展品10.13

2020年短期激励(STI)计划表格

计划的目的

2020短期激励计划(以下简称“计划”)的目的是奖励先进能源公司及其子公司(“公司”)选定的参与者(定义见下文)，奖励他们实现了特定的公司战略目标。

生效日期

本计划的有效期为2020年1月1日至2020年12月31日(“计划期限”)，取代之前旨在提供年度奖励奖金的所有安排。

定义

以下定义将适用于本文档：

“董事会”是指先进能源工业公司的董事会，该公司已将本计划的管理权委托给委员会(定义见下文)。

“奖金奖励”是指由委员会确定的支付给选定参与者的实际奖金，在计划期限结束后以现金支付，但一般不晚于适用计划期限结束的财政年度结束后75天。

“委员会”是指董事会指定的负责管理本计划的薪酬委员会。

“公司”是指高级能源工业公司，它是特拉华州的一家公司，包括所有附属公司和子公司。

“会计年度”是指公司衡量财务业绩的12个月期间，本计划将从2020年1月1日延长至2020年12月31日。

“绩效期间”是指计划期限内的两个六个月的绩效考核期，分别为2020年1月1日至2020年6月30日和2020年7月1日至2020年12月31日。为免生疑问，上述“奖金奖励”一词所定义的两个绩效期间的奖金将在财政年度结束后发放。

本计划是指2020年短期激励计划，其条款和条件在此列出。

“选定参与者”是指本公司的正式全职员工，委员会认为他们符合资格，并被挑选为指定的高管和管理层，供其他人参与本计划。

资格

参与仅限于选定的参与者，这些参与者不在任何其他短期奖励或佣金计划的覆盖范围内，因此有资格参与该计划。尽管本计划中有任何相反规定，除非委员会另有决定，否则如果个人(A)为本公司提供服务，并被本公司归类或支付为独立承包商，或(B)根据本公司与任何其他个人或实体(包括员工租赁组织)之间的协议为本公司提供服务，则该个人没有资格参加本计划。

要获得并有资格获得奖金奖励(如果有)，选定的参与者必须在2020年10月1日之前积极受雇于符合资格的角色，并且必须在适用的奖金奖励支付日期之前被聘用并继续受雇，并提供其职位所需的服务。在计划期限开始后有资格参与计划(晋升、聘用、重新聘用或从非员工身份转换)的选定参与者可能有资格按比例获得奖金奖励。如果选定参与者的级别在计划期限内发生更改，则计算中使用的目标百分比将根据每个角色的工作时间在较低的目标百分比和较高的目标百分比之间按比例分配。

获得任何奖金或其按比例分摊部分的前提条件是持续有效的就业，其中可能包括通过奖金支付日期的合格缺勤假期。选定的参与者必须在奖金奖发放之日被公司积极聘用，才能获得奖金奖。请注意，无论本计划的条款如何，如果选定的参与者遵守公司颁发的高管控制权变更协议(“CIC协议”)，则这些条款在与某些终止和相关奖金支付相关的特定情况下可能优先。

不遵守公司的内部控制和政策，包括但不限于审计和控制问题，或授权政策，可能会导致失去奖金奖励资格，并可能被解雇。

绩效衡量

一般来说，不迟于绩效期间开始后90天，委员会已经或将根据公司定期更新的2020年度运营计划确定该期间的绩效指标。绩效指标将业务战略转换为定义的目标，根据这些目标来衡量本财年的实际业务结果。根据该计划，2020年的公司奖金池将在公司达到预先设定的绩效指标的特定门槛、目标或延伸水平的范围内提供资金。

这些绩效指标中的每一项在为公司奖金池(本文中通常称为“公司业绩”)提供资金方面具有不同的权重，这些权重将由委员会在不迟于计划期限开始后90天确定。公司业绩为奖金池提供50%的门槛奖金、100%的目标奖金和200%的延伸奖金，每一项都将由委员会决定。委员会可决定必须满足一项或多项绩效指标，才能触发剩余绩效指标的集合资金。门槛和目标之间以及目标和延伸水平之间的成就百分比将根据每个类别的实际结果进行插值，以确定为资金池提供资金的最终成就百分比。委员会还可以为选定的参与者设立其他个人绩效量表。

对于2020计划期限，根据适用绩效期间的每个预先建立的绩效指标(收入、持续运营的非GAAP营业收入和年度协同效应)中的实际结果，每个绩效指标的支出业绩比例如下：

*基于绩效期间公司运营总额的目标。

*反映持续运营的收入、非GAAP营业收入和计划实现的协同效应**

*持续运营的非GAAP运营收入必须达到阈值，才能触发持续运营收入和非GAAP运营收入的集合资金。持续运营的非GAAP营业收入不包括非现金相关费用和非经常性项目。

**根据董事会批准的Artesyn收购批准的协同计划实现协同。以变现金额为基础的计量。年度协同效应金额的资金不依赖于达到任何其他财务门槛。

委员会可根据其唯一和绝对酌情权，将任何选定参与者的部分或全部奖金机会分配给酌情决定。被任命的高管的奖金机会完全基于公司业绩，而高管级别以下的其他管理层成员还需要实现个人绩效目标，这些目标将单独传达给这些选定的参与者。

奖金计算

潜在奖金奖励按选定参与者年终年化基本工资的百分比计算；但是，尽管本计划有任何其他规定，任何选定参与者在本计划期限内可赚取和支付的奖金最高金额不得超过300万美元(“最高支出”)。年度目标奖金将针对各个雇佣级别(Tier 0-CEO、Tier 1-EVP、Tier 2-高级副总裁、Tier 3-VP等)确定。

