附件10.20

雇佣协议

修正案第1号

这是HOF Village Newco，LLC(“HOF Newco”) 与名人堂度假村及娱乐公司(“名人堂度假村”)(以及HOF Newco，“公司”)与个人(“高管”)签订的雇佣协议的第1号修正案(本“修正案”) (该协议是由个人(“高管”)塔拉·查恩斯(Tara Charnes)签订的) ，另一方是个人(“高管”)塔拉·查恩斯(Tara Charnes) (该协议是

鉴于 公司和高管目前是2020年8月31日生效的雇佣协议的缔约双方；以及

鉴于 各方现在希望修改雇佣协议。

因此，现在， 公司和管理层同意对雇佣协议进行如下修改：

1.年度 奖金。“雇佣协议”第2.2条全文修订如下：

2.2.年度奖金。 在聘用期内的每个日历年，高管有资格获得年度奖金(“年度奖金”)。年度奖金机会的目标应为该等 日历年高管年度基本工资的40%，并以公司达到公司书面确定的商业合理的关键绩效指标(KPI) 为基础。2020日历年的年度奖金按比例分配。年度奖金应以现金、公司长期激励计划下的股权奖励或两者的组合支付 ，由公司自行决定 。年度红利(不论应付及现金及/或股权)可能须受归属时间表及本公司全权酌情厘定的其他条款及条件(包括付款时间表)的规限。为获得特定日历年度的 年度奖金，高管必须一直受雇至该日历年末，且不得 (A)在支付或结算日期(定义见下文)未被本公司终止，或(B) 在无充分理由(定义见下文 )的情况下终止高管在本公司的工作，不得有资格获得年度奖金。

2.强制 和效果。除本修正案另有规定外，雇佣协议应保持完全效力。

3.生效日期 。本修正案自2020年12月22日起施行。

[下一页上的签名]

兹证明， 本公司和管理层已于上述日期起执行本修正案。

雇佣协议修正案第1号