附件10.1

SITO Mobile，Ltd. 雇佣协议

本协议( “协议”)由特拉华州西托移动有限公司(“本公司”)和Scott L.Kauffman(“高管”)签订并于2020年1月23日生效。

独奏会

鉴于公司 希望聘用高管，且高管希望接受此类聘用，请遵守以下规定的条款和条件；

因此，现在， 考虑到演奏会和其他良好而有价值的对价(在此确认收到)，双方 同意如下：

从即日起， 高管将担任公司临时首席执行官(“iCEO”)。作为首席执行官，执行 应为公司的高级管理人员，将其全部营业时间投入该职位，负责监督公司管理层， 拥有通常与上市公司首席执行官相关的权力，向公司的 董事会(“董事会”)报告。尽管如此，在担任iCEO期间，执行董事应被允许 担任外部公司的董事会成员(以非执行方式)，还应被允许 参与慈善和公民活动，包括作为ALS协会执行委员会的成员，并管理 他的个人被动投资。本协议可由公司或高管提前45天通知终止。

(A)现金。 对于本协议项下的服务，公司应按每月50,000美元的比率代表高管累计现金余额，在每月15日欠款时记入高管账户，并在应计的最后一个月按比例分摊。 如果公司实现了董事会自行决定的稳定事件(“成功事件”)， 高管将收到账户余额的50%的现金和50%的付款(这是董事会自行决定的)。 高管将收到账户余额的50%现金和50%的按比例计入应计项目的最后一个月。 如果公司实现了由董事会自行决定的稳定事件(“成功事件”)， 高管将收到账户余额的50%的现金和50%的付款估值为公司股票在紧接成功事件宣布前五天的平均收盘价。 如果成功事件没有发生，账户的全部现金余额将获得与公司现有或未来(如果更高级)债务持有人相同的优先担保状态。 如果成功事件没有发生，账户的全额现金余额将获得与公司现有或未来(如果更高级)债务持有人相同的优先担保状态。

(B)股票 赠与。本协议生效后，本公司将授予高管股票期权以购买770,000股股票。 该等期权的行使价应等于紧接本协议公布前五天本公司股票的平均收盘价 ，在本协议期限内和随后的协议(定义见下文)期间授予时可行使，并可以无现金方式行使。其中一半期权将于授予之日起 归属，其余期权在未来48个月内按比例归属(按月拖欠)，但受执行机构 根据本协议或后续协议与本公司的持续关系所限。如果在高管担任iCEO期间发生债务转换或融资 事件，增加了公司的流通股数量，则初始的770,000股期权授予将按发生的稀释百分比向上调整。就本协议而言， 当前流通股数量为25,600,000股。该等其他条款适用于合理和平常的期权， 且不与本公司的期权计划相抵触。

如果公司在高管的领导下变得 稳定和可持续，双方预期高管将根据一份雇佣协议(“后续协议”)成为本公司的 首席执行官，其条款应为 在当时被认为适合上市公司的首席执行官。

如果公司控制权发生变化(与破产事件无关)，同时根据本协议保留高管，且未签订后续 协议，则上文第2(A)段的应计费用将加倍，根据上文第2(B)段授予的当时未归属期权的一半将立即归属。

本公司同意根据本公司的书面政策， 支付或报销高管在其任职期间发生的所有合理的、普通的、必要的和有案可查的业务费用 。

高管应对公司的机密信息保密 。在本协议有效期 期间及之后的一年内，高管不得直接或间接招聘或留住本公司的任何高管或顾问，或寻求 招揽或服务本公司的任何客户。

在最大程度上，并在适用法律允许的情况下，公司不时生效的公司章程、章程和决议 应赔偿和保护高管在履行高管职责时实际或声称的不当行为或针对公司或公司的任何实际或断言的不当行为所产生的责任或损失，包括但不限于判决、罚款、和解和为抗辩诉讼而产生的费用， 公司应在最大限度内赔偿和保护高管在履行高管职责时实际或声称的不当行为所产生的责任或损失，包括但不限于判决、罚款、和解和为抗辩诉讼而产生的费用， 公司应在适用法律、公司章程、章程和决议允许的情况下，赔偿和保护高管在履行高管职责时实际或声称的不当行为所产生的责任或损失。公司应维持董事和高管责任保险，以保障公司和高管不受上述责任的影响。本第7款的规定适用于执行人的遗产、遗嘱执行人、管理人、继承人、受遗赠人或被遗赠人的利益。

本协议应 经公司董事会或薪酬委员会批准，并按要求披露，并受纽约州法律 管辖。

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兹证明， 双方已于上述第一年签署本协议。

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