对于那些被分配到2级或3级的选定参与者，只有在该选定参与者实现个人绩效目标和适用于该特定选定参与者的目标(即，根据公司业绩集合资金加上实现个人绩效目标)的情况下，本计划中规定的公司绩效指标的完成才能触发奖金奖励的支付。对于被分配到0级或1级的选定参与者，根据本计划的条款和条件，公司业绩指标的完成将导致此类选定参与者获得奖金奖励。

在计划期限内的每个绩效周期结束时，委员会将对照每个既定的绩效指标评估实际业务结果，以确定并认证最终实现百分比。

在满足本计划的条件和条款的情况下，最终奖金支付百分比将乘以选定参与者的年终年化基本工资，从而得到最终奖金支付。任何选定的参与者收到的奖金均不得超过最高奖金。

付款方式和时间

奖金支付(如果有)是在委员会对奖金进行财政年终审查、授权支付以及提交某些监管报告或其他项目之后支付的，但通常不晚于适用计划期限结束的财政年度结束后75天内支付。选定的参与者必须在奖金奖发放之日被公司积极聘用，才能获得奖金奖。奖金奖励

将以现金支付。奖金支付受限于奖金池由公司绩效指标或个人绩效目标的实现(视情况而定)提供资金的程度。

奖金支付受特定于选定参与者的标准扣减和扣缴限制。此类扣减可包括但不限于，被选中的参与者通过工资单选择推迟到相关的合格雇主赞助计划中的任何参与者。任何此类延期都将根据适用的合格税务雇主赞助计划的条款进行。

仅限美国：尽管有上述规定，但如果在本协议规定的时间支付任何奖金，由于接受者是“特定雇员”(符合本守则第409a节的含义)而导致“国税法”(下称“守则”)第409a(A)(1)节所述的不利税收后果，则支付时间应修改至符合守则第409a节所需的最低限度。如果并在允许的范围内，公司将按适当的美国国税局补充工资率预扣联邦所得税，外加适用的就业税和用于奖金支付的州税。对于所有福利目的，如短期伤残、长期伤残或人寿保险，收入和/或收入由管理这些计划的计划文件定义。如果选定的参与者以前选择了奖金延期百分比，则奖金奖励被视为符合401(K)缴费的收入。

管理

委员会将负责本计划的管理。委员会有权解释本计划，规定、修订和废除被认为是可取的规则和条例，并作出所有其他必要的行政决定。委员会在本计划的解释和管理方面所作的任何决定(如本文所述)应由其唯一和绝对的酌情权作出，并应是最终的、最终的决定，对所有有关各方都具有约束力。

一般

委员会保留定义公司绩效指标的权利，为选定参与者确定和分配个人绩效目标的权利，以及随时审查、修订、修改或终止本计划的权利，恕不另行通知。委员会可使用的业绩衡量指标(其中一些可能是非GAAP财务衡量标准)如下：(A)净收益或净收益；(B)营业收益、营业收入；(C)税前收益；(D)每股收益；(E)扣除资本费用后的每股收益；(F)股价，包括增长指标和股东总回报；(G)息税前收益及相关利润率；(H)息税折旧及/或摊销前收益及相关{br

利润率；(I)销售或收入增长，无论是按产品、应用或服务类型，还是按客户类型；(J)毛利或营业利润；(K)回报措施，包括资产、资本、投资、权益、销售或收入的回报；(L)有无资本收费的经济增加值；(M)现金流，包括经营现金流、自由现金流、现金流股本回报率和现金流投资回报率；(N)生产率比率；(O)费用目标；(P)市场份额；(Q)公司及其子公司的信贷协议规定的财务比率和利息支出；(R)营运资金目标；(S)完成对业务/公司的收购或实现协同效应；(T)完成资产剥离和资产出售；(U)运营指标、设计赢利和库存，以及(V)任何前述业务标准和相关利润率的任何组合，其中一些可能不包括重组费用、收购相关成本、基于股票的补偿、无形资产摊销、税收减免项目、某些一次性税项和其他一次性费用，并可能仅限于持续运营。

尽管委员会可以使用上述任何绩效指标，但委员会一般应在绩效期间开始后的第90天内为每个潜在奖金奖设定一个或多个此类绩效指标。委员会可决定将某些调整、一次性税款和其他费用排除在考绩指标之外，但以委员会一般不迟于考绩期间开始后90天为限。尽管本计划有任何其他规定，但如果委员会认为根据修订后的《国税法》第162(M)条，潜在奖金奖励不需要被限定为绩效薪酬，委员会可在计划期限内的任何时候，包括在计划期限的前90天之后，修改绩效指标、绩效指标权重、年度目标、门槛、目标和延伸绩效水平以及此类潜在奖金奖励的任何其他条款。此外，委员会有权根据市场、业务或其他条件改变履约期限。

只有委员会才有权修改计划，所有与CEO相关的计划修改都必须经过董事会审核。除了与CIC协议(如上所述)和雇佣协议(如下所述)有关的某些有限例外情况外，本计划文档将取代您可能收到的任何以前的通信或以前的文档。如果选定参与者与公司的雇佣协议与本计划之间存在任何冲突，参与者的雇佣协议条款将适用于与年度奖金奖励薪酬无关的条款。

根据本计划，公司不需要为可能随时支付给选定参与者的任何现金或任何其他资产提供资金或以其他方式将其隔离。该计划应构成公司的“无资金”计划。

如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该违法或无效不应影响本计划的其余部分，并且本计划应按照未包括该非法或无效条款的方式进行解释和执行。有关此计划的任何问题都应咨询人力资源部。

条款和条件-仅限美国

本计划不构成对任何时间段的工作、职务状态或就业的保证。您在Advanced Energy Industries，Inc.或其附属公司的雇佣是随意的，您或本公司或附属公司均可随时终止合作关系。本文档不旨在创建明示或暗示的雇佣合同或持续付款承诺。