参与者：

[•]

员工ID：[•]

奖励/补助金编号：[•]

授予日期：

[•]

性能共享的目标数量：

[•]，根据本协议的规定进行调整。

性能共享的最大数量：

绩效共享目标数量的200%。

2021财年绩效目标实现情况

本奖项下既得业绩份额的确定将基于以下成就水平的50/50权重确定：(1)如下所述的调整后税前利润*的全年目标(定量衡量)；以及(2)委员会评估的2021年关键业务优先事项(定性衡量)。

*调整后的税前利润目标

(完成业绩目标的50%)

$[•]

表演期：

公司会计年度开始[•]和结尾[•].

业绩份额归属日期：

[•]，除非本协议另有规定。

既得业绩股：

倘若参与者的服务于业绩股份归属日期前并未终止，除非协议另有规定，在业绩股份归属日期，归属业绩股份的数目(不超过最大业绩股份数目)将由业绩股份目标数目乘以以下公式厘定：经调整税前利润乘数(按协议定义)乘以0.5，加上2021年主要业务优先事项(由委员会厘定)的成就百分比水平乘以0.5。(由委员会厘定)；若参与者的服务未于业绩股份归属日期前终止，则归属的业绩股份数目(不超过最大业绩股份数目)将乘以以下公式：经调整税前利润乘数(由协议界定)乘以0.5，再加上2021主要业务优先事项(由委员会厘定)的成就百分比水平乘以0.5。

结算日期：

履约份额归属日期，除非本协议另有规定。

既得普通股：

除非协议另有规定，且参与者的服务未在相关日期前终止，否则在以下规定的每个相应日期，归属普通股的数量应累计增加与该日期相对的归属百分比，再乘以实际归属的履约股份数量，如下所示：(1)如果参与者的服务未在相关日期之前终止，则归属普通股的数量应累计增加与该日期相对的归属百分比，再乘以实际归属的履约股份数量，如下所示：

普通股归属日期

既得百分比

结算日

30%

[•]

30%

[•]

40%

雇佣协议：

公司与参与者之间的高管聘用协议，在任何适用时间有效。


通过您的电子接受，您同意本奖项根据本计划(经修订)和本协议的条款颁发并受其管辖，所有这些条款都是本文件的一部分。