附件10.16

雇佣协议

修正案第1号

本修正案对HOF Village Newco，LLC(“HOF Newco”) 与名人堂度假村及娱乐公司(“名人堂度假村”)(连同HOF Newco(“公司”))订立的雇佣协议作出第 1号修订(本“修订”)，而另一方面则为个人(“行政人员”)Michael Crawford (该等协议为

鉴于 公司和高管目前是2020年7月1日生效的雇佣协议的缔约双方；以及

鉴于 各方现在希望修改雇佣协议。

因此，现在， 公司和管理层同意对雇佣协议进行如下修改：

1.年度 奖金。“雇佣协议”第2.3条全文修订如下：

2.3.年度奖金。 从2020年1月1日开始的日历年度以及此后雇佣期间的每个日历年度，高管有资格获得年度奖金(“年度奖金”)。每个日历年的年度奖金机会 的目标应为该日历年高管年度基本工资的100%。每一年度奖金 应根据高管和董事会薪酬 委员会商定的每一历年公司绩效指标的完成情况支付，该等绩效目标须在每年2月15日前由高管书面商定并经 薪酬委员会批准；然而，除非董事会另行批准，否则高管2020年年度奖金不得低于40万美元，且除非董事会另行批准，否则高管年度基本工资(包括居屋村自2020年1月1日至生效日期支付给高管的薪酬)和2020年年度奖金不得超过1,500,000.00美元，除非董事会另行批准，否则高管的年度奖金不得低于400,000美元，且除非董事会另行批准，否则高管的年度基本工资(包括HOF村从2020年1月1日至生效日期向高管支付的工资)和2020年年度奖金不得超过1,500,000美元。年度奖金应以现金、 公司长期激励计划下的股权奖励或两者的组合形式支付，由公司自行决定。年度 奖金(无论是应付奖金还是现金和/或股权)可能受归属时间表以及公司自行决定的其他条款和条件(包括 支付时间表)的约束。赚取并有权获得任何给定日历年的年度奖金 , (A)高管必须在赚取 年度奖金的整个日历年度内连续受雇于本公司；(B)高管不得在适用的 日历年度结束后但在支付或结算年度奖金之前被本公司因故解雇；及(C)高管不得在适用的日历年度结束后但在支付或结算年度奖金 之前，在没有充分理由(定义见下文)的情况下终止高管在本公司的雇用 。(C)高管不得在适用的日历年度结束后但在支付或结算年度奖金 之前，在没有充分理由(定义见下文)的情况下终止高管在本公司的工作。

2.强制 和效果。除本修正案另有规定外，雇佣协议应保持完全效力。

3.生效日期 。本修正案自2020年12月22日起施行。

[下一页上的签名]

兹证明， 本公司和管理层已于上述日期起执行本修正案。

雇佣协议修正案第1号