附件10.7

赫利乌斯医疗技术公司(Helius Medical Technologies，Inc.)

非雇员董事薪酬政策

每位不同时担任Helius Medical Technologies，Inc.(“本公司”)雇员的董事会(以下简称“董事会”)成员(每位此类成员，即“合格董事”)将从2021年4月1日起获得本非雇员董事薪酬政策中所述的董事会服务补偿。

本政策可在任何时候由董事会或董事会的薪酬委员会全权酌情修改。

年度现金补偿

以下规定的年度现金补偿按季度等额支付，在服务发生的每个会计季度的最后一天支付欠款。若合资格董事在本财政季度第一天生效以外的时间加入或辞去董事会或董事会委员会的职务，将根据适用会计年度的服务天数按比例分摊以下各年度聘用金，并按比例支付该合资格董事提供服务的第一个会计季度的按比例金额，对于新的董事会成员，此后将按季度定期全额支付。

1.董事会年度任职人员：

2.年度委员会主席服务聘用费：

A.审计委员会主席：16,000美元

B.薪酬委员会主席：1万美元

C.提名和公司治理委员会主席：7500美元

3.年度委员会成员(委员会主席除外)服务聘用人：

A.审计委员会成员：8000美元

B.薪酬委员会成员：5000美元

C.提名和公司治理委员会成员：5000美元

股权补偿

下列股权补偿将根据公司不时修订的2018年度综合激励计划(修订后的“计划”)发放。根据这项政策授予的所有股票期权将是非法定股票期权，每股行使价等于授予日相关A类普通股的公平市值(定义见本计划)的100%，期限为自授予之日起10年(受本计划规定的与服务终止相关的提前终止的约束)。

1、获奖企业年度股权奖：

于本公司于2021年股东周年大会开始的每次股东周年大会日期，每名合资格董事将自动获授年度股权奖励，而无须董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动，于授予日的目标价值约等于50,000美元(下称“年度股权奖励”)。年度股权奖励目标值的70%将以期权(定义见计划)的形式发行，该期权将归属如下，受制于符合资格的董事的持续服务(定义见计划)：每月最后一天，每月将有1/12的股份归属，因此所有股份将在授予日期的一年纪念日归属。年度股权奖励目标值的30%将以限制性股票单位奖励(定义见计划)的形式发行，该奖励将归属如下，但须符合资格的董事的持续服务：每月最后一天，每月将有1/12的股份归属，因此所有股份将在授予日的一年纪念日归属。

授予每位合格董事的限制性股票单位数将通过目标值除以A类普通股在纳斯达克证券市场的30个交易日平均收盘价(截止于授予日的前一个交易日)来确定，四舍五入为最接近的整体股票。将授予每位合格董事的期权所涉及的A类普通股股票数量将根据Black-Scholes期权定价模型计算，该模型利用A类普通股在纳斯达克股票市场30个交易日的平均收盘价(截至授予日期前一个交易日)，四舍五入为最接近的整体股票。

2、获奖企业首期股权奖：

自2021年股东周年大会起及之后，如个人首次成为合资格董事，而非于本公司股东周年大会日期，则每名合资格董事将于其首次获选或获委任为董事会成员之日(或如该日期不是市场交易日，则为其后首个市场交易日)自动授予，而无须董事会或董事会薪酬委员会(如有)采取进一步行动。初始年度股权奖励，总目标值等于年度股权奖励的按比例目标值，以反映自本公司上一次年度股东大会以来授予日之前每个月的减幅，其中将包括按照与年度股权奖励相同的方式计算的期权和限制性股票单位。

费用

本公司将向合资格董事报销日常、必要及合理的自付差旅费，以支付亲身出席董事会及/或委员会会议所需的费用；惟合资格董事须根据本公司不时生效的差旅及开支政策，及时向本公司提交证明该等开支的适当文件。

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