附件 10.21

雇佣 协议

修正案 第1号

这是HOF Village Newco，LLC (“HOF Newco”)与名人堂度假村娱乐公司(“名人堂度假村”)(名人堂度假村，以及HOF Newco，“公司”)与个人(“雇员”) 签订的雇佣协议的第1号修正案(本“修正案”)。 另一方是个人(“雇员”)艾丽卡·穆尔曼(Erica Muhleman) 。

鉴于， 公司和员工目前是2020年9月14日生效的雇佣协议的缔约双方；以及

鉴于， 双方现在希望修改雇佣协议。

现在， 因此，公司和员工同意将雇佣协议修改如下：

1.年度 奖金。“雇佣协议”第2.2条全文修订如下：

2.2. 年度奖金。在雇佣期间的每个日历年，员工有资格获得年度 奖金(“年度奖金”)。年度奖金机会的目标应为员工每个日历年的年度 基本工资的40%，并基于公司以书面形式确定的商业合理的关键绩效 指标(“KPI”)的实现情况。2020日历年的年度奖金按比例计算 。年度奖金应以现金、公司长期激励计划下的股权奖励或两者的组合支付，由公司全权酌情决定。年度奖金(无论是应付奖金还是现金和/或股权)可能受公司自行决定的归属时间表和包括付款时间表在内的其他条款和条件的制约。 为了获得特定日历年度的年度奖金，员工必须一直受雇到该日历年末，并且不得(A)在支付或结算之日因 (定义见下文)或(B)在该日历年度结束时被公司终止雇佣。 在支付或结算之日，该员工不得(A)因 (定义见下文)或(B)原因而被公司终止雇佣关系 (定义见下文)或(B)截至该日历年末。在没有 充分理由(定义见下文)有权获得年度奖金的情况下终止员工在公司的雇佣关系。

2.作用力和作用力。除本修正案另有规定外，雇佣协议应保持完全效力 。

3.生效日期。本修正案自2020年12月22日起施行。

[下一页上的签名 ]

公司和员工已于上述日期生效，特此为证。

雇佣协议修正案第1号