附件10.6

绩效股票单位奖励协议

(2021)

本绩效单位奖励协议(以下简称《协议》)自16日起生效2021年3月1日，俄亥俄州的Myers Industries，Inc.(以下简称“公司”)与_

鉴于，本公司迄今已采用经修订和重述的Myers Industries，Inc.2017年激励股票计划(以下简称“计划”)；以及

鉴于本计划要求签署绩效股票单位奖励协议，以证明授予员工的绩效股票单位。

因此，现在，考虑到下文所列的相互契约，并出于其他善意和有价值的代价，特此确认这些契约的收据和充分性，双方同意，并特此同意如下：

1.授予绩效股票单位。公司特此根据本计划和本计划中规定的条款和条件，向员工授予绩效股票单位奖励(数量将根据_绩效股票单位的目标奖励，具体数量见第_4(B)节所述的数量)，具体数量将根据第_绩效股票单位的目标奖励而确定。每个绩效股票单位代表员工在付款之日收到一股付款的权利。

2.明确术语。此处未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。就本协议而言，下列术语应具有以下含义：

(A)“经调整EBITDA”指本公司于本会计年度经审核财务报表所载各项扣除利息、税项、折旧及摊销前收益(EBITDA)，以及经本公司董事会薪酬委员会酌情批准的调整。

(B)除非员工与公司之间的书面协议另有规定，否则“因由”指：

(C)“残疾”是指在任何二十四(24)个月期间，雇员因身体或精神上的无行为能力而不能履行职责共计一百八十(180)天。

(D)除非员工与公司之间的书面协议另有规定，否则“充分理由”是指在未经员工同意的情况下发生以下一种或多种情况：

为使某一状况构成正当理由，员工必须在该状况最初存在后四十五(45)天内(或在员工实际意识到该状况后四十五(45)天内(如果较晚)，在收到该通知后三十(30)天内，公司可对该状况进行补救。此外，要构成正当理由，公司应有三十(30)天的期限可对该状况进行补救。此外，为了构成充分理由，公司应在收到该通知后三十(30)天内对该状况进行补救。此外，要构成充分理由，公司应在收到该通知后三十(30)天内采取补救措施。员工必须在条件最初存在后一百八十(180)天内自愿终止与公司的雇佣关系(如果较晚，则在员工实际意识到该条件后一百八十(180)天内)。双方同意，不会仅仅因为公司在控制权变更后成为另一实体的子公司或部门而被视为已发生“充分理由”。

(E)“业绩目标”是指公司董事会薪酬委员会为业绩期间制定的累计调整后EBITDA和相对TSR水平。

(F)“履约期”指自本协议当年1月1日起至其后第三个日历年12月31日止的三个日历期，但就确定相对TSR而言，“履约期”(“RTSR履约期”)指自2021年3月16日起至2024年3月16日止的三年历期。

(G)“相对TSR”或“RTSR”指本公司于RTSR业绩期间相对于标准普尔600指数工业及材料行业所有公司于RTSR业绩期间的TSR的总股东回报(“TSR”)，由其两位数GICS(“比较集团”)识别，分别以公司相对于比较集团的RTSR业绩期间的TSR的百分位数表示。“相对TSR”或“RTSR”指本公司于RTSR业绩期间的总股东回报(“TSR”)与标准普尔600指数工业及材料行业所有公司于RTSR业绩期间的总股东回报(TSR)相比，分别以本公司相对于比较集团的TSR的百分位数表示。TSR应按以下方式计算

收盘价⁽¹⁾-开盘价⁽²⁾+再投资股息⁽³⁾

开盘价

2

⁽¹⁾RTSR业绩期过去20个交易日的平均股价

⁽²⁾RTSR绩效期开始前20个交易日的平均股价

⁽³⁾股息假设在除息日期进行再投资。

(H)“退休”指65岁或以上退休，服务年资至少三年(计入本公司的合格退休计划)。

3.与绩效股票单位有关的权利和限制。

(A)根据本协议授予的绩效股票单位是本公司的无资金和无担保债务，除本公司普通债权人的权利外，员工对绩效股票单位没有任何权利。在发行股票作为对绩效股票单位的支付之前，员工对绩效股票单位的股份没有投票权、股息或其他所有权，也不应被视为该等股票的实益拥有人。

(B)除本协议另有规定外，任何绩效股票单位不得出售、交换、转让、质押、质押或以其他方式处置；但在员工去世后，与绩效股票单位相关的收受付款的权利可转让给员工的继承人。

