附件10.19

雇佣协议

修正案第1号

本修订编号 1(本“修订”)是由HOF Village Newco，LLC(“本公司”) 与个人(“行政人员”)B.Anne Zimmer-Graffice订立的雇佣协议(该等协议即 “雇佣协议”)，由双方订立如下。

鉴于 公司和高管目前是2019年12月1日生效的雇佣协议的缔约双方；以及

鉴于 各方现在希望修改雇佣协议。

因此，现在， 公司和管理层同意对雇佣协议进行如下修改：

1.年度 奖金。“雇佣协议”第2.2条全文修订如下：

2.2.年度奖金。 在聘用期内的每个日历年，高管有资格获得年度奖金(“年度奖金”)。年度奖金机会的目标应为该等 日历年高管年度基本工资的40%，并以公司达到公司书面确定的商业合理的关键绩效指标(KPI) 为基础。年度奖金应以现金、公司长期 激励计划下的股权奖励或两者的组合形式支付，由公司自行决定。年度红利，不论是应付及 现金及/或股权，可能须受归属时间表及本公司全权酌情决定的其他条款及条件(包括付款时间表) 所规限。为赚取特定日历年度的年度奖金，高管必须 一直受雇至该日历年末，且不得(A)在支付或结算日期被公司因原因(定义见下文)终止 ，或(B)在无充分理由(定义见下文)的情况下终止高管在本公司的 雇佣，不得有资格获得年度奖金。

2.强制 和效果。除本修正案另有规定外，雇佣协议应保持完全效力。

3.生效日期 。本修正案自2020年12月22日起施行。

[下一页上的签名]

兹证明， 本公司和管理层已于上述日期起执行本修正案。

雇佣协议修正案第1号