FLEXSTEEL实业公司

现金激励薪酬计划
裁决通知



收件人：



1.表演奖。根据您的要求，Flexsteel Industries，Inc.(以下简称“公司”)根据Flexsteel Industries，Inc.现金奖励薪酬计划(以下简称“计划”)授予您一项奖励。





2.绩效目标。要获得本奖项的付款资格，您必须达到以下规定的绩效目标。如果未达到门槛目标金额，则不会支付任何类别的金额。





(有关年度目标详细信息，请参阅附件)。



3.奖赏的计算。在绩效期间结束后，应支付给您的奖励将根据绩效目标的完成情况与目标绩效奖励进行计算，以确定您在绩效期间的奖励支出。

4.就业要求。一般来说，为了获得本奖励通知项下的奖励付款，您必须在绩效期限的最后一天一直受雇于本公司。但是，如果您在履约期间因去世、残疾、年满62岁或在控制权变更前30天内或之后12个月内因非自愿原因终止雇佣关系(见附件A，“定义”)，您(或您死亡时的受益人)将有权根据您在履约期间受雇于本公司的天数按比例获得奖金。



5.判给金的支付。您的绩效期间奖金将在绩效期间经审计的财务报表完成后一次性支付给您，但不得迟于绩效期间结束后第三个月的15日，除非本计划的条款另有允许。在某些情况下，只要加快速度不会导致违反守则第409a条或162(M)条，委员会决定的较早日期可支付款项。

---

6. 预扣税款。本公司可扣除和扣留根据本授标通知应支付给您的任何款项或本公司应支付给您的任何其他补偿，以及因本授标支付而应支付的任何税款。



7. 受益人指定。如果您在履约期间因死亡而被终止雇佣关系，可根据本授标通知第4节的规定，在您死亡时支付一笔款项。该计划允许每个参与者指定一名受益人，以便在死亡情况下领取可能到期的款项。任何受益人都可以指定，您可以随时通过向本公司提交书面指定来更改您的受益人。(见附件B，“雇员受益人指定”)。



8.没收和偿还。如果您在离职前六个月内收到或有权获得本奖励项下的付款，如果您：(A)在受雇期间的任何时间或离职后的两年内从事竞争活动，或(B)在任何时候不当使用保密信息，公司可全权酌情要求您没收或退还奖金(视情况而定)：(A)在您任职期间或离职后的两年内从事竞争活动；或(B)在任何时候不当使用保密信息。(见附件A，“定义”。)本公司还保留要求您向公司返还本计划第6.5节所述奖励下收到的任何金额的权利。此外，在任何情况下，如果您在奖励支付日期之前的任何时间因原因终止，您将无权根据本奖励通知获得奖励。



9.没有雇佣合同。本计划或本奖励通知中包含的任何内容都不会随意创建您继续受雇的任何权利或以其他方式影响您作为员工的身份。您承认，公司和您各自都有权随时以任何理由或完全没有理由终止您的雇佣关系，但必须遵守您与公司之间的任何书面雇佣协议的条款。



10.管理术语。本奖项以本获奖通知书的条款和本计划的条款为准。如果授标通知的条款与本计划的条款有任何冲突，以本计划的条款为准。本授标通知中使用但未定义的大写术语将具有本计划中赋予它们的含义。



11.致谢。您收到本授标通知即表示您同意受本授标通知和本计划的条款和条件约束。





---

附件A

FLEXSTEEL实业公司

现金奖励薪酬计划

奖励定义通知



本授标通知中使用的大写术语含义如下。

“控制权变更”指下列任何事项(但仅在此类事件符合本守则第409a节对“控制权变更”的定义的情况下)：











“竞争活动”是指以下任何活动，无论是直接或间接代表您自己或代表公司以外的任何个人或实体进行的，包括但不限于作为业主、委托人、代理人、合伙人、高级管理人员、董事、股东、员工、任何协会成员、承包商、顾问或其他身份：