4.绩效股票单位的归属和收益。

(A)受本协议约束的绩效股票单位应在2024年3月16日(“归属日期”)或以下任何“加速事件”(如较早)归属：(I)员工因其死亡或残疾而终止受雇于公司及其附属公司，但须符合第5(B)条的附加规定；(Ii)退休，但须符合第5(C)条的附加规定；或(Iii)在公司控制权变更后，公司无理由(除非在本公司与员工之间有效的任何书面协议或遣散计划中定义除外)或员工有充分理由(除非在本协议中定义的除非在终止雇佣时有效的本公司与员工之间的任何书面协议或遣散费计划中定义)终止员工在本公司及其附属公司的雇佣关系，在这两种情况下，除第5(C)节的额外规定另有规定外，均不得终止员工在本公司及其附属公司的雇佣关系。

(B)员工所赚取的绩效库存单位数应根据表A所列绩效期间绩效目标的相对实现程度确定，或在加速事件发生时，根据第(5)节所述(该绩效库存单位数，即“所赚取的绩效库存单位”)确定。在确定赚取百分比股票单位的百分比时，将插入两个规定水平之间的绩效。赚取的绩效股票单位的确定由董事会薪酬委员会决定。

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本公司于业绩期的最后一个会计年度备妥经审计的财务报表后，董事会可在行政上尽快行使其全权酌情权。任何绩效股票单位或绩效股票单位的权利，在加速事件发生后，在归属日期或更早时间仍未成为赚取的绩效股票单位的，应立即自动没收给公司，无需通知和对价。

(C)如果员工在归属日期或加速事件之前因公司的原因(如本协议的定义，除非在公司与员工之间生效的任何书面协议中有定义)或无充分理由(如公司与员工在终止雇佣时有效的任何书面协议中定义的除外)而终止雇用，员工在归属日期或加速事件之前获得受本协议约束的任何绩效股票单位的权利应立即和自动地被剥夺，以较早的日期或加速事件中的较早者为准，员工对受本协议约束的任何绩效股票单位的权利应立即并自动丧失，以较早的日期或加速事件中的较早者为准，员工应立即并自动丧失获得受本协议约束的任何绩效股票单位的权利为免生疑问，雇员无正当理由而解雇，将不包括因雇员死亡、伤残、退休或有正当理由而解雇。

(五)业绩单位的确定；股票的支付和发行。

(A)一般条文。在确定绩效期间的绩效目标实现后，在行政上可行的情况下，但在任何情况下，不得迟于绩效期间结束后的3月16日(“支付日期”)，公司应向员工支付每一股所赚取的绩效股票单位一股，作为对每个该等所赚取的绩效股票单位的付款。

(B)死亡或伤残。如果员工因员工死亡或残疾而在绩效期间的最后一天前因加速事件而终止与公司的雇佣关系，则(I)为了确定截至该加速事件的绩效单位数，绩效目标的实现应被视为达到100%的目标水平，(Ii)可授予的绩效单位数应按比例分配，方法是将根据第5(B)(I)条确定的绩效单位总数乘以分数。(Iii)本公司应在加速事件发生后，在合理可行的范围内尽快就每个赚取的绩效股票单位向雇员支付一股，但在任何情况下，不得迟于加速事件发生之日后三十(30)天；及(Iv)该员工将无权根据本协议获得任何进一步的付款，(Iv)该员工将无权获得根据本协议支付的任何进一步的款项，(Iii)本公司应在合理可行范围内尽快向该员工支付每单位赚取的绩效股票一股，但在任何情况下不得迟于加速事件发生之日后三十(30)天，及(Iv)该员工将无权根据本协议获得任何进一步付款。

(C)其他加速项目。如果加速事件在归属日期之前发生(I)由于退休，(Ii)由公司无故发生(除非在此定义的公司与员工之间在终止雇佣时生效的任何书面协议中有定义)，或(Iii)由员工永久地

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除本公司与雇员之间于终止雇佣时生效的任何书面协议所界定的理由外，任何赚取的绩效股票单位数目的厘定，以及就任何赚取的绩效股票单位向员工支付的任何款项，应在确定达致绩效期间的绩效目标后，在合理可行的情况下尽快作出，但在任何情况下不得迟于绩效期间结束后公历年度的3月16日。

(D)股息。如果在受本协议约束的绩效股票单位未偿还时宣布公司股票的任何股息，公司应在付款日期或加速事件(视属何情况而定)向员工支付在付款日期或加速事件(视情况而定)成为绩效股票单位的每个绩效股票单位的股息总额，金额相当于在记录任何此类股息的日期，如果赚取的股票绩效单位是已发行和已发行的流通股，则应就每个该等绩效股票单位支付给员工的股息总额本公司可酌情决定，股息等值金额可于付款日期或加速事件(视乎情况而定)以现金或具有公平市价的股份支付，相当于股息等值金额。在任何情况下，将不会向被没收的未归属绩效股票单位支付股息或任何股息等价物。

(E)交付方式。根据本公司的选择，本公司应使作为所赚取的绩效股票单位的付款交付的股票由本公司的股票转让代理(“转让代理”)保持的账簿记账账户、以员工名义签发的证书或交付到员工在本公司股权计划经理系统中的个人持股账户(“员工账户”)来证明。

