Able”)和关联实体(“剥离”)剥离之前，该交易或一系列交易不应被视为控制权的变更；但是，牢固包销的普通股公开发行不应被视为控制权的变更，并且进一步规定，剥离应

“推定终止”是指公司在未经员工明确书面同意的情况下，(I)大幅减少员工的雇佣权力和职责，导致员工的责任大幅降低，(Ii)大幅降低员工的工资，或(Iii)要求员工的主要工作设施或地点的地理位置发生重大变化，并因上述第(I)-(Iii)项的行为或事件而终止的。员工在一个或多个此类行为或事件发生后三十(30)天内终止受雇于公司的任何公司治疗期(以下讨论)；但是，如果员工在加拿大渥太华的主要办公室搬迁不到三十(30)英里(如果适用)，将不被视为地理位置的重大变化，因此员工基于此原因的终止不应被解释为推定终止；此外，除非员工在最初存在“推定终止”理由的九十(90)天内向本公司提供书面通知，说明构成“推定终止”理由的行为或事件，并在该通知发出之日起不少于三十(30)天的合理治疗期内，否则该员工不得因推定终止而辞职，而该等“推定终止”理由在该理解期内并未得到纠正，否则该雇员不得因推定终止而辞职，除非该雇员在最初存在“推定终止”理由的九十(90)天内向本公司提供书面通知，并给予不少于三十(30)天的合理治疗期。此推定终止的定义仅适用于控制权变更。

“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、房地产、信托或除本公司或其任何关联公司以外的任何其他实体或组织。

7、中国没有达成相互冲突的协议。员工在此声明并保证，员工签署本协议和履行本协议项下的义务不会违反或与员工作为一方或受其约束的任何其他协议相冲突，并且员工现在不受任何可能影响员工履行本协议义务的反竞争公约或类似公约或任何法院命令的约束。

8、禁止扣缴。根据本协议，公司支付的所有款项应减去适用法律要求公司预扣的任何税款或其他金额。

9、完成任务。未经对方事先书面同意，员工和公司不得通过法律实施或其他方式转让本协议或本协议中的任何权益。本协议适用于员工和公司，以及我们各自的继承人、执行人、管理人、继承人和许可受让人的利益，并对其具有约束力。

10.提高可分割性。如果本协议的任何部分或条款在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不应受此影响，并且本协议的每个部分和条款应在法律允许的最大范围内有效和可执行。

11.校舍及其他校舍。本协议和EPIA规定了员工和公司之间的整个协议，并取代了所有之前和同时关于员工雇佣条款和条件的书面或口头通信、协议和谅解。如果EPIA与本协议发生冲突，应以EPIA中的条款为准。除非员工和董事会明确授权的代表书面同意，否则不得修改或修改本协议，不得视为放弃违反本协议。本协议中的标题和说明仅为方便起见，并不以任何方式定义或描述本协议任何条款的范围或内容。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应为正本，所有正本一起构成一份相同的文书。

12.改善住宿：公司致力于营造一个包容和无障碍的环境，让员工感到受到重视和尊重，每个员工都有机会实现自己的潜力。公司致力于尊重残疾人的尊严和独立性，并致力于给予他们与所有其他员工一样的成功机会。员工在公司的整个工作期间均提供住宿服务，如果员工有残疾，则该员工

可随时要求住宿。公司将与所有员工合作，以满足个人的无障碍需求，使其达到不必要的困难程度。

13.依法治国。本协议应根据安大略省的法律进行管辖和解释，而不考虑其法律冲突原则。

14.发布安全公告。本协议规定的任何通知应为书面形式，并在亲自投递或以加拿大邮寄、预付邮资、并以公司的主要营业地点、总法律顾问的注意或员工在公司账簿上最后为人所知的地址(或任何一方通过实际收到的通知指定的其他地址)的地址寄给公司时生效。

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自生效之日起，双方已签署本协议，特此为证。