(I)在本公司当时从事与本公司业务竞争的业务的任何地理市场从事任何商业活动；或

(Ii)雇用或招揽当时为本公司雇员的任何人；或

(Iii)诱使或企图诱使任何人终止与本公司的雇佣关系；或

---

(Iv)向本公司的客户、客户、潜在客户或潜在客户的任何个人或实体招揽业务(如上文第(I)节所述)；或

(V)采取任何行动转移业务，或诱使或试图诱使任何客户或潜在客户或任何供应商、供应商或其他业务关系停止与本公司的业务往来。

“机密信息使用不当”指的是：

(I)除参与者履行公司员工职责所需外，对保密信息的任何使用或披露；

(Ii)任何直接或间接会大幅降低机密信息价值的行为或不作为，但参与者履行公司雇员职责所需的行为或不作为除外。

(Iii)尽管上文第(I)或(Ii)节有任何规定，对机密信息的不当使用不包括：

(A)公司事先明确书面授权的任何披露、使用或其他作为或不作为；或

(B)在以下情况下，法律或法律程序要求披露保密信息：(X)参与者在披露任何保密信息之前立即向公司提供书面通知，以便公司可以选择寻求适当的保护令，以防止公司选择并支付费用；以及(Y)参与者在寻求保护令的任何努力中与公司合作。

就本定义而言，“机密信息”是指有关本公司或其任何所有者、董事、代表、代理、员工、供应商、供应商、股东、成员、客户、客户或与本公司有业务往来的其他第三方或实体的任何非公开信息，这些信息是参与者过去因参与者受雇于本公司或与本公司有关联而了解或开发的，或者参与者在向本公司提供服务时了解或开发的任何非公开信息。在本定义中，“机密信息”是指关于本公司或其任何所有者、董事、代表、代理、员工、供应商、供应商、股东、成员、客户、客户或与本公司有业务往来的其他第三方或实体的任何非公开信息。机密信息包括但不限于商业秘密、有关客户、潜在客户、营销战略、业务战略、销售战略、产品、服务、关键人员、供应商、定价、技术、计算机软件代码、方法、流程、设计、研发系统、技术、财务、会计、采购、预测或规划的信息。在参与者向公司提供服务期间，向参与者披露的所有信息或参与者以任何形式获取的所有信息(无论是参与者还是其他人)，如果被公司视为机密信息，或者如果参与者有合理依据相信它是机密信息，将被推定为机密信息。出于这些目的，保密信息将不包括以下知识或信息：(I)现在或以后公开的信息，但参与者不正当使用或披露保密信息的直接或间接结果除外；或(Ii)由没有违反任何法律义务或与公司的保密关系的第三方真诚地向参与者独立提供的信息。

---

“非自愿终止”具有美国财政部条例第1.409A-1(N)节规定的含义。一般来说，这意味着在您没有发起或要求终止雇佣的情况下，公司已经终止了您的雇佣关系，并且您愿意并能够继续您的雇佣关系。就这些目的而言，“非自愿终止”还包括您因“正当理由”离职，如果您的离职是由于您的基本工资大幅减少；您的权力、职责或责任大幅减少；或您必须提供服务的地理位置发生重大变化。“非自愿解雇”也包括您因“正当理由”而离职，原因是您的基本薪酬大幅减少；您的权力、职责或责任大幅减少；或者您必须提供服务的地理位置发生重大变化。为了将离职视为“充分的理由”离职，您必须在病情最初存在后的30天内向公司提供书面通知，告知该状况的存在，在此期间，必须向公司提供至少90天的期限，在此期间公司可以对该状况进行补救。

“因故终止”是指由于不诚实、欺诈、挪用资金、与参与者职位有关的盗窃、骚扰、暴力行为、应受法律惩罚的行为、不时修订的《Flexsteel Industries，Inc.员工手册》中所述的不当行为，或公司将认定为构成根据本计划和本奖励通知第8条应没收的行为的其他严重不当行为而非自愿终止在本公司的雇佣关系。 “因故终止”是指由于不诚实、欺诈、挪用资金、与参与者职位有关的盗窃、骚扰、暴力行为、应受法律惩罚的行为、不时修订的《Flexsteel Industries，Inc.员工手册》中所述的不当行为，或公司将认定构成根据本计划和本奖励通知第8节应没收的其他严重不当行为。

---

附件B

FLEXSTEEL实业公司

现金奖励薪酬计划

员工受益人指定



根据Flexsteel Industries，Inc.现金奖励补偿计划，我，“名字”«“姓氏”，特此指定以下人员作为我根据该计划条款赚取的、在我去世时尚未支付的任何部分奖金的受益人。





签名：_

名称：«名字»«姓氏»

日期：_



*此选择在较晚日期的指定完成并向公司提交之前有效。



---