(F)股东身份。在转让代理开立的账簿账户中证明股票的日期、以员工名义签发股票证书的日期或转移到员工账户的日期(以较早者为准)，员工将成为股票的股东，并享有股东关于股票的所有权利，包括投票的权利和接受就股票支付的任何股息和其他分派的权利。(注：指员工持有股票的权利，包括股东对股票的投票权和就股票支付的任何股息和其他分派，以较早的日期为准)，员工将成为股票的股东，并享有股东关于股票的所有权利，包括投票的权利和就股票支付的任何股息和其他分派。

(G)强制性持有期。员工应保持对所有作为绩效股票单位付款交付的股票的实益所有权，减去为满足所得税预扣要求而出售的任何股票，直至该等股票归属日期或员工因任何原因终止雇佣一周年之日(以较早者为准)。为此目的，受益所有权应根据1934年证券交易法第16条确定。

(H)现金支付选举。尽管本协议有任何相反规定，在本公司控制权变更后，本公司或其继任者可在其选择的情况下选择以现金而不是股票的形式支付根据本条款第5款规定必须支付给员工的任何款项。

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6.出租车。公司有权通过扣留可交付给员工的与赚取的绩效股票单位相同的公平市值的股票来履行与赚取的绩效股票单位相关的扣缴税款或其他金额的义务，前提是该金额不会导致公司的负债会计处理，否则，公司有权通过扣缴可交付给员工的股份来履行与赚取的绩效股票单位相关的任何扣缴税款或其他金额的义务，条件是该金额不会导致公司的负债会计。此外，公司可以选择从根据本协议支付给员工的任何现金支付中扣除公司因该现金支付而被要求或将被要求扣缴的任何税款或其他金额。

7.没有就业权。本协议不得赋予员工继续受雇于本公司或其任何附属公司的任何权利，也不得以任何方式干扰或限制本公司或任何该等附属公司随时以任何理由(不论是否有理由)终止其雇佣的权利。

8.确认和遵守第409a条。

(A)员工承认，本公司或本公司的任何联属公司、高级管理人员、股东、员工、代理人或代表均未就符合本协议或任何其他事项的绩效股票单位向签字人提供或正在向签字人提供税务建议，公司已敦促员工就符合本协议的绩效股票单位的所得税后果咨询其自己的税务顾问。

(B)本绩效股票单位奖励旨在符合本守则第409a条，本奖励和本协议条款的解释和管理应与该意图一致，尽管如果本奖励或本协议条款被确定为不符合本守则第409a条，公司在任何情况下均不对员工承担任何责任。就本协议而言，终止雇佣是指财务条例第1.409A-1(H)节所指的“离职”。

(C)只要本协议规定的付款期限以天数为准(例如，付款可在付款日期后三十(30)天内支付)，指定期限内的实际付款日期将由公司单独决定。

(D)如果雇员在“守则”第409a节所指的“离职”之时是守则第409a节所指的“指明雇员”，则根据本协议因其离职而须向其支付的任何款项，只要在考虑到守则第409a节下适用于此类付款的所有免责条款后，在第一次营业之前不得支付，均应被视为递延补偿(在考虑到根据守则第409a节适用于此类付款的所有例外情况后)，则在第一次业务之前，不得支付任何根据本协议要求支付的款项(在考虑到根据守则第409a节适用于此类付款的所有免责项后)，不得在第一笔业务之前支付(在考虑到根据守则第409a节适用于此类付款的所有免责项后)。或(Ii)(如较早的话)该雇员的死亡日期。

9.纳入本计划的规定。授予绩效股票单位所依据的本计划的所有规定在此引用作为参考

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并构成本协议的一部分，如同在本协议中明确规定的一样，如果本协议与本计划中包含的条款有任何冲突，则以本计划为准。如果本协议中未另外定义任何大写术语，则这些术语应具有本计划中规定的含义。

10.规定无效。因违反任何州或联邦法律或任何政府监管机构的规则或条例而导致本协议任何条款无效或不可执行，均不影响本协议其余部分的有效性或可执行性。

11.Waiver和修改。本协议的条款不得放弃或修改，除非该放弃或修改是书面的，并由本协议各方签署。

12.解释。根据本计划第4节的规定，委员会就本计划或本协议项下出现的任何问题作出的所有决定或解释，对公司和员工均具有约束力和决定性。

13.多个对应物。本协议可以一式多份签署，所有副本一起构成一份原始协议。一方当事人对任何对方当事人的执行，即为该方当事人的充分执行，而不论同一对方当事人是否已由任何其他当事人执行同一对方当事人的合同。

14.依法行政。本协议受俄亥俄州法律管辖。

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自上述日期起，公司已促使本协议正式签署，员工已在此签字，特此为证。

附件